第一篇：大學(xué)生村官談心談話制度

大學(xué)生村官談心談話制度

為了幫助我鄉(xiāng)大學(xué)生村官端正思想觀念，克服畏難情緒，及時(shí)解決他們工作、生活中遇到的各種實(shí)際困難，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，奉獻(xiàn)青春，創(chuàng)業(yè)富民，特制訂如下談心談話制度：

一、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年集中對(duì)大學(xué)生村官開展一次談心談話活動(dòng)。

二、鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)每月要對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行“一對(duì)

一、面對(duì)面”的談心談話，交流溝通。

三、談心談話主要按照三個(gè)程序進(jìn)行：

1、大學(xué)生村官匯報(bào)思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況，包括工作、生活中遇到的困難、思想上存在的困惑等。

2、鄉(xiāng)結(jié)對(duì)幫扶領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幫助大學(xué)生村官進(jìn)一步理清工作思路、傳授工作方法，從農(nóng)村工作重點(diǎn)出發(fā)，為大學(xué)生村官開展工作出謀劃策。

3、鄉(xiāng)主要負(fù)責(zé)人逐一就大學(xué)生村官提出的問題進(jìn)行解釋、答復(fù)，向大學(xué)生村官傳達(dá)州、縣出臺(tái)的有關(guān)政策，并對(duì)大學(xué)生村官提出工作要求，明確目標(biāo)任務(wù)。

第二篇：《大學(xué)生村官談心談話情況》

《大學(xué)生村官談心談話情況》

老早之前的談話內(nèi)容，因?yàn)榉N種原因，需要重新整理。

今天我有幸整理上次談話的材料，看了幾個(gè)村官的談話內(nèi)容，不便多說，只能說一句：很有感慨啊。

以下是本人的談話內(nèi)容，其他的不變上傳。

XX

XX社區(qū)XXX村委會(huì)副主任

談話內(nèi)容：

X書記：首先向大學(xué)生村官轉(zhuǎn)達(dá)縣委縣政府的關(guān)心和問候。我們?cè)诮M織上對(duì)你們關(guān)心和愛護(hù)，從個(gè)人角度上也是把你們當(dāng)作自己的孩子一樣看待，我們具有雙重責(zé)任。1.政治上關(guān)心。村官要加強(qiáng)，面臨的工作環(huán)境需要村官有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。2.生活上關(guān)心。按照縣里要求，吃、住、行等方面盡量滿足。3.社區(qū)對(duì)村官的管理稍有嚴(yán)格，旨在鍛煉，在任何環(huán)境尤其是現(xiàn)在的工作環(huán)境中把握好自己。

XX：1.工作前期，調(diào)查村情，發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)附加值低下，多數(shù)為糧食作物，村民缺乏農(nóng)業(yè)科技支持；2.水利設(shè)施相對(duì)較為落后，本村至少有兩個(gè)生產(chǎn)隊(duì)田地每年都會(huì)受到澇災(zāi)嚴(yán)重影響；針對(duì)前幾天協(xié)助XX村收取超計(jì)劃生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的工作，覺得收取該項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)該只是作為手段，而不是一種目的。對(duì)于計(jì)劃生育工作還是應(yīng)該將政策宣傳、提高村民思想意識(shí)作為工作重點(diǎn)。

X科長：1.在行為處事方面，與同事、村組干部、群眾的接觸過程，要好好學(xué)習(xí)，注重交流；

2.工作上需要認(rèn)真，嚴(yán)格要求自己，不要被他人不健康思想所誘惑，農(nóng)村工作雖然辛苦，但是很有意義。3.對(duì)于農(nóng)業(yè)科技支持，鄉(xiāng)干部曾做過嘗試，因?yàn)榉N種原因，效果不佳。應(yīng)該繼續(xù)努力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

組織意見：

XX同志思想進(jìn)步，工作扎實(shí)，具有全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，是一名合格的大學(xué)生村官。對(duì)于本次談話態(tài)度端正，認(rèn)真聽取組織上的教育和建議。

第三篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點(diǎn)擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機(jī)制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

一、談心談話范圍對(duì)象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動(dòng)。

二、談心談話原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流。對(duì)談心對(duì)象提出的批評(píng)意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見和建議。

3.求實(shí)原則。實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見，做到有根有據(jù)，講實(shí)情、說真話、反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想，實(shí)話實(shí)說，不得無中生有、任意夸大事實(shí)。

4.黨性原則。本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團(tuán)和氣。5.與人為善原則。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.實(shí)效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰?duì)象對(duì)談心談話的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實(shí)保護(hù)檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個(gè)別談話為主，采用“一對(duì)

一、面對(duì)面”的交流方式。2.對(duì)涉及共性的談話問題，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。

3.對(duì)因公出差一時(shí)不能回來的黨員可約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時(shí)機(jī)

校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動(dòng)。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會(huì)前進(jìn)行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會(huì)、黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動(dòng)進(jìn)行。2.堅(jiān)持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話對(duì)象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，聽取意見建議。

3.出現(xiàn)下列情況時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動(dòng)時(shí)，受到表彰或處分時(shí)，遇到困難或挫折時(shí)，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，群眾有不良反映時(shí)，離退休時(shí)。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強(qiáng)督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨總支、支部組織生活會(huì)上通報(bào)。

2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性地談心談話，尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問題。談話對(duì)象要實(shí)事求是地反映情況、匯報(bào)思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對(duì)反饋和指出的問題要正確對(duì)待，誠懇接受批評(píng)意見。

3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對(duì)存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。5.談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動(dòng)長期、有效的開展。

第四篇：談心談話制度

談心談話制度范文

1、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時(shí)要實(shí)事求是，坦誠相見。

2、談心談話的內(nèi)容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況、生活情況等，通過開展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，即知即改。

3、談心談話對(duì)象。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話時(shí)，可以采取采取個(gè)別談話、集體約談等方式，有組織、有針對(duì)、目的鮮明地地開展談心談話。

5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對(duì)流動(dòng)黨員，可運(yùn)用電話

等途徑談話，了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并聽取黨員個(gè)人的意見和建議；對(duì)困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時(shí)了解他們的實(shí)際困難，主動(dòng)關(guān)心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟(jì)困。

6、對(duì)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，上級(jí)黨組織要有針對(duì)性地開展談心談話，可以反復(fù)談。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。

第五篇：談心談話制度

談心談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨內(nèi)組織生活，及時(shí)掌握了解干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育、管理和監(jiān)督，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團(tuán)結(jié)齊心的干事合力，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定公司談心談話制度。

一、談心談話的分工

原則上，按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，落實(shí)“四必談”談心談話。

“四必談”：主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點(diǎn)幫帶基層黨組織書記必談。

（一）第一類必談：公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，每年至少開展1次。

（二）第二類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。

（三）第三類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，每年至少開展1次。

（四）第四類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點(diǎn)單位黨支部書記必談。

根據(jù)需要，可適當(dāng)擴(kuò)大談心談話對(duì)象的范圍，視具體情況可適當(dāng)擴(kuò)大到分管聯(lián)系部室副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。

此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。

二、談心談話的原則

（一）實(shí)事求是原則。

堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)干部成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。

（二）以誠相見原則。

堅(jiān)持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對(duì)象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。

（三）教育疏導(dǎo)原則。

堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)，要充分肯定工作成績，幫助解決實(shí)際困難。

（四）區(qū)別對(duì)待原則。

堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)地談心談話，做到有的放矢。

三、談心談話的內(nèi)容

談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點(diǎn)，突出以下內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)重大決策部署，遵守黨的政治紀(jì)律情況。

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

（三）貫徹黨的群眾路線、反對(duì)“四風(fēng)”情況。

（四）遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。

（五）推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)工作落實(shí)情況。

（六）征求對(duì)公司工作的意見和建議。

（七）溝通交流思想，開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除誤解和矛盾，增進(jìn)理解和信任。

（八）如談心談話對(duì)象有下列情況的，也應(yīng)列為談話內(nèi)容。

1.工作崗位或分工發(fā)生變化時(shí)；

2.工作中發(fā)生重大意見分歧時(shí)；

3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時(shí)；

4.家庭或個(gè)人生活發(fā)生重大變故時(shí)；

5.在干部群眾中有明顯不良反映時(shí)；

6.其他需要談心談話的情況。

四、談心談話的方式

（一）集體談話。

針對(duì)存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

（二）個(gè)別談話。

針對(duì)存在的個(gè)性問題，可進(jìn)行個(gè)別談話。

（三）個(gè)人要求談話。

黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

五、談心談話的要求

（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓實(shí)。

要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化檢查督促，確保取得實(shí)效。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當(dāng)好表率。

（三）對(duì)談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項(xiàng)，必要時(shí)可向公司黨委進(jìn)行通報(bào)，或提交公司黨委會(huì)集體討論研究。

（四）要堅(jiān)持談心談話報(bào)告制度，談心談話結(jié)束后，談話人要如實(shí)填寫談心談話記錄表，及時(shí)反饋給XXX部門匯總管理。

（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)制。