第一篇：浦林中心小學(xué)“吃空響”問題自查自糾工作總結(jié)

浦林中心小學(xué)“吃空餉” 問題自查自糾工作總結(jié)

根據(jù)福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳等部門關(guān)于開展福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實(shí)施意見的通知精神（閩政辦〔2015〕6 號）和薌城區(qū)教育局的要求。我校認(rèn)真開展了“吃空餉”人員清理整治工作?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我校教師編制數(shù)為43人，現(xiàn)有在職在崗人員37人，退休人員19人。通過對照學(xué)校2014年12月份在職人員工資表、2014年12月份退休人員工資表等相關(guān)信息，同時(shí)組織人員深入各校及退休教師家中進(jìn)行摸底調(diào)查，開展自查自糾。結(jié)果如下：我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題，同時(shí)，自2015年1月26日至 1月30日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報(bào)電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領(lǐng)會精神。教育局文件下發(fā)后，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時(shí)傳達(dá)了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類清理對象等內(nèi)容，廣大職工深刻認(rèn)識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強(qiáng)了參與、支持、配合的自覺性和主動(dòng)性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強(qiáng)管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。為加強(qiáng)清理整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我校及時(shí)成立了由校長余德山為組長、總務(wù)主任楊建華為副組長、會計(jì)人員及各完小校校長為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)公布了舉報(bào)電話（2589771）和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機(jī)制，確保了清理工作規(guī)范、順利進(jìn)行。

（三）自查自糾，規(guī)范運(yùn)行。按照工作實(shí)施方案，我校認(rèn)真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫報(bào)表。各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管，確保清理工作陽光運(yùn)行。

（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機(jī)制，一是明確規(guī)定了學(xué)校校長是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的人事管理制度，二是是接受監(jiān)督，陽光操作。嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

漳州市浦林中心小學(xué) 2015年1月30日

第二篇：學(xué)?！俺钥震A”問題自查自糾工作總結(jié)

學(xué)校“吃空餉”問題自查自糾工作總結(jié)

根據(jù)縣教育局下發(fā)的《關(guān)于開展教育系統(tǒng)“吃空餉”問題集中治理工作的通知》文件要求，學(xué)校認(rèn)真開展了“吃空餉”問題自查自糾工作?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我?，F(xiàn)有在職在崗人員XX人，退休人員X人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長期在編不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題，同時(shí)，學(xué)校已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報(bào)電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領(lǐng)會精神。教育局文件下發(fā)后，我校高度重視，立即召開了全體教職工會議，及時(shí)傳達(dá)了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類清理對象等內(nèi)容，廣大教職工深刻認(rèn)識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強(qiáng)了參與、支持、配合的自覺性和主動(dòng)性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強(qiáng)管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。為加強(qiáng)清理整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立了由校長任組長、財(cái)務(wù)任副組長、其他校務(wù)委員為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)公布了舉報(bào)電話和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機(jī)制，確保了清理工作規(guī)范、順利進(jìn)行。

（三）自查自糾，規(guī)范運(yùn)行。按照工作實(shí)施方案，我校認(rèn)真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等相關(guān)資料，認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫報(bào)表。各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管，確保清理工作陽光運(yùn)行。

（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，我校自覺加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機(jī)制，接受監(jiān)督，陽光操作。嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

XX

XX年X月X日

第三篇：“吃空餉”問題自查自糾報(bào)告

龍門學(xué)校

關(guān)于“吃空餉”問題自查報(bào)告

根據(jù)縣委、縣政府轉(zhuǎn)發(fā)的《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳等部門關(guān)于山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理活動(dòng)實(shí)施方案的通知》精神，我校對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業(yè)編制共10人，現(xiàn)有在職在崗人員 10人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認(rèn)真進(jìn)行備課和上課，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

二、主要做法

一是嚴(yán)格加強(qiáng)了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格加強(qiáng)日常管理，做到管理常態(tài)化。

二是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。

三、設(shè)置了日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。

四、科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)過認(rèn)真自查，我校不存在在編不在崗、偽造人員編制及在冊不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2015-1-12

第四篇：“吃空餉”問題自查自糾報(bào)告

王丕鎮(zhèn)中心小學(xué)

關(guān)于“吃空餉”問題自查報(bào)告

根據(jù)縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業(yè)編制共19人，現(xiàn)有在職在崗人員 19人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認(rèn)真進(jìn)行備課和上課，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

二、主要做法

一是嚴(yán)格加強(qiáng)了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格加強(qiáng)日常管理，做到管理常態(tài)化。

二是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。

三、設(shè)置了日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。

四、科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)過認(rèn)真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2012年12月18日

第五篇：“吃空響”工作自查報(bào)告

xxxx小學(xué)

關(guān)于教師“吃空響”工作開展情況自查報(bào)告

我校根據(jù)縣局轉(zhuǎn)發(fā)縣紀(jì)律檢查委員會、縣委組織部、縣人社《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題清查治理工作的通知》〔201x〕xxx號文件精神，對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將其自查情況匯報(bào)如下：

一、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣局轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題清查治理工作的通知》〔201x〕xxx號文件精神。成立了以校長為組長的清理整治“吃空餉” 問題自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)清理整治“吃空餉” 問題自查自糾工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，具體的成員如下：

組

長：xxx 副組長：xxxx 組

員：xxx

二、嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對象

辦公室和財(cái)務(wù)室按照清理對象，對照編制，每位教師的工資表、在崗人員名冊等嚴(yán)格把關(guān)，對存在漏洞和問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。

三、扎實(shí)開展自查，確保工作實(shí)效

通過本次自查自糾清理整改工作的大力開展，我校按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)效，順利推動(dòng)了清理整改事業(yè)機(jī)關(guān)單位“吃空餉”問題工作的有效開展。

四、建立長效機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍管理

以這次專項(xiàng)清理整治工作為契機(jī)，針對自查自糾中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全教職工與工資對應(yīng)的動(dòng)態(tài)信息數(shù)據(jù)庫，提出規(guī)范的管理措施，促進(jìn)形成規(guī)范管理的長效機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

總之，在今后的工作中，我們將繼續(xù)進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，規(guī)范學(xué)校人事管理各項(xiàng)程序，實(shí)施責(zé)任追究制度，對此項(xiàng)工作要做到持續(xù)改進(jìn)、常抓不懈。

xxx

2018年9月14日