第一篇：優(yōu)秀員工從當(dāng)責(zé)做起

優(yōu)秀員工從當(dāng)責(zé)做起

人力資源部 舒穎穎

10月27號(hào)，秋高氣爽，公司 組織了為期一天的企業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是“贏在責(zé)任”和“成功從優(yōu)秀員工做起”。我有幸參加了這次培訓(xùn)，并從老師聲情并茂的教學(xué)中學(xué)到了很多，獲益匪淺。其中印象最深刻的是“當(dāng)責(zé)”是成為一名合格乃至優(yōu)秀的員工必不可少的一項(xiàng)基本素養(yǎng)。

董老師課中的“當(dāng)責(zé)”包含兩層含義，首先是做好分內(nèi)應(yīng)做的事，即盡責(zé)任；其次是對(duì)沒(méi)做好應(yīng)做的事負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)失，即負(fù)責(zé)任。一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是既能做好分內(nèi)的事，盡到自己該盡的責(zé)任，同時(shí)又能為自己的過(guò)失負(fù)責(zé)，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而在日常工作中，我們總是理所當(dāng)然地覺(jué)得完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，做完分內(nèi)的事，盡到自己的責(zé)任就足夠了，一旦工作出現(xiàn)了一些差池，便想方設(shè)法推卸責(zé)任，很少能夠做到坦然地面對(duì)自己的不足，并承擔(dān)起應(yīng)付的責(zé)任。對(duì)于這點(diǎn)，我深感不足的同時(shí)也深感慚愧。

責(zé)任感是員工由心底發(fā)出的一種自覺(jué)自愿的心態(tài)，轉(zhuǎn)化到行動(dòng)上就是企業(yè)的事兒我有責(zé)任去管，有義務(wù)去做，不做違背企業(yè)規(guī)章制度的行為。員工應(yīng)有責(zé)任心，從狹義來(lái)講，是一種精神、態(tài)度；從廣義來(lái)講，是企業(yè)文化在員工行為上的直接體現(xiàn)。責(zé)任是一種選擇，沒(méi)有該不該，只有要不要。小到一名普通的員工，大到知名大企業(yè)，面對(duì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，與其推三推四落個(gè)罵名，不如昂首扛住掙點(diǎn)尊嚴(yán)。對(duì)此，董老師舉了莊吉集團(tuán)的例子。陷入資金鏈周轉(zhuǎn)困難的莊吉集團(tuán)，面對(duì)企業(yè)巨大的財(cái)務(wù)危機(jī)，公司領(lǐng)導(dǎo)者首先出來(lái)表態(tài)，破除外界的不實(shí)謠言，承認(rèn)企業(yè)危機(jī)的同時(shí)，進(jìn)行了負(fù)責(zé)仁的表態(tài)：“對(duì)于目前的困境，我們不跑路也不跳樓，要積極面對(duì)?！?企業(yè)這一負(fù)責(zé)仁的態(tài)度為莊吉集團(tuán)贏得了外界的好感，也增強(qiáng)了員工的協(xié)助企業(yè)共同渡過(guò)難關(guān)的信心。有時(shí)候，出現(xiàn)過(guò)失，坦然承擔(dān)，積極面對(duì)，更能贏得他人的尊重和支持。

聯(lián)想到我們 的企業(yè)價(jià)值觀是：責(zé)任、清廉、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造。其中責(zé)任放在第一位，可見(jiàn)公司對(duì)責(zé)任文化建設(shè)的重視。一個(gè)成功的員工，必須要能建立起自身的職業(yè)化品牌，而職業(yè)品質(zhì)的核心便是責(zé)任。一種當(dāng)責(zé)的工作態(tài)度，對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展也好，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也好，都是值得擁有乃至是必不可少的。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，我覺(jué)得，在今后的工作中，首先做事之前要想到后果，然后在做事的過(guò)程中要控制好事情的發(fā)展走向，盡量防止壞的結(jié)果出現(xiàn)；最后做完事出現(xiàn)問(wèn)題了要勇于承擔(dān)過(guò)失，及時(shí)挽救。具體表現(xiàn)在

一、盡職盡責(zé)，培養(yǎng)主人翁意識(shí)。拋棄打工心態(tài)，公司是自身發(fā)展的舞臺(tái)，也是第二個(gè)家，其發(fā)展離不開(kāi)每個(gè)員工的努力和付出。自動(dòng)自發(fā)，拒做“按鈕式”員工，讓當(dāng)責(zé)的工作態(tài)度成為一種生活習(xí)慣。

二、注重小事，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任感。責(zé)任無(wú)大小，工作無(wú)小錯(cuò)，當(dāng)責(zé)的工作態(tài)度體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)之中，要用做大事的心態(tài)去對(duì)待工作中的小事，始終最求精益求精，聚焦責(zé)任，把小事做透做專(zhuān)業(yè)化、流程化。

三、高效執(zhí)行，責(zé)任感要切實(shí)落實(shí)到行動(dòng)。落實(shí)任務(wù)首先需要落實(shí)責(zé)任，責(zé)任感是高效執(zhí)行的保證，要時(shí)刻保持高效的責(zé)任感，不要被拖延癥困住了手腳。

四、著眼全局，對(duì)整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。責(zé)任感是整個(gè)團(tuán)隊(duì)精神的核心，每個(gè)員工都是責(zé)任鏈上的一環(huán)，與不同性格的成員默契配合，環(huán)環(huán)相扣，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的最大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)利益。

林肯說(shuō)過(guò)：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)，如此，才能磨練自己。讓我們做一個(gè)優(yōu)秀的員工，從養(yǎng)成“當(dāng)責(zé)”的工作態(tài)度開(kāi)始。

第二篇：成功——從優(yōu)秀員工做起

成功——從優(yōu)秀員工做起

7月16日，由貴陽(yáng)市工業(yè)信息化委員會(huì)主辦，貴州省企業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)協(xié)辦，貴陽(yáng)水木光華企業(yè)管理中心承辦，特別邀請(qǐng)到中國(guó)員工培訓(xùn)第一人——于大成先生做的《成功——從優(yōu)秀員工做起》培訓(xùn)講座在貴陽(yáng)花果園購(gòu)物中心“鴻福盛宴”盛大開(kāi)講。很榮幸的能夠參加此次培訓(xùn)，于老師結(jié)合自己豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和幽默的案例，切實(shí)的抓住了問(wèn)題的根本所在，給我們上了一堂很精彩的人生課程。

一天是課程，于大城老師從優(yōu)秀員工五大關(guān)鍵、優(yōu)秀員工五大準(zhǔn)則和優(yōu)秀員工五顆心三個(gè)方面對(duì)“如何成為一名優(yōu)秀員工”這一話題進(jìn)行了講授。課程是短暫的，但收獲是無(wú)窮盡的，對(duì)我的影響也是深刻的！

一、優(yōu)秀員工五大關(guān)鍵

一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有把目標(biāo)轉(zhuǎn)變成結(jié)果的能力；應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是注重過(guò)程中的那一環(huán)；要有專(zhuān)注的心，積極而不心急；要有高尚的品德；要有認(rèn)真、用心、努力、敢于負(fù)責(zé)任的心態(tài)。每個(gè)人都應(yīng)該放平心態(tài)，沒(méi)有任何一個(gè)人能夠偉大到無(wú)法取代，只有他做的事才是無(wú)法取代的！

二、優(yōu)秀員工五大準(zhǔn)則

凡是負(fù)責(zé)任，沒(méi)有理由和借口?！柏?zé)任的承擔(dān)就是能力的提升”，“我是一切的原因”，“要讓事情變好，先把自己變好”，這一句句于老師的名

言簡(jiǎn)單明了，卻很說(shuō)明問(wèn)題！在工作中，很多人只要遇到點(diǎn)麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)生活的一種不負(fù)責(zé)任，我們只有勇于承擔(dān)自已的過(guò)失和錯(cuò)誤，才會(huì)在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。

凡事客戶(hù)至上。正所謂心中有佛，看人皆是佛，一個(gè)人心中有什么，就會(huì)向外釋放什么，對(duì)方就會(huì)收到什么。一個(gè)人工作的品質(zhì)就是他做人的品質(zhì)，一個(gè)人在工作中的表現(xiàn)可以折射出他的人格。所以對(duì)待客戶(hù)首先要真誠(chéng)，要把服務(wù)做成款待，向客戶(hù)提供稀缺價(jià)值，把客戶(hù)的問(wèn)題當(dāng)成自己工作的主題。

凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。每勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，壞習(xí)慣會(huì)造成低標(biāo)準(zhǔn)的軌道運(yùn)行，所以不要讓湊合和將就成為生命的習(xí)慣，凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。高標(biāo)準(zhǔn)要求會(huì)讓自己痛苦，但要明白使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！所以，不要再讓“差不多”、“還可以”、“過(guò)得去”“過(guò)得去”“馬馬虎虎”這類(lèi)詞成為生活和工作的主旋律，如果以這種心態(tài)去面對(duì)每天的工作和生活，優(yōu)秀和成功就是奢望。

凡事積極主動(dòng)?？捶Q定活法，在工作中應(yīng)該有一種積極的心態(tài)。如果一個(gè)人把工作僅僅當(dāng)成工作，他不會(huì)有太大的成就；但如果一個(gè)人把工作當(dāng)事業(yè)，用老板的心做員工的事，做什么都超越領(lǐng)導(dǎo)的期望，自然會(huì)更加投入、更加努力，那么取得成功就不足為奇；要敢于走絕路，我們走絕路，才能激發(fā)潛能，超越常人，主動(dòng)走絕路的人少，我們主動(dòng)走，沒(méi)有對(duì)手，只有走絕路，才能床在超常的人生體驗(yàn)。

凡是團(tuán)隊(duì)第一。一個(gè)人的價(jià)值總是依賴(lài)于團(tuán)隊(duì)、部門(mén)、企業(yè)才能

體現(xiàn)出來(lái)，不可能獨(dú)自發(fā)揮作用。當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)得到提升，個(gè)人的價(jià)值自然會(huì)隨團(tuán)隊(duì)的提升而得到提升。對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作來(lái)說(shuō)，溝通很重要，而溝通就勢(shì)必會(huì)發(fā)生摩擦，普通人把關(guān)系搞斷，高手向前推進(jìn)！

三、優(yōu)秀員工五顆心

事業(yè)的心態(tài)。把每一件事情都當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做，我上班不是為了老板而上班，做工作不是為老板而做，是為了自己而做，只有把老板的事情當(dāng)作自己的事情，把客戶(hù)要解決的問(wèn)題當(dāng)作自己的事情來(lái)做。

付出的心態(tài)。我們深知，人生的道路要靠踏實(shí)的腳步去丈量；生活的道路要靠辛勤的汗水去開(kāi)拓。我們要有“有功不能當(dāng)功臣，有恩不能當(dāng)恩人”付出的心態(tài)，最終成功必定是最先光顧那些付出最多的人。

學(xué)習(xí)的心態(tài)。成功是學(xué)習(xí)的過(guò)程。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新的周期越來(lái)越短，過(guò)時(shí)的知識(shí)等于廢料，只有不斷的學(xué)習(xí)才能不斷攝取能量，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，才能生存下來(lái)。要善于思考，善于分析，善于整和，只有這樣才能創(chuàng)新。要經(jīng)常寫(xiě)感想、做分享，保持學(xué)習(xí)熱情，不斷使自己進(jìn)步。學(xué)習(xí)是積累財(cái)富的過(guò)程，是創(chuàng)造財(cái)富的過(guò)程。

長(zhǎng)遠(yuǎn)的心態(tài)。我們都知道，做一件事情想要取得大的成績(jī)，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累，可是在積累的過(guò)程中，很多時(shí)候我們又會(huì)被眼前的利益所誘惑。堅(jiān)持到底永不放棄。選擇就不要放棄，放棄就不要開(kāi)始。一個(gè)偉大的人一定是經(jīng)受最大考驗(yàn)的人。

感恩的心態(tài)。在生活和工作中，我們每個(gè)人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長(zhǎng)大成人；感謝我們的老師，教給我們知識(shí)；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……不要覺(jué)得自己不幸，不要覺(jué)得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會(huì)讓工作的發(fā)展空間變得越來(lái)越大，才會(huì)讓生活變得越來(lái)越美好。

在最后“八分鐘感恩”環(huán)節(jié)中，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過(guò)去，思考自己的現(xiàn)狀，展望自己的未來(lái)。隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了過(guò)去的回憶中，流下了真誠(chéng)感動(dòng)的淚水。

成功——從優(yōu)秀員工做起！沒(méi)有人一出生就是老板，每個(gè)人的成功都不是偶然，都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴的不斷積累，自我的不斷完善得來(lái)的！

對(duì)于我們這種在社會(huì)上沒(méi)有站穩(wěn)腳跟的人來(lái)說(shuō)，總是懷著滿腔熱情，卻會(huì)有遇到各種困難，事與愿違。究其原因，主要是對(duì)于我們的工作沒(méi)有明確的目標(biāo)，沒(méi)有全身心的投入，而在面對(duì)工作壓力和挫折時(shí)，又沒(méi)有良好的心態(tài)，這直接導(dǎo)致工作到最后成為負(fù)擔(dān)，而我們也開(kāi)始自暴自棄，這樣惡性循環(huán)就造就了渾渾噩噩的一生。

不管在工作還是在生活中，我們都應(yīng)該有一個(gè)明確的目標(biāo)，知道我們前進(jìn)的方向，堅(jiān)定不移的向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，不走捷徑，不圖一時(shí)之享受，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，并堅(jiān)持養(yǎng)成習(xí)慣，樂(lè)于接受身邊一切令人痛苦的事情，將其當(dāng)作生活的陪練。時(shí)刻調(diào)整自己的心態(tài)，怒不哀，喜不狂，謙虛謹(jǐn)慎。做好當(dāng)下，相信最后的成功一定會(huì)屬于我們！

謝翼鴻（2014.7.20）

第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起

成功——從優(yōu)秀員工做起在一家企業(yè)里，什么樣的員工才是最優(yōu)秀的員工？?jī)?yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)和素養(yǎng)？怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工？同在一個(gè)公司工作，同樣的學(xué)歷與相仿的年齡，為什么有的人總是業(yè)績(jī)更好、工資更高、待遇更優(yōu)厚、更能夠獲得老板的信任？這是目前許多企業(yè)老板和公司職員都在深刻思考的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的素質(zhì)直接決定了企業(yè)的興衰成敗。

通過(guò)對(duì)《成功從優(yōu)秀員工做起》講座的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我個(gè)人覺(jué)得受益頗多。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來(lái)的一些心得體會(huì)。

首先通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)“成功”這個(gè)詞有了新的認(rèn)識(shí)，歸根揭底我認(rèn)為成功，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個(gè)目標(biāo)。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票??才叫成功。下面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標(biāo)，也就是如何去獲得成功，也可以說(shuō)是心得體會(huì)吧，我把它大概分為以下幾條：

一、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求（長(zhǎng)期性，誠(chéng)信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài)）

每個(gè)員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。“態(tài)度決定一切”，一個(gè)人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個(gè)企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識(shí)。一個(gè)擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時(shí)無(wú)法達(dá)到要求，也可通過(guò)不懈的努力學(xué)習(xí)對(duì)自身能力加以提高。這里需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，一個(gè)人能力的提高，需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程和大量工作經(jīng)驗(yàn)的積累。你想要被公司提拔，想成為某個(gè)行業(yè)的贏家，就得首先成為某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，而只有你清楚透徹地了解了某個(gè)行業(yè)，才有可能成為專(zhuān)家。打個(gè)比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒(méi)能得到的提升，而B(niǎo)公司愿意出1300元請(qǐng)你就職，這時(shí)候你再到B公司干兩年還是無(wú)法得到提升，于是又到了C公司???；蛟S你離開(kāi)一家公司的時(shí)侯正是上司考察，決定是否將你升職的時(shí)候，就差那么一點(diǎn)毅力與堅(jiān)持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時(shí)就必須給自己擬一個(gè)規(guī)劃，一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，至少要在這個(gè)企業(yè)呆上五年，如果到那個(gè)時(shí)候仍然沒(méi)能被提升，至少你將這個(gè)企業(yè)（行業(yè)）的方方面面全部學(xué)透了，也就是說(shuō)你已成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習(xí)到的知識(shí)。

另一方面是學(xué)習(xí)，一個(gè)沒(méi)有學(xué)習(xí)能力的人就沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)能力，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)能力就沒(méi)有了生存能力。只有不斷地學(xué)習(xí)，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時(shí)一個(gè)積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人，能用好的學(xué)習(xí)態(tài)度感染身邊的每個(gè)人。每個(gè)人都還應(yīng)該學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并加以學(xué)習(xí)。同時(shí)，人無(wú)完人，也應(yīng)該學(xué)會(huì)包容別人的缺點(diǎn)并以此作為對(duì)自己的提醒。一個(gè)人如果只看到別人的缺點(diǎn)，那么他也就少了一個(gè)提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過(guò)得去就行了，我以為??，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家，??”，那么就永遠(yuǎn)也談不上優(yōu)秀與成功。

二、負(fù)責(zé)任，不可以找任何借口推卸

努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但卻是決定你薪資水平的重要標(biāo)準(zhǔn)；薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決處理問(wèn)題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問(wèn)題的時(shí)候把問(wèn)題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對(duì)工作、對(duì)生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是?！薄Ｊ刮彝纯嗟?，必讓我進(jìn)步，必讓我成長(zhǎng)。

三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒(méi)有提高、職位也沒(méi)能提升；給我多少薪水我就做多少工作??假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個(gè)人，肯定是要看他的工作能力，想加一個(gè)員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度）是否良好。如果每個(gè)人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個(gè)企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。只有每個(gè)人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠(yuǎn)比別人多做一點(diǎn)，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、團(tuán)隊(duì)精神——團(tuán)隊(duì)第一

到底什么才是團(tuán)隊(duì)呢？團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)整體。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，如果你一個(gè)人沒(méi)有把事情做好，別人肯定會(huì)說(shuō)你所在的部門(mén)沒(méi)有把事情做好；一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響整個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)度，你所在的這個(gè)部門(mén)就是一個(gè)整體，每個(gè)人的工作都會(huì)影響到這個(gè)整體的表現(xiàn)。這就是我們所說(shuō)的團(tuán)隊(duì)。只有團(tuán)隊(duì)有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價(jià)值！一個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)在你做了什么，成績(jī)?nèi)绾危?/p>

“成為優(yōu)秀員工是成功的根本”?？此坪?jiǎn)單的幾條道理，其實(shí)卻是一個(gè)優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說(shuō)一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的習(xí)慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運(yùn)（人生）！

公司花費(fèi)這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會(huì)，回報(bào)公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得，我會(huì)時(shí)刻牢記在心，腳踏實(shí)地，爭(zhēng)取早日邁向成功！

第四篇：成功--從優(yōu)秀員工做起

成功-從優(yōu)秀員工做起

我有幸被公司選中參加于大成老師講《成功-從優(yōu)秀員工做起》課程的培訓(xùn)，課程內(nèi)容豐富、經(jīng)典、實(shí)際，學(xué)習(xí)完這堂課，一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人。課程的內(nèi)容通俗、簡(jiǎn)單、都是平時(shí)知道的道理，只是不知道怎么做，怎樣才能做到，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到這些意義。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使我對(duì)職業(yè)、事業(yè)、人生有了更深層次覺(jué)悟，獲益良多。優(yōu)秀員工必須遵守的五項(xiàng)準(zhǔn)則：

1、凡事負(fù)責(zé)任、決不找借口

在工作中，很多人只要遇到點(diǎn)麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)生活的一種不負(fù)責(zé)任，我們只有勇于承擔(dān)自已的過(guò)失，和錯(cuò)誤才會(huì)在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。

2、凡事用心做、追求零失誤

人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，沒(méi)有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認(rèn)真”二字，只要我們認(rèn)了真，努了力，沒(méi)有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了；現(xiàn)在的工作和生活還可以；自我感覺(jué)還過(guò)得去；萬(wàn)事想當(dāng)然，我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對(duì)我們每天的工作和生活，請(qǐng)問(wèn)又怎么能談得上“優(yōu)秀”和“成功”四字。

3、凡事高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求

我們要做到的永遠(yuǎn)都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對(duì)你工作態(tài)度的肯定，也是對(duì)你做 1

人的一種肯定，偉大源于你對(duì)事情的認(rèn)真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。

4、凡事積極主動(dòng)

一個(gè)優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導(dǎo)我們向其學(xué)習(xí)，不斷提升自己；同樣一個(gè)消極的“毒品”也是可能給我們誤導(dǎo)的哦，對(duì)企業(yè)的影響或許會(huì)更大。相信大家都會(huì)選擇前者。如果我們自身作為一個(gè)優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導(dǎo)并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個(gè)更加開(kāi)心快樂(lè)的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個(gè)人。我們又何樂(lè)而不為呢？

工作中，當(dāng)然也會(huì)有非常非常多的同事一直都會(huì)在抱怨，工資待遇始終沒(méi)有提高，職位也沒(méi)能得到提升；有的人也會(huì)埋怨公司，只給我這么多錢(qián)的工資，我就只給公司干這么多錢(qián)的活，一點(diǎn)也不多干??我們現(xiàn)在來(lái)?yè)Q位思考一下，如果作為一個(gè)企業(yè)的老板，想提拔一個(gè)人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升；想加一個(gè)人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢(qián)。用于老師的話去說(shuō)，如果僅把自己當(dāng)作一個(gè)打工者，總是全力應(yīng)付的去對(duì)待工作，那樣，我們永遠(yuǎn)只能作一個(gè)名副其實(shí)的“月光族”；但如果我們能把工作當(dāng)成事業(yè)，讓自己真正以一個(gè)主人翁的心態(tài)去工作，那樣肯定就會(huì)更加投入，全力以赴打拼。

5、凡事團(tuán)隊(duì)第一

在我任職的部門(mén)我就能深深的體會(huì)到這一點(diǎn)，我們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也很看重這點(diǎn)，每次開(kāi)會(huì)總會(huì)強(qiáng)調(diào)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的效力，經(jīng)常對(duì)我們說(shuō)，一個(gè)

人沒(méi)做好，別人就會(huì)說(shuō)這個(gè)部門(mén)沒(méi)有做好，一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，所以，我們要注重這個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，只有團(tuán)隊(duì)上去了，我們的個(gè)人價(jià)值才會(huì)得到提升。

看似很簡(jiǎn)單的五個(gè)道理，它卻是一個(gè)優(yōu)秀員工成功之精髓，只有成為一名優(yōu)秀的員工，才有可能成為一名優(yōu)秀的主管，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，甚至成為一名優(yōu)秀的老板。

作為一名員工，每個(gè)人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時(shí)也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開(kāi)的。一個(gè)人的能力固然重要，但是如果他沒(méi)有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無(wú)所獲，一個(gè)人的偉大并不是你這個(gè)人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績(jī)。

于大城老師說(shuō)的很對(duì)，當(dāng)我舒服的時(shí)候就是我落后的時(shí)候，使我痛苦者，必使我成長(zhǎng)，我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。也就是說(shuō)我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的追求上進(jìn)，每個(gè)人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習(xí)性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會(huì)所淘汰。想法決定一個(gè)人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對(duì)待你的工作，也能反映出你這個(gè)人本身的品質(zhì)，和對(duì)生活的一種態(tài)度。

在工作生活中，我們要時(shí)刻保持著一種良好的心態(tài)，那就是懷著一顆感恩的心：感恩我們的祖國(guó)，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍；感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長(zhǎng)大成人；感恩我們的老師，教我們學(xué)習(xí)，給我們知識(shí)文化；感恩我們的企業(yè)，給了我們施展才能的空間；感恩我們身邊的每一位朋友??只有懂得以恩報(bào)恩，才會(huì)讓人生充滿陽(yáng)光，生活的道路才會(huì)越來(lái)越來(lái)越寬，我們的生活也才會(huì)越來(lái)越好。

一滴水只有放在大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)安排這次我去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)且公司花費(fèi)這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會(huì)，回報(bào)公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！

第五篇：成功,從優(yōu)秀員工做起

成功，從優(yōu)秀員工做起

企業(yè)新聞之周嶸老師教給我們的學(xué)習(xí)觀

俗話說(shuō)：活到老，學(xué)到老。人要不斷學(xué)習(xí)才能取得不斷的進(jìn)步。

人的一生，無(wú)時(shí)無(wú)刻都在學(xué)習(xí)。從小就要學(xué)講話，上學(xué)學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)為人處世，工作上的學(xué)習(xí)，經(jīng)營(yíng)一個(gè)家庭的學(xué)習(xí)，做一個(gè)好爸爸好媽媽的學(xué)習(xí)等。當(dāng)中的重點(diǎn)是我們要懂得如何去學(xué)習(xí)，怎樣學(xué)習(xí)才是有效率。

記得酷筆娃家族在觀看周嶸老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》的視頻時(shí)，我們酷筆娃家族了解到視頻里的講師周嶸老師也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人。周嶸老師提到，他自己的房間里有500多本書(shū)，全部都是關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的書(shū)籍。每天晚上臨睡前他都養(yǎng)成看書(shū)的好習(xí)慣。每次去圖書(shū)館看書(shū)的時(shí)候，他都會(huì)問(wèn)圖書(shū)館的管理人員，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的書(shū)籍在哪里。周嶸老師的學(xué)習(xí)是非常有目標(biāo)的。試問(wèn)，一個(gè)現(xiàn)在如此成功的人是否就不需要學(xué)習(xí)了呢！答案誠(chéng)然是否定的。

很慶幸酷筆娃家族的酷筆爺爺能給酷筆家族的成員們一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一個(gè)從優(yōu)秀人士身上學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。其實(shí)看完周嶸老師《成功從優(yōu)秀員工做起》的視頻后，我真的獲益匪淺。很多的觀點(diǎn)和道理其實(shí)我們都懂，但從周嶸老師口中說(shuō)出來(lái)的時(shí)候我才恍然大悟：原來(lái)是這樣，平時(shí)都沒(méi)注意到呢！

作為酷筆娃家族的新成員，作為一個(gè)剛剛涉足社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，我什么都沒(méi)有。但是我很清楚知道，作為酷筆娃家族的一員，就要為酷筆娃家族貢獻(xiàn)自己的力量。不為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工是企業(yè)所唾棄的，是會(huì)被社會(huì)的大風(fēng)大浪所淹沒(méi)的。所以要為酷筆娃家族貢獻(xiàn)自己的力量，首先要完善自己，提升自己，而這些都必須要從學(xué)習(xí)開(kāi)始。

酷筆娃家族近段時(shí)間都在開(kāi)部門(mén)的培訓(xùn)會(huì)議。在業(yè)務(wù)部的部門(mén)培訓(xùn)會(huì)議上，相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都會(huì)上臺(tái)給部門(mén)的人講相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。為了考核效果，酷筆娃家族的酷筆爺爺王董于是提出了一些檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的建議。在講臺(tái)上的“老師”和臺(tái)下的“學(xué)生”互相提問(wèn)三個(gè)問(wèn)題?；卮鸩怀鼍褪菍W(xué)習(xí)不認(rèn)真，學(xué)習(xí)效果不好，那么培訓(xùn)就是去它的意義了。

檢驗(yàn)的效果都挺不錯(cuò)的，大家都基本上能回答出問(wèn)題來(lái)。

其實(shí)學(xué)習(xí)就是應(yīng)該是這樣子的，能回到問(wèn)題就說(shuō)明了解了問(wèn)題，掌握了知識(shí)。這才是我們花時(shí)間應(yīng)該要收獲到的。學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步，才能不斷創(chuàng)造價(jià)值，才能靠近成功大道。

酷筆娃王國(guó)http：//kubiwa.tmall.com