第一篇：法規(guī)宣教人事股2018年半年工作小結(jié)[范文模版]

法規(guī)宣教人事股2018年上半工作小結(jié)

和2018年下半工作計(jì)劃

法規(guī)宣教人事股，過去的一年，在局黨領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持下，較好地完成了黨建、法制、綜治、六五普法、“文化蒸陽”、宣教、文化遺產(chǎn)等工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

立足本職，工作不斷取得新成效，宣教法規(guī)人事股從事的工作范圍比較廣，內(nèi)容比較多，既涉及到局系統(tǒng)的廣大職工又涉及到服務(wù)對(duì)象，宣教法規(guī)人事股能堅(jiān)持在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按單位的規(guī)章制度始終保持著飽滿的工作熱情，積極開展各項(xiàng)工作: 一是認(rèn)真扎實(shí)的開展了黨建工作，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，嚴(yán)格按照上級(jí)學(xué)習(xí)清單，充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員、協(xié)調(diào)員的作用，認(rèn)真抓好每個(gè)環(huán)節(jié)，高標(biāo)準(zhǔn)完成資料歸檔整類。

二是在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下和各單位的共同努力下，新辦了“文化蒸陽”，把我們縣里的文化動(dòng)態(tài)、文化典故、文化名人等向社會(huì)進(jìn)行推薦，贏得了好評(píng)。

三是組織全系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)。組織開展了行政執(zhí)法三項(xiàng)制度、依法行政等方面的工作。

四是統(tǒng)籌兼顧做好了六五普法、依法行政、人事、綜治和平安創(chuàng)建等方面的工作。存在不足之處，一是學(xué)習(xí)不夠，對(duì)有關(guān)法律法規(guī)需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在以后工作中做到熟練運(yùn)用，二是對(duì)自身工作要求過高，造成進(jìn)度不快。

2018年下半年工作計(jì)劃:一是堅(jiān)決服從局領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好各項(xiàng)工作。

二、繼續(xù)辦好“文化蒸陽”擴(kuò)大知名度、美譽(yù)度。主要做好以下幾點(diǎn)，①提高信息質(zhì)量，②突出文化特色，③緊跟時(shí)代潮流④貼近人民生活。

三、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，引進(jìn)、培育、管理、使用、留住人才。

四、做好黨建工作，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，認(rèn)真抓好每個(gè)環(huán)節(jié)，高標(biāo)準(zhǔn)完成資料歸檔整類，加強(qiáng)對(duì)下屬單位黨建工作的指導(dǎo)。

五、認(rèn)真組織開展文化執(zhí)法活動(dòng)，積極做好六五普法、依法行政、人事、綜治和平安創(chuàng)建工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。爭取更好的工作成績。

衡陽縣文體廣新局法規(guī)宣教人事股

2018年06月07日

第二篇：教育局人事股前半年工作

2011年前半年人事股工作小結(jié)

半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，基本完成了前半年的工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

1、狠抓思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動(dòng)。按照局黨委安排，啟草下發(fā)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓安排意見》并組織召開了動(dòng)員會(huì)，中小學(xué)校及其他教育事業(yè)單位及時(shí)安排了思想作風(fēng)紀(jì)律整頓工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和文章，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會(huì)文章，各學(xué)校都舉辦了學(xué)習(xí)心得體會(huì)專欄。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查自糾，不斷完善規(guī)章制度，不斷改進(jìn)教育教學(xué)工作，工作秩序逐步良好，有力推動(dòng)了各單位工作的順利開展。

2、做好校長教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。一是組織中小學(xué)校長培訓(xùn)8人，其中：市級(jí)師德與教師發(fā)展研修培訓(xùn)1人；市級(jí)校園文化建設(shè)與校本研究培訓(xùn)1人。市級(jí)校長提高培訓(xùn)6人。二是組織完成了中小學(xué)教師培訓(xùn)141人，其中：高中教師新課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)19人；中小學(xué)教師崗位職務(wù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)84人；省級(jí)寄宿制學(xué)校骨干班主任培訓(xùn)10人；省級(jí)農(nóng)村教師素質(zhì)提高培訓(xùn)5人；省級(jí)學(xué)前教育骨干教師培訓(xùn)2人；省級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)教師研修培訓(xùn)1人；市級(jí)中小學(xué)教師高效課堂培訓(xùn)9人；市級(jí)教研組長研修培訓(xùn)4人；市級(jí)安全培訓(xùn)3人；市級(jí)人才振興計(jì)劃高校畢業(yè)生后續(xù)培訓(xùn)4人

3、加強(qiáng)中小學(xué)教師摸底調(diào)查工作。由于各校學(xué)生數(shù)量的不斷減少，校點(diǎn)布局的逐步調(diào)整，學(xué)校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對(duì)此，四月份對(duì)中小學(xué)教師情況進(jìn)行了詳細(xì)摸底了解，并登記在冊，盡可能達(dá)到表冊統(tǒng)一，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為人事管理提供可靠依據(jù)。為各?？颇亢侠泶钆涮峁?/p>

科學(xué)保證。

4、認(rèn)真做好中小學(xué)“教學(xué)名師成長計(jì)劃”和“骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”工作。陜西省“名師成長計(jì)劃”和“骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”，自2011年開始，利用五年時(shí)間計(jì)劃分三批在全省推薦選拔培養(yǎng)300名。每批100名，培養(yǎng)周期3年。我縣嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序，自下而上，層層把關(guān)，推選上報(bào)了符合條件、有培養(yǎng)前途和潛力的教師六名。

5、組織“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報(bào)了特崗教師招聘計(jì)劃，截止6月12日網(wǎng)上報(bào)名54人，經(jīng)過網(wǎng)上初審、現(xiàn)場確認(rèn)，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現(xiàn)已全面結(jié)束。

6、不斷加強(qiáng)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)安置工作。今年城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)安置任務(wù)是20人，通過“從醫(yī)從教”和“特崗計(jì)劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業(yè)指標(biāo)12人，完成率已達(dá)到60%。

7、中小學(xué)教師考核工作全面展開。

二、完成了中高級(jí)職稱評(píng)審工作

根據(jù)市上安排組織申報(bào)的中高級(jí)職稱評(píng)審人員進(jìn)行了教學(xué)能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評(píng)審人員材料及時(shí)上報(bào)市職改辦。組織完成了33名同志的初級(jí)職稱申報(bào)工作。

三、搞好教師崗位變動(dòng)工作 按照縣人社局安排，為崗位變動(dòng)的232人辦理了相關(guān)的續(xù)聘手續(xù)。

四、不斷強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作。

一是全力配合縣級(jí)有關(guān)部門開展信訪維穩(wěn)工作，建立了信訪聯(lián)絡(luò)員，實(shí)現(xiàn)了上半年零上訪目標(biāo)。二是按時(shí)向縣信訪局報(bào)送了有關(guān)信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴(yán)格按政策辦事，認(rèn)真答復(fù)來信來訪提出的各類問題，維護(hù)了教育系統(tǒng)的穩(wěn)定。

五、認(rèn)真落實(shí)教師工資待遇。

一是按政策及時(shí)報(bào)批了103人等級(jí)及職務(wù)變動(dòng)、11人學(xué)歷變動(dòng)；二是完成了教育系統(tǒng)1067人2011年正常升薪工作；三是按時(shí)上報(bào)12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補(bǔ)助費(fèi)；四是核定了麟中等31個(gè)義務(wù)教育學(xué)校（事業(yè)單位）工作人員2011績效工資總量測算工作。

我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題 ：一是由于人事股的工作政策性強(qiáng)，審批程序嚴(yán)密，有些事情有關(guān)組織報(bào)而不批，導(dǎo)致有些工作不能及時(shí)辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。二是學(xué)習(xí)不夠，特別是政策方面的學(xué)習(xí)理解，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在工作的需求。三是對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)不足

今后，我們將一如既往，積極學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，不斷進(jìn)取，努力提高股室人員的業(yè)務(wù)水平，按照局里的工作思路和重點(diǎn)，緊緊抓住教師隊(duì)伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)工作措施，力求在中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)和思想政治工作、基層建設(shè)工作方面取得新的突破。

二0一一年七月十五日

第三篇：教育局人事股前半年工作

2011年前半年人事股工作小結(jié)

半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，基本完成了前半年的工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

1、狠抓思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動(dòng)。按照局黨委安排，啟草下發(fā)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓安排意見》并組織召開了動(dòng)員會(huì)，中小學(xué)校及其他教育事業(yè)單位及時(shí)安排了思想作風(fēng)紀(jì)律整頓工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和文章，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會(huì)文章，各學(xué)校都舉辦了學(xué)習(xí)心得體會(huì)專欄。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查自糾，不斷完善規(guī)章制度，不斷改進(jìn)教育教學(xué)工作，工作秩序逐步良好，有力推動(dòng)了各單位工作的順利開展。

2、做好校長教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。一是組織中小學(xué)校長培訓(xùn)8人，其中：市級(jí)師德與教師發(fā)展研修培訓(xùn)1人；市級(jí)校園文化建設(shè)與校本研究培訓(xùn)1人。市級(jí)校長提高培訓(xùn)6人。二是組織完成了中小學(xué)教師培訓(xùn)141人，其中：高中教師新課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)19人；中小學(xué)教師崗位職務(wù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)84人；省級(jí)寄宿制學(xué)校骨干班主任培訓(xùn)10人；省級(jí)農(nóng)村教師素質(zhì)提高培訓(xùn)5人；省級(jí)學(xué)前教育骨干教師培訓(xùn)2人；省級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)教師研修培訓(xùn)1人；市級(jí)中小學(xué)教師高效課堂培訓(xùn)9人；市級(jí)教研組長研修培訓(xùn)4人；市級(jí)安全培訓(xùn)3人；市級(jí)人才振興計(jì)劃高校畢業(yè)生后續(xù)培訓(xùn)4人

3、加強(qiáng)中小學(xué)教師摸底調(diào)查工作。由于各校學(xué)生數(shù)量的不斷減少，校點(diǎn)布局的逐步調(diào)整，學(xué)校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對(duì)此，四月份對(duì)中小學(xué)教師情況進(jìn)行了詳細(xì)摸底了解，并登記在冊，盡可能達(dá)到表冊統(tǒng)一，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為人事管理提供可靠依據(jù)。為各校科目合理搭配提供

1科學(xué)保證。

4、認(rèn)真做好中小學(xué)“教學(xué)名師成長計(jì)劃”和“骨干教

師培養(yǎng)計(jì)劃”工作。陜西省“名師成長計(jì)劃”和“骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”，自2011年開始，利用五年時(shí)間計(jì)劃分三批在全省推薦選拔培養(yǎng)300名。每批100名，培養(yǎng)周期3年。我縣嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序，自下而上，層層把關(guān)，推選上報(bào)了符合條件、有培養(yǎng)前途和潛力的教師六名。

5、組織“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報(bào)了特崗教師招聘計(jì)劃，截止6月12日網(wǎng)上報(bào)名54人，經(jīng)過網(wǎng)上初審、現(xiàn)場確認(rèn)，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現(xiàn)已全面結(jié)束。

6、不斷加強(qiáng)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)安置工作。今年城鎮(zhèn)勞動(dòng)就

業(yè)安置任務(wù)是20人，通過“從醫(yī)從教”和“特崗計(jì)劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業(yè)指標(biāo)12人，完成率已達(dá)到60%。

7、中小學(xué)教師考核工作全面展開。

二、完成了中高級(jí)職稱評(píng)審工作

根據(jù)市上安排組織申報(bào)的中高級(jí)職稱評(píng)審人員進(jìn)行了

教學(xué)能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評(píng)審人員材料及時(shí)上報(bào)市職改辦。組織完成了33名同志的初級(jí)職稱申報(bào)工作。

三、搞好教師崗位變動(dòng)工作

按照縣人社局安排，為崗位變動(dòng)的232人辦理了相關(guān)的續(xù)聘手續(xù)。

四、不斷強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作。

一是全力配合縣級(jí)有關(guān)部門開展信訪維穩(wěn)工作，建立了

信訪聯(lián)絡(luò)員，實(shí)現(xiàn)了上半年零上訪目標(biāo)。二是按時(shí)向縣信訪局報(bào)送了有關(guān)信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴(yán)格按政策辦事，認(rèn)真答復(fù)來信來訪提出的各類問題，維護(hù)了教育系統(tǒng)的穩(wěn)定。

五、認(rèn)真落實(shí)教師工資待遇。

一是按政策及時(shí)報(bào)批了103人等級(jí)及職務(wù)變動(dòng)、11人學(xué)

歷變動(dòng)；二是完成了教育系統(tǒng)1067人2011年正常升薪工作；三是按時(shí)上報(bào)12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補(bǔ)助費(fèi)；四是核定了麟中等31個(gè)義務(wù)教育學(xué)校（事業(yè)單位）工作人員2011績效工資總量測算工作。

我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題 ：一是由

于人事股的工作政策性強(qiáng)，審批程序嚴(yán)密，有些事情有關(guān)組織報(bào)而不批，導(dǎo)致有些工作不能及時(shí)辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。二是學(xué)習(xí)不夠，特別是政策方面的學(xué)習(xí)理解，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在工作的需求。三是對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)不足今后，我們將一如既往，積極學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，不斷進(jìn)取，努力提高股室人員的業(yè)務(wù)水平，按照局里的工作思路和重點(diǎn)，緊緊抓住教師隊(duì)伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)工作措施，力求在中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)和思想政治工作、基層建設(shè)工作方面取得新的突破。

二0一一年七月十五日

第四篇：人事股半年工作總結(jié)

人事股半年工作總結(jié)

半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我股以“喜迎十八大”精神為指導(dǎo)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組工作要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)；

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部職工政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工的政治理論水平。落實(shí)學(xué)習(xí)李興燦等同志的先進(jìn)事跡，結(jié)合市委要求和工作部署，認(rèn)真開展了黨員民主生活會(huì)。為了提高我局工作人員的綜合素質(zhì)，組織3人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好廣電工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

（二）科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)； 半年來，人事股嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部18人次、新招工作人員4人。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了我局的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。

（三）扎實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作；

（四）認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、黨員、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；

（五）不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化；

（六）踏實(shí)做好職工職稱申報(bào)，今年有1人取得初級(jí)工資格職稱，有14人取得了助理資格職稱，有3人取得了中級(jí)職稱資格?，F(xiàn)有5人正在申報(bào)中級(jí)資格職稱。不斷提升我局職工專業(yè)技術(shù)水平；

（七）認(rèn)真完成我局機(jī)關(guān)、事業(yè)法人證書、記者證等證件年檢工作；

（八）扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面；

（九）認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)相關(guān)部門下發(fā)的其他文件精神；

（十）完成局（臺(tái)）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。

二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

第五篇：人事宣教股2010年工作總結(jié)暨2011年工作設(shè)想

人事宣教股2010年工作總結(jié)暨

2011年工作設(shè)想

2010年人事股主要完成以下幾項(xiàng)工作：

一、扎實(shí)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

按照爭先創(chuàng)優(yōu)辦的要求，下發(fā)了《永興縣國土資源局爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)方案》等一系列文件，并嚴(yán)格按照方案的步驟和措施開展活動(dòng)。

二、做好了創(chuàng)市級(jí)文明單位工作。

按照爭創(chuàng)市級(jí)文明單位的要求，成立了創(chuàng)市級(jí)文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組，報(bào)送了創(chuàng)市級(jí)文明單位的申報(bào)材料，開展了各種相關(guān)活動(dòng)，并在國慶長假期間加班加點(diǎn)，充分準(zhǔn)備了創(chuàng)市級(jí)文明單位的各種資料，在十月份考核時(shí)，受到考核組的高度評(píng)價(jià)，并把我局確定為市級(jí)文明單位。

三、在“七一”組織黨員外出考察等有關(guān)活動(dòng)。

在7至8月份，組織全體黨員外出江西、北京等地學(xué)習(xí)考察，開闊了黨員的視野，豐富了黨員的生活；在九九重陽節(jié)召開了全局離退休干部座談會(huì)，并組織他們便江一日游，讓離退休老干部感到了局黨組的關(guān)懷與尊敬。

四、做好了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。

由于國土資源局特殊的人事管理體制，干部外出交流難，提拔難，所以，在中層干部的競爭上崗上也是局黨組的一件難事和慎事，為了做好此次競爭上崗，我股深入、細(xì)致、全面考慮各種因素制定了切實(shí)

可行的方案，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人原則，采取綜合測評(píng)、民主推薦等方式，把能干事、愛干事的人選了上來，并根據(jù)各自的特長把他們放在最合適的崗位，順利的完成了此次人事調(diào)整。

五、制定和完善了相關(guān)制度

面對(duì)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)絡(luò)員難以管理的現(xiàn)狀，制定了《駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)絡(luò)員管理辦 法》，實(shí)行了聯(lián)絡(luò)員雙重管理的方式，改變了過去局里管不住，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 管不到的局面；對(duì)過去的《永興縣國土資源局中層干部任用暫行辦法》 進(jìn)行了修改和完善，制定了《永興縣國土資源局中層干部任用辦法》； 制定了《永興縣國土資源局2010年中心所年終考核方案》和《永興 縣國土資源局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)、直屬單位2010年考核方 案》。

六、做好了機(jī)構(gòu)編制有關(guān)工作

根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，制定了“三定”方案，并在領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，經(jīng)縣主要領(lǐng)導(dǎo)同意，縣編委批準(zhǔn)，我局新增設(shè)了征地拆遷事務(wù)中心，增加全額事業(yè)編12名，緩解了我局編制方面的壓力。

2011年工作設(shè)想：

1、做好干部職工考核考評(píng)工作；

2、做好干部培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)的相關(guān)工作；

3、做好“三定”工作；

4、做好國土資源系統(tǒng)人員信息更新工作；

5、做好調(diào)研和外宣工作。

2010年12月2日