第一篇：人事股半年總結(jié)

局人事股

2012年上半年工作總結(jié)及下半年工作重點半年來，我作為一名新手，我緊緊圍繞局黨組中心工作，牢固樹立服務(wù)意識，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以求真務(wù)實的作風(fēng)，扎實做好日常工作，虛心學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

一、上半年所做工作

人事股的工作以日常工作為主，半年來，主要做了以下幾個方面的工作：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級業(yè)務(wù)主管部門布置的各項業(yè)務(wù)工作。按時完成了2011年度事業(yè)單位法人證書和組織機構(gòu)代碼年檢工作，機關(guān)事業(yè)單位工作人員年報和人員工資年報，完成了組織部、人社局臨時需要的各種報表無數(shù)。

2、認(rèn)真做好事業(yè)單“三定”工作。這是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，同時也是事關(guān)職工切身利益的大事。對此局領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項工作，統(tǒng)一了思想，明確了目標(biāo)。根據(jù)市編辦的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，對我局所屬事業(yè)單位人員編制進行了調(diào)查摸底，掌握最基礎(chǔ)、最真實的第一手資料。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)政策，進行認(rèn)真分析，客觀判斷，準(zhǔn)確地按時完成了五個事業(yè)單位的“三定方案”。

3、切實做好機關(guān)事業(yè)單位年度考核和工資正常晉級。上年度的考核涉及干部職工的切身利益，不能有絲毫差錯和懈怠，我在事多人手緊的情況下，加班加點，圓滿完成任務(wù)。目前組織部

對副科級以上干部的工資審核沒有批下來，工資調(diào)整暫時放在下半年。

4、認(rèn)真做好紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作。在做好人事工作的同時，還兼顧紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪工作。五月份是紀(jì)檢監(jiān)察宣傳教育月，起草下發(fā)了宣傳月的活動方案，參加了紀(jì)委舉辦5天的培訓(xùn)，辦理了紀(jì)委、組織部信訪案件2件，回復(fù)了信訪局的信訪件2起。

5、舉辦了一次水產(chǎn)局干部職工理論考試。年初準(zhǔn)備了500題的題庫，每季度按各題型的25%實習(xí)閉卷考試。4月1日上午九點，安陸市水產(chǎn)局干部職工第一季度學(xué)習(xí)理論考試在局會議室如期舉行，二十幾名干部職工參加了考試。這是自今年水產(chǎn)局推行“三考”以來，首次舉行。

6、認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。落實局機關(guān)節(jié)假日人員值班及上報制度，做好臨時性的材料上報和信息工作。

二、下半年工作打算

1、繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員“三定方案”工作；

2、繼續(xù)密切關(guān)注事業(yè)單位參公管理動向，做好參公管理的準(zhǔn)備工作；

3、做好事業(yè)單位工資晉級和績效工資的準(zhǔn)備工作；

4、做好人事相關(guān)工作；

二〇一二年六月十八日

第二篇：人事股半年工作總結(jié)

人事股半年工作總結(jié)

半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我股以“喜迎十八大”精神為指導(dǎo)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組工作要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)；

為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部職工政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工的政治理論水平。落實學(xué)習(xí)李興燦等同志的先進事跡，結(jié)合市委要求和工作部署，認(rèn)真開展了黨員民主生活會。為了提高我局工作人員的綜合素質(zhì)，組織3人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好廣電工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

（二）科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強； 半年來，人事股嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部18人次、新招工作人員4人。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了我局的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。

（三）扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；

（四）認(rèn)真完成勞動工資、人員編制、干部人事、黨員、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作；

（五）不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化；

（六）踏實做好職工職稱申報，今年有1人取得初級工資格職稱，有14人取得了助理資格職稱，有3人取得了中級職稱資格。現(xiàn)有5人正在申報中級資格職稱。不斷提升我局職工專業(yè)技術(shù)水平；

（七）認(rèn)真完成我局機關(guān)、事業(yè)法人證書、記者證等證件年檢工作；

（八）扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面；

（九）認(rèn)真貫徹落實上級相關(guān)部門下發(fā)的其他文件精神；

（十）完成局（臺）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。

二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

第三篇：人事股總結(jié)

2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結(jié)

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實十七屆五中全會精神和國家的相關(guān)政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實省、市“抓項目、擴投資”發(fā)展經(jīng)濟的要求，實現(xiàn)我縣“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的目標(biāo)，切實做好人事人才各項工作，現(xiàn)將今年全年工作開展情況總結(jié)如下：

一、踐行科學(xué)發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作

1、根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，這項制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的目標(biāo)是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用的基礎(chǔ)，是打破身份管理的關(guān)鍵步驟，是實現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業(yè)單位用人機制的核心內(nèi)容，是推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。截止目前，本已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)4506個，占應(yīng)設(shè)置崗位總數(shù)的比例為100%，本完成人員聘用的崗位數(shù)4506，占已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數(shù)為110，占應(yīng)推行聘用制度單位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數(shù)為4506，占應(yīng)與單位簽訂聘用合同人員總數(shù)比例為100%。

2、建立健全事業(yè)單位公開招聘制度。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》，在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過公開報名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的方式向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，報名人數(shù)為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現(xiàn)處體檢階段。嚴(yán)格實施《大余縣從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實施方案》從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中共選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員10名，加大對基層干部的激勵保障力度，進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著眼于落實“一定三有”工作機制激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，改善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。為滿足縣人民醫(yī)院用人要求，促進我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)贛州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則〉的通知》，經(jīng)縣政府同意，面向人民醫(yī)院現(xiàn)有聘用人員公開招考25人，其中醫(yī)生10人，護士11人、醫(yī)技人員3人、行政后勤人員1人。

大力加強“三支一扶”大學(xué)生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學(xué)生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。同時，我局認(rèn)真做好 “三支一扶”大學(xué)生的跟蹤服務(wù)工作，為他們辦理了醫(yī)療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學(xué)生都進入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。組織實施《大余縣2010年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)實施方案》，向社會提供335個大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)崗位，其中續(xù)聘64人，新招收271名大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)放生活補貼576600元，同時我縣新增15家高校畢業(yè)生見習(xí)基地，通過見習(xí)使大學(xué)畢業(yè)生積累了工作經(jīng)驗，適應(yīng)了實際工作，為我縣引進了大量人才。

3、加強人才市場建設(shè)，進一步完善及發(fā)揮人才市場職能，明確勞動力市場的職責(zé)，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，促進

人才和勞動力兩個市場的融合和規(guī)范，強化人事代理人員管理，加強職業(yè)中介機構(gòu)管理和市場運行監(jiān)測，推動人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對市場運行機制進行轉(zhuǎn)換，在全市率先推出公共職業(yè)服務(wù)平臺，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、鑒定申報、勞務(wù)輸出、代管檔案和續(xù)繳社會保險等多項服務(wù)，更好地發(fā)揮了人才和勞動力市場在促進就業(yè)中的主導(dǎo)作用。同時建立了勞動力資源信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。加大人事代理相關(guān)政策的宣傳力度，使各單位及應(yīng)歷屆畢業(yè)生對人事代理工作有更深的了解。

加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好基礎(chǔ)。為各類市場提供人事代理服務(wù)。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關(guān)規(guī)定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進行規(guī)范管理。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。

（二）深化教育體系改革

為不斷深化教育體制改革，大力實施中小學(xué)教職工全員聘任制，深化中小學(xué)內(nèi)部管理體制改革，推動公開選拔、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、公開透明的選人用人機制。圍繞建設(shè)德才兼?zhèn)涞慕處熽犖榈哪繕?biāo)，著眼于吸收更多的優(yōu)秀人才從教，全面提高教師素質(zhì)，我局出臺一系列優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)生充實到教師隊伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結(jié)束，我縣教師隊伍將達(dá)2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數(shù)量不足的問題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優(yōu)秀長期代課教師招聘為正式編制教師。

（三）加大人才引進力度

我局上報了《大余縣“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》，認(rèn)真組織2010年全縣專業(yè)技術(shù)人員開展

公共科目和專業(yè)科目的繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)對高技能人才實行資助和獎勵，實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃，完成了全年各類職業(yè)培訓(xùn)。貫徹落實《大余縣支持鼓勵工業(yè)企業(yè)引進人才與技術(shù)創(chuàng)新實施辦法》，印發(fā)了《關(guān)于做好大余縣2010人才引進計劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進一步優(yōu)化引進人才環(huán)境，支持鼓勵工業(yè)企業(yè)加大對高層次人才的引進力度，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競爭力，2010年大余縣共引進20名高層次企業(yè)緊缺人才。認(rèn)真開展外國專家選拔推薦和服務(wù)工作，聘請了英國籍文教專家蒂莫西，同時引進了新加坡技術(shù)。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。

（四）“一村一品”示范工作

我縣素有“花鄉(xiāng)”的美譽，是著名的“中國瑞香之鄉(xiāng)”和“中國花木之鄉(xiāng)”，主產(chǎn)金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。為了進一步加強對“一村一品”示范點的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局指導(dǎo)示范點建設(shè)規(guī)劃的實施和產(chǎn)業(yè)提升工作，實行示范點建設(shè)情況信息月報制，及時了解發(fā)展情況，掌握實施動態(tài)。強化目標(biāo)管理和責(zé)任落實，及時協(xié)調(diào)、解決發(fā)展中存在的問題，全面促進花卉“一村一品”工程建設(shè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。示范點所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，為花卉“一村一品”建設(shè)上規(guī)模、上水平提供了強有力的組織保障。黃龍鎮(zhèn)大合村現(xiàn)有花卉苗木生產(chǎn)基地830余畝，市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農(nóng)民專業(yè)合作組織——黃龍鎮(zhèn)大合花卉苗木專業(yè)合作社。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達(dá)31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發(fā)《關(guān)于開展專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動的通知》，發(fā)揮專家作用，開展專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動。開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃活動，共培訓(xùn)17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作

二、下一步工作計劃

1、為進一步加強高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年拔尖人才進行重點培養(yǎng)。

2、積極組織籌劃專業(yè)技術(shù)人員“456”培訓(xùn)工程。按照在全省范圍內(nèi)，用4年的時間，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項人才繼續(xù)教育活動，重點培訓(xùn)6萬名緊跟科技發(fā)展前沿，創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才的要求，我局將積極做好相關(guān)人才的繼續(xù)教育工作。

3、實施好萬名農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村實用人才帶頭人培訓(xùn)計劃，重點加強對農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)。認(rèn)真著手準(zhǔn)備進一步完善農(nóng)民職稱評定辦法的工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評定工作。

4、我縣將繼續(xù)圍繞新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，積極準(zhǔn)備引進及組織實施國外智力項目。

5、我縣將繼續(xù)完善農(nóng)民工社會保障制度，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和下崗職工養(yǎng)老保險斷報接續(xù)工作，為我縣工業(yè)園建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展提供充足的人力資源

6、我縣將繼續(xù)完善人才輸送渠道，建立大學(xué)生綜合素質(zhì)考核體系，提升我縣人才引進、招聘質(zhì)量，為我縣的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

縣人力資源和社會保障局

2011年1月11日

物技術(shù)大會學(xué)習(xí)。

第四篇：教育局人事股前半年工作

2011年前半年人事股工作小結(jié)

半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強化教師隊伍建設(shè)和各項工作任務(wù)的落實，基本完成了前半年的工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強教師隊伍建設(shè)

1、狠抓思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動。按照局黨委安排，啟草下發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓安排意見》并組織召開了動員會，中小學(xué)校及其他教育事業(yè)單位及時安排了思想作風(fēng)紀(jì)律整頓工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和文章，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會文章，各學(xué)校都舉辦了學(xué)習(xí)心得體會專欄。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查自糾，不斷完善規(guī)章制度，不斷改進教育教學(xué)工作，工作秩序逐步良好，有力推動了各單位工作的順利開展。

2、做好校長教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。一是組織中小學(xué)校長培訓(xùn)8人，其中：市級師德與教師發(fā)展研修培訓(xùn)1人；市級校園文化建設(shè)與校本研究培訓(xùn)1人。市級校長提高培訓(xùn)6人。二是組織完成了中小學(xué)教師培訓(xùn)141人，其中：高中教師新課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)19人；中小學(xué)教師崗位職務(wù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)84人；省級寄宿制學(xué)校骨干班主任培訓(xùn)10人；省級農(nóng)村教師素質(zhì)提高培訓(xùn)5人；省級學(xué)前教育骨干教師培訓(xùn)2人；省級計算機專業(yè)教師研修培訓(xùn)1人；市級中小學(xué)教師高效課堂培訓(xùn)9人；市級教研組長研修培訓(xùn)4人；市級安全培訓(xùn)3人；市級人才振興計劃高校畢業(yè)生后續(xù)培訓(xùn)4人

3、加強中小學(xué)教師摸底調(diào)查工作。由于各校學(xué)生數(shù)量的不斷減少，校點布局的逐步調(diào)整，學(xué)校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對此，四月份對中小學(xué)教師情況進行了詳細(xì)摸底了解，并登記在冊，盡可能達(dá)到表冊統(tǒng)一，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為人事管理提供可靠依據(jù)。為各?？颇亢侠泶钆涮峁?/p>

科學(xué)保證。

4、認(rèn)真做好中小學(xué)“教學(xué)名師成長計劃”和“骨干教師培養(yǎng)計劃”工作。陜西省“名師成長計劃”和“骨干教師培養(yǎng)計劃”，自2011年開始，利用五年時間計劃分三批在全省推薦選拔培養(yǎng)300名。每批100名，培養(yǎng)周期3年。我縣嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序，自下而上，層層把關(guān)，推選上報了符合條件、有培養(yǎng)前途和潛力的教師六名。

5、組織“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報了特崗教師招聘計劃，截止6月12日網(wǎng)上報名54人，經(jīng)過網(wǎng)上初審、現(xiàn)場確認(rèn)，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現(xiàn)已全面結(jié)束。

6、不斷加強城鎮(zhèn)勞動就業(yè)安置工作。今年城鎮(zhèn)勞動就業(yè)安置任務(wù)是20人，通過“從醫(yī)從教”和“特崗計劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業(yè)指標(biāo)12人，完成率已達(dá)到60%。

7、中小學(xué)教師考核工作全面展開。

二、完成了中高級職稱評審工作

根據(jù)市上安排組織申報的中高級職稱評審人員進行了教學(xué)能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評審人員材料及時上報市職改辦。組織完成了33名同志的初級職稱申報工作。

三、搞好教師崗位變動工作 按照縣人社局安排，為崗位變動的232人辦理了相關(guān)的續(xù)聘手續(xù)。

四、不斷強化信訪維穩(wěn)工作。

一是全力配合縣級有關(guān)部門開展信訪維穩(wěn)工作，建立了信訪聯(lián)絡(luò)員，實現(xiàn)了上半年零上訪目標(biāo)。二是按時向縣信訪局報送了有關(guān)信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴(yán)格按政策辦事，認(rèn)真答復(fù)來信來訪提出的各類問題，維護了教育系統(tǒng)的穩(wěn)定。

五、認(rèn)真落實教師工資待遇。

一是按政策及時報批了103人等級及職務(wù)變動、11人學(xué)歷變動；二是完成了教育系統(tǒng)1067人2011年正常升薪工作；三是按時上報12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補助費；四是核定了麟中等31個義務(wù)教育學(xué)校（事業(yè)單位）工作人員2011績效工資總量測算工作。

我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題 ：一是由于人事股的工作政策性強，審批程序嚴(yán)密，有些事情有關(guān)組織報而不批，導(dǎo)致有些工作不能及時辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。二是學(xué)習(xí)不夠，特別是政策方面的學(xué)習(xí)理解，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在工作的需求。三是對人事管理工作經(jīng)驗不足

今后，我們將一如既往，積極學(xué)習(xí)，扎實工作，不斷進取，努力提高股室人員的業(yè)務(wù)水平，按照局里的工作思路和重點，緊緊抓住教師隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗，落實工作措施，力求在中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)和思想政治工作、基層建設(shè)工作方面取得新的突破。

二0一一年七月十五日

第五篇：教育局人事股前半年工作

2011年前半年人事股工作小結(jié)

半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強化教師隊伍建設(shè)和各項工作任務(wù)的落實，基本完成了前半年的工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強教師隊伍建設(shè)

1、狠抓思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動。按照局黨委安排，啟草下發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓安排意見》并組織召開了動員會，中小學(xué)校及其他教育事業(yè)單位及時安排了思想作風(fēng)紀(jì)律整頓工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和文章，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會文章，各學(xué)校都舉辦了學(xué)習(xí)心得體會專欄。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查自糾，不斷完善規(guī)章制度，不斷改進教育教學(xué)工作，工作秩序逐步良好，有力推動了各單位工作的順利開展。

2、做好校長教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。一是組織中小學(xué)校長培訓(xùn)8人，其中：市級師德與教師發(fā)展研修培訓(xùn)1人；市級校園文化建設(shè)與校本研究培訓(xùn)1人。市級校長提高培訓(xùn)6人。二是組織完成了中小學(xué)教師培訓(xùn)141人，其中：高中教師新課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)19人；中小學(xué)教師崗位職務(wù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)84人；省級寄宿制學(xué)校骨干班主任培訓(xùn)10人；省級農(nóng)村教師素質(zhì)提高培訓(xùn)5人；省級學(xué)前教育骨干教師培訓(xùn)2人；省級計算機專業(yè)教師研修培訓(xùn)1人；市級中小學(xué)教師高效課堂培訓(xùn)9人；市級教研組長研修培訓(xùn)4人；市級安全培訓(xùn)3人；市級人才振興計劃高校畢業(yè)生后續(xù)培訓(xùn)4人

3、加強中小學(xué)教師摸底調(diào)查工作。由于各校學(xué)生數(shù)量的不斷減少，校點布局的逐步調(diào)整，學(xué)校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對此，四月份對中小學(xué)教師情況進行了詳細(xì)摸底了解，并登記在冊，盡可能達(dá)到表冊統(tǒng)一，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為人事管理提供可靠依據(jù)。為各?？颇亢侠泶钆涮峁?/p>

1科學(xué)保證。

4、認(rèn)真做好中小學(xué)“教學(xué)名師成長計劃”和“骨干教

師培養(yǎng)計劃”工作。陜西省“名師成長計劃”和“骨干教師培養(yǎng)計劃”，自2011年開始，利用五年時間計劃分三批在全省推薦選拔培養(yǎng)300名。每批100名，培養(yǎng)周期3年。我縣嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序，自下而上，層層把關(guān)，推選上報了符合條件、有培養(yǎng)前途和潛力的教師六名。

5、組織“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報了特崗教師招聘計劃，截止6月12日網(wǎng)上報名54人，經(jīng)過網(wǎng)上初審、現(xiàn)場確認(rèn)，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現(xiàn)已全面結(jié)束。

6、不斷加強城鎮(zhèn)勞動就業(yè)安置工作。今年城鎮(zhèn)勞動就

業(yè)安置任務(wù)是20人，通過“從醫(yī)從教”和“特崗計劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業(yè)指標(biāo)12人，完成率已達(dá)到60%。

7、中小學(xué)教師考核工作全面展開。

二、完成了中高級職稱評審工作

根據(jù)市上安排組織申報的中高級職稱評審人員進行了

教學(xué)能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評審人員材料及時上報市職改辦。組織完成了33名同志的初級職稱申報工作。

三、搞好教師崗位變動工作

按照縣人社局安排，為崗位變動的232人辦理了相關(guān)的續(xù)聘手續(xù)。

四、不斷強化信訪維穩(wěn)工作。

一是全力配合縣級有關(guān)部門開展信訪維穩(wěn)工作，建立了

信訪聯(lián)絡(luò)員，實現(xiàn)了上半年零上訪目標(biāo)。二是按時向縣信訪局報送了有關(guān)信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴(yán)格按政策辦事，認(rèn)真答復(fù)來信來訪提出的各類問題，維護了教育系統(tǒng)的穩(wěn)定。

五、認(rèn)真落實教師工資待遇。

一是按政策及時報批了103人等級及職務(wù)變動、11人學(xué)

歷變動；二是完成了教育系統(tǒng)1067人2011年正常升薪工作；三是按時上報12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補助費；四是核定了麟中等31個義務(wù)教育學(xué)校（事業(yè)單位）工作人員2011績效工資總量測算工作。

我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題 ：一是由

于人事股的工作政策性強，審批程序嚴(yán)密，有些事情有關(guān)組織報而不批，導(dǎo)致有些工作不能及時辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。二是學(xué)習(xí)不夠，特別是政策方面的學(xué)習(xí)理解，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在工作的需求。三是對人事管理工作經(jīng)驗不足今后，我們將一如既往，積極學(xué)習(xí)，扎實工作，不斷進取，努力提高股室人員的業(yè)務(wù)水平，按照局里的工作思路和重點，緊緊抓住教師隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗，落實工作措施，力求在中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)和思想政治工作、基層建設(shè)工作方面取得新的突破。

二0一一年七月十五日