第一篇：職工代表如何撰寫提案

職工代表如何撰寫提案

職工代表提案，是指職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。這些提案是由職工代表或職工群眾提出，經(jīng)職工代表大會提案工作委員會（或小組）審查立案后，確定為職工代表大會提案。

職工代表大會提案內(nèi)容：主要是涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營對策、企業(yè)文化建設(shè)及黨群工作、項(xiàng)目建設(shè)管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、后勤服務(wù)管理等方面，需要職工代表大會立案處理的問題。

職工代表大會提案應(yīng)填寫“提案表”，“提案表”由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。一般包括：

（1）案由。提出提案的理由，也就是為什么提出問題。（2）提案人。要求填寫真實(shí)姓名。（3）附議人。五人附議。

（4）提案內(nèi)容。提出需要解決的問題。

（5）解決措施與建議。對存在的問題，提出解決問題的辦法。（6）基層工會意見。基層工會審查內(nèi)容，簽署意見并蓋章。（7）提案工作委員會意見。（8）公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見。（9）承辦部門處理意見（10）提案工作委員會檢查意見。（11）提案人對處理結(jié)果意見。

1—5項(xiàng)和11項(xiàng)由提案人填寫，6—10項(xiàng)由提案工作委員、有關(guān)領(lǐng)

第二篇：職工代表提案

興隆四小教職工代表大會提案

提案一：亟待解決我們學(xué)校的生源問題。

（1）、案由分析：市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺西部典型的小學(xué)教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機(jī)建立公共瀏覽器賬戶、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶端進(jìn)行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊活動做得有聲有色，家長對學(xué)校的滿意度也大大提高，我校的新形象、新風(fēng)貌逐漸豎立起來。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認(rèn)為自家孩子會受到地方孩子的負(fù)面影響，形成了一種錯誤的定式，寧可花錢找關(guān)系進(jìn)油田學(xué)校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒有達(dá)到合理狀態(tài)。新教室閑置，附近學(xué)校教室反而人滿為患。

（2）、建議、辦法和要求：

正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學(xué)生擇校就讀新舉措。聽聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經(jīng)開始實(shí)施，翹首以盼。我們認(rèn)為，真正限制學(xué)苗流失，保證合理安排各學(xué)校資源配備和學(xué)生有效學(xué)習(xí)最有效的辦法是：

? 限制學(xué)生隨意轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)，如果不在規(guī)定的城區(qū)內(nèi)就近入學(xué)，市里或管理中心，不予以辦理學(xué)籍變更和錄入。

? 各校的班級學(xué)生人數(shù)，超過規(guī)定不予接納。

希望這樣的舉措盡快實(shí)施起來。

提案二：亟待解決我校教師老齡化的問題。

（1）、案由分析：

我校教職工的平均年齡在49歲左右。面對朝氣蓬勃的孩子，這樣的教師隊伍往往力不從心，也容易失掉家長和孩子們的喜愛和信任。

（2）、建議、辦法和要求：

為我校適當(dāng)調(diào)配年輕教師，補(bǔ)充新鮮血液。

提案三：亟待解決我校教師學(xué)科空缺的問題。

（1）、案由分析：

? 我校只有一名音樂老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。王主任還負(fù)責(zé)少先隊工作，有時候分身乏術(shù)。

? 我校沒有專業(yè)的微機(jī)教師，微機(jī)課一直由兩名校長兼任。一旦兩位領(lǐng)導(dǎo)開會或有其他事宜，只能停課，這難保會引起學(xué)生和家長的不滿，對我校的良好形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

（2）、建議、辦法和要求：

希望上級部門能給我校調(diào)配專業(yè)的計算機(jī)老師。

第三篇：職工代表提案制度

XXXXXXXX職工代表提案制度

第一章 總 則

第一條 為充分反映職工的意見, 發(fā)揮職工參與民主管理、實(shí)行民主監(jiān)督的作用，推動企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，做好代表提案工作，根據(jù)《XXXXXXXXX職工代表大會暫行條例》的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 職工代表大會（以下簡稱職代會）的提案工作在市局（公司）黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展。

第三條 職代會全委會組織、督查教代會提案工作。職代會全委會設(shè)立提案工作專門機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)代表提案的征集和整理。

第二章提案工作機(jī)構(gòu)

第四條 職代會設(shè)立的民主管理委員會，承擔(dān)提案工作專門機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

第五條 民主管理委員會設(shè)主任1人，副主任1人，委員若干人。

第六條 民主管理委員會提案工作的職責(zé)：

（一）制定提案工作計劃；

（二）整理代表提案，確定提案承辦單位。對于重大提案，擬訂提案承辦的初步意見，報職代會全委會審定；

（三）根據(jù)職代會全委會的安排，檢查和督促提案承辦單位的辦理工作；

（四）職代會全委會確定的其他職責(zé)。

第三章 提案的征集

第七條 代表提案應(yīng)當(dāng)重視調(diào)查研究，提案內(nèi)容應(yīng)尊重客觀事實(shí)，提案形式應(yīng)符合統(tǒng)一要求。

第八條 提案由教代會正式代表3人以上聯(lián)合簽名提出，其中1人為主提案人，其余為附議人。

第九條 代表提案可針對以下事項(xiàng)提出：

（一）公司在貫徹執(zhí)行法規(guī)和政策方面的建議或方案；

（二）公司改革和發(fā)展方面的建議或方案；

（三）公司在經(jīng)營、財務(wù)、基本建設(shè)、后勤服務(wù)、對外聯(lián)席交流等事務(wù)的建議或方案；

（四）公司改進(jìn)職工生活福利待遇的建議或方案；

（五）其他事項(xiàng)。

第十條 代表提案有下列內(nèi)容之一的，只作為意見轉(zhuǎn)送相關(guān)單位，不予立案辦理：

（一）超越職代會規(guī)定職權(quán)范圍的建議或方案；

（二）超越公司管理權(quán)限范圍的建議或方案；

（三）經(jīng)職代會全委會認(rèn)定不符合立案辦理?xiàng)l件的提案。

第十一條 代表提案必須一事一案，并采用統(tǒng)一的文書格式。代表提案的文書格式，由提案工作機(jī)構(gòu)制作、公布。

第十二條 代表提案的征集至遲應(yīng)于職代會召開前15日完成。

職代會代表應(yīng)當(dāng)按照每次教代會召開前確定的提案提交日期提交提案。逾期提交，不作為當(dāng)期提案立案辦理。

第四章 提案的整理

第十三條 提案工作機(jī)構(gòu)按照前章的規(guī)定對代表提案進(jìn)行整理。

第十四條 符合立案條件的提案，統(tǒng)一編制提案號，確定承辦單位。對涉及兩個以上單位承辦的提案，應(yīng)明確主辦單位和協(xié)辦單位；不符合立案條件的提案，由職代會全委會轉(zhuǎn)送相關(guān)單位處理。

第十五條 代表提案的整理結(jié)果，提案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)及時報告職代會全委會。職代會全委會應(yīng)按規(guī)定報告公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，并回復(fù)提案人。

第五章 提案的辦理

第十六條 承辦單位收到職代會全委會送達(dá)的提案后，應(yīng)逐件清點(diǎn)、簽收。

第十七條 承辦單位辦理提案，應(yīng)做到件件有落實(shí)、案案有答復(fù)。對涉及兩個以上單位協(xié)同辦理的提案，協(xié)辦單位應(yīng)主動參與、積極配合。

第十八條 承辦單位應(yīng)自提案送達(dá)之日起30個工作日內(nèi)完成辦理。

因提案內(nèi)容復(fù)雜、涉及面廣，客觀上難以在前款規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)的，承辦單位應(yīng)及時回復(fù)職代會全委會，但是，不得因此終止提案的辦理。

職代會全委會自收到回復(fù)意見之日起5個工作日內(nèi)告知主提案人。

第十九條 承辦單位辦結(jié)提案后，應(yīng)將處理意見簽署在提案辦理文書上，并隨同提案交回職代會全委會。

職代會全委會自收到提案辦理文書之日起5個工作日內(nèi)，將復(fù)制件送交主提案人，征求提案人意見。提案人自收到提案辦理文書復(fù)制件和回復(fù)通知之日起5個工作日內(nèi)，有權(quán)向職代會全委會反饋書面意見。

第二十條 對于重大提案，經(jīng)職代會全委會決定，可以舉行座談、會商等交流活動。

第二十一條 提案辦理期間屆滿后職代會全委會應(yīng)在15個工作日內(nèi)將提案辦理情況和提案人反饋意見制作成書面材料，按規(guī)定報告公司黨政領(lǐng)導(dǎo)。

第二十二條 職代會全委會應(yīng)向下一次教代會提交提案工作書面報告。

第二十三條 職代會全委會應(yīng)按規(guī)定將提案和提案辦理文書等資料存檔。

第六章 附則

第二十四條 本辦法由職代會全委會負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自二ΟΟ八年一月一日起施行。

第四篇：職工代表提案工作

職工代表提案工作

職工代表提案是職工代表就企業(yè)的改革和發(fā)展及職工普遍關(guān)心的問題，在廣泛征集職工意見、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定的程序，在規(guī)定的時間內(nèi)向職代會提出，經(jīng)提案審查委員會審查立案后，由企業(yè)職能部門或相關(guān)單位承辦落實(shí)的書面意見和建議。

然而，一些企業(yè)在征集處理職工代表提案的過程中，存在著這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在：

一是只征集不完善。職工代表的素質(zhì)和水平不一樣，有的提案質(zhì)量很好，有的提案難免差強(qiáng)人意。有的企業(yè)不管提案質(zhì)量如何，照單全收，以求得提案數(shù)量，缺乏對職工代表提案初審后提出修改、完善建議的過程，導(dǎo)致一些具有一定閃光點(diǎn)的提案因不具備提案的相關(guān)要素而不被立案。

二是重征集輕處理。提案征集后處理不及時，有的時隔半年才匆匆忙忙審查、報批、遞交承辦，承辦部門稍不注意就拖到年底，直到臨近下一次職代會召開前夕才給提案人回復(fù)。

三是重交辦輕督辦。有的企業(yè)把提案交給承辦部門后不再過問，如何承辦、承辦質(zhì)量和效率如何，完全依賴承辦部門的自覺，導(dǎo)致總體上承辦提案質(zhì)量參差不齊，不同承辦部門承辦質(zhì)量相差很大。由于輕督辦，還會導(dǎo)致有的提案在流轉(zhuǎn)承辦過程中丟失，無法向提案人回復(fù)。

第五篇：職工代表提案管理制度

職代會安全生產(chǎn)提案管理制度 范

圍

適用于公司職工代表提案管理工作。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本文件的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款?！吨腥A人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國工會法》。

術(shù)語和定義

3.1 職代會提案：是職代會正式代表在廣泛征集職工意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，就企業(yè)安全生產(chǎn)管理、勞動安全防護(hù)、權(quán)益保障等職工普遍關(guān)心的問題及“金點(diǎn)子”，按照規(guī)定的程序和形式，在規(guī)定的時間內(nèi)向職代會提交的書面意見和建議。

3.2 提案工作：是職代會相關(guān)機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序，對提案進(jìn)行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交督辦、落實(shí)反饋、辦結(jié)歸檔的全過程。4 職

責(zé)

4.1 工會委員會：負(fù)責(zé)收集委員會職代會提案并對已立案的職代會提案進(jìn)行檢查催辦。管理內(nèi)容

5.1 提案審查督辦機(jī)構(gòu) 提案審查督辦工作組是職代會設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)。提案審查督辦工作組成員為本屆職代會代表，經(jīng)職代會提名通過，實(shí)行常任制，可以連選連任。提案審查督辦工作組辦公室設(shè)在公司工會。提案審查督辦工作組組成：

組長1名，由工會主席擔(dān)任； 副組長1名，分別由工會委員擔(dān)任； 組員3名，由工會委員、行政部門、職工代表、工會專責(zé)擔(dān)任。

5.1.2 提案審查督辦工作組職責(zé)

1）根據(jù)職代會的通知要求，組織、征集提案；

2）對征集到的提案進(jìn)行接收登記、歸類匯總、審查、立案，提出承辦建議；

3）轉(zhuǎn)辦提案，對提案辦理情況進(jìn)行檢查、督辦、反饋和歸檔；

4）對需要協(xié)商、協(xié)調(diào)的事項(xiàng)，召集和組織溝通、協(xié)商事宜； 5）向職代會報告有關(guān)提案的征集、立案和處理情況。5.2 提案征集

5.3 職代會代表必須以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)。擬定提案前應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，聽取職工意見，保證提案質(zhì)量。提案必須由職代會正式代表或以代表團(tuán)（組）名義提出和附議。

5.4 提案應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性、可行性，堅持實(shí)事求是，服務(wù)發(fā)展，反映大事要事，案由簡潔清晰，分析客觀準(zhǔn)確，措施建議具體；

5.5 提案須一事一案，使用統(tǒng)一格式提案表，按提案工作要求具書和提交。提案必須包括以下三個部分：

5.6 案名：提出要求解決的問題；

5.7 案由：提出提案的原因或依據(jù)，并進(jìn)行分析； 5.8 措施建議：提出解決問題的具體辦法和主張。

5.9 職代會提案為職代會代表提案。職代會代表提案必須由1名正式代表作為提案發(fā)起人，至少有3名正式代表作為提案附議人，提案發(fā)起人和附議人應(yīng)親自簽名。

5.10 提案征集時間：一般在職代會召開前1個月開始進(jìn)行提案征集，并限定截止日期。

5.11 提案征集基本程序

5.12 提案審查督辦工作組根據(jù)職代會籌備工作安排，發(fā)出提案征集通知，通知中應(yīng)載明截止日期；

5.13 提案發(fā)起人應(yīng)先將已具書完整的代表提案進(jìn)行初步審議，簽署初審意見后，于截止日期前遞交提案審查督辦工作組進(jìn)行審理。5.14 提案審查與立案

5.15 提案審查督辦工作組應(yīng)本著尊重和維護(hù)提案人的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對征集的提案進(jìn)行歸類、審理，并簽署如下審查原則意見后報我公司領(lǐng)導(dǎo)閱批：

5.16 擬立案，并提出承辦建議；

5.17 作為一般性意見和建議，并提出處理建議；

5.18 作為參考，并轉(zhuǎn)有關(guān)單位閱知；

5.19 不予受理，退回提案人，并署簡要說明。

5.20 經(jīng)審查擬立案或作為一般意見和建議的提案，提案審查督辦工作組應(yīng)根據(jù)提案的內(nèi)容和有關(guān)單位的職責(zé)分工確定承辦單位。凡涉及兩個或兩個以上承辦單位的，應(yīng)按職責(zé)主次確定主辦單位和協(xié)辦單位或者分別辦理單位。

5.21 擬立案的重大提案應(yīng)提交本公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出處理意見；擬立案的一般提案由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

5.22 對涉及企業(yè)經(jīng)營方針、安全生產(chǎn)管理、勞動安全保護(hù)、改革方案等公司性重大問題的提案，報本公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，可以提請職代會列入議程審議、表決。

5.23 有下列情形之一的，不予立案：

5.24 與黨和國家方針政策、法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定有抵觸的；

5.25 涉及國家和企業(yè)機(jī)密的；

5.26 對組織、人事安排等方面有意見的； 5.27 屬部門職責(zé)并可自行解決的；

5.28 進(jìn)入司法、行政訴訟、紀(jì)檢監(jiān)察以及仲裁程序的； 5.29 屬于學(xué)術(shù)研討的；

5.30 屬個人具體問題或涉及個人隱私的；

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日