第一篇：《勞動保護》工作開展情況匯報

《勞動保護》工作開展情況匯

我公司勞動保護工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工安康”為指導(dǎo)原則，進一步加強勞動保護機制和制度建設(shè)，加大公司對勞動安全衛(wèi)生的參與和監(jiān)督力度，推動解決侵害職工安全健康權(quán)益的突出問題；進一步夯實公司勞動保護工作的群眾基礎(chǔ)，強化廣大職工對勞動安全衛(wèi)生工作的管理和監(jiān)督，促進公司上下形成安全文化氛圍；進一步加強調(diào)查研究、探索符合科學(xué)發(fā)展觀要求的勞動保護工作內(nèi)容的途徑和方法，努力推動勞動保護各項政策措施落到實處。具體工作開展情況匯報如下：

一、勞動法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。

公司所有新入職員工必須進行上崗前的安全教育培訓(xùn)和勞動法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，并定期、不定期的對公司所有員工開展現(xiàn)場安全教育和勞動法律、法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)活動。讓廣大職工知法，懂法，強化廣大職工對勞動安全衛(wèi)生工作的管理和監(jiān)督，能夠更好的保護自身的勞動安全及權(quán)益。

二、建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并及時下發(fā)必要的勞動防護用品，如安全帽、勞保手套、鞋、工作服以及一些特殊崗位所配發(fā)的特種勞動防護品，并做好登記跟蹤調(diào)查工作，教育大家如何正確佩戴和使用防護用品，并及時檢查對存在隱患和防護效能的放回用品及時更換，對從事有職業(yè)危害的職工進行定期的健康

檢查。

三、深入開展對各類事故和職業(yè)危害隱患的排查治理。

加強現(xiàn)場監(jiān)督，檢查的同時，多次開展多部門協(xié)同大檢查活動。并堅持發(fā)動廣大職工的廣泛參與，突出群眾性的特色。把開展這些活動的過程與推進企業(yè)改善安全生產(chǎn)管理相結(jié)合，與提高職工的勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)相結(jié)合，與推進企業(yè)的安全文化氛圍相結(jié)合，讓職工在勞動生產(chǎn)過程中，更加了解嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程的重要性，對違章行為及時制止，對危害生命安全和身體健康行為提出批評、檢舉和控告。每個職工都是安全員。

四．夏季“四防”工作的開展與“安全月”工作的開展、實施，讓廣大職工安全度夏。

為確保夏季安全生產(chǎn)，公司針對夏季安全生產(chǎn)的特點制定了制度，夏季四防（防火防爆、防洪防汛、防雷電，防暑降溫）工作計劃與措施并認真實施執(zhí)行，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動的開展，公司還申購了多種防暑降溫藥品，如藿香正氣水、仁丹和清涼油等，預(yù)計大量發(fā)放冰糖、白砂糖、菊花茶等防暑用品。并安排餐廳熬制綠豆粥，由總經(jīng)辦負責(zé)輸送到職工工作場所，并改善職工工作休息環(huán)境，安裝空調(diào)、風(fēng)扇并購置冰柜等以確保職工清涼度夏。

以上是我公司勞動保護工作開展的一些基本情況，還有很多工作還做的不夠，在今后的工作中，我們一定會做好，爭取有更好的工作成績和活動成效。

第二篇：淺談開展工會勞動保護工作

淺談開展工會勞動保護工作

做好工會勞動保護工作，在今后一個時期，就是要根據(jù)《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，圍繞中心，服務(wù)大局，按照“發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色、關(guān)口前移、力求實效”的總體思路，突出源頭維護，加強隊伍建設(shè)，強化監(jiān)督檢查，努力推動《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)一系列方針、政策的貫徹落實，切實維護職工安全健康的合法權(quán)益。

（1）建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。要按照工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》的要求，切實加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。企事業(yè)單位要建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，工會小組要設(shè)立小組勞動保護檢查員，努力構(gòu)筑維護職工安全健康合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。要明確基層工會主要領(lǐng)導(dǎo)是基層工會勞動保護工作的第一責(zé)任人，牢固樹立“安全第一”的思想，堅持預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督，保障職工的生命安全和健康。要保持基層工會勞動保護干部隊伍的穩(wěn)定，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。要抓好“危險源、點監(jiān)控法”、《安全檢查提示卡》、《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》、《危險源、點警示卡》的“一法三卡”推廣應(yīng)用工作，提高監(jiān)督檢查的科學(xué)性。

（2）加大勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的力度。要把勞動保護工作的重點切實轉(zhuǎn)移到預(yù)防上來，加強安全生產(chǎn)檢查。要將檢查工作的重心下移，變事后參與查處為事前監(jiān)督，并不斷完善群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度。在安全檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不具備安全生產(chǎn)條件，危及到職工安全與健康的情況，工會要及時發(fā)出“發(fā)現(xiàn)隱患通知書”或“督促解決問題通知書”，督促企業(yè)采取措施認真整改。對查出的重大隱患，工會要用書面形式向企業(yè)行政反映報告，督促企業(yè)行政限期整改。

（3）積極參與地方性勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和政策的制定。要著眼于從源頭上保護職工生命安全和身體健康的合法權(quán)益，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上積極參與地方性勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和政策的制定，并監(jiān)督其貫徹落實。要加強對安全生產(chǎn)形勢的分析，對安全生產(chǎn)中存在的問題進行調(diào)查研究，尤其是要加強對非公有制企業(yè)和易發(fā)生事故企業(yè)的調(diào)查研究，及時反映職工群眾的呼聲，提出工會的意見和建議。

要發(fā)揮職工代表大會和平等協(xié)商、集體合同制度的作用?；鶎庸M織要充分運用職工代表大會（職工大會）和平等協(xié)商、集體合同的機制，及時協(xié)調(diào)處理企業(yè)涉及勞動安全衛(wèi)生的問題。組織職代會代表視察企業(yè)安全生產(chǎn)工作，發(fā)動職工提安全生產(chǎn)的合理化建議。在職代會召開期間，要求企業(yè)負責(zé)人匯報企業(yè)安全生產(chǎn)工作計劃、實施步驟、用于改善職工生產(chǎn)條件的資金比例等。職代會要審議企業(yè)勞動保護規(guī)劃、措施。集體合同涉及勞動安全衛(wèi)生及工傷保險等條款要增強可操作性，并督促企業(yè)落到實處。實施重大隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害的建檔跟蹤監(jiān)督整改，查出的重大隱患除及時向企業(yè)行政反映外，還可以通過職工代表提案的形式，促進隱患的整改。進一步加強班組安全建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組勞動保護檢查員的安全哨兵作用，把黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度落實到班組、崗位。

總之，要把職工代表民主參與安全生產(chǎn)工作作為一項制度定下來，堅持下去。

（4）繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。要把“安康杯”競賽活動作為貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防各類事故發(fā)生的有效載體，推動各項安全預(yù)防措施落實到位。要將群眾性安全監(jiān)督檢查活動的主要內(nèi)容納入“安康杯”競賽中去，認真總結(jié)“安康杯”競賽的經(jīng)驗，不斷豐富競賽的內(nèi)容和形式，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，控制和減少各類傷害事故，不斷提高職業(yè)安全衛(wèi)生績效。對在“安康杯”競賽活動中做出優(yōu)異成績的先進單位，要大力宣傳與表彰，以推動“安康杯”競賽活動的深入開展。

（5）積極參加事故的調(diào)查處理。工會在參加事故調(diào)查處理時要旗幟鮮明地維護職工的合法權(quán)益，堅持“四不放過”的原則，敢于為職工說話，對事故的直接責(zé)任者及負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，提出處理意見或建議，監(jiān)督、幫助企業(yè)行政制定預(yù)防同類事故發(fā)生的措施。同時，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，維護遇難職工家屬和受傷職工的經(jīng)濟權(quán)益。要依法參與對新建、改建、擴建生產(chǎn)性工程項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”情況的審查驗收。對不執(zhí)行國家“三同時”規(guī)定的企業(yè)，不能評為“安康杯”先進企業(yè)。

第三篇：企業(yè)工會勞動保護工作

企業(yè)工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康合法權(quán)益，是社會文明的重要標(biāo)志。是建設(shè)社會主義和諧的內(nèi)在要求，也是工會履行維權(quán)職責(zé)的重要任務(wù)。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當(dāng)家作主的國家，為保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設(shè)立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設(shè)定的管理體制，組織機構(gòu)，干部隊伍，法律法規(guī)，政策措施，運行機制以及提供的必要物質(zhì)條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產(chǎn)過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環(huán)境中一切對勞動者的不安全不衛(wèi)生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產(chǎn)檢查，檢查勞動紀(jì)律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛(wèi)生以保證勞動者的工作環(huán)境。

勞動保護作用主要體現(xiàn)在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。在生產(chǎn)力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

3、有利于保持社會的穩(wěn)定，社會穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)，是改革發(fā)展的前提條件。如：職業(yè)病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴(yán)重時可能對黨和政府為人民服務(wù)的根本宗旨產(chǎn)生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，才能從根本上清除影響安定團結(jié)的因素。

4、是貫徹落實了科學(xué)發(fā)展觀的根本要求?？茖W(xué)發(fā)展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發(fā)展生產(chǎn)中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權(quán)利

勞動者在勞動保護方面享有的權(quán)利包括：、者有要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動，衛(wèi)生條件和必

要的勞動防護用品的權(quán)利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利

4、參與的權(quán)利

5、拒絕維修工作的權(quán)利

6、停止危險工作的權(quán)利

7、監(jiān)督與批評、舉報的權(quán)利

8、申述的權(quán)利

9、獲得工傷保險的權(quán)利。

二、企業(yè)工會勞動保護的組織體系

是指負責(zé)企業(yè)工會勞動保護工作的職能機構(gòu)和企業(yè)工

會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)稱。我國勞動保護職能機構(gòu)的設(shè)置由國家、地方、和企業(yè)三級組成。我們廠在工會設(shè)有勞動生產(chǎn)保護部、廠群監(jiān)分會、勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，都是勞動保護的職能機構(gòu)，各基層單位也要相應(yīng)建立健全群監(jiān)員機構(gòu)，保護網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)，認真履行其職責(zé)，群監(jiān)員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數(shù) 清，交付換崗人員做好記錄。

三、企業(yè)工會勞動保護工作方法：

企業(yè)工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即

監(jiān)督、參與、組織和教育。

1、監(jiān)督的方法：工會對勞動保護的監(jiān)督是群眾監(jiān)督，重點還

是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發(fā)揮基層的廣大群監(jiān)員的作用，才能時時刻刻保證生產(chǎn)的安全進行。監(jiān)督方法有很多，安全檢查、監(jiān)控與監(jiān)督整改、調(diào)查處理、特殊保護等。

2、參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的一項法定權(quán)利。企業(yè)工會通過代表企業(yè)職工參與對企業(yè)勞

動保護事物的管理，反映企業(yè)職工群眾的意見和要求，協(xié)助政府和企業(yè)行政做好勞動保護工作，切實維護企業(yè)職工勞動保護合法權(quán)益。

3、教育方法：對企業(yè)管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教

育培訓(xùn)，是加強勞動保護的一項基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)工會勞動保護工作的一項重要內(nèi)容。如：班前會的要求對每個班前會的內(nèi)容做好記錄，這就是經(jīng)常性的安全教育活動。

4、組織方法：組織職工群眾廣泛開展預(yù)防事故和職業(yè)危害的群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。如：廠經(jīng)常組織個車間職工參觀安全教育展覽，增強對事故的預(yù)防和對事故危害的認識。

四、應(yīng)把握的若干問題：

1、提高思想認識，很多重大事故的發(fā)生究其原因，就是思想

重視不夠，措施不力，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作不扎實。

2、明確指導(dǎo)思想，檢查安全第一，預(yù)防為主的方針。

3、貫徹執(zhí)行三個條例，即：工會勞動保護監(jiān)督監(jiān)察員工作條

例、基礎(chǔ)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力加強組織建設(shè)。

4、健全完善工作制度，形成規(guī)范的運行機制，落實勞動保護

監(jiān)督檢查職責(zé)。

五、與時俱進不斷推動企業(yè)工會勞動保護工作的創(chuàng)新

如何把“安康杯”競賽與實施創(chuàng)新工程結(jié)合起來，包括的內(nèi)容如下：

讀安全生產(chǎn)書活動，提出安全生產(chǎn)建議活動，查違章行為活動，些安全生產(chǎn)體會活動，參觀安全生產(chǎn)教育展覽活動，參加安全培訓(xùn)活動，講安全生產(chǎn)體會活動，當(dāng)一天安全生產(chǎn)檢查員活動，參加安全生產(chǎn)活動。

基層工會一方面應(yīng)加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創(chuàng)新來指導(dǎo)工作實踐創(chuàng)新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在思想觀念組織體系，工作內(nèi)容，活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新。

基層各工會要積極加強班組安全建設(shè)，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。

第四篇：工會勞動保護工作論文

淺談工會勞動保護工作

保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,是我黨的一

貫方針,是我國的一項基本政策,也是保護社會生產(chǎn)力,促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的基本保證.工會勞動保護工作如何適應(yīng)“兩個轉(zhuǎn)變”的新形勢新變化,不斷解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,不斷理順和調(diào)整工作思路與工作方式方法,跟上時代的步伐,在目前過渡階段,根據(jù)實踐,我們結(jié)合生產(chǎn)實際，利用各種先進方法，從不同角度對安全生產(chǎn)進行監(jiān)督，增加管理方式的多樣性，豐富了安全生產(chǎn)管理方式，我們應(yīng)該從以下方面努力：

一、抓網(wǎng)絡(luò)健全組織

我單位領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)勞動保護工作十分重視，始終把它列入議事日程，當(dāng)作一項重要的工作來抓，做到領(lǐng)導(dǎo)有分工，工作有安排，行動抓落實。他們認為，要做好企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查工作，組織的建立和健全是關(guān)鍵。為了加強對勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)、督促和檢查，各基層工會都組建了勞動保護監(jiān)督檢查委員會，工會小組中還設(shè)立了勞動保護檢查員，針對建筑行業(yè)點多面廣、人員分散、流動頻繁，事故隱患易發(fā)生，勞動保護工作難抓的特點，他們在配備人員時，一般都考慮由熟悉勞動保護業(yè)務(wù)，熱心勞保工作的工會干部和生產(chǎn)第一線的職工擔(dān)任，對委員會成員因工作變動而空缺的就及時加以調(diào)整。對一些新 1

建工地也及時設(shè)立勞動保護檢查員，做到橫向到邊，縱向到底，人員有變化，機構(gòu)不松懈，長流水不斷線。我單位對勞動保護工作年初有計劃，年中有檢查，年底有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項目部的經(jīng)濟效益相掛鉤。在平時，勞動保護檢查員還積極主動參與制訂和修改企業(yè)安全生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，文明施工等規(guī)章制度，并積極參加安全工程檢查活動，有力地保障了職工的身心健康，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。

二、抓制度明確職責(zé)

為了搞好勞動保護工作，單位下屬各基層同行政以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心，建立和健全各種管理制度，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運行情況和各個時期的工作特點，制訂了一整套既科學(xué)又便于操作的安全管理規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作有制度可依，有規(guī)章可循。我單位比較系統(tǒng)地建立了《安全生產(chǎn)管理制度》、《施工現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)制度》、《安全生產(chǎn)獎罰制度》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等19個施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度，在責(zé)任制中明確規(guī)定了各級領(lǐng)導(dǎo)和各個部門在安全管理中的職責(zé)和任

務(wù)，層層簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，并以此作為安全目標(biāo)的考核，與職工的切身利益掛鉤，從而使廣大干部職工進一步明確了自己的職責(zé)，提高了干部職工安全生產(chǎn)、勞動保護的能力。

三、抓培訓(xùn)提高素質(zhì)

我單位是以建筑業(yè)為主體的事業(yè)單位，抓好建筑企業(yè)的勞動保護工作顯得尤其重要。我們根據(jù)施工人員流動頻繁、臨時工較多的實際情況，積極抓好公司、項目部，班組的三級安全教育培訓(xùn)工作。安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)操作規(guī)程、預(yù)防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析、發(fā)生事故的應(yīng)急措施等。為了防止對換崗工、復(fù)崗工，特別是新招臨時工的安全教育流于形式，我們規(guī)定：三級安全教育必須健全檔案記錄，履行簽名手續(xù)，未經(jīng)培訓(xùn)，一律不得上崗。特種作業(yè)人員須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考試合格，持證上崗。5 年來，他們根據(jù)不同的工作內(nèi)容，不同的施工人員，采取各種形式對施工班組長、項目經(jīng)理、特種作業(yè)人員、企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查小組成員以及新進場職工進行勞動安全，勞動衛(wèi)生，安全技術(shù)操作規(guī)程等一系列勞動保護知識培訓(xùn)班20余期，有力地提高了做好勞動保護工作的自覺性。

為了抓好勞動保護培訓(xùn)工作，我單位還把培訓(xùn)班辦到工地上。職工業(yè)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要有安全操作，業(yè)務(wù)技能，勞動保護及法制知識等。培訓(xùn)方法主要是根據(jù)不同的工種，有計劃地邀請公司職能部門以及項目管理人員，技術(shù)人員，采取授課、看錄像、談體會等多種教學(xué)形式。實踐證明，通過舉辦職工培訓(xùn)，既可以加強對職工應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能

和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支熟練的專業(yè)技術(shù)隊伍，更好地做好勞動保護工作，又可以豐富工地職工的業(yè)余文化生活。

四、抓落實形式多樣

我單位在抓好勞動保護工作過程中，還認真負責(zé)，扎實細致地做好以下幾項工作：

1.抓好防署降溫慰問工作。每年夏天，我們都要召開專門會議，下發(fā)文件，抽調(diào)人員，準(zhǔn)備防署降溫慰問品，然后分組奔赴各個施工點，組織具有一定規(guī)模的防署降溫慰問工作，這項工作已成為我單位的光榮傳統(tǒng)。如2007年7月份，我單位抽調(diào)18人組成3個慰問組，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)和工會主席帶隊，對高溫季節(jié)奮戰(zhàn)在第一線的施工工人進行慰問，并將防暑降溫等慰問品送到工地，把防暑降溫慰問工作落到實處。

2.抓好職工的健康體驗。單位始終把職工的身體健康放到重要位置，堅持每兩年給職工進行一次健康體檢。體檢結(jié)束后建立職工健康檔案，發(fā)現(xiàn)有病需要治療就及時安排治療。每年，單位都會單獨組織所有女職工進行體檢，切實做好女職工的“四期”特殊保護工作，合理安排、調(diào)整好她們的工作與休息時間，確保她們的身心健康。

3.利用多種形式宣傳勞動保護知識。單位對勞動保護宣傳教育工作十分重視，針對不同時期的內(nèi)容，利用各種機會，采取多種形式開展教育。每年都要結(jié)合開展“百日安全生產(chǎn)”和

“安全生產(chǎn)周”活動，2000年又結(jié)合全國開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，努力搞好安全生產(chǎn)和勞動保護宣傳教育工作，張貼宣傳畫、書寫標(biāo)語、懸掛橫幅、播放錄像等。特別是內(nèi)部報紙《海港市政》更是宣傳安全和勞動保護知識的重要陣地。我們在《海港市政》上，經(jīng)?？亲ズ冒踩a(chǎn)和勞動保護工作的經(jīng)驗體會，刊登創(chuàng)建文明工地的新聞報導(dǎo)，刊登介紹安全生產(chǎn)的知識問答。下屬部門也經(jīng)常利用簡報、黑板報、宣傳櫥窗等形式宣傳勞動保護知識，都收到了良好的效果。

我單位勞動保護工作之所以能取得這樣的好成績，是與單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視分不開的。用他的話說：“安全與工程質(zhì)量的關(guān)系是安全第一，質(zhì)量第二。工程質(zhì)量不合格，我們發(fā)現(xiàn)后可以敲掉返工重做，如果發(fā)生職工傷亡事故，我們沒有辦法使職工起死回生”。只有把職工的生命安全放在第一位，才能保證職工隊伍的穩(wěn)定，激發(fā)職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而為單位發(fā)展提供強大動力。

茹麗梅

2008年7月16日

第五篇：勞動保護工作責(zé)任制

勞動保護工作責(zé)任制

1、工地勞動保護監(jiān)督檢查員，每日對各重點部位進行巡回檢查一遍。

2、2、在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向工地負責(zé)人匯報，并及時責(zé)令整改。

3、工地勞動保護監(jiān)督檢查員，每周對各種設(shè)備運轉(zhuǎn)情況巡回了解檢查一遍。出現(xiàn)異常情況及時責(zé)令整改。

4、工地勞動保護監(jiān)督檢查員，每兩天對職工宿舍、食堂、沐浴室、飲水處、廁所等部位衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查一遍。

5、對被檢部位，每月進行一次評比，好的進行表揚，差的按照制度規(guī)定進行處罰，并向全工地進行通報。

6、工地勞動保護監(jiān)督檢查員，將檢查情況做好記錄，以便上級檢查小組考核時查閱。

工會安全職責(zé)

1、監(jiān)督檢查勞動保護方針、政策、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。

2、經(jīng)常向職工進行安全生產(chǎn)宣傳教育。

3、建立群眾監(jiān)督網(wǎng)，協(xié)助有關(guān)部門搞好勞動保護規(guī)章制度的貫徹落實。

4、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，組織開展安全生產(chǎn)競賽評比活動。

5、參加公司安全大檢查和重大傷亡事故的調(diào)查、分析、處理。工會組織制度

1、人個服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下組織服從上級組織。

2、工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。

3、工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。

4、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

5、工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。工會工作任務(wù)

1、改革和完善選舉制度。

2、健全工會代表大會制度和實行委員替補制。

3、加強會員對工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的監(jiān)督，充分保障會員的民主權(quán)利。

4、大力加強各級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)內(nèi)部的民主集中制的建設(shè)。

5、搞好工會的系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)。檢查考核制度

為了保證工作質(zhì)量，促進生產(chǎn)，特制定如下檢查考核制度：

1、檢查勞動保護方針、政策、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。

2、每半月針對勞動保護用品的使用進行一次檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進行評比，評出先進班組或個人。

4、為了保證工人的集體宿舍清潔衛(wèi)生工作，每周檢查，平時抽查。

4、每周抽查一次食堂，防止食物中毒。

5、工會小組的每位成員在檢查中必須做到嚴(yán)格要求，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

6、在檢查時，還必須做到細致、全面，以免讓隱患漏過，不利安全。勞動保護檢查員崗位責(zé)任制

1、協(xié)助隊組落實國家勞動保護法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格隊組。

2、協(xié)助和督促隊組長對本隊組人員進行安全教育，提高全員安全生產(chǎn)意識和技術(shù)技能

3、制止違章指揮、違章作業(yè)。

4、對生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施、工作環(huán)境進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決。

5、發(fā)現(xiàn)明顯危及工人生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。

7、發(fā)生傷亡事故，立即上報，迅速參加搶險，急救工作，并協(xié)助保護事故現(xiàn)場。

7、向企業(yè)行政方面提出建議，不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

8、因進行正常監(jiān)督檢查活動而受到打擊報復(fù)時，有權(quán)越級上告，要求嚴(yán)肅處理。工會會議制度

為了提高工會在勞動保護工作上的工作質(zhì)量，特（更多精彩文章來自“秘書不求人”）制定如下會議制度：

1、每月的15、30日開一次半月例會，時間定為晚6:00。

2、每次例會工會領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須準(zhǔn)時參加（不能參加者，必須請假。否則，給予罰款10元）。

3、在會議中要針對工會工作做好個人與整體的近期口頭工作總結(jié)。

4、在會議中要做出下一次工作的詳細布置

5、每一次會議要做好會議記錄。生活保障制度

為加強文明施工的管理，保障職工生活區(qū)的安靜、文明，特制定如下制度：

1、在現(xiàn)場管理上將生活區(qū)同施工作業(yè)區(qū)進行有效的分離，以保證生活區(qū)的安全。

2、在環(huán)境保護上，采取有效的防噪音措施。

2、宿舍的管理設(shè)置要嚴(yán)格按部頒規(guī)范達標(biāo)。

4、生活區(qū)要做到清潔，整齊。

5、食堂衛(wèi)生嚴(yán)格按衛(wèi)生部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、各責(zé)任區(qū)做到有專人負責(zé)。女職工勞動保護實施細則 根據(jù)國家《勞動法》中第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行“特殊勞動保護”，特制定如下勞動保護細則：

1、不安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動。

3、不安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

4、不安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕期七個月以上的女職工不安排延長工作時間和夜班勞動。

5、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

5、不安排女職工在哺乳未滿一周年的嬰兒期間禁忌從事其他勞動，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

6、每年對女職工進行一次身體檢查。工會會員的權(quán)利和義務(wù)

1、在工會的會議和工會的報刊上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。

2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法失職的工會工作人員。

3、對國家生活和社會生活問題提出的批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

5、在僉權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

6、參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。信息反饋制度

在勞動保護工作中，為了更好貫徹落實上級有關(guān)文件精神，互相溝通，取得聯(lián)系，特制定如下信息反饋制度：

1、在生產(chǎn)中，工會小組要做到向上級工會及時反映貫徹落實勞動防護的法律、法規(guī)情況。

2、向上一級如實反映本單位勞動保護工作的情況。

3、及時從基層了解勞動保護工作的具體情況，提出合理化建議，通報表揚先進人物，做好信息收集工作。

4、傳達上級的工作文件精神，抓好落實。

5、互相監(jiān)督，抓好施工生產(chǎn)，搞好施工安全。宿舍管理制度

1、禁止私自亂接電線、增設(shè)開關(guān)和插座等。

2、禁止在電線上掛任何物品。

4、禁止使用電爐子，室內(nèi)照明不準(zhǔn)超過60w。

4、禁止在室內(nèi)大聲喧嘩、打鬧。

5、不準(zhǔn)在床上吸煙、不準(zhǔn)隨地亂扔煙頭。

6、不準(zhǔn)損壞室內(nèi)的公共設(shè)施。

6、禁止在室內(nèi)賭博、傳讀淫穢書刊等違法活動。

7、不準(zhǔn)在室內(nèi)墻壁等處亂寫、亂畫。

9、不準(zhǔn)隨地便溺。

10、洗臉、洗衣服后的污水，不準(zhǔn)隨地亂倒。

11、剩下的飯菜應(yīng)倒在指定的器皿內(nèi)，不準(zhǔn)亂倒。

12、臥具和用具應(yīng)擺放整齊，保持清潔，搞好個人衛(wèi)生。

13、不準(zhǔn)容留非本室人員住宿?！?如有違反上術(shù)規(guī)定者罰款50元。

職工宿舍管理制度

1、要保持宿舍衛(wèi)生清潔，物品、被褥擺放整齊。

2、生活日用品及行李要擺放在指定的位置上，并要求整潔。

3、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)亂拉電線，嚴(yán)禁使用電爐子等電器，以免發(fā)生火災(zāi)。

4、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飲酒，嚴(yán)禁大聲喧嘩，打鬧，更不準(zhǔn)酗酒鬧事、打架斗毆。

5、嚴(yán)禁賭博或以娛樂為由進行變相賭博。

6、嚴(yán)禁在床上吸煙，更不準(zhǔn)躺在床上吸煙，吸煙后要把煙頭及時踩滅。

7、每日要有一名衛(wèi)生值班員，監(jiān)督和管理室內(nèi)衛(wèi)生。

8、違反上述第一、二條規(guī)定者罰5-10元，違反上述三、四、五、六條規(guī)定者罰50-100元。安全教育制度

為了抓好職工安全生產(chǎn)工作，不斷提高職工的安全素質(zhì)，從而促進生產(chǎn)，必須經(jīng)常開展勞動保護方面的教育。

1、施工前在搞好其它教育的同時，要做好勞動保護的法律、法規(guī)教育。

2、第月必須保證一次勞動保護鞏固教育。

3、組織好勞動保護用品、用具的具體使用基本知識的學(xué)習(xí)

4、做好安全生產(chǎn)的思想教育。

5、經(jīng)常性教育：要做到四抓緊：

⑴ 工程趕進度時，往往不注意安全，要抓緊教育； ⑵ 工程將要竣工時抓緊教育；

⑶ 工程收尾過程，容易忽視安全，要抓緊教育；

⑷ 節(jié)假時前后，思想不穩(wěn)定，要抓緊教育，使之警鐘常鳴。

現(xiàn)場急救措施 在施工現(xiàn)場，施工人員容易發(fā)生哪些情況？我們應(yīng)采取哪些爭救措施呢？在現(xiàn)場可能發(fā)生的心跳驟停、創(chuàng)傷出血、骨折、休克，我們急救人員應(yīng)有次序的進行就近搶救。

1、心肺復(fù)蘇術(shù)的搶救程序

⑴ 迅速確定病人是否存在意識（判斷神志）⑵ 高聲呼叫其他人前來幫助搶救（呼救）⑶ 迅速使病人處于仰臥位（放置體位）⑷ 暢通呼吸道（開放氣道）⑸ 確定呼吸是否存在

⑹ 人工呼吸兩次（口對口，或口對鼻呼吸）⑺ 判斷心跳是否停止（觸摸靜動脈）⑻ 胸外心臟接處建立循環(huán) ⑼ 送往醫(yī)院繼續(xù)搶救

2、創(chuàng)傷出血

應(yīng)立即止血，一般用紗布壓迫均能達到止血的目的，必要時可用止血帶。

3、骨折的處理 現(xiàn)場搶救，就地取材，如用木板、棍等，臨時固定，甚至可將患肢與健肢或與軀干固定，未做固定原則上不應(yīng)搬動。

4、電擊傷的處理

重視現(xiàn)場搶救，立即解脫電源，使觸電者平臥，有心搏驟停者，迅速進行心肺復(fù)蘇，人工呼吸每分鐘16-20次，胸外心臟按摩每分鐘80-100次，連續(xù)進行，不可有5秒以上的停歇，故在運送途中仍要堅持人工呼吸和胸外心臟按摩。

5、燒傷處理

迅速解除引起燒傷的原因，火焰燒傷時，迅速脫去衣服，或用水澆滅火焰，油類物質(zhì)引起的燒傷，用被等物撲蓋滅火，不要用手撲打，以免火借風(fēng)或越燒越旺，而加重損害?；瘜W(xué)藥品灼傷，需立即脫去污染的衣褲，用大量清水沖洗。如因電擊或其它合關(guān)傷已引起心跳、呼吸停止者，立即進行人工呼吸和胸外心臟按摩等復(fù)蘇措施。食堂衛(wèi)生管理制度

1、伙食員必須身體健康，并在上崗前體檢合格后方可上崗。

2、伙食員必須有專用的帽子、白套袖、白圍裙。

3、伙房、食堂要整潔衛(wèi)生，生熟分開，剩飯菜嚴(yán)禁亂倒。

4、伙房內(nèi)要無蠅、無鼠害、地面、墻面、案板、炊具、碗柜要干凈，并經(jīng)常消毒，夏季要有沙門、沙窗。

5、水缸、飯鍋必須設(shè)蓋子，飲用水必須燒開。

6、食堂門前禁止亂倒臟物、臟水。

7、在平時檢查中，食堂衛(wèi)生不合格，對伙食員給予50元罰款。女職工合法權(quán)益

1、在政治、經(jīng)濟、文化等各方面的男女平等權(quán)利。

2、在婚姻家庭方面，男女平等的權(quán)利。

3、有關(guān)男女平等的人身權(quán)利。

4、關(guān)于勞動休息權(quán)。

5、根據(jù)婦女生理特點，合理安排勞動崗位。

6、對婦女實行四期保護。

7、婦女為人類自身生產(chǎn)應(yīng)得到補償?shù)臋?quán)利。

工地廁所清潔衛(wèi)生制度

1、要每日對廁所進行清掃，要有專人負責(zé)管理廁所衛(wèi)生。

2、解手時嚴(yán)禁將大小便便到踏板上。

3、便后手紙要扔到便池內(nèi)。

4、要定期噴灑滅蠅藥，殺滅蚊蠅。

5、嚴(yán)禁在廁所外面解手。工地浴室管理制度

1、浴室每日晚8點至10點為洗浴時間，其他時間無特殊情況不得洗浴。

2、浴室每日要有專人負責(zé)管理，洗浴后要進行清掃。

3、洗浴時不得打鬧和大聲喧嘩，以免發(fā)生意外傷害。

4、要節(jié)約用水，洗浴后要及時關(guān)閉水龍頭。

5、不得穿工作鞋進入浴室內(nèi)。

不準(zhǔn)在浴室內(nèi)洗衣服，影響他工會主席工作責(zé)任制

1、傳達貫徹落實中央、省、州、市工會組織下達的文件和精神，完成上級工會交辦的各項工作。

2、定期組織召開工會會議，及時檢查工會決議執(zhí)行情況，定期向上級匯報工會工作情況，主持日常工作。

3、堅持民主集中制，開好民主生活會議發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用

4、抓好基層工會班子建設(shè)，經(jīng)常指導(dǎo)基層工會工作，帶領(lǐng)工會成員深入基層檢查工作，調(diào)查研究，抓好典型，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

5、協(xié)調(diào)、支持生產(chǎn)行政工作和職代會工作，6、及時組織工會成員學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高企業(yè)管理水平。

7、做好年、季、月的檢查、總結(jié)、評比工作。

6、人洗浴。

工會組織委員工作責(zé)任制

1、傳達貫徹執(zhí)行上級工會組織下達的文件精神。

2、定期組織檢查基層班子工作，負責(zé)工會組織管理和發(fā)展新會員納入工作。

3、參與工會工作會議，加強思想政治工作，提高工作作風(fēng)和工作方法，監(jiān)督基層工會小組各項工作的貫徹情況。

4、組織學(xué)習(xí)工會文件精神。

5、檢查基層領(lǐng)導(dǎo)班子，向上級工會組織匯報工作。工會宣傳委員工作責(zé)任制

1、堅決貫徹執(zhí)行上級工會組織下達的文件精神。

2、工會思想、方針、政策及工人之家的意義。

3、參加工會工作會議，領(lǐng)會上級工會組織下達的文件精神，記錄一切工會工作會議內(nèi)容。

4、監(jiān)督基層工會小組貫徹各項上級工會文件的工作情況。

5、大力宣傳好人好事，搞好工會宣傳教育工作。

6、經(jīng)常下基層檢查工作，施工隊、班組工會組長責(zé)任制

貫徹執(zhí)行上級工會組織下達的文件精神，加強勞動保護工作。

1、組織工會成員學(xué)習(xí)工會和勞動保護文件內(nèi)容。

2、了解工人工作情況、精神狀況、勞動保護情況，及時了解問題、反映問題、解決問題。