第一篇：找工作的經(jīng)驗總結(jié)

我的求職歷程

2010年11月10日，隨著三方協(xié)議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫上了一個圓滿的句號。在這一個多月的漫長而艱辛的找工作的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗，所以主要以海投為主，多爭取筆試和面試的機會，為后來的面試積累經(jīng)驗，簡歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無了音訊，現(xiàn)在我才正真的體會的找工作到底有多難。

11月份，國企和各大外資企業(yè)招聘正式啟動，各大單位的面試達到高峰期，作為一個學(xué)工科的女生來說，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來越?jīng)]信心，每天在車上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數(shù)多了，漸漸的自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗：首先都會讓自己做一下自我介紹，這時你就應(yīng)該強調(diào)你的優(yōu)勢，國企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過學(xué)生干部，入了黨會給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績。幸運的是我在學(xué)校里既是學(xué)生干部，還提早的加入了共產(chǎn)黨，而且多次獲得獎學(xué)金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎(chǔ)。所以大學(xué)里的我們一定要抓住每一個機會積極參加課外活動，為自己爭取更多的榮譽，這樣才能讓自己在找工作時多一份把握。但是如果你成績平平，你可以強調(diào)你并沒把所有經(jīng)歷都用在學(xué)習(xí)上，因為在大學(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識，更重要的是要多參加學(xué)校和社會的實踐活動，鍛煉自己多方面的能力。所以大學(xué)期間多參加一些科技創(chuàng)新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。

上面這些內(nèi)容也只是我在專場遞交簡歷時做的簡單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關(guān)。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應(yīng)掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，這是應(yīng)聘成功的第一步。

成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時候要表現(xiàn)出十二分的熱情。應(yīng)聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現(xiàn)出來。而且要表達出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。好多企業(yè)都會問你為什么認為自己有能力勝任這個工作？這時千萬不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以?！薄叭绻夷鼙讳浻?，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的?！币驗檫@些回答欠缺很多內(nèi)容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；其次，對以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛；還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”也會有很多面試官問你如何與同事相處，通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。這時如果我們回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯。”“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見?！薄叭绻嬗腥颂懭藚?，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失?！边@個回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下?？谥?，轉(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽起來有點前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。這時我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人?！?/p>

很多外企會問諸如此類的問題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個人認為你應(yīng)該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創(chuàng)新比賽一等獎，當(dāng)選為班長，為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

還有就是自己在面試前一定要在內(nèi)心給自己規(guī)劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類，一是從技術(shù)走向管理崗位，另一個是從銷售走向管理崗位。無論你什么時候都不能指望運氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實力，把握自己所能把握的東西是最關(guān)鍵的。有的同學(xué)說某某人可能會給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個世界充滿了不確定性，或許他真會幫你找，但是誰能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動手，豐衣足食。而且找工作的過程是一個不斷學(xué)習(xí)的過程。每次筆試，尤其是專業(yè)課筆試之前，你都要讀很多書，看很多相關(guān)的新聞報道，看專家分析，這是一個學(xué)習(xí)的過程。你面試完之后也會總結(jié)經(jīng)驗，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會有所改正。對自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機會。但是對一般同學(xué)來說，我還是建議認認真真準備每一場考試，每一場面試。

找工作的過程很痛苦，但是最終定下來的工作都還是不錯的。大家自信心受到打擊的時候可以翻翻往年師兄師姐就業(yè)單位名錄，都是很不錯的單位哦。在這里祝愿我的同學(xué)們順利的完成學(xué)業(yè)，并且找到一份理想的工作。

第二篇：找工作實用經(jīng)驗總結(jié)

找工作實用經(jīng)驗總結(jié) 經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。

經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒人管，建材就是典型。

經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？

經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……

經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K 左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經(jīng)驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

經(jīng)驗十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經(jīng)驗十三：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

經(jīng)驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經(jīng)驗十五：關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問

題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經(jīng)驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙 2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經(jīng)驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經(jīng)驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)盡量進大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。

經(jīng)驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。

帕金森定律

英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號施令，他們不會對自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系?？料＜{定律

西方管理學(xué)中有一條著名的苛希納定律：如果實際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時間就要多兩倍，工作成本就要多4倍；如果實際管理人員比最佳人員多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美國著名推銷員拉德在商戰(zhàn)中總結(jié)出了“250定律”。他認為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。由此，我們可以得到如下啟示：必須認真對待身邊的每一個人，因為每一個人的身后，都有一個相對穩(wěn)定的、數(shù)量不小的群體。善待一個人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。達維多定律

達維多定律是以英特爾公司副總裁達維多的名字命名的。他認為，一個企業(yè)要想在市場上總是占據(jù)主導(dǎo)地位，那么就要做到第一個開發(fā)出新產(chǎn)品，又第一個淘汰自己的老產(chǎn)品。這一定律的基點是著眼于市場開發(fā)和利益分割的成效。因為人們在市場競爭中無時無刻不在搶占先機，只有先入市場才能更容易獲取較大的份額和較高的利潤。

木桶定律

一個有許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容量大小的并非其中最長的那塊木板，而是其中最短的那塊木板。同樣，在一個企業(yè)的營銷過程中，必然存在著許多相關(guān)的環(huán)節(jié)，只有找出制約企業(yè)經(jīng)濟效益提高的某一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把這一個矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利潤來自20%的客戶

80%的銷售來自20%的銷售人員

80%的時間用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的時間內(nèi)被完成80%的效率提升可以來自20%的環(huán)節(jié)改進

第三篇：新人畢業(yè)生找工作經(jīng)驗總結(jié)

第一：找工作如何防騙

1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設(shè)計會有很好的效果

4、比如——善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發(fā)表作品的稿費單復(fù)印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。

第三：應(yīng)聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責(zé)人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么

7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性

1、守時——在預(yù)約的時間提前到達，做一些應(yīng)聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話——交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路，4、回答——問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。

5、焦點——盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子

3、還有就是把他們的公司名稱在工商網(wǎng)上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規(guī)公司

4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網(wǎng)上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了

5、不過也有個別情況，大企業(yè)可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的

6、畢竟公司發(fā)展過程中都有他的企業(yè)文化和內(nèi)部規(guī)章制度

7、但是試用期過程你就應(yīng)該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。第六：工作的選擇

1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學(xué)歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學(xué)歷要求高且嚴格

4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第四篇：移民澳洲經(jīng)驗總結(jié)：技術(shù)移民找工作

移民內(nèi)參官方網(wǎng)址：004km.cn 移民澳洲經(jīng)驗總結(jié)：技術(shù)移民找工作

找工作難？、找到適合自己有感興趣的好工作難？、找到好工作以后要做好難？每一位技術(shù)移民或多或少都帶著這些疑問，移民成功不代表結(jié)束而是剛剛開始，下面我們就帶著這些問題，淺談技術(shù)移民找工作的經(jīng)驗技巧。

那些移民時間早于我們、經(jīng)驗多于我們的小伙伴，我們從他們的親身經(jīng)歷中總結(jié)出技術(shù)移民澳洲和從事對應(yīng)技術(shù)工作的心得體會和一些需要注意的地方，提供給我們。希望大家可以少走彎路，在澳洲生活和工作都順利。

以下是部分人的經(jīng)驗總結(jié)，各位看官切不可以偏概全、僅代表部分人觀點，基本上作為理工出身的本科生在掌握一定技能并且到澳洲后從事相關(guān)技術(shù)工作，是技術(shù)移民最理想的狀態(tài)。穩(wěn)定的收入和熟悉的工作環(huán)境會讓人感覺舒適和親切。

因為工作之余寫下此文時間精力有限，暫且針對大家廣泛關(guān)注的問題做簡要回答和技巧分析，如果還有想要知道的恰巧我這里沒有提到可以給我留言，我會根據(jù)我所了解的酌情進行解答?？傊?，知無不言、言無不盡。

澳洲作為一個發(fā)達的移民國家對從事相關(guān)技術(shù)工作的人才需求很多，就現(xiàn)在的情況來看需求多就業(yè)好是一個大趨勢，機會是留給有準備的人的。還是希望移民的

移民內(nèi)參官方網(wǎng)址：004km.cn 小伙伴再接再厲發(fā)揮我們學(xué)習(xí)能力強的優(yōu)良傳統(tǒng)，多多學(xué)習(xí)應(yīng)變工作中的挑戰(zhàn)和變化。

移民澳洲與找工作的時間先后順是怎樣的呢？當(dāng)然是先進行技術(shù)移民、成功之后在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?。排除向歐洲招聘高級專業(yè)職務(wù)以外，基本不考慮海外求職申請。澳洲也極少出現(xiàn)給特定人定下特定崗位的事情。

既然澳洲對于技術(shù)工作人才需求很多，那么問題就來了，具體是什么樣的專業(yè)簽證成功率大，具體是什么樣的專業(yè)就業(yè)好，一個是大家可以通過百度等方式搜索澳大利亞移民局官方網(wǎng)站，查詢相關(guān)技術(shù)移民優(yōu)先職業(yè)的表文件。另一個就是找到相關(guān)專業(yè)的熟人以及對應(yīng)專業(yè)的協(xié)會盡可能詳細的了解專業(yè)范圍內(nèi)的人才需求。

下面提供一些在澳洲找工作的小技巧---招工渠道（大致分三類）

主要就是網(wǎng)絡(luò)，澳州招工網(wǎng)站分為政府網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站（以下是比較靠譜的門戶類招工網(wǎng)地址以及相關(guān)介紹）004km.cn.au 偏向技術(shù)、專業(yè)要求不高

004km.cn.au 金融行業(yè)從業(yè)者需要重點關(guān)注的網(wǎng)站 004km.cn.au 不分行業(yè)但是需要注意辨別是否是中介 004km.cn.au IT行業(yè)需求量大，發(fā)布信息的中介居多

移民內(nèi)參官方網(wǎng)址：004km.cn

2、報紙上和專業(yè)雜志的招工信息網(wǎng)站上都可以查詢到就簡單介紹兩份Australian Financial Review，金融行業(yè)，高職位信息需求量大。The Australian 和 The Weekend Australian，周二有IT專版

3、其他渠道，包括熟人介紹、中介還有政府機構(gòu)。

其中關(guān)于中介找工作的一些疑惑解答在下面解答（和技巧點撥）

作為初到澳洲沒有任何工作和求職經(jīng)驗的人來說，中介就是快速高效找到合適工作的順風(fēng)車，澳洲中介行業(yè)體系健全、機制完整，關(guān)于各個行業(yè)的信息都很充足，不失為進入高級行業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)良渠道之一。

澳洲很多公司選擇中介招工原因有很多，主要是當(dāng)?shù)毓玖?xí)慣。絕大部分通過中介招工之后付給中介傭金，工資越高傭金越高，而中介招工的渠道也非常廣泛比如自己的人才庫和在網(wǎng)絡(luò)報紙上登廣告以及自己的關(guān)系網(wǎng)，如此方便的中介，很少有公司不去使用。

我們作為求職者應(yīng)該如何與中介溝通呢？首先，作為求職者我們不需要向中介付錢（用人單位繳付傭金）。還有和中介打交道，關(guān)鍵在于要讓他（她）相信，你是有價值、搶手并且出眾的。

在中介機構(gòu)內(nèi)部即使是做專業(yè)工作的推薦介紹人員，絕大部分對專業(yè)了解程度也很低，他們中的大部分人工作的主要內(nèi)容就是尋找簡歷中的關(guān)鍵詞和關(guān)鍵字，通常匹配職位中的關(guān)鍵詞數(shù)量與相似度。不要指望他們慧眼識珠。用你自信的態(tài)度、增強他們對你、自身價值的判斷。

移民內(nèi)參官方網(wǎng)址：004km.cn 當(dāng)然，對于特別夸張，就是那種要求少、待遇高的中介信息，不要過分相信，心中總要留一些疑問，也許他們只是為了收集數(shù)據(jù)。不過想找到理想的技術(shù)崗位我們不可以放過任何的機會，而且郵寄簡歷不需要費用、只要與我們技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗相關(guān)我們就要投遞簡歷，方便出現(xiàn)合適工作的時候，中介可以聯(lián)系到我們。

最后，想成功找到工作并且做好，我們就不得不來聊一聊在招聘信息中提到的學(xué)歷要求，我們的澳洲boss在挑選人才的時候，他們是如何思考的？首先相關(guān)的學(xué)歷究竟是何原因，人都是有懶惰思維的，經(jīng)過大學(xué)篩選的人一定具備相應(yīng)工作所需要的知識，有人替你篩選好，現(xiàn)成的為什么不用？所以根據(jù)boss的第一個思維定式，對學(xué)歷有要求的專業(yè)職位，一定有他的原因。

我們在掌握相應(yīng)學(xué)歷，又有符合工作要求的工作經(jīng)歷的時候找到相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職務(wù)就會容易很多。關(guān)于淺談技術(shù)移民找工作的經(jīng)驗技巧今天就先說到這里，有想法的歡迎大家踴躍發(fā)言。未完待續(xù).......

第五篇：找工作的經(jīng)驗總結(jié)---實習(xí)篇

找工作的經(jīng)驗總結(jié)---實習(xí)篇

晃晃悠悠，晃晃悠悠，我也從SBU畢業(yè)了，很長一段時間都在感嘆自己這就突然畢業(yè)了，感覺和夢一樣，感覺就是自己兩年前剛到美國的感覺，就是會突然想到：我原來已經(jīng)畢業(yè)了。

=======分割一下

1.聲明一下，我寫這個日志沒有別的想法，就是想把自己兩年的經(jīng)歷總結(jié)總結(jié)，給大家點經(jīng)驗。

2.最近沒有找到工作的孩子們的OPT快要到期了，我真的很理解各位那種心情，日子是數(shù)著指頭過的，過一天少一天的那種日子，堅持一下，希望我的經(jīng)驗?zāi)芙o你幫助。

====再分割

----【如果你的就業(yè)方向不是這些，就可以直接點右上角的小叉叉了，因為以下經(jīng)驗對你沒有任何幫助】

SBU AMS專業(yè)，統(tǒng)計track.就業(yè)方向：生物統(tǒng)計，市場分析，金融分析，SAS編程

報一下offer：一共收獲了5個offer，其中3個是offer，2個是contract，從了最后一個offer，工作地方在紐約另外一個城鄉(xiāng)結(jié)合部，主要被許諾的培訓(xùn)吸引，而且去面試的時候喜歡辦公室氛圍，每個人都特友好，所以果斷拒了前面的offer，加上OPT剩下20天過期，所以沒談什么條件就從了。

3個offer分別是： Quintiles SAS programmer；Parexel 的 bio-statistician(work for Johnson & Johnson）以及目前工作的這個offer（照顧一下隱私）；

2個contractor機會是： Bloomberg的SAS programmer； Delta的Junior Data Analyst

自己背景：

本科：西北某211院校，專業(yè)是信息與計算科學(xué)，就是所謂的計算數(shù)學(xué)。成績非常一般，基本拿不到獎學(xué)金那種，很多專業(yè)課靠和大家合作通過，這里感謝學(xué)號排在我前一位，學(xué)習(xí)又特別好的周璐同學(xué)，和大學(xué)四年醬油的幾個狐朋狗友妙爺和雯。

GRE成績屬于弱智成績，大家別問了，就是很差，托福不到100分，當(dāng)初出國是因為已經(jīng)考了GRE,托福，不想讓努力白費，也不想去考公務(wù)員。就想出國見個世面。

說這些的原因是想告訴大家，我和嘯辰小朋友不一樣，我似乎沒有什么確切的目標，我也沒有說特定的背景，本科的東西也基本都還給老師了，也沒有決心說一定要留下來，就是出來讀個文憑什么的。

研究生：“著名”的SBU大學(xué)，我自己稱之為SB Union（SB聯(lián)盟大學(xué)），學(xué)習(xí)成績一般，最后一學(xué)期勉勉強強爬到了3.5。嘗試過一次phd的qualify考試，fail告終。而且還是phd的common部分考試，不過感謝這次fail的phd考試，我深深的認識到了自己不適合做學(xué)問。

說這個是想說，fail phd考試其實對我而言讓我認清了自己的方向，一心一意的把自己別往學(xué)術(shù)上靠，努力把自己包裝成市場上需要的人，然后靠吹牛把自己賣出去。

所以，在某天和嘯辰同學(xué)聊天后，不幸被我得知原來身邊有理想的人早都開始蠢蠢欲動的找2010 winter實習(xí)，而我還在醬油，認識到了事情的嚴重性后，本人開始棄暗投明，開始認真尋找2011 summer實習(xí)。所以如果能今早確定方向就盡早確定，別猶猶豫豫，到時候全部耽誤了，嘯辰的事跡就是最好的證明！

實習(xí)OFFER: 曼哈頓某公司實習(xí)，主要做數(shù)據(jù)分析，無pay

一切就是在fail掉phd考試后，大概是2月份，開始注冊了monster，careerbuilder等求職網(wǎng)站，上傳了簡歷，當(dāng)時找工作的關(guān)鍵字是：data analyst，statistics，運氣好吧，在4月份準備買回國機票的前夕，收到了實習(xí)offer。

說說經(jīng)驗：這里得感謝一個人，就是我的室友Jinjin小朋友，因為她已經(jīng)有一個統(tǒng)計的master學(xué)位，在她的指導(dǎo)下，我很快步入正軌，比如說考了SAS base的考試，比如說在monster刷簡歷的技巧。

尋找實習(xí)推薦的網(wǎng)站：

http:///適合找數(shù)據(jù)分析的工作，雖然有些工作機會update的不是很及時，但是很適合尋找統(tǒng)計類工作。而且最關(guān)鍵就是可以群發(fā)簡歷。省事。

Monster刷簡歷技巧【未驗證】每周末更新一次，不管做不做修改，反正就是去update一下，這樣你的簡歷就又可以跳到最前邊被瀏覽到。

---Q1： 考SAS base/advanced 管用么？

我的建議是，一定要考，而且要把這個放到簡歷的最前面，這個說明了你有很強的SAS水平，老美才不管你是不是背題庫通過的，有這個證書就是能力的證明，而且一定要告訴他們你是認證了的SAS程序員，因為SAS在業(yè)界還是主流分析軟件，而且學(xué)生可以申請半價考試90刀一次，少出去吃幾次飯就省出來了。況且SAS base/advanced 也是簡歷搜索的重要關(guān)鍵字之一。

---Q2： 在海外實習(xí)經(jīng)歷對以后找工作真的很重要么？

我可以告訴孩子們幾個事情：

第一：幾乎我所有的phone interview或者onsite interview都有問及這個實習(xí)的project，你做了什么，你得到什么結(jié)果，你怎么協(xié)調(diào)同事之間矛盾，你怎么匯報工作，你最喜歡什么。

第二：因為我是unpaid的實習(xí)，所以我的主管對我一直是一種感激之情，所以在后來的這個offer中，她的reference讓我現(xiàn)在的老板非常震驚，因為她是highly recommended.所以幾乎在我提供reference后的同一天就給我extend offer了。

綜上，你覺得實習(xí)經(jīng)歷管用么？

Q3： 我應(yīng)該什么時候找實習(xí)呢？

這個第一種方式是參照嘯辰的日志，至少他是從到美國第一天就開始積極準備實習(xí)申請了。我的實習(xí)當(dāng)時是第二個學(xué)期開始的時候開始申請的，其實那個時候已經(jīng)晚了，因為很多position已經(jīng)關(guān)閉了【CS的孩子自動跳過】，所以最佳找實習(xí)的時間是頭年12月左右，不要太顧及Final了，每天投5份簡歷又不會死人，找個志同道合的朋友，一定要利用好那個寒假，別想著回國走訪親友過年了，留在紐約好好刷網(wǎng)站投簡歷。這樣在2月開學(xué)以后，你就會逐步收到面試通知，我當(dāng)時就準備的有些晚了，很多position關(guān)閉了，好在后來運氣比較好，找到這家公司，打打醬油什么的。

Q4：課外活動重要么？

當(dāng)時剛來美國，我的簡歷大概就是A4紙的半張紙，所以我就貼了很多本科的東西上去，好在我在開學(xué)的時候申請了CARA的秘書打醬油，這個為我的簡歷增加了很多內(nèi)容。我的意思是CARA這個組織不要覺得積極參加Chapin的活動就是丟人什么的，不要以為熱衷于這種競選就會很cheap什么的，其實不是的，老美看人很多時候不僅僅是學(xué)術(shù)的成績，比如CARA，如果你寫到簡歷上，他讀到的信息就是，你關(guān)心你的社區(qū)，你喜歡幫助社區(qū)里的人們，而且更重要的是他們看到一個在團隊里生活的人。所以，他會自然而然翻譯成，你是一個熱愛生活，善于溝通，有著很好的團隊合作的人。

后來事實證明，本科的東西，面試從來不會被問到，除非你是那種學(xué)術(shù)競賽，有著驕人的成績的那種會被問到，像我這種沒參加過建模的人....再后來，我的簡歷上，本科的東西就全部刪掉了....當(dāng)然這個是后話了。

=======分割一下

文章總結(jié)一下：感謝學(xué)號比我大一個號，學(xué)習(xí)又好的周璐同學(xué)；感謝愿意給我傳紙條，幫我做物理小抄的妙妙和雯；感謝我的戰(zhàn)友嘯辰；感謝我的室友JINJIN,在關(guān)鍵時候給我指了一條光明路。

推薦日志：嘯辰的找工作經(jīng)驗總結(jié)。

====再分割： 關(guān)于找工作的日志還在醞釀中，這篇只是如何尋找實習(xí)，如果有什么問題，盡管提出來哈~

===問題補充：

offer和contractor有何區(qū)別。

Offer是那種給full time的，其中包括年薪，401K match計劃，公司會cover什么保險，有帶薪年假，病假，法定節(jié)假日；contract是小時薪水，常見格式是$30/hour，需要自己買保險，沒有年假，沒有病假，只要休息就沒錢賺。

以往雇主的推薦信是提前要了致任何人的，還是有了明確目標后再去找雇主寫推薦信給指明的閱信人！

雇用過程是一般是這樣：投簡歷--電話面試---on site 面試---如果通過---HR打電話要推薦信---HR聯(lián)系推薦人---發(fā)offer;所以你需要做的事找這方面推薦力最強的人給你做推薦。在收到HR電話要推薦人聯(lián)系方式的時候再聯(lián)系老師也來得及。