第一篇：考評部工作總結(jié)

考評部2011年度總結(jié)

考評：簡而言之就是如實記載院里組織的各項活動的出勤情況，工作的實質(zhì)就是要知道每位學生的人身安全，對他們和學工辦負責，做好考評部的日常工作按時準確的做好周日考評，學風考評，參加?？荚u會議，并及時將校一級有關(guān)考評工作的要求指示傳達到院里，結(jié)合院系的實際開展相關(guān)工作。

考評工作部不像其他部門那樣有多大變化，只是一些繁瑣糾結(jié)的事，特別需要耐心?？荚u工作是一項長期的，連續(xù)性的，周期新性的，同時存在不定的因素，要做的事情其實也是蠻多的，相對其他部門需要更多時間，精力吧。

8月底，按照新學期的考評工作要求，對08.09.10各年級各班人數(shù)進行為期三天的大檢查，詳細記載學生到校情況，并做好紙質(zhì)電子的存檔，每日定時向輔導員匯報相關(guān)考評數(shù)據(jù)。

9月初，按照院里迎新工作計劃部署，考評部參與迎接新生工作，弄清新生的總?cè)藬?shù)以及各班的新生人數(shù)，每天分早中晚三次對新生進行考評，一定要知道每個新生的去向，匯總及時向輔導員如實反饋。并于整個九月對全院各個年級各班人數(shù)相關(guān)情況作初步調(diào)查統(tǒng)計，為以后的學籍信息清查做準備。

10月份，在新生各班的考評班長確定時，召集各班考評班長開會，使其明確考評班長的義務(wù)與職責，讓他們意識到每個考評數(shù)據(jù)的意義和重要性，要求他們學會對每一個數(shù)據(jù)負責，了解外院的考評方式以及考評時間，便于考評工作的進行，準確的知道每一個人的去處，確保每個學生的安全，及時掌握每個學生的情況；加緊與校考評部常聯(lián)系，及時參加?？荚u周日例會，了解?？荚u部的工作方式，請假條的發(fā)放時間和數(shù)量，并將請假條的發(fā)放進行革新，由考評部直接管理，由各班需要請假的找考評部負責人員即可。明確考評工作的細則，讓外院與校考評部的工作銜接更緊密，更及時，保證“上情下達，下情上傳”；

11月份，在各班人員基本穩(wěn)定后，對外院所有的學生進行一次大規(guī)模的學籍清查，為下一屆考評部干事做好準備工作；不斷總結(jié)周日考評、學風考評、例會考評、出勤記錄出現(xiàn)的問題，制定出有效的方案解決出現(xiàn)的問題，同時預防出現(xiàn)新的問題；

12月份，通過三輪面試后，選拔新一屆考評部的干事，讓每一位干事了解該部門的詳細工作，明確自身職責，積極配合其它部門的工作。經(jīng)過三輪面試確定考評部的四名干事，在接下來的兩周里，按照原先的新干事培訓計劃對新干事進行輪訓，詳細地給她們介紹考評部的相關(guān)工作，工作要求。盡快讓新干事了解本部門的相關(guān)工作流程，工作要求及配合好與考評部工作密切相關(guān)的學辦，語工等部分做好常規(guī)工作，知道如何做好周日和學風考評以及相關(guān)團活動的出勤考評，全院的學籍清查工作。在工作上銜接好，做好考評。其次配合十二月份的團活動—圣誕樹設(shè)計大賽。做好相關(guān)出勤情況的記載，做好考評。同時做好考評部年度總結(jié)配合院里學工年度檢查工作。

總結(jié)兩點：一：團結(jié)配合。從所有活動不難看出，考評部和宿管部一樣，每次日常工作都需要每位院干的真誠合作、配合，就如同09級學生會主席袁帥一直強調(diào)的那樣，我們要各盡其職，積極主動，團結(jié)合作，共同進步，而在這一點上各位院干做得很好，這是值得肯定的。二：以人為本，認真負責。溫家寶總理提出要“以人為本”的治國新理念。考評的一個重要目的是要弄清楚每位學生的人身安全等問題，需要高度重視，雖然這學期相對以往要平安，但是還是要做到未雨綢繆防止突發(fā)事件，作為考評部成員更應該以高度認真負責的態(tài)度去對待考評工作。同時在日常考評工作還是有很少數(shù)院干未能認真負責的做好各項考評工作，存在一些之后問題，如經(jīng)常有院干忘帶考評條，沒有及時考評等情況發(fā)生）下年度開始可斟酌采取適當有效地措施加以改良，考評部的常規(guī)工作的方法是有一定套路的，但也可是大膽嘗試一些創(chuàng)新，獨具一格的方法，思路，提高辦事效率，創(chuàng)新考評，打造精品考評工作。

考評部 2011年8月15日

第二篇：考評部工作計劃

考評部工作計劃

考評部工作計劃1

一、活動目的

時間劃過指間，轉(zhuǎn)眼間考評部又迎來了新一個學期的挑戰(zhàn)，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推進社團文化的能力，我們迎來了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們考評部的工作帶來新的活力和希望!

二、報名時間：

20xx年9月19日～23日(待定)

報名地點：浙江財經(jīng)學院東方學院大轉(zhuǎn)盤考評部報名點(待定)

三、面試時間：

20xx年9月26日～28日(待定)

面試地點：校區(qū)三號教學樓(待定)

四、活動對象：

20xx級大一新生

五、活動主辦：

浙江財經(jīng)學院東方學院社團聯(lián)合會

活動承辦：浙江財經(jīng)學院東方學院社團聯(lián)合會考評部

六、招新形式

在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。安排時間進行第一輪面試，初步篩選之后，進行第二輪面試，合格后經(jīng)部長批準方可進入考評部工作。待一個月工作后根據(jù)實際情況進行篩選。

七、招新要求

(1)招新要求：

1、衣著整齊，口齒清晰，說話有條理，性格開朗，善于交流者優(yōu)先。

2、工作認真負責，做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。

3、公平公正，團結(jié)友愛。

(2)面試內(nèi)容：1、簡單自由介紹(不超過兩分鐘)。

2、回答評委問題，限制在三分鐘之內(nèi)。

(3)工作要求：

1、以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者。

2、工作人員應：

①著裝合理，熱情，精神飽滿。

②及時就面試者的相關(guān)疑問進行熱情詳細的解答

③做好資料整理及人員安排工作。

3、評審人員應：

①熟知面試流程、內(nèi)容，對待面試者熱情和藹。

②及時針對面試者的表現(xiàn)交流意見。

③對某方面特別突出的'面試者應即使記錄，留以備用

八、招新流程

第一部分：活動準備與宣傳(9月17~9月23日)

(1)與社團聯(lián)宣傳一起(圖冊、宣傳板、海報、橫幅等均無需自行準備。)

(2)制作考評部簡介，主要包括：組織結(jié)構(gòu)、工作職能、紀律。與宣傳單一起發(fā)給新生。詳見附表1

(3)在新生群內(nèi)發(fā)招新消息通知，吸引新生前來報名。

(4)于9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉(zhuǎn)盤設(shè)立招新值班點，為有意愿參與競聘人員提供咨詢服務(wù)，并發(fā)放和接受報名表。

此部分所需物品：①.報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備注：需安排好值班表，并提前布置招新場地。

第二部分：進行第一輪面試，初步確定人員名單(9月26日~9月27)

(1)對參與競聘人員于9月26日至27日各時間段在三號教學樓(待定)進行面試。具體時間再行通知。面試教室由社團聯(lián)統(tǒng)一申請。

(2)采用二對一進行面試，由10級干事進行初步篩選。

(3)參與競選的人員經(jīng)過面試之后，根據(jù)具體情況，至多選定25人，并進入下一輪面試。

(4)根據(jù)社團大類要求進行篩選，如文化藝術(shù)類：選取對文化藝術(shù)類略有接觸的人等等。詳見附表四

第三部分：進行第二輪面試，確定名單(9月28)

(1)對通過第一輪面試的人員于9月28各時間段在社團聯(lián)活動室進行第二輪面試。面試時間地點待定。(2)采用多對一的形式進行面試，由10級干事為面試員，部長等作主要意見。

(3)主要問寫關(guān)于學校、社團聯(lián)和考評部的問題。詳見附表五(4)參與競選的人員經(jīng)過面試之后，根據(jù)具體情況，至多選定12人，并講人員名單在29日前交人力部。

考評部工作計劃2

20xx-20xx學年考評部依然保持嚴謹細致的工作態(tài)度，認真完成本部門各項工作，而且還協(xié)助其他部門完成了一些工作。具體工作如下：

20xx-20xx上學期制作了成績大表共58份，其中10級3份，11級21份，12級20份，13級14份，。還制作了財務(wù)大表，其中一等獎學金共90人，二等獎學金共178人，三等獎學金共252人。本學期還制作了三好優(yōu)干等匯總表和文件。其中三好學生共90人，三好學生標兵共5人，優(yōu)秀學生干部共41人，先進集體共5個班。 20xx-20xx下學期制作了成績大表，加上14級的14份后，一共72份成績大表。還制作了財務(wù)大表，其中一等獎學金共113人，二等獎學金共229人，三等獎學金共323人。

以上就是考評部20xx-20xx學年的`工作總結(jié)。

考評部工作計劃3

一、招新目的

新的學期開始，為了擴充學校學生會的力量，給廣大同學施展自己才華和抱負、提升自己能力的機會。

二、招新對象

有一定管理能力，愿意犧牲自己為學校做貢獻的初一同學。

三、招新時間、地點

1、時間：20xx年×年×日

2、地點：×××

四、招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好

人工作之間的關(guān)系。

5、按時到崗、參加例會

五、招新大會

1、向同學們介紹考評部

學生會考評部是一個以檢查學院紀律工作，服務(wù)廣大學生為主要目的的部門，本部與其他部門配合組織大型活動，并對活動現(xiàn)場進行秩序維護，為大型活動的順利進行提供強有力的'保障;與文藝部、宣傳部進行良好的配合;協(xié)助老師對本系的早晚自習進行考勤，并查處不和諧不文明行為，為同學們提供一個良好的學習生活環(huán)境。

2、招新要求

●良好的團隊協(xié)作能力，服從分工，同時能夠經(jīng)常對部門工作提出好的建議。

●做事細致認真，責任心強，有實干精神。

●良好的組織紀律觀，嚴于律己，作風正派。

●積極樂觀，處事有禮有節(jié)，落落大方。

●要律人先律己，敢作敢為敢說，更要講求語言的藝術(shù)。

3、考評部有門崗組、車庫組、小賣部組、課間操組、眼操組。

4、有意參加考評部的同學，要上交申請書寫簡單的自我介紹，內(nèi)容包括姓名、班級、手機號、郵箱、在班中擔任職務(wù)、參加考評部的原因等，內(nèi)容自己發(fā)揮。

5、申請書在×月日前交給×××

6、被錄取的同學會收到短信通知，并且要按照要求按時參加例會

考評部工作計劃4

一、系考評部簡介

考評部是系學生會分管紀律和檢查的重要職能部門，主要負責全系同學的紀律考察。所有考評部成員都要遵循“協(xié)調(diào)老師，服務(wù)同學”的工作宗旨，秉承“公開、公正、公平”的原則，“凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調(diào)學生會工作”為己任，并且貫徹落實各項規(guī)章制度。

二、招新細則

1、由于20xx級人數(shù)較以往有所增加，為了管理的需要，計劃預招男生5人女生2人。

2、為20xx全體新生。

3、招新要求：自然大方、積極上進、做事認真、責任心強。

三、面試工作安排

面試分為兩輪

第一輪

招新主考官面試問題初步設(shè)計：

1.先給他一分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)

2.你為什么選擇我們考評部?(你選擇我們考評部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的'人。

3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)

第二輪

招新主考官面試問題初步設(shè)計：

1、考評部事情比較多，如果有一天種種事情壓在你身上，你就快產(chǎn)生情緒的時候，你會怎么做，會放棄嗎?(從積極方面的回答無論此事是不是發(fā)自內(nèi)心，都會在他的腦海中留下印象，如果成為干事，在以后工作重壓時可以以此激勵他，主要考驗他的責任感。)

2、考評部是一個經(jīng)常和各部門溝通交流的一個部門，如果有一天我們考評部的干事之間或是考評部干事和其他部門之間發(fā)生了不快，你會怎么做?(考驗他的溝通協(xié)調(diào)能力和是否能夠夠搞好)

3、你認為你通過了本輪面試嗎?(從他回答的語氣中看看是否懂得低調(diào))

四、相關(guān)說明

1、愿意參加競選的同學寫一份簡短的申請，于月日前交到考評部。

2、交了申請書的同學請于月日到參加面試。

考評部工作計劃5

紀檢部全體成員將本著公平、公正、公開的原則，切實做好學生會的監(jiān)察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對學生會的干部監(jiān)督及對同學們的檢查，對出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報主席團，樹立勘技的良好形象。

一、會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執(zhí)行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的'透明度。

二、不定期了解上課曠課情況。從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節(jié)嚴重性處理。

三、定時檢查晚自習出勤情況，每周總結(jié)記錄，對無故缺席人員依情節(jié)處理。

四、對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監(jiān)督?；顒忧跋蛴嘘P(guān)人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。

五、參加各班班委的換界選舉及評優(yōu)會議。維持公平，公正的競爭環(huán)境，當場發(fā)現(xiàn)當場指出，并上報情況。選舉結(jié)束后對有異議的及時上報。有不正當拉票行為的向組織反映，做出相關(guān)處理決定。

六、學期結(jié)束前做一次對學生會工作反饋調(diào)查。

七、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。

八、受理班干和各部紀律的報告（報告以書信的方式，各班班長和部長每周把各種不良情況發(fā)到紀檢部郵箱里），并對違紀現(xiàn)象及時地處理和上報。

九、不定期對學生會各部門進行調(diào)查工作。參與每周各部例會并記錄有關(guān)情況，有違紀行為的向主席團報告。

十、及時了解和發(fā)現(xiàn)學生會及班干部的情況，對脫離群眾、工作消極的、不搞實際只搞形式主義，沒有做好本職工作的對其做思想工作，情節(jié)嚴重的交主席團處理。

十一、對各種違紀情況做好記錄并及時處理，每月學生會例會前做好總結(jié)。

十二、積極參與校組織的各項活動，努力做好學生會工作。

十三、及時了解同學們的意見和建議，通過郵箱建立與同學溝通的橋梁，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調(diào)查和處理。

十四、每周開一次部內(nèi)例會，定于周一中午12點新教前。

紀檢部將會努力做好各項工作。讓我們攜手共創(chuàng)勘技風采。

考評部工作計劃6

為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結(jié)進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續(xù)在新學年展現(xiàn)出我們關(guān)心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關(guān)心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛煉的機會。

一、招新目的

本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質(zhì)，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結(jié)實的發(fā)展基礎(chǔ)。

二、招新對象

公共管理學系20xx屆全體新生

三、招新人數(shù)

初步預計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調(diào)整

四、招新地點

新生軍訓大本營、新生宿舍

五、招新時間

新生軍訓期間以及結(jié)束后

六、招新要求

(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;

(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;

(三)全心全意為同學們服務(wù)，做好本職工作;

(四)能處理好社團、工作以及學習的關(guān)系，不會顧此失彼;

(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關(guān)系關(guān)系;

(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結(jié)合作、配合工作;

(七)具有創(chuàng)新精神，能適時提出意見和建議，維護部門名譽與利益，共創(chuàng)考評部美好未來;

(八)肯學習，主動學會一些醫(yī)療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

七、招新形式

在招新期間，安排相關(guān)人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關(guān)指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。

八、招新流程

(一)前期工作(宣傳計劃)

1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等

2、宣傳時間：軍訓期間

3、宣傳方式：

(1)軍訓大本營：安排相關(guān)人員在新生大本營服務(wù)新生期間，軍訓休息時宣傳考評部的職責、工作理念和發(fā)展方向等，鼓勵新生加入;

(2)新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發(fā)學生會宣傳單并及時作考評部宣傳，耐心細致回答新生的疑惑，留下好印象;

(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進行宣傳;(4)報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。

4、注意事項：

(1)準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時間及地點;

(2)對待報名者的疑惑要耐心細致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日后發(fā)展方向等;

(3)準備好面試階段的相關(guān)工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。

(二)中期工作(面試計劃)

介于公共管理學系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。

1、第一輪

面試地點：待定

面試時間：中秋節(jié)后(具體時間再商確)面試準備：

(1)準備好面試所需填寫的表格等(詳見附件1.)，以便于了解報名者基本信息從而更好做出問答;

(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判斷;

(3)安排部門人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話聯(lián)絡(luò)，確保每個報名者收到準確的信息;

(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

面試流程：

(1)報名者到達面試現(xiàn)場時先簽到并領(lǐng)取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，按照先后順序進行面試;

(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;

(3)根據(jù)信息表格和面試者的自我介紹，面試官采取問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進入下一輪面試;

(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。

面試問題：

(1)請問如果將來進入考評部時，與部門人員或者上司發(fā)生矛盾時，你會采取什么措施呢?

(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?

(3)請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間出現(xiàn)不愉快或者矛盾，你又會怎么處理?

(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

(6)請問你平時在與朋友聚會或者玩的時候，會主動參與和策劃有新意活動嗎?若有，例如什么?

(7)請問你做過一些耗時比較長需要堅持的事情、愛好亦或任務(wù)嗎?若有，你覺得在其間什么因素最重要?若沒有，為什么沒有去做呢?

(8)請問當初加入考評部的初衷是?

(9)如果考評部的工作與你的學習產(chǎn)生沖突，那么你會怎么平衡它們?(10)請問如果有人在對考評部產(chǎn)生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做?

2、第二輪

面試地點：待定

面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確)面試準備：

(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;

(2)第二輪面試采取團體活動(無領(lǐng)導小組討論)的形式，準備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現(xiàn)和確定是否可錄取進入考評部的依據(jù);

(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。

面試流程：

(1)面試者進行簽到，并且把進入復核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進行面試;

(2)面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然后進行5~8分鐘小組討論后進行陳述;

(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現(xiàn)，決定出入選人數(shù);

(4)本輪面試采用無領(lǐng)導小組形式意在考察面試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格;

(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內(nèi)容作為試題。

面試題目：

(1)討論：假設(shè)你與考評部其他干事一起進行宿舍內(nèi)務(wù)檢查，在檢查期間，有學生不滿你對他們的'考核(例如分數(shù)過低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉(zhuǎn)向?qū)o導員或者部長對你和另一些干事進行投訴，對于此情況，你們會怎么處理?為什么會出現(xiàn)這些矛盾呢

(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節(jié)活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。

(3)討論：如果今天有六件任務(wù)要你去完成，你準備如何處理?(有些任務(wù)可能要舍棄。)

第一件，教授布置下來的作業(yè)，今天必須完成;第二件，今天有個部門例會，身為部長要主持會議;第三件，我們的會長生病了，你準備去看她;

第四件，有個好朋友準備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站;

第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫(yī)院檢查一下;第六件，寫一篇發(fā)言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時間會寫不好;

(4)討論：在協(xié)會工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個排個順序，再解釋為什么A，助人為樂的奉獻精神;

B，任勞任怨的認真工作;C，深得人心的領(lǐng)導才能;D，默默無聞的完成任務(wù);E，積極主動的展現(xiàn)自我。

(5)討論:4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內(nèi)師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個活動，繼續(xù)開展的，請說說你的新點子，如果不繼續(xù)的，說出原因。

(三)后期工作

1、審核名單

(1)考評部召開會議，對于參加第二輪面試的人員的表現(xiàn)進行分析討論，結(jié)合本部門招收人數(shù)，初步?jīng)Q定入選名單;

(2)信息通知面試者入選信息;

(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。

2、召開全體會議

(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;

(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

九、總結(jié)工作

(1)總結(jié)本次公共管理學系考評部招新工作;

(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。

考評部工作計劃7

人員安排：部長和本部的干事。

任務(wù)分配：部長及本部門干事負責納新的面試工作，包括準備工作、納新及最后的善后工作。

納新前期安排：

納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。

納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學習與工作的關(guān)系。

納新人數(shù)計劃：初步定為20人。(進行兩到三周的試用期)：20xx級新生。

納新板報設(shè)計：新穎又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，經(jīng)驗的優(yōu)先考慮錄取。

納新報名表設(shè)計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。

申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學辦公室。

宣傳地點：XX級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。

面試工作安排

納新主考官、引導人員面試問題初步設(shè)計：

1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)

2.你為什么選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什么?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。)

3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)

納新中主考官應注意問題：

1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優(yōu)點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3.在納新結(jié)束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

后期工作安排：

善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。

后期工作：第一次的會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的`意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：

1.各干事任務(wù)的分配和第一次任務(wù)的分配。

2.盡量定出以后例會的時間和地點。

3.在會議中講清楚我們部門的工作任務(wù)和職責。

4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。

5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎(chǔ)。

6.在會議中也要講清我們部門的一些規(guī)矩。

7.在會議中搜集全面的成員信息，并委任一個干事及時做好本部門的通訊錄。

考評部工作計劃8

一、活動目的：

為了保證學生會有源源不斷的新鮮血液注入，有充足高素質(zhì)后備軍，能更有效開展校學生的一切工作，充分發(fā)展學生的主體作用，服務(wù)學院，服務(wù)同學，服務(wù)校學生會。

二、招新細則：

1.招新對象：20xx級新生

2.招新人數(shù)：40~50人

3.招新要求：

一、遵守校學生會章程，自覺遵守校學生會各項規(guī)章制度;

二、思想品德良好，工作積極主動，耐心、細心，責任心強，具有吃苦耐勞精神。

三、有較強的自我鍛煉、自我管理意識，有不斷學習進步的能力，有良好的.學習成績，有積極進取的精神風貌。

四、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。

4.招新形式：在招新時間內(nèi)，在指定時間地點內(nèi)進行面試;合格后經(jīng)批準可進入校學生會工作。

5.考官人員：安保人員

6活動時間：9月10日

7.活動地點：學術(shù)報告廳

三、具體流程：

面試內(nèi)容：

1、由被面試者進行簡要的自我介紹;

2、由所報部門、所報部門負責考官進行提問，被面試者如實答問;

3、如遇才華橫溢或有特殊才能者可進行現(xiàn)場測試;面試階段考官工作要求：

1、準時準地點進行面試

2、公平公正、耐心細心;

3、合理安排、時間適合;

4、在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘人才。

考評部工作計劃9

在上學期，考評部在上級老師和主席團的指導關(guān)心和廣大學生的合作支持下，考評部各項本職工作得以順利開展。作為學生會的重要部門之一，考評部致力于加強教學區(qū)的考勤、紀律、衛(wèi)生和生活區(qū)的宿舍夜不歸宿檢查工作，努力為廣大同學提供一個穩(wěn)定、和諧的學習和生活環(huán)境，共同營造良好系風班風?？荚u部特擬定下學期的工作計劃：

一、承前起后，繼續(xù)努力完成本職工作。

考評部全體成員將繼續(xù)本著公平、公正、公開的原則，做好各種檢查工作，考評部的主要工作是對同學們的檢查，對出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和不良風氣予以記錄并將記錄結(jié)果及時上報老師。

1、早操考勤檢查。我們部將檢查結(jié)果及時匯報給老師。

2、早自習考勤、衛(wèi)生的檢查，晚自習的教室考勤、紀律、衛(wèi)生檢查。對不合格班級及時上報。

3、一周多次不定時的宿舍夜不歸宿檢查(和生活部女生部)。并將檢查結(jié)果及時上報到老師那里。

4、對系里舉辦的一些活動、會議進行紀律檢查和考勤。并將出勤情況即使上報老師。

5、積極參與系組織的各項活動，努力做好學生會工作。

二、增強內(nèi)部溝通和了解，強化團隊意識。

考評部隨著工作的的需要，人員各司其職，為了使工作順利有序，繼續(xù)要求各工作人員加強內(nèi)部交流和溝通，相互團結(jié)、相互促進、共同提高。同時在每周結(jié)束之時，召開部門工作會議,相互交流,總結(jié)經(jīng)驗教訓,提高工作效率。在每學期結(jié)束之前寫一份工作心得，主要內(nèi)容是對于考評部工作的看法、意見和建議，以供后期借鑒和矯正。

三、配合兄弟部門的`工作，做好老師的得力助手。

考評部在系部指導下做好自己分內(nèi)工作的同時，將加強與學生會其它部門的溝通與合作，如在各類大型活動中聯(lián)合組織，共同攜手一道為創(chuàng)造學校良好的教學秩序和氛圍努力，為同學們服務(wù)，為評估做貢獻

四、作好與各個班級班長、考班及同學的溝通工作。即使了解班級、部內(nèi)情況。

五、做好工作總結(jié)。

做好每天、每周、每月的匯總工作。

考評部工作計劃10

一、工作內(nèi)容：

1、月度工作計劃；

2、周工作總結(jié)及工作計劃；

3、市場及競品調(diào)研；

4、活動跟進及執(zhí)行；

5、物料畫面設(shè)計；

6、物料制作及安裝檢查；

7、日常微信推送；

8、月度推廣渠道效果評估；

9、公司其他工作；

二、績效考核內(nèi)容：

1、按時上班、下班，不遲到，不早退，不曠工；

2、策劃月度提交工作計劃；

3、策劃周提交工作計劃；

4、策劃周提交宣傳推廣畫面設(shè)計稿，用于周活動、周宣傳推廣畫面等，屬創(chuàng)意稿=

5、月度推廣渠道評估；

第三篇：考評部學年工作總結(jié)

考評部學年工作總結(jié)

逝者如斯夫，不知不覺在學生會一個學期的工作已經(jīng)告一段落了，但是我知道我的工作仍將繼續(xù)，在這半年的時間里，有過喜怒哀樂與酸甜苦辣，但我始終以本部門的職責為工作目標和前進方向，盡自己最大的努力為同學們服務(wù)！

回顧這個學期的工作，總體上說還是可以的。在此過程中，我學會了很多，讓我受益匪淺，其中充滿了快樂與苦澀。我們在主席團的帶領(lǐng)下舉辦了各式各樣的活動，豐富了同學們的校園生活，同時也給同學們一個展示自己才華的大好舞臺，讓他們的校園生活不再單調(diào)乏味。雖然有點累，而且還占用了部分課余時間，但是我們都還是盡力做到了最好。

為此我對我們學生會這個群體提出如下一些要求。1.立足常規(guī)，做好本分工作。穩(wěn)定是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)，各項活動的順利開展得益于常規(guī)工作有條不紊地進行，在細微之處見真章，按質(zhì)按量地完成學校和學院各級交辦的任務(wù)。2.做好換屆納新工作，為我院學生機構(gòu)注入新血液。按照我院學生機構(gòu)的工作計劃和實際情況，我們在9-10月份需完成換屆工作。3.加強學風建設(shè)，推進學生的思想道德教育。為響應學校的學風建設(shè)活動，提高我院的學習氛圍，我院學生會重視圍繞學院教學工作的中心，結(jié)合各時的特點，積極宣傳和動員，并通過組織主題班會，論壇等形式多樣的活動，端正同學們的學習態(tài)度，增強同學們的內(nèi)在動力。4.工作展望。新的一年，學生會將制定工作計劃，力爭再創(chuàng)佳績，不足之處我們將認真總結(jié)，加以改正。

下面關(guān)于考評部我做了一些展望：

1.在考勤這一塊我們將對11和12級各班進行早晚自習考評，其中包括周日集合和課間考評。

2.定期開展各班考評班長的會議，教他們考評工作的一些細節(jié)并如何處理校考評部來各班考評出現(xiàn)的問題。

3.考評部將與學習部聯(lián)合起來診斷各班的學風。

成績屬于過去，奮斗成就未來。我們將會一如既往地做好本職工作，以新的姿態(tài)展現(xiàn)我們的品牌與特色。自強不息，開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰(zhàn)！

數(shù)學與統(tǒng)計學院

考評部

程威2012/10/8

第四篇：培訓考評部2011工作總結(jié)（模版）

培訓考評部2011下半年工作總結(jié)

時光荏苒，一個學期的工作接近尾聲。回顧這半年的工作，本部門取得成績的同時，也存在不足之處。

一、社團月評

培訓考評部主要負責社團的月評工作，本部門在每月初即對上月社團工作進行評比。本學期的月評與之前的相比有了改進，我們將匯總月評表分為三大類-----活動、宣傳品、審批。這樣促使月評更為細化、更為精確。并且部門對月評分數(shù)較高的社團以海報的形式予以表揚，以此調(diào)動社團的積極性。

但是在進步的同時也有值得我們反省的地方。月評工作需要其他部門的協(xié)助，由于缺乏交流導致我們部門的月評數(shù)據(jù)不完整。這讓我們部門懂得合作對工作有多重要。如果能夠與其他部門積極交流不僅能促進感情，還能取長補短。還有一點需要本部門注意的是在月評結(jié)束之后，沒有及時將月評結(jié)果形成電子檔造成之后的社團評比工作出現(xiàn)小問題。

二、活動通報表揚

我們部門在每次活動之后及時做出通報表揚以鼓勵和感謝同學。

三、推優(yōu)入黨及黨校安排

在本學期中旬，培訓考評部負責社聯(lián)內(nèi)部及社團的推優(yōu)入黨工作。在幾番的更改之后，最后成功的完成該項工作。

四、社團文化節(jié)開幕式

我們部門與外聯(lián)部在社團文化節(jié)開幕式中負責舞臺部分，前期輔助韓鈺副主席制作節(jié)目單以及節(jié)目通知事宜。我們部門與外聯(lián)相互協(xié)調(diào)促使節(jié)目順暢進行。但是由于我們部門沒有及時通知節(jié)目表演時間導致我們在演出當天增加了外聯(lián)部催臺的困難。這個小小的細節(jié)讓我們部門意識到社聯(lián)與社團聯(lián)系一定要緊密。雖然64個社團會使工作難度增加，工作更加繁瑣，但是我們已經(jīng)選擇社聯(lián)為什么還要抱怨這抱怨那呢。

五、社團文化節(jié)閉幕式 在社團文化節(jié)閉幕式中，我們部門是重頭戲。我們部門不僅在前期發(fā)出社團評選通知，制作月評評分表，精品社團、優(yōu)秀社團干部、星級社團的評比等還在后期派發(fā)榮譽證書以及申報材料的整理。我們認真對待評比相關(guān)的工作。社團文化節(jié)閉幕式的工作讓我們部門深深地意識到任何工作不是一蹴而就的。就拿評選通知來說，我們改了再改，后來還勞煩魯老師改了之后，最終才掛上學校網(wǎng)站。但是不是說一蹴而就就可以讓手頭上的事情放一放，再放一放，要注重事情的效率?；蛟S我們部門在做一件的事情時候，其他部門就在等我們的結(jié)果。在整個社團文化節(jié)閉幕式的工作中同時體現(xiàn)了溝通的作用，上級與下級的溝通，同事之間的溝通，社聯(lián)與社團的溝通。如果能夠及時溝通做好信息的回饋，我們部門能夠了解哪些地方錯誤。

六、社聯(lián)舞會

在社聯(lián)舞會中，本部門負責PPT的放映與音控，并且編制了草裙舞節(jié)目。在社聯(lián)的舞會中，各部門之間交流感情，深入了解。

七、未來展望

月評有待進一步完善，結(jié)合社團新的管理辦法，給社團更公平的結(jié)果。及時公布月評分數(shù)，讓社團清楚地了解本月的工作情況。并且我們將努力做出月評系列步驟。在工作上與其他部門多溝通，多交流。并且我們部門將會在每次活動結(jié)束之后做總結(jié)以求日后工作更好。接下去，我們會做出努力與社團有更多聯(lián)系。

八、結(jié)束語

在半年的工作中，部門工作有歡笑有辛苦。培訓考評部一直在努力！

學生社團聯(lián)合會培訓考評部

第五篇：考評工作總結(jié)

工作總結(jié)

一轉(zhuǎn)眼，這個學期又過去了，從在小院考評部的干事到現(xiàn)在能夠協(xié)助大院考評，一路走來，我感到自己成長了不少，也收獲了許多。

周日考評及收獲小結(jié)：

每個星期日的周日晚上6：40集合，領(lǐng)取考評條，戴上考評工作證，這對我們來說，似乎太過于平常了。雖然，工作比較單一乏味，但是為了建設(shè)優(yōu)良的校學風，讓同學們有一個更好的學習環(huán)境，感覺自己肩上責任重大。

在每次的考評中，通過多次經(jīng)驗的積累，不僅培養(yǎng)了自己為人處事的人生態(tài)度，而且提高了面對特殊情況的應變能力，以及與人溝通的交際能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。治庸工作及日常學風考評：

在院領(lǐng)導大力開展的治庸活動中，為了協(xié)助大院考評，有幸加入了日常學風考評的行列。在積累了周日考評的經(jīng)驗上，認真的完成了自己應盡的責任，總的的來說，考評工作還算順利，也取得了一定的成效。

考評數(shù)據(jù)分析：

從個周周日和日常學風的考評來分析，總體上來講，整個學校的學風比較好，但對我們本院來說，周日考評的學風出勤率只

有95%左右，而日常學風的考評出勤率一段時間比較低，約85%，整體情況相比上個學期來說下降了，任然有待提高。

個人心得體會:

本學期，由數(shù)據(jù)分析來看，考評工作還需努力，在下一階段，我將努力改善本院學風，從自己做起，為大院學風建設(shè)做出應盡的貢獻。

相信，在各院部和大院考評組 團結(jié)和努力下，下個學期的考評工作將更進一步！

化生院：夏輝2011.6.16