第一篇：終止勞動合同證明書、解除勞動合同證明書、終止勞動關(guān)系通知書(離職相關(guān)證明匯總)

終止勞動合同證明書

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

解除勞動合同證明書

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

終止勞動關(guān)系通知書

注：

1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第二篇：終止、解除勞動合同證明書,終止勞動關(guān)系通知書

終止勞動合同證明書

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動合同證明書

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

終止勞動關(guān)系通知書

注：

1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三篇：[勞動關(guān)系]終止、解除勞動合同證明書

終止勞動合同證明書

檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

解除勞動合同證明書

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第四篇：解除、終止勞動合同(關(guān)系)證明書

解除、終止勞動合同（關(guān)系）證明書

同志，性別，周歲，系我公司員工，工作崗位為：，身份證號碼：

，在本公司工作年限為

年；因

原因提出辭職。

一、按下列第 條解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

1、用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除/終止勞動合同（關(guān)系）。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

7、連續(xù)曠工3日，全年累計曠工5日的，按自離處理。

8、合同固定期限屆滿即自然失效，雙方不愿續(xù)簽合同的。

9、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）。

二、解除/終止勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）: 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

備注：1.其他原因指辭職、辭退、開除等情形。2.用人單位依照以上第2-7條單方解除勞動合同的，《證明書》不需勞動者簽

名。3.本《證明書》一式貳聯(lián)，第一聯(lián)勞動者收執(zhí)；第二聯(lián)用人單位員工檔案留存。

解除、終止勞動合同（關(guān)系）證明書

同志，性別，周歲，系我公司員工，工作崗位為：，身份證號碼：

，在本公司工作年限為

年；因

原因提出辭職。

二、按下列第 條解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

1、用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除/終止勞動合同（關(guān)系）。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

7、連續(xù)曠工3日，全年累計曠工5日的，按自離處理。

8、合同固定期限屆滿即自然失效，雙方不愿續(xù)簽合同的。

9、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）。

二、解除/終止勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）: 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

第五篇：解除、終止勞動合同(關(guān)系)證明書

解除、終止勞動合同（關(guān)系）證明書

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止； 8.因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日