第一篇：HR主管寫給離職HR的一封信

HR主管寫給離職HR的一封信

*****您好：

聽到你要離職的消息，有點意外，卻似乎也是意料中的事情(從錢途與前途兩方面看，有人離開也不應該覺得奇怪)只是時間的問題，遲早都會有這么一天。

當然感謝你對我的信任，如果沒猜錯我是部門第一個知道的人。無論年齡還是經(jīng)驗方面，我都比你長很多，所以作為前輩，應該給你一些建議或者意見，作為送別禮物吧，當然這些瑣碎的文字僅代表個人觀點，至于取舍還在于你自己。

插曲：如果沒記錯的話應該是去年9月份，在人才市場與你面談的時，直覺告訴我在眾多應聘者當中，你是一個比較務實、有想法又能表達出來的新人，雖然對人力資源這門學問還不能說出個子丑寅卯，但相信你的加入一定會影響這個團隊?，F(xiàn)有的這個團隊當，的確需要像你一樣的新鮮血液來影響及促進這個團隊向?qū)I(yè)化發(fā)展。即使公司對人力資源已定位為服務性及執(zhí)行性操作性質(zhì)的，改變這個現(xiàn)狀比較困難了，但作為HR的我覺得應該堅持自己的理念，執(zhí)行的同時不斷學習交流HR知識不斷向真正的人力資源管理方向發(fā)展。在部門里，有這種向?qū)I(yè)化發(fā)展想法的微乎其微，而你的加入，使我覺得有了可以交流的對象，但目前來看公司都這種狀況好像已經(jīng)不太適合你了。

以下是從平時工作時從我眼中以及你個人口中得知的一些需要改進的地方：

第一：工作應該再仔細一點----雖然說男孩子某些時候可能細心程度不及女孩子，但是你這份工作卻需要你十二分的細心，因此要記得做事情在萬事俱備之后，務必檢查一下“東風”有沒有帶上，否則時間精力花費但卻得不到好的結(jié)果，還會被主管狠K。(上次你去辦社保好像就忘了帶東風)

第二：脾氣應該再溫柔一點更好。作為服務單位，如果經(jīng)常發(fā)脾氣，影響會非常不好。所以發(fā)脾氣也要看時機對事情;(重要的是讓別人知道：你發(fā)脾氣完全是正確的)

第三：同樣的失誤不要出現(xiàn)第二次哦，不知道你有沒有這樣的失誤，但這一點作為“老人家”的我覺得非常重要;

第四：學會主動和主管交流(每個人都要適應環(huán)境，主管也是你的環(huán)境，多看他的優(yōu)點向他學習，要改變環(huán)境首先要學會適應環(huán)境才行);

第五：工作再主動積極一點效果更好;

希望以上的意見或者建議希望對你以后的發(fā)展有幫助。

最后祝你在新單位工作順利。

你的同事：###

2008年8月xx日

第二篇：hr主管英文簡歷

hr主管英文簡歷模板范文

一份好的英文簡歷，既要能周全反應求職者現(xiàn)狀，也要有嚴密的科學性，這樣才較能引起招聘者的重視,讓你的簡歷脫穎而出。以下是hr主管英文簡歷模板范文，歡迎閱讀!

hr主管英文簡歷模板范文

Strength

·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multinational companies with high reputation and good development opportunity.Personal

Name:

Gender:Female

Date of Birth:August 23th,1968

Martial Status:Married

Email Address:.com

Tel:13xxxxxxxxx

Experience 3/XXPresent

XXXX(China)Co.,Ltd

HR supervisor

·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule meeting coordinating.·Implementing internal external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/19963/XX XXXX Company HR assistant

·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Assisting HR manager to make employee evaluation work.Education

9/19927/1996 Shanghai University Business Management Bachelor

Speciality

language Fluent In English and native in Mandarin.英文簡歷需突出的三種能力

寫簡歷的時候要注意表現(xiàn)自己的一些能力，尤其要突出與所應聘的工作相關的一些能力以及適應能力。下面是簡歷中常常要突出的三種能力：

Jobrelated: These are relevant to a specific job.For example, an accountant's jobrelated skills might include financial planning(計劃編制), budgeting(預算)and financial reporting(財務報表).Transferable(可調(diào)換的): Skills learned in one field or job that are applicable to different ones are transferable.These skills can reflect how you deal with things(assembly, machine operation), data(research, synthesizing information)and people(instruction, management and negotiation).Adaptive(有適應能力的): These skills are the hardest to substantiate(證實)as they include personality traits(個性特點)and characteristics that determine your work style.Adaptive skills include reliability, ability to get along with colleagues, honesty and productivity.

第三篇：HR操作手冊—離職手續(xù)

9.員工離職手續(xù)

? 正式總部員工

? 員工提出離職

Step 1： 員工應口頭或書面告知直接上級離職的信息，在OA系統(tǒng)中填寫“離職申請流程”，并將流程頁面打印一份，簽字后交給HR主管（試用期提前3天，合同期內(nèi)提前

30天；無OA帳號員工以書面親筆書寫的辭職報告代替。）

Step 2： HR主管與員工上級和所屬部門MC進行面談，了解上級對員工離職的看法。Step 3： HR經(jīng)理收到離職申請后，安排員工進行面談（參考《離職面談表》），了解其離職的原因，必要時，對員工進行挽留；如不能挽留，先與其直接上級確認交接所需要的時間再與員工協(xié)商離職時間以確保工作交接的順利。

Step 4： 在確認員工離職時間后，HR主管在OA系統(tǒng)“人力資源”→“人事管理”→“人

員離職處理”中填寫人員離職信息，并郵件通知公司內(nèi)部相關人員（例如IT的OA

停用時間，財務停止對此員工借款），將員工的離職申請原件交給HR助理。

Step 5： HR助理在收到離職申請后，先email通知（參考《員工離職通知》email模板）員

工人事外包服務公司（前程無憂、上海外服），并為員工辦理離職手續(xù)：

1）將《離職注意事項》和《離職交接清單》交給員工，走離職交接流程；（參考

離職交接清單內(nèi)容）

2）為員工統(tǒng)計剩余假期、當月考勤情況、餐費和手機補貼金額，并登記；

3）將完成后的離職交接信息、員工離職申請存入員工檔案

4）將員工檔案放入“已離職人員”夾中

Step 6： HR助理根據(jù)員工《離職交接清單》上的信息，在OA中申請“離職交接流程”，為員工辦理OA系統(tǒng)的離職交接確認

Step 7： HR總監(jiān)根據(jù)流程為員工結(jié)算工資

Step 8： HR助理協(xié)助跟蹤員工剩余報銷的完成和發(fā)放情況，為員工辦理最終退工手續(xù)：

滬籍員工：勞動手冊、退工單（確認交接完成后快遞給員工）

非滬籍員工：離職證明（公司提供）

? 公司要求解除

Step 1： 員工上級應提前書面告知HR與員工解除勞動關系的意向

Step 2： HR主管與員工上級和所屬部門MC進行面談，了解上級對員工的看法

Step 3： HR主管安排員工進行面談，確認相關事宜后，在OA系統(tǒng)中提交申請

Step 4： 在確認員工離職時間后，HR主管在OA系統(tǒng)“人力資源”→“人事管理”→“人

員離職處理”中填寫人員離職信息，并郵件通知公司內(nèi)部相關人員（例如IT的OA

停用時間，財務停止對此員工借款），將員工的離職申請原件交給HR助理。

Step 5： HR助理在收到離職申請后，先email通知（參考《員工離職通知》email模板）員

工人事外包服務公司，并為員工辦理離職手續(xù)：

1）將《離職注意事項》和《離職交接清單》交給員工，走離職交接流程；（參考離職交接清單內(nèi)容）2）為員工統(tǒng)計剩余假期、當月考勤情況、餐費和手機補貼金額，并登記；

3）將完成后的離職交接信息、《解除勞動關系協(xié)議書》或《終止勞動關系通知書》

存入員工檔案

4）將員工檔案放入“已離職人員”夾中

Step 6： HR總監(jiān)根據(jù)流程為員工結(jié)算工資

Step 7： HR助理協(xié)助跟蹤員工剩余報銷的完成和發(fā)放情況，為員工辦理最終退工手續(xù)：

滬籍員工：勞動手冊、退工單（確認交接完成后快遞給員工）

非滬籍員工：離職證明（公司提供）

? 實習生

Step 1： 部門確認實習生離職的信息，告知HR助理

Step 2： HR助理在收到離職信息后，并為實習生辦理離職手續(xù)：

1）將《離職交接清單》交給員工，走離職交接流程；

2）為員工統(tǒng)計當月考勤情況、補貼金額，并登記；

4）在OA中走實習生補貼報銷流程；

3）流程走完在財務領取現(xiàn)金后，電話通知離職的實習生前來領取實習補貼。

員工離職后，需郵件通知IT將OA賬號和郵箱全部注銷。

第四篇：寫給hr的求職信

寫給hr的求職信

寫給hr的求職信 1

尊敬的伙管會領導：

您們好！

非常感謝您們在百忙之中來閱讀我的自薦書，懷著對伙管會的熱愛，我誠摯地向您們自薦。

我是旅游與資源環(huán)境學院09級地理教育班的##，XX年十月進入了伙管會宣傳部，我曾在XX年參加了我院書法比賽硬筆組，并榮獲三等獎，同時在參加伙管會征文大賽中獲得了優(yōu)秀獎，我還參加過全國書法大賽和學校組織的各項文體活動。我的愛好十分廣泛，喜歡打乒乓球，聽音樂，下跳棋，唱歌，寫鋼筆字，毛筆字等，我是一個做事踏實，學習刻苦，有上進心的學生。

我剛踏入大學，就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從各方面不斷完善自己，我希望自己完美，但我知道世界上沒有十全十美的人，我堅信通過努力追求自己所向往的目標，我就會更加優(yōu)秀，我知道自身有很多缺點，因此我要不斷的學習，不斷的完善自己，所以我選擇了我所追求的，我追求我所選擇的————?；锸彻芾砦瘑T會。XX年十月，我參加了伙管會新干事面試，進入了伙管會宣傳部，雖然在這個部門很辛苦，但我還是堅持下來了，我感到自己很了不起，抓住了這次機會，進入了伙管會后，得到了不少鍛煉，生活上團結(jié)同學，學習上刻苦認真，工作上認真負責。在加入伙管會一年日子中，我在秘書長，主任，各部長，副部長，和其他同學身上學到了很多，他們給我傳授了寶貴的工作，學習，生活經(jīng)驗。還教導我們在工作中：

1、遵守紀律，嚴格要求自己；

2、做事細心，注重每一個人的細節(jié)，稍有差錯都有可能造成巨大后果；

3、合理安排自己的工作，正確處理學習與工作的關系；

4、要學會與老師同學多溝通；

5、要有好的態(tài)度，就好比“心態(tài)決定人生，態(tài)度決定一切”；

在伙管會這個大家庭中我學到了很多，感謝這個大家庭，感謝這個鍛煉自己展示自己的大舞臺。

學習是無止境的，我希望各位領導能給我這次競聘伙管會宣傳部副部長的機會，我知道機會把握在自己手中，因此，我要努力拼搏，來力爭成為伙管會宣傳部副部長，我深知宣傳部的`職責：

1、圍繞我校后勤集團飲食工作中心，做好我校飲食服務的宣傳工作；

2、負責伙管會對外宣傳工作，利用海報，展板，橫幅，報刊，廣播站等多種形式，宣傳伙管會各種工作及活動情況，促進廣大同學對伙管會工作的支持；

3、宣傳各種健康飲食知識，促進廣大同學對學校飲食工作的了解；

4、配合伙管會各部做好各項活動的宣傳工作。

因此，我希望；nothing is impossible（一切皆有可能），希望您們能給我這個機會，如果您們選擇了我，請相信我有能力把工作做好，或許我不是最出色的，但我會盡自己的最大努力去做好自身的本職工作，如果我沒被入選，也不會就此灰心，而會下去認真總結(jié)經(jīng)驗教訓彌補不足，我相信有一份耕耘，就有一份收獲，有一個希望，就有一份拼搏，只要我做好充足的準備，就有信心去迎接挑戰(zhàn)自己的機會。

此致

敬禮

自薦人：

寫給hr的求職信 2

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

我是XX系XX級學生XX，現(xiàn)申請加入學生會宣傳部。

學生會是由學生組成的為同學服務的強有力的團隊，在學校管理中起很大的作用，在同學中間也有不小的反響。水本無波，相蕩而起漣漪，石本無華，相撞而起火花。融入到學生會這個團體中，除了能以自身所長為同學們服務，還能夠在工作實踐中吸取、借鑒和學習他人長處，不斷提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)良好的人際關系。

宣傳部作為校學生會最大的最重要的部門之一，是學生會對外交流與合作的窗口，本著服務學校和同學的宗旨，在學校和學校、商家、媒體、同學之間起著一種橋梁紐帶的作用。

本人在書法、繪畫、版面設計上有濃厚的興趣愛好，相信加入宣傳部后更能發(fā)揮自己的特長，在部長的領導下，協(xié)同本部成員，做好全校對內(nèi)對外的.宣傳工作，第一時間了解上級指示，掌握學校動態(tài)、新聞、活動內(nèi)容及具體安排并通過張貼海報、通知等方式宣傳于廣大師生。

我將遵守有關學生會的章程，履行學生會成員的相關義務，積極參加學生會組織的活動，并將進一步加強自身修養(yǎng)，努力提高和完善自身的素質(zhì)，時時要求自己待人正直、公正辦事；要求自己嚴于律己、寬以待人；如果我不能加入，我也決不氣餒，一定好好努力，爭取有更好的表現(xiàn)！

我的演講結(jié)束了。請同學們相信我，支持我，為我投下寶貴的一票！

此致

敬禮！

自薦人：XXX

XXXX年XX月XX日

寫給hr的求職信 3

尊敬的領導:

您好!

首先忠心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為我開啟一扇希望之門。

我叫xxx，我是xx畜牧獸醫(yī)職業(yè)學院20xx屆畢業(yè)生，借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向貴公司推薦自己。三年的大學學習，系統(tǒng)地學習了基礎知識和實踐操作知識，在知識結(jié)構(gòu)上，已有很好的理論水平。認真學習好專業(yè)課的同時，努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力，充分利用課余時間，拓寬知識視野，完善知識機構(gòu)。我熱愛我的專業(yè)。我相信，勤奮刻苦的學習態(tài)度會對我以后從事畜牧獸醫(yī)工作幫助很大，有扎實的.理論基礎知道我的實踐，刻苦鉆研學習態(tài)度會使我對畜牧獸醫(yī)工作做到“慎獨”。

在校期間，我積極參加并班級及學院的各項活動。這很好的培養(yǎng)了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事務實，更有責任感。實習中，始終努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤”，想畜主之所想，急畜主之所急。能正確回答帶教老師的提問，規(guī)范熟練實踐操作的基本技能。相信這將是我今后工作的重要經(jīng)驗和寶貴財富。

尊敬的領導，謝謝您完我的自薦信，請接受我誠懇的謝意。相信貴公司給我一份酬勞定能得到我多份的回報!盼望能夠與您見面的機會。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：HR工作-離職面談問題

下面的問題可用于進行離職面談，也可用于編寫離職調(diào)查問卷或電子反饋表格。這份員工離職面談樣題比較完善，企業(yè)的管理者可以根據(jù)離職面談的場合、被約談者情況及公司情況對這些樣題進行刪減。

在面對面的談話中，可以用“為什么”來提問以獲取進一步的信息，尤其是當已獲得的答案含糊不清或者過于膚淺時。以“什么”和“如何”開頭的問題更有助于讓對方思考和發(fā)表真實見解。雖然其中一些樣題更適用于針對管理層離職員工進行的面談，但是公司應盡量給予所有離職員工發(fā)表評論的機會，而不論他們是什么級別。這樣，你將會發(fā)現(xiàn)他們是多么見識廣博和富有洞察力。

·你是如何做出離職決定的？

·你決定離職的主要原因是什么？

·你決定離職的其他原因是什么？

·為什么這點對你非常重要？

·在你決定離職的原因中，你最在意的是什么？

·公司本可以采取什么措施讓你打消離職的念頭？

·你本希望問題如何得到解決？

·你覺得有哪些機會本可以預防出現(xiàn)現(xiàn)在的情況或解決好現(xiàn)在的問題？

·你對導致這些問題或?qū)е履銢Q定離職的流程或系統(tǒng)有何看法？

·你對公司將來如何處理好這種情形或解決好這些問題，有什么具體的建議？ ·你對公司有何感想？

·你在公司有什么好的或開心的或滿意的經(jīng)歷嗎？

·你在公司有什么沮喪的或困難的經(jīng)歷嗎？

·如果公司提供機會，你本可以在哪些方面做得更好或更多？

·你自己本想承擔哪些額外的職責？

·公司本可以怎樣使你更好地發(fā)揮才能和潛力？

·你覺得自己還缺少哪些方面的培訓？這造成了什么樣的影響？

·你覺得公司對你的培訓和發(fā)展需求的評估妥當嗎？這些需求得到滿足了嗎？

·你覺得什么樣的培訓和發(fā)展計劃對你最有幫助且你最感興趣？

·你覺得公司或部門內(nèi)的溝通如何？

·你覺得應如何改進公司的客戶服務？

·你對公司的企業(yè)文化有何感想？

·你覺得公司各部門之間的溝通和關系如何？應該如何改進？

·你覺得自己的角色發(fā)展或定位適當嗎？

·你覺得公司應如何更好地引導你進入自己的角色？

·針對在公司工作不到1年左右的離職人員：你覺得公司招聘你的方式如何？與你進公司時對它的期望相比，現(xiàn)實是如何改變的？公司本應如何改進對你的招聘，本應如何改進對你的入職培訓？

·你覺得公司本應該如何幫助你更好地了解其他部門或更好地與之合作，以提高公司的運作效率？

·你對公司對你展開的績效評估和給出的績效反饋有何看法？

·你對公司的績效考核系統(tǒng)有何看法？

·你對公司的激勵機制有何看法？你認為它本應如何進行改進？

·你覺得公司應如何改進工作條件、工時、換班制度、便利設施等？

·你覺得公司的哪些設備或機器要更換、升級或沒有得到充分及合理的使用？ ·你覺得公司對你的管理方式如何？

·你本來想如何改變公司對你設定的期望、目標？為什么？

·你覺得公司存在哪些特別荒謬的政策、制度或指令？

·你覺得公司存在哪些荒謬的資源浪費、毫無意義的報告或會議、官僚作風等？你能具體談談嗎？

·你覺得公司應如何緩解員工的壓力？

·你覺得公司應該如何讓你更好地利用自己的時間？

·公司或管理層有沒有在什么方面給你的工作造成麻煩，或使你沮喪，或降低了你的效率？

·你覺得公司如何才能更好地利用員工的見解和經(jīng)驗？

·撇開導致你決定離職的原因，是什么使你起初決定與公司長期共同發(fā)展事業(yè)？ ·公司怎樣才 能留住好的員工（不再失去像你一樣優(yōu)秀的員工）？

·當情況好轉(zhuǎn)，你會考慮重新回公司嗎？

·你是否愿意談談你的去向（如果你已經(jīng)決定了）？

·是什么吸引你想加入他們？

·他們提供了什么重要的條件正是我們這所缺少的？

·如果合適，是否可以談談或重新考慮你留在公司的可能性？

·你需要我們?yōu)槟闾峁┮恍椭愿玫貨Q定下一步應該怎么做嗎？（很顯然，我們不能給予任何承諾。）

·此外，當公司知道員工將要離職時，在他離開公司前或進行離職面談前，可以考慮使用下面的問題創(chuàng)造知識轉(zhuǎn)移的機會。不要等到離職面談時才問這些問題?！ぴ谀汶x開公司前，公司可以如何受益于你的知識、經(jīng)驗、客戶聯(lián)絡名單等？

·你是否愿意在離開公司前與經(jīng)理或接任者或同事舉行簡短的會議，以便我們可以從你的知識和經(jīng)驗中受益？

·我們怎樣才能讓你在離開公司前盡量將知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)移給接任者？

·你將在什么時候，以何種方式將你的知識轉(zhuǎn)移給接任者？

·你即將離開公司，心中不免百感交集，但我們?nèi)哉嬲\希望你可以幫我們理清你手上的一些重要事情。在讓你轉(zhuǎn)移知識方面，我們怎樣才能達成一致意見呢？

·如果你愿意在離職前將xxx（接任者姓名）介紹給你的關鍵客戶，我們將不勝感激，你愿意幫助我們嗎？