第一篇：關(guān)于調(diào)整我市(廣州)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（共）

關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各區(qū)、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函［2008］21號)，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)事項通知如下：

一、本市(除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為860元／月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4．94元／小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8．3元／小時。

二、花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為770元／月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4．43元／小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7．4元／小時。

三、調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年4月1日起執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于調(diào)整清遠(yuǎn)市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

清府函[2010]43號

各市、縣、自治區(qū)、市轄區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函[2010]44號）的文件精神，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

一、市直、清城區(qū)、清新縣、佛岡縣由原四類每月580元調(diào)整為現(xiàn)四類每月710元，折算每小時標(biāo)準(zhǔn)為4.08元；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原四類每小時5.6元調(diào)整為現(xiàn)四類每小時6.9元。

二、其他縣（市）由原五類每月530元調(diào)整為現(xiàn)五類每月660元，折算每小時標(biāo)準(zhǔn)為3.79元；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原五類每小時5.1元調(diào)整為現(xiàn)五類每小時6.4元。

三、我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從2010年5月1日起施行。

二○一○年四月一日

第三篇：廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(2011)

廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

（穗人社發(fā)〔2011〕17號）

各區(qū)、縣級市人力資源社會保障局（人事局、勞動保障局），各主管局（集團(tuán)公司），各有關(guān)單位：

根據(jù)省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2011〕15號），經(jīng)市政府同意，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年3月1日起進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、本市（花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市除外）企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1300元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.47元／小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12.5元/小時。

二、花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.32元/小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10.5元/小時。

三、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者正常工作時間工資的用人單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會或職工代表大會（或全體職工大會）討論同意。

四、本市（花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市除外）企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員待崗生活費最低保障線調(diào)整為1040元/月。

五、各用人單位應(yīng)當(dāng)及時向本單位勞動者公示所在地區(qū)2011年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、各級勞動保障監(jiān)察部門要通過多種方式加強對用人單位執(zhí)行最低工資制度情況的執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實保障職工的合法權(quán)益。

廣州市人力資源和社會保障局

二○一一年二月二十八日

第四篇：東莞市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

2010-4-16

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

東莞市政府已經(jīng)公布了全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，決定從2010年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用工單位和勞動者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，切實保障勞動者的勞動報酬收入，現(xiàn)對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀如下：

一、我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實施？

從2010年5月1日起，我市實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元，折算小時工資為5.29元；非全日制工（鐘點工）小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元。

按照《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施范圍包括：

1、適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、調(diào)整實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義？

1、調(diào)整實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長情況，提高勞動者最低工資的保障標(biāo)準(zhǔn)，依法保障和適度提高低收入勞動群體的工資收入，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)及和諧社會。

2、調(diào)整實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從整體上帶動全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人和外來工到東莞務(wù)工就業(yè)，滿足我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。下來，我市將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動力的引資方式，著力引進(jìn)大項目，并進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和開發(fā)。在產(chǎn)業(yè)升級的總體要求下，調(diào)整和實施920元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求。

四、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位貫徹和落實應(yīng)做哪些工作？

1、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

2、企業(yè)工資未符合920元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要在2010年4月底前作出調(diào)整計劃，確保新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施后，企業(yè)支付2010年5月份以后的工資符合要求。

需要明確的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在每周40小時正常工作中計付勞動者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是職工的標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資，更不是“最高工資標(biāo)準(zhǔn)”。

3、企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時，要堅持依法和合理的原則，充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4、企業(yè)可以根據(jù)人力資源市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動力市場回歸，以提高企業(yè)用工的市場競爭力。

五、勞動者如何保護(hù)最低工資合法權(quán)益？

1、日常維權(quán)措施

在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時間、加班時間及支取工資原始記錄。

2、勞動爭議發(fā)生前后的處理方法

（1）如勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者工會請求幫助和調(diào)解。

（2）如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時向社區(qū)勞動服務(wù)站（勞動爭議調(diào)解辦）申請調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭議后的一年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

（3）對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問可撥打12333勞動保障電話服務(wù)熱線咨詢。

東莞市人力資源局

二O一O年四月十三日

第五篇：河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

（2010 年）各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從 2010 年 7 月 1 日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問 題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、執(zhí)行時間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2010 年 7 月 1 日起執(zhí)行，月標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為 900 元、840 元、760 元、690 元，對應(yīng)的小時標(biāo)準(zhǔn)分別為 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。本通知印發(fā)前已按原最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 7 月份工資的，可不再補發(fā)新標(biāo)準(zhǔn) 與原標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工 資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險 金和住房公積金； 不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過 4 小 時，累計每周工作不超過 24 小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項目外，還包括應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險和基 本醫(yī)療保險費。

三、實施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施范圍為：河北省行政區(qū)域內(nèi)的 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí) 行。用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期 以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者）的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注 冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、費用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工 資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù) 外單列，實行工資集體協(xié)商的，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。

五、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。本次調(diào)整最低工資標(biāo) 準(zhǔn)是在經(jīng)歷了金融危機(jī)沖擊，全省宏觀經(jīng)濟(jì)不斷向好，物價不斷上漲和實現(xiàn)省委 省政府三年增加工資目標(biāo)決戰(zhàn)之年的背景下進(jìn)行的。調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于 確保低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而 提高，共享改革發(fā)展成果有著重要的現(xiàn)實意義，同時也是實現(xiàn)省委省政府關(guān)于通 過三年努力，使全省企事業(yè)單位職工工資水平不低于全國平均水平目標(biāo)的重要舉 措。各級政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識最低工資制度對于維護(hù)勞動者最基本的 勞動報酬權(quán)益的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的 工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

舉報電話 0313——2019220

二○一○年七月八日