第一篇：煙臺(tái)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

煙臺(tái)自3月1日起調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按兩個(gè)檔次將月最低工資提高到1600元和1450元，小時(shí)最低工資提高到16元和14.5元。

芝罘等10區(qū)市月最低工資漲至1600元

根據(jù)規(guī)定：芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16元;萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元調(diào)整為1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整為14.5元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超24小時(shí)的用工形式。

年休假期間享有正常勞動(dòng)待遇

按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，最低工資規(guī)定適用于各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(包括農(nóng)民工)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資包括住房公積金

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)履行必要的民主程序(經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò))，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

第二篇：濟(jì)寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)

山東濟(jì)寧調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最高檔月最低950元

來(lái)源： 東方圣城網(wǎng)關(guān)鍵字：最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位;市日;民主程序;勞動(dòng)保障行政部門(mén)作者：郭召利王

焱2011-04-12 11:41

根據(jù)山東省政府有關(guān)通知要求，濟(jì)寧市日前對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩類(lèi)，市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元；實(shí)行小時(shí)工資制的單位，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.8元/小時(shí)。根據(jù)山東省政府有關(guān)通知要求，濟(jì)寧市日前對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩類(lèi)，市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元；實(shí)行小時(shí)工資制的單位，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.8元/小時(shí)。泗水縣、魚(yú)臺(tái)縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元；實(shí)行小時(shí)工資制的單位，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.7元/小時(shí)。新工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年3月1日起執(zhí)行。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資）的用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件的津貼等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

濟(jì)寧市上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是2010年5月1日，執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為760元和和600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為7.8元和6.5元。（郭召利王焱）

第三篇：解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資必須高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

要理解這個(gè)概念重要的要掌握法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、正常勞動(dòng)等幾個(gè)概念。法定工作時(shí)間每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月平均工作不超過(guò)20.83天或166.64小時(shí)。勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間只能等于或小于法定工作時(shí)間，當(dāng)然經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，在一個(gè)周期內(nèi)也要符合這個(gè)規(guī)定。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。

為什么要建立最低工資制度？

建立最低工資制度的目的就是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動(dòng)職工工資增長(zhǎng)，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果。

制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，主要參考政府統(tǒng)計(jì)行政管理部門(mén)提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，還要考慮勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的多少。

最低工資保障制度的適用范圍？

適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)）、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者；適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。

這里還應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者包括用人單位所稱固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)者等 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的流動(dòng)窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位支付伙食補(bǔ)貼、大額住房補(bǔ)助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代？

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。

職工在試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

確定試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期是為了使用人單位和勞動(dòng)者有一個(gè)相互的選擇過(guò)程，雙方已確立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規(guī)定的保護(hù)？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒(méi)有納入最低工資規(guī)定的適用范圍。如果是通過(guò)勞務(wù)派遣公司派到居民家庭從事家政服務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。

企業(yè)內(nèi)部放假休息待崗、內(nèi)退和享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的人員是否適用《最低工資規(guī)定》？ 這些人員均在本單位離崗未上班，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，不存在領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。但是，他們的生活費(fèi)或疾病救濟(jì)費(fèi)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，離開(kāi)工作崗位沒(méi)有與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 這類(lèi)人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，將受哪些處罰？

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

勞動(dòng)者如何利用《最低工資規(guī)定》保護(hù)自身合法權(quán)益？

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么懲罰？

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

誰(shuí)動(dòng)了我的最低工資

最低工資普漲

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

案例1：最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非底薪

番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費(fèi)+食宿補(bǔ)貼+勤工獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+崗位津貼”，每月工資可達(dá)2000元。如果從底薪看，這個(gè)崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果從總工資看則達(dá)到。那么，這個(gè)職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

解讀：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于“底薪+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金”這樣的工資構(gòu)成，黃巧燕老師說(shuō)，首先，這個(gè)企業(yè)必須保證除去勞動(dòng)者加班工資后，每個(gè)月勞動(dòng)者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)1100元以上；但有一點(diǎn)要明確：如果該獎(jiǎng)金的獲得，需要?jiǎng)趧?dòng)者在正常勞動(dòng)外的額外付出，底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出，勞動(dòng)者正常勞動(dòng)能夠獲得的獎(jiǎng)金加底薪900元能達(dá)到1100元以上，屬于合乎標(biāo)準(zhǔn)的工資支付。

案例2：試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

記者現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)應(yīng)聘者，不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月（部分地區(qū)960元/月），但是對(duì)于試用期的工資，卻極少人質(zhì)疑。

開(kāi)發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強(qiáng)企業(yè)，招聘100名男性普工，聲稱月收入是3000元左右，細(xì)問(wèn)開(kāi)去，才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費(fèi)；轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費(fèi)。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

解讀：

記者致電廣州市勞動(dòng)保障咨詢熱線，工作人員明確說(shuō)明，從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起，無(wú)論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。

案例3：“包食住”不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在開(kāi)發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場(chǎng)，新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”，其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補(bǔ)貼240元/月”。增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元，如果只算底薪，該企業(yè)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果加上伙食補(bǔ)貼，則超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作，當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是1030元/月，該公司卻把30元提出來(lái)作為考勤獎(jiǎng)。也就是說(shuō)，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個(gè)月才能拿多30元。

解讀：

《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費(fèi)用。

案例4：無(wú)責(zé)任底薪也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

位于海珠區(qū)的某保險(xiǎn)公司招聘“保險(xiǎn)代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專(zhuān)員”等職，其中，對(duì)“客戶專(zhuān)員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”，該公司HR同時(shí)聲稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適于自己。

解讀：

黃巧燕老師提醒求職者，必須看清該公司招的是什么。如果是保險(xiǎn)代理，那么不適于勞動(dòng)法；如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位，則必定按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)辦。

該公司對(duì)“客戶專(zhuān)員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”同樣違法。黃老師認(rèn)為，一旦員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司就有義務(wù)承擔(dān)對(duì)員工的培訓(xùn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，有利于公司業(yè)績(jī)?！盁o(wú)責(zé)任津貼”也好，“無(wú)責(zé)任底薪”也罷，不過(guò)是個(gè)代名詞，掩人耳目。

案例5：計(jì)件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計(jì)件工資。問(wèn)及為何只1000元，是不是還沒(méi)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？HR給記者分析說(shuō)，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計(jì)時(shí)工作，而公司招的是計(jì)件員工，不按那套標(biāo)準(zhǔn)行事。

解讀：

不管任何企業(yè)，國(guó)有或民營(yíng)，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。黃巧燕老師明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資，計(jì)件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說(shuō)明：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

黃巧燕老師引用《廣東省工資支付條例》第二十一條則規(guī)定，判斷說(shuō)，如果一個(gè)單位確定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)使得70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該單位計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)就違反法律規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)，也違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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各地最低工資上調(diào)

求職者：這類(lèi)企業(yè)不予考慮

連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的企業(yè)，求職者會(huì)作出怎樣的選擇呢？來(lái)自江西贛州的小林表示，這樣的工作她不會(huì)做。小林在廣州已經(jīng)3年，之前在花都做文員，月薪可以拿到1700元，現(xiàn)在沒(méi)有1500元，她不想考慮。

在番禺人才市場(chǎng)綜合營(yíng)業(yè)廳門(mén)口，記者從一排排的招聘信息里發(fā)現(xiàn)有不少是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。一家企業(yè)招汽車(chē)銷(xiāo)售員，工資是底薪800元加提成。董先生表示，這樣的企業(yè)不合法，貼出這樣信息的人才機(jī)構(gòu)也不道德。

“如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那肯定不干！”向先生很肯定地告訴記者。在他看來(lái)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。耍手段搞欺騙的企業(yè)，信用不過(guò)關(guān)，根本不值得為其賣(mài)力。但也有求職者表示，不會(huì)在乎最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛行┕ぷ髦饕刻岢珊酮?jiǎng)金。剛從上海南下廣州的劉俊表示，他絲毫不知道有“最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元”這回事。即使知道了，他說(shuō)自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能賺到比這個(gè)數(shù)多的錢(qián)”。

專(zhuān)家視點(diǎn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不同企業(yè)影響不同

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授劉漢輝說(shuō)，政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是提高低收入勞動(dòng)者階層的勞動(dòng)收入，以保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益。然而，對(duì)企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行無(wú)疑增加用工成本，在一定程度上抑制企業(yè)的用工需求。最低工資制度對(duì)不同的企業(yè)會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響，企業(yè)是否以及在何等程度上執(zhí)行最低工資制度取決于企業(yè)的利益權(quán)衡。劉漢輝認(rèn)為，最低工資制度總體上會(huì)對(duì)企業(yè)起到一定的約束作用，參照各地最低工資制度的相關(guān)條例，若企業(yè)違反，將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，受到相應(yīng)的懲罰。

作為最低工資“普漲年”的2010年，很多省市都已經(jīng)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有很多省市計(jì)劃調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。作為一項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保障制度，很多勞動(dòng)者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中某些問(wèn)題認(rèn)識(shí)還比較模糊。希望能夠用此專(zhuān)題使更多的勞動(dòng)者清楚自己的權(quán)利，維護(hù)自己的利益。

來(lái)源：中工網(wǎng)

2010年無(wú)疑是一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)“調(diào)漲年”。繼江蘇省今年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度在10%以上，一些省份超過(guò)20%。

然而，有許多求職者對(duì)最低工資的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不很清楚，只知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不了解詳情。下面我們向讀者詳細(xì)解讀我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。

［最新消息：］

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了

第四篇：2014浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)

嘉興中禾人力資源有限公司

2014浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)〃嘉興最低

根據(jù)浙江省《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調(diào)整前增加130—160元，對(duì)按小時(shí)算工資非全日制工作的職員，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調(diào)整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

第一檔：杭州市區(qū)、余杭區(qū)、寧波市區(qū)、溫州市區(qū)。

第二檔：蕭山區(qū)、富陽(yáng)市、余姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂(lè)清市、瑞安市、湖州市區(qū)、紹興市區(qū)、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區(qū)、義烏市、永康市、東陽(yáng)市、臺(tái)州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)縣。

第三檔：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長(zhǎng)興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區(qū)、岱山縣、嵊泗縣、天臺(tái)縣、仙居縣、三門(mén)縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開(kāi)化縣、麗水市區(qū)、青田縣、縉云縣。

第四檔：平陽(yáng)縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽(yáng)縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區(qū)、海寧市、平湖市、桐鄉(xiāng)市、嘉善縣、海鹽縣。

法律快車(chē)編輯溫馨提示：

企業(yè)員工只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者雖沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已確定勞動(dòng)關(guān)系的，都適用這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇；包括勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。小時(shí)最低工資制度適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第五篇：臺(tái)州市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

臺(tái)州市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2008年9月起，我市再次調(diào)整職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后，全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)比上年提高了80元以上，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比上年提高了0.5元以上。

近日，浙江省人民政府確定全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整960元、850元、780元、690元四檔；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四檔。臺(tái)州市人民政府根據(jù)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況研究決定，從2008年9月1日起，臺(tái)州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的750元提高到850元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的6.4元上調(diào)為7.1元；天臺(tái)縣、仙居縣、三門(mén)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為780元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的6.0元調(diào)整為6.5元。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，包括勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療，不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇?！贝送?，小時(shí)最低工資制度同樣也適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。