第一篇：正確看待干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)

正確看待干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)

今年是省市縣鄉(xiāng)村五級集中換屆之年，是組織工作的一件大事。領(lǐng)導(dǎo)干部如何正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)？我想，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志在中國浦東、井岡山、延安干部學(xué)院2011年春季開學(xué)典禮上的講話就是一面鏡子，一座燈塔，為我們指明了方向。他指出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照胡錦濤總書記要求，以黨和人民事業(yè)為重，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，做到“進(jìn)”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。

干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是時代進(jìn)步的需要，也是我國干部人事制度改革的需要。對于一個領(lǐng)導(dǎo)干部來說，進(jìn)退留轉(zhuǎn)是必然的，也是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位必須意識到的事情，是誰也擋不住的歷史車輪。因此，任何一名領(lǐng)導(dǎo)干部一旦面臨這種境地的時候，就必須正確地認(rèn)識自我和認(rèn)真對待，不因“進(jìn)”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而固步自封，不因“轉(zhuǎn)”而滿腹牢騷，這是一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一種品質(zhì)和素養(yǎng)，也是為人處事的一種積極、健康的心態(tài)。

干部的“進(jìn)”，是新老更替，吐故納新，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律?，F(xiàn)在，我們都強(qiáng)調(diào)要堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊倪x人用人原則，堅持公道正派、任人唯賢，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，才是我們黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展的保障和基礎(chǔ)。有“進(jìn)”，才會給更多想干事、能干事、干成事的人一個發(fā)展的平臺，才會激發(fā)更多干事創(chuàng)業(yè)的熱情，才會不斷推進(jìn)工作的創(chuàng)新?！斑M(jìn)”者不要因為“進(jìn)”了就此停步不前、沾沾自喜，而應(yīng)該將之化作為一種動力，做到有位更要有為。

有“進(jìn)”就會有“退”,干部的“退”就是為了有更多的“進(jìn)”，這是一種辯證的關(guān)系?！拌F打的營盤，流水的兵”。沒有人會一輩子都會呆在領(lǐng)導(dǎo)崗位上。“退”者要保持一種風(fēng)格，一種平和的心態(tài)，要“退”得自然安詳，“退”得心情愉快。“退”后并不是沒有作為，其實，豐富的經(jīng)驗和閱歷、處事的方法和水平都值得“進(jìn)”者學(xué)習(xí)，很多的“進(jìn)”者還需要“退”者扶上馬，送一程，做好“傳幫帶”。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都會有“退”的一天。因此，平和地看待“退”，做到“退”位不“退”為，才是我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該做的事情，像楊善洲同志一樣，踐行了一個共產(chǎn)黨員諾言，盡到了一個共產(chǎn)黨員的責(zé)任，發(fā)揮了一個共產(chǎn)黨員的作用。

干部的“留”，是保持領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性的需要。換屆不是全部的洗盤換班，推倒重來。換屆并不是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都會有上升的機(jī)會或空間，絕大多數(shù)的同志會繼續(xù)留下來。能留任也是組織和群眾的認(rèn)可和信任，因此，“留”者要保持清醒的頭腦，要知足自省，要以身作則，做好樣子。

干部的“轉(zhuǎn)”，是平職交流，是單位環(huán)境或崗位轉(zhuǎn)換。加大干部的交流力度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，是組織全面培養(yǎng)干部的重要途徑，是優(yōu)化干部資源配置、培養(yǎng)鍛煉干部的需要。很多的時候，在一個工作環(huán)境里呆久了，難免會產(chǎn)生一些安逸、疲踏、應(yīng)

付的思想，不思上進(jìn)，對工作失去熱情，沒有創(chuàng)新，工作的主動性和積極性下降。適當(dāng)?shù)摹稗D(zhuǎn)”對個人來說，能夠增強(qiáng)才干和鍛煉本事，一個新工作崗位和新環(huán)境，需要新的知識、技能，如果不去學(xué)習(xí)，就不能很好的勝任職責(zé)內(nèi)工作，更談不上取得重大成績，就有可能進(jìn)入“退”的行列，這并不是我們所希望看到的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)干部必須明白這樣一個道理，能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，是組織的信任和培養(yǎng)的結(jié)果，要做到講黨性、講政治、講大局，做到換崗不換心，繼續(xù)保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，自覺學(xué)習(xí)和接受新的知識，增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)，在新的崗位或單位里做出新的貢獻(xiàn)。

第二篇：干部如何正確對待的進(jìn)退留轉(zhuǎn)

干部如何正確對待的進(jìn)退留轉(zhuǎn)

干部如何正確對待的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，首先要記住胡錦濤總書記要求，以黨和人民事業(yè)為重，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，做到“進(jìn)”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。

黨員干部凡事以大局為重，以組織需要為第一選擇，始終保持堅定的共產(chǎn)主義信仰，始終保持昂揚(yáng)的戰(zhàn)斗氣概，以淡薄的心面對個人的進(jìn)退流轉(zhuǎn)，做到得意淡然、失意坦然。要憑著一腔忠誠，敢于吃苦、甘于寂寞，在不同的舞臺上奉獻(xiàn)自己的智慧和才干，不辜負(fù)組織的信任。正確對待組織的挑選，以黨的事業(yè)為重，服從全局。

其次要保持好平靜的心態(tài)，工作不分貴賤，職位不論高低，面對自身進(jìn)退流轉(zhuǎn)、升降去留。不以點(diǎn)帶面、居功自傲，不以自身立場看待問題，能從大局出發(fā)，全面客觀的對待自身進(jìn)退流轉(zhuǎn)、升降去留，不因功自詡，固持己見，正確對待組織的安排，正確對待同志。在看到自身優(yōu)點(diǎn)的同時，也要看到自己的不足。為其責(zé)設(shè)其職，履其責(zé)安其人，每一個崗位都有其重要性和艱巨性。要擺正位置，充分發(fā)揮自身才能，站好每一個崗，促進(jìn)部門機(jī)構(gòu)功能的發(fā)揮。

找到自己的位置，做一名忠實的人民公仆，對人民忠誠，對黨忠誠，全心全意為人民服務(wù)，做到在其位、履其職、謀其事、盡其責(zé)、站好崗、值好勤，爭做群眾滿意的好干部，并沉下心來、振奮精神、心情舒暢地為黨工作、為人民干事，努力開創(chuàng)工作新局面。

第三篇：正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)

正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)

做到“進(jìn)”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。

李源潮指出，換屆中將有一批優(yōu)秀干部新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，這是黨的事業(yè)發(fā)展進(jìn)步需要。但是，我們下大上小的干部層級結(jié)構(gòu)，決定了在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是少數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部對工作要有進(jìn)取心，對升遷要有平常心，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇。進(jìn)，要更加感謝黨和人民的信任，更加謙虛地努力學(xué)習(xí)，更加負(fù)責(zé)地對待責(zé)任，更加嚴(yán)格地要求自己；不進(jìn)，也要心態(tài)自如，自覺服從組織安排，不失工作的動力，保持學(xué)習(xí)的上進(jìn)心，堅守清正廉潔的底線。

李源潮說，干部的“退”，是黨的事業(yè)薪火相傳的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部退崗只是政治生命中的轉(zhuǎn)乘站。黨員干部換屆中退出了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍是黨的隊伍中一員，共產(chǎn)黨員的政治覺悟不能退，共產(chǎn)黨員的精神追求不能退，共產(chǎn)黨員的模范作用不能退，共產(chǎn)黨員清正廉潔的形象不能退。干部留任，是保持領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進(jìn)，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。干部交流轉(zhuǎn)崗，是優(yōu)化干部資源配置、培養(yǎng)鍛煉干部的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待轉(zhuǎn)崗交流，把轉(zhuǎn)崗交流作為干事創(chuàng)業(yè)的新機(jī)遇，李源潮部長對進(jìn)退留轉(zhuǎn)的論斷，可謂句句在理、精辟獨(dú)到，領(lǐng)導(dǎo)干部一定用心用情用智慧去理解和執(zhí)行。

正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，看似容易實則難。俗話說“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵?！睂τ陬I(lǐng)導(dǎo)干部而言，在職位上追求升遷、在平臺上尋求高位，只要謀之有道、謀之守規(guī)、謀之服眾、謀之遵理也無可厚非。但領(lǐng)導(dǎo)干部的主要職責(zé)是為人民掌好權(quán)、當(dāng)好家、謀好利、服好務(wù)，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把“立志做大事，不求做大官”作為座佑銘，作為從政的最高追求和最高境界，淡化“官念”、固守“民念”。

換屆對于黨員干部來講是職位變動的最好時機(jī)，也是用人上不正之風(fēng)易發(fā)期。因此，如何安全渡過“換屆關(guān)”，就顯得尤為重要。個人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待個人“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，只有客觀、理性、真實地了解自己、認(rèn)清自我，準(zhǔn)確把握自己的品德、能力、性格、優(yōu)點(diǎn)和不足，這樣才能在換屆中準(zhǔn)確定位自己、時刻約束自己、錘煉提升自己。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部如何對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)

領(lǐng)導(dǎo)干部如何對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)

李光富覺得很不理解：“一個黨員干部如果連服從組織安排的意識都沒有，還叫什么黨員干部。黨的事業(yè)要一代接一代干下去，領(lǐng)導(dǎo)干部新陳代謝，這是自然規(guī)律。”1978年，李光富在四川大學(xué)畢業(yè)，從農(nóng)村走出的他當(dāng)時“黨安排到哪兒就到哪兒，根本不知道可以向組織提要求”，因為以服從組織安排為第一原則，不提什么要求，他反而被分到一個條件還算不錯的公社教書。

對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)這一問題的正確認(rèn)識：“必須相信組織，依靠組織，服從組織，處理好個人與組織的關(guān)系。要時刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民給的，權(quán)力就意味著責(zé)任。” ：“多鼓舞鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性，解決他們級別過低、待遇過低的問題?！?/p>

：“?問渠哪得清如許？為有源頭活水來。?換屆就是要使黨的干部隊伍有如源源不斷的活水，永葆生機(jī)活力；通過換屆，一大批年富力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部走上新的崗位，黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，后繼有人?！薄?流水不腐、戶樞不蠹?,這是黨的制度建設(shè)的客觀需要，是黨保持先進(jìn)性的需要，是黨的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)的需要，也是執(zhí)政黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的客觀需要?！?/p>

作為黨培養(yǎng)的干部，無論我的角色如何轉(zhuǎn)換，無論我在哪個崗位上，都是人民的公仆，都要忠誠敬業(yè)于黨的事業(yè)。

我這個選擇，可以說對自己是一次世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的考驗。”“我認(rèn)為，不管到哪個部門、哪個崗位工作都是為黨的事業(yè)工作，我從政府班子退下來主動到政協(xié)工作，可以讓其他同志通過這次換屆選舉，獲得一個成就事業(yè)、施展才干的機(jī)會，同時還可以進(jìn)一步完善政府領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，也算是我在政府工作多年向黨和人民交上的一份答卷?！?/p>

周浩認(rèn)為：“要保持平常的心態(tài)，要把個人理想與組織需要結(jié)合起來，正確對待組織的挑選，服從組織的安排，拋棄個人利益，淡化權(quán)力觀，淡泊名利，個人的進(jìn)退應(yīng)以黨的事業(yè)為重，服從全局。”

：“我退下來以后，心情平和，感到很充實?！睂λ倪M(jìn)退留轉(zhuǎn)，他的家人也一直很理解他、支持他。他家里人認(rèn)為，組織需要他退居二線，他就要服從組織的安排。希望他退下來以后，要力所能及地做一些事，發(fā)揮余熱，保養(yǎng)好身體。

面臨著角色、服務(wù)對象和工作環(huán)境的三大轉(zhuǎn)變，可以說是對自己工作、生活的一次全新的挑戰(zhàn)。在進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題上要堅決克服“只能進(jìn)、不能出”，“只能上、不能下”，“只能官、不能民”的思想，不管在任何崗位都要干好本職工作，多做貢獻(xiàn)。

“千方百計幫助群眾盡快富裕，百計千方為群眾找到解決問題的有效辦法，與群眾同甘共苦，共渡難關(guān)，同呼吸、共命運(yùn)、心連心，做黨的忠誠衛(wèi)士、人民群眾的貼心人”。

《中華掌故類編》中記載著一個“寵辱不驚”的典故。在唐高宗初年，盧承慶擔(dān)任吏部尚書，負(fù)責(zé)朝廷內(nèi)外百官政績的考核工作。有一位官員監(jiān)督運(yùn)輸，遇到大風(fēng)，損失了一批糧食。盧承慶考核時作了這樣的評定：“監(jiān)運(yùn)而損失糧食?？伎?yōu)橹邢碌??！边@位糧官容色自若，沒申辯一句就退下去了。盧承慶看到他這樣，就將評語改為“碰上大風(fēng)，失糧不以人力所能控制，考績得中等?！边\(yùn)糧官聽了，既不喜形于色，也沒有羞愧之詞。盧承慶又把評語改批道：“寵辱不驚，考績得中上。”運(yùn)糧官這種寵辱不驚的修養(yǎng)和雅量，使上司改變了印象，贏得了好評。古人尚且“居廟堂之高則憂其君，處江湖之遠(yuǎn)則憂其民?！焙螞r我們黨的干部。進(jìn)留了，這是組織的信任，更加努力，不為己喜；退轉(zhuǎn)了，這是組織的決定，堅決服從，不為己悲。這是記者通過20多天采訪得出的一個重要結(jié)論。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部如何正確面對進(jìn)退留轉(zhuǎn)

領(lǐng)導(dǎo)干部要正確面對進(jìn)退留轉(zhuǎn)的考驗

今年市縣鄉(xiāng)三級集中換屆，這意味著一大批領(lǐng)導(dǎo)干部將面臨著調(diào)整。總的來看，面對進(jìn)退留轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性顧大局，保持積極進(jìn)取的精神和良好的心態(tài)。但也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部考慮過多，患得患失，心浮氣躁。有的面對提拔，驕傲自滿，總認(rèn)為

自己的進(jìn)步是個人努力的結(jié)果；有的做出點(diǎn)成績，就認(rèn)為自己應(yīng)該得提拔或轉(zhuǎn)到好崗位，稍不如意，牢騷滿腹；有的覺得自己沒有功勞有苦勞，看到自己“榜上無名”，心灰意懶；有的對組織的安排不滿意，多有怨氣；有的覺得自己年齡到杠，得天和尚撞天鐘；有的怕得罪人丟選票，一團(tuán)和氣。這些現(xiàn)象，雖不普遍，但影響不好，敗壞黨的風(fēng)氣。因此，每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對這些不良現(xiàn)象和歪風(fēng)，必須堅決抵制，經(jīng)受住進(jìn)退留轉(zhuǎn)的考驗，自覺做到講黨性顧大局，服從組織安排；重品行作表率，樹立良好形象；嚴(yán)要求守紀(jì)律，保證風(fēng)清氣正。

一、講黨性顧大局，服從組織安排

由于換屆涉及干部的切身利益，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，是一個現(xiàn)實而嚴(yán)峻的考驗。作為黨的干部，只有講黨性顧大局，堅持把自己置身于組織之中去定位，把自己的得失放在黨的事業(yè)之中來思考，把自己的利益擺在人民利益之中去把握，面對換屆，就會心態(tài)平和，泰然處之，做到發(fā)展為要、牢記職責(zé)、服從安排。

發(fā)展為要。發(fā)展是我們黨的第一要務(wù)，是解決所有問題的關(guān)鍵。對于欠發(fā)達(dá)、欠開發(fā)的貴州來說，發(fā)展的任務(wù)比以往更加艱巨和繁重。為此，省委把“選好發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)干部，配強(qiáng)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子”作為這次市縣鄉(xiāng)三級換屆的目標(biāo)，著力營造“發(fā)展要快、風(fēng)氣要正、作風(fēng)要實、干部要干”的良好政治生態(tài)環(huán)境，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“一好四強(qiáng)”的領(lǐng)導(dǎo)集體。這次換屆選出的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，肩負(fù)著“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”和“更好更快、提速升位”的重大責(zé)任。因此，無論是進(jìn)還是退，都是為了黨的事業(yè)，無論是留還是轉(zhuǎn)，都是為了加速發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，胸襟要寬，眼界要寬，不論職務(wù)大小、崗位好壞、升降去留，都要服從服務(wù)于更好更快、提速升位這個大局，坦然面對組織的挑選，自覺順應(yīng)時代潮流，決不做阻礙發(fā)展的絆腳石，狠抓發(fā)展第一要務(wù)不放松，艱苦奮斗，銳意進(jìn)取，多作貢獻(xiàn)。

牢記職責(zé)。黨的十七屆四中全會提出要重點(diǎn)從干部履行崗位職責(zé)、急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻、正確對待名利等“四個方面”來考察干部的德。換屆就是考察干部德的最佳時機(jī)。其實，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，關(guān)鍵是“官本位”思想作怪，總是過多地考慮自己的利害得失，其實質(zhì)是黨性不純、政治品德不佳的表現(xiàn)，把崗位當(dāng)作福利，把權(quán)力當(dāng)作待遇。要知道，崗位意味著奉獻(xiàn)，權(quán)力意味著責(zé)任，職位越高，責(zé)任越大。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要珍惜自己的崗位，牢記職責(zé)，無論進(jìn)退，要多比比那些普通的干部，無論留轉(zhuǎn)，要多聽聽社會的評價，無論得失，要多想想生活困難的群眾，對照自己入黨誓詞，認(rèn)真想一想：入黨為什么？當(dāng)干部做什么？身后留點(diǎn)什么？只要把這些問題想清楚弄明白了，才不會“胡思亂想”，少些得失心，多些進(jìn)取志，勤奮工作，踏實干事。

服從安排。對于黨員干部來說，組織猶如沃土。離開了組織的培養(yǎng)、關(guān)心和愛護(hù)，任憑本事再大，能力再強(qiáng)，也將一事無成。即使在工作中取得了優(yōu)異成績，只能說明你盡到了本職，并不能作為向組織伸手的砝碼。要知道，組織對干部的安排，不僅要考慮干部個人的條件，而且要考慮班子結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)、性格特征、發(fā)展需要等方方面面的因素。由于職數(shù)限制，能夠得到提拔的畢竟是少數(shù)，轉(zhuǎn)到“好崗位”并不多，有的甚至要從熱部門轉(zhuǎn)到“差單位”，有的還要“改非”。作為黨員干部，無論組織怎樣安排，“哪里需要哪里搬”，只能服從，進(jìn)，就要更加振奮精神，開拓進(jìn)取，爭創(chuàng)一流業(yè)績；退，就要心情愉快，退職不離崗，搞好傳幫帶，甘當(dāng)人梯；留，就要常思奮起之志，找出差距，克服不足，發(fā)揚(yáng)成績，多作貢獻(xiàn)；轉(zhuǎn)，就要盡快理清思路，進(jìn)入狀態(tài)，打開新局面，取得新業(yè)績。

二、重品行作表率，樹立良好形象

由于換屆不可能照顧到每個人的利益，不可能把每個干部都安排到合適的崗位，往往是“幾家歡樂幾家愁”，就這個意義上說，換屆猶如一面鏡子，容易照出干部的黨性強(qiáng)弱、境界大小、心胸氣度和品行高低。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，堅持以品行為重、淡薄名利、謙和大氣。

品行為重。古人云：“德者，才之帥也；才者，德之資也?！笨梢?，與才相比，德始終是第一位的。作為黨的干部，要把品行修養(yǎng)擺在第一位，常修為政之德，常懷為民之心，常做利民之事，以德服眾。只有這樣，才會站得高看得遠(yuǎn)，面對進(jìn)退留轉(zhuǎn)，才不會迷失“自我”，失去“真我”。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)。深入了解這次換屆的有關(guān)精神，把握用人原則，正確認(rèn)識自已，以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會，不為位所縛。二是政治堅定。思想上、行動上始終堅持與上級黨組織保持高度一致，只要是人事任免，不管涉及到誰，堅決擁護(hù)，不管同誰搭班子，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，不管到什么崗位工作，不講條件。三是頭腦清醒。只要是組織決定的事，不陽奉陰違，當(dāng)面說是，背后講非，亂發(fā)議論，散

布謠言，擾亂人心。四是心思不散。不管組織怎樣安排自己，在換屆期間，堅守崗位，不心灰意懶，不放松自己，不心態(tài)失常，常葆進(jìn)取之心。

淡泊名利?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵”。干部積極追求進(jìn)步，這是很正常的，但有的嘆于多年的“副科病”難治，有的盯著“待遇好”的崗位，真是人生百態(tài)，想法多多，關(guān)鍵是在無法實現(xiàn)意愿的情況下，怎樣正確去面對。一是凡事?lián)Q個角度想想，多看自己不足，常思自己之過，象周總理那樣：“總覺得自己對革命有所欠缺，總覺得自己工作做得不很好”，這樣想就會越想越高興，心里自然舒坦。二是學(xué)會正確比較。對比那些為黨和人民利益犧牲的英烈們，對比那些無私奉獻(xiàn)的勞模們，對比那些貧困的群眾，就會覺得自己得到的已經(jīng)不少。三是順其自然。面對晉升機(jī)會，不會思之過度，言行失當(dāng)；在得到提拔或重用時，不要自以為是，高人一等；在一個崗位長期任職，不要心浮氣躁，萎靡不振；在離職退位時，不要放縱自我，自損形象。四是保持平常心。身處順境，得意而不忘形，常懷憂患之志；身處平境，踏實而不浮躁，常思有為之策；身處逆境，敢于正視現(xiàn)實，常懷奮起之心。

謙和大氣。表現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部為人處事的優(yōu)良品質(zhì)，體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部的心胸氣度。一是要埋頭苦干。頭埋得越低的谷穗是越飽滿的。只有埋頭，才會出頭，干部職位的高低，是干出來的。不過，職位總是有盡頭的，最主要的不是看你職位有多高，而是要看對黨對人民奉獻(xiàn)有多大。只有那些樂于奉獻(xiàn)，埋頭苦干，實績突出的人，才能得到黨組織的認(rèn)可，群眾的贊許。二要認(rèn)清自我。“知人者智，自知者明?！币獙W(xué)會在暫短的人生歷程中觀照自己，在人生萬象中找到自己，在干事創(chuàng)業(yè)中提高自己，在工作上知不足，在事業(yè)上不知足，在待遇上常知足。三要心胸寬廣。面對換屆，要有一種“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”的心胸氣度，甘作鋪路石，讓位于人，助他人進(jìn)步。四要辯證看待。屬于自己的跑不了，不是自己的爭不來，將來才有的急不得，只有這樣，才會謙虛謹(jǐn)慎，損已利人。

三、嚴(yán)要求守紀(jì)律，保證風(fēng)清氣正

換屆風(fēng)氣的好壞，直接關(guān)系換屆工作的成敗，關(guān)系黨的十七大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)的實現(xiàn)，關(guān)系黨的形象和威信。為此，中央提出，要通過換屆，換出朝氣，換出活力，換出希望，用鐵的紀(jì)律，保證換屆風(fēng)清氣正。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格要求、謹(jǐn)慎用權(quán)、懂得敬畏。

嚴(yán)格要求。為嚴(yán)明換屆紀(jì)律，維護(hù)換屆工作的嚴(yán)肅性，中紀(jì)委、中組部專門印發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，明確提出“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的紀(jì)律規(guī)定，要求各地以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，深入整治換屆工作中的不正之風(fēng)。因此，要自覺把這些規(guī)定作為“高壓線”，清醒地認(rèn)識到“碰線”的后果是什么，嚴(yán)格約束自己，不越“雷池”半步；要自覺接受黨組織的監(jiān)督，珍惜組織的關(guān)心愛護(hù)，把黨組織的談心談話和提醒牢記于心，落實于行，經(jīng)常打掃思想上的灰塵，自警、自省、自勵、自重；要自覺接受群眾的“檢閱”，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為對自己履職的評判，在推薦測評過程中，客觀公正地對待群眾的意見，不搞小動作，不拉幫結(jié)派；要自覺抵制歪風(fēng)邪氣，對搞不正之風(fēng)的行為敢于抵制，善于提醒，決不參與，正派做人。

謹(jǐn)慎用權(quán)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，手中都掌握著一定的權(quán)力，特別是人權(quán)和財權(quán)。在換屆過程中，稍有不慎，就會放松對自己的要求，在用權(quán)上隨心所欲。因此，每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要謹(jǐn)慎用權(quán)，做到常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律已之心。作為“一把手”，不論職位官位大小，決不能把自已凌駕于組織之上，違反黨的干部人事紀(jì)律，在用人上，搞“一言堂”，通過走程序來達(dá)到幫他人謀取職位的目的，必須按照“十嚴(yán)禁”要求，堅持用人標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，嚴(yán)格紀(jì)律不放松。決不能違反財經(jīng)紀(jì)律，為了拉關(guān)系爭選票，揮霍公款，迎來送往，吃喝玩樂，尤其是即將離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，認(rèn)為有權(quán)不用，過期作廢，大把花錢，反正只要自己不裝腰包，這是黨紀(jì)所不允許的。決不能為情所擾，面對親人的要求，朋友的說情，同事的招呼，要堅持原則，曉之以理，動之以情，不要輕易松口。

懂得敬畏。古人為官有五畏：一畏上下相蒙，而毀譽(yù)不及其真；二畏政事茍且，而官人不任其責(zé)；三畏經(jīng)費(fèi)不足，而生財不得其道；四畏人才廢缺，而教養(yǎng)不得其方；五畏刑賞失中，而人心不知所向。古人尚且如此，何況具有共產(chǎn)主義覺悟的黨員干部？要具有敬畏之心，在進(jìn)退留轉(zhuǎn)考驗面前，更加尊重自己的人格，珍愛自己的聲譽(yù)，珍惜自己的形象，防止萌發(fā)錯誤的思想、不正當(dāng)?shù)挠筒唤】档男睦?，敬畏歷史，慎始敬終，求真務(wù)實，創(chuàng)造業(yè)績，使自己的工作經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗；敬畏法律，在思想上筑牢拒腐防變的堅固防線，秉公用權(quán)，廉潔奉公；敬畏權(quán)力，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忠實地做人民公仆，堅持權(quán)為民用，情為民系，利為民謀；敬畏責(zé)任，常思肩上擔(dān)子之重，常思個人成長之辛苦，愛崗敬業(yè)，恪盡職守；敬畏群眾，使自己所做的事情對得起養(yǎng)育我們的人民；敬畏人生，在將來回首往事的時候不會感到羞愧和后悔。