第一篇：專職科研人員工作職責(zé)及考核辦法 2

專職科研人員工作職責(zé)及考核辦法

工作職責(zé)：

研究員：

1、每三年內(nèi)主持省部級(jí)課題一項(xiàng)

2、自然科學(xué)序列年分?jǐn)偟轿唤?jīng)費(fèi)4萬(wàn)元，其它序列研究員年分?jǐn)偟轿豢蒲薪?jīng)費(fèi)2千元；或成果轉(zhuǎn)化年盈利10萬(wàn)元以上。

3、年均在中級(jí)理論刊物公開(kāi)發(fā)表論文2篇，或在一級(jí)刊物發(fā)表論文1篇，或五年在SCI、EI發(fā)表論文1篇，或三年內(nèi)以一、二作者出版著一本，或三年內(nèi)以主編或副主編出版規(guī)范大學(xué)本科教材一本。

4、自然科學(xué)序列研究員五年內(nèi)鑒定科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上成果一項(xiàng)，或?qū)彾ㄆ贩N（材料）一個(gè)，或獲本學(xué)科領(lǐng)域?qū)＠豁?xiàng)；其它序列研究員三年內(nèi)鑒定科研項(xiàng)目一項(xiàng)，或獲省部級(jí)三等以上成果獎(jiǎng)一項(xiàng)。副研究員：

1、每X年內(nèi)主持?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）部級(jí)課題一項(xiàng)

2、自然科學(xué)序列年分?jǐn)偟轿唤?jīng)費(fèi)X萬(wàn)元，其它序列副研究員年分?jǐn)偟轿豢蒲薪?jīng)費(fèi)X千元；或成果轉(zhuǎn)化年盈利X萬(wàn)元以上。

3、年均在中級(jí)理論刊物公開(kāi)發(fā)表論文X篇，或在一級(jí)刊物發(fā)表論文X篇，4、自然科學(xué)序列副研究員X年內(nèi)鑒定科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上成果一項(xiàng)，或?qū)彾ㄆ贩N（材料）一個(gè)，或獲本學(xué)科領(lǐng)域?qū)＠豁?xiàng)；其它序列副研究員三年內(nèi)鑒定科研項(xiàng)目一項(xiàng)，或獲省部級(jí)三等以上成果獎(jiǎng)一項(xiàng)

助理研究員：

第二篇：政教處工作職責(zé)及考核辦法

九道初中政教處工作職責(zé)及考核辦法

一政教處工作職責(zé)

1、處理政教處內(nèi)務(wù)工作。做好處室會(huì)議記錄，接待來(lái)訪人員和電話詢問(wèn)記錄工作。組織各種會(huì)議與活動(dòng)，準(zhǔn)備上級(jí)檢查時(shí)的各種材料。

2、參與學(xué)校德育的常規(guī)管理。負(fù)責(zé)班主任會(huì)議出勤考核，組織班主任參加各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)班主任工作進(jìn)行督促、考核。

3、組織評(píng)優(yōu)工作。綜合各班學(xué)期考核成績(jī)，優(yōu)生的個(gè)人材料，準(zhǔn)備市、區(qū)、校先進(jìn)班集體和先進(jìn)學(xué)生個(gè)人的上報(bào)材料，準(zhǔn)備校先進(jìn)班主任的材料。

4、建立違紀(jì)學(xué)生個(gè)人檔案，與年級(jí)組配合進(jìn)行說(shuō)服教育，及時(shí)處理學(xué)生中的各種突發(fā)問(wèn)題。

5、負(fù)責(zé)政教處檔案工作。各種活動(dòng)完畢，及時(shí)整理存檔。學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)與處分記入個(gè)人檔案。學(xué)期末分類整理，要求檔案目錄與材料相符，文本檔案與電子檔案相符。

6、妥善保管政教處所有實(shí)物財(cái)產(chǎn)并登記造冊(cè)。

7、協(xié)助團(tuán)委指導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作。建立學(xué)生會(huì)工作機(jī)構(gòu)，完善學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

8、負(fù)責(zé)胸卡管理工作，做好登記和考核工作。

9、完成學(xué)?；蛱幨野才诺呐R時(shí)性工作任務(wù)。

二政教處工作考核辦法

政教人員采用百分制考核，基礎(chǔ)分為100分，以月考核，考核結(jié)果與津貼掛鉤。

（1）曠工一天扣10分；無(wú)故不在崗一次扣20分；遲到或早退一次扣2分，以后增加一次扣4分。請(qǐng)假一天扣4分;上班累計(jì)請(qǐng)假三次或請(qǐng)假三小時(shí)以上的扣4分，以后每增加一次扣4分。無(wú)故不參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)一次扣10分。

（2）不能按要求建立年級(jí)檔案或檔案管理混亂扣5分。

（3）學(xué)生管理工作中循私舞弊，接受家長(zhǎng)學(xué)生禮品扣20分。

（4）考核不到位或各項(xiàng)工作檢查不認(rèn)真，班級(jí)反響強(qiáng)烈一次扣10分。

（5）沒(méi)有及時(shí)統(tǒng)計(jì)和公布班級(jí)常規(guī)管理得分，一次扣5分。

（6）胸卡辦理混亂，無(wú)記載，為住校生辦理跑校生胸卡，每人次扣除30分。

（7）不接受或不完成政教處或?qū)W校安排的工作，每次扣10分。

（8）要求組織的學(xué)生活動(dòng)不能按時(shí)完成或完成較差，每次扣5分。

（9）工作積極主動(dòng)，完成及時(shí)，質(zhì)量好，可酌情加分。能在校級(jí)以上刊物發(fā)表各類德育論文，按刊物等級(jí)加10--30分。

（10）因工作失職給學(xué)校造成不可彌補(bǔ)的損失,立即解聘。

九道中學(xué)

2012年9月7日

第三篇：班主任工作職責(zé)及考核辦法on

班主任工作職責(zé)及班級(jí)工作考核辦法

班主任是班集體建設(shè)的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施教育、學(xué)校工作計(jì)劃的得力助手，是學(xué)校德育工作的骨干力量。為了進(jìn)一步明確和落實(shí)班主任工作職責(zé)，逐步提高班主任的地位和物質(zhì)待遇，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班主任的積極性、創(chuàng)造性，特訂出班主任工作條例及考核辦法。

一、班主任工作職責(zé)

1、班主任是班級(jí)第一責(zé)任人，對(duì)班級(jí)工作全面負(fù)責(zé)，真做好班內(nèi)的各項(xiàng)工作。

2、班主任日常工作中要做到“五勤”：勤查、勤看、勤說(shuō)，勤問(wèn)、勤落實(shí)。

3、按時(shí)上交工作計(jì)劃、總結(jié)及其它活動(dòng)記錄。

4、做好班會(huì)課的組織和教育工作，活動(dòng)有詳細(xì)記錄。

5、結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，做好思想教育工作。認(rèn)真評(píng)寫學(xué)生品德評(píng)語(yǔ)，有計(jì)劃地開(kāi)展家

訪。

6、積極認(rèn)真完成學(xué)校委托的各項(xiàng)任務(wù)。

7、配合各科老師維護(hù)好班級(jí)課堂紀(jì)律，保證教學(xué)工作的順利進(jìn)行，8、有計(jì)劃地組織指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展教育活動(dòng)（包括主題班會(huì),文體活動(dòng),社會(huì)實(shí)踐）。

9、注意培養(yǎng)學(xué)生干部，發(fā)揮學(xué)生主體作用。

10、班主任要和學(xué)生融洽相處，主動(dòng)關(guān)心班級(jí)各類學(xué)生，做好教育轉(zhuǎn)化工作。

11、搞好班級(jí)學(xué)生安全工作。

①學(xué)生每周往返學(xué)校時(shí)，要走在學(xué)生后，來(lái)在學(xué)生前，及時(shí)落實(shí)學(xué)生缺勤人數(shù)及原因。有無(wú)辜缺勤的學(xué)生要及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，及時(shí)上報(bào)政教處。一切就緒，到政教處報(bào)告情況并簽字。

②班主任要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的動(dòng)向，每天課余時(shí)間要經(jīng)常堅(jiān)持到教室。

③對(duì)于生病學(xué)生，要給予關(guān)心和幫助，及時(shí)了解學(xué)生病情作出相應(yīng)的處理，必要時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，將學(xué)生送回家中。

④教育學(xué)生遵守課間紀(jì)律，嚴(yán)防意外傷害事故的發(fā)生。

⑤發(fā)現(xiàn)安全隱患即使排除或上報(bào)。

12、班主任要按時(shí)到崗，認(rèn)真值勤。

①每天在起床前到達(dá)教室，保證全體學(xué)生及時(shí)迅速的起床進(jìn)班。

②與學(xué)生一起早操，并維護(hù)好秩序，早操后自行評(píng)操。

③每次預(yù)備鈴后，班主任進(jìn)入教室，督促學(xué)生做好課前準(zhǔn)備。

④課間操跟班，維護(hù)紀(jì)律，確保課間操有序、認(rèn)真。

⑤午休鈴響之前10分鐘，深入到學(xué)生宿舍進(jìn)行查看，清查學(xué)生人數(shù)，排除隱患，保證學(xué)生安全午休。

⑥課外活動(dòng)時(shí)間要與學(xué)生一起活動(dòng)，進(jìn)行觀察、指導(dǎo)，避免學(xué)生做危險(xiǎn)動(dòng)作或不良行

為。

⑦熄燈鈴響之前10分鐘，深入學(xué)生宿舍做仔細(xì)排查，消除安全隱患。熄燈鈴響10分鐘后到學(xué)生管理處上報(bào)有關(guān)情況并簽字，履行交接手續(xù)。

二、班主任工作量化考核：

附：班級(jí)管理考核細(xì)則草案

------中學(xué)校政教處2011年2月20日

第四篇：專職輔導(dǎo)員工作考核辦法(試行)(

中共南京工業(yè)大學(xué)委員會(huì)文件

南工委學(xué)［2008］6號(hào)

南京工業(yè)大學(xué)專職輔導(dǎo)員工作考核辦法（試行）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)專職輔導(dǎo)員（以下簡(jiǎn)稱輔導(dǎo)員）隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員的工作熱情和積極性，提高其工作水平和能力，實(shí)現(xiàn)我校學(xué)生思想政治教育與管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

一、考核原則

輔導(dǎo)員考核體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正，注重工作績(jī)效，實(shí)行定性與定量相結(jié)合、自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合、過(guò)程評(píng)估與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估相結(jié)合，綜合考慮學(xué)生評(píng)價(jià)、學(xué)院評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)三方面結(jié)果。

二、考核內(nèi)容

輔導(dǎo)員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五方面，重點(diǎn)考核工作投入與責(zé)任心、計(jì)劃能力與執(zhí)行能力、工作創(chuàng)新與工作績(jī)效。

德：

1、政治覺(jué)悟：能否運(yùn)用馬克思主義的基本觀點(diǎn)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，是否具有政治敏銳性和鑒別力，能否堅(jiān)定地與黨中央保持一致，具有高度的組織性、紀(jì)律性；

2、政策理論水平：能否貫徹黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)和掌握學(xué)生工作的一般程序和環(huán)節(jié)，熟悉國(guó)家、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定和要求；

3、工作作風(fēng)：是否愛(ài)崗敬業(yè)，工作勤奮踏實(shí)；是否具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，踐行“愛(ài)與責(zé)任”的理念，以學(xué)生為本，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，具有良好的職業(yè)道德；

4、為人師表：工作中是否以身作則，遵紀(jì)守法，在學(xué)生心目中是否能樹(shù)立起良好的師長(zhǎng)形象，做學(xué)生的良師益友。

能：

1、組織管理能力：主要考核工作中組織、管理方面的方法、水平和效果以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和表現(xiàn)；

2、學(xué)習(xí)與研究能力：堅(jiān)持學(xué)習(xí)化工作、工作化學(xué)習(xí)，認(rèn)真開(kāi)展、參與讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極參加理論進(jìn)修和調(diào)查研究，努力鉆研業(yè)務(wù)、提高自身素質(zhì)。主要考核能否結(jié)合本職工作開(kāi)展學(xué)習(xí)研究活動(dòng)，在本領(lǐng)域承擔(dān)的科研任務(wù)以及取得的科研成果，年內(nèi)在各類刊物上發(fā)表的論文及獲獎(jiǎng)情況，主持或參與各級(jí)科研項(xiàng)目、課題完成情況和位次；

3、創(chuàng)新能力：主要考核創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造性開(kāi)展工作的情況；考核能否探索學(xué)生工作的新思路、新方法；能否積極提出合理化建議，積極開(kāi)展有影響的工作和活動(dòng)。

勤：

1、考核學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和工作總結(jié)情況；

2、全面實(shí)施思想政治教育，認(rèn)真開(kāi)展新生入學(xué)教育和畢業(yè)教育，積極按照學(xué)校要求組織形勢(shì)與政策教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、養(yǎng)成教育、安全教育和心理健康教育等專項(xiàng)工作；

3、是否堅(jiān)持深入班級(jí)、宿舍，組織參加班級(jí)、年級(jí)的活動(dòng)，加強(qiáng)工作調(diào)研，及時(shí)了解學(xué)生的思想狀況，正確應(yīng)對(duì)解決突發(fā)事件和問(wèn)題，幫助學(xué)生排憂解難；

4、是否按時(shí)參加校、院召開(kāi)的各種會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)；

5、能否按要求及時(shí)完成學(xué)校和學(xué)院部署的各項(xiàng)任務(wù)，無(wú)延誤現(xiàn)象；

6、能否及時(shí)糾正和處理學(xué)生的違紀(jì)行為，切實(shí)開(kāi)展幫教工作。

績(jī)：

1、組織學(xué)生開(kāi)展思想教育的效果。主要包括學(xué)生的思想覺(jué)悟、道德品質(zhì)狀況，培養(yǎng)學(xué)生骨干的數(shù)量和質(zhì)量及新生入學(xué)教育、畢業(yè)教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、形勢(shì)與政策教育、養(yǎng)成教育、安全教育、心理健康教育的成果等；

2、學(xué)生日常管理工作的效果。主要包括學(xué)生的行為考評(píng)、綜合測(cè)評(píng)、各項(xiàng)評(píng)優(yōu)；建立貧困生檔案、對(duì)特殊學(xué)生的幫助，獎(jiǎng)、貸、勤、補(bǔ)、免等政策的實(shí)施情況；學(xué)生黨員的培養(yǎng)、發(fā)展和教育情況;在工作中是否堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；

3、基礎(chǔ)文明建設(shè)取得的成績(jī)。包括學(xué)生遵守校紀(jì)校規(guī)情況和學(xué)生在宿舍、教室、校園等公共場(chǎng)合遵守秩序情況；

4、培養(yǎng)樹(shù)立典型的情況。所負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、校級(jí)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人的數(shù)量。

廉：

1、工作中堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，不徇私情；

2、工作和生活中，能堅(jiān)持廉潔自律。

三、實(shí)施步驟

輔導(dǎo)員考核工作由各學(xué)院黨委（黨總支）具體負(fù)責(zé)實(shí)施，于每年10月份進(jìn)行，對(duì)上一學(xué)年的工作進(jìn)行考核?？己瞬扇€(gè)人總結(jié)、學(xué)生評(píng)議、學(xué)院考評(píng)和學(xué)校考評(píng)相結(jié)合的方式。

1、個(gè)人總結(jié)：輔導(dǎo)員對(duì)本人上一學(xué)年的工作做出全面總結(jié)，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《南京工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核登記表》的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)輔導(dǎo)員須向所在學(xué)院黨委（黨總支）提交述職報(bào)告。

2、學(xué)生評(píng)議：各學(xué)院在本學(xué)年內(nèi)（一般在該學(xué)年的下學(xué)期5月份進(jìn)行）從各班隨機(jī)抽取若干名學(xué)生，對(duì)帶班輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議（輔導(dǎo)員本人不在現(xiàn)場(chǎng)），填寫《南京工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員工作情況調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)輔導(dǎo)員的得分（平均分）。此項(xiàng)得分占綜合考核的40%。學(xué)?？稍俅螌?duì)參評(píng)“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”的輔導(dǎo)員組織學(xué)生評(píng)議，并以此次評(píng)議分為準(zhǔn)。

3、學(xué)院考評(píng)：各學(xué)院由學(xué)院黨委（黨總支）書記、副書記、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)等人員組成學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。輔導(dǎo)員向?qū)W院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)內(nèi)容和考核原則，結(jié)合個(gè)人總結(jié)和平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)輔導(dǎo)員的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行考評(píng)，填寫《南京工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員考核學(xué)院評(píng)分表》。此項(xiàng)得分占綜合考核的50%。

4、學(xué)?？荚u(píng)：學(xué)校按照平時(shí)掌握的情況（如會(huì)議參加情況、工作完成情況、宿舍違紀(jì)情況、學(xué)生反映情況等等）對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議，并將考評(píng)結(jié)果反饋給學(xué)院。此項(xiàng)得分占綜合考核的10%。

四、考核等級(jí)及表彰

1、考核等級(jí)分為優(yōu)秀（90分以上）、良（80～89分）、中（70～79分）、合格（60～69分）、不合格（59分以下）五個(gè)等級(jí)。考評(píng)分精確到個(gè)位，考評(píng)實(shí)際分小數(shù)點(diǎn)后第一位四舍五入。

2、有下列情況之一者實(shí)行一票否決，定為不合格，并追究相應(yīng)責(zé)任：

（1）因個(gè)人工作不力而直接造成重大人身傷亡事故的；（2）不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)而產(chǎn)生惡劣影響的；（3）傳播不良思想、反動(dòng)言論的；

（4）忽視個(gè)人世界觀改造，迷信邪教或加入邪教組織的；（5）工作長(zhǎng)期懈怠，不主動(dòng)改進(jìn)的；

（6）重大活動(dòng)組織不得力，造成混亂局面或嚴(yán)重后果，影響極壞的；

（7）學(xué)生評(píng)價(jià)極差的。

3、綜合考核分在90分以上、考核等級(jí)為優(yōu)秀者，可參加每年一次的學(xué)?！皟?yōu)秀輔導(dǎo)員”評(píng)選。優(yōu)秀輔導(dǎo)員比例不超過(guò)該學(xué)年輔導(dǎo)員數(shù)的15%，推薦名額數(shù)超過(guò)15%時(shí)，差額投票產(chǎn)生。輔導(dǎo)員人數(shù)為9人（含）以下的，每個(gè)學(xué)院原則上可推薦1名輔導(dǎo)員參加評(píng)選；輔導(dǎo)員人數(shù)為10人（含）以上的，每個(gè)學(xué)院按15%的比例（小數(shù)點(diǎn)后第一位四舍五入）推薦輔導(dǎo)員參加評(píng)選。

4、有下列情況之一者，不得評(píng)為“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”：

（1）公開(kāi)發(fā)表論文（有關(guān)學(xué)生工作的）數(shù)未達(dá)到以下要求：以第一作者公開(kāi)發(fā)表一篇，或以第二作者公開(kāi)發(fā)表兩篇?？餅橹袊?guó)期刊網(wǎng)來(lái)源刊。

（2）學(xué)生評(píng)議未達(dá)85分。（3）“學(xué)院考評(píng)”中“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”五項(xiàng)指標(biāo)任一項(xiàng)考核得分低于滿分值之80％者。

（4）“學(xué)?？荚u(píng)”得分未達(dá)滿分值之80％者。（5）考評(píng)過(guò)程中弄虛作假的。

5、輔導(dǎo)員的綜合考核結(jié)果，向?qū)W院黨政領(lǐng)導(dǎo)反饋，應(yīng)與本人的晉升、津貼分配等掛鉤?？己说燃?jí)在良（含良）以上的方可晉升及合理分流。對(duì)考核不合格的，要進(jìn)行批評(píng)教育，不能勝任工作或經(jīng)教育幫助后無(wú)明顯改進(jìn)的輔導(dǎo)員，調(diào)離其工作崗位或辭退、解聘。

6、學(xué)校提供“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”一次外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)。

五、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

六、本辦法由校黨委授權(quán)學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、輔導(dǎo)員工作考核登記表；

2、輔導(dǎo)員工作情況調(diào)查表。

中共南京工業(yè)大學(xué)委員會(huì)

二〇〇八年六月十六日

第五篇：專職科研人員績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)[推薦]

附件6：

專職科研人員績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)

為了充分發(fā)揮我?？蒲性海ㄋ┖蛯Ｂ毧蒲腥藛T在學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究中的作用，建立一支高水平的專職科研隊(duì)伍，提升我校整體科研水平，促進(jìn)科研成果有效轉(zhuǎn)化，有效提高學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《南京審計(jì)學(xué)院科研機(jī)構(gòu)管理辦法》、《南京審計(jì)學(xué)院績(jī)效考核辦法（試行）》，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、考核對(duì)象

獨(dú)立設(shè)置科研院（所）的專職科研人員、二級(jí)學(xué)院的科研崗教師、根據(jù)《南京審計(jì)學(xué)院流動(dòng)科研崗管理辦法》（另行制定）的申請(qǐng)流動(dòng)科研崗教師。

二、考核原則

學(xué)校對(duì)于專職科研人員的工作業(yè)績(jī)考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持有利于科研水平的提高和科研成果的轉(zhuǎn)化、定量和定性相結(jié)合的原則。

三、崗位職責(zé)

1.專職科研人員必須開(kāi)展與所屬學(xué)科相關(guān)的理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究，不斷提升自身科研能力，積極申報(bào)國(guó)家、省部級(jí)等高級(jí)別科研課題，爭(zhēng)取多出科研成果，多出高水平、高質(zhì)量科研成果。

2.加強(qiáng)與其他科研院所、高校、政府和企業(yè)的聯(lián)系與合作，充分發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)在我校科學(xué)研究中的引領(lǐng)作用。深入社會(huì)第一線，積極開(kāi)展調(diào)查研究，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展提供政策咨詢和建議，提升我校的社會(huì)影 1

響力。

3.根據(jù)學(xué)校定位，緊密圍繞學(xué)校的學(xué)科建設(shè)任務(wù)開(kāi)展科學(xué)研究。整合學(xué)?？蒲辛α?，策劃、組織學(xué)校科學(xué)研究活動(dòng)，為全校教師開(kāi)展科研活動(dòng)搭建交流和展示的平臺(tái)。

4.根據(jù)二級(jí)學(xué)院（部）人才培養(yǎng)的需要，承擔(dān)適量的教學(xué)任務(wù)。

四、考核內(nèi)容

1、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的情況，專職科研人員應(yīng)當(dāng)按照學(xué)科專業(yè)歸屬選擇相關(guān)的二級(jí)學(xué)院，每年承擔(dān)至少一門本科課程，完成平均每周不低于3課時(shí)的基本教學(xué)工作任務(wù)；

2、承擔(dān)國(guó)家或省部級(jí)以上科研課題的情況；

3、承擔(dān)學(xué)校重大專項(xiàng)科研項(xiàng)目的情況；

4、承擔(dān)政府、企業(yè)及其他社會(huì)組織委托課題的情況；

5、研究成果和成果轉(zhuǎn)化、反哺教學(xué)的情況。

五、考核等次和標(biāo)準(zhǔn)

專職科研人員的考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

1、優(yōu)秀：完成基本的教學(xué)任務(wù)，取得高水平的科研成果，獲得省部級(jí)以上重要獎(jiǎng)項(xiàng)，并在科學(xué)研究和科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面做出重大貢獻(xiàn)；或獲得國(guó)家級(jí)科重點(diǎn)科研課題。

2、合格：完成基本的教學(xué)任務(wù)和基本的科研任務(wù)；或承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研課題；或省級(jí)重點(diǎn)研究課題；或承擔(dān)的橫向科研經(jīng)費(fèi)金額按照《南京審計(jì)學(xué)院橫向課題管理辦法》折算辦法達(dá)到國(guó)家級(jí)課題；或在我校重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。

3、基本合格：完成基本教學(xué)工作量，承擔(dān)省部級(jí)一般科研課題，有一定科研成果工作績(jī)效；或承擔(dān)的橫向科研經(jīng)費(fèi)金額按照《南京審計(jì)學(xué)院橫向課題管理辦法》折算辦法達(dá)到省部級(jí)級(jí)課題；或在CSSCI獎(jiǎng)勵(lì)以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。

4、不合格：無(wú)正當(dāng)理由未達(dá)到基本合格標(biāo)準(zhǔn)；或在考核期內(nèi)發(fā)生有違學(xué)術(shù)道德的行為。

六、附則

1、對(duì)專職科研人員的績(jī)效實(shí)行考核和周期考核，周期考核的期限與學(xué)校崗位聘用的聘期同步。

2、各科研機(jī)構(gòu)（二級(jí)學(xué)院）應(yīng)根據(jù)學(xué)?？傮w要求，參照本指導(dǎo)意見(jiàn)，制定專職科研人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則并報(bào)學(xué)校備案。