第一篇：重慶科創(chuàng)職業(yè)學院--職業(yè)經理、質量認證工商企業(yè)管理人才職場走紅

改革開放以后，中國第一代民營企業(yè)管理者在上世紀八十年代初出現，代表是農民企業(yè)家?？繖C遇和膽子，別人不敢離開集體單干，不敢做生意，他敢，于是他成功了。但是由于他們的文化水平普遍較低，不懂管理，到現在，很多公司已經面臨困境甚至已消失。第二代企業(yè)管理者出現在上世紀九十年代初，靠政策，靠關系來維持企業(yè)的運營。而新的第三代民營企業(yè)管理者出現在本世紀初，靠知識，靠智慧，靠管理。據統計，目前，全國國有企業(yè)應該培訓的現職和后備管理人員有80萬人，非國有企業(yè)工商類管理人才約80多萬人，政府及其他行業(yè)工商管理類人才約50萬人，合計大約為200萬左右。其中，大部分人員由于缺乏專業(yè)知識而不得不換崗。專家預測，在2020年前，我國所需各類管理人員，估計將達到1000～1300萬人，且每年仍以10萬人左右的速度增長，人才需求存在巨大缺口。

職業(yè)經理方向工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)職業(yè)經理人才。職業(yè)經理是企業(yè)中高層管理的中堅人才，出入于鱗次櫛比的高樓大廈，穿著最職業(yè)化的西裝，行動如風，充滿自信，是行內人眼中的精英。隨著商業(yè)發(fā)展以及公司職能多元化，職業(yè)經理人需求也越來越大，中國的第三產業(yè)在20年內增長40倍，占經濟總量比重從10%升至47%，尤其是非國有私營、民營企業(yè)，出現了大量職業(yè)經理人職位空缺。職業(yè)經理作為白領精英，普通有經驗者年薪一般超過15萬人民幣，而在國外，其收入更是可觀。職業(yè)經理可從事的工作崗位有：財務經理、營銷經理、生產主管、部門經理、總經理助理、行政管理等崗位。

質量認證方向工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)質量認證方面的專門人才。我國企業(yè)長期以來質量意識差，隨著近幾年層出不窮的如食品安全、藥物安全、房屋倒塌等質量問題的出現，質量得到了空前的重視，質量意識也逐漸增強，在出口企業(yè)里表現得尤為明顯，因此質量認證行業(yè)也獲得了迅速的發(fā)展，越來越被國家重視、逐漸走向國際化。質量認證專業(yè)人才需求也越來越大，是一個非常有潛力的專業(yè)。畢業(yè)生在普通工作崗位上，年薪一般也能達4—8萬。就業(yè)率高且就業(yè)面廣，可從事的崗位主要有：出口企業(yè)的內審員、外審員；企、事業(yè)單位質量管理、質量審核、質量統計、質量控制、生產管理等方面工作；認證咨詢企業(yè)和認證公司的咨詢、行政、業(yè)務等工作，被譽為消費者權益的“守護神”。

第二篇：職業(yè)經理、質量認證工商企業(yè)管理人才職場走紅-重慶科創(chuàng)學院

職業(yè)經理、質量認證工商企業(yè)管理人才職場走紅

改革開放以后，中國第一代民營企業(yè)管理者在上世紀八十年代初出現，代表是農民企業(yè)家?？繖C遇和膽子，別人不敢離開集體單干，不敢做生意，他敢，于是他成功了。但是由于他們的文化水平普遍較低，不懂管理，到現在，很多公司已經面臨困境甚至已消失。第二代企業(yè)管理者出現在上世紀九十年代初，靠政策，靠關系來維持企業(yè)的運營。而新的第三代民營企業(yè)管理者出現在本世紀初，靠知識，靠智慧，靠管理。

據統計，目前，全國國有企業(yè)應該培訓的現職和后備管理人員有80萬人，非國有企業(yè)工商類管理人才約80多萬人，政府及其他行業(yè)工商管理類人才約50萬人，合計大約為200萬左右。其中，大部分人員由于缺乏專業(yè)知識而不得不換崗。專家預測，在2020年前，我國所需各類管理人員，估計將達到1000～1300萬人，且每年仍以10萬人左右的速度增長，人才需求存在巨大缺口。

職業(yè)經理方向工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)職業(yè)經理人才。職業(yè)經理是企業(yè)中高層管理的中堅人才，出入于鱗次櫛比的高樓大廈，穿著最職業(yè)化的西裝，行動如風，充滿自信，是行內人眼中的精英。隨著商業(yè)發(fā)展以及公司職能多元化，職業(yè)經理人需求也越來越大，中國的第三產業(yè)在20年內增長40倍，占經濟總量比重從10%升至47%，尤其是非國有私營、民營企業(yè)，出現了大量職業(yè)經理人職位空缺。職業(yè)經理作為白領精英，普通有經驗者年薪一般超過15萬人民幣，而在國外，其收入更是可觀。職業(yè)經理可從事的工作崗位有：財務經理、營銷經理、生產主管、部門經理、總經理助理、行政管理等崗位。

質量認證方向工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)質量認證方面的專門人才。我國企業(yè)長期以來質量意識差，隨著近幾年層出不窮的如食品安全、藥物安全、房屋倒塌等質量問題的出現，質量得到了空前的重視，質量意識也逐漸增強，在出口企業(yè)里表現得尤為明顯，因此質量認證行業(yè)也獲得了迅速的發(fā)展，越來越被國家重視、逐漸走向國際化。質量認證專業(yè)人才需求也越來越大，是一個非常有潛力的專業(yè)。畢業(yè)生在普通工作崗位上，年薪一般也能達4—8萬。就業(yè)率高且就業(yè)面廣，可從事的崗位主要有：出口企業(yè)的內審員、外審員；企、事業(yè)單位質量管理、質量審核、質量統計、質量控制、生產管理等方面工作；認證咨詢企業(yè)和認證公司的咨詢、行政、業(yè)務等工作，被譽為消費者權益的“守護神”。

第三篇：“會計+金融保險”人才職場走紅之重慶科創(chuàng)職業(yè)學院

“會計+金融保險”人才職場走紅之重慶科創(chuàng)職業(yè)學院

隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展和完善，金融業(yè)的作用和地位日益受到重視，各類大大小小的企業(yè)，均需要金融給予支持和服務；經濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，我國全民保險制度的快速推進，人們的保險意識不斷增強，金融保險業(yè)高速發(fā)展，前景十分廣闊；在金融活動中，企業(yè)、中介服務機構、銀行等企業(yè)均大量需要即懂會計又掌握金融保險業(yè)務知識的復合型會計人才，單一專業(yè)人才難以成為中高端復合型人才，也不利于企業(yè)的發(fā)展。

從目前人才市場財經類人才招聘信息來看，保險會計、金融會計等中高端人才奇缺，很難招聘到既熟悉會計業(yè)務、又具有較好的金融保險方面知識的人才。不少會計師事務所、大中型企業(yè)更是明確要求會計人員需具有金融保險從業(yè)資格證。不少會計師事務所、證券公司等中介機構的會計師因缺乏金融知識，在企業(yè)金融活動中，常導致企業(yè)和眾多投資者損失慘重，也嚴重損害自身機構和個人的聲譽。2010年6月，證監(jiān)會更是明確要求從事證券發(fā)行與承銷業(yè)務的會計人員必須具有證券發(fā)行與承銷從業(yè)資格證。很多企業(yè)負責人感慨：公司的會計缺乏金融知識，融資呀、上市什么的都幫不上什么忙，很多時候需要單獨請外面人來做，增加了不少成本啊。

如你是上述復合型人才，職場不走紅都難呀。

第四篇：“會計+金融保險”復合型人才職場走紅之重慶科創(chuàng)職業(yè)學院

何謂“會計+金融保險”復合型人才之重慶科創(chuàng)職業(yè)學院

復合型人才是指在某個領域的很多方面都有一定能力，在某一具體的方面又具備出類拔萃能力的人。所謂“會計+金融保險”復合型人才，是指既掌握全面的會計專業(yè)知識和技能，又具有深厚的金融保險專業(yè)知識背景、熟諳金融保險法規(guī)和金融業(yè)務的綜合性人才。

會計專業(yè)與金融保險專業(yè)是同屬財經大類中的兩個不同子類的專業(yè)。目前，部分高校雖開辦有會計、金融保險等財經類專業(yè)，但其人才培養(yǎng)目標定位和課程設置都比較單一，重慶科創(chuàng)職業(yè)學院針對社會急需大量“會計+金融保險”復合型人才的現狀，大膽創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開展專業(yè)教學改革，在基于財經大類的總體框架下，對會計專業(yè)和金融保險專業(yè)進行全方位整合，整合后的人才培養(yǎng)方案其培養(yǎng)目標緊緊瞄準“會計+金融保險”復合型人才市場需求。經過近幾年的人才培養(yǎng)改革實踐，效果十分明顯，該類復合型人才在我院出現了供不應求的局面。

第五篇：重慶科創(chuàng)學院機電一體化專業(yè)人才職場走紅

重慶科創(chuàng)學院——機電一體化專業(yè)人才職場走紅

目前，我國裝備工業(yè)在總體規(guī)模上居世界第四位。裝備工業(yè)是國民經濟的支柱產業(yè)，是國民經濟快速、穩(wěn)定發(fā)展的基礎。我國長三角地區(qū)第二產業(yè)的重要特征就是制造業(yè)普遍發(fā)達。在新一輪產業(yè)結構調整中，沿海和內地都把現代制造業(yè)作為結構調整的支柱產業(yè)。因此，在今后相當長的一段時期內，長三角地區(qū)、珠三角等沿海地區(qū)、中西部地區(qū)需要大量能夠設計、生產、制造先進機電產品以及管理、使用、維修、消化國外先進機電技術與裝備的機電一體化高級技能型人才。

在重慶，以世界500強企業(yè)惠普，廣達等為主體的IT業(yè)，以長安、力帆、嘉陵—本田、隆鑫等為主體的汽車產業(yè)，帶動了大批零部件配套廠家的發(fā)展，制造產業(yè)呈現蓬勃發(fā)展的勢頭，機電一體化專業(yè)人才已經供不應求，出現了機電人才荒。我校2012年應屆機電一體化人才走紅職場，早已被各大知名企業(yè)一搶而空。

我院擁有現代化的教學設施和實踐教學場所。建有機電技術中心、機電數控實訓基地、數控加工中心、數控設備維修車間等校內實訓場所；有年產值1000余萬元的校辦機械制造廠，可同時容納600名學生實訓和生產實習。學院積極推行“工學交替”人才培養(yǎng)模式，先后在格力空調、德昌機電、偉創(chuàng)力、達能集團等企業(yè)建有校外專業(yè)實訓基地，完全可以滿足實踐教學的需要。