第一篇：2009社會(huì)保險(xiǎn)管理局重點(diǎn)工作（范文模版）

會(huì)寧縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局重點(diǎn)工作

完成情況匯報(bào)

一、各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任完成情況

根據(jù)市上下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任，涉及社保的共有7大項(xiàng)21小項(xiàng)，下面我先匯報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前,我縣共有185家單位的4550人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，占市上下達(dá)任務(wù)4500人的101%,新增繳費(fèi)452人,占市上下達(dá)任務(wù)400人的113%;征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1847萬(wàn)元，占市上下達(dá)任務(wù)1796萬(wàn)元的103%,清理企業(yè)欠費(fèi)98萬(wàn)元,占市上下達(dá)任務(wù)96萬(wàn)元的102%。共為全縣1211名企事業(yè)單位的離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1414萬(wàn)元，按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放率均保持100%。企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理1211人，其中1203人納入常年居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)管理，另外8人由縣外居住地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助管理，社會(huì)化管理服務(wù)率100%，其中進(jìn)社區(qū)管理服務(wù)率100%。為28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的890名村干部辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，征繳村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)53萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)。目前共有232家單位的13040人參保，占市上下達(dá)任務(wù)13000人的103%，新增繳費(fèi)2103人,占市上下達(dá)任務(wù)2000人的105%;征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)107萬(wàn)元，占市上下達(dá)任務(wù)122萬(wàn)元的88%，清理企業(yè)欠費(fèi)14萬(wàn)元,占市上下達(dá)任務(wù)11萬(wàn)元的124%。失業(yè)人員建賬率100%。

醫(yī)療保險(xiǎn)。目前共有257家單位的21005人參保，占市上下達(dá)任務(wù)21000人的100%,其中新增繳費(fèi)人員2496人，占市上下達(dá)任務(wù)2300人的108%，靈活就業(yè)人員225人,占市上下達(dá)任務(wù)220人的102%。征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1874萬(wàn)元，占市上下達(dá)任務(wù)1800萬(wàn)元的104%。共為1075名符合規(guī)定的參保住院患者支付醫(yī)療保險(xiǎn)金404萬(wàn)元，平均報(bào)銷比例為69%。城鎮(zhèn)居民有34684人參保，完成市上下達(dá)95%的擴(kuò)面任務(wù)。共為765名符合規(guī)定的參保住院患者支付醫(yī)療保險(xiǎn)金141萬(wàn)元，平均報(bào)銷比例為49%。工傷保險(xiǎn)?，F(xiàn)共有62家用人單位的5004人參保，占市上下達(dá)任務(wù)5000人的100%，其中新增繳費(fèi)486人，占市上下達(dá)任務(wù)200人的243%，農(nóng)民工參保2505人，占市上下達(dá)任務(wù)2500人的94%；征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)19.8萬(wàn)元,占市上下達(dá)任務(wù)15萬(wàn)元的132%。為符合規(guī)定的7名工傷人員支付工傷保險(xiǎn)金14萬(wàn)元。職工生育保險(xiǎn)。現(xiàn)共有182家用人單位的9752人參保，占市上下達(dá)任務(wù)9700人的100%；征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)14萬(wàn)元,占市上下達(dá)任務(wù)10萬(wàn)元的140%。為符合規(guī)定的153名生育人員支付生育保險(xiǎn)金17萬(wàn)元。就業(yè)服務(wù)工作。目前有登記在冊(cè)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員1127人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%,低于市上下達(dá)4.5%的控制指標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)稽核。我們采取書面稽核，主要是實(shí)地稽核的方式開(kāi)展工作,今年應(yīng)稽核參保單位457戶19974人,目前已稽核10

5戶7941人，占應(yīng)稽核面的40%,完成了市上下達(dá)稽核面達(dá)到30%的目標(biāo)責(zé)任。

明年我們繼續(xù)在做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的試點(diǎn)工作，以及社會(huì)保障和就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦大廳的立項(xiàng)建設(shè)。

第二篇：社會(huì)保險(xiǎn)管理局實(shí)習(xí)目的

一、實(shí)習(xí)目的：

為將平時(shí)所學(xué)關(guān)于社會(huì)保障的知識(shí)加以實(shí)踐，增強(qiáng)理解、認(rèn)識(shí)，我院組織大三年級(jí)勞保05-1班學(xué)生在烏魯木齊市社會(huì)保險(xiǎn)管理局實(shí)習(xí)。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

我與馬明同學(xué)被分派在烏魯木齊市社會(huì)保險(xiǎn)管理局新市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理分局。該分局6月初遷至北京南路新發(fā)大廈一、三樓。根據(jù)局長(zhǎng)羅蕓的安排，由財(cái)務(wù)室王玉慧會(huì)計(jì)做實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師,在王老師的指導(dǎo)下我們做了以下工作:

(一)裝訂封皮

初來(lái)乍到無(wú)法進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，王老師就交給我們做會(huì)計(jì)憑證封皮并裝盒的工作，這樣處在大廳內(nèi)一個(gè)隔離區(qū)的位置，做完手中的事可以注意業(yè)務(wù)員們的操作，熟悉程序的各個(gè)環(huán)節(jié)。

她先示范了一遍，并填好一張封皮做樣本讓我們統(tǒng)一規(guī)格。

我犯了輕視任務(wù)的錯(cuò)誤:以為只是簡(jiǎn)單的涂抹膠水、蓋章(數(shù)字、憑證類、單位)很容易，結(jié)果是蓋錯(cuò)數(shù)字、蓋錯(cuò)位置、粘的封皮不整齊、看起來(lái)非常粗糙，真是手忙腳亂、漏洞百出。王老師過(guò)來(lái)檢查時(shí)窘得我滿臉通紅，一身是汗。她沒(méi)有批評(píng)我，只是語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)，不要急躁，細(xì)致、認(rèn)真是工作所必需的。

這樣，4月份一共19本會(huì)計(jì)憑證我們花了一天半的時(shí)間才完工，暗松一口氣，也對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)并產(chǎn)生敬畏之情。

(二)整理檔案盒

下一個(gè)任務(wù)是整理會(huì)計(jì)憑證的檔案盒。

因?yàn)榘峒业木壒?，檔案盒在柜內(nèi)散亂無(wú)序，不利于查找，15年(會(huì)計(jì)憑證規(guī)定保存期限)的憑證分列在幾十個(gè)柜子里，王老師和我倆一起爬上爬下的，汗流浹背，滿身塵土。

整理檔案時(shí)我發(fā)現(xiàn)在1991—2008年間，2002年以前的憑證，每本都較薄，每年盒數(shù)較少，2002年以后憑證都在20本左右，說(shuō)明辦理社會(huì)保險(xiǎn)的單位、個(gè)人增多了，社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的很快，正逐步完善。

(三)填寫業(yè)務(wù)委托書

“壹貳叁肆伍陸柒捌玖拾零”是會(huì)計(jì)、出納經(jīng)常要寫的漢字，填寫銀行的業(yè)務(wù)委托書時(shí)，需填寫委托日期、業(yè)務(wù)類型、匯款方式、委托人、收款人、金額(大小寫)、用途這些內(nèi)容，不經(jīng)意間，錯(cuò)誤就留在了委托書上，等銀行將有問(wèn)題的單子返回來(lái)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，有寫錯(cuò)收款人的，如：將“義烏市”寫成“義務(wù)市”;有錯(cuò)別字的，如：將“肆”寫成“四”;有金額未按要求頂頭寫，留下空格的(為防止有人任意篡改金額);還有將“用途”欄的內(nèi)容寫入“附加信息欄”中的。填起來(lái)容易，糾錯(cuò)可是件麻煩事：不僅需要重新寫一份正確的，還得讓出納再跑一趟銀行。

耐心、細(xì)心真不像說(shuō)的那么簡(jiǎn)單，必須時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己才行。

(四)協(xié)助制作會(huì)計(jì)報(bào)表

漸進(jìn)月末，辦業(yè)務(wù)的人激增，每天都有許多個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移基金需要做配置，還要錄入大量記賬憑證的信息。月底，進(jìn)行月結(jié)后還要制作當(dāng)月會(huì)計(jì)報(bào)表。王老師忙里偷閑教我們利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行電算化制作會(huì)計(jì)記賬平整的操作。

1.進(jìn)入“用友入記賬憑證”的界面，先按手中所持業(yè)務(wù)信息錄入簡(jiǎn)明而清楚的摘要，然后按會(huì)計(jì)分錄選會(huì)計(jì)科目，并在相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目的借方和貸方錄入金額。最后，在檢查各個(gè)要素準(zhǔn)確無(wú)誤后，按一下保存并打印出記賬憑證，和相應(yīng)的原始憑證釘在一起。

2.進(jìn)入“用友入記賬憑證審核”界面，在“標(biāo)記”處輸入當(dāng)月1—30日“已審核”，彈出當(dāng)月所有已審核憑證信息，按照憑證編號(hào)順序，依據(jù)金額核對(duì)已審核的電子憑證。上百個(gè)數(shù)據(jù)毫無(wú)章法地列在屏幕上，要核對(duì)日期、數(shù)據(jù)，再輸入相對(duì)應(yīng)紙質(zhì)憑證的編號(hào)，對(duì)著電腦屏幕上的數(shù)據(jù)，眼睛都不眨地找，不一會(huì)眼睛發(fā)酸、模糊，甚至連鼠標(biāo)下的數(shù)據(jù)都看不見(jiàn)，把數(shù)據(jù)從頭找到尾，再?gòu)奈舱业筋^，反復(fù)幾遍才覓到它的蹤影。做完一份報(bào)表的核對(duì)，整個(gè)人疲憊不堪，當(dāng)時(shí)就感慨會(huì)計(jì)的工作真辛苦，因?yàn)樯绫Ｊ芾淼臉I(yè)務(wù)越來(lái)越多，相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作量也與日俱增。

與王老師協(xié)作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)她工作很嚴(yán)謹(jǐn)，整理平整、票據(jù)規(guī)范，對(duì)數(shù)據(jù)保持高度敏感性。憑證若是有問(wèn)題，哪一本有空缺，她心里都有一本帳，有很高的職業(yè)素養(yǎng)。

(五)結(jié)算崗體驗(yàn)

想象中，政府機(jī)構(gòu)里的公務(wù)員各個(gè)都很清閑，“喝茶看報(bào)”，在社保局完全不同，領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員、協(xié)管員進(jìn)了單位的門就沒(méi)有一刻是閑著的。每月20日以后要做月結(jié)，而人員流動(dòng)性強(qiáng)的單位(如餐飲等服務(wù)業(yè))，一般在每月10日后才能確定人數(shù)，更多的單位是拖到月末才交社保金。臨近月末，還沒(méi)到上班時(shí)間，門外就圍了很多人，中午已經(jīng)到了休息時(shí)間(14:00-15:30),可大廳里還排著長(zhǎng)隊(duì)，吃完午飯基本就開(kāi)始辦理業(yè)務(wù)了。

財(cái)務(wù)室不很忙的時(shí)候，羅局就按排我協(xié)助結(jié)算崗的工作，譬如：提前撕好發(fā)票，蓋上結(jié)算專用章、轉(zhuǎn)帳收訖(或現(xiàn)金收訖)章。排隊(duì)的人特別多時(shí)，可以讓他們先填好支票頭信息，并核對(duì)已填信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤立即告訴待辦人員讓他們即使更換支票，以此提高工作效率、節(jié)約雙方時(shí)間。

可謂“心急吃不了熱豆腐”，電子業(yè)務(wù)受理量大，整個(gè)用友政務(wù)系統(tǒng)就開(kāi)始抗議了，要么死機(jī)，要么網(wǎng)絡(luò)忙，半天不出單，要么將前一份支票信息重打，導(dǎo)致發(fā)票作廢，鬧得待辦人員滿腹怨言，結(jié)算業(yè)務(wù)員無(wú)奈，就這樣，最多的一天也受理了360多份業(yè)務(wù)，大家?guī)缀跏亲戮蜎](méi)起過(guò)身，直到下班。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)

(一)收獲

1.王老師細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深觸動(dòng)了我。作為會(huì)計(jì)，工作的每一步都有嚴(yán)格的要求，要有很強(qiáng)的邏輯性、規(guī)范性，每一筆業(yè)務(wù)都有原始憑證，要求有依據(jù)且按順序登記下來(lái)。漏帳、錯(cuò)帳的更正不允許隨意涂改，不容弄虛作假。要有高度的責(zé)任感，不為金錢所動(dòng)。近幾年社保系統(tǒng)的部分高官紛紛落馬正是因?yàn)闆](méi)能經(jīng)得住金錢的考驗(yàn)。

2.對(duì)公務(wù)員的真實(shí)情況有所了解。無(wú)論誰(shuí)都必須嚴(yán)格按照上下班規(guī)定時(shí)間到達(dá)單位，而且工作量比較大，相當(dāng)辛苦。對(duì)于服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的要求也相當(dāng)高，每周三下午的政治學(xué)習(xí)一再被強(qiáng)調(diào)。書記會(huì)反復(fù)提醒服務(wù)水平對(duì)于維護(hù)社保系統(tǒng)良好形象、保證社會(huì)秩序穩(wěn)定的重要性，要牢記服務(wù)于人民的宗旨。

3.耐心、細(xì)心、認(rèn)真對(duì)于會(huì)計(jì)工作者重要。對(duì)于其他人也是如此，社保業(yè)務(wù)項(xiàng)目多情況復(fù)雜，面對(duì)不明白狀況的待辦人員，要耐心指導(dǎo)他們填表并細(xì)心提醒需要攜帶的證件，還要認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，給予反饋;有究根問(wèn)底的要不急不惱，給他們說(shuō)明國(guó)家政策、文件要求、辦理手續(xù)，爭(zhēng)取及時(shí)妥善地化解矛盾。

4.“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。短暫而充實(shí)的實(shí)習(xí)時(shí)間給我提供了一次檢驗(yàn)自己所學(xué)知識(shí)的絕好機(jī)會(huì)，社會(huì)保障不再是一個(gè)模糊的概念，而是一筆筆業(yè)務(wù)一項(xiàng)項(xiàng)政策措施一套套制度體系構(gòu)建起來(lái)的實(shí)體。真正動(dòng)手時(shí)才發(fā)現(xiàn)知識(shí)掌握地不扎實(shí)，許多與社保聯(lián)系密切的知識(shí)欠缺，導(dǎo)致融會(huì)貫通的能力極差，計(jì)算機(jī)操作也不夠熟練。漏洞一點(diǎn)點(diǎn)現(xiàn)身，適時(shí)地幫助了我查漏補(bǔ)缺。

5.對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)加深，增強(qiáng)了人際交往能力。實(shí)習(xí)起到橋梁過(guò)渡作用，是我們走上工作崗位的前奏。工作中團(tuán)隊(duì)合作不僅可以提高工作效率，還可以節(jié)約大量時(shí)間，并且能從同事身上學(xué)到不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)。向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律、單位規(guī)章、與人文明交往是順利完成工作任務(wù)的必備條件。指導(dǎo)老師長(zhǎng)輩般的建議讓我受益匪淺，局長(zhǎng)書記的嚴(yán)格要求更培養(yǎng)了我的職業(yè)素養(yǎng)。

(二)思考

1.靈活就業(yè)人員及農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省、跨區(qū)轉(zhuǎn)移困難，且程序復(fù)雜、等待期長(zhǎng)，許多參保務(wù)工人員因此退保，權(quán)利得不到切實(shí)保障。

2.交滯納金的懲罰措施對(duì)許多單位似乎起不到任何作用。半年檢查時(shí)經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)不少單位社保金只交付至2006年6月，甚至更少，這樣不僅給社保局帶來(lái)不必要的審核工作量，耗費(fèi)人力及時(shí)間、降低工作效率，更影響了整個(gè)社保基金的統(tǒng)籌積累。

3.制度、政策的宣傳不到位。參保人員根本不知道參加社會(huì)保險(xiǎn)有什么好處，不及時(shí)參加可能對(duì)未來(lái)的工作、生活、養(yǎng)老造成什么影響，自己應(yīng)該履行哪些義務(wù)，有哪些權(quán)益可以因此得到保障。經(jīng)濟(jì)體制的改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，失業(yè)率持續(xù)上升;人口老齡化的壓力日益增大，社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題已成為迫切需要解決的社會(huì)問(wèn)題。面對(duì)一系列的社會(huì)問(wèn)題和矛盾，社會(huì)保障要做的還有很多。

4.業(yè)務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)不高。大多數(shù)人只是熟悉自己操作的業(yè)務(wù)，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)本身的重要性認(rèn)識(shí)不高，對(duì)工作缺乏激情，沒(méi)有明確的組織目標(biāo)，不知道自己的工作有多么巨大的價(jià)值，似乎只是一臺(tái)機(jī)器在運(yùn)行。要全面確立以人為本的社會(huì)價(jià)值理念，正需要記住社會(huì)保障真正體現(xiàn)社會(huì)公平和對(duì)人的終極關(guān)懷。不能只重視資金保障而忽視服務(wù)保障，應(yīng)該綜合考慮人的生理、心理、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等綜合需要。

5.機(jī)構(gòu)設(shè)置有待健全。新市區(qū)分局在我們實(shí)習(xí)前一周才進(jìn)行完遷址。月底，等一切收拾妥當(dāng)、正常工作兩周后，按計(jì)劃舉行揭牌儀式。這下忙壞了局長(zhǎng)、書記，裁剪、打印、制作請(qǐng)柬，發(fā)邀請(qǐng)函、打電話、安排購(gòu)買花籃、租用氣球、懸掛不標(biāo)、布置會(huì)場(chǎng)等等。無(wú)專人負(fù)責(zé)，要領(lǐng)導(dǎo)親自帶人指揮，造成領(lǐng)導(dǎo)分身乏術(shù)、身心俱疲。政府機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)該設(shè)置公關(guān)部門，要有專業(yè)人員(寫作、有說(shuō)服力的演講技能、知識(shí)及解決問(wèn)題、決策、為人處世能力，還要有活力、熱情、具有判斷力的特性)進(jìn)行編寫小冊(cè)子、宣傳品、寫書信、接待公眾來(lái)訪、布置慶典展覽會(huì)會(huì)場(chǎng)、開(kāi)放參觀日等活動(dòng)，當(dāng)然，他要甘作幕后的英雄。

6.改進(jìn)社保交費(fèi)網(wǎng)絡(luò)，試行網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)，使之能夠科學(xué)安全地進(jìn)行電子帳戶轉(zhuǎn)移，這樣有條件的單位不用每月往社保局跑，可以將社保金直接劃入社?；饚?。

7.中國(guó)工商銀行所收費(fèi)用過(guò)高。社保局做基金配置、個(gè)人繳費(fèi)刷卡等業(yè)務(wù)，銀行都要收取手續(xù)費(fèi)，在繳費(fèi)高峰期的幾個(gè)月的手續(xù)費(fèi)皆在成百上千萬(wàn)，導(dǎo)致社保系統(tǒng)的財(cái)政經(jīng)費(fèi)入不敷出，只能先欠著銀行的。既然大量社保金都存在銀行的帳戶里，銀行因此受益，就不應(yīng)該再收取如此高額的費(fèi)用。雙方可簽訂一份委托管理協(xié)議約定手續(xù)費(fèi)。這樣，社?！扒焚M(fèi)大戶”的狀況將有所改觀。

四、生活觀察

案例

一、朋友燕子在丹璐名品上班，主銷服裝，工作一年有余，單位并沒(méi)有為其繳納社保金，而是以每月補(bǔ)貼個(gè)人工資200元的形式發(fā)放。

案例

二、A公司職員劉姐是B企業(yè)職工，離開(kāi)B企業(yè)在A公司上班逾三年，A公司沒(méi)有為其繳納社保金，而B(niǎo)企業(yè)仍在進(jìn)行正常繳納。

結(jié)語(yǔ)：

短暫的實(shí)習(xí)生活讓我意識(shí)到自己所學(xué)專業(yè)的重要性，也培養(yǎng)了我從社保的視角觀察事物，去關(guān)心弱勢(shì)群體的權(quán)益保護(hù)，關(guān)注國(guó)家上班制度體系的完善發(fā)展。雖然短期內(nèi)無(wú)所作為，相信通過(guò)長(zhǎng)期積累，對(duì)以后的工作會(huì)有很大的幫助。實(shí)習(xí)是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，感謝學(xué)校給我們提供這次難得的機(jī)會(huì)。

第三篇：大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

慶社險(xiǎn)函?2011?3號(hào)

關(guān)于規(guī)范參保企業(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知

各縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局、各區(qū)分局，各參保單位： 根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）、《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施意見(jiàn)》（黑政發(fā)[2005]17號(hào)）和《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌后有關(guān)問(wèn)題的通知》（黑勞社發(fā)[2005]36號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就大慶市參保企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：

一、收繳方式

全市申報(bào)企業(yè)收繳方式全部采用雙基數(shù)單比例。

二、繳費(fèi)基數(shù)核定辦法

（一）單位繳費(fèi)基數(shù)：參保企業(yè)以上一本企業(yè)職工月平均工資總額作為單位繳費(fèi)基數(shù)；企業(yè)職工月平均工資總 1

額低于職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，則以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的單位繳費(fèi)基數(shù)為全部參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

（二）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)：參保企業(yè)職工以本人上一月平均工資為基數(shù)；職工本人繳費(fèi)基數(shù)低于上一全省職工月平均工資60%的，按60%繳費(fèi)；超過(guò)全省職工月平均工資300%的，按300%繳費(fèi)。

三、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整具體操作辦法

（一）單位繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整

１、每年年初，參保單位需提供《上勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)》、《上財(cái)務(wù)決算報(bào)表》、《應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬》、《職工上月平均工資收入統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定表》等材料。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無(wú)誤后，在金保系統(tǒng)中將單位變更模塊中的收繳方式改為“雙基數(shù)單比例”，然后在單位繳費(fèi)基數(shù)欄中錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)的“月單位繳費(fèi)基數(shù)”。

（二）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整

１、參保單位除提供上述材料外還需提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)表》，人數(shù)較多的單位還應(yīng)提供電子版調(diào)整基數(shù)名單。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無(wú)誤后，在金保系統(tǒng)中的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)模塊進(jìn)行個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。

四、幾點(diǎn)說(shuō)明

１、單位繳費(fèi)基數(shù)一旦確定后，不管是新增人員還是減少人員，當(dāng)年的單位繳費(fèi)基數(shù)將不再隨著變化。但是，對(duì)于發(fā)生成建制批量轉(zhuǎn)移和分離（或合并）等業(yè)務(wù)的企業(yè)，其單位繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)重新進(jìn)行核定，原則同上。

２、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)一旦確定后，當(dāng)年的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)也不再變化。如確實(shí)發(fā)生個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)錯(cuò)誤需核改的，參保單位須在當(dāng)年提出書面申請(qǐng)及相關(guān)材料；跨個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生錯(cuò)誤的，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部及《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（黑人保發(fā)[2010]125號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，一律不予核改。

３、由于上省社平工資沒(méi)公布或《上財(cái)務(wù)決算報(bào)表》等材料還沒(méi)有統(tǒng)計(jì)出來(lái)等原因，繳費(fèi)基數(shù)暫時(shí)無(wú)法核定的參保企業(yè)和個(gè)人，可沿用上繳費(fèi)基數(shù)不變，待當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)確定后，再予以調(diào)整補(bǔ)收。

４、被參保單位聘用的退休人員和已在外地參保并繳費(fèi)人員，提供相關(guān)證明可以不再參保，但這部分人員的工資計(jì)入聘用單位的繳費(fèi)基數(shù)。

二○一一年五月二十七日

主題詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)通知

大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦公室2011年5月27日印發(fā)

共印100份

第四篇：遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

遼社險(xiǎn)函[2006]89號(hào)

轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)

繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知

各市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)：

為做好新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)將部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核工作

加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核工作，是確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收、維護(hù)參保人員合法權(quán)益的有效措施，也是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行社會(huì)保險(xiǎn)管理職責(zé)，促進(jìn)基金內(nèi)涵式增長(zhǎng)的重要任務(wù)。勞社險(xiǎn)中心函[2 0 0 6]6 0號(hào)文件具有很強(qiáng)的操作性，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核的重要依據(jù)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視，并以此為契機(jī)，積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真組織貫徹實(shí)施，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核工作。

二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定

(一)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌部分，以上月工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)；職工以本人上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為市上年在崗職工月平均工資的60％。無(wú)法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

(二)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員(含與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)參保繳費(fèi)人員)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以本市上在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)按本市上在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)確有困難的，由各市根據(jù)其實(shí)際收入水平和繳費(fèi)能力等情況，自行確定下調(diào)繳費(fèi)基數(shù)。一般是：2 0 0 6年的繳費(fèi)基數(shù)不低于本市上在崗職工月平均工資的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年為l 0 0％。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定，職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費(fèi)基數(shù)，有條件的地區(qū)也可在規(guī)范統(tǒng)籌項(xiàng)目后，以上月應(yīng)發(fā)工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)。單位以全部參保職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。

(四)基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)，以上一月平均工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)；個(gè)人繳費(fèi)部分，以上一本人月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；城鎮(zhèn)個(gè)體、靈活就業(yè)人員等繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要按統(tǒng)籌地區(qū)政府人事部門核定的工資總額和各項(xiàng)津、補(bǔ)貼項(xiàng)目確定繳費(fèi)基數(shù)。

(五)單位繳納的工傷、生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，原則上按上一月平均工資總額計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。在核定單位人員繳費(fèi)基數(shù)工傷保險(xiǎn)應(yīng)以“實(shí)名制”統(tǒng)計(jì)的人數(shù)為準(zhǔn)。

三、做好下一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作

各市在2 0 0 7社會(huì)保險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》檢驗(yàn)工作和核定各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)時(shí)要嚴(yán)格按照本通知精神規(guī)范操作。執(zhí)行中遇到具體問(wèn)題，要認(rèn)真研究，并及時(shí)與省局聯(lián)系，以便使本通知得到很好落實(shí)。

主題詞：轉(zhuǎn)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)基數(shù) 通知

遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局2006年12月28日印發(fā)

第五篇：柯坪縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局機(jī)關(guān)效能建設(shè)

柯坪縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局機(jī)關(guān)效能建設(shè)

實(shí) 施 方 案

為了進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量和水平，促進(jìn)依法行政，根據(jù)《阿克蘇地區(qū)關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和提高行政效能的規(guī)定（修訂）》（阿行署辦【2010】153號(hào)）的要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞著力構(gòu)建“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”機(jī)關(guān)的總體目標(biāo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、高效”的辦事原則，以群眾滿意為目標(biāo)，進(jìn)一步提升社會(huì)保險(xiǎn)管理局干部隊(duì)伍素質(zhì)。規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，推進(jìn)工作落實(shí)，不斷開(kāi)創(chuàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作新局面，為促進(jìn)地區(qū)民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)小嫩搞建設(shè)活動(dòng)在局黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展。為確?；顒?dòng)抓出成效，局黨支部研究決定，成立柯坪縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組 長(zhǎng)：買買提江〃玉素甫（柯坪縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局局長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：金 興 梅(柯坪縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局副局長(zhǎng))吐?tīng)栠d〃吐?tīng)柕兀缕嚎h社會(huì)保險(xiǎn)管理局副局長(zhǎng)）成 員：陶 敏(柯坪縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局 科員)孫曉龍（柯坪縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局 秘書）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在辦公室，辦公室主任由吐?tīng)栠d〃吐?tīng)柕赝炯嫒危k公室負(fù)責(zé)全局機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促、檢查。

三、工作目標(biāo)

（一）抓管理，建設(shè)一流隊(duì)伍。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善各項(xiàng)制度，規(guī)范內(nèi)部管理，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，使全局干部職工素質(zhì)顯著提高，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精干、作風(fēng)扎實(shí)、勤政為民、廉潔高效的干部隊(duì)伍。

（二）強(qiáng)服務(wù)，塑造一流形象。牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)方式，加強(qiáng)服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真做好服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)單位的各項(xiàng)工作。堅(jiān)持以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，樹(shù)立敬業(yè)為民、優(yōu)質(zhì)服務(wù)新形象；堅(jiān)持以執(zhí)政為民為根本點(diǎn)，樹(shù)立依法行政，文明辦事新形象；堅(jiān)持以求實(shí)創(chuàng)新為著力點(diǎn)，樹(shù)立勤政為民，廉潔高效新形象。

（三）求實(shí)效，建設(shè)一流作風(fēng)。通過(guò)實(shí)施“四評(píng)一問(wèn)”（“四評(píng)”：辦事群眾自由評(píng)、參保單位民主評(píng)、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建評(píng)、局機(jī)關(guān)內(nèi)部公平評(píng)?！耙粏?wèn)”：嚴(yán)格實(shí)行行政問(wèn)責(zé)），讓社會(huì)各對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)效能建設(shè)情況，特別是重點(diǎn)崗位工作人員的工作效率、服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行評(píng)議。扎實(shí)開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)高效落實(shí)工作理念，在全局形成“敬業(yè)為民、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、廉潔高效”的良好行業(yè)新風(fēng)。

（四）重效果，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，圍繞創(chuàng)優(yōu)效能主題，在全局開(kāi)展注重效能建設(shè)效果活動(dòng)，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，力爭(zhēng)成為地區(qū)社保系統(tǒng)現(xiàn)金和最佳服務(wù)機(jī)關(guān)。

四、實(shí)施步驟

2011年全局機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)分為四個(gè)階段組織實(shí)施。

（一）宣傳動(dòng)員階段（1月10日——1月20日）。組織召開(kāi)我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行全面安排部署，通過(guò)宣傳動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部的服務(wù)意識(shí)、怎人意識(shí)和效率意識(shí)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部為民服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展的工作本領(lǐng)，為全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和全地區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）檢查整改階段（2月1日——8月30日）一是進(jìn)行自查，每名工作人員應(yīng)堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改和集中整改相結(jié)合，通過(guò)自身找、群眾提、會(huì)議查等方法認(rèn)真查找效能建設(shè)方面存在的問(wèn)題。堅(jiān)持存在什么問(wèn)題就查找什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就解決什么問(wèn)題，尤其是群眾關(guān)注及反應(yīng)強(qiáng)烈，影響全地區(qū)民生工程和經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)穩(wěn)定大局的問(wèn)題。二是由局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)全局效能工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查。通過(guò)自查和檢查，重點(diǎn)解決以下六個(gè)方面的突出問(wèn)題：（1）解決“辦事難”問(wèn)題。針對(duì)在崗不在位，在位不謀職，故意拖延辦事時(shí)間，延緩辦事效率等問(wèn)題，采取利用現(xiàn)有硬件設(shè)施，不斷推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。提高對(duì)公眾服務(wù)的能力，在經(jīng)辦大廳明顯位臵、重點(diǎn)崗位出臺(tái)便民利民服務(wù)措施，推行導(dǎo)辦服務(wù)、限時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、承諾服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量等綜合性有力措施加以解決。有條件的科室實(shí)行公眾人員崗位AB角臨時(shí)替代制度。各科室人員特別是經(jīng)辦大廳工作人員因出差、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因不在崗是，科室主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)制定本科室其他工作人員或自己頂崗替代，以提高工作效率，方便辦事人員。認(rèn)真開(kāi)展“不讓工作在我手中延誤、不讓差錯(cuò)在我身上發(fā)生、不讓不良風(fēng)氣在我身上出現(xiàn)、不讓辦事群眾在我這里受到冷遇、不讓政府形象在我這里受到影響”等“五個(gè)不讓”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化干部職工的效能意識(shí)，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)工作質(zhì)量。

（2）解決“行為不規(guī)范”問(wèn)題。針對(duì)職責(zé)不清、公信力低、利用職權(quán)刁難群眾、以權(quán)謀私、“吃拿卡要”甚至索賄受賄等問(wèn)題，規(guī)范行政行為，推進(jìn)依法依規(guī)辦事。一是明確職責(zé)范圍，把崗位職責(zé)分解到崗到人，建立嚴(yán)格的過(guò)程監(jiān)督（控）體系。二是加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，強(qiáng)化從政道德和誠(chéng)信教育，提高公眾信譽(yù)度。

（3）解決“素質(zhì)不高”問(wèn)題。針對(duì)目前干部隊(duì)伍中存在的思想保守懶惰、只是儲(chǔ)備不足、創(chuàng)新意識(shí)欠缺、執(zhí)行能力不強(qiáng)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力不高、服務(wù)意識(shí)淡薄問(wèn)題，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和制度建設(shè)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、群眾信得過(guò)、工作有本事的干部隊(duì)伍。要在干部隊(duì)伍中開(kāi)展警示教育、崗位廉政教育，把反腐倡廉教育納入單位學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高廣大干部廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力，努力營(yíng)造“以廉為榮，以貪為恥”的良好社會(huì)風(fēng)尚。

（4）解決“作風(fēng)不實(shí)”問(wèn)題針對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中存在的慵、懶、軟以及做表面文章等問(wèn)題，制定切合實(shí)際的限制性規(guī)定和措施，發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)、快、好”的作風(fēng)。一是加強(qiáng)民主評(píng)議，接受社會(huì)監(jiān)督。二是強(qiáng)化績(jī)效考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。三是加大明察暗訪力度，發(fā)展典型的示范作用，大力表彰先進(jìn)典型，公開(kāi)曝光反面典型。

（5）解決“效率低下”問(wèn)題。針對(duì)政令不通、辦事拖拉、推諉扯皮等問(wèn)題嚴(yán)明職責(zé)權(quán)限，方便群眾辦事，增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行透明度。一是合理劃分權(quán)限，進(jìn)一步明確相關(guān)科室的工作職能和管理權(quán)限。二是在掛號(hào)服務(wù)窗口的規(guī)范工作，實(shí)行“一個(gè)窗口辦理、一次性告知、一條龍服務(wù)”。三是提速工作過(guò)程，規(guī)定辦結(jié)時(shí)限，做到隨辦隨結(jié)。如因其他原因不能及時(shí)辦結(jié)的，要講明原因。

（6）解決“紀(jì)律散漫”的問(wèn)題。針對(duì)個(gè)別干部紀(jì)律觀念差，不遵守規(guī)章制度，不按時(shí)上下班，延誤工作的問(wèn)題，要嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范行為，嚴(yán)肅處理。一是制定嚴(yán)格的工作紀(jì)律和違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作紀(jì)律處理辦法，設(shè)立相關(guān)禁令，規(guī)范工作人員的行政行為。二是進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律行為進(jìn)行嚴(yán)格的責(zé)任追究，增強(qiáng)廣大干部遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

（三）建章立制階段（9月1日——10月30日）。對(duì)各類規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，特別是針對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善。形成“制度建設(shè)匯編”，從嚴(yán)貫徹執(zhí)行，并向社會(huì)公布。一是建立和完善崗位責(zé)任制、失職追究制等機(jī)關(guān)管理方面的制度和規(guī)定；二是建立和完善首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制等機(jī)關(guān)服務(wù)方面的制度和規(guī)定；三是建立和完善政務(wù)公開(kāi)制、限時(shí)辦結(jié)制等公開(kāi)辦事制度和規(guī)定；四是探索建立績(jī)效考評(píng)制，完善機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)議工作方案，干部個(gè)人績(jī)效考核辦法；五是建立和完善失職追究制、違諾責(zé)任制等糾錯(cuò)制和規(guī)定。通過(guò)簡(jiǎn)章立制以崗位責(zé)任制度來(lái)明確工作職責(zé)，以承諾服務(wù)制度來(lái)明確為人民服務(wù)內(nèi)容，以公開(kāi)辦事制度來(lái)推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)，以民主決策制度來(lái)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步量化機(jī)關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序，堵塞機(jī)關(guān)管理漏網(wǎng)，完善機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。

（四）考核總結(jié)階段（11月10日——12月20日）。要按照干部管理權(quán)限，制定科學(xué)、量化、便于操作的績(jī)效考核工作方案，將六個(gè)方面問(wèn)題的查糾和制度建設(shè)情況以及民主結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容組織實(shí)施考核?？?jī)效考核要與年終考核結(jié)合起來(lái)，將考核結(jié)果作為對(duì)機(jī)關(guān)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。各科室要對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)開(kāi)展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見(jiàn)，進(jìn)一步提高社會(huì)公信力和為人民謀發(fā)展的能力，提高科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，積極探索機(jī)關(guān)效能建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，樹(shù)立勤政為民、務(wù)實(shí)清廉的新形象，推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)步入經(jīng)常化、制度化軌道。

五、主要措施

機(jī)關(guān)效能建設(shè)，既是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，各科室要高度重視、精心組織、周密安排、務(wù)求實(shí)效。

（一）明確職責(zé)，齊抓共管。各科室負(fù)責(zé)人是本科室推行效能建設(shè)第一責(zé)任人，要高度重視、合理分工、以求實(shí)效，局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本局效能建設(shè)的具體組織、實(shí)施、督導(dǎo)、檢查、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等工作。

（二）宣傳教育，營(yíng)造氛圍。各科室要組織科室人員認(rèn)真召開(kāi)會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)精神實(shí)質(zhì)，宣布我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)施方案、辦法和要求。把學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)、黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，放在各項(xiàng)工作首位，并以此為契機(jī)，全面加強(qiáng)黨員干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。圍繞進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)，開(kāi)展以“每日自學(xué)，周三導(dǎo)學(xué)，每月互學(xué)，提高素質(zhì)，提高能力”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。一是全體干部職工在工作之余進(jìn)行自學(xué)，做到有計(jì)劃、有筆記本、有心得體會(huì)，力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。二是堅(jiān)持“周三集中學(xué)習(xí)日”制度。三是每月開(kāi)展一次“服務(wù)群眾大家談”學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，達(dá)到開(kāi)闊思維、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、提高素質(zhì)、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的目的。圍繞創(chuàng)優(yōu)效能主題，對(duì)全局效能建設(shè)進(jìn)行再動(dòng)員部署，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化效能意識(shí)，營(yíng)造人人講效能、處處見(jiàn)效能、事事高效能的濃厚氛圍。

（三）完善管理制度，建設(shè)優(yōu)良作風(fēng)。針對(duì)部分干部職工紀(jì)律觀念差，不遵守規(guī)章制度等問(wèn)題，扎實(shí)開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓，嚴(yán)肅查處上班遲到、下班早退、無(wú)故缺勤、扎堆聊天等問(wèn)題。結(jié)合本局實(shí)際認(rèn)真查找紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，采取強(qiáng)有力措施進(jìn)行整改。在此基礎(chǔ)上，健全完善各項(xiàng)管理制度，重點(diǎn)完善干部教育、干部管理、工作考勤、日常監(jiān)督、聘用人員管理等制度，做到用制度立局，用制度管人、用制度管事，制度面前人人平等，在全局形成“敬業(yè)為民，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，廉潔高效”的良好行業(yè)新風(fēng)。

（四）創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。機(jī)關(guān)工作推行“三化”：辦事程序規(guī)范化、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)化、工作決策科學(xué)化。全局上下要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)方式，增強(qiáng)服務(wù)的主動(dòng)性，不斷提高服務(wù)群眾質(zhì)量和水平。

（五）實(shí)施“四評(píng)一問(wèn)”，力促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。通過(guò)實(shí)施“四評(píng)一問(wèn)”（“四評(píng)”：辦事群眾自由評(píng)、參保單位民主評(píng)、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建評(píng)、局機(jī)關(guān)內(nèi)部公平評(píng)。“一問(wèn)”：嚴(yán)格實(shí)行行政問(wèn)責(zé)），讓社會(huì)各界對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)效能建設(shè)情況，特別是一些重點(diǎn)崗位工作人員的工作效率、服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)等情況驚醒評(píng)議；嚴(yán)格實(shí)行行政問(wèn)責(zé)。對(duì)群眾評(píng)議滿意度靠后的科室，對(duì)科室負(fù)責(zé)人實(shí)行問(wèn)責(zé)；對(duì)評(píng)議滿意度靠后的個(gè)人除實(shí)行問(wèn)責(zé)外，應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)批評(píng)、教育、幫助、轉(zhuǎn)化。各科室要把民主評(píng)議后動(dòng)作為機(jī)關(guān)效能建設(shè)的載體，切實(shí)解決機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面存在的問(wèn)題。要把在實(shí)踐中證明行之有效的做法上升為規(guī)章制度，并將其貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督和考核的各個(gè)環(huán)節(jié)，逐步形成良性互動(dòng)的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

（六）提升工作效率。大力推行機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立機(jī)關(guān)行為規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，將管理職能和服務(wù)要求分解到崗、到人、細(xì)化、量化科室主任、具體承辦人員的崗位職權(quán)，形成層級(jí)之間、崗位之間的責(zé)任鏈條。進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，加強(qiáng)內(nèi)部牽制制度，簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)，提高效率，編制《工作運(yùn)行流程圖》，制定并公示具體的工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限。按照科學(xué)、規(guī)范、高效、便民的要求，逐步建立科學(xué)合理的管理機(jī)制、規(guī)范高效的運(yùn)行機(jī)制、切實(shí)減少辦事環(huán)節(jié)，加快辦事速度。

（七）搞好效能投訴。堅(jiān)持“有訴必理，有理必查，有查必果，有果必復(fù)”的原則，認(rèn)真受理群眾投訴，保護(hù)人民群眾舉報(bào)效能問(wèn)題的積極性。對(duì)違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和不作為、亂作為、胡作為、阻礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等行為，要進(jìn)行效能告誡談話，發(fā)放《機(jī)關(guān)效能建設(shè)建議書》和《機(jī)關(guān)下能建設(shè)告誡談話記錄卡》進(jìn)行問(wèn)責(zé)。