第一篇：宜昌冰峰王座農(nóng)業(yè)生態(tài)科技有限責(zé)任公司

宜昌冰峰王座農(nóng)業(yè)生態(tài)科技有限責(zé)任公司

建筑面積：土地面積評(píng)估價(jià)4901.49平方米2213.04平方米3411.15萬(wàn)元 5814.75平方米2213.04平方米5024.21萬(wàn)元 小計(jì)：

建筑面積10716.24平方米估價(jià)：8435.36萬(wàn)元 評(píng)估時(shí)間：2012年7月17日。

不含冷庫(kù)設(shè)備。

第二篇：柞水縣正森農(nóng)業(yè)生態(tài)有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介

陜西正森農(nóng)業(yè)生態(tài)有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介

陜西正森農(nóng)業(yè)生態(tài)有限責(zé)任公司位于柞水縣小嶺鎮(zhèn)金米村，注冊(cè)資金300萬(wàn)元，距312國(guó)道2.5公里，交通便利。公司法人李正森于2006年考入安徽建筑工業(yè)學(xué)院，2009年底返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，從事過(guò)肉雞養(yǎng)殖，豬苓種植與銷(xiāo)售，2010年底從事食用菌種植，成立了陜西正森農(nóng)業(yè)生態(tài)有限責(zé)任公司。公司現(xiàn)有管理人員3名、技術(shù)人員5名，帶動(dòng)了100余當(dāng)?shù)孛窆ぞ蜆I(yè)，并輻射了小嶺、杏坪、紅巖寺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的食用菌發(fā)展。公司獲得柞水縣先進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)稱(chēng)號(hào)，成為小嶺鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學(xué)校食用菌實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。公司2012年投資500萬(wàn)元，并從河南引進(jìn)玻璃絲大棚支架機(jī)，建設(shè)玻璃絲骨架大棚150畝，年栽培以香菇、白靈菇、平菇為主的食用菌200萬(wàn)袋；同時(shí)配套建設(shè)了裝袋車(chē)間、菌種室、接種室、鍋爐房、倉(cāng)庫(kù)、冷庫(kù)和加工包裝車(chē)間3000平方米。擁有高效滅菌爐、自動(dòng)裝袋機(jī)、電動(dòng)翻料機(jī)等食用菌生產(chǎn)配套設(shè)備50余臺(tái)。該公司充分利用木屑、玉米芯、麩皮、玉米粉、米糠等農(nóng)副下腳料生產(chǎn)，按照循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念（秸稈利用—食用菌栽培基料—有機(jī)肥料—還田進(jìn)行農(nóng)業(yè)再生產(chǎn)）從事食用菌專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售。

該公司采取“公司+協(xié)會(huì)+農(nóng)戶(hù)”模式，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的示范帶頭作用，提高農(nóng)民組織程度和抗御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力，帶動(dòng)農(nóng)民脫貧致富，發(fā)展優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全農(nóng)業(yè)，在金米村支部的努力下，2012年3月組建了金米食用菌產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)以陜西正森農(nóng)業(yè)生態(tài)有限責(zé)任公司為主體，由協(xié)會(huì)統(tǒng)一提供菌袋、栽培技術(shù)，農(nóng)戶(hù)按協(xié)會(huì)要求種植，協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)收購(gòu)、加工、出售。2012年金米村已有33戶(hù)農(nóng)民參加金米食用菌產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，年生產(chǎn)食用菌150萬(wàn)袋，產(chǎn)鮮菇1750噸、年產(chǎn)值達(dá)1000萬(wàn)元。

隨著該公司和金米食用菌產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)模不斷擴(kuò)大，2013年又購(gòu)進(jìn)原材料500噸，設(shè)備20余臺(tái)。一季度該公司生產(chǎn)食用菌30萬(wàn)袋，年計(jì)劃生產(chǎn)香菇、白靈菇、平菇200萬(wàn)袋, 通過(guò)“公司+農(nóng)戶(hù)”、“合作社+農(nóng)戶(hù)”等多種形式，計(jì)劃輻射帶動(dòng)農(nóng)戶(hù)85戶(hù)，吸納地方就業(yè)人員170人，年產(chǎn)鮮菇2000噸、年產(chǎn)值達(dá)1500萬(wàn)元，年可增加農(nóng)民工資性收入200萬(wàn)元，戶(hù)均收入達(dá)2萬(wàn)元左右。公司下一步緊緊圍繞縣農(nóng)業(yè)局、科技局、小嶺鎮(zhèn)人民政府等相關(guān)部門(mén)，大力發(fā)展食（藥）用菌種植，以消耗資源少，農(nóng)作物秸稈變廢為寶為宗旨，發(fā)展白靈菇、平菇、以及其它稀有菌類(lèi)，并統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一回收、統(tǒng)一正森品牌銷(xiāo)售，讓我大學(xué)所學(xué)的知識(shí)發(fā)揮更大的作用，使我以及周邊更多的人走向共同富裕的道路。

第三篇：舒心科技有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

一、設(shè)計(jì)規(guī)劃公司整體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度體系，組織公司預(yù)算、決算管理工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算和資本支出預(yù)算，草擬公司預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告和財(cái)務(wù)決算報(bào)告。

二、負(fù)責(zé)健全財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)制度，健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

三、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析報(bào)告以及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的填寫(xiě)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品款項(xiàng)收入、原料款項(xiàng)支出、工作人員工資等日常財(cái)務(wù)的收支和統(tǒng)計(jì)。

四、負(fù)責(zé)公司各種費(fèi)用的繳納，各種款項(xiàng)的借貸和償還，辦理各種現(xiàn)金支出和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

五、監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行情況，監(jiān)控財(cái)務(wù)工作運(yùn)行，監(jiān)督、指導(dǎo)財(cái)務(wù)部日常會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)。

銅仁市舒心科技有限責(zé)任公司

二〇一一年十一月十四日

財(cái)務(wù)部主管工作職責(zé)

一、在公司和經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,總管公司的會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算、決算工作。

二、負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開(kāi)支預(yù)算和成本標(biāo)準(zhǔn)。制定和管理稅收政策方案及程序。

三、建立健全公司內(nèi)部核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。

四、組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本，增收節(jié)支，提高效益。

五、監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及公司決議。

六、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)、出納日常工作的監(jiān)督管理。

七、完成公司和經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

銅仁市舒心科技有限責(zé)任公司

二〇一一年十一月十四日

會(huì)計(jì)工作職責(zé)

一、根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

二、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃、審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

三、準(zhǔn)確、及時(shí)地做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付、財(cái)物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算。

四、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。

五、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。

六、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。

七、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

八、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯

編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。

九、主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向公司提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。

十、做好部門(mén)內(nèi)務(wù)工作，完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

銅仁市舒心科技有限責(zé)任公司

二〇一一年十一月十四日

出納工作職責(zé)

一、按照國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)，公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

二、根據(jù)審核無(wú)誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)；登記銀行存款日記賬；及時(shí)根據(jù)銀行存款對(duì)收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對(duì)賬單相符。

三、登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到月結(jié)日清，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正。

四、認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途，金融和批準(zhǔn)手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷(xiāo)期限。

五、正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證，及時(shí)傳遞給財(cái)務(wù)登賬。

六、配合對(duì)應(yīng)收款的清算工作，嚴(yán)格審核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。

七、核算提供的薪金發(fā)放名冊(cè)，按時(shí)發(fā)放職工工資、獎(jiǎng)金；及時(shí)、準(zhǔn)確解繳各種社會(huì)費(fèi)用。

八、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔工作。

九、做好部門(mén)內(nèi)務(wù)工作，完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

銅仁市舒心科技有限責(zé)任公司

二〇一一年十一月十四日

第四篇：人事管理制度內(nèi)蒙古本源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

人事管理制度內(nèi)蒙古本源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

人事管理規(guī)章制度

第一章 總則

一、為規(guī)范公司人事管理，建立健全規(guī)范制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，特制訂本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。

二、本制度共有十三章，包括總則、招聘、試用轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、干部任免、員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范、崗位職責(zé)、薪酬及福利、考勤、獎(jiǎng)罰、申述和附則

第二章招聘

一、招聘的原則

1、公平、公正、公開(kāi)

2、擇優(yōu)錄用，唯才是舉，寧缺毋濫。

3、規(guī)范化、程序化

4、干部和主要崗位要求具有正規(guī)院校本科以上學(xué)歷或五年以上大中型企業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

二、人員需求確認(rèn)

1、各部門(mén)根據(jù)公司工作規(guī)劃，確定本部門(mén)人員編制，增補(bǔ)人員。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。

3、因人員離職、調(diào)崗而增補(bǔ)人員。

4、以部門(mén)工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成，確需增加人員。

三、招聘方式1、2、通過(guò)廣告或熟人介紹

第三章適用與轉(zhuǎn)正

一、新員工上崗前三天為見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容如下：

1、由人力資源部進(jìn)行入職教育，時(shí)間為一天，內(nèi)容包括：

A、介紹公司企業(yè)文化，發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。

B、公司人事，行政管理制度。

C、公司工作環(huán)境。

D、到各部門(mén)工地參觀

2、由用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩天，內(nèi)容如下：

A、部門(mén)內(nèi)部情況及人員介紹。

B崗位工作內(nèi)容及職責(zé)講解。

C部門(mén)規(guī)章制度學(xué)習(xí)。

3、由用人部門(mén)進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩個(gè)月，內(nèi)容為工作內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)

限、利益、規(guī)范。

二、員工在三天見(jiàn)習(xí)期間如自動(dòng)離職或被辭退，公司將不承擔(dān)工資。三天期滿(mǎn)在相互認(rèn)可的前提下，持《培訓(xùn)反饋單》到人力資源部辦理正式入職手續(xù)，工資從到崗之日起計(jì)算。

三、員工提前轉(zhuǎn)正必須由主管副總提出，常務(wù)副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，切必須對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或是專(zhuān)家型人才。

第四章培訓(xùn)

一、公司的培訓(xùn)分為見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

1、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)：指對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)。

2、在崗培訓(xùn)：指不脫產(chǎn)培訓(xùn)。主要針對(duì)某個(gè)員工知識(shí)、技能薄弱點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出要求，員工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)書(shū)籍，自學(xué)提高。

3、脫崗培訓(xùn)：指為或取專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)而必須參加的由政府舉辦的培訓(xùn)。

4、集中培訓(xùn)：指脫產(chǎn)內(nèi)部的培訓(xùn)。主要為提高大多數(shù)員工，尤其是干部的工作技能而舉辦的專(zhuān)題性培訓(xùn)。

5、制度學(xué)習(xí)：指為使公司新制度貫徹落實(shí)而舉辦的培訓(xùn)。

6、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：指工作性質(zhì)發(fā)生變化后進(jìn)行的培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)原則

1、必須有明確的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)內(nèi)容。

2、培訓(xùn)要有效果，達(dá)到學(xué)有所用的目的。

第五章考核

見(jiàn)《內(nèi)蒙古本源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司績(jī)效考核制度》

第六章調(diào)動(dòng)

一、如需調(diào)動(dòng)人員，必須由相關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)和班長(zhǎng)同意。

第七章干部任免

一、凡干部的任命、免職均由人力資源部下發(fā)任免令。崗位變動(dòng)時(shí)間以任免令生效時(shí)間為準(zhǔn)。任免令由人力資源部存檔。

二、干部任免后的工作交接按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，尤其直接上級(jí)安排并負(fù)責(zé)。

第八章員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范

一、員工行為準(zhǔn)則

1、忠實(shí)于公司，嚴(yán)守公司機(jī)密，始終把公司的利益放在首位。

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、注意交流、溝通，不激化矛盾，認(rèn)真化解矛盾。

4、勤于工作，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，勇于闖新。

5、深入工作實(shí)際，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理問(wèn)題。

6、工作中要做到日理日清、日清日高。

7、從點(diǎn)滴之處節(jié)約成本。

二、員工的行為規(guī)范

1、公司全體員工著裝必須保持清潔、整齊、平整，禁止穿拖鞋上班。

2、全體員工在工作時(shí)間內(nèi)必須統(tǒng)一工作服。

3、全體員工必須保持衣冠、頭發(fā)整潔，禁止穿短褲。男士長(zhǎng)發(fā)不蓋耳、遮眉，不準(zhǔn)留胡須。女士頭發(fā)必須梳理服帖，不可燙怪發(fā)型。

4、女士可施淡妝，打扮適度，禁止穿超短裙或吊帶裝，不可濃妝艷抹。

5、注意保持個(gè)人衛(wèi)生，班前、班中不可飲酒。

6、全體員工應(yīng)以飽滿(mǎn)的情趣進(jìn)入工作狀態(tài)。

7、在客人面前不可修指甲、掏耳朵、伸懶腰化妝等。

8、公司員工應(yīng)遵守公共道德，文明禮貌，講究文明禮貌，不得說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)。

9、各部門(mén)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相協(xié)作、嚴(yán)禁拆臺(tái)、斗嘴和背后談一些不利用公司和員工團(tuán)結(jié)的事情。

10、辦公場(chǎng)所工作時(shí)間禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧、以及進(jìn)行其他影響公司形象及言行的活動(dòng)。

11、辦公桌上的物品擺放應(yīng)規(guī)范整齊，注意維護(hù)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生。

12、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)到制定地點(diǎn)吸煙。

13、辦公時(shí)間禁止上網(wǎng)聊天及打游戲，嚴(yán)禁電話(huà)聊天。

14、上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作應(yīng)在完成后及時(shí)匯報(bào)，若在當(dāng)天沒(méi)有完成應(yīng)匯報(bào)任務(wù)的進(jìn)度情況。

第九章崗位職責(zé)、薪酬及福利

一、法定假日

第十章考勤

一、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，考勤內(nèi)容包括四個(gè)方面：遲到、早退、擅離值守和礦工。其中工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗位者為擅離崗位；遲到早退擅離值守超30分鐘或?yàn)榻?jīng)準(zhǔn)假而不上班者即為礦工：礦工不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理。員工缺勤按缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資。

二、員工因私事需本人辦理的，可以請(qǐng)假員工請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)的，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上的由主管批準(zhǔn)，三天以上的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、公司所有員工無(wú)論請(qǐng)事假或病假都應(yīng)到人力資源部填寫(xiě)請(qǐng)假單。

第十一章獎(jiǎng)罰

一、公司根據(jù)員工的表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以此加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理提高工作效率，保證工作

質(zhì)量。

二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1、為公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦人對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)）

2、為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成經(jīng)濟(jì)損失的，不屬

于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約公司資金有突出成績(jī)。

4、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)。

5、提出建設(shè)性建議對(duì)公司有重大影響的，有以上表現(xiàn)之一的員工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

三、處罰范圍

1、違反公司規(guī)章制度。

2、給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

3、消極怠工、工作效率低、財(cái)務(wù)質(zhì)量差。

4、不能按時(shí)完成工作任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)。

5、公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤。

6、虛報(bào)成績(jī)、不實(shí)事求是。

四、有以下錯(cuò)誤之一給予辭退

1、多次礦工

2、有貪污、盜竊、打架斗毆行為。

3、違反保密制度、漏泄公司商業(yè)機(jī)密。

4、嚴(yán)重?fù)p害公司利益和聲譽(yù)。

第十二章申述

一、凡收到處罰的，若認(rèn)為對(duì)處罰所認(rèn)定的事實(shí)有出入造成處罰過(guò)重的或不應(yīng)處罰的，均有權(quán)提出申訴。

二、申訴必須以書(shū)面形式提出，說(shuō)明申訴的理由、事實(shí)，提供證明人或證據(jù)，送人力資

源部。

第十三章附則

一、本制度由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋。

二、本制度作為公司的基本制度，各部門(mén)制定的制度凡與本制度內(nèi)容相關(guān)的一律以本制度準(zhǔn)。

第五篇：2012年華陸工程科技有限責(zé)任公司招聘

華陸工程科技有限責(zé)任公司

（原化工部第六設(shè)計(jì)院）

華陸工程科技有限責(zé)任公司是由中國(guó)華陸工程公司（原化工部第六設(shè)計(jì)院）的主業(yè)部分改制成立的致力于工程建設(shè)全方位服務(wù)的國(guó)際型工程公司，具有工程咨詢(xún)、工程設(shè)計(jì)及工程總承包等工程建設(shè)業(yè)務(wù)，具有綜合甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)的現(xiàn)代科技型企業(yè)。公司業(yè)務(wù)范圍涉及石油化工、有機(jī)化工、無(wú)機(jī)化工、精細(xì)化工、石油煉制及石油產(chǎn)品深加工、合成材料及加工、天然氣化工、煤化工、鹽化工、國(guó)防化工、新型材料、石油及天然氣儲(chǔ)運(yùn)、醫(yī)藥工程、農(nóng)藥工程、低溫工程、感光材料及塑料薄膜以及民用建筑、輕工、建材、市政公用、電力、環(huán)保等領(lǐng)域。服務(wù)范圍包括：工程咨詢(xún)、工程設(shè)計(jì)，國(guó)內(nèi)外設(shè)備和材料的采購(gòu)、施工、安裝、試車(chē)、驗(yàn)收的工程總承包、項(xiàng)目管理以及環(huán)境影響評(píng)價(jià)和項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)，技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)咨詢(xún)，工程造價(jià)咨詢(xún)和工程監(jiān)理等。

現(xiàn)因工作需要，誠(chéng)聘2012年應(yīng)屆管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)的碩士畢業(yè)生加盟，從事工程管理工作，如果有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投至 或02987988162 公司地址：西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)唐延南路7號(hào)

公司網(wǎng)址：