一、調(diào)查的原因及目的

百年大計(jì)，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展，企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當(dāng)代社會，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)心速度和培訓(xùn)速度了是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的理要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當(dāng)今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己的全部潛能的企業(yè)。這意味，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢，重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績，更有信心迎接競爭挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提;培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在永昌縣煙草公司范圍內(nèi)采取走訪的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共10人，回中層管理人員問卷1人，現(xiàn)簡要對結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與公析。

二、調(diào)查時間、地點(diǎn)、方法

(一)調(diào)查時間：20xx年10月20日

(二)調(diào)查地點(diǎn)：煙草公司

(三)調(diào)查方法：采取走訪式調(diào)查

三、調(diào)查內(nèi)容及分析

煙草公司是國家控制和統(tǒng)一管理的一個特殊企業(yè)，它具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，所以對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此，加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作十分重要。

(一)公司發(fā)展理念與文化

1.企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95%左右的員工認(rèn)為，自己對公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余5%左右的員工表示困惑，這必然會造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo)，或者人力資源的較大浪費(fèi)。

2.將近九成的員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。因而“不斷進(jìn)取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3.企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%，而15%左右員工則認(rèn)為一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完美，而認(rèn)為不完美的人數(shù)達(dá)15%。

(二)組強(qiáng)結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1.近九成的員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)，公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。

2.現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好，依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實(shí)際中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右。

(三)人才管理與技能

1.在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為公司的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)中分安排方面，80%左右的員工認(rèn)為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%的員工認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

2.從部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普通反映，在實(shí)際工作中，上級對其工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從拮續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到與其要求，也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡，自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)。

3.中級管理人員急需提升的方面，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、員工激勵、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次：責(zé)任心、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、員工激勵、成就動機(jī)。

(四)團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

1.除少數(shù)員工外，團(tuán)隊(duì)士氣良好，在實(shí)際調(diào)研中，90%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂，5%的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時期，針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊(duì)融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

2.人個利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團(tuán)隊(duì)是由個人組成的，個人業(yè)績是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實(shí)現(xiàn)個人利益與個個績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

3.團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢，據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，60%的員工認(rèn)為公司的素質(zhì)說優(yōu)秀的企業(yè)相比，總體水平不差上下;25%認(rèn)為較差，在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面，30%員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展;35%認(rèn)為略差;15%認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面，30%員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展;35%認(rèn)為沒有變化;20%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面，40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步，35%基本認(rèn)同這一事實(shí)，20%表示沉默，5%表示不認(rèn)同。

(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

員工專業(yè)技能的自我評價。員工普通認(rèn)為，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達(dá)80%，僅有15%左右員工認(rèn)為不滿，希望在以后的工作中逐步提升，但在專業(yè)技能較化方面，這一比例有所一下降，75%員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮，25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績較化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)。

四、今后的對策與建議

根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：

1.強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

2.加強(qiáng)員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進(jìn)行交流，使員工的意見及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決，便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的相互了解和協(xié)調(diào)。

3.調(diào)整人員配置、促進(jìn)員工發(fā)揮。針對每個員工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費(fèi)。

4.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。多進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)活動和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，從整體上提高整體素質(zhì)。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率，在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn)，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

08~09學(xué)年述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師大家好！

現(xiàn)就上學(xué)年自己履行職責(zé)情況向大家做匯報(bào)，不當(dāng)之處請與指正。

08~09學(xué)年在忙碌中過去了。回顧這一年我有很多感慨，輔導(dǎo)員們付出了很多，學(xué)生成熟了許多，雖然很操勞，但看到學(xué)生們成長我們很是欣慰。如果工作做出一些成績主要由于黨委及職能部門的正確領(lǐng)導(dǎo)，輔導(dǎo)員同志們的辛勤付出，全體老師的熱情支持。一年來，學(xué)務(wù)工作在學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下，結(jié)合我們學(xué)部學(xué)生特點(diǎn)，以學(xué)生成才為目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)做學(xué)生的思想工作，較好的完成了學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。主要做了以下幾方面工作。

一、育人為本，德育為先，加強(qiáng)思想政治教育努力提高學(xué)生的思想素質(zhì)和政治覺悟

高校學(xué)生培養(yǎng)教育一是專業(yè)能力，再就是政治覺悟思想素養(yǎng)提高，后者更為重要。因此，利用一切機(jī)會適時的對學(xué)生進(jìn)行教育

1、請黑龍江大學(xué)研究生院院長，博士生導(dǎo)師何穎教授為08新生和黨員積極分子做‘成長啟思’報(bào)告。她以自己成長經(jīng)歷，成功閱歷，為學(xué)生展示了成功者的付出，努力的心路歷程，受到學(xué)生的熱烈歡迎。學(xué)生說‘這是我所聽過的最好的報(bào)告，應(yīng)該讓全學(xué)部的同學(xué)都受教育，這對我們走好自己的路太重要了’報(bào)告會后，同學(xué)們還就有些問題與何穎教授進(jìn)行探討，對學(xué)生成長是深刻的啟迪。

2、請經(jīng)貿(mào)學(xué)部主任王朗玲教授為學(xué)生做‘美國次貸危機(jī)與中國經(jīng)濟(jì)’的報(bào)告。通過王教授的報(bào)告使學(xué)生對國際經(jīng)濟(jì)和我國面臨的挑戰(zhàn)有了清楚的認(rèn)識，感受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給大學(xué)生的壓力。增強(qiáng)了學(xué)生努力學(xué)習(xí)緊迫感。

3、請省食品藥品監(jiān)督局常務(wù)副局長張守文做‘從三鹿奶粉事件深刻反思中國食品安全‘給學(xué)生上了一堂生動的職業(yè)道德課，同學(xué)們認(rèn)識到，作為食品人良知是本，如果沒了良知，學(xué)的知識越多對社會和人類的危害越大。同學(xué)們紛紛表示，一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀和道德意思，將來更好的為社會服務(wù)，為人民的健康做出自己的貢獻(xiàn)。

4，請黑大心理健康教育中心主任許素萍老師為學(xué)生做“我的大學(xué)我做主”心理健康方面的報(bào)告。對學(xué)生以健康的心態(tài)過好自己的大學(xué)生活起到積極作用。

除了結(jié)合學(xué)生的思想舉行報(bào)告會外，我們開展各種有意義的活動，組織學(xué)生學(xué)習(xí)十七大報(bào)告，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)“胡錦濤總書記在與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)師生座談會上的講話”、李長春在紀(jì)念“五。四”運(yùn)動90周年大會上的講話，深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)廣大學(xué)生的社會責(zé)任感和歷史使命感，極大的激發(fā)了學(xué)生的愛國主義熱情。我們還組織全學(xué)部學(xué)生參加的紀(jì)念“五。四”運(yùn)動90周年革命歌曲合唱比賽。盡管同學(xué)們課業(yè)很緊但還是以高昂的熱情參加到活動中，特別是我們班主任深入班級和同學(xué)們一起排練增強(qiáng)了班級的凝聚力，振奮了精神。學(xué)生的精神面貌有了很大提升。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，為學(xué)生成才提供保障。

學(xué)風(fēng)建設(shè)一直是我們的工作重點(diǎn)。以往我們注重抓學(xué)生到課率，對學(xué)生聽課效果關(guān)注不夠。我們向任課教師了解情況時教師反映，有些學(xué)生人來心不在，有的同學(xué)上課精力不集中。針對這種情況我們加大工作力度，對個別同學(xué)做深入細(xì)致的思想工作。在此基礎(chǔ)上我們開展了幾項(xiàng)活動。

1、在07、08級開展了創(chuàng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)班活動。在各班認(rèn)真總結(jié)一學(xué)期班級學(xué)風(fēng)建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，學(xué)部舉行學(xué)風(fēng)班，優(yōu)良學(xué)風(fēng)個人經(jīng)驗(yàn)交流。在此基礎(chǔ)上評選出學(xué)部“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“優(yōu)良學(xué)風(fēng)標(biāo)兵”并進(jìn)行了表彰。實(shí)踐證明，這些班級和個人在本學(xué)期仍取的好成績。整個08級各班評均成蹟都在80分以上。

堅(jiān)持每月一次學(xué)習(xí)委員例會制度。有學(xué)部教學(xué)主任學(xué)、務(wù)主任參加，一方面了解教師教學(xué)中的問題，另一方面了解學(xué)生學(xué)習(xí)中的問題。一起探討解決的辦法。尤其是新生或新開課，這個會效果更有意義。通過例會還可直接掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況及各班‘一幫一’活動開展情況。

針對東方學(xué)院外聘教師多的實(shí)際情況，我們認(rèn)真完善黨員、積極分子課堂活動。每學(xué)期期末組織黨員、積極分子為困難同學(xué)集中輔導(dǎo)答疑。為同學(xué)受到同學(xué)高度評價。

2，舉辦了首屆化學(xué)實(shí)驗(yàn)技能大賽

化學(xué)實(shí)驗(yàn)技能是食品學(xué)生的基本功，無論以后從事哪方面的專業(yè)工作都離不開，培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的實(shí)驗(yàn)功底至關(guān)重要。今年我們在化學(xué)教研室和學(xué)部實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心的支持下舉辦了首屆化學(xué)實(shí)驗(yàn)技能大賽。

首先，我們在06，07級進(jìn)行動員，（因?yàn)榈谝淮无k僅限這兩個年級）共有170名同學(xué)報(bào)名參賽。比賽由筆試和實(shí)驗(yàn)操作兩部分組成。最后決出一，二，三名和總成績前三名的班集體。比賽一方面了解學(xué)生實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)掌握情況，又能發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)應(yīng)該加強(qiáng)的環(huán)節(jié)。得到老師和同學(xué)的充分肯定。大家一致認(rèn)為這樣的比賽應(yīng)該多搞一些，對培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神非常有益。也是對教師教學(xué)效果的檢驗(yàn)。

3，籌建學(xué)部學(xué)生科技協(xié)會

學(xué)生科協(xié)在其他學(xué)校已經(jīng)是理工科學(xué)生的一個學(xué)生團(tuán)體，在帶領(lǐng)學(xué)生參加科學(xué)研究和科技創(chuàng)新起著很重要的作用。東方學(xué)生整體水平不高，但出類拔萃的學(xué)生還是有一些的。為他們創(chuàng)造一些條件，發(fā)揮他們的潛能，帶動廣大學(xué)生的學(xué)習(xí)、研究熱情對提高學(xué)生的創(chuàng)新意識是很又意義的。學(xué)校最近要求建立開放性實(shí)驗(yàn)室，對開展這項(xiàng)工作提供了保障。目前申請加入科協(xié)的超過300人，現(xiàn)已有27人進(jìn)入老師的科研項(xiàng)目中。有3人已經(jīng)圓滿的完成老師交給的任務(wù)。下學(xué)期我們在適當(dāng)?shù)臅r候召開學(xué)生科研成果報(bào)告會。

4，請蔡柏巖主任對06級進(jìn)行考研動員。

今年學(xué)部共有38名同學(xué)考取了研究生，占本科畢業(yè)生的17.1%，這極大的鼓舞了同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情。針對學(xué)生的實(shí)際情況，請蔡主任為

學(xué)生作動員。還請了考取研究生的同學(xué)介紹備考經(jīng)驗(yàn)。蔡主任每月還為考研同學(xué)開跟進(jìn)會，有近百名同學(xué)投入到備考中。

5，為深入落實(shí)科學(xué)發(fā)觀，創(chuàng)三型校園，我們認(rèn)真分析學(xué)部學(xué)生工作存在的問題。認(rèn)識到學(xué)務(wù)工作應(yīng)該緊緊圍繞者人才培養(yǎng)方案這個母標(biāo)。在培養(yǎng)職業(yè)型、應(yīng)用性這個大目標(biāo)。加大對學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)這個方向下功夫。制定了加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的措施。要求大一、二學(xué)生社會兼職不低于兩周等。為學(xué)生建立實(shí)踐檔案。

6，認(rèn)真做好學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的思想教育，這是一項(xiàng)相當(dāng)艱苦的工作。盡管下了一些功夫取得了一些成效，但與我們的期望還有距離。還要在實(shí)踐中不斷總結(jié)。

7，召開了輔導(dǎo)員與青年教師座談會。就學(xué)部學(xué)風(fēng)建設(shè)進(jìn)行廣泛、深入的探討。大家就我們學(xué)部學(xué)生培養(yǎng)提出了很多很好的建議。大家一致認(rèn)為學(xué)風(fēng)建設(shè)是系統(tǒng)工程單靠幾個人不能做好。必須齊抓共管。教師教書育人嚴(yán)把上課關(guān)，輔導(dǎo)員嚴(yán)格管理，加強(qiáng)思想教育。充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，引導(dǎo)學(xué)生積極參加到老師的科研項(xiàng)目中，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題解決問題的能力，在全學(xué)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。，三、加大在大學(xué)生中發(fā)展黨員的力度，努力培養(yǎng)合格人才

在大學(xué)生中發(fā)展黨員是學(xué)生工作的重要任務(wù)，我們在這方面做了大量工作。

1、新生入黨啟蒙教育；

進(jìn)入大學(xué)是每一位青年人生的新起點(diǎn)，無論他們過去怎樣，他們

都想以最佳形象展現(xiàn)給周圍的人，這是進(jìn)行各種教育的好機(jī)會，因此，這是入黨啟蒙教育的極

好機(jī)會。因此我們對08新生進(jìn)行了‘樹立正確世界觀、人生觀，把自己培養(yǎng)成社會主義合格的建設(shè)者和接班人’的入黨啟蒙教育。使學(xué)生明確大學(xué)期間自己的努力方向，有96%的同學(xué)向黨組織提交了入黨申請。為我們在低年級大學(xué)生中發(fā)展黨員打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)對入黨積極份子教育，為在大學(xué)生中發(fā)展黨員培養(yǎng)一支高素質(zhì)隊(duì)伍

我們以往很注重積極份子培養(yǎng)，但缺乏系統(tǒng)性。今年開始我們安排了系列活動祭掃烈士陵園，觀看反映優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的影視作品，參加美化凈校園的勞動，承擔(dān)黨員責(zé)任區(qū)任務(wù)。為08級學(xué)生上黨課。通過這些活動增強(qiáng)了他們的積極份子意識，努力在各項(xiàng)活動中發(fā)揮骨干帶頭作用。為加大黨員發(fā)展力度打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、加大對黨員培養(yǎng)教育力度，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用 黨員教育是一項(xiàng)長期任務(wù)，不是一朝一夕所能解決的。從兩名預(yù)備黨員被取消資格充分說明了這項(xiàng)工作迫切性。黨員經(jīng)過入黨前的系統(tǒng)進(jìn)行培養(yǎng)，基本達(dá)到了黨員標(biāo)準(zhǔn)，被發(fā)展入黨，教育并沒有結(jié)束，他們對黨的認(rèn)識還是很膚淺的，對怎樣做一名合格黨員還要進(jìn)一步礪煉。首先，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的知識學(xué)習(xí)，提高政治覺悟。第二，以犯錯誤的黨員為反面教材對黨員進(jìn)行黨員標(biāo)準(zhǔn)教育，使黨員從錯誤中吸取教訓(xùn)更好的完善自己。第三，在履行黨員責(zé)任區(qū)義務(wù)的過程中提高黨員素質(zhì)。

6月，我們在各支部黨員責(zé)任區(qū)工作交流的基礎(chǔ)上，各支部評選出工作做的好的在全學(xué)部黨員積極分子大會上進(jìn)行交流。對推動黨員責(zé)任區(qū)工作的開展起到了積極作用。

今年七、一前我們對學(xué)部入黨半年以上的29名學(xué)生黨員進(jìn)行民主評議。從三個方面進(jìn)行評議。

1、黨內(nèi)互評；在每名黨員就自己履行責(zé)任區(qū)義務(wù)，工作，學(xué)習(xí)黨員模范作用等方面進(jìn)行總結(jié)基礎(chǔ)上，進(jìn)行評議，然后填寫測評票。

2、班級評價；黨員所在班同學(xué)根據(jù)該黨員表現(xiàn)填寫測評票。

3、由黨員所負(fù)責(zé)的責(zé)任區(qū)同學(xué)進(jìn)行評價。三方面得分為該黨員的綜合成績。通過測評可以看出我們的黨員表現(xiàn)得到同學(xué)們的充分肯定?？偝煽兌荚?0分以上，我們在征求公寓老師和任課教師意見的基礎(chǔ)上，評選出8名黨員為學(xué)部優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并在“七。一”前全學(xué)部進(jìn)行表彰。使全體黨員受到教育。

四、齊心協(xié)力抓好就業(yè)工作

就業(yè)工作是我們學(xué)生工作的重點(diǎn)，我們投入了極大的熱情。主要抓了以下幾方面工作：

1、教育學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，敢于到艱苦行業(yè) 到基層就業(yè)。

2、鼓勵有能力的同學(xué)報(bào)考研究生。每屆新生的入學(xué)教育都有考研啟蒙教育的內(nèi)容，大三下學(xué)期，在全年級進(jìn)行動員，在此基礎(chǔ)上，輔導(dǎo)員個別做工作保證報(bào)考人數(shù)。盡可能的為他們創(chuàng)造條件，如請老師輔導(dǎo)，每月一次座談會，及時了解學(xué)生的思想情況幫助他們解決遇到的困難和心理壓力，取得更好的成績。

3、做好已就業(yè)學(xué)生的穩(wěn)定工作。我們學(xué)生走出去不難，難的是堅(jiān)持住。我們除堅(jiān)持送學(xué)生到就業(yè)單位外，還經(jīng)常到單位與用人單位溝通，解決學(xué)生遇到的問題。使就業(yè)工作取得好效果。

4，經(jīng)過輔導(dǎo)員辛勤努力，全學(xué)部老師的支持，學(xué)部初次就業(yè)率達(dá)到90%以上。四，存在的問題，一年來雖然做了一些工作但也存在不少問題。首先思想上工作方法還停留在原來公辦學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上