第一篇：醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定

醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定

來(lái)源：中顧網(wǎng) 作者： 日期：10-01-26

醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定

本法第十三條明確規(guī)定：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)臨床用血必須進(jìn)行核查，不得將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于臨床?！贬t(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員直接面對(duì)臨床需要輸血的患者，為了保證臨床用血的安全，避免患者因輸血而感染疾病，他們必須嚴(yán)格執(zhí)行用血登記制度，履行用血報(bào)批手續(xù)，不得使用不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液。在用血時(shí)，嚴(yán)把用血核查關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行輸血前的檢驗(yàn)、核對(duì)制度，不得將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者。同時(shí)，當(dāng)臨床輸血出現(xiàn)不良反應(yīng)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄

和及時(shí)調(diào)查處理，并逐級(jí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告。

對(duì)于醫(yī)務(wù)人員違反獻(xiàn)血法的規(guī)定，將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者的，應(yīng)視情節(jié)和危害后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

(一)行政責(zé)任。本條規(guī)定了行政處分這一行政責(zé)任。

(二)民事責(zé)任。因?yàn)獒t(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員違反獻(xiàn)血法的規(guī)定，將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者而給患者造成損害的，如患者因輸了帶有病毒的血液而感染了肝炎等血源性疾病的應(yīng)當(dāng)依法賠償患者醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、誤工工資等費(fèi)用;患者因輸血而死亡的，還應(yīng)承擔(dān)死者的喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金等。

(三)刑事責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員違反本法的規(guī)定，將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。修訂后的刑法第335條規(guī)定：“醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處3年以下有期徒刑或者拘役。”

醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定

第二篇：違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任

包括兩部分：

（一）、用人單位違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任）

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間表每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限、工作時(shí)間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；勞動(dòng)者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除雙方協(xié)商、勞動(dòng)者不能勝任工作之外。

（二）、用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

1、用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用

2、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品

3、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用

4、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。勞動(dòng)合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證明），由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上3萬(wàn)元以下的罰款

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定按約定辦理

3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任

4、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用

5、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

所謂第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動(dòng)合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法

律責(zé)任形式。

1、對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

2、因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行

3、又據(jù)《賠償法》第6條的規(guī)定，用人單位（第三人）尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%

第三篇：第五章 違反保密法行為的法律責(zé)任

第五章 違反保密法行為的法律責(zé)任

2010年4月29日經(jīng)第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十四次會(huì)議修訂通過(guò)的《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》已于2010年10月1日起施行。這次修訂后的保密法與原法相比，最顯著的一個(gè)特點(diǎn)是完善了對(duì)違反保密法行為的法律責(zé)任追究制度，將追究保密法律責(zé)任的模式從原來(lái)的“結(jié)果論”改為現(xiàn)在的“行為論”。也就是說(shuō)，原保密法規(guī)定，只有在違反保密法的行為造成了泄露國(guó)家秘密的后果時(shí)，才予追究法律責(zé)任；修訂后的保密法第四十八條改變了這種追究模式，規(guī)定只要行為人做出違反保密法規(guī)定的十二種行為之一的，無(wú)論是否實(shí)際造成泄密后果，均應(yīng)依法追究法律責(zé)任；如果該違法行為導(dǎo)致了泄密事件發(fā)生，則把泄密結(jié)果視為違法行為的一個(gè)加重情節(jié)，在追究法律責(zé)任時(shí)予以考慮。因此，修訂后的保密法降低了追究保密法律責(zé)任的門檻，提高了對(duì)國(guó)家秘密的法律保護(hù)力度，為依法追究各類保密違法行為提供了法律依據(jù)，有望解決以往長(zhǎng)期存在的保密法律責(zé)任追究難的問題。

第一節(jié) 泄露國(guó)家秘密的構(gòu)成要件

根據(jù)原保密法實(shí)施辦法第三十五條，“泄露國(guó)家秘密”是指違反保密法律、法規(guī)和規(guī)章的下列行為之一：

一、使國(guó)家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；

二、使國(guó)家秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。從該定義中可見泄露國(guó)家秘密由下列幾個(gè)要件構(gòu)成：

1、泄露國(guó)家秘密的主體，應(yīng)該是可以合法接觸、知悉國(guó)家秘密的人員，主要是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和其他涉密單位的涉密人員。

2、行為人主觀上故意或者過(guò)失的過(guò)錯(cuò)形式，都不影響泄露國(guó)家秘密行為的成立。故意是指主觀追求或者希望泄密后果的發(fā)生，或者雖然不追求泄密后果的發(fā)生，但明知自己的行為會(huì)導(dǎo)致泄露后果的發(fā)生，卻對(duì)泄露后果的發(fā)生采取漠不關(guān)心或者放任不管的態(tài)度。過(guò)失是指行為人沒有預(yù)見到自己的行為會(huì)導(dǎo)致泄密后果，或者雖然預(yù)見到，但卻過(guò)于自信地認(rèn)為能夠避免這種后果的發(fā)生。故意和過(guò)失都是行為人主觀上的一種過(guò)錯(cuò)。如果行為人主觀上沒有過(guò)錯(cuò)，既不存在故意，也沒有過(guò)失，國(guó)家秘密被擴(kuò)大知悉范圍的結(jié)果完全是由個(gè)人無(wú)法預(yù)測(cè)的不可抗力原因造成的，那么他就不應(yīng)承擔(dān)泄露國(guó)家秘密的法律責(zé)任。

3、泄露國(guó)家秘密的客觀方面之一是行為人實(shí)施了違反了保密法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的行為，即行為本身具有保密違法性。比如，保密法第二十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，“任何組織和個(gè)人不得使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息”。某甲在一臺(tái)新買的非涉密個(gè)人計(jì)算機(jī)上處理、存儲(chǔ)國(guó)家秘密信息，此行為已經(jīng)違反的上述保密規(guī)定，但如果這臺(tái)個(gè)人計(jì)算機(jī)沒有用來(lái)上互聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)時(shí)存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息還不會(huì)泄露；過(guò)后不久，某乙在不知其中存儲(chǔ)國(guó)家秘密的情況下，使用這臺(tái)非涉密個(gè)人計(jì)算機(jī)上互聯(lián)網(wǎng)，被感染特種木馬，導(dǎo)致其中的國(guó)家秘密信息被竊取，造成泄密事件。在此情況下，某乙的行為沒有違反保密規(guī)定，某乙不應(yīng)承擔(dān)泄密的法律責(zé)任；相反，由于某甲的行為違 反了保密規(guī)定，將國(guó)家秘密存儲(chǔ)在允許上網(wǎng)的非涉密計(jì)算機(jī)中，致使國(guó)家秘密處于危險(xiǎn)之中，雖然不是他上網(wǎng)泄密的，但他仍應(yīng)因自己的保密違法行為而對(duì)此次泄密事件負(fù)責(zé)。假設(shè)另一種情況，某甲在單位內(nèi)的貼上密級(jí)標(biāo)志的涉密計(jì)算機(jī)上處理、存儲(chǔ)國(guó)家秘密信息。過(guò)后某乙將這臺(tái)涉密計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)使用導(dǎo)致泄密，這時(shí)某甲因沒有違反保密規(guī)定而不需要承擔(dān)責(zé)任，而某乙將涉密計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)，違反了保密法第二十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，無(wú)論他是否事先確切知道其中存有國(guó)家秘密信息，他都應(yīng)該對(duì)這起泄密事件負(fù)責(zé)。由此可見，沒有違反保密法的行為，就沒有法律意義上的泄露國(guó)家秘密。公務(wù)員時(shí)時(shí)處處自覺遵守各項(xiàng)保密制度規(guī)定，既可以防止發(fā)生泄密事件損害國(guó)家安全和利益，也是確保自己不受泄露國(guó)家秘密法律責(zé)任追究的有效辦法。

違反保密規(guī)定的行為可以是積極的作為方式，也可以是消極的不作為方式，因?yàn)楸Ｃ芰x務(wù)就包括積極的義務(wù)和消極的義務(wù)兩種，對(duì)應(yīng)于“令行禁止”。比如保密法規(guī)定絕密級(jí)國(guó)家秘密載體應(yīng)當(dāng)在符合國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備中保存，這就是一條作為性的義務(wù)，如果沒有將絕密級(jí)載體存放在符合標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備中保存，就是以一種不作為的行為方式，違反這條保密規(guī)定；保密法規(guī)定不得將涉密計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)，這是一條禁止性的義務(wù)，屬于一種不作為義務(wù)，某人如果將涉密計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)，那就是以積極作為的方式，違反了法律規(guī)定的不作為義務(wù)。

4、泄密行為的客觀要件之二是行為人的保密違法行為導(dǎo)致了國(guó)家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的后果?！安粦?yīng)知悉者”是指不在被泄露國(guó)家秘密合法知悉范圍之內(nèi)的人員。被不應(yīng)知悉者知悉可分為兩種情形，一是可以直接證明國(guó)家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；二是通過(guò)證明已經(jīng)擴(kuò)大了接觸范圍這一事實(shí)，即使無(wú)法直接證明國(guó)家秘密已被不應(yīng)知悉者知悉，但只要同時(shí)也無(wú)法證明未被不應(yīng)知悉者知悉的，就可以推定國(guó)家秘密已被不應(yīng)知悉者知悉了，即被泄露了。在這里，“接觸”和“知悉”的聯(lián)系和區(qū)別可看得很清楚，是否泄露國(guó)家秘密是以外人是否“知悉”其內(nèi)容來(lái)界定；接觸國(guó)家秘密并不自然等于知悉國(guó)家秘密，擴(kuò)大接觸范圍后，如果能夠證明未被外人知悉的，仍不算泄密。比如一個(gè)密封件失而復(fù)得，如果經(jīng)查驗(yàn)在失控期間該密封始終完好如初，就可以證明未被外人知悉其中的信息。

5、泄露國(guó)家秘密行為侵害的客體。根據(jù)有關(guān)刑法理論，任何違法行為，都會(huì)侵害國(guó)家法律保護(hù)的某種社會(huì)關(guān)系，對(duì)其造成損害，這種受法律保護(hù)的社會(huì)關(guān)系就是違法犯罪行為所侵害的客體。一般泄露國(guó)家秘密行為侵害的客體是國(guó)家的保密制度；為境外非法獲取或提供國(guó)家秘密侵害的客體是國(guó)家安全；其他的非法獲取或非法持有國(guó)家秘密的行為，侵害的客體是正常的社會(huì)管理秩序。

第二節(jié) 違反保密法行為的法律責(zé)任

保密法第三條第三款規(guī)定，任何危害國(guó)家秘密安全的行為，都必須受到法律追究。

危害國(guó)家秘密的行為包括三大類，一是可以合法接觸、知悉國(guó)家秘密的人員，以各種方式泄露國(guó)家秘密的；二是任何人以各種方式非法獲取國(guó)家秘密或者破壞依法采取的保密防護(hù)措施、設(shè)備或降低其效能的；三是各種違反保密制度，使國(guó)家秘密處于可能被泄露的危險(xiǎn)狀態(tài)的行為。

受到法律追究是指，保密違法行為人必須承擔(dān)與其違法行為相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任，受到法律制裁。保密法規(guī)定的法律責(zé)任包括：行政責(zé)任、刑事責(zé)任、包括經(jīng)濟(jì)處罰在內(nèi)的其他處理。保密違法行為人如果是黨員的，還必須同時(shí)承擔(dān)黨紀(jì)責(zé)任。

一、行政責(zé)任或其他處理

1、違反保密法規(guī)定，有保密法第四十八條規(guī)定的行為之一，尚未造成泄露國(guó)家秘密或者泄露國(guó)家秘密未達(dá)情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；對(duì)不適用處分的人員，由所在機(jī)關(guān)、單位給予經(jīng)濟(jì)處罰或者解除勞動(dòng)合同的處理。

2、機(jī)關(guān)、單位違反保密法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員給予處分。

3、機(jī)關(guān)、單位違反保密法規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)不定密，或者對(duì)不應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)定密，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

二、刑事責(zé)任

1、違反保密法，故意或者過(guò)失泄露國(guó)家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)刑法第三百九十八條規(guī)定，追究刑事責(zé)任；故意或者過(guò)失泄露國(guó)家軍事秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)刑法第四百三十二條規(guī)定，追究刑事責(zé)任。

2、以竊取、刺探、收買方法，非法獲取國(guó)家秘密的，或者非法持有屬于國(guó)家絕密、機(jī)密的文件、資料或者其他物品，拒不說(shuō)明來(lái)源與用途的，依據(jù)刑法第二百八十二條規(guī)定，追究刑事責(zé)任。如果非法獲取的是軍事秘密，按照刑法第四百三十一條第一款追究刑事責(zé)任。

3、為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國(guó)家秘密或者情報(bào)的，依據(jù)刑法第一百一十一條和一百一十三條規(guī)定，追究刑事責(zé)任；如果非法獲取、提供的是軍事秘密，按照刑法第四百三十一條第二款追究刑事責(zé)任。

4、掌握國(guó)家秘密的國(guó)家工作人員在履行公務(wù)期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃，危害中華人民共和國(guó)國(guó)家安全的，按照刑法第一百零九條第一款規(guī)定從重處罰。

三、黨紀(jì)責(zé)任

黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部丟失秘密文件資料或者泄露黨和國(guó)家秘密，或者在保密工作方面不負(fù)責(zé)任，致使發(fā)生重大失密泄密事故，造成或者可能造成較大損失的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百三十八條規(guī)定處分。

四、相關(guān)法律責(zé)任規(guī)定的條文

1、新修訂的保密法有關(guān)規(guī)定條文

第四十八條違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）非法獲取、持有國(guó)家秘密載體的；

（二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國(guó)家秘密載體的；

（三）通過(guò)普通郵政、快遞等無(wú)保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體的；

（四）郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境，或者未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，攜帶、傳遞國(guó)家秘密載體出境的；

（五）非法復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)國(guó)家秘密的；

（六）在私人交往和通信中涉及國(guó)家秘密的；

（七）在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無(wú)線通信中傳遞國(guó)家秘密的；

（八）將涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的；

（九）在未采取防護(hù)措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換的；

（十）使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息的；

（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序的；

（十二）將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備贈(zèng)送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

有前款行為尚不構(gòu)成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機(jī)關(guān)、單位予以處理。

第四十九條機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)不定密，或者對(duì)不應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)定密，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

第五十一條保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定

第二十六條泄露國(guó)家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

3、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定

第一百三十八條（中國(guó)共產(chǎn)黨黨員）丟失秘密文件資料或者泄露黨和國(guó)家秘密，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。在保密工作方面不負(fù)責(zé)任，致使發(fā)生重大失密泄密事故，造成或者可能造成較大損失的，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；造成或者可能造成重大損失的，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

4、刑法有關(guān)規(guī)定條文

第一百零九條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在履行公務(wù)期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃，危害中華人民共和國(guó)國(guó)家安全的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。掌握國(guó)家秘密的國(guó)家工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定從重處罰。第一百一十一條為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國(guó)家秘密或者情報(bào)的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑；情節(jié)較輕的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

第一百一十三條本章上述危害國(guó)家安全罪行中，除第一百零三條第二款、第一百零五條、第一百零七條、第一百零九條外，對(duì)國(guó)家和人民危害特別嚴(yán)重、情節(jié)特別惡劣的，可以判處死刑。

第二百八十二條以竊取、刺探、收買方法，非法獲取國(guó)家秘密的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非法持有屬于國(guó)家絕密、機(jī)密的文件、資料或者其他物品，拒不說(shuō)明來(lái)源與用途的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

第三百九十八條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違反保守國(guó)家秘密法的規(guī)定，故意或者過(guò)失泄露國(guó)家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。

第四百三十一條（軍人）以竊取、刺探、收買方法，非法獲取軍事秘密的，處五年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑。

為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供軍事秘密的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。

第四百三十二條（軍人）違反保守國(guó)家秘密法規(guī)，故意或者過(guò)失泄露軍事秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

戰(zhàn)時(shí)犯前款罪的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。

第三節(jié) 違反保密法行為的法律責(zé)任追究方式

對(duì)違反保密法、危害國(guó)家秘密的行為應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任，而不同形式的法律責(zé)任，依法應(yīng)當(dāng)由不同的主體按照不同的程序予以追究。

一、行政責(zé)任的追究

公務(wù)員違反保密法需要追究行政責(zé)任的，應(yīng)由公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行處分，一般由公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)、單位進(jìn)行處分。

任免機(jī)關(guān)或所在機(jī)關(guān)、單位對(duì)違反保密規(guī)定的人員不依法給予處分的，保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)建議糾正，對(duì)拒不糾正的，提請(qǐng)其上一級(jí)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)該機(jī)關(guān)、單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法予以處理。

不依法處分包括三種情形：一是應(yīng)當(dāng)給予處分而不處分的；二是應(yīng)當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而不追究的；三是對(duì)責(zé)任人的處理明顯偏輕或者偏重的。

二、對(duì)不適用處分的人員的責(zé)任追究

對(duì)違反保密法尚未構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)法律責(zé)任但又不適用處分的人員，由其保密行政管理部門 督促其所在的機(jī)關(guān)、單位給予處理。處理方式包括：給予經(jīng)濟(jì)處罰或者解除勞動(dòng)合同。

三、刑事責(zé)任的追究

1、涉嫌過(guò)失或者故意泄露國(guó)家秘密罪的案件，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。因泄露國(guó)家秘密罪屬于瀆職罪范疇，所以應(yīng)由檢察機(jī)關(guān)根據(jù)泄密罪立案標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)立案?jìng)刹椋瑐刹榻K結(jié)認(rèn)為構(gòu)成犯罪的，向同級(jí)人民法院提起公訴，由法院依法審理、判決。

2、涉嫌為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國(guó)家秘密或者情報(bào)罪的案件，由國(guó)家安全機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)偵查，由檢察院提起公訴，由人民法院依法審理、判決。

3、涉嫌以竊取、刺探、收買方法，非法獲取國(guó)家秘密罪，或者非法持有屬于國(guó)家絕密、機(jī)密的文件、資料或者其他物品罪的案件，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)偵查，由檢察院提起公訴，由人民法院依法審理、判決。

4、涉嫌上述與國(guó)家秘密有關(guān)的犯罪的主體是現(xiàn)役軍人的，由軍隊(duì)保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)偵查，軍事檢察院負(fù)責(zé)起訴，由軍事法院審理、判決。

5、有關(guān)保密行政管理部門或有關(guān)機(jī)關(guān)、單位在查處泄密事件過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)行為人的行為涉嫌上述幾類犯罪，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)法定的偵查機(jī)關(guān)移送案件。

四、黨紀(jì)責(zé)任的追究

對(duì)違反保密規(guī)定的黨員需要給予紀(jì)律處分的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》第十七條規(guī)定，對(duì)黨員的違紀(jì)問題，實(shí)行分級(jí)立案。

黨員干部違犯黨紀(jì)的問題，均按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的紀(jì)委或紀(jì)工委、紀(jì)檢組決定立案，在決定立案前應(yīng)征求同級(jí)黨委或黨工委、黨組的意見。未設(shè)立紀(jì)委或紀(jì)工委、紀(jì)檢組的，由相應(yīng)的黨委或黨工委、黨組決定立案。

不是干部的黨員違犯黨紀(jì)的問題，由基層紀(jì)委決定立案。未設(shè)立紀(jì)委的，由基層黨委決定立案。《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》第四十條規(guī)定，對(duì)黨員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論決定，報(bào)黨的基層委員會(huì)批準(zhǔn)；如果涉及的問題比較重要或復(fù)雜，或給黨員以開除黨籍的處分，應(yīng)分別不同情況，報(bào)縣級(jí)或縣級(jí)以上黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，縣級(jí)和縣級(jí)以上各級(jí)黨的委員會(huì)和紀(jì)律檢查委員會(huì)有權(quán)直接決定給黨員以紀(jì)律處分。

第四篇：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任)

第七節(jié)違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

一、用人單位的法律責(zé)任（★★★）（P72－73）

1、用人單位“訂立勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任

（1）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

（4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（注：課件中提到例題指的是教材中第64頁(yè)的例題）

（5）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

（6）用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位“履行勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位“違法解除和終止勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任

（1）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（2）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、其他法律責(zé)任

（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”

（2）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。

二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任（★★）（P73－74）

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。

3、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本章完

第五篇：違反誠(chéng)實(shí)信用也應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任

違反誠(chéng)實(shí)信用也應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任

〖案情介紹〗

林某與曾某系朋友，林某為喻寺鎮(zhèn)一磚廠老板。2003年1月22日，林某和曾某在經(jīng)協(xié)商后以“2003年1月23日”的日期簽訂了一份磚廠轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。協(xié)議書中約定：林某于同年1月23日將磚廠整體一次性轉(zhuǎn)讓給曾某，曾某在同月25日前給付價(jià)款10.6萬(wàn)元。同時(shí)約定，任何一方違約后，違約金為2萬(wàn)元。1月23日，雙方就磚廠進(jìn)行了移交。1月24日，曾某在支付9.5萬(wàn)轉(zhuǎn)讓款后，以林某曾于1月22日下午和晚上偷運(yùn)走廠內(nèi)價(jià)值6000余元的成品磚和部分維修設(shè)備為由，要求進(jìn)行抵扣。林某以磚廠在2003年1月23日前應(yīng)歸其所有和曾某接收磚廠未提異議為由，拒絕抵扣。

2003年4月7日，林某提起訴訟，要求曾某結(jié)清余款并給付違約金2萬(wàn)元。而曾某則以林某拉走廠內(nèi)財(cái)物構(gòu)成違約為由，提起反訴，要求林某賠償其6000元財(cái)物損失并支付違約金2萬(wàn)元?！疾煌^點(diǎn)〗

對(duì)于本案林某的行為是否構(gòu)成違約，存在兩種不同的觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于林、曾二人約定的交廠時(shí)間為2003年1月23日，故磚廠在2003年1月22日仍然屬于林某。同時(shí)，由于林、曾二人未在協(xié)議中明確將協(xié)議履行前擅自搬運(yùn)財(cái)物的行為規(guī)定為違約，所以，林某的搬運(yùn)行為不構(gòu)成違約。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于雙方簽訂協(xié)議的日期為2003年1月22日，加之協(xié)議中已明確約定“林某將磚廠整體一次性轉(zhuǎn)讓給曾某”，故林某在協(xié)議簽訂后,便應(yīng)當(dāng)知道自己負(fù)有“將磚廠所有資產(chǎn)整體一次性轉(zhuǎn)讓給曾某”的義務(wù)。因此，林某作為一個(gè)商人，其行為已經(jīng)違反了誠(chéng)實(shí)信用的商業(yè)道德，屬于違約?！荚u(píng)析〗

《民法通則》第4條規(guī)定，民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。這一原則成為指導(dǎo)民事主體參與所有民事活動(dòng)的一項(xiàng)基本原則，也成為了一項(xiàng)行為規(guī)范。除了《民法通則》在這么顯赫的位置強(qiáng)調(diào)這一原則之外，民法的其他法律也強(qiáng)調(diào)了這一原則，如我國(guó)的《合同法》也對(duì)此做了比較明確的規(guī)定。確認(rèn)誠(chéng)信原則為民法的一項(xiàng)基本原則，對(duì)于規(guī)范民事活動(dòng)、弘揚(yáng)道德觀念、維護(hù)交易秩序，都具有極其重要的作用。

那么什么是誠(chéng)實(shí)信用原則呢？一般意義上理解，誠(chéng)實(shí)信用原則就是指民事主體在從事民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利以及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，誠(chéng)信原則要求維持當(dāng)事人之間的利益平衡以及當(dāng)事人利益與社會(huì)利益之間的平衡。誠(chéng)實(shí)信用原則，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交易當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格遵循的道德準(zhǔn)則，也是每一個(gè)公民在社會(huì)生活中行使權(quán)利、履行義務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。誠(chéng)實(shí)信用原則是基本的商業(yè)道德，也是信用經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。任何一部法律的執(zhí)行都要求執(zhí)法者、守法者具有良好的法律意識(shí)和誠(chéng)信觀念。應(yīng)該說(shuō)，盡管誠(chéng)信觀念實(shí)際上是道德和倫理的觀念，但在法律上確認(rèn)誠(chéng)信原則也表明了法律對(duì)這一倫理價(jià)值的珍視；也說(shuō)明了違反了誠(chéng)信原則并不僅僅是只承擔(dān)道德上的譴責(zé)或者其他道德責(zé)任，而且還需要承擔(dān)法律上的責(zé)任。還需要注意的一點(diǎn)是，誠(chéng)信原則作為民法的一個(gè)基本原則，屬于強(qiáng)行性規(guī)范，當(dāng)事人不得通過(guò)約定的方式排除和規(guī)避該規(guī)則的適用。

結(jié)合本案來(lái)看，盡管在當(dāng)事人雙方之間的約定中，并沒有很明確約定將協(xié)議履行前擅自搬運(yùn)財(cái)物的行為視為違約，但這并不意味著雙方就可以任意為之，侵犯合同相對(duì)方的合法權(quán)益。從該案的實(shí)際情況來(lái)看，盡管磚廠轉(zhuǎn)讓協(xié)議書簽訂日期為“2003年1月23日”，但該協(xié)議實(shí)際的簽署日期是2003年1月22日。林某和曾某經(jīng)協(xié)商后約定于“2003年1月23日”林某將磚廠整體一次性轉(zhuǎn)讓給曾某，此約定所謂的“整體一次性”應(yīng)該是指以合同簽訂當(dāng)時(shí)的磚廠的全部資產(chǎn)為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的物。然而林某于合同簽訂當(dāng)日（1月22日）下午和晚上就偷運(yùn)走廠內(nèi)價(jià)值6000余元的成品磚和部分維修設(shè)備，顯然違背了合同中“整體一次性”轉(zhuǎn)讓這一義務(wù)。盡管林某以磚廠在2003年1月23日前應(yīng)歸其所有為由，表明其在正式轉(zhuǎn)讓之前可以任意處分其所有的標(biāo)的物，但是其行使其所有權(quán)的行為不能是以侵犯他人的權(quán)利為代價(jià)。其必須在正式轉(zhuǎn)讓之前對(duì)曾某履行一定的告知義務(wù)，說(shuō)明轉(zhuǎn)讓時(shí)的磚廠的實(shí)際資產(chǎn)與簽訂合同時(shí)的磚廠的實(shí)際資產(chǎn)有所出入，雙方可以再次協(xié)商是按照原價(jià)格繼續(xù)進(jìn)行交易，還是通過(guò)折價(jià)抵扣的方式再行交易。這種告知義務(wù)盡管不是合同中明確約定的義務(wù)，但是屬于由誠(chéng)實(shí)信用原則延伸出來(lái)的附隨義務(wù)，而林某沒有履行這一義務(wù)，顯然是違背誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。綜上，林某拉走廠內(nèi)財(cái)物，并未履行告知義務(wù)，構(gòu)成違約，應(yīng)該賠償曾某6000元財(cái)物損失，并支付約定的違約金2萬(wàn)元。