第一篇：違反計量法規(guī)的法律責(zé)任 Microsoft Word 文檔

違反計量法規(guī)的法律責(zé)任

一．計量法規(guī)的規(guī)定與典型違法行為

1．計量法規(guī)的規(guī)定

《中華人民共和國計量法》第八條規(guī)定：

企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)

器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用?！吨腥A人民共和國計量法》第九條規(guī)定：

縣級以上人民政府計量行政部門對社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，部門和企業(yè)、事業(yè)單位使用 的最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具，以及用于貿(mào)易結(jié)算、安全防護、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測方面的列入強制

檢定目錄的工作計量器具，實行強制檢定。未按照規(guī)定申請檢定或者檢定不合格的，不得使

用。實行強制檢定的工作計量器具的目錄和管理辦法，由國務(wù)院制定。對前款規(guī)定以外的其他計量標(biāo)準(zhǔn)器具和工作計量器具，使用單位應(yīng)當(dāng)自行定期檢定或者

送其他計量檢定機構(gòu)檢定，具級以上人民政府計量行政部門應(yīng)當(dāng)進行監(jiān)督檢查。2．典型違法行為

典型違法行為及示例見下表。典型違法行為及示例一覽表 序號 典型違法行為 示 例

１ 未依法對計量器具進行強制檢定 ■ 最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具未強制檢定；

■ 用于貿(mào)易結(jié)算的計量器具未強制檢定。未依法規(guī)范進行內(nèi)部校準(zhǔn) ■ 未依法建立最高計量標(biāo)準(zhǔn)。

二．民事責(zé)任

《中華人民共和國計量法》第二十七條規(guī)定：

使用不合格的計量器具或者破壞計量器具準(zhǔn)確度，給國家和消費者造成損失的，責(zé)令賠

償損失，沒收計量器具和違法所得，可以并處罰款。

三．行政責(zé)任

《中華人民共和國計量法》第二十六條規(guī)定：

屬于強制檢定范圍的計量器具，未按照規(guī)定申請檢定或者檢定不合格繼續(xù)使用的，責(zé)令

停止使用，可以并處罰款。

《中華人民共和國計量法》第二十七條規(guī)定：

使用不合格的計量器具或者破壞計量器具準(zhǔn)確度，給國家和消費者造成損失的，責(zé)令賠

償損失，沒收計量器具和違法所得，可以并處罰款?！吨腥A人民共和國計量法》第二十八條規(guī)定： 制造、銷售、使用以欺騙消費者為目的的計量器具的，沒收計量器具和違法所得，處以

罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并對個人或者單位直接責(zé)任人員按詐騙罪或者投機倒把罪追究刑事責(zé)任。

四．刑事責(zé)任

《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定：

詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；

數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大

或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定__

第二篇：違反勞動合同的法律責(zé)任

違反勞動合同的法律責(zé)任

違反勞動合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動合同給對方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補救措施。

一、用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任

包括兩部分：

（一）、用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任（解除勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任）

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補償金

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金

6、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。

（二）、用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任

1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用

2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品

3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用

4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用

5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明），由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款

二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任

1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費用

2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。雙方另有約定按約定辦理

3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)任

4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用

5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用

三、第三人違反勞動合同的法律責(zé)任

所謂第三人違反勞動合同的法律責(zé)任，是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法

律責(zé)任形式。

1、對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

2、因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行

3、又據(jù)《賠償法》第6條的規(guī)定，用人單位（第三人）尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%

第三篇：醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定

醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定

來源：中顧網(wǎng) 作者： 日期：10-01-26

醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定

本法第十三條明確規(guī)定：“醫(yī)療機構(gòu)對臨床用血必須進行核查，不得將不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于臨床?！贬t(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員直接面對臨床需要輸血的患者，為了保證臨床用血的安全，避免患者因輸血而感染疾病，他們必須嚴(yán)格執(zhí)行用血登記制度，履行用血報批手續(xù)，不得使用不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液。在用血時，嚴(yán)把用血核查關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行輸血前的檢驗、核對制度，不得將不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者。同時，當(dāng)臨床輸血出現(xiàn)不良反應(yīng)時，應(yīng)詳細(xì)記錄

和及時調(diào)查處理，并逐級向衛(wèi)生行政部門報告。

對于醫(yī)務(wù)人員違反獻血法的規(guī)定，將不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者的，應(yīng)視情節(jié)和危害后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

(一)行政責(zé)任。本條規(guī)定了行政處分這一行政責(zé)任。

(二)民事責(zé)任。因為醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員違反獻血法的規(guī)定，將不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者而給患者造成損害的，如患者因輸了帶有病毒的血液而感染了肝炎等血源性疾病的應(yīng)當(dāng)依法賠償患者醫(yī)療費、生活補助費、誤工工資等費用;患者因輸血而死亡的，還應(yīng)承擔(dān)死者的喪葬費、遺屬撫恤金等。

(三)刑事責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員違反本法的規(guī)定，將不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。修訂后的刑法第335條規(guī)定：“醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處3年以下有期徒刑或者拘役?！?/p>

醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定

第四篇：第五章 違反保密法行為的法律責(zé)任

第五章 違反保密法行為的法律責(zé)任

2010年4月29日經(jīng)第十一屆全國人大常委會第十四次會議修訂通過的《中華人民共和國保守國家秘密法》已于2010年10月1日起施行。這次修訂后的保密法與原法相比，最顯著的一個特點是完善了對違反保密法行為的法律責(zé)任追究制度，將追究保密法律責(zé)任的模式從原來的“結(jié)果論”改為現(xiàn)在的“行為論”。也就是說，原保密法規(guī)定，只有在違反保密法的行為造成了泄露國家秘密的后果時，才予追究法律責(zé)任；修訂后的保密法第四十八條改變了這種追究模式，規(guī)定只要行為人做出違反保密法規(guī)定的十二種行為之一的，無論是否實際造成泄密后果，均應(yīng)依法追究法律責(zé)任；如果該違法行為導(dǎo)致了泄密事件發(fā)生，則把泄密結(jié)果視為違法行為的一個加重情節(jié)，在追究法律責(zé)任時予以考慮。因此，修訂后的保密法降低了追究保密法律責(zé)任的門檻，提高了對國家秘密的法律保護力度，為依法追究各類保密違法行為提供了法律依據(jù)，有望解決以往長期存在的保密法律責(zé)任追究難的問題。

第一節(jié) 泄露國家秘密的構(gòu)成要件

根據(jù)原保密法實施辦法第三十五條，“泄露國家秘密”是指違反保密法律、法規(guī)和規(guī)章的下列行為之一：

一、使國家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；

二、使國家秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。從該定義中可見泄露國家秘密由下列幾個要件構(gòu)成：

1、泄露國家秘密的主體，應(yīng)該是可以合法接觸、知悉國家秘密的人員，主要是國家機關(guān)工作人員和其他涉密單位的涉密人員。

2、行為人主觀上故意或者過失的過錯形式，都不影響泄露國家秘密行為的成立。故意是指主觀追求或者希望泄密后果的發(fā)生，或者雖然不追求泄密后果的發(fā)生，但明知自己的行為會導(dǎo)致泄露后果的發(fā)生，卻對泄露后果的發(fā)生采取漠不關(guān)心或者放任不管的態(tài)度。過失是指行為人沒有預(yù)見到自己的行為會導(dǎo)致泄密后果，或者雖然預(yù)見到，但卻過于自信地認(rèn)為能夠避免這種后果的發(fā)生。故意和過失都是行為人主觀上的一種過錯。如果行為人主觀上沒有過錯，既不存在故意，也沒有過失，國家秘密被擴大知悉范圍的結(jié)果完全是由個人無法預(yù)測的不可抗力原因造成的，那么他就不應(yīng)承擔(dān)泄露國家秘密的法律責(zé)任。

3、泄露國家秘密的客觀方面之一是行為人實施了違反了保密法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的行為，即行為本身具有保密違法性。比如，保密法第二十四條第（三）項規(guī)定，“任何組織和個人不得使用非涉密計算機、非涉密存儲設(shè)備存儲、處理國家秘密信息”。某甲在一臺新買的非涉密個人計算機上處理、存儲國家秘密信息，此行為已經(jīng)違反的上述保密規(guī)定，但如果這臺個人計算機沒有用來上互聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)時存儲的國家秘密信息還不會泄露；過后不久，某乙在不知其中存儲國家秘密的情況下，使用這臺非涉密個人計算機上互聯(lián)網(wǎng)，被感染特種木馬，導(dǎo)致其中的國家秘密信息被竊取，造成泄密事件。在此情況下，某乙的行為沒有違反保密規(guī)定，某乙不應(yīng)承擔(dān)泄密的法律責(zé)任；相反，由于某甲的行為違 反了保密規(guī)定，將國家秘密存儲在允許上網(wǎng)的非涉密計算機中，致使國家秘密處于危險之中，雖然不是他上網(wǎng)泄密的，但他仍應(yīng)因自己的保密違法行為而對此次泄密事件負(fù)責(zé)。假設(shè)另一種情況，某甲在單位內(nèi)的貼上密級標(biāo)志的涉密計算機上處理、存儲國家秘密信息。過后某乙將這臺涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)使用導(dǎo)致泄密，這時某甲因沒有違反保密規(guī)定而不需要承擔(dān)責(zé)任，而某乙將涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)，違反了保密法第二十四條第（一）項規(guī)定，無論他是否事先確切知道其中存有國家秘密信息，他都應(yīng)該對這起泄密事件負(fù)責(zé)。由此可見，沒有違反保密法的行為，就沒有法律意義上的泄露國家秘密。公務(wù)員時時處處自覺遵守各項保密制度規(guī)定，既可以防止發(fā)生泄密事件損害國家安全和利益，也是確保自己不受泄露國家秘密法律責(zé)任追究的有效辦法。

違反保密規(guī)定的行為可以是積極的作為方式，也可以是消極的不作為方式，因為保密義務(wù)就包括積極的義務(wù)和消極的義務(wù)兩種，對應(yīng)于“令行禁止”。比如保密法規(guī)定絕密級國家秘密載體應(yīng)當(dāng)在符合國家保密標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備中保存，這就是一條作為性的義務(wù)，如果沒有將絕密級載體存放在符合標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備中保存，就是以一種不作為的行為方式，違反這條保密規(guī)定；保密法規(guī)定不得將涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)，這是一條禁止性的義務(wù)，屬于一種不作為義務(wù)，某人如果將涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)，那就是以積極作為的方式，違反了法律規(guī)定的不作為義務(wù)。

4、泄密行為的客觀要件之二是行為人的保密違法行為導(dǎo)致了國家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的后果?！安粦?yīng)知悉者”是指不在被泄露國家秘密合法知悉范圍之內(nèi)的人員。被不應(yīng)知悉者知悉可分為兩種情形，一是可以直接證明國家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；二是通過證明已經(jīng)擴大了接觸范圍這一事實，即使無法直接證明國家秘密已被不應(yīng)知悉者知悉，但只要同時也無法證明未被不應(yīng)知悉者知悉的，就可以推定國家秘密已被不應(yīng)知悉者知悉了，即被泄露了。在這里，“接觸”和“知悉”的聯(lián)系和區(qū)別可看得很清楚，是否泄露國家秘密是以外人是否“知悉”其內(nèi)容來界定；接觸國家秘密并不自然等于知悉國家秘密，擴大接觸范圍后，如果能夠證明未被外人知悉的，仍不算泄密。比如一個密封件失而復(fù)得，如果經(jīng)查驗在失控期間該密封始終完好如初，就可以證明未被外人知悉其中的信息。

5、泄露國家秘密行為侵害的客體。根據(jù)有關(guān)刑法理論，任何違法行為，都會侵害國家法律保護的某種社會關(guān)系，對其造成損害，這種受法律保護的社會關(guān)系就是違法犯罪行為所侵害的客體。一般泄露國家秘密行為侵害的客體是國家的保密制度；為境外非法獲取或提供國家秘密侵害的客體是國家安全；其他的非法獲取或非法持有國家秘密的行為，侵害的客體是正常的社會管理秩序。

第二節(jié) 違反保密法行為的法律責(zé)任

保密法第三條第三款規(guī)定，任何危害國家秘密安全的行為，都必須受到法律追究。

危害國家秘密的行為包括三大類，一是可以合法接觸、知悉國家秘密的人員，以各種方式泄露國家秘密的；二是任何人以各種方式非法獲取國家秘密或者破壞依法采取的保密防護措施、設(shè)備或降低其效能的；三是各種違反保密制度，使國家秘密處于可能被泄露的危險狀態(tài)的行為。

受到法律追究是指，保密違法行為人必須承擔(dān)與其違法行為相對應(yīng)的法律責(zé)任，受到法律制裁。保密法規(guī)定的法律責(zé)任包括：行政責(zé)任、刑事責(zé)任、包括經(jīng)濟處罰在內(nèi)的其他處理。保密違法行為人如果是黨員的，還必須同時承擔(dān)黨紀(jì)責(zé)任。

一、行政責(zé)任或其他處理

1、違反保密法規(guī)定，有保密法第四十八條規(guī)定的行為之一，尚未造成泄露國家秘密或者泄露國家秘密未達(dá)情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；對不適用處分的人員，由所在機關(guān)、單位給予經(jīng)濟處罰或者解除勞動合同的處理。

2、機關(guān)、單位違反保密法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員給予處分。

3、機關(guān)、單位違反保密法規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)定密的事項不定密，或者對不應(yīng)當(dāng)定密的事項定密，造成嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

二、刑事責(zé)任

1、違反保密法，故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)刑法第三百九十八條規(guī)定，追究刑事責(zé)任；故意或者過失泄露國家軍事秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)刑法第四百三十二條規(guī)定，追究刑事責(zé)任。

2、以竊取、刺探、收買方法，非法獲取國家秘密的，或者非法持有屬于國家絕密、機密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的，依據(jù)刑法第二百八十二條規(guī)定，追究刑事責(zé)任。如果非法獲取的是軍事秘密，按照刑法第四百三十一條第一款追究刑事責(zé)任。

3、為境外的機構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報的，依據(jù)刑法第一百一十一條和一百一十三條規(guī)定，追究刑事責(zé)任；如果非法獲取、提供的是軍事秘密，按照刑法第四百三十一條第二款追究刑事責(zé)任。

4、掌握國家秘密的國家工作人員在履行公務(wù)期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃，危害中華人民共和國國家安全的，按照刑法第一百零九條第一款規(guī)定從重處罰。

三、黨紀(jì)責(zé)任

黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部丟失秘密文件資料或者泄露黨和國家秘密，或者在保密工作方面不負(fù)責(zé)任，致使發(fā)生重大失密泄密事故，造成或者可能造成較大損失的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百三十八條規(guī)定處分。

四、相關(guān)法律責(zé)任規(guī)定的條文

1、新修訂的保密法有關(guān)規(guī)定條文

第四十八條違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；

（二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國家秘密載體的；

（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；

（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；

（五）非法復(fù)制、記錄、存儲國家秘密的；

（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；

（七）在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；

（八）將涉密計算機、涉密存儲設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的；

（九）在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進行信息交換的；

（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設(shè)備存儲、處理國家秘密信息的；

（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序的；

（十二）將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設(shè)備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

有前款行為尚不構(gòu)成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關(guān)、單位予以處理。

第四十九條機關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關(guān)機關(guān)、單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

機關(guān)、單位違反本法規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)定密的事項不定密，或者對不應(yīng)當(dāng)定密的事項定密，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)機關(guān)、單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

第五十一條保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定

第二十六條泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

3、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定

第一百三十八條（中國共產(chǎn)黨黨員）丟失秘密文件資料或者泄露黨和國家秘密，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。在保密工作方面不負(fù)責(zé)任，致使發(fā)生重大失密泄密事故，造成或者可能造成較大損失的，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；造成或者可能造成重大損失的，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

4、刑法有關(guān)規(guī)定條文

第一百零九條國家機關(guān)工作人員在履行公務(wù)期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃，危害中華人民共和國國家安全的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。掌握國家秘密的國家工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定從重處罰。第一百一十一條為境外的機構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑；情節(jié)較輕的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

第一百一十三條本章上述危害國家安全罪行中，除第一百零三條第二款、第一百零五條、第一百零七條、第一百零九條外，對國家和人民危害特別嚴(yán)重、情節(jié)特別惡劣的，可以判處死刑。

第二百八十二條以竊取、刺探、收買方法，非法獲取國家秘密的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非法持有屬于國家絕密、機密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

第三百九十八條國家機關(guān)工作人員違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非

國家機關(guān)工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。

第四百三十一條（軍人）以竊取、刺探、收買方法，非法獲取軍事秘密的，處五年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑。

為境外的機構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供軍事秘密的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

第四百三十二條（軍人）違反保守國家秘密法規(guī)，故意或者過失泄露軍事秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

戰(zhàn)時犯前款罪的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。

第三節(jié) 違反保密法行為的法律責(zé)任追究方式

對違反保密法、危害國家秘密的行為應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任，而不同形式的法律責(zé)任，依法應(yīng)當(dāng)由不同的主體按照不同的程序予以追究。

一、行政責(zé)任的追究

公務(wù)員違反保密法需要追究行政責(zé)任的，應(yīng)由公務(wù)員的任免機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)進行處分，一般由公務(wù)員所在的機關(guān)、單位進行處分。

任免機關(guān)或所在機關(guān)、單位對違反保密規(guī)定的人員不依法給予處分的，保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)建議糾正，對拒不糾正的，提請其上一級機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)對該機關(guān)、單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法予以處理。

不依法處分包括三種情形：一是應(yīng)當(dāng)給予處分而不處分的；二是應(yīng)當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而不追究的；三是對責(zé)任人的處理明顯偏輕或者偏重的。

二、對不適用處分的人員的責(zé)任追究

對違反保密法尚未構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)法律責(zé)任但又不適用處分的人員，由其保密行政管理部門 督促其所在的機關(guān)、單位給予處理。處理方式包括：給予經(jīng)濟處罰或者解除勞動合同。

三、刑事責(zé)任的追究

1、涉嫌過失或者故意泄露國家秘密罪的案件，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。因泄露國家秘密罪屬于瀆職罪范疇，所以應(yīng)由檢察機關(guān)根據(jù)泄密罪立案標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)立案偵查，偵查終結(jié)認(rèn)為構(gòu)成犯罪的，向同級人民法院提起公訴，由法院依法審理、判決。

2、涉嫌為境外的機構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報罪的案件，由國家安全機關(guān)負(fù)責(zé)偵查，由檢察院提起公訴，由人民法院依法審理、判決。

3、涉嫌以竊取、刺探、收買方法，非法獲取國家秘密罪，或者非法持有屬于國家絕密、機密的文件、資料或者其他物品罪的案件，由公安機關(guān)負(fù)責(zé)偵查，由檢察院提起公訴，由人民法院依法審理、判決。

4、涉嫌上述與國家秘密有關(guān)的犯罪的主體是現(xiàn)役軍人的，由軍隊保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)偵查，軍事檢察院負(fù)責(zé)起訴，由軍事法院審理、判決。

5、有關(guān)保密行政管理部門或有關(guān)機關(guān)、單位在查處泄密事件過程中，如果發(fā)現(xiàn)行為人的行為涉嫌上述幾類犯罪，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)法定的偵查機關(guān)移送案件。

四、黨紀(jì)責(zé)任的追究

對違反保密規(guī)定的黨員需要給予紀(jì)律處分的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限進行處理?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》第十七條規(guī)定，對黨員的違紀(jì)問題，實行分級立案。

黨員干部違犯黨紀(jì)的問題，均按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的紀(jì)委或紀(jì)工委、紀(jì)檢組決定立案，在決定立案前應(yīng)征求同級黨委或黨工委、黨組的意見。未設(shè)立紀(jì)委或紀(jì)工委、紀(jì)檢組的，由相應(yīng)的黨委或黨工委、黨組決定立案。

不是干部的黨員違犯黨紀(jì)的問題，由基層紀(jì)委決定立案。未設(shè)立紀(jì)委的，由基層黨委決定立案?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》第四十條規(guī)定，對黨員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)過支部大會討論決定，報黨的基層委員會批準(zhǔn)；如果涉及的問題比較重要或復(fù)雜，或給黨員以開除黨籍的處分，應(yīng)分別不同情況，報縣級或縣級以上黨的紀(jì)律檢查委員會審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，縣級和縣級以上各級黨的委員會和紀(jì)律檢查委員會有權(quán)直接決定給黨員以紀(jì)律處分。

第五篇：違反勞動合同法的法律責(zé)任)

第七節(jié)違反勞動合同法的法律責(zé)任

一、用人單位的法律責(zé)任（★★★）（P72－73）

1、用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責(zé)任

（1）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

（4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（注：課件中提到例題指的是教材中第64頁的例題）

（5）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

（6）用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位“履行勞動合同”違法的法律責(zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責(zé)任

（1）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

（2）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、其他法律責(zé)任

（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”

（2）個人承包經(jīng)營者違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。

二、勞動者的法律責(zé)任（★★）（P73－74）

1、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

3、勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本章完