第一篇：關(guān)于推行工資集體協(xié)商制度的通知

關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)

全面推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作的實(shí)施意見

各區(qū)市、衛(wèi)生局，局直各單位，駐青有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

為推動系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與合同制職工進(jìn)行工資平等集體協(xié)商工作，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》及《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》（青人社發(fā)?2010?8號）要求，現(xiàn)就我市衛(wèi)生系統(tǒng)推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作提出如下實(shí)施意見：

一、進(jìn)一步解放思想，充分認(rèn)識開展工資平等集體協(xié)商工作的重要意義

近年來，隨著我市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入進(jìn)行，職工隊(duì)伍不斷壯大，全市4萬余名醫(yī)務(wù)工作者中，合同制職工約有5000余名。經(jīng)調(diào)查，除編制內(nèi)職工的工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行外，合同制職工的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇沒有統(tǒng)一的規(guī)定，存在同一崗位或同一級別職工的工資待遇有所差別，甚至懸殊很大的現(xiàn)象。個(gè)別區(qū)、市合同制職工勞動合同的簽訂率僅為10%左右，使得合同制職工的合法權(quán)益無法得到很好的保障。因此，在系統(tǒng)內(nèi)推行工資平等集體協(xié)商工作，對于建立合理的工資分配制度，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和合同制職工的合法權(quán)益，完善勞動用工管理，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、和諧-1-

穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義。

王兆國同志在全總十五屆五次執(zhí)委會上指出：“促進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，是黨中央對工會組織提出的明確要求”。通過工資平等集體協(xié)商，工會可以依法代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同。這是工會發(fā)揮維權(quán)職能，參與建立工資共商共決機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，也是工會貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動職工群眾的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。各級工會組織要充分認(rèn)識新形勢下開展工資平等集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性，采取切實(shí)有效措施，擴(kuò)大工資專項(xiàng)集體合同的覆蓋面，推動工資集體協(xié)商工作深入開展。

二、進(jìn)一步明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，把群眾最關(guān)心的問題作為工資平等集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容

工資是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，也是職工最為關(guān)心的焦點(diǎn)之

一。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要在三年時(shí)間內(nèi)全面實(shí)行合同制職工工資平等集體協(xié)商制度。2011年在局直單位全面推行，2012年覆蓋區(qū)市醫(yī)療衛(wèi)生單位、駐青有關(guān)醫(yī)療單位和80%以上的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，2013年，對未建工會的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)等，通過開展工資平等集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同，努力提高覆蓋比例。

要突出重點(diǎn)，把職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，在合同條款中具體體現(xiàn)。工資平等集體協(xié)商的重點(diǎn)原則上應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和辦法，重在理順單位內(nèi)部分配關(guān)系。

2、確定工資支付辦法，重在建立工資支付保障機(jī)制。

3、確定工資水平與調(diào)整幅度，實(shí)現(xiàn)效益與工資最低增長掛鉤，重在建立工資正常增長機(jī)制。

按照《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)單位職代會（職工大會）表決通過后方可實(shí)施，否則不能實(shí)施。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會的組織、能力建設(shè)，為推動工

資平等集體協(xié)商工作提供保障

工會是推動工資平等集體協(xié)商的主要責(zé)任方，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。各級工會組織要深刻領(lǐng)會中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下群眾工作的重要精神，不斷創(chuàng)新職工群眾工作的方式方法，把職工群眾是否滿意作為評價(jià)工會工作的坐標(biāo)和準(zhǔn)繩，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系。要認(rèn)真貫徹全總十五屆五次執(zhí)委會精神，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅(jiān)持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，特別是要加強(qiáng)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工會組建工作，廣泛吸納合同制職工加入工會組織，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供組織保障。要充分發(fā)揮基層工會的作用，及時(shí)了解

和掌握職工對工資分配的意見和建議。要進(jìn)一步加強(qiáng)工資分配理論和政策的學(xué)習(xí)、研究，提高工會工作人員的工資平等集體協(xié)商能力。要加強(qiáng)同單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)，爭取有力支持，提高管理者對工資平等集體協(xié)商工作的認(rèn)識，通過開展工資平等集體協(xié)商要約行動和簽訂工資專項(xiàng)集體合同，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

四、進(jìn)一步完善職工民主管理制度，為推行工資平等集體協(xié)商工作搭建載體和平臺

職工代表大會是開展工資平等集體協(xié)商的有效載體，是工資平等集體協(xié)商的主體之一，為開展工資平等集體協(xié)商提供組織、制度保障。各級工會組織要繼續(xù)深入開展“職代會星級創(chuàng)建”活動，進(jìn)一步健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度，加強(qiáng)職工代表巡視、職工代表提案、職代會六項(xiàng)制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行職代會各項(xiàng)程序，不斷提高職代會工作質(zhì)量和職工滿意度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

要把合同制職工工資平等集體協(xié)商的程序、內(nèi)容、履行情況等作為醫(yī)療衛(wèi)生單位民主管理的重要內(nèi)容，納入工會工作總體部署，推動工資平等集體協(xié)商工作的進(jìn)一步落實(shí)。

五、進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，推動工資集體協(xié)商工作的全面落實(shí)

要充分認(rèn)識新形勢下推行工資平等集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立相關(guān)部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定方案。要認(rèn)真做好信息交流和典型推廣工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，逐步建立、完善工資平等集體協(xié)商工作機(jī)制。

要把推行工資平等集體協(xié)商工作列入年度重點(diǎn)工作目標(biāo)及年度考核內(nèi)容，進(jìn)行督促檢查，定期通報(bào)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制。要通過暢通職工訴求渠道、院務(wù)公開、監(jiān)督電話、職代會提案、職工滿意度測評等方式，及時(shí)了解職工對開展平等協(xié)商集體合同工作的建議和意見，加大監(jiān)督力度，確保工資平等集體協(xié)商工作的全面落實(shí)。

2011年1月20日

第二篇：積極推行工資集體協(xié)商制度1

推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

xx位居xx工業(yè)走廊，2010年全市完成生產(chǎn)總值245億元，財(cái)政一般預(yù)算收入8.24億元，是全國有重要影響的硅及太陽能光伏、三輪摩托車、超薄玻璃、布膠鞋產(chǎn)業(yè)基地和xx省重要的火力發(fā)電、耐火材料、電線電纜、高低壓管件、針織產(chǎn)業(yè)基地。目前，全市建立工會的企業(yè)有1005家，會員116742人。

近年來，我們始終把推動工資集體協(xié)商工作做為“維護(hù)權(quán)益、改善民生、促進(jìn)發(fā)展、確保穩(wěn)定、構(gòu)建和諧”的攻堅(jiān)之舉、落實(shí)之舉，精心部署，加強(qiáng)指導(dǎo)，注重源頭參與，依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方平臺，內(nèi)外聯(lián)動，推動工資集體協(xié)商工作快速發(fā)展。目前，我市共有943家企業(yè)積極推行了工資集體協(xié)商工作，收到了職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動力充足、社會和諧穩(wěn)定的多方共贏成效。我們的做法主要是：

一、認(rèn)準(zhǔn)核心點(diǎn)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

我們在實(shí)際工作中充分認(rèn)識到，工資是民生之源，是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，是勞動關(guān)系的核心所在。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，既是工會履行各項(xiàng)社會職能、突出維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的迫切需要；也是促進(jìn)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、收入分配格局調(diào)整、擴(kuò)大內(nèi)

需的重要途徑；更是保護(hù)調(diào)動發(fā)揮職工積極性主動性，實(shí)現(xiàn)共建共享的有效舉措。推行工資集體協(xié)商工作是工會工作的牛鼻子，是構(gòu)建和諧社會的重中之重。xx市委、市政府高度重視和支持工資集體協(xié)商工作，把工資集體協(xié)商作為“富民強(qiáng)市”的重要舉措，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃中。市委多次召開常委會，專題研究在全市開展工資集體協(xié)商工作，明確一名市委副書記專抓此項(xiàng)工作，并成立了市委副書記任組長、副市長和工會主席任副組長、各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)組。出臺了《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，召開了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作動員會，市委書記親自參加會議，并做了重要講話，明確各單位、各企業(yè)―把手為推進(jìn)工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人。市總工會與市政府建立了聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)同勞動保障等相關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)同運(yùn)作，形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、各方配合、齊抓共管、共同推進(jìn)”的工作格局。

二、選準(zhǔn)試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們結(jié)合xx實(shí)際，首先選擇了“一區(qū)、一行業(yè)”做為試點(diǎn)。“一區(qū)”即市工業(yè)區(qū)，該區(qū)共有各類非公有制企業(yè)工會60余家，職工4640人。已初步形成了能源電力、硅光電、機(jī)械加工與制造、建筑材料、輕工制鞋等六大產(chǎn)業(yè)，是我市重點(diǎn)企業(yè)的聚集區(qū)，企業(yè)規(guī)模大、效益好、發(fā)展優(yōu)勢明顯，既具備先期開展工資集體協(xié)商

工作的優(yōu)勢，又有示范帶動全市的影響力?！耙恍袠I(yè)”即xx鎮(zhèn)的xx行業(yè)，該行業(yè)發(fā)展由來已久，從業(yè)人數(shù)多達(dá)上萬人，而針織戶呈現(xiàn)“多、散、小”的特點(diǎn)，由于長期的無序經(jīng)營，給針織戶和從業(yè)工人都帶來了不同程度的損失。在xx針織行業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)，勞資雙方認(rèn)知度高，支持力度大，消極因素相對較小，同時(shí)試點(diǎn)工作的順利推行更能給我市其他行業(yè)性工資集體協(xié)商工作開辟出新徑。

（一）抓典型，帶動全區(qū)。在市總的指導(dǎo)下，市工業(yè)區(qū)工會首選企業(yè)規(guī)模大、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益較好的xxx有限公司為突破口，作為典型，全力推動。在試點(diǎn)工作中，市工業(yè)區(qū)工會主席親自帶隊(duì)深入企業(yè)，通過召開工資集體協(xié)商研討會、推進(jìn)會、促進(jìn)會、懇談會等，指導(dǎo)協(xié)助公司行政方和公司工會，先后產(chǎn)生了雙方協(xié)商代表、確定了工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。同時(shí)，參照《xx市工資集體協(xié)商協(xié)議文本》，就員工切身利益等事項(xiàng)，進(jìn)行了多次協(xié)調(diào)，指導(dǎo)公司雙方起草擬定了公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本（草案），量化細(xì)化了條款，做到了依法協(xié)商和靈活協(xié)商的有效結(jié)合。根據(jù)協(xié)議，xxx有限公司建立了“崗位工資+績效工資+星級工資”的工資增長機(jī)制，使員工工資平均漲幅25%左右，一線員工的工資漲幅達(dá)40%，月收入最高者可達(dá)4500余元。

在xxx有限公司試點(diǎn)工作取得成效后，市工業(yè)區(qū)工會迅速行動，在該公司組織召開了推行工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場

會，掀起全區(qū)推行工資集體協(xié)商工作的高潮。市工業(yè)區(qū)按照抓大帶小，先重點(diǎn)后一般，分類推進(jìn)。同時(shí)，下派工資集體協(xié)商指導(dǎo)員到企業(yè)實(shí)行蹲點(diǎn)，督促指導(dǎo)企業(yè)依法確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范程序。截止目前，全區(qū)60余家企業(yè)全部簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，實(shí)現(xiàn)了勞資雙方協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)，利益共享的“雙贏”的目的。

（二）抓農(nóng)戶，規(guī)范行業(yè)。xx的針織行業(yè)，擁有2000余戶家庭作坊，紡織機(jī)萬余臺，每年6月到10月到xx打工的外來農(nóng)民工有萬余人左右。這種季節(jié)工的用工合同談不上簽定勞動合同，勞動者賺多少錢全靠同雇主的口頭約定。這樣的季節(jié)工，如何保證他們的工資收入、維護(hù)他們的根本利益？我們在xx鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)工會有關(guān)人員的配合下，利用一個(gè)半月的時(shí)間走村串戶調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)同一個(gè)區(qū)域內(nèi)、同一個(gè)行業(yè)中的企業(yè)或生產(chǎn)單位，有一個(gè)很大的特點(diǎn)，就是同樣的勞動所獲得的勞動報(bào)酬大致一樣，這是市場勞動力流動的必然結(jié)果。我們選擇了60家具有明顯代表性的小企業(yè)和部分家庭作坊，采用一份協(xié)議集體簽名的方法，草擬了一份協(xié)議書，在反復(fù)與市勞動和社會保障局磋商的基礎(chǔ)上，將協(xié)議草案送到企業(yè)，供企業(yè)行政方和職工討論，將反饋上來的意見及時(shí)歸納整理，正確合理的及時(shí)納入?yún)f(xié)議草案，不符合實(shí)際情況的及時(shí)刪去，形成了xx針織行業(yè)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議文本。xx鎮(zhèn)針織業(yè)的試點(diǎn)依靠“行業(yè)公司+農(nóng)戶” 的營銷模式，覆蓋個(gè)體生產(chǎn)戶60家，涉及農(nóng)民工300余人，使過去個(gè)體生產(chǎn)戶自定工資、無序生產(chǎn)的狀況得到規(guī)范，設(shè)定了統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時(shí)間等項(xiàng)內(nèi)容，農(nóng)戶同時(shí)還可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，上下浮動，得到了企業(yè)、農(nóng)戶、外來務(wù)工人員的好評。

三、抓準(zhǔn)重點(diǎn)，全面推動

通過市工業(yè)區(qū)和xx針織行業(yè)試點(diǎn)的探索和實(shí)踐，我們認(rèn)真總結(jié)了工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)。我們采取典型引路、分類指導(dǎo)的工作方法，在全市全面推行工資集體協(xié)商工作。在工資集體協(xié)商工作推行中，我們重點(diǎn)抓了以下五個(gè)方面：

一是抓宣傳。我們在xx人民廣播電臺舉辦了一個(gè)長期性廣播節(jié)目“職工天地”，每天利用早、中、晚三個(gè)黃金時(shí)段，集中宣傳工資集體協(xié)商等工作。為應(yīng)對金融危機(jī)的挑戰(zhàn)，市總舉行了“共同約定啟動儀式”，號召全市所有企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)，實(shí)行“不減員、不減薪”，增強(qiáng)職工幫助企業(yè)共克時(shí)艱的信心，為工資集體協(xié)商工作的開展起到了推動作用。

二是抓規(guī)范。在推行工資集體協(xié)商工作中，為規(guī)范協(xié)商內(nèi)容、規(guī)范協(xié)商程序，我們先后制定下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》、《關(guān)于開展工會、職工和企業(yè)“共同約定行動”的意見》等文件；研究出臺了《xx市非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商操作規(guī)范 》、《工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）》、《工資協(xié)商談判中應(yīng)注意的幾點(diǎn)問題》等制度，有效地指導(dǎo)、規(guī)范了全市工資集體協(xié)商工作的開展。

三是抓隊(duì)伍。在推行工資集體協(xié)商工作中，我們及時(shí)組建了一支工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。我們從機(jī)關(guān)干部中選派優(yōu)秀人員參加省市兩級培訓(xùn)班，又多次在本市組織舉辦工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)班，培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員160余人次，為推行工資集體協(xié)商制度工作武裝了骨干，備足了后勁。

四是抓落實(shí)。近年來，我市在工資集體協(xié)商工作中，每年都拿出一萬余元用于對工資集體協(xié)商工作做出突出成績的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵，充分調(diào)動了基層工會干部的積極性。在活動開展中，我們還采取匯報(bào)制、督導(dǎo)制、日常檢查制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，迅速妥善解決，有效地推動了全市工資集體協(xié)商工作的開展。

五是抓實(shí)效。我們在推行工資集體協(xié)商工作中，始終注重抓好“五個(gè)一”，即：“把握一個(gè)關(guān)鍵，務(wù)實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)，激活一個(gè)動力，圍繞一個(gè)主線，著眼一個(gè)目標(biāo)”。具體講就是要牢牢把握好勞動關(guān)系和諧這個(gè)關(guān)鍵，不斷夯實(shí)職工隊(duì)伍穩(wěn)定這個(gè)基礎(chǔ)，努力激活改革創(chuàng)新這個(gè)動力，始終圍繞謀求發(fā)展這個(gè)主線，堅(jiān)持著眼于不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)職工合法權(quán)益這個(gè)根本目標(biāo)。從而形成上下聯(lián)動，整體推進(jìn)的態(tài)勢，使勞動關(guān)系和諧度、企業(yè)的參與度、職工的滿意度和社會各方的認(rèn)可度不斷提高。

我市工資集體協(xié)商工作的推行，取得了明顯的社會成效。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是勞資雙方的利益得到了“雙維護(hù)”。二是職工隊(duì)伍、企業(yè)生產(chǎn)“雙穩(wěn)定”。三是工會作用得到了發(fā)揮、形象得到了提高。

xx市總工會在推行工資集體協(xié)商工作中，雖然取得了一點(diǎn)成績，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但與上級的要求和先進(jìn)地區(qū)相比，還有不小差距。一是部分企業(yè)法人法律觀念淡薄，二是部分職工的思想認(rèn)識上不去，三是工作開展的還不平衡等等。我們將以此次會議為契機(jī)，學(xué)先進(jìn)、找差距，努力把我市的工資集體協(xié)商工作再提高到一個(gè)新的水平。

第三篇：淺論工資集體協(xié)商制度

內(nèi)容摘要

工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展，依托勞動關(guān)系三方機(jī)制，全國工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關(guān)系

目 錄

一、含義................................................1

二、作用................................................1

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會公平··················· 1

（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1

（三）有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1

（四）有利于增加工會凝聚力 ·················· 1

三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1

（一）武漢模式 ························ 2

（二）溫嶺模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2

四、存在缺陷............................................2

（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2

（二）工會職能較弱 ······················ 3

（三）勞動者認(rèn)識不足 ····················· 3

（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3

五、建議................................................3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工會方面 ························ 3

（三）企業(yè)方面 ························ 3

（四）勞動者方面 ······················· 4

淺論工資集體協(xié)商制度

一、含義

工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、作用

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會公平

工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會公平的實(shí)現(xiàn)。

（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定

企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個(gè)載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。

（三）有利于協(xié)商民主的形成

工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時(shí)通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。

（四）有利于增加工會凝聚力

職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會員的意愿就越強(qiáng)，工會向心力、號召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會對職工的凝聚力。

三、中國的工資集體協(xié)商典型案例

我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。在實(shí)行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。

（一）武漢模式

武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。

（二）溫嶺模式

溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商

2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項(xiàng)目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。

四、存在缺陷

（一）相關(guān)法律不完善

我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個(gè)體勞動權(quán)，涉及集體勞動權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。

（二）工會職能較弱

在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。

（三）勞動者認(rèn)識不足

多數(shù)勞動者在當(dāng)前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。

（四）工資集體協(xié)議流于形式

工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。

五、建議

（一）政府方面

政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵約束機(jī)制。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。

（二）工會方面

隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。

（三）企業(yè)方面

企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認(rèn)識，有和諧勞動關(guān)系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動條件的規(guī)定，比如工作時(shí)間及休

息休假的規(guī)定、工資與勞動報(bào)酬的規(guī)定。

（四）勞動者方面

勞動者要增強(qiáng)主體意識、維權(quán)意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實(shí)利益才會得到保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張璇.中國式工資集體協(xié)商模式的理性思考

[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題 [3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商.北京青年報(bào) [4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究

第四篇：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度

一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長低于實(shí)現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；

5、績效工資、獎金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；

6、延長工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）

（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；

3、延長工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件；

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）

（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個(gè)縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力；

（2）了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

（1）接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；

（2）負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；

（3）認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益；

（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定；

（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；

（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；

（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

（1）各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。

（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。

（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。

解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?

2007年06月13日

２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。

保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本

近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作，開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項(xiàng)制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

法律依據(jù)是什么

目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。

２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。

可以協(xié)商什么

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。

誰能當(dāng)協(xié)商代表

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表擔(dān)任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

政府職責(zé)是什么

按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動保障行政部門。

同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)

工資協(xié)議

工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。

集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項(xiàng)協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。

第五篇：工資集體協(xié)商制度

xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條分配原則

1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式

1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7：1左右為宜。

2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1.勞動生產(chǎn)率；

2、資產(chǎn)保值增值率；

3.人工成本水平；

4.經(jīng)濟(jì)效益情況；

5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6.企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。

3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報(bào)告。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

法定代表人簽名： 工會主席簽名：

公司工會

年 月 日