第一篇：陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)工資協(xié)商匯報(bào)材料

陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)工資協(xié)商匯報(bào)材

料

陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)工資協(xié)商匯報(bào)材料 平等協(xié)商促企業(yè)發(fā)展科學(xué)維權(quán)讓職工受益

陶瓷工業(yè)園區(qū)總工會(huì)

縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月，是縣委、政府落實(shí)中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項(xiàng)重點(diǎn)工程，是充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢(shì)，廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家，陶瓷配套企業(yè)8家，其他行業(yè)企業(yè)9家,職工總數(shù)已發(fā)展到4500人,固定資產(chǎn)投入

總額已達(dá)到16億元。，在受到國際金融危機(jī)的影響的不利條件下，園區(qū)廣大干部職工沉著應(yīng)對(duì)，努力拼搏，累計(jì)創(chuàng)產(chǎn)值27億元，實(shí)現(xiàn)利稅億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)，省總工會(huì)給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。

7月，陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會(huì)，掀開了園區(qū)工會(huì)工作嶄新的一頁。多年來，園區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，在抓好園區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的同時(shí)，針對(duì)園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、域外企業(yè)主比重居多、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜、勞資矛盾日益突出的實(shí)際，不斷加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配制度，初步實(shí)現(xiàn)了工資集體

平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題，取得了良好成效。

我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，是在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方齊抓共管，向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)的第一步。實(shí)踐證明，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，對(duì)促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了共享企業(yè)改革發(fā)展成果。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，通過工資集體協(xié)商，比平均工資增長25%，生產(chǎn)一線27各工種，普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)100—500元不等，最高的超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年，在瓷磚產(chǎn)品價(jià)格下跌的不利情況下，園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，3500名職工受益。二是優(yōu)

化了用工環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效地改善了用工環(huán)境，企業(yè)間無序競爭、勞動(dòng)力無序流動(dòng)的問題徹底得到扼制，杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進(jìn)了職工安心本職工作，專心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨(dú)立開展集體協(xié)商難的問題，規(guī)范了行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。通過“上代下”的方式，實(shí)實(shí)在在地企業(yè)工會(huì)力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談、不會(huì)談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來，由于行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配原則都進(jìn)行了約定，避免了勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛，實(shí)現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動(dòng)了集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)工作的影響力。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體合同，為建立行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ)，擴(kuò)大了集體協(xié)商的建制率，推動(dòng)了行業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公

開、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善，進(jìn)一步提升了園區(qū)工會(huì)的社會(huì)地位和對(duì)職工的吸引力、凝聚力。在推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中，我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心，服從工會(huì)工作大局，依法進(jìn)行平等協(xié)商，突出陶瓷行業(yè)特色”的思路，把創(chuàng)新和完善維權(quán)機(jī)制作為突破口，提出了打造“工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展，職工群體體面勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議，為推進(jìn)“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾個(gè)方面：

一、創(chuàng)新維權(quán)模式，成立職工維權(quán)工作站。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項(xiàng)目，企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個(gè)省份，地域不同，文化背景各異，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在，對(duì)職工地位的確定、物質(zhì)待遇的落實(shí)及精神文化權(quán)益的享有等方面，按照上級(jí)工會(huì)要求存在一定差距，導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時(shí)有發(fā)生。這些在非公企業(yè)暴露出來的問

題，單靠企業(yè)工會(huì)組織難以得到很好的解決，對(duì)此，我們?cè)诳h總工會(huì)的指導(dǎo)下，于6月正式成立了以園區(qū)總工會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)核心，以行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席為站長，以行業(yè)骨干企業(yè)工會(huì)主席為成員的職工維權(quán)工作站，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作上提一級(jí)，為企業(yè)工會(huì)工作步入常態(tài)化增加了一個(gè)助力器。一年來，維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26起，討回企業(yè)拖欠職工的各項(xiàng)補(bǔ)助及工資3萬余元，做到了職工滿意，企業(yè)服氣，杜絕了越級(jí)上訪案件的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達(dá)到100%目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的工會(huì)維權(quán)組織基礎(chǔ)。

二、深入企業(yè)調(diào)研，為工資集體協(xié)商積累資料。工資集體協(xié)商是維權(quán)機(jī)制建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是實(shí)行科學(xué)、依法維權(quán)的一個(gè)重要標(biāo)志。為切實(shí)抓好這項(xiàng)工作，有力維護(hù)園區(qū)廣大職工的切身利益，我們于8月開始，深入到園區(qū)內(nèi)各

企業(yè)中進(jìn)行了廣泛的調(diào)研。一方面與企業(yè)主進(jìn)行座談，講解工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體合同的意義，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系，企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業(yè)的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調(diào)查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。我們走遍了園區(qū)20個(gè)陶瓷企業(yè)，摸清了10個(gè)管理崗位、27個(gè)生產(chǎn)工種的工作條件，工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的基本要求，為確定協(xié)商內(nèi)容、找準(zhǔn)談判切入點(diǎn)和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材，摸清了底數(shù)。

三、應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響，開展“共同約定”行動(dòng)。，在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機(jī)影響，出現(xiàn)開工不足，產(chǎn)能下降，效益下滑的不利經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會(huì)議精神和省、市、縣總工會(huì)的統(tǒng)一部署，圍繞“保增長、促民生、保穩(wěn)定、促振興”的工作大局，在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動(dòng)，在企業(yè)不減員、不降薪、不欠薪；

職工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、爭做知識(shí)型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟(jì)促發(fā)展的“共同約定”，企業(yè)工會(huì)代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書，較好地維護(hù)了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展，為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊。

四、成立工作指導(dǎo)組，培訓(xùn)協(xié)商談判員。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)，關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。在具體實(shí)施中，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制是平穩(wěn)推進(jìn)協(xié)商的重要保證。為此，園區(qū)總工會(huì)把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報(bào)告，就企業(yè)經(jīng)營狀況、資方的思想動(dòng)態(tài)、職工的期盼目標(biāo)及利益各方開展工資協(xié)商的意見等，向園區(qū)黨委、管委會(huì)和縣總工會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)。在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，園區(qū)總工會(huì)主席任副組長，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席為成員的七人

工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從財(cái)力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障。同時(shí)，在縣總工會(huì)的悉心指導(dǎo)下，我們于10月制定出臺(tái)了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)班，就工資集體協(xié)商的意見，方法，內(nèi)容、程序、重點(diǎn)、談判技巧、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了全面培訓(xùn)，有效提高了工會(huì)干部參與協(xié)商談判的能力和水平。這些努力使我們?cè)谡麄€(gè)推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機(jī)，占據(jù)了主動(dòng)地位，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)共贏。

五、確定協(xié)商內(nèi)容，形成了合同文本?？茖W(xué)規(guī)范的合同文本是落實(shí)工資集體協(xié)商制度的必備要件，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點(diǎn)，通過采取征求政府主管部門意見，請(qǐng)教專業(yè)人士，召開企業(yè)老板座談會(huì)，傾聽職工代表訴求等形式，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放時(shí)間、工資增長幅度，加班工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個(gè)工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，打破原有定式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判，使企業(yè)清楚認(rèn)識(shí)到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保每月630元的訴求。陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同文本的出臺(tái),充分體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與,民主管理,共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了園區(qū)全體工會(huì)干部的工作信心。

六、規(guī)范運(yùn)行程序，確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實(shí)，我們采取了園區(qū)總工會(huì)全程監(jiān)督，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

全程參與，企業(yè)工會(huì)具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)為職工方協(xié)商主體，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，首席代表由行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席或企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔(dān)任；要求每方代表不少于3—7人，委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點(diǎn)上有所側(cè)重，在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，把建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制作為重點(diǎn)；對(duì)效益不佳、拖欠職工工資、加班加點(diǎn)工資發(fā)放不到位的企業(yè)，把按時(shí)發(fā)放和解決拖欠工資作為重點(diǎn)；對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，把合理確定職工的勞動(dòng)定額和計(jì)價(jià)單價(jià)做為重點(diǎn)，抓住主要矛盾，雙方加以側(cè)重，協(xié)商達(dá)成共識(shí)。三是在協(xié)商過程中，我們嚴(yán)格保證程序公正合法，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約，及時(shí)召開工資集體協(xié)商會(huì)議并形成《工資集體

協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會(huì)通過正式合同文本，將簽約生效合同報(bào)縣總工會(huì)備案并向簽約企業(yè)全體員工通報(bào)，對(duì)在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時(shí)向政府有關(guān)部門請(qǐng)教后對(duì)協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。經(jīng)過一個(gè)月的努力，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，全部簽訂了行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同，于1月正式生效。

雖然在推進(jìn)縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實(shí)踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，協(xié)商工作對(duì)照上級(jí)工會(huì)的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)含量、工作環(huán)境、崗位貢獻(xiàn)、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細(xì)化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時(shí)，如何對(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進(jìn)行浮動(dòng)，如何使職工的思想意識(shí)和收入水平

融入企業(yè)管理之中，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，并在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委、管委會(huì)的大力支持下，全力以赴地推動(dòng)陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會(huì)其他工作向著更高層次不斷邁進(jìn)。

第二篇：工資協(xié)商匯報(bào)

注重培訓(xùn) 保證質(zhì)量

確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行

羅山縣總工會(huì)

羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?5.6萬人，全縣共有基層工會(huì)組織813個(gè)，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工21000多人。羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。規(guī)劃面積8.5133平方公里，其中建成區(qū)3.09平方公里，截至2011年7月底，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產(chǎn)28家，在建項(xiàng)目26個(gè)。目前，羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。

按照省、市工資集體協(xié)商工作會(huì)議要求，羅山縣總工會(huì)在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，采取多種措施，注重培訓(xùn)，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進(jìn)工資集體協(xié)商制度打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況匯報(bào)如下：

一、縣委重視，政府支持，組織措施到位

2010年11月，信陽市委、市政府召開了工資協(xié)商工作大會(huì)，我縣政府常務(wù)副縣長、保障局長、總工會(huì)主席參加了會(huì)議；今年2月省總又召開了“要約活動(dòng)行動(dòng)月”大會(huì)。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽取了縣總工會(huì)專門匯報(bào)，并提出了具體要求。要求縣總工會(huì)履行職責(zé)，彰顯職能，針對(duì)羅山的實(shí)際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時(shí)以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副縣長周哲任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，政府分管工業(yè)副縣長、縣總工會(huì)主席任副組長。人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、工信局、交通局、商務(wù)局、供銷社、總工會(huì)等單位負(fù)責(zé)同志任成員。下設(shè)辦公室，縣總工會(huì)副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（2010）26號(hào)文件。轉(zhuǎn)發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對(duì)全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動(dòng)月”召開了工資集體協(xié)商工作大會(huì)。19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)局委負(fù)責(zé)人，黨委副書記、工會(huì)主席、工會(huì)干事和企業(yè)法人代表、工會(huì)主席及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等200多人參加會(huì)議，會(huì)上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細(xì)木有限公司兩個(gè)法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會(huì)主席陳佳云同志對(duì)工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對(duì)工資集體協(xié)商工作做了講話，常務(wù)副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動(dòng)員，起著鼓勁、促進(jìn)作用；五是成立了專門機(jī)構(gòu)，專人負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。為了適應(yīng)工作需要，縣總工會(huì)在市召開工資集體協(xié)商大會(huì)以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補(bǔ)了原來的缺失，由民管部承擔(dān)工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎(chǔ)。

二、建立隊(duì)伍，注重培訓(xùn)，為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證

為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)協(xié)商雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，談判技巧過硬的隊(duì)伍。去年，縣總工會(huì)一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。抽調(diào)10名精兵強(qiáng)將，由一名副主席帶隊(duì)，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進(jìn)一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度和企業(yè)工資財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)。并對(duì)開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。二是縣總工會(huì)機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在市委、市政府會(huì)后第二天，縣工會(huì)機(jī)關(guān)全體干部職工集體學(xué)習(xí)兩天，主席陳佳云同志親自領(lǐng)學(xué)有關(guān)材料，并要求縣工會(huì)副主席、機(jī)關(guān)各部長要認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握程序，人人都當(dāng)工資協(xié)商工作輔導(dǎo)員?？h總工會(huì)5人參加市總培訓(xùn)，5人都當(dāng)工資協(xié)商輔導(dǎo)老師。三是成立專門工作隊(duì)。由縣總工會(huì)機(jī)關(guān)7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊(duì)，總工會(huì)主席陳佳云任隊(duì)長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊(duì)長兼總輔導(dǎo)員。四是逐一培訓(xùn)。工資協(xié)商工作隊(duì)逐一跑遍了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)把個(gè)企業(yè)法人代表和工會(huì)主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學(xué)校，工作隊(duì)一到場就實(shí)施培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會(huì)陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo)，按編寫的輔導(dǎo)提綱進(jìn)行，并發(fā)給每個(gè)單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務(wù)的時(shí)間?？h直各單位、各企業(yè)的培訓(xùn)也是逐一的按上述程序完成

三、明確職責(zé)，分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進(jìn)行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)順利，縣總工會(huì)首先對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底排查，弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會(huì)通知各企業(yè)法人和工會(huì)主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會(huì)議室召開專門會(huì)議，展開面對(duì)面的輔導(dǎo)，帶著有關(guān)材料，講程序、講原則、內(nèi)容方法等。一個(gè)一個(gè)“啃骨頭”，一個(gè)一個(gè)地手把手地教。主動(dòng)為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會(huì)議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)，必要時(shí)通過接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，側(cè)重于建立正常的工資增長機(jī)制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長；對(duì)人員流動(dòng)性比較大、用工季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè)，側(cè)重于在保證達(dá)到全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，建立工資支付保障機(jī)制，并對(duì)不同的工種具體工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化。各小組及時(shí)對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)和交流，對(duì)工作中遇到的問題及時(shí)研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、多措并舉，以點(diǎn)帶面，保證質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)。

1、外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商工作是新時(shí)期工會(huì)工作的新領(lǐng)域，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，2010年8月，羅山縣總工會(huì)主席陳佳云帶領(lǐng)班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學(xué)習(xí)安陽市總工會(huì)“三大戰(zhàn)役”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了工資集體協(xié)商工作開展情況。學(xué)習(xí)了他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了他們有效的工作方法，領(lǐng)悟了他們真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，使我們受益匪淺?；貋砗笪覀冋J(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合羅山縣實(shí)際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對(duì)羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。

2、先辦試點(diǎn)，總結(jié)作法，大會(huì)推廣。在2010年市委、市政府召開工資協(xié)商大會(huì)之后，縣總工會(huì)主席先帶領(lǐng)一班人抓了友邦細(xì)木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個(gè)企業(yè)，然后總結(jié)了他們的作法，在2011年工資協(xié)商活動(dòng)期待月中召開大會(huì)，推廣了幾個(gè)單位的作法，使各企業(yè)在開展工作時(shí)學(xué)有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。

3、在對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中，注重把握按以下程序進(jìn)行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進(jìn)行，必須落實(shí)“兩個(gè)公示”和“八個(gè)程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示，增強(qiáng)協(xié)商工作的透明度；第二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容；第三，按工資協(xié)商的程序進(jìn)行①發(fā)出要約；②協(xié)商準(zhǔn)備；③召開協(xié)商會(huì)議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變更與解除；⑧終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個(gè)方面①企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②職工平均工資水平及調(diào)整幅度；③獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；④工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任；⑦雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。通過公示和職代會(huì)等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況提出了具體指導(dǎo)意見。

經(jīng)過指導(dǎo)，試點(diǎn)單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動(dòng)保障局登記備案。勞動(dòng)保障局給企業(yè)下達(dá)了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實(shí)施。

五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機(jī)制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為縣級(jí)工會(huì)組織，我們有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。一是完善制度。按省、市總工會(huì)要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立定期報(bào)告、定期通報(bào)、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗(yàn)收等制度。及時(shí)掌握工作進(jìn)展，交流情況，解決存在問題，做到事前協(xié)調(diào)、事中監(jiān)督、事后考評(píng)。二是跟蹤檢查。定期對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況，職工的滿意度，進(jìn)行跟蹤檢查。對(duì)沒有履約的企業(yè)，責(zé)令其限期整改。三是納入考核?？h總工會(huì)將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)，給予通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)工作特別突出，處于全縣領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部推薦授予“市五一勞動(dòng)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；?duì)工作開展不力，明顯落后，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。四是與榮譽(yù)掛鉤。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會(huì)組織申報(bào)各類先進(jìn)榮譽(yù)時(shí)，必須同時(shí)上報(bào)落實(shí)到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。各企業(yè)工會(huì)在評(píng)選或參與評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）等先進(jìn)榮譽(yù)時(shí)，應(yīng)將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評(píng)選必備條件。

雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項(xiàng)工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進(jìn)展還不平衡，談判的質(zhì)量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進(jìn)行完善和解決。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)羅山縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

羅山縣總工會(huì) 2011年8月3日

第三篇：工資協(xié)商匯報(bào)材料

工資協(xié)商匯報(bào)材料

縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月，是縣委、政府落實(shí)中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項(xiàng)重點(diǎn)工程，是充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢(shì)，廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家，陶瓷配套企業(yè)8家，其他行業(yè)企業(yè)9家，職工總數(shù)已發(fā)展到4500人，固定資產(chǎn)投入總額已達(dá)到16億元。，在受到國際金融危機(jī)的影響的不利條件下，園區(qū)廣大干部職工沉著應(yīng)對(duì)，努力拼搏，累計(jì)創(chuàng)產(chǎn)值27億元，實(shí)現(xiàn)利稅2.3億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)，省總工會(huì)給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。

7月，陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會(huì)，掀開了園區(qū)工會(huì)工作嶄新的一頁。多年來，園區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，在抓好園區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的同時(shí)，針對(duì)園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、域外企業(yè)主比重居多、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜、勞資矛盾日益突出的實(shí)際，不斷加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配制度，初步實(shí)現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題，取得了良好成效。

我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，是在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方齊抓共管，向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)的第一步。實(shí)踐證明，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，對(duì)促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了共享企業(yè)改革發(fā)展成果。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，通過工資集體協(xié)商，比平均工資增長25%，生產(chǎn)一線27各工種，普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)100-500元不等，最高的超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年，在瓷磚產(chǎn)品價(jià)格下跌的不利情況下，園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，3500名職工受益。二是優(yōu)化了用工環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效地改善了用工環(huán)境，企業(yè)間無序競爭、勞動(dòng)力無序流動(dòng)的問題徹底得到扼制，杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進(jìn)了職工安心本職工作，專心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨(dú)立開展集體協(xié)商難的問題，規(guī)范了行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。通過“上代下”的方式，實(shí)實(shí)在在地企業(yè)工會(huì)力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談、不會(huì)談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來，由于行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配原則都進(jìn)行了約定，避免了勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛，實(shí)現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動(dòng)了集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)工作的影響力。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體合同，為建立行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ)，擴(kuò)大了集體協(xié)商的建制率，推動(dòng)了行業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善，進(jìn)一步提升了園區(qū)工會(huì)的社會(huì)地位和對(duì)職工的吸引力、凝聚力。

在推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中，我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心，服從工會(huì)工作大局，依法進(jìn)行平等協(xié)商，突出陶瓷行業(yè)特色”的思路，把創(chuàng)新和完善維權(quán)機(jī)制作為突破口，提出了打造“工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展，職工群體體面勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議，為推進(jìn)“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾個(gè)方面：

一、創(chuàng)新維權(quán)模式，成立職工維權(quán)工作站。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項(xiàng)目，企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個(gè)省份，地域不同，文化背景各異，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在，對(duì)職工地位的確定、物質(zhì)待遇的落實(shí)及精神文化權(quán)益的享有等方面，按照上級(jí)工會(huì)要求存在一定差距，導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時(shí)有發(fā)生。這些在非公企業(yè)暴露出來的問題，單靠企業(yè)工會(huì)組織難以得到很好的解決，對(duì)此，我們?cè)诳h總工會(huì)的指導(dǎo)下，于6月正式成立了以園區(qū)總工會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)核心，以行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席為站長，以行業(yè)骨干企業(yè)工會(huì)主席為成員的職工維權(quán)工作站，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作上提一級(jí)，為企業(yè)工會(huì)工作步入常態(tài)化增加了一個(gè)助力器。一年來，維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26起，討回企業(yè)拖欠職工的各項(xiàng)補(bǔ)助及工資3萬余元，做到了職工滿意，企業(yè)服氣，杜絕了越級(jí)上訪案件的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達(dá)到100%目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的工會(huì)維權(quán)組織基礎(chǔ)。

二、深入企業(yè)調(diào)研，為工資集體協(xié)商積累資料。工資集體協(xié)商是維權(quán)機(jī)制建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是實(shí)行科學(xué)、依法維權(quán)的一個(gè)重要標(biāo)志。為切實(shí)抓好這項(xiàng)工作，有力維護(hù)園區(qū)廣大職工的切身利益，我們于8月開始，深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進(jìn)行了廣泛的調(diào)研。一方面與企業(yè)主進(jìn)行座談，講解工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體合同的意義，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系，企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業(yè)的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調(diào)查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。我們走遍了園區(qū)20個(gè)陶瓷企業(yè)，摸清了10個(gè)管理崗位、27個(gè)生產(chǎn)工種的工作條件，工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的基本要求，為確定協(xié)商內(nèi)容、找準(zhǔn)談判切入點(diǎn)和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材，摸清了底數(shù)。

三、應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響，開展“共同約定”行動(dòng)。，在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機(jī)影響，出現(xiàn)開工不足，產(chǎn)能下降，效益下滑的不利經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會(huì)議精神和省、市、縣總工會(huì)的統(tǒng)一部署，圍繞“保增長、促民生、保穩(wěn)定、促振興”的工作大局，在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動(dòng)，在企業(yè)不減員、不降薪、不欠薪；職工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、爭做知識(shí)型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟(jì)促發(fā)展的“共同約定”，企業(yè)工會(huì)代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書，較好地維護(hù)了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展，為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊。

四、成立工作指導(dǎo)組，培訓(xùn)協(xié)商談判員。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)，關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。在具體實(shí)施中，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制是平穩(wěn)推進(jìn)協(xié)商的重要保證。為此，園區(qū)總工會(huì)把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報(bào)告，就企業(yè)經(jīng)營狀況、資方的思想動(dòng)態(tài)、職工的期盼目標(biāo)及利益各方開展工資協(xié)商的意見等，向園區(qū)黨委、管委會(huì)和縣總工會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)。在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，園區(qū)總工會(huì)主席任副組長，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從財(cái)力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障。同時(shí)，在縣總工會(huì)的悉心指導(dǎo)下，我們于10月制定出臺(tái)了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)班，就工資集體協(xié)商的意見，方法，內(nèi)容、程序、重點(diǎn)、談判技巧、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了全面培訓(xùn)，有效提高了工會(huì)干部參與協(xié)商談判的能力和水平。這些努力使我們?cè)谡麄€(gè)推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機(jī)，占據(jù)了主動(dòng)地位，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)共贏。

五、確定協(xié)商內(nèi)容，形成了合同文本?？茖W(xué)規(guī)范的合同文本是落實(shí)工資集體協(xié)商制度的必備要件，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點(diǎn)，通過采取征求政府主管部門意見，請(qǐng)教專業(yè)人士，召開企業(yè)老板座談會(huì)，傾聽職工代表訴求等形式，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放時(shí)間、工資增長幅度，加班工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個(gè)工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，打破原有定式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判，使企業(yè)清楚認(rèn)識(shí)到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保每月630元的訴求（同比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出100元/月）。陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同文本的出臺(tái)，充分體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與，民主管理，共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了園區(qū)全體工會(huì)干部的工作信心。

六、規(guī)范運(yùn)行程序，確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實(shí)，我們采取了園區(qū)總工會(huì)全程監(jiān)督，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)全程參與，企業(yè)工會(huì)具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)為職工方協(xié)商主體，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，首席代表由行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席或企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔(dān)任；要求每方代表不少于3-7人，委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點(diǎn)上有所側(cè)重，在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，把建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制作為重點(diǎn)；對(duì)效益不佳、拖欠職工工資、加班加點(diǎn)工資發(fā)放不到位的企業(yè)，把按時(shí)發(fā)放和解決拖欠工資作為重點(diǎn)；對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，把合理確定職工的勞動(dòng)定額和計(jì)價(jià)單價(jià)做為重點(diǎn)，抓住主要矛盾，雙方加以側(cè)重，協(xié)商達(dá)成共識(shí)。三是在協(xié)商過程中，我們嚴(yán)格保證程序公正合法，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約，及時(shí)召開工資集體協(xié)商會(huì)議并形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會(huì)通過正式合同文本，將簽約生效合同報(bào)縣總工會(huì)備案并向簽約企業(yè)全體員工通報(bào)，對(duì)在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時(shí)向政府有關(guān)部門請(qǐng)教后對(duì)協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。經(jīng)過一個(gè)月的努力，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，全部簽訂了行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同，于1月正式生效。

雖然在推進(jìn)縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實(shí)踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，協(xié)商工作對(duì)照上級(jí)工會(huì)的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)含量、工作環(huán)境、崗位貢獻(xiàn)、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細(xì)化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時(shí)，如何對(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進(jìn)行浮動(dòng)，如何使職工的思想意識(shí)和收入水平融入企業(yè)管理之中，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，并在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委、管委會(huì)的大力支持下，全力以赴地推動(dòng)陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會(huì)其他工作向著更高層次不斷邁進(jìn)。

第四篇：區(qū)域(行業(yè))性工資協(xié)商調(diào)研匯報(bào)

正定縣開展區(qū)域（行業(yè)）性工資協(xié)商

工作情況匯報(bào)

根據(jù)上級(jí)工會(huì)“關(guān)于企業(yè)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商情況調(diào)研”的要求，正定縣總工會(huì)立即對(duì)本縣企業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商尤其新城鋪服裝行業(yè)和北早現(xiàn)板材行業(yè)工資協(xié)商的情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，通過走訪企業(yè)職工、發(fā)放問卷、召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)系統(tǒng)工會(huì)主席座談會(huì)等形式，掌握了比較全面的資料，結(jié)合近年來我們?nèi)粘９ぷ魉莆盏那闆r，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、企業(yè)總體情況

我縣轄9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)城區(qū)街道辦事處，現(xiàn)有基層工會(huì)組織1086個(gè)，會(huì)員99319人，其中，非公有制企業(yè)組織714個(gè)，會(huì)員69063人，隨著企業(yè)改制工作不斷深化，目前我縣企業(yè)類型分布以民營為主。根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)大致分為板材家具、食品飼料、化工醫(yī)藥、機(jī)械制造、建材裝飾、紡織服裝六大行業(yè)。板材家具行業(yè)主要分布在曲陽橋鄉(xiāng)、北早現(xiàn)鄉(xiāng)、正定鎮(zhèn)，食品飼料行業(yè)主要分布在南牛鄉(xiāng)、正定鎮(zhèn)、新安鎮(zhèn)，機(jī)械制造行業(yè)主要分布在平樂鄉(xiāng)、新安鎮(zhèn)，化工醫(yī)藥、建材裝飾行業(yè)主要分布在正定鎮(zhèn)、諸福屯鎮(zhèn)，紡織服裝行業(yè)主要分布在正定鎮(zhèn)、諸福屯鎮(zhèn)、新城鋪鎮(zhèn)。規(guī)模以上非公有制企業(yè)136家，規(guī)模以下非公有制企業(yè)1900多家，占本地企業(yè)總數(shù)的92%以上。我縣現(xiàn)在已成立了飲食業(yè)商會(huì)、運(yùn)輸業(yè)商會(huì)、服裝業(yè)商會(huì)、板材木業(yè)商會(huì)、恒山市場商會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)，行業(yè)工會(huì)有今年建立 的新城鋪鎮(zhèn)服裝行業(yè)工會(huì)。從總的情況看，我縣城內(nèi)企業(yè)要好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，主要表現(xiàn)在小型民營企業(yè)上，這些企業(yè)主要集中在村街，數(shù)量多、分布廣、規(guī)模小、職工流動(dòng)性大，其合法權(quán)益特別是工資收入難以保障，如：職工工資不能及時(shí)兌現(xiàn)，不能隨著企業(yè)效益的增長而增長等等，而且這些企業(yè)的經(jīng)營有很多的隨意性，更加增加了管理的難度。09年，根據(jù)市總工會(huì)的任務(wù)目標(biāo)要求，我縣嘗試在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展區(qū)域性工資集體合同的推行，截止到目前，我縣九個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個(gè)城區(qū)街道辦均簽訂了區(qū)域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)298個(gè)，覆蓋職工21892人，并且今年我們還在新城鋪鎮(zhèn)開展了服裝行業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了全縣第一份行業(yè)性工資集體協(xié)商合同，現(xiàn)在我們正謀劃在北早現(xiàn)的板材行業(yè)性工資合同的簽訂。通過這些努力使職工收入合理增加，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”，為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，起到了重要作用。

二、區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商情況：

前些年，由于我縣未建立行業(yè)工會(huì)，因而行業(yè)工資集體協(xié)商工作正在探索階段，今年5月，在取得新城鋪鎮(zhèn)黨委的重視和支持下，我們率先在該鎮(zhèn)成立了服裝行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，健全完善了行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)這兩個(gè)協(xié)商主體，為開展行業(yè)工資集體協(xié)商提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。在實(shí)際操作中我們把握：

一是慎選協(xié)商代表。在鎮(zhèn)黨委的協(xié)調(diào)下，雙方按照法定程序各推選了5名協(xié)商代表，行政方首席代表由行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長、奪標(biāo)狼服飾有限公司總經(jīng)理擔(dān)任，其他代表為4家較大的企業(yè)老板。職工方首席代表由鎮(zhèn)總工會(huì)主席、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，其他代表由16家會(huì)員單位推選，包括一名女職工代表。

二是多方充分溝通。協(xié)商程序啟動(dòng)之后，行業(yè)協(xié)會(huì)多次召開會(huì)議，就經(jīng)營狀況、發(fā)展形勢(shì)、產(chǎn)品市場定位等事項(xiàng)進(jìn)行分析研討。行業(yè)工會(huì)廣泛征求職工意見，匯總梳理了工資發(fā)放、薪酬保障、休息休假、工種定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等6項(xiàng)職工關(guān)注的焦點(diǎn)問題。鎮(zhèn)黨委和政府分別聽取了匯報(bào)，要求雙方在充分維護(hù)職工合法權(quán)益和切實(shí)推動(dòng)行業(yè)有序健康發(fā)展的基礎(chǔ)上，平等、深入、認(rèn)真細(xì)致地搞好協(xié)商。

三是制定工種計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。服裝加工企業(yè)大多實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)的合理與否直接決定了企業(yè)生產(chǎn)成本構(gòu)成和職工收入水平。在鎮(zhèn)勞保所、行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)聯(lián)合深入企業(yè)和職工中調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，確定了9道大工序和百余道小工序，之后組織不同層次職工進(jìn)行定時(shí)、定量測(cè)算，以一般技術(shù)熟練程度職工單位時(shí)間產(chǎn)量為基準(zhǔn)，核定出各工序的勞動(dòng)定額，并按照成本控制和收入倒推相結(jié)合的方法，確定了各工序的指導(dǎo)工價(jià)，從而為協(xié)商奠定了核心基礎(chǔ)。

四是建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)。為確保協(xié)商依法開展和協(xié)商結(jié)果有效落實(shí)，成立了鎮(zhèn)黨政主管領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人，勞保所、社會(huì)事務(wù)辦公室、司法所、工商所、地稅所、安監(jiān)站、總工會(huì)為成員單位的工作小組，全程關(guān)注行業(yè)工資集體協(xié)商工作，監(jiān)督行業(yè)工資協(xié)議的履約落實(shí)。此外，按照有關(guān)規(guī)定，明確行業(yè)工資集體合同（草案）提交各企業(yè)職工（代表）大會(huì)討論，報(bào)經(jīng)縣勞動(dòng)部門審查通過后生效，并要求各企業(yè)將生效的工資集體合同及工價(jià)表進(jìn)行公布，接受全體職工監(jiān)督。

三、具體做法和經(jīng)驗(yàn)

1、主動(dòng)介入，廣泛宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)把建立行業(yè)工資集體協(xié)商制度作為工會(huì)責(zé)無旁貸的職責(zé)，主動(dòng)介入，積極做好宣傳動(dòng)員工作。一是根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，聯(lián)合勞動(dòng)部門指導(dǎo)各行業(yè)結(jié)合實(shí)際制定了各行業(yè)的工資集體協(xié)商辦法，下發(fā)到各企業(yè)和工會(huì)分會(huì)。二是利用行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議和行業(yè)協(xié)會(huì)例會(huì)的契機(jī)向協(xié)會(huì)班子成員和會(huì)員企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行宣傳；三是組織各企業(yè)分會(huì)通過召開職工大會(huì)和各種工會(huì)宣傳陣地向全體職工進(jìn)行宣傳；四是印發(fā)了《工資集體協(xié)商基本常識(shí)》宣傳冊(cè)。通過廣泛深入的宣傳，使大家在兩個(gè)問題上統(tǒng)一了思想：一是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資分配行為的市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)，進(jìn)行工資集體協(xié)商是保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑。二是對(duì)行業(yè)企業(yè)集中、運(yùn)行相近、工藝相似，簽訂行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同，既符合實(shí)際，又便于操作，易于執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行大膽嘗試。

2、明確目的，把握原則。針對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)的特點(diǎn)，我們把開展區(qū)域行業(yè)工資集體協(xié)商工作的著力點(diǎn)確定在三個(gè)方面：一是確?！秳趧?dòng)法》等各項(xiàng)法律法規(guī)所明確的職工在工資分配上所享受的各項(xiàng)權(quán)益的貫徹落實(shí)。二是遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則，促進(jìn)內(nèi)部分配制度的公開、公平、公正和符合多數(shù)職工的意愿，保證企業(yè)與職工在協(xié)商過程中平等的主體地位，協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。三是協(xié)商雙方采取合作、和諧、平穩(wěn)的協(xié)商方式，既堅(jiān)持己方的立場，又要實(shí)事求是地互相尊重和理解，充分發(fā)揮工資分配的杠桿激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

3、依靠行政力量，借勢(shì)借力。依托行政執(zhí)法的力量，形成黨政工齊抓共管的工作局面，是開展工資集體協(xié)商工作的關(guān)鍵，黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持是做好工資集體協(xié)商工作的重要保證。

四、行業(yè)性工資集體協(xié)商存在的問題

1、企業(yè)經(jīng)營者和職工對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不高。有的經(jīng)營者認(rèn)為，企業(yè)是自己的，工資開多少應(yīng)該由自己說了算。部分職工認(rèn)為，哪個(gè)企業(yè)給的工資高就到哪個(gè)企業(yè)干，對(duì)工資集體集體協(xié)議的不足。經(jīng)過幾年的宣傳教育，雖然有了一些轉(zhuǎn)變，但有仍有一部分人存在這種認(rèn)識(shí)。

2、由于缺乏專業(yè)人員，難以制定出科學(xué)合理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工資集體協(xié)議只能是粗線條的，不具體，不全面，約束力?。挥捎谶@些小企業(yè)職工社會(huì)關(guān)系復(fù)雜，熟練程度不一，因此同工不同酬的現(xiàn)象仍然存在。

3、由于對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掌握不準(zhǔn)，工資和企業(yè)效益難以掛鉤，很難在協(xié)議中明確工資增長幅度

五、建議與對(duì)策

1、工會(huì)應(yīng)加大宣傳力度，提高企業(yè)和職工雙方對(duì)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。工會(huì)進(jìn)一步作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，進(jìn)一步提高全社會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)。充分利用自身的輿論宣傳陣地開展具有一定規(guī)模、有聲有色、切實(shí)有效的宣傳，要借助社會(huì)宣傳媒體大力宣傳黨和國家關(guān)于推行工資集體協(xié)商的文件和政策和法律法規(guī)，著力擴(kuò)大工資集體協(xié)商在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面的積極作用；宣傳有關(guān)工資集體協(xié)商的生動(dòng)實(shí)踐、典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)；深入宣傳工資集體協(xié)商對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要現(xiàn)實(shí)意義，使企業(yè)和職工雙方面都能感受到工資集體協(xié)商，對(duì)于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面的重要意義。

2、因企制宜，制定出有利于各個(gè)行業(yè)發(fā)展的工資集體協(xié)議文本。在實(shí)際操作中，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的不同特點(diǎn)，依據(jù)國家的法律法規(guī)，以及本地區(qū)行業(yè)發(fā)展特征，把企業(yè)工工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、調(diào)整幅度把職工資金、津貼、補(bǔ)貼辦法；把職工加班加點(diǎn)、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期及參加社會(huì)活動(dòng)的待遇、職工福利方面的待遇，及國家法律、法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)，作為我們集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的主要內(nèi)容。

3、進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮作用。除了進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，更要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用，使工資糾紛等各類爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，要切實(shí)加大勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的作用，加大對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)處力度，通過正規(guī)的渠道和程序切實(shí)處理好各類勞動(dòng)爭議和糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

第五篇：工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

禹王臺(tái)區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)材料

為全力推動(dòng)工資集體協(xié)商行動(dòng)，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺(tái)區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會(huì)立即展開了一系列推進(jìn)工作。

一、前期準(zhǔn)備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對(duì)以建會(huì)的136家單位做了方方面面的準(zhǔn)備工作。我們分列出機(jī)關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對(duì)58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進(jìn)此項(xiàng)工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)暨工作推進(jìn)會(huì)

工資集體協(xié)商是一個(gè)新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會(huì)干部的協(xié)商技能、技巧，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對(duì)兩鄉(xiāng)五個(gè)辦事處、相關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和5個(gè)試點(diǎn)企業(yè)20多名基層工會(huì)干部及具體工作人員進(jìn)行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。會(huì)上首先由區(qū)總工會(huì)工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如何要約，如何進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報(bào)表的填寫等進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細(xì)化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗(yàn)，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認(rèn)識(shí)。之后區(qū)總工會(huì)曹主席要求工會(huì)干部要提高認(rèn)識(shí)、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)者獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點(diǎn)單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會(huì)議參會(huì)人員對(duì)工資集體協(xié)商有了充分認(rèn)識(shí)，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點(diǎn)企業(yè)親自上門督導(dǎo)

召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)、培訓(xùn)會(huì)之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導(dǎo)。通過到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對(duì)企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，對(duì)企業(yè)來說是互利雙贏，對(duì)企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機(jī)制。但是由于以前并未接觸過此項(xiàng)工作很多細(xì)節(jié)方面需要具體指導(dǎo)，目前經(jīng)過指導(dǎo)的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達(dá)到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達(dá)到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達(dá)到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責(zé)任公司。此外，各工會(huì)聯(lián)合會(huì)的試點(diǎn)單位均已選定，現(xiàn)都在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達(dá)到10家以上，并完成鋼材市場行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。