第一篇：調(diào)研求職目標(biāo)

調(diào)研求職目標(biāo)

學(xué)院：生命科學(xué)與農(nóng)林學(xué)院 班級(jí)：園藝092班 姓名：王

學(xué)號(hào)：20090550

53（一）企業(yè)招聘流程

1、制訂招聘計(jì)劃

2、選擇招聘渠道

3、簡(jiǎn)歷的篩選

4、筆試

5、面試

6、人事調(diào)查

7、體檢

8、簽訂就業(yè)協(xié)議

9、簽訂勞動(dòng)合同

（二）雇主選材標(biāo)準(zhǔn)

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子類、數(shù)學(xué)類相關(guān)專業(yè)。

2、具有IT/通信/電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，云計(jì)算產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、或者技術(shù)研究、或者測(cè)試、或者方案設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)工作者優(yōu)先。

3、英語(yǔ)四級(jí)以上（針對(duì)國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工程師）或六級(jí)以上（針對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)工程師），國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)工程師需要具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

4、主動(dòng)性強(qiáng)、勤奮認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的工作推動(dòng)能力、協(xié)調(diào)力和溝通能力。

（三）、求職途徑與技巧

1、求職途徑

網(wǎng)上求職并投遞簡(jiǎn)歷

2、求職的技巧

1網(wǎng)上申請(qǐng)投簡(jiǎn)歷

充分的了解華為的資料和自己應(yīng)聘的崗位的要求，求職郵件應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該寫(xiě)一封求職信同時(shí)發(fā)出，求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己。求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。

2面試：

著裝方面：要穿的整潔大方，與自己身份、年齡、閱歷相稱，要有助于展示青春的朝氣。

閱歷方面：再次準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷備查，取得的主要成績(jī)、證書(shū)，自己的工作經(jīng)歷等等。

語(yǔ)言方面：回答提問(wèn)不卑不亢，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、主題突出。如薪酬、工作時(shí)間等該問(wèn)的要問(wèn)。

禮節(jié)方面：注意問(wèn)好、謝謝、請(qǐng)關(guān)心、再見(jiàn)等禮貌用語(yǔ)，有時(shí)一些細(xì)節(jié)也是對(duì)你的考驗(yàn)。

崗位方面：對(duì)這個(gè)單位的基本情況提前要了解清楚，對(duì)崗位、工作流程等大致心中有數(shù)。

（四）、調(diào)研目標(biāo)公司

（一）企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與前景

華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營(yíng)通信科技公司，總部位于中國(guó)廣東省深圳市。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無(wú)線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運(yùn)營(yíng)商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國(guó)深圳正式注冊(cè)成立，注冊(cè)資本2.1萬(wàn)元。2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，并且是當(dāng)年中國(guó)國(guó)內(nèi)電子行業(yè)營(yíng)利和納稅第一。截至2008年底，華為在國(guó)際市場(chǎng)上覆蓋100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全球排名前50名的電信運(yùn)營(yíng)商中，已有45家使用華為的產(chǎn)品和服務(wù)。2011年中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)榜單中，華為技術(shù)有限公司名列第一。同時(shí)華為也是世界500強(qiáng)中唯一一家沒(méi)有上市的公司，也是全球第六大手機(jī)廠商。

電信行業(yè)作為最具變革活力與進(jìn)取精神的行業(yè)之一，發(fā)展迅猛。經(jīng)歷了起伏波折，但是變革和轉(zhuǎn)型的腳步從未停頓。順著延展的畫(huà)卷看去，層出不窮的新概念、新技術(shù)和新模式，一直在驅(qū)動(dòng)行業(yè)突破自身成長(zhǎng)障礙。華為憑借自身的優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新管理理念，事業(yè)蒸蒸日上。

（二）企業(yè)的核心產(chǎn)品與特色

華為核心產(chǎn)品主要為路由器、交換機(jī)及信息通訊等，包括NE系列路由器，以太網(wǎng)交換機(jī)，多?；?，多?；究刂破?，MSCG多業(yè)務(wù)控制網(wǎng)關(guān)，SRG系列業(yè)務(wù)路由網(wǎng)關(guān)，混合能源，Mini機(jī)房。

華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。華為技術(shù)有限公司的業(yè)務(wù)涵蓋了移動(dòng)、寬帶、IP、光網(wǎng)絡(luò)、電信增值業(yè)務(wù)和終端等領(lǐng)域，致力

于提供全I(xiàn)P融合解決方案，使最終用戶在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都可以通過(guò)任何終端享受一致的通信體驗(yàn)，豐富人們的溝通與生活。

（三）企業(yè)文化

華為不僅在企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域取得了巨大發(fā)展，而且形成了強(qiáng)有力的企業(yè)文化。因?yàn)槿A為人深知，資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企業(yè)物質(zhì)資源十分有限的情況下，只有靠文化資源，靠精神和文化的力量，才能戰(zhàn)勝困難，獲得發(fā)展。華為獨(dú)特的核心價(jià)值觀和企業(yè)標(biāo)識(shí)，在保持原有標(biāo)識(shí)蓬勃向上、積極進(jìn)取的基礎(chǔ)上，更加聚焦、創(chuàng)新、穩(wěn)健、和諧，充分體現(xiàn)了華為將繼續(xù)保持積極進(jìn)取的精神，通過(guò)持續(xù)的創(chuàng)新，支持客戶實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型并不斷推出有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)；華為將更加國(guó)際化、職業(yè)化，更加聚焦客戶，和我們的客戶及合作伙伴一道，創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長(zhǎng)。華為把聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值作為最終使命。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

董事長(zhǎng)：孫亞芳

總裁：任正非

CFO：孟晚舟

（五）企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)

深圳總部：包含國(guó)內(nèi)、海外客戶和產(chǎn)品系統(tǒng)的總部機(jī)關(guān)。

財(cái)務(wù)部：包括深圳總部和各辦事處派出機(jī)構(gòu)。

研發(fā)部：負(fù)責(zé)華為各產(chǎn)品的研發(fā)，是華為最龐大的系統(tǒng)。

中間試制部：保證產(chǎn)品質(zhì)量在研發(fā)和生產(chǎn)系統(tǒng)間插入的一個(gè)部門。生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品。

管理工程部：負(fù)責(zé)華為IT系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)。

技術(shù)支援部：按維護(hù)產(chǎn)品不同分為各產(chǎn)品部，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)。

（六）企業(yè)的問(wèn)題

橫向職能部門的不清晰定位，導(dǎo)致應(yīng)行使的“檢查和調(diào)衡”的職能不夠。這些部門為全公司的各直線職能部門提供服務(wù)和檢查，因此它們的費(fèi)用要均攤到各個(gè)利潤(rùn)中心，而且這些部門需要職權(quán)。橫向的職能部門與直線職能部門在角色和責(zé)任上有重疊和混淆，例如人力資源部與下面各部門干部之間就存在這種問(wèn)題。

研發(fā)、市場(chǎng)、中試、生產(chǎn)、采購(gòu)等部門沒(méi)有一同真正地投身到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，華為并沒(méi)有將整個(gè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程作為一種投資管理過(guò)程，研發(fā)出來(lái)的不是一個(gè)可以規(guī)模銷售的產(chǎn)品而是一個(gè)科研成果。長(zhǎng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期，而且在開(kāi)發(fā)過(guò)程的早期缺乏對(duì)可生產(chǎn)性、可采購(gòu)性及可維護(hù)性的考慮，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)沒(méi)有把錢花在刀刃上。

（七）企業(yè)的招聘流程

1、應(yīng)聘者者注冊(cè)簡(jiǎn)歷并提交。

2、簡(jiǎn)歷初選（兩周之內(nèi)）。

3、簡(jiǎn)歷復(fù)選（兩周之內(nèi)）。

4、安排面試。

5、通知錄用。

（五）、調(diào)研求職崗位

1、崗位做什么

軟件工程師(云計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工程師),負(fù)責(zé)云計(jì)算領(lǐng)域的國(guó)際和國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定。具體包括標(biāo)準(zhǔn)的研究和制定，參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議，制定標(biāo)準(zhǔn)策略，組織及管理標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議，標(biāo)準(zhǔn)品牌活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目管理，對(duì)產(chǎn)品線的答標(biāo)的支持和輸出運(yùn)營(yíng)商、友商、政府研究機(jī)構(gòu)、高校、標(biāo)準(zhǔn)組織、論壇等的動(dòng)態(tài)情況、技術(shù)發(fā)展方向等信息，營(yíng)造外部標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境。

2、崗位將來(lái)的發(fā)展

云計(jì)算是基于互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)，正是當(dāng)今發(fā)展的趨勢(shì)，以后的發(fā)展前景應(yīng)該也會(huì)很光明。

3、崗位存在的問(wèn)題

云計(jì)算現(xiàn)今很熱門，但核心技術(shù)大多在國(guó)外，可能和其他公司一樣不是很重視這個(gè)方面，研究投資力度不大。

4、崗位的任職資格

對(duì)計(jì)算機(jī)及通訊的了解，針對(duì)國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工程師要求的英語(yǔ)四級(jí)已過(guò)，有良好的聽(tīng)說(shuō)能力，主動(dòng)性強(qiáng)、勤奮認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的工作推動(dòng)能力、協(xié)調(diào)力和溝通能力，能較好的與同事相處。

第二篇：調(diào)研求職目標(biāo)作業(yè)

調(diào)研求職目標(biāo)

學(xué)院：食品與生物工程學(xué)院班級(jí)：生工09班姓名：張佳麗

學(xué)號(hào)：2009053050

一、了解企業(yè)招聘流程與選材標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)的招聘流程

第一階段確定人員需求階段

第二階段制定招聘計(jì)劃階段

第三階段人員甄選階段

第四階段招聘評(píng)估階段

2、雇主的選材標(biāo)準(zhǔn)

（一）國(guó)有大中型企業(yè)

1、就業(yè)優(yōu)勢(shì)

企業(yè)管理規(guī)范、企業(yè)文化穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。

2、就業(yè)要求

知識(shí)面寬，創(chuàng)新能力強(qiáng)，有一技之長(zhǎng)，忠誠(chéng)度高。

許多國(guó)有企業(yè)需要知識(shí)面寬，有一技之長(zhǎng)，學(xué)歷高的人才。現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)在渴望復(fù)合型人才的加入，也就是說(shuō)，知識(shí)相比能力而言不那么重要。在能力方面，“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新能力、忠誠(chéng)度和良好的溝通表達(dá)能力”是四項(xiàng)基本條件。

國(guó)有大公司都很重視員工的創(chuàng)造力，因?yàn)橐亲约旱募夹g(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)領(lǐng)先，就要做到與眾不同。國(guó)有公司招聘特別注意考察員工的創(chuàng)新能力，那些只會(huì)死讀書(shū)的人很容易被淘汰，喜歡按慣性思維的人也不受歡迎。

但創(chuàng)新和規(guī)范化要求并不矛盾。比如，他們會(huì)問(wèn)：“你現(xiàn)在用的電話有什么缺點(diǎn)？怎么改進(jìn)它”或者“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏的比賽？”這些問(wèn)題和專業(yè)毫無(wú)關(guān)系，但考察你是否善于觀察和解決問(wèn)題，創(chuàng)新能力是否強(qiáng)等。

另外，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)精神相對(duì)于中小型民營(yíng)企業(yè)更穩(wěn)定，所所以對(duì)員工的忠誠(chéng)度要求比較高。

（二）外資企業(yè)

1、就業(yè)優(yōu)勢(shì)

國(guó)際型管理、信息豐富、薪資待遇高。

2、就業(yè)要求

綜合能力強(qiáng)、技術(shù)能力強(qiáng)、熟練的計(jì)算機(jī)操作技能與流利的英語(yǔ)表達(dá)能力。

外企對(duì)應(yīng)屆生的普遍要求集中在：綜合能力強(qiáng)、專業(yè)學(xué)習(xí)好的人，具體而言，就是“不重學(xué)歷重能力，強(qiáng)調(diào)素質(zhì)與技能”——應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識(shí)，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。此外熟練的計(jì)算機(jī)操作技能與流利的英語(yǔ)表達(dá)能力也是非常重要的。

外企對(duì)人才需求量比較大的行業(yè)集中在：IT、國(guó)貿(mào)、機(jī)電，而純外語(yǔ)類、初級(jí)財(cái)務(wù)、一般銷售和進(jìn)出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢(shì)。

二、選擇求職途徑

1、求職幾大途徑

途徑一：在本校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。許多公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí)，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系。

途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁(yè)。這些公司每年都會(huì)集中招募實(shí)習(xí)生，此時(shí)投遞簡(jiǎn)歷是最好的辦法。

途徑三：瀏覽各個(gè)名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會(huì)發(fā)布相關(guān)實(shí)習(xí)信息。

途徑四：登錄知名人才網(wǎng)站，如中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘，網(wǎng)站首頁(yè)常常發(fā)布一些

企業(yè)的實(shí)習(xí)信息。

途徑五：利用人脈關(guān)系，通過(guò)已參加工作的學(xué)友、親戚、朋友來(lái)獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。途徑六：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機(jī)會(huì)。

途徑七：申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃。通過(guò)層層選拔后獲勝的學(xué)生將獲得資助和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

2、求職的技巧

求職技巧的要點(diǎn)

1、擇時(shí)而動(dòng)

上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫(xiě)有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開(kāi)這段時(shí)間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。

2、多開(kāi)窗口

同時(shí)多打開(kāi)幾個(gè)瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時(shí)間，也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息，在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。

3、留意首頁(yè)

一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間如允許最好不要錯(cuò)過(guò)。

4、NEW的訣竅

在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“NEW”字樣，表示最新更新過(guò)。對(duì)于首次訪問(wèn)該網(wǎng)站的求職者來(lái)說(shuō)，“NEW”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問(wèn)時(shí)，只要留意“NEW”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時(shí)間。

5、關(guān)心政策

許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡撸獙?duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致了解。

6、隨時(shí)下載

有些招聘頁(yè)面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來(lái)不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)?？梢韵冉ㄒ粋€(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己的硬盤(pán)上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時(shí)使用英文名字（不要用漢語(yǔ)拼音，那等于沒(méi)有保密）。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到面試通知時(shí)要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。

8、訂閱郵件

部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來(lái)越多的求職網(wǎng)站開(kāi)辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過(guò)。

9、及時(shí)聯(lián)系

招聘崗位的空缺往往只是暫時(shí)的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的E—mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)姆椒娜プ约旱暮?jiǎn)歷，有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提。

10、友情網(wǎng)站

求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。

11、積累網(wǎng)站

目前國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。

12、保持聯(lián)絡(luò)

求職不能一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知書(shū)以后也要寫(xiě)信或發(fā)E—mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)

13、整理信息

上網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過(guò)筆記本、Word或?qū)懽职逭浵聛?lái)，以便定期拜訪。對(duì)填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫(xiě)在本子上，以免忘記。

14、建立個(gè)人主頁(yè)

為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把你的有關(guān)情況都羅列出來(lái)，一目了然。

三、調(diào)研目標(biāo)公司

1、企業(yè)歷史、現(xiàn)狀與前景

《中國(guó)青年報(bào)》是共青團(tuán)中央機(jī)關(guān)報(bào)，創(chuàng)刊于1951年4月27日，是以青年為主要讀者對(duì)象，影響力和公信力得到社會(huì)廣泛認(rèn)可的全國(guó)性大報(bào)?！吨袊?guó)青年報(bào)》以“推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，服務(wù)青年成長(zhǎng)”為辦報(bào)宗旨。

目前，《中國(guó)青年報(bào)》每日有七個(gè)新聞版和一個(gè)副刊版，及時(shí)報(bào)道國(guó)內(nèi)外要聞和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、教育、文化、體育以及青年普遍關(guān)注的新聞。它以推動(dòng)改革開(kāi)放和社會(huì)進(jìn)步為己任，以獨(dú)特的規(guī)角、客觀詳實(shí)的報(bào)道，及時(shí)反映人們普遍關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。

相信在未來(lái)中國(guó)青年報(bào)的作用不容忽視。據(jù)專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)多年的讀者調(diào)查顯示，《中國(guó)青年報(bào)》在中國(guó)最受讀者歡迎的報(bào)刊中一直名列前茅。

2、企業(yè)核心產(chǎn)品與特色

中國(guó)青年報(bào)在全國(guó)23個(gè)省區(qū)設(shè)有分印廠，采用先進(jìn)的衛(wèi)星傳版，使全國(guó)90%以上的地區(qū)均能閱讀到當(dāng)日的報(bào)紙，下設(shè)四種子報(bào)（刊），《青年參考》 《青年時(shí)訊》 《青年體育》 和《數(shù)字青年》，中國(guó)青年報(bào)以肩負(fù)中華民族未來(lái)的青年群體為主要服務(wù)對(duì)象，具有鮮明的時(shí)代特色。追蹤時(shí)代精英，緊扣時(shí)代脈搏，《中國(guó)青年報(bào)》一貫重視挖掘富有時(shí)代精神的典型人物，給予可信、可親、可敬的報(bào)道，以感染、召喚、影響青年，未來(lái)。

3、企業(yè)文化

中國(guó)青年報(bào)是站在時(shí)代前列，奏響時(shí)代的主旋律。一份縱覽政經(jīng)風(fēng)云的權(quán)威大報(bào)：一份商界精英矚目的案頭大報(bào)；一份贏得學(xué)者專家信任的日?qǐng)?bào)；一貫重視與廣大讀者聯(lián)系、為讀者服務(wù)的工作。《中國(guó)青年報(bào)》培養(yǎng)、造就了一大批優(yōu)秀的編輯、記者及經(jīng)營(yíng)管理人才。1951年創(chuàng)刊時(shí)，編輯記者平均年齡只有21歲。在1987年我國(guó)首批評(píng)定的高級(jí)記者、高級(jí)編輯中，就有20萬(wàn)人是五十年代的青年報(bào)人。目前，全社90%以上擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者均系復(fù)刊后進(jìn)社成長(zhǎng)起來(lái)的。

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

國(guó)內(nèi)時(shí)事部主任：劉暢

法治社會(huì)主編：鄭林

教育科技主編：堵力

閱讀周刊：張偉

5、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)

總編，執(zhí)行總編、副主編若干人。

編輯部

發(fā)行部

廣告部

國(guó)際時(shí)事部

國(guó)內(nèi)新聞部

地方新聞部

法治社會(huì)部

教育科技部

體育新聞部

閱讀周刊部

社評(píng)部

財(cái)務(wù)部

網(wǎng)絡(luò)部

廣告部

招商部

全國(guó)24各省市設(shè)立駐外機(jī)構(gòu)，擁有一支專職而專業(yè)的發(fā)行銷售隊(duì)伍和駐外機(jī)構(gòu)。

6、企業(yè)的問(wèn)題

新媒體不斷崛起，報(bào)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的形勢(shì)下，報(bào)業(yè)的成本管理壓力加大，成本管理的重要性日益凸顯。在新格局中，報(bào)業(yè)集團(tuán)必須從新新的視角向成本管理要效益。

7、企業(yè)招聘流程

1、報(bào)名時(shí)間：招聘啟事發(fā)布之日起至4月30日止。

2、報(bào)名方式：提交個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)和工作證的復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)自傳、代表作品（以新聞作品為主）。免冠半身照及生活照各一張，聯(lián)系電話、地址。報(bào)名材料可通過(guò)郵局寄送，也可發(fā)電子郵件。

3、本報(bào)根據(jù)公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)第一輪入選者進(jìn)行考核，具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)將直接通知應(yīng)聘者本人。

四、調(diào)研求職崗位

1、崗位做什么

用眼睛探求自然，用心靈感悟人間，用文筆書(shū)寫(xiě)現(xiàn)實(shí)，以綿薄之力展現(xiàn)大千世界。

2、崗位將來(lái)有什么發(fā)展

從小小編輯做起。

3、崗位有什么“問(wèn)題”

剛畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少，需要慢慢積累。

4、崗位的任職資格

熱愛(ài)新聞事業(yè)，思想政策水平較高、有一定新聞采訪能力和文字駕馭能力，能夠在一個(gè)地區(qū)獨(dú)立工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)及人際交往能力，擁有良好的工作態(tài)度。性格活潑開(kāi)朗，有極大工作熱情，身體健康，抗壓能力強(qiáng)。

第三篇：確定求職目標(biāo)

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

第四篇：求職調(diào)研報(bào)告

MICROSOFT

求職調(diào)研報(bào)告

TCL責(zé)任有限公司

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工管（財(cái)管）０９１３

劉佳麗２００９０９３２２９

從1997年開(kāi)始，為了把企業(yè)逐步打造成為受人尊敬和最具創(chuàng)新能力的全球領(lǐng)先企業(yè)。TCL開(kāi)始全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)高層審時(shí)度勢(shì)，提出了適合自身發(fā)展的核心價(jià)值觀，深入開(kāi)展了一輪徹底的、觸及靈魂的文化變革創(chuàng)新活動(dòng)。敢于拋棄，敢于重生。這一系列舉措，不僅極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，也為企業(yè)有效吸引人才和今后的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

對(duì)于企業(yè)文化，該企業(yè)不是一個(gè)首創(chuàng)者，但卻一直是個(gè)創(chuàng)新者和堅(jiān)持者，也正是由于不斷的創(chuàng)新才有了競(jìng)爭(zhēng)的超越。企業(yè)的三次重大文化變革，直到現(xiàn)在，許多老職工還記憶猶新。尤其是實(shí)施兩大國(guó)際化并購(gòu)后，企業(yè)陷入了一場(chǎng)前所未有的生存危機(jī)。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚、運(yùn)籌帷幄，果斷提出，要從文化變革開(kāi)始。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工的團(tuán)結(jié)奮斗下，企業(yè)終于提前走出困境，逐步完成破繭成蝶的華麗轉(zhuǎn)身。

不僅如此，企業(yè)還積極引進(jìn)人才和利用人才。在人才的選用上，實(shí)行內(nèi)部選拔為主，空降為輔的用人機(jī)制，特別是“鷹”文化的導(dǎo)入，鳳凰涅槃，浴火重生。

為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為股東創(chuàng)造效益，為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。正是秉承這樣一種企業(yè)使命，TCL把握機(jī)遇，牢牢抓住改革開(kāi)放的有利環(huán)境，邁著矯健的步伐，一步步躋身中國(guó)最大的十家電子企業(yè)行列，并由此創(chuàng)造了一個(gè)民族企業(yè)高速成長(zhǎng)的神話。30年前，這還是一家不起眼的小企業(yè)。

30年后，作為率先走入國(guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)，這家企業(yè)已發(fā)展成為擁有近6萬(wàn)員工，全球營(yíng)業(yè)收入超過(guò)600億元人民幣，成為中國(guó)彩電第一品牌的稱號(hào)。企業(yè)文化品牌的建立和完善在企業(yè)的發(fā)展中起到了至關(guān)重要并且是無(wú)可替代的作用。

從無(wú)到有，從小到大，像眾多成長(zhǎng)的企業(yè)一樣，TCL摸索出了一條最適合自身發(fā)展的成功之路。如今TCL歷經(jīng)三十而立，正一步步由優(yōu)秀邁向卓越。

企業(yè)是一個(gè)利潤(rùn)主體，但這利潤(rùn)卻并不是企業(yè)的全部。只有健康的企業(yè)文化，才是企業(yè)攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝的動(dòng)力之源。美國(guó)奧美廣告公司董事長(zhǎng)奧格威曾有這樣一句話：沒(méi)有文化的人是一個(gè)愚蠢的人，而沒(méi)有文化的企業(yè)，則是一臺(tái)失控的狂亂飛轉(zhuǎn)的機(jī)器。作為一個(gè)走在行業(yè)最前沿的企業(yè)，TCL能夠如此長(zhǎng)期堅(jiān)持注重企業(yè)文化，大打文化牌，從企業(yè)管理高層到普通員工能如此高度重視和積極參與進(jìn)來(lái)，實(shí)屬不易。相信，正是TCL的種種文化舉措，才對(duì)六萬(wàn)多企業(yè)員工形成了極好的感召力和凝聚力。而能夠充分把全體企業(yè)員工的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來(lái)，使之積極投身入企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)之中，也正是TCL這種良好的企業(yè)文化所發(fā)揮出來(lái)的巨大作用。此次TCL之行，感觸良多，企業(yè)員工和管理層之間的融洽相處，TCL集團(tuán)多名高管親自出席會(huì)議并作重要講話，并為文化精英頒獎(jiǎng)。席間，TCL集團(tuán)總裁薄連明還端杯一一敬酒，并不時(shí)用手機(jī)存儲(chǔ)下文化精英的聯(lián)系方式，特別是廣大基層員工對(duì)文學(xué)那種癡迷與執(zhí)著，無(wú)不使我有了一種深深的感觸。

所有的一切，以點(diǎn)見(jiàn)面，也正應(yīng)了那句話：不建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化，就不可能成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。毋庸置疑，在這個(gè)文化管理和文化致富的時(shí)代，處處充滿了競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。企業(yè)文化的重要性也將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，也逐步演化為企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，而長(zhǎng)期以來(lái)能夠堅(jiān)持不懈地注重企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)，相信，這也是TCL靠大打企業(yè)文化牌，最終取得成功并能一直能夠走在同行業(yè)之首的主要原因。

TCl公司對(duì)于員工的音頻有自己的要求：“溝通能力，執(zhí)行能力，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，壓力承受能力”是TCL對(duì)員工的五項(xiàng)最基本的要求。還要滿足誠(chéng)

信，創(chuàng)新，敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)四項(xiàng)精神。

TCL公司的核心價(jià)值觀有：整體至上，誠(chéng)信盡責(zé)，知行合一，變革創(chuàng)新，公平公正五項(xiàng)。

TCL的招聘流程為：在線申請(qǐng)，校園宣講，簡(jiǎn)歷篩選，筆試，第一輪面試，第二輪面試，確定錄用，職前溝通，實(shí)習(xí)計(jì)劃，崗前培訓(xùn)，在崗指導(dǎo)，職業(yè)發(fā)展。

根據(jù)該公司的應(yīng)聘程序，我的應(yīng)聘技巧為

1、擇時(shí)而動(dòng)

2、多開(kāi)窗口

3、留意首頁(yè)

4、NEW的訣竅

5、關(guān)心政策

6、隨時(shí)下載

7、注意保密

8、訂閱郵件

9、及時(shí)聯(lián)系

10、友情網(wǎng)站

11、積累網(wǎng)站

12、整理信息

13、保持聯(lián)絡(luò)

14、建立個(gè)人主頁(yè)

15、補(bǔ)充。

面試方面，面試技巧有：

1要有信心

你們有許多優(yōu)點(diǎn)：可以迅速掌握最新技術(shù)；能很好地適應(yīng)突然出現(xiàn)的新變化；擁有第二天性；對(duì)待變化的態(tài)度比許多年長(zhǎng)的職場(chǎng)人士更加開(kāi)放，而雇主就喜歡這種態(tài)度。另外，你們還愿意接受較低的薪水——你們中大多數(shù)人沒(méi)有住房和家庭等方面的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。你們年輕、有才干，完全可以把第一份工作僅僅當(dāng)成一次經(jīng)歷。第一份工作不必完美，它只是個(gè)起點(diǎn)。

2要有耐心

而你不必在校內(nèi)就可獲得幫助。他們舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、評(píng)價(jià)和精心修改你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷、舉行在線模擬面試，并通過(guò)電話免費(fèi)提供職業(yè)咨詢。另外，在充分利用招聘會(huì)、面試準(zhǔn)備技巧和求職信寫(xiě)作指導(dǎo)方面，你還可以利用網(wǎng)絡(luò)播客或者參加時(shí)長(zhǎng)5至17分鐘的在線迷你視頻討論會(huì)。

3關(guān)注前景產(chǎn)業(yè)和工作

社交和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷公司、日益擴(kuò)張的醫(yī)療行業(yè)和各種綠色工作崗位都是求職熱點(diǎn)。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《職業(yè)前景手冊(cè)》是很好的睡前閱讀材料，可以幫助你了解哪些職業(yè)炙手可熱或者越來(lái)越受到熱捧。

4像小企業(yè)主那樣思考

你的事業(yè)就是你所在的公司，你是老板，而你的雇主只是你最大的客戶。在如今這個(gè)不景氣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，指望單一的收入來(lái)源和某個(gè)雇主是危險(xiǎn)的做法。在最近幾年里，我們已經(jīng)懂得忠誠(chéng)不再那么重要。如果可能的話，請(qǐng)考慮增加收入來(lái)源，尋找兼職工作。隨著時(shí)間的推移，這能帶給你一點(diǎn)財(cái)務(wù)上的安全感，在某一天甚至可能讓你獲得新的事業(yè)。

5多問(wèn)

要向更有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士學(xué)習(xí)請(qǐng)教，吸收他們的知識(shí)，永遠(yuǎn)保持一顆好奇心。聚焦未來(lái)。尋找導(dǎo)師，不斷增添新技能，做兼職工作，學(xué)習(xí)感興趣的課程。這樣的話，你在換工作（你肯定會(huì)）的時(shí)候就可以事先有所準(zhǔn)備。

建立人際關(guān)系網(wǎng)。我至今仍然與自己20多歲時(shí)的重要同事保持著緊密聯(lián)系。我們?cè)趯ふ夜ぷ鳈C(jī)會(huì)、寫(xiě)推薦信和其他事情上互幫互助，有時(shí)甚至聘請(qǐng)對(duì)方。請(qǐng)閱讀校友雜志，當(dāng)某個(gè)大學(xué)同學(xué)找到新工作的時(shí)候，請(qǐng)趕快發(fā)封電子郵件向他表示祝賀。對(duì)待曾經(jīng)的同事也應(yīng)該如此。這種良好的習(xí)慣將在以后為你個(gè)人和你的事業(yè)帶來(lái)巨大回報(bào)。

6參加專業(yè)組織

這不僅有利于你的事業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系，而且如果你失業(yè)了或者雇主沒(méi)有提供健康福利，那么你或許能夠以團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)格參加健康計(jì)劃。

7查看創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目

如果你想創(chuàng)業(yè)，請(qǐng)尋找大學(xué)和社區(qū)大學(xué)里的創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目。他們會(huì)提供包括撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃在內(nèi)的各種幫助。在這個(gè)方面，你的母校是一大助力。你有可能在校友中找到顧問(wèn)甚至是天使投資人。

8與良師益友為伍

按照馬克。吐溫的話說(shuō)，請(qǐng)遠(yuǎn)離那些企圖讓你喪失雄心的人吧。

9找到并全心全意地追求你的愛(ài)好

10為退休做儲(chǔ)蓄

請(qǐng)立刻著手進(jìn)行，而且切勿挪用這些錢。我就有這方面的教訓(xùn)。當(dāng)年我換工作的時(shí)候，我把存了5年的退休金賬戶全部?jī)冬F(xiàn)。21年后的今天，一想起這筆儲(chǔ)蓄到如今該值多少錢，我就感到心痛。

有了以上的準(zhǔn)備，我相信自己以后找工作時(shí)就會(huì)游刃有余。如何在面試中脫穎而出，在工作之前了解自己想要工作的單位，雖然只是調(diào)查，這根以后真正的工作環(huán)境一定會(huì)有一些差距，但是我會(huì)做好心理準(zhǔn)備，迎接挑戰(zhàn)。

第五篇：求職調(diào)研報(bào)告

就業(yè)指導(dǎo)結(jié)課作業(yè)

學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 班級(jí)：工管0911班 姓名：李驍

學(xué)號(hào)：2009093237

一、企業(yè)招聘流程與造材標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)的招聘流程（企業(yè)背景、文化等內(nèi)容、筆試、面試）

黑龍江省速達(dá)信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.創(chuàng)辦于一九八八年，是黑龍江省著名的高科技型股份制企業(yè)，公司注冊(cè)資金1500萬(wàn)元,現(xiàn)有員工200人。

速達(dá)公司始終堅(jiān)持以高技術(shù)為動(dòng)力，以客戶需要為導(dǎo)向的原則，主要經(jīng)營(yíng)電子計(jì)算機(jī)及其外部設(shè)備，儀器儀表及辦公設(shè)備，通信器材及視頻產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及綜合布線工程，技術(shù)咨詢及信息服務(wù)，軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)集成。速達(dá)公司自成立以來(lái)，以博大的胸懷聚集了一批充滿朝氣，能夠踏著時(shí)代的脈搏團(tuán)結(jié)進(jìn)取，奮發(fā)向上，富于獻(xiàn)身精神的科技人才。速達(dá)人以發(fā)展自己的企業(yè)為目標(biāo)，潛心為用戶服務(wù)，并以超前的想象力，使自己提供的產(chǎn)品和技術(shù)始終走在社會(huì)科技發(fā)展的前列。速達(dá)公司正在向規(guī)?；?、系列化的方向發(fā)展，由單一的產(chǎn)品供應(yīng)商向全方位的整體方案供應(yīng)商方向發(fā)展。三年內(nèi)，速達(dá)公司將實(shí)現(xiàn)從整體方案供應(yīng)商過(guò)渡到多元化的產(chǎn)品供應(yīng)和全方位售后服務(wù)的完整的銷售服務(wù)體系，同期實(shí)現(xiàn)股票在國(guó)內(nèi)上市。企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針： 以科學(xué)管理為基礎(chǔ)，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，以客戶至上為宗旨。企業(yè)管理目標(biāo)： 建立科學(xué)的管理模式，使公司管理科學(xué)化、程序化、規(guī)范化。企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)： 通過(guò)ISO9000服務(wù)質(zhì)量認(rèn)證體系。

黑龍江省速達(dá)是一家集銷售、技術(shù)和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營(yíng)的公司。下設(shè)聯(lián)想專賣店6家，富士通筆記本專賣一家，同時(shí)設(shè)有大客戶部、維修部、采購(gòu)部和商務(wù)中心等，公司飛速發(fā)展，需要大量人才，誠(chéng)招各有識(shí)之士加入速達(dá)團(tuán)隊(duì)，共同發(fā)展，創(chuàng)建輝煌！

聯(lián)系電話： 此公司已設(shè)置保密，請(qǐng)通過(guò)系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷

傳真電話： 此公司已設(shè)置保密，請(qǐng)通過(guò)系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷

郵箱： 此公司已設(shè)置保密，請(qǐng)通過(guò)系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷

聯(lián) 系 人： 人力資源部

公司地址：黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)海關(guān)街67號(hào)

郵編：150006

二、工作態(tài)度

★敬業(yè)精神和上進(jìn)心；

★有韌性，知難而進(jìn)，具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心；

★有責(zé)任感 敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做出決定； 敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于發(fā)生的問(wèn)題不推諉；

★學(xué)習(xí)精神

★創(chuàng)新精神不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作；★團(tuán)隊(duì)精神能快速融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作、共享，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀；★善于溝通樹(shù)立強(qiáng)烈的溝通意識(shí)，掌握有效的溝通方法；

★既會(huì)工作，又會(huì)生活 把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會(huì)生活的樂(lè)趣；尊重下屬，幫助下屬有機(jī)會(huì)做自己擅長(zhǎng)做的事，鼓勵(lì)下屬勇于發(fā)表意見(jiàn)，傾聽(tīng)下屬的想法，鼓勵(lì)下屬大膽嘗試和創(chuàng)新；信任下屬，敢于授權(quán)，把員工當(dāng)作發(fā)動(dòng)機(jī)，給他們更大的舞臺(tái)；輔導(dǎo)下屬，在工作中幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，獲得成長(zhǎng)。

聯(lián)想的團(tuán)隊(duì)是斯巴達(dá)克方陣，團(tuán)隊(duì)成員之間強(qiáng)調(diào)平等、信任、欣賞、親情，開(kāi)設(shè)了“進(jìn)步信箱”，大家共同為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；團(tuán)隊(duì)工作強(qiáng)調(diào)協(xié)作、共享、求實(shí)、創(chuàng)新，達(dá)到“每一年，每一天，我們都在進(jìn)步”。

力選人觀：卓越能力必然創(chuàng)造不俗業(yè)績(jī)

選拔人才所依托的標(biāo)準(zhǔn)是“不惟學(xué)歷中能力，不惟資歷重業(yè)績(jī)”。凡是有真才實(shí)學(xué)、有專業(yè)技能的優(yōu)秀人才都是聯(lián)想歡迎的人。在聯(lián)想內(nèi)部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識(shí)別好馬，在工作過(guò)程中選拔人才，因此，只要在聯(lián)想努力工作、發(fā)揮所長(zhǎng)、業(yè)績(jī)出色，您在聯(lián)想就一定有成長(zhǎng)的空間！

用人觀：沒(méi)有天花板的舞臺(tái)

您將得到“一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)”，盡情展示你的知識(shí)與才干，讓有能力的能脫穎而出。聯(lián)想所采用的人才大致有三個(gè)層次：能獨(dú)立作好一攤事的人，包括各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才；能帶領(lǐng)一班人做好事的人；能審時(shí)度勢(shì)，具備一眼看到底、制定戰(zhàn)略的人。作為應(yīng)屆生來(lái)聯(lián)想，這三個(gè)層次往往在無(wú)形中成為他們發(fā)展的三個(gè)階段。最初身初來(lái)乍到的聯(lián)想人，首先要做到的是出色地完成自己的一攤事，隨著個(gè)人能力的不斷提升，您在聯(lián)想可以不斷抒寫(xiě)個(gè)人發(fā)展的傳奇。

1、求職途徑

途徑一：在本校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。許多公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí)，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系。

途徑二：參加各大公司的學(xué)生俱樂(lè)部。通過(guò)加入這些俱樂(lè)部，或者參加他們的宣講活動(dòng)，會(huì)優(yōu)先獲得實(shí)習(xí)信息。

途徑三：登錄知名人才網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘，網(wǎng)站首頁(yè)常常發(fā)布一些企業(yè)的實(shí)習(xí)信息。

2、求職技巧

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

三、求職注意事項(xiàng)

1、表現(xiàn)自己真誠(chéng)來(lái)應(yīng)聘，千萬(wàn)不要游戲面試。

2、盡可能說(shuō)出你的能力，不虛夸，不自大。一定要讓別人相信你。

3、對(duì)于自己不懂的事情，要實(shí)事求是，不打誑語(yǔ)。

4、文化

【企業(yè)文化】

黑龍江省速達(dá)信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.創(chuàng)辦于一九八八年，是黑龍江省著名的高科技型股份制企業(yè)，公司注冊(cè)資金1500萬(wàn)元,現(xiàn)有員工200人。

四、求職崗位

1、崗位做什么

產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)師

2、崗位將來(lái)有什么發(fā)展

掌握產(chǎn)品造型的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，具有一定的藝術(shù)素養(yǎng)，能從事工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制作工作的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。從事的主要工作包括：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)能力與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。成為有名的設(shè)計(jì)師，打造自己的品牌，傳播設(shè)計(jì)理念，完善自我。

3、崗位有什么問(wèn)題

申報(bào)條件困難

助理產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)師：

1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；

2、大專以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；

4、崗位任職資格

本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)四六級(jí)，具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握三維軟件和平面軟件，具有獨(dú)特的設(shè)計(jì)風(fēng)格和理念。

作為我們當(dāng)代的大學(xué)生，我們必須樹(shù)立良好的人生觀，價(jià)值觀，求職觀，了解到自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，取之精華，不斷的進(jìn)去，讓自身的技術(shù)水平和思想水平提高一個(gè)層次，這樣才會(huì)在求職中脫穎而出，找到自己合適的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值為社會(huì)的發(fā)展添磚加瓦。