第一篇：調(diào)研求職報告

調(diào)研求職報告 調(diào)研《青年文摘》

學(xué)院

班級

姓名

學(xué)號

一、企業(yè)招聘流程

1.《青年文摘》在網(wǎng)絡(luò)上、報紙上發(fā)布招聘信息。

2.接收與整理報名信息，同時發(fā)布筆試的地點、時間和要求。

3.公布筆試成績和進(jìn)入面試的名單，并發(fā)出面試的地點與時間。

4.公布面試的結(jié)果與復(fù)試的地點與時間。

5.公布復(fù)試的成績和試用名單。

6.試用期合格后，成為正式員工。

二、雇主選材標(biāo)準(zhǔn)

1.熱愛新聞事業(yè)，具有較高的思想政策水平、新聞采訪能力和文字駕馭能力，能夠在一個地區(qū)獨立工作。

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)及人際交往能力，擁有良好的工作態(tài)度。

3.性格活潑開朗，有極大工作熱情，抗壓能力強。

4.年齡一般在 28 歲以下，身體健康，男女不限。

5.第一學(xué)歷大學(xué)本科以上，英語四級者優(yōu)先。

三、求職途徑

1.求職途徑 在網(wǎng)上發(fā)布求職申請并投遞簡歷

2.求職的技巧

網(wǎng)申時：充分的了解中青報的資料和自己應(yīng)聘的崗位個人的簡歷需準(zhǔn)備的 整齊、合適并突出自己的亮點，表現(xiàn)出適合編輯這一職位的能力 筆試時：字跡工整，言簡意賅。

面試時： 自信的儀表、著裝，隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期 待的形象，應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài)。自我介紹的腹稿與預(yù)演 根據(jù)主考人的提問及當(dāng)時的情況介紹其中的某一種。腹稿準(zhǔn)備好了以后，你 可以對著鏡子練習(xí)，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點，并能 有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷。前幾條表現(xiàn)自己真誠來應(yīng)聘，千萬不要游戲面試。盡可能說出你的能力，不虛夸，不自大一定要讓別人相信你。對于自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。學(xué)會看面試官的表情，以此來回答問題。要隨機應(yīng)變和注意身體語言，并注意面試中的良好儀表和行為舉止。

四、調(diào)研目標(biāo)公司

1.企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與前景

《青年文摘》是共青團(tuán)中央機關(guān)報，是當(dāng)代中國政治、社會生活中具有重大 影響的一份全國性綜合性日報。經(jīng)毛澤東、劉少奇、周恩來等中共中央領(lǐng)導(dǎo)人 批準(zhǔn)，《青年文摘》在北京創(chuàng)刊。毛澤東同志親自為青年文摘題寫報名。1966 年 8 月 20 日 因 “ 文化大革命 ” ?？?。1978 年 10 月 7 日，經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，《青年文摘》復(fù)刊，為周三刊，對開 4 版；1989 年起出日版；1993 年起增至 對開 8 版。現(xiàn)為每期 12 個版。青年文摘作為中宣部直管的中央級大報，以“推 動社會進(jìn)步，服務(wù)青年成長”為己任，服務(wù)一代又一代的青年。創(chuàng)刊于 1951 年 4 月 27 日，是以青年為主要讀者對象，影響力和公信力得到社會廣泛認(rèn)可的全國 性大報?！肚嗄晡恼芬浴巴苿由鐣M(jìn)步，服務(wù)青年成長”為辦報宗旨。目前，《青年文摘》每日有七個新聞版和一個副刊版，及時報道國內(nèi)外要聞 和經(jīng)濟、社會、教育、科技、文化、體育以及青年普遍關(guān)注的新聞。她以推動 改革開放和社會進(jìn)步為己任，以獨特的規(guī)角、客觀翔實的報道，及時反映人們 普遍關(guān)注的社會問題。青年文摘總是站在時代前列，奏響時代的主旋律。一貫重視與廣大讀者聯(lián)系、為讀者服務(wù)的工作?！肚嗄晡恼放囵B(yǎng)、造就了一大批優(yōu)秀的編輯、記者及經(jīng)營管理人才。1951 年創(chuàng)刊時，編輯記者平均年 齡只有 21 歲。1987 年我國首批評定的高級記者、在高級編輯中，就有 20 萬人是五十年代的青年報人。

目前，全社 90 ％以上擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 者均系復(fù)刊后進(jìn)社成長起來的。相信在未來青年文摘的作用不容忽視。據(jù)專業(yè)調(diào)查機構(gòu)多年的讀者調(diào)查顯示，《青年文摘》在中國最受讀者歡迎的報刊中一直名列前茅。

2.企業(yè)的核心產(chǎn)品與特色

青年文摘在全國 23 個省區(qū)設(shè)有分印廠，采用先進(jìn)的衛(wèi)星傳版，使全國 90 ％ 以上的地區(qū)均能閱讀到當(dāng)日的報紙，下設(shè)四種子報（刊）《青年參考》，《青年時 訊》《青年體育》和《數(shù)字青年》 青年文摘以肩負(fù)中華民族未來癿青年群體為主要朋務(wù)對象，始終熱情地為新生 亊物鼓不呼，具有鮮明癿時代特色。追蹤時代精英 緊扣時代脈搏《青年文摘》 一貫重視挖掘富有時代精神癿典型人物，給予可信、可親、可敬癿報道，以感染、召喚、影響青年，未來。

3.企業(yè)文化

中國青年站在時代前列，奏響時代的主旋律。一份縱覽政經(jīng)風(fēng)云的權(quán)威大報；

一 份商界精英矚目的案頭大報；一份贏得學(xué)者專家信任的日報；一份受讀者尊 敬的嚴(yán)肅性報紙。青年文摘總是站在時代前列，奏響時代的主旋律。一貫重視 與廣大讀者聯(lián)系、為讀者服務(wù)的工作?！肚嗄晡恼放囵B(yǎng)、造就了一大批優(yōu)秀的 編輯、記者及經(jīng)營管理人才。1951 年創(chuàng)刊時，編輯記者平均年齡只有 21 歲。在 1987 年我國首批評定的高級記者、高級編輯中，就有 20 萬人是五十年代 的青年報人。目前，全社 90 ％以上擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者均系復(fù)刊后進(jìn)社 成長起來的?！肚嗄晡恼穭?chuàng)刊于 1951 年 4 月 27 日，是當(dāng)代中國具有重 大影響力的報紙之一。多年來，《青年文摘》以推動社會進(jìn)步、促進(jìn)青年發(fā) 展為神圣職責(zé)，在讀者中享有崇高的聲譽。《青年文摘》觸角遍布全國各地，共設(shè)有 35 個記者站，并在美、日、俄、法、歐盟等國家和地區(qū)設(shè)有常駐記 者?！肚嗄晡恼访庉?、名記者、名欄目薈萃，成為核心優(yōu)勢所在。2004 年 3 月 16 日，青年文摘社與北大青鳥集團(tuán)共同出資組建中青 報業(yè)傳媒發(fā)展有限公司，負(fù)責(zé)《青年文摘》的發(fā)行、廣告、品牌經(jīng)營及其他 延伸性經(jīng)營活動，著力將《青年文摘》打造成中國最具影響力的有鮮明青年 特色的主流大報。此舉開全國性大報產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的先河

4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

國內(nèi)時事部主任 ：劉暢 法治社會主編：鄭琳 教育科技主編：堵力 閱讀周刊： 張偉

5.企業(yè)的組織機構(gòu)

總編，執(zhí)行總編、副主編若干人。編輯部 發(fā)行部 廣告部 國際時事部 國內(nèi)新聞部 地方新聞部 法治社會部 教育科技部 體育新聞部 閱讀周刊部 社評部 財務(wù)部網(wǎng)絡(luò)部 廣告部招商部全國24個省市設(shè)立駐外機構(gòu)，擁有一支專職而專業(yè)的發(fā)行銷售隊伍和駐外機構(gòu)。

6.企業(yè)的問題

隨著社會的進(jìn)步，資源的不斷開發(fā)，人民思想的不斷進(jìn)步，對新聞報刊要求 的更要個要求，經(jīng)濟危機造成的成本上升，利潤減小等，另一方面隨著新媒體 不斷崛起,報業(yè)競爭空前激烈的形勢下,報業(yè)的成本管理壓力加大,成本管理的重 要性日益凸顯。在新格局中,青年文摘報業(yè)集團(tuán)必須從新的視角向成本管理要效 益。進(jìn)一步的開發(fā)新項目，在不損質(zhì)量的前提下要減少成本，以最小的成本創(chuàng) 造最大的成績，減小壓力，增強動力，以適應(yīng)新時代的新格局。

7.企業(yè)的招聘流程

報名時間：招聘啟事發(fā)布之日起至 9 月 30 日止。

報名方式：提交個人身份證、學(xué)歷證書和工作證的復(fù)印件，個人簡歷、業(yè)務(wù)自傳、代表作品（以新聞作品為主），免冠半身照及生活照各一張，聯(lián)系電話、地址。報名材料可通過郵局寄送，也可發(fā)電子郵件。

本報根據(jù)公開、公平、公正的原則，對第一輪入選者進(jìn)行考核，具體內(nèi) 容、時間、地點將直接通知應(yīng)聘者本人。

五、調(diào)研求職崗位

1.崗位做什么用眼睛探求自然，用心靈感悟人間，用文筆書寫現(xiàn)實，以綿薄之力展現(xiàn) 大千世界。

2.崗位將來有什么發(fā)展從小小編輯做起。

3.崗位有什么“問題”經(jīng)驗較少，需要長時間的磨練，慢慢積累。

4.崗位的任職資格熱愛新聞事業(yè)，思想政策水平較高、有一定新聞采訪能力和文字駕馭能力，能夠在一個地區(qū)獨立工作。具備良好的溝通協(xié)調(diào)及人際交往能力，擁有良好的工作態(tài)度。永不言敗的精神，性格活潑開朗，為人樂觀大方，有極大工作熱情，抗壓能力強。年齡在 28 歲以下，身體健康，無不良習(xí)慣和嗜好，積極進(jìn)取，不驕不躁，本科或本科以上學(xué)歷，有此方面經(jīng)驗者優(yōu)先，平時酷愛文學(xué)寫作，并在學(xué)生組織有相應(yīng)的工作經(jīng)驗。對待工作積極，待人真誠。做事踏實、穩(wěn)重，富有耐心！并且有吃苦耐勞，堅持奮斗的好習(xí)慣！希望在應(yīng)聘《青年文摘》編輯取得成功。

第二篇：求職調(diào)研報告

MICROSOFT

求職調(diào)研報告

TCL責(zé)任有限公司

經(jīng)濟與管理學(xué)院工管（財管）０９１３

劉佳麗２００９０９３２２９

從1997年開始，為了把企業(yè)逐步打造成為受人尊敬和最具創(chuàng)新能力的全球領(lǐng)先企業(yè)。TCL開始全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)高層審時度勢，提出了適合自身發(fā)展的核心價值觀，深入開展了一輪徹底的、觸及靈魂的文化變革創(chuàng)新活動。敢于拋棄，敢于重生。這一系列舉措，不僅極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，也為企業(yè)有效吸引人才和今后的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

對于企業(yè)文化，該企業(yè)不是一個首創(chuàng)者，但卻一直是個創(chuàng)新者和堅持者，也正是由于不斷的創(chuàng)新才有了競爭的超越。企業(yè)的三次重大文化變革，直到現(xiàn)在，許多老職工還記憶猶新。尤其是實施兩大國際化并購后，企業(yè)陷入了一場前所未有的生存危機。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚、運籌帷幄，果斷提出，要從文化變革開始。在各級領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工的團(tuán)結(jié)奮斗下，企業(yè)終于提前走出困境，逐步完成破繭成蝶的華麗轉(zhuǎn)身。

不僅如此，企業(yè)還積極引進(jìn)人才和利用人才。在人才的選用上，實行內(nèi)部選拔為主，空降為輔的用人機制，特別是“鷹”文化的導(dǎo)入，鳳凰涅槃，浴火重生。

為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為股東創(chuàng)造效益，為社會承擔(dān)責(zé)任。正是秉承這樣一種企業(yè)使命，TCL把握機遇，牢牢抓住改革開放的有利環(huán)境，邁著矯健的步伐，一步步躋身中國最大的十家電子企業(yè)行列，并由此創(chuàng)造了一個民族企業(yè)高速成長的神話。30年前，這還是一家不起眼的小企業(yè)。

30年后，作為率先走入國際市場的中國企業(yè)，這家企業(yè)已發(fā)展成為擁有近6萬員工，全球營業(yè)收入超過600億元人民幣，成為中國彩電第一品牌的稱號。企業(yè)文化品牌的建立和完善在企業(yè)的發(fā)展中起到了至關(guān)重要并且是無可替代的作用。

從無到有，從小到大，像眾多成長的企業(yè)一樣，TCL摸索出了一條最適合自身發(fā)展的成功之路。如今TCL歷經(jīng)三十而立，正一步步由優(yōu)秀邁向卓越。

企業(yè)是一個利潤主體，但這利潤卻并不是企業(yè)的全部。只有健康的企業(yè)文化，才是企業(yè)攻無不克、戰(zhàn)無不勝的動力之源。美國奧美廣告公司董事長奧格威曾有這樣一句話：沒有文化的人是一個愚蠢的人，而沒有文化的企業(yè)，則是一臺失控的狂亂飛轉(zhuǎn)的機器。作為一個走在行業(yè)最前沿的企業(yè)，TCL能夠如此長期堅持注重企業(yè)文化，大打文化牌，從企業(yè)管理高層到普通員工能如此高度重視和積極參與進(jìn)來，實屬不易。相信，正是TCL的種種文化舉措，才對六萬多企業(yè)員工形成了極好的感召力和凝聚力。而能夠充分把全體企業(yè)員工的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，使之積極投身入企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)之中，也正是TCL這種良好的企業(yè)文化所發(fā)揮出來的巨大作用。此次TCL之行，感觸良多，企業(yè)員工和管理層之間的融洽相處，TCL集團(tuán)多名高管親自出席會議并作重要講話，并為文化精英頒獎。席間，TCL集團(tuán)總裁薄連明還端杯一一敬酒，并不時用手機存儲下文化精英的聯(lián)系方式，特別是廣大基層員工對文學(xué)那種癡迷與執(zhí)著，無不使我有了一種深深的感觸。

所有的一切，以點見面，也正應(yīng)了那句話：不建設(shè)具有國際競爭力的企業(yè)文化，就不可能成為具有國際競爭力的企業(yè)。毋庸置疑，在這個文化管理和文化致富的時代，處處充滿了競爭和挑戰(zhàn)。企業(yè)文化的重要性也將是企業(yè)的核心競爭力所在，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，也逐步演化為企業(yè)文化的競爭，而長期以來能夠堅持不懈地注重企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)，相信，這也是TCL靠大打企業(yè)文化牌，最終取得成功并能一直能夠走在同行業(yè)之首的主要原因。

TCl公司對于員工的音頻有自己的要求：“溝通能力，執(zhí)行能力，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊合作能力，壓力承受能力”是TCL對員工的五項最基本的要求。還要滿足誠

信，創(chuàng)新，敬業(yè)，團(tuán)隊四項精神。

TCL公司的核心價值觀有：整體至上，誠信盡責(zé)，知行合一，變革創(chuàng)新，公平公正五項。

TCL的招聘流程為：在線申請，校園宣講，簡歷篩選，筆試，第一輪面試，第二輪面試，確定錄用，職前溝通，實習(xí)計劃，崗前培訓(xùn)，在崗指導(dǎo)，職業(yè)發(fā)展。

根據(jù)該公司的應(yīng)聘程序，我的應(yīng)聘技巧為

1、擇時而動

2、多開窗口

3、留意首頁

4、NEW的訣竅

5、關(guān)心政策

6、隨時下載

7、注意保密

8、訂閱郵件

9、及時聯(lián)系

10、友情網(wǎng)站

11、積累網(wǎng)站

12、整理信息

13、保持聯(lián)絡(luò)

14、建立個人主頁

15、補充。

面試方面，面試技巧有：

1要有信心

你們有許多優(yōu)點：可以迅速掌握最新技術(shù)；能很好地適應(yīng)突然出現(xiàn)的新變化；擁有第二天性；對待變化的態(tài)度比許多年長的職場人士更加開放，而雇主就喜歡這種態(tài)度。另外，你們還愿意接受較低的薪水——你們中大多數(shù)人沒有住房和家庭等方面的財務(wù)負(fù)擔(dān)。你們年輕、有才干，完全可以把第一份工作僅僅當(dāng)成一次經(jīng)歷。第一份工作不必完美，它只是個起點。

2要有耐心

而你不必在校內(nèi)就可獲得幫助。他們舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會、評價和精心修改你寫的簡歷、舉行在線模擬面試，并通過電話免費提供職業(yè)咨詢。另外，在充分利用招聘會、面試準(zhǔn)備技巧和求職信寫作指導(dǎo)方面，你還可以利用網(wǎng)絡(luò)播客或者參加時長5至17分鐘的在線迷你視頻討論會。

3關(guān)注前景產(chǎn)業(yè)和工作

社交和網(wǎng)絡(luò)營銷公司、日益擴張的醫(yī)療行業(yè)和各種綠色工作崗位都是求職熱點。美國勞工統(tǒng)計局發(fā)布的《職業(yè)前景手冊》是很好的睡前閱讀材料，可以幫助你了解哪些職業(yè)炙手可熱或者越來越受到熱捧。

4像小企業(yè)主那樣思考

你的事業(yè)就是你所在的公司，你是老板，而你的雇主只是你最大的客戶。在如今這個不景氣的經(jīng)濟環(huán)境中，指望單一的收入來源和某個雇主是危險的做法。在最近幾年里，我們已經(jīng)懂得忠誠不再那么重要。如果可能的話，請考慮增加收入來源，尋找兼職工作。隨著時間的推移，這能帶給你一點財務(wù)上的安全感，在某一天甚至可能讓你獲得新的事業(yè)。

5多問

要向更有經(jīng)驗的職場人士學(xué)習(xí)請教，吸收他們的知識，永遠(yuǎn)保持一顆好奇心。聚焦未來。尋找導(dǎo)師，不斷增添新技能，做兼職工作，學(xué)習(xí)感興趣的課程。這樣的話，你在換工作（你肯定會）的時候就可以事先有所準(zhǔn)備。

建立人際關(guān)系網(wǎng)。我至今仍然與自己20多歲時的重要同事保持著緊密聯(lián)系。我們在尋找工作機會、寫推薦信和其他事情上互幫互助，有時甚至聘請對方。請閱讀校友雜志，當(dāng)某個大學(xué)同學(xué)找到新工作的時候，請趕快發(fā)封電子郵件向他表示祝賀。對待曾經(jīng)的同事也應(yīng)該如此。這種良好的習(xí)慣將在以后為你個人和你的事業(yè)帶來巨大回報。

6參加專業(yè)組織

這不僅有利于你的事業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系，而且如果你失業(yè)了或者雇主沒有提供健康福利，那么你或許能夠以團(tuán)體優(yōu)惠價格參加健康計劃。

7查看創(chuàng)業(yè)孵化項目

如果你想創(chuàng)業(yè)，請尋找大學(xué)和社區(qū)大學(xué)里的創(chuàng)業(yè)孵化項目。他們會提供包括撰寫商業(yè)計劃在內(nèi)的各種幫助。在這個方面，你的母校是一大助力。你有可能在校友中找到顧問甚至是天使投資人。

8與良師益友為伍

按照馬克。吐溫的話說，請遠(yuǎn)離那些企圖讓你喪失雄心的人吧。

9找到并全心全意地追求你的愛好

10為退休做儲蓄

請立刻著手進(jìn)行，而且切勿挪用這些錢。我就有這方面的教訓(xùn)。當(dāng)年我換工作的時候，我把存了5年的退休金賬戶全部兌現(xiàn)。21年后的今天，一想起這筆儲蓄到如今該值多少錢，我就感到心痛。

有了以上的準(zhǔn)備，我相信自己以后找工作時就會游刃有余。如何在面試中脫穎而出，在工作之前了解自己想要工作的單位，雖然只是調(diào)查，這根以后真正的工作環(huán)境一定會有一些差距，但是我會做好心理準(zhǔn)備，迎接挑戰(zhàn)。

第三篇：求職調(diào)研報告

就業(yè)指導(dǎo)結(jié)課作業(yè)

學(xué)院：經(jīng)濟與管理學(xué)院 班級：工管0911班 姓名：李驍

學(xué)號：2009093237

一、企業(yè)招聘流程與造材標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)的招聘流程（企業(yè)背景、文化等內(nèi)容、筆試、面試）

黑龍江省速達(dá)信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.創(chuàng)辦于一九八八年，是黑龍江省著名的高科技型股份制企業(yè)，公司注冊資金1500萬元,現(xiàn)有員工200人。

速達(dá)公司始終堅持以高技術(shù)為動力，以客戶需要為導(dǎo)向的原則，主要經(jīng)營電子計算機及其外部設(shè)備，儀器儀表及辦公設(shè)備，通信器材及視頻產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及綜合布線工程，技術(shù)咨詢及信息服務(wù)，軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成。速達(dá)公司自成立以來，以博大的胸懷聚集了一批充滿朝氣，能夠踏著時代的脈搏團(tuán)結(jié)進(jìn)取，奮發(fā)向上，富于獻(xiàn)身精神的科技人才。速達(dá)人以發(fā)展自己的企業(yè)為目標(biāo)，潛心為用戶服務(wù)，并以超前的想象力，使自己提供的產(chǎn)品和技術(shù)始終走在社會科技發(fā)展的前列。速達(dá)公司正在向規(guī)模化、系列化的方向發(fā)展，由單一的產(chǎn)品供應(yīng)商向全方位的整體方案供應(yīng)商方向發(fā)展。三年內(nèi)，速達(dá)公司將實現(xiàn)從整體方案供應(yīng)商過渡到多元化的產(chǎn)品供應(yīng)和全方位售后服務(wù)的完整的銷售服務(wù)體系，同期實現(xiàn)股票在國內(nèi)上市。企業(yè)經(jīng)營方針： 以科學(xué)管理為基礎(chǔ)，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，以客戶至上為宗旨。企業(yè)管理目標(biāo)： 建立科學(xué)的管理模式，使公司管理科學(xué)化、程序化、規(guī)范化。企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)： 通過ISO9000服務(wù)質(zhì)量認(rèn)證體系。

黑龍江省速達(dá)是一家集銷售、技術(shù)和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。下設(shè)聯(lián)想專賣店6家，富士通筆記本專賣一家，同時設(shè)有大客戶部、維修部、采購部和商務(wù)中心等，公司飛速發(fā)展，需要大量人才，誠招各有識之士加入速達(dá)團(tuán)隊，共同發(fā)展，創(chuàng)建輝煌！

聯(lián)系電話： 此公司已設(shè)置保密，請通過系統(tǒng)投遞簡歷

傳真電話： 此公司已設(shè)置保密，請通過系統(tǒng)投遞簡歷

郵箱： 此公司已設(shè)置保密，請通過系統(tǒng)投遞簡歷

聯(lián) 系 人： 人力資源部

公司地址：黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)海關(guān)街67號

郵編：150006

二、工作態(tài)度

★敬業(yè)精神和上進(jìn)心；

★有韌性，知難而進(jìn)，具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心；

★有責(zé)任感 敢于承擔(dān)責(zé)任，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做出決定； 敢于承擔(dān)責(zé)任，對于發(fā)生的問題不推諉；

★學(xué)習(xí)精神

★創(chuàng)新精神不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作；★團(tuán)隊精神能快速融入團(tuán)隊，善于協(xié)作、共享，有團(tuán)隊意識和大局觀；★善于溝通樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法；

★既會工作，又會生活 把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣；尊重下屬，幫助下屬有機會做自己擅長做的事，鼓勵下屬勇于發(fā)表意見，傾聽下屬的想法，鼓勵下屬大膽嘗試和創(chuàng)新；信任下屬，敢于授權(quán)，把員工當(dāng)作發(fā)動機，給他們更大的舞臺；輔導(dǎo)下屬，在工作中幫助員工實現(xiàn)個人價值，獲得成長。

聯(lián)想的團(tuán)隊是斯巴達(dá)克方陣，團(tuán)隊成員之間強調(diào)平等、信任、欣賞、親情，開設(shè)了“進(jìn)步信箱”，大家共同為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；團(tuán)隊工作強調(diào)協(xié)作、共享、求實、創(chuàng)新，達(dá)到“每一年，每一天，我們都在進(jìn)步”。

力選人觀：卓越能力必然創(chuàng)造不俗業(yè)績

選拔人才所依托的標(biāo)準(zhǔn)是“不惟學(xué)歷中能力，不惟資歷重業(yè)績”。凡是有真才實學(xué)、有專業(yè)技能的優(yōu)秀人才都是聯(lián)想歡迎的人。在聯(lián)想內(nèi)部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識別好馬，在工作過程中選拔人才，因此，只要在聯(lián)想努力工作、發(fā)揮所長、業(yè)績出色，您在聯(lián)想就一定有成長的空間！

用人觀：沒有天花板的舞臺

您將得到“一個沒有天花板的舞臺”，盡情展示你的知識與才干，讓有能力的能脫穎而出。聯(lián)想所采用的人才大致有三個層次：能獨立作好一攤事的人，包括各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才；能帶領(lǐng)一班人做好事的人；能審時度勢，具備一眼看到底、制定戰(zhàn)略的人。作為應(yīng)屆生來聯(lián)想，這三個層次往往在無形中成為他們發(fā)展的三個階段。最初身初來乍到的聯(lián)想人，首先要做到的是出色地完成自己的一攤事，隨著個人能力的不斷提升，您在聯(lián)想可以不斷抒寫個人發(fā)展的傳奇。

1、求職途徑

途徑一：在本校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實習(xí)機會。許多公司在招募實習(xí)生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系。

途徑二：參加各大公司的學(xué)生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實習(xí)信息。

途徑三：登錄知名人才網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘，網(wǎng)站首頁常常發(fā)布一些企業(yè)的實習(xí)信息。

2、求職技巧

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

三、求職注意事項

1、表現(xiàn)自己真誠來應(yīng)聘，千萬不要游戲面試。

2、盡可能說出你的能力，不虛夸，不自大。一定要讓別人相信你。

3、對于自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。

4、文化

【企業(yè)文化】

黑龍江省速達(dá)信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.創(chuàng)辦于一九八八年，是黑龍江省著名的高科技型股份制企業(yè)，公司注冊資金1500萬元,現(xiàn)有員工200人。

四、求職崗位

1、崗位做什么

產(chǎn)品造型設(shè)計師

2、崗位將來有什么發(fā)展

掌握產(chǎn)品造型的基礎(chǔ)知識和基本技能，具有一定的藝術(shù)素養(yǎng)，能從事工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)制作工作的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才。從事的主要工作包括：產(chǎn)品造型設(shè)計能力與產(chǎn)品開發(fā)。成為有名的設(shè)計師，打造自己的品牌，傳播設(shè)計理念，完善自我。

3、崗位有什么問題

申報條件困難

助理產(chǎn)品造型設(shè)計師：

1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；

2、大專以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實踐經(jīng)驗者；

4、崗位任職資格

本科以上學(xué)歷，英語四六級，具有五年以上工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握三維軟件和平面軟件，具有獨特的設(shè)計風(fēng)格和理念。

作為我們當(dāng)代的大學(xué)生，我們必須樹立良好的人生觀，價值觀，求職觀，了解到自身的優(yōu)勢和劣勢，取之精華，不斷的進(jìn)去，讓自身的技術(shù)水平和思想水平提高一個層次，這樣才會在求職中脫穎而出，找到自己合適的發(fā)展空間，實現(xiàn)自身的人生價值為社會的發(fā)展添磚加瓦。

第四篇：國家電網(wǎng)調(diào)研求職報告

求職調(diào)研報告

黑龍江省電力有限公司——哈爾濱電業(yè)局

現(xiàn)代社會競爭壓力巨大，想要成功的就業(yè)，就要對自己想就業(yè)的企業(yè)進(jìn)行充分的了解，做到知己知彼百戰(zhàn)不殆，今天我來到了爸爸所在的單位，黑龍江省電力有限公司——哈爾濱電業(yè)局變電運行三工區(qū)，人力資源部的阿姨給我講述了有關(guān)哈爾濱電業(yè)局的歷史，發(fā)展，和招聘。

通過了解，我知道截至2010年末，黑龍江省電力有限公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額391.8億元，資產(chǎn)負(fù)債率70.65%。公司直接管理的單位34個，其中直屬地（市）級供電企業(yè)14個，控股一家水力發(fā)電企業(yè)，施工、修造、科研、設(shè)計、培訓(xùn)等單位19個，管理67個縣級農(nóng)電企業(yè)，代管農(nóng)墾和森工供電企業(yè)64個。公司系統(tǒng)現(xiàn)有31498名員工。

黑龍江電網(wǎng)位于東北電網(wǎng)的東北部，按地理位置分為東、中、西三個部分，東部電網(wǎng)與中部電網(wǎng)由3回500千伏線路和4回220千伏線路相聯(lián)，中部電網(wǎng)與西部電網(wǎng)通過3回500千伏線路和3回220千伏線路相聯(lián)。黑龍江電網(wǎng)通過4回500千伏線路和4回220千伏線路與吉林省電網(wǎng)相聯(lián)。截至2010年末，黑龍江電網(wǎng)共有500千伏變電所10座，運行容量991.6萬千伏安，220千伏變電所98座，運行容量2073.75萬千伏安；500千伏線路28條，線路總長4067.47公里；220千伏線路238條，線路總長10957.27公里。并網(wǎng)運行電廠245座，總裝機容量為1965.21萬千瓦，其中火電廠152座，裝機容量為1679.36萬千瓦，水電廠59座，裝機容量為94.38萬千瓦，風(fēng)電34座，裝機容量為191.47萬千瓦。大容量電廠主要分布在中、西部的負(fù)荷中心區(qū)和東部的煤礦坑口地區(qū)。

近年來，哈爾濱電業(yè)局在國家電網(wǎng)公司、省電力公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勇?lián)姑?，履行?zé)任，不斷加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)建設(shè)步伐，各項工作取得了顯著成績。全局上下創(chuàng)新管理，科學(xué)發(fā)展，和衷共濟，砥礪奮進(jìn)，在危機中搶抓機遇，在逆境中謀求發(fā)展，在應(yīng)對中破解難題，在變革中創(chuàng)造奇

跡，成功應(yīng)對了金融危機的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，贏得了機構(gòu)改革的精彩落幕，經(jīng)營指標(biāo)逆勢上揚，行風(fēng)測評全線飄紅，安全生產(chǎn)記錄連創(chuàng)歷史新高。涌現(xiàn)出李慶長、虞樹水、金偉光等一批電力職工的優(yōu)秀代表，打造出享譽全國的“李慶長共產(chǎn)黨員服務(wù)隊”服務(wù)品牌，全國文明單位、全國用戶滿意服務(wù)企業(yè)、全國五一勞動獎狀等幾十項國家級榮譽和上百項省部級、地市級稱號集于一身，譽滿行業(yè)內(nèi)外。

展望未來，在風(fēng)云激蕩中走過的哈爾濱電業(yè)局，將繼續(xù)秉承“真誠服務(wù)、共謀發(fā)展”的服務(wù)理念，不斷推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”、加強“三個建設(shè)”、深化“四個服務(wù)”，致力于為哈爾濱市“北躍、南拓、中興、強縣”發(fā)展戰(zhàn)略實施提供堅強電力支撐，在實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的同時，為國家電網(wǎng)公司、省電力公司的科學(xué)發(fā)展和哈爾濱經(jīng)濟社會的好發(fā)展快發(fā)展大發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

黑龍江省電力有限公司對招聘人員也有基本條件的限制：

1．基本素質(zhì)：應(yīng)聘高校畢業(yè)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，模范遵守社會公德，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，認(rèn)同公司誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的核心價值觀，適應(yīng)招聘崗位工作，無違法違紀(jì)記錄。

2．專業(yè)要求：根據(jù)實際招聘職位需要，以電力系統(tǒng)及其自動化、高電壓與絕緣技術(shù)、電氣工程等電工類專業(yè)為主，適量招聘通信工程、人力資源管理、計算機技術(shù)、財務(wù)管理、技術(shù)經(jīng)濟管理、醫(yī)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生。

3．外語水平：本科生需通過國家大學(xué)外語四級考試；碩士研究生需通過國家大學(xué)外語六級考試。

4．年齡要求：畢業(yè)生年齡一般不超過下列條件：本科生25周歲、碩士研究生28周歲、博士研究生33周歲。

畢業(yè)生年齡計算的截止時間為錄用入職年份的6月30日。

5．身體素質(zhì)：身體健康，在公司指定的醫(yī)院健康體檢合格（無重大傳染性疾病，無妨礙工作病癥如色盲癥、恐高癥等）。

黑龍江省電力有限公司的招聘主要有三種方式：內(nèi)部招聘，外部招聘和校園招聘。

內(nèi)部招聘主要方式有：提拔晉升，工作調(diào)換，工作輪換，人員重招。內(nèi)部招聘的優(yōu)勢有：從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對較高，但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系； 企業(yè)和員工之間的信息是對稱的，用人風(fēng)險比較小，成功率較高。企業(yè)對于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握；內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，使員工的成長與組織的成長同步，容易激勵和鼓舞員工士氣，形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍，達(dá)成美好的遠(yuǎn)景；長期的磨合，員工與企業(yè)在同一個目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的價值觀，相互比較信任，員工已融入到企業(yè)文化之中，認(rèn)同組織的價值觀念和行為規(guī)范，對組織的忠誠度較高；內(nèi)部員工對企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協(xié)調(diào)，因而可以更快地進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)成本更低，有利于發(fā)揮組織效能。

而對于外部招聘和校園招聘，公司會進(jìn)行周密的考核，從初試到復(fù)試，層層篩選，嚴(yán)禁把關(guān)，對求職者的專業(yè)知識，綜合素質(zhì)充分了解之后，在選拔出對公司發(fā)展，對國家發(fā)展有力的人才。

通過對黑龍江省電力有限公司的了解，我有了許多心得體會，我是學(xué)工商管理財務(wù)管理方向的，如果我去該企業(yè)進(jìn)行應(yīng)聘，我的優(yōu)勢是，第一是大學(xué)本科學(xué)歷，符合該公司的招聘要求，第二我比較善于與人溝通，并且具有很強的團(tuán)隊合作精神，第三我的責(zé)任心比較強，符合該公司的招聘理念。但是我的劣勢也很明顯，首先是專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握度不夠，沒有實際的工作經(jīng)驗，這樣的話如果我在該企業(yè)工作的話，一時間很難上手，其次我的創(chuàng)新精神不夠。創(chuàng)新精神是一個企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的東西，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。所以如果以后我要在該企業(yè)應(yīng)聘的時候我要做到，首先努力提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，擁有一技之長，掌握過硬的專業(yè)技術(shù)，可

以再企業(yè)很好的工作，提高自身的工作效率，博得領(lǐng)導(dǎo)的親睞，其次提高自己的創(chuàng)新精神，平常多注意觀察，多去想，去看，提高自身的創(chuàng)新能力，這有利于在以后的工作中為企業(yè)帶來許許多多的新想法，這樣一方面可以讓企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，另一方面也可以讓自身獲得物質(zhì)和精神上的報酬。

作為當(dāng)代即將走向社會的大學(xué)生，我們必須對自己的職業(yè)生涯做一個完善的規(guī)劃，走好自己的人生路，明確自己的目標(biāo)，不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，最終發(fā)揮自己的價值，為社會做出貢獻(xiàn)

第五篇：求職報告（范文模版）

大學(xué)生求職報告

——給我一個機會 回報一片精彩

尊敬的XX醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！非常感謝您在百忙之中啟閱此函。您的關(guān)注是我最好的開端，您的翻閱是對我的莫大的鼓勵，您的鼓勵將增強我面對未來的信心。衷心地感謝您在百忙之中垂閱此信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟了一扇希望之門！懷著對貴醫(yī)院積極進(jìn)取精神的敬慕和對美好未來的憧憬，謹(jǐn)向貴醫(yī)院發(fā)出這封求職信，請允許我毛遂自薦。您的信任就是我的動力！

我叫齊嬌陽，畢業(yè)于牡丹江醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生管理學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。我，自信，樂觀，敢于迎接一切挑戰(zhàn)。雖然只是一名普通的本科畢業(yè)生，但是，年輕是我的本錢，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任，我堅信，成功定會成為必然。

經(jīng)過大學(xué)四年錘煉，在面對未來事業(yè)的選擇時，我對自己有了更清醒的認(rèn)識,由于我在大學(xué)中鍛練了較好的學(xué)習(xí)能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班級的考試中均名列前茅,在校期間積極參加各項活動，均獲得了較好的成績，曾在學(xué)生會擔(dān)任部長職務(wù)，使我得到了很好的鍛煉。

步入醫(yī)學(xué)事業(yè)，解除疾病的痛苦一直是我的夢想，醫(yī)學(xué)院中的幾年礪煉為我實現(xiàn)夢想打下了堅實的基礎(chǔ)，專業(yè)特長更使我明確了擇業(yè)目標(biāo)：做一名醫(yī)院信息科工作人員。

久聞貴院是一流的技術(shù)，一流的服務(wù)贏得了社會的肯定。在信息產(chǎn)業(yè)與知識產(chǎn)業(yè)高度融合的時代，為提高醫(yī)院信息處理能力，實現(xiàn)與國際信息交流手段現(xiàn)代化，實現(xiàn)醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)管理化。對此，我十分仰幕?，F(xiàn)把一個真實的我以自薦

書的形式展現(xiàn)給您，望貴院給我一個展示才華的機會，為貴院的更加輝煌而奉獻(xiàn)自己的一份綿薄之力，同時也圓我的方便患者，為治病救人作輔助的夢想。選擇了醫(yī)療事業(yè)，選擇了醫(yī)學(xué)院校，求知立志救死扶傷，方便他人的信念便銘刻于心。進(jìn)入大學(xué)以后，我抓緊每一天進(jìn)行專業(yè)知識的積累和基本功的培養(yǎng)，不斷充實自己的頭腦。作為醫(yī)學(xué)院的信息管理者，我在思想上積極要求進(jìn)步，樂觀向上，對大是大非保持清醒認(rèn)識，不畏難繁，有信心、有責(zé)任感。在能力培養(yǎng)上，校內(nèi)積極參加各項活動，校外廣泛嘗試，多次進(jìn)行社會實踐，既實踐了所學(xué)，又鍛煉了能力。大鵬展翅，駿馬飛馳都需要有自己的天地。貴院科學(xué)的管理體制和明達(dá)的擇人理念；使我堅信到貴院工作是我的明智選擇。

一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現(xiàn)。別人不愿做的，我會義不容辭的做好；別人能做到的，我會盡最大努力做到更好！發(fā)揮自身優(yōu)勢，我愿與貴單位同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！我一直堅信“天道酬勤”，我的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給我一次機會，我會盡職盡責(zé)。

感謝您在百忙之中讀完我的求職簡歷，誠祝事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮

自 薦 人：齊嬌陽

學(xué)號：1048020107

2011年10月25日