第一篇：大學(xué)生就業(yè)渠道

學(xué)生就業(yè)渠道

保研

考研

考各級(jí)公務(wù)員（國(guó)家部委、省級(jí)單位、縣級(jí)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)）考事業(yè)單位在編

參軍

西部志愿者

教師特崗計(jì)劃

一村一大

選調(diào)生（全國(guó)各?。?/p>

自主創(chuàng)業(yè)

出國(guó)留學(xué)

第二篇：大學(xué)生主要就業(yè)渠道

大學(xué)生主要的幾種就業(yè)渠道

◆高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和人才市場(chǎng)

從我國(guó)目前的大學(xué)高校畢業(yè)生就業(yè)工作來(lái)看，初步實(shí)現(xiàn)了“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式，就業(yè)市場(chǎng)已成為高校畢業(yè)生找工作、用人單位選用人才的主要途徑。

高校畢業(yè)生在運(yùn)用就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.了解市場(chǎng)用人“行情”，做到心中有數(shù)。

2.搞清自身優(yōu)勢(shì)和短處，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

3.明確擇業(yè)時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，尤其要明確畢業(yè)生的職業(yè)選擇權(quán)和服從國(guó)家需要的這個(gè)最基本的權(quán)利和義務(wù)。

4.遵守就業(yè)市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則和公共道德。

5.在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，既要充分保護(hù)自己的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利，又要維護(hù)他人的選擇機(jī)會(huì)，做到競(jìng)爭(zhēng)得力，誠(chéng)實(shí)守信，品德高尚。

6.從客觀實(shí)際出發(fā)調(diào)整自己的主觀意愿，有所得也有所失，有所為也有所不為，做到期望值適度。

7.危機(jī)意識(shí)不可或缺。市場(chǎng)是無(wú)情的，競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，面對(duì)政府精簡(jiǎn)、企業(yè)轉(zhuǎn)制，每個(gè)高校畢業(yè)生都應(yīng)有找不到工作的心理準(zhǔn)備，這是市場(chǎng)給我們上的第一課。

隨著招生規(guī)模的擴(kuò)大，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來(lái)越大，這有用人制度上的沖突，也有思想觀念上的沖突。高校畢業(yè)生必須充分認(rèn)識(shí)到我國(guó)的高等教育正從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀慕逃?。因此必須更新自己的就業(yè)觀念，不要一談就業(yè)，就奔著“大院”去，機(jī)關(guān)、科研院所需要人才，基層更需要人才。畢業(yè)生要樹(shù)立基層意識(shí)、事業(yè)意識(shí)和奮斗意識(shí)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，真正解決就業(yè)問(wèn)題是面向基層，拓寬就業(yè)渠道。要提倡一種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念。隨著人才流動(dòng)的加劇，人才不能“從一而終”，就業(yè)、擇業(yè)應(yīng)該是伴隨一生的事情，就業(yè)的形式也將更加多樣化，要通過(guò)在相關(guān)或相近專業(yè)的鍛煉來(lái)培養(yǎng)自己多方面的才能和適應(yīng)能力。

◆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

黨的十五大向全黨全國(guó)人民提出了一項(xiàng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重大戰(zhàn)略。這就是：在積極促進(jìn)公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，允許和鼓勵(lì)個(gè)體、私營(yíng)、外資等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這歷史性重大突破的推動(dòng)下，我國(guó)的就業(yè)機(jī)制也在向縱深發(fā)展，就業(yè)的渠道更寬更廣了。許多畢業(yè)生不再盯著大機(jī)關(guān)、大院所、大國(guó)有企事業(yè)單 位，而是把擇業(yè)目標(biāo)定得更切實(shí)際。他們或應(yīng)聘三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，或加盟民營(yíng)、私人企業(yè)，或到街道任職，或去鄉(xiāng)村當(dāng)“村官”。在眾多的就業(yè)之路中，有一條惹人注目的就業(yè)之路正在悄然亮起，它就是“自主創(chuàng)業(yè)”之路。

創(chuàng)業(yè)與一般意義上的就業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的，就業(yè)則相對(duì)是安全的，但是，創(chuàng)業(yè)是主動(dòng)的，就業(yè)則是被動(dòng)的；創(chuàng)業(yè)是一門最能體現(xiàn)自我價(jià)值的科學(xué)，是一門學(xué)問(wèn)，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，要充分估計(jì)到創(chuàng)業(yè)的困難，作好以下幾方面的準(zhǔn)備：

1.在思想上要有不怕失敗的準(zhǔn)備。盡管許多地方政府對(duì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)給予了熱情鼓勵(lì)和積極支持，為畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了更為有利的條件，但是，創(chuàng)業(yè)是艱辛的，創(chuàng)業(yè)之路是曲折的，甚至?xí)霈F(xiàn)令人痛惜的失敗。因此，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生要有充分的思想準(zhǔn)備，主動(dòng)地挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)，即便失敗，也會(huì)收獲寶貴的人生體驗(yàn)與磨礪。

2.在業(yè)務(wù)上要有競(jìng)爭(zhēng)取勝的手段。當(dāng)今的社會(huì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，現(xiàn)存的企業(yè)需要競(jìng)爭(zhēng)，新創(chuàng)企業(yè)更要有過(guò)人之處，才能立足。首先是職業(yè)的選擇，對(duì)所選的職業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)品、主要客戶、產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率等等都要有一定的把握，這對(duì)自身的定位大有好處；其次是規(guī)模的考慮，企業(yè)所在地、組成人選、企業(yè)規(guī)模、資金來(lái)源、保障體系等，這是競(jìng)爭(zhēng)的基本條件；再次是科技含量，高校畢業(yè)生要根據(jù)自己的專業(yè)和學(xué)識(shí)，根據(jù)自己的知識(shí)和能力，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。總之，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生要早作準(zhǔn)備，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新方面增強(qiáng)自身的“資本”。

3.在組織上要建立科學(xué)的管理機(jī)制。創(chuàng)業(yè)之初就要明確目標(biāo)，爭(zhēng)取在公司成員之間達(dá)成共識(shí)，在公司內(nèi)部形成一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)，制定并遵守既定的管理制度，強(qiáng)調(diào)管理行為，在經(jīng)營(yíng)和管理中，從上到下，一切按規(guī)章制度辦事。

◆社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

人們常常以為托親友、找關(guān)系意味著把自己的親友們糾纏得死去活來(lái)，直到他們拒聽(tīng)你的電話為止，因而羞于啟齒。正確的理解應(yīng)是利用他人來(lái)幫助你找工作，而找工作是光明正大的事，只要處理得當(dāng)，你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)，親友們、同事們，甚至陌生人是多么愿意幫助你。關(guān)健在于關(guān)系網(wǎng)需要正確處理。利用關(guān)系網(wǎng)并不意味著要你糾纏住親友，要他們立刻回電給你提供一個(gè)工作。而且關(guān)系網(wǎng)不僅僅是一個(gè)，我們每個(gè)人都有幾個(gè)關(guān)系網(wǎng)。我們認(rèn)識(shí)的人不僅僅限于某地，而是全國(guó)，有時(shí)是國(guó)外，任何一個(gè)都可能成為一條重要的線索，都有可能導(dǎo)致你謀職擇業(yè)成功。

下面是幾個(gè)我們可取用的網(wǎng)絡(luò)。

?家庭和親戚。包括配偶的家庭和親戚；

?朋友。包括鄰居和一面之交的熟人；

?同事。包括過(guò)去和現(xiàn)在的專業(yè)同伴。包括過(guò)去和現(xiàn)在的上下級(jí)，經(jīng)理或老板．國(guó)外有些用人單位在決定錄用之前要求候選人提交過(guò)去的同事或雇主的推薦信；

?社會(huì)關(guān)系。包括你的銀行家、律師、牧師、保險(xiǎn)代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、醫(yī)生等；

?其他謀職者。

?專業(yè)領(lǐng)域的其他人。

應(yīng)盡量回憶，把這些社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)人員的姓名和通訊方式用書(shū)面一一羅列出來(lái)。

◆報(bào)刊廣告招聘

這是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的借助于新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的謀職形式，謀職者在主要報(bào)刊上登載求聘廣告，表明自己的能力，希望感興趣的雇主與之聯(lián)系。這種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍。部分長(zhǎng)線專業(yè)、非通用專業(yè)的畢業(yè)生，以及一些有特殊專長(zhǎng)的畢業(yè)生往往樂(lè)于采用這種形式謀職。

◆網(wǎng)上謀職

網(wǎng)上謀職是大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)渠道之一。對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)謀職是既時(shí)髦快捷，又方便高效的方法?；ヂ?lián)網(wǎng)匯集了聯(lián)網(wǎng)單位的信息，除人才供求信息外，人才市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)一般還提供政策法規(guī)、市場(chǎng)介紹、求職指導(dǎo)等有關(guān)信息，網(wǎng)上的求職信息不僅量大，而且時(shí)效性強(qiáng)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，大大提高了人才市場(chǎng)的信息處理能力，使人才市場(chǎng)的信息能及時(shí)發(fā)布和更新。

◆公務(wù)員考試(含考試注意事項(xiàng))

為適應(yīng)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員、改善結(jié)構(gòu)的需要，根據(jù)實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度和參照公務(wù)員制度管理的有關(guān)規(guī)定，每年都有一些國(guó)家機(jī)關(guān)通過(guò)考試及考核，錄用一部分優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)是許多高校畢業(yè)生向往的就業(yè)部門，但在報(bào)考公務(wù)員之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)家公務(wù)員制度有所了解，同時(shí)還應(yīng)了解報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本條件和程序。

◆毛遂自薦(上門自薦或信函自薦)

毛遂自薦是一種不通過(guò)任何媒介的直接的求職方法。美國(guó)的一項(xiàng)研究表明，漫無(wú)目的地隨便把個(gè)人簡(jiǎn)歷郵寄給雇主，這種方法成功率最低。但是，直接上門，叩響每個(gè)令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門，無(wú)論他們是否有空缺職位，詢問(wèn)他們是否想要雇用一名像你這樣的職員，問(wèn)他們是否有你完全能勝任的職位，這種方法的成功率將成倍地提高。因此毛遂自薦不僅可以收集很多就業(yè)信息，而且也是—種有效的就業(yè)途徑。

大學(xué)畢業(yè)生上門自薦，一種情況是對(duì)方單位沒(méi)有明確的招聘意向，但是如果有合適的人選也可以考慮和錄用。而另一種情況是招聘單位有招聘意向，發(fā)布過(guò)招聘信息的。對(duì)于這兩種情況，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該分清情況，區(qū)別對(duì)待。對(duì)于前面一種情況，大學(xué)畢業(yè)生上門自薦，要把握對(duì)方心理，隨機(jī)應(yīng)變。畢業(yè)生首先要主動(dòng)介紹自己的來(lái)意和基本情況，并且表示愿意進(jìn)入對(duì)方單位的迫切心情，表示自己對(duì)對(duì)方單位工作的興趣和愛(ài)好。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于沒(méi)有明確發(fā)布招聘信息的單位，主動(dòng)上門自薦，看似錄用可能性較小，實(shí)際上不然，正是由于沒(méi)有發(fā)布明確招聘信息，上門應(yīng)聘者較少，而人才總是需要的，不發(fā)招聘信息不等于不需要人才，因此，錄用的可能性反而比較大。畢業(yè)生進(jìn)人這些單位自薦，由于單位比較多，工作性質(zhì)又不同，因此要區(qū)分不同情況，作出比較靈活的和充分的準(zhǔn)備。而對(duì)于后一種情況，即發(fā)布過(guò)招聘信息的單位，由于上門自薦人員比較多，畢業(yè)生應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，畢業(yè)生上門自薦時(shí)，在短時(shí)間內(nèi)就必須充分展現(xiàn)自己優(yōu)秀的專業(yè)水平、實(shí)踐能力和良好的個(gè)人素養(yǎng)，以獲得用人單位興趣和進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。

自薦的另一種方式是信函自薦，信函自薦是通過(guò)畢業(yè)生寫(xiě)求職信進(jìn)行擇業(yè)的一種方式。寫(xiě)求職信是大學(xué)畢業(yè)生謀職擇業(yè)時(shí)常用的主要方法之一，用人單位要從眾多求職者的書(shū)面材料(即求職信)中進(jìn)行篩選，確定哪些人可以參加面試、筆試，哪些人淘汰。因此，大學(xué)畢業(yè)生寫(xiě)好求職信，引起和獲得用人單位的重視和興趣是十分重要的。

第三篇：就業(yè)渠道

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)渠道

1、勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)型

勞動(dòng)市場(chǎng)從本質(zhì)上講，是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，即平等競(jìng)爭(zhēng)、供求見(jiàn)面、雙向選擇的社會(huì)環(huán)境。從個(gè)人的就業(yè)直觀角度看，勞動(dòng)市場(chǎng)是可以自由地進(jìn)行職業(yè)的場(chǎng)所，是一般人找職業(yè)、企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)單位招收員工的“鵲橋會(huì)”。我國(guó)在80年代實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，進(jìn)行招工、用工等制度的改革，將市場(chǎng)引入就業(yè)領(lǐng)域，各地原來(lái)承擔(dān)分配工作的短期安置待業(yè)人員的勞動(dòng)局就業(yè)科室，已改為各級(jí)公立職業(yè)介紹所和職業(yè)介紹中心，成為市場(chǎng)就業(yè)的主要場(chǎng)所。勞動(dòng)市場(chǎng)中還有被稱為“人才銀行”、“人才市場(chǎng)”等的高層次市場(chǎng)，我國(guó)的人才市場(chǎng)主要是各級(jí)政府從事局舉辦的“人才交流中心”。

2、應(yīng)聘、應(yīng)試就業(yè)型

許多用人單位需要招聘人員時(shí)，通過(guò)報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)、廣告等途徑，發(fā)布“招聘啟事”。你可以按照招聘啟事中所提供的時(shí)間、地點(diǎn)前去應(yīng)聘、面試、或郵寄個(gè)人材料和求職信進(jìn)行聯(lián)系，也可打電話詢問(wèn)詳情，約定面試時(shí)間。

3、個(gè)人謀業(yè)型

個(gè)人自謀職業(yè)是充分體現(xiàn)一個(gè)人擇業(yè)權(quán)利的就業(yè)途徑。走個(gè)人自謀職業(yè)途徑的人，有的是因?yàn)閯趧?dòng)市場(chǎng)中缺少合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，有的是自己的擇業(yè)意向較高，不滿足社會(huì)提供的現(xiàn)成職業(yè)崗位。在我國(guó)目前就業(yè)比較困難的情況下，走自謀職業(yè)之路，已經(jīng)成為國(guó)家就業(yè)工作的重要指導(dǎo)方針。

4、社會(huì)選拔型

社會(huì)為了能獲取優(yōu)秀的人才，往往采取不同的形式從眾多的社會(huì)成員中選拔其中的優(yōu)異者。我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的國(guó)家公務(wù)員考試錄用制、研究生招考制、工程技術(shù)專家的社會(huì)招聘制等。都屬于社會(huì)選拔式的就業(yè)途徑。

5、親友介紹型

成年人都有自己的人際交往圈，他們又對(duì)眾多的職業(yè)有所了解。青年人的父兄長(zhǎng)輩，往往會(huì)對(duì)青年的職業(yè)生涯進(jìn)行各種幫助，例如對(duì)青年職業(yè)選擇方向進(jìn)行指導(dǎo)，為青年求職出主意想辦法、到處奔走親自作“工作崗位”的安排等。這種途徑不僅在傳統(tǒng)社會(huì)中大量存在，而且仍然是現(xiàn)代社會(huì)中人們就業(yè)的途徑。

6、國(guó)家分配工作型

這是我國(guó)沿襲了幾十年的作法。個(gè)人在這種途徑中往往是被分配的，擇業(yè)權(quán)很小。國(guó)家分配工作的范圍已經(jīng)大大縮小，目前中對(duì)退伍軍人和一部分大中專畢業(yè)生進(jìn)行工作分配。

7、自然繼承型

這種類型一般是出身于農(nóng)民、手工業(yè)者、工匠等家庭的青年所走的路。在這些家庭中成長(zhǎng)的人，受到職業(yè)信息知識(shí)的耳濡目染，加上父?jìng)髯邮降哪芰ε囵B(yǎng)，一些人采取繼承父業(yè)、在家庭中自然就業(yè)的方式。

第四篇：四川：拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道有新招（推薦）

怎樣拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道？昨日，在四川省人事廳、省教育廳的組織下，全省21個(gè)市（州）的人才中心、省內(nèi)13所高校就業(yè)處負(fù)責(zé)人齊聚西南石油學(xué)院，圍繞這一話題展開(kāi)討論。

據(jù)了解，四川各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)13萬(wàn)人。省教育廳有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日分析，造成現(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，主要是以下幾個(gè)原因：畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)過(guò)快，社會(huì)就業(yè)壓力大，就業(yè)人數(shù)多于崗位接納能力；畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化建設(shè)和市場(chǎng)化人才配置不到位；人才培養(yǎng)的支持體系不科學(xué)；學(xué)生個(gè)人條件的不適應(yīng)，“高不成，低不就”錯(cuò)過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)；學(xué)生個(gè)人綜合素質(zhì)差，知識(shí)面過(guò)窄，使得“無(wú)業(yè)可就，有業(yè)不就”的局面出現(xiàn)。

“我們?cè)敢馀c省內(nèi)各高校加強(qiáng)聯(lián)系，爭(zhēng)取建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系?！背啥际腥瞬帕鲃?dòng)服務(wù)中心主任助理薛馳說(shuō)，目前，成都市人才中心已經(jīng)準(zhǔn)備了不少的大型雙選會(huì)，給不少大學(xué)畢業(yè)生提供了就業(yè)信息，他們還將開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)工程等活動(dòng)，希望能與各大高校一起，進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。四川省人才交流中心主任楊進(jìn)則建議，應(yīng)加強(qiáng)各市（州）人才中心與高校的信息交流和合作。

作為學(xué)校代表，四川大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)榮建國(guó)認(rèn)為，要改變高校就業(yè)的疲軟現(xiàn)狀，就需要學(xué)校和人事部門建立長(zhǎng)效的就業(yè)機(jī)制。西南石油學(xué)院學(xué)工部部長(zhǎng)廖蘇華則提出，需要人事、教育、高校三方建立規(guī)范、暢通的就業(yè)機(jī)制，以雙選市場(chǎng)為主，各市（州）的中小型企業(yè)以及各地市場(chǎng)為輔；貫通高校和人事部門的需求信息，共同搭建就業(yè)平臺(tái)；同時(shí)，學(xué)習(xí)外國(guó)以及沿海的人才配給制等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)作四川省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。實(shí)習(xí)生何立記者賴永強(qiáng)

來(lái)源:華西都市報(bào)

第五篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道

一方面是需要就業(yè)的學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)在不斷增多，一方面是社會(huì)所能提供的崗位需求量有限，就業(yè)壓力越來(lái)越凸顯，很多畢業(yè)生不得不跑到其他城市找工作。那么畢業(yè)生可以通過(guò)哪些途徑找工作？各條徑之間有什么不同之處？在這里為 一一解讀。

1、高校舉辦大型招聘會(huì)

為了讓畢業(yè)生不出校園就能找到工作，每年我省各高校都要舉辦規(guī)模不等的招聘會(huì)，并會(huì)通過(guò)媒體向社會(huì)公布，目的是為了讓更多的學(xué)生能通過(guò)這一渠道，找到自己滿意的工作。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)于這一招聘方式，學(xué)生和家長(zhǎng)普遍看好，為在 園里舉辦的大型招聘會(huì)，不僅可以為學(xué)生節(jié)省求職成本，而且這些用人單位都是經(jīng)過(guò)學(xué)校篩選過(guò)的，在保證不存在招生陷阱、騙局的同時(shí)，還保證了學(xué)生就業(yè)時(shí)的專業(yè)對(duì)口。

2、用人單位進(jìn)校園招聘

上個(gè)世紀(jì)末，許多用人單位為了能夠招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，新學(xué)年一開(kāi)始即紛紛到高等學(xué) 進(jìn)行畢業(yè)生招聘活動(dòng)，使全國(guó)畢業(yè)生招聘工作出現(xiàn)了越來(lái)越提前的趨勢(shì)，以致影響了學(xué) 正常的教學(xué)秩序和畢業(yè)生最后一學(xué)年的學(xué)。為了保證高等學(xué) 正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，使畢業(yè)生就業(yè)工作健康有序地進(jìn)行，1999年9月30日，教育部發(fā)出了《關(guān)于規(guī)范高 畢

業(yè)生招聘工作維護(hù)教育教學(xué)秩序的通知》，明確規(guī)定，用人單位到高 招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行，任何單位和部門不得提前進(jìn) 開(kāi)展招聘活動(dòng)。

點(diǎn)評(píng)：這一招聘模式，針對(duì)性強(qiáng)，經(jīng)常在某個(gè)院系舉辦，招聘對(duì)象通常為某院系某專業(yè)的學(xué)生。這種專業(yè)性雙選活動(dòng)，避免了用人單位為選擇同一專業(yè)畢業(yè)生而跑多所學(xué)，也為畢業(yè)生帶來(lái)了與多個(gè)需求自己專業(yè)的單位見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘

2009年11月20日至26日，教育部于舉辦了全國(guó)大中型企業(yè)與2008年應(yīng)屆高 畢業(yè)生網(wǎng)上“雙選”周活動(dòng)?；顒?dòng)期間，中國(guó)高 畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)()將免費(fèi)供用人單位發(fā)布需求信息，并供企業(yè)和高 畢業(yè)生瀏覽查詢和在線聯(lián)系服務(wù)。

點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)上求職，不僅便捷還為畢業(yè)生節(jié)省下不少求職費(fèi)用，已成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道；而就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟已日益成為企業(yè)新進(jìn)人員招聘的重要途徑，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以更好地向畢業(yè)生介紹企業(yè)的用人制度和理念，吸引到全國(guó)范圍內(nèi)的優(yōu)秀畢業(yè)生。

5、人才市場(chǎng)

除了教育系統(tǒng)舉辦的招聘會(huì)外，我省人事等部門也在舉辦各種類型的招聘會(huì)，例如山西人才市場(chǎng)、太原人才市場(chǎng)、太原市青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等，也

定期組織招聘會(huì)。比如，山西人才市場(chǎng)每周三、五、六定期舉辦人才招聘會(huì)聘，招聘崗位涵蓋：金融、貿(mào)易、醫(yī)藥、衛(wèi)生、廣告、旅游、餐飲、服務(wù)、建筑裝潢、機(jī)電、房地產(chǎn)、文化咨詢等行業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，去年上半年，太原人才大市場(chǎng)共舉辦人才招聘會(huì)近80場(chǎng)，約1.3萬(wàn)家企事業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供營(yíng)銷、技術(shù)等40余個(gè)專業(yè)的6萬(wàn)余個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)近20萬(wàn)人次，人才供需總形勢(shì)繼續(xù)上揚(yáng)。但是畢業(yè)人數(shù)日漸增多，就業(yè)規(guī)模不斷膨脹，供大于求致使工資狀況低于往年水平，平均薪資值從每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可供選擇的崗位非常多，但職位的有效落實(shí)率卻不高。

點(diǎn)評(píng)：這些類型的招聘會(huì)不僅面對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘，還面對(duì)往屆高校畢業(yè)生以及跳槽人員、下崗再就業(yè)人員，使得用人單位提供的崗位類型有一定的限制，比如象酒店服務(wù)員等崗位，剛畢業(yè)的大學(xué)生總是不愿意去。再加上職位淘汰率過(guò)高和工作經(jīng)驗(yàn)限制，這就造成大學(xué)生就業(yè)難。

6、其他途徑

大學(xué)畢業(yè)生除了上述途徑就業(yè)外還有其他途徑，比如說(shuō)：家里親戚、朋友介紹等這都是一些不錯(cuò)的選擇。