第一篇：廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂工資集體合同，切實維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度和工資共決機制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《廣東省工資支付條例》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本指引，供各地人力資源和社會保障部門指導(dǎo)企業(yè)與工會（職工）規(guī)范工資集體協(xié)商時使用。

一、協(xié)商代表的推選

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方3至10人，并各確定1名首席代表。

（一）已建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會選派。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。工會或職工代表應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上。職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔任。工會主席可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席缺席的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的企業(yè)，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

（二）企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或由其書面委托的本方其他管理人員擔任。

（三）協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。

（四）首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本企業(yè)人員代理。

（五）更換協(xié)商代表，按照《集體合同規(guī)定》第三十條的規(guī)定執(zhí)行。

（六）協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按規(guī)定程序產(chǎn)生新的代表。

二、協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、《廣東省工資支付條例》第二十六條、《集體合同規(guī)定》第二十五至二十八條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表享有如下權(quán)利，并履行如下義務(wù)：

（一）權(quán)利

1．協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；

2．協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應(yīng)當視其提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當依法支付其工資及相關(guān)的福利待遇；

3．協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同；

4．職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

（二）義務(wù)

1．參加工資集體協(xié)商；

2．接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員告知協(xié)商情況并征求意見；

3．提供本方與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

4．代表本方參與工資集體爭議的處理及監(jiān)督工資集體合同的履行；

5．維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為；

6．保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。

三、協(xié)商要約的發(fā)出與回應(yīng)

（一）根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條和《工資集體協(xié)商試行辦法》第十七條的規(guī)定，工資集體協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）；

（二）一方發(fā)出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)在收到協(xié)商要約之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約回應(yīng)書參考文本見附件3），無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商；

（三）在不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)在要約書作出回應(yīng)后15日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

四、協(xié)商前的準備工作

協(xié)商代表應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》第三十三條做好協(xié)商前的準備工作。

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密；

（六）企業(yè)方還應(yīng)當為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；信息資料包括工資總額、經(jīng)營狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工教育經(jīng)費使用情況等，涉及商業(yè)秘密的，參加集體協(xié)商的代表應(yīng)承擔保密義務(wù)。

五、協(xié)商會議的召開

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十四條的規(guī)定，工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

（一）宣布協(xié)商議程和會議紀律；

（二）一方首席協(xié)商代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；

（三）協(xié)商雙方就協(xié)商初步方案發(fā)表各自意見，開展充分討論；

（四）協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致的，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案，并由雙方首席代表簽字。

六、協(xié)商的中止

工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

七、工資集體合同草案的提交

根據(jù)《勞動合同法》第五十一條、《集體合同規(guī)定》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論，職工代表大會或職工大會應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，工資集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意的，方獲通過。

八、工資集體合同的簽訂

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十七條的規(guī)定，工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、工資集體合同的審查

（一）報送材料

工資集體合同簽訂后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體合同文本一式三份及相關(guān)材料，報送人力資源和社會保障行政部門審查，報送的相關(guān)材料包括：

1．雙方簽名和蓋章的工資集體合同書一式三份；

2．用人單位蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；

3．集體合同的說明及附件：

（1）集體合同的產(chǎn)生過程材料、蓋章確認的職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實到代表人數(shù)，表決時贊成、反對、棄權(quán)的票數(shù)）；

（2）企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工會社團法人執(zhí)照副本）原件及復(fù)印件；

（3）如首席代表人不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托首席代表的授權(quán)委托材料（委托人和被委托人任命文件、身份證件、授權(quán)委托書原件及復(fù)印件）等有關(guān)材料。

4．工資集體協(xié)商情況說明。

（二）管轄范圍

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第六章的規(guī)定，工資集體合同審查，實行屬地管轄。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將工資集體合同及相關(guān)材料，報企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上人力資源社會保障行政部門審查。省屬駐穗企業(yè)、部隊駐穗用人單位經(jīng)主管部門審核后報省人力資源和社會保障廳審查。

中央駐粵企業(yè)按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)人力資源和社會保障部審查通過的，應(yīng)將審查文件報送企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案。

（三）審查程序

人力資源和社會保障行政部門收到企業(yè)工資集體合同后，應(yīng)按如下程序進行審查：

1．收到企業(yè)工資集體合同及相關(guān)材料后，應(yīng)當辦理登記手續(xù)，并向企業(yè)出具收件回執(zhí)（收件回執(zhí)參考文本見附件5）；

2．按照分工，對工資集體合同進行審查；

3．在工資集體合同審查過程中遇到較大分歧或其它重大問題時，相關(guān)負責人應(yīng)主持召開工作會議，有關(guān)部門參加，對工資集體合同進行研究，共同提出審查意見；

4．作出工資集體合同審查意見書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件6）。

（四）合法性審查

人力資源和社會保障行政部門收到工資集體合同后，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》第四十四條的規(guī)定對合同進行合法性審查。

1．集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

2．集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

3．集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

（五）發(fā)出《工資集體合同審查意見書》

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成合同審查，并將《工資集體合同審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。意見書應(yīng)當載明以下內(nèi)容并加蓋人力資源和社會保障行政部門印章：

1．工資集體合同當事人雙方的名稱、地址；

2．人力資源和社會保障行政部門收到工資集體合同的時間；

3．審查意見；

4．作出審查意見的時間。

（六）審查未通過的處理

企業(yè)工資集體合同經(jīng)審查未通過的，協(xié)商雙方應(yīng)就人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂工資集體合同，并由企業(yè)根據(jù)本指引規(guī)定的程序再次將合同報送人力資源和社會保障行政部門審查。

十、工資集體合同審查的管理

各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)認真做好工資集體合同的審查工作，建立審查工作責任制，規(guī)范工資集體合同審查檔案管理制度，按季度做好工資集體合同的統(tǒng)計報送工作。

十一、工資集體合同的生效和公布

（一）工資集體合同自審查通過之日起生效；人力資源和社會保障行政部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。

（二）依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除集體合同；工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人等的，不影響工資集體合同的履行。

（三）企業(yè)已訂立集體合同的，工資集體合同可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力；企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)工資報酬等的標準，不得低于工資集體合同的相關(guān)標準。

（四）生效的工資集體合同，應(yīng)當由企業(yè)方于5日內(nèi)以廠務(wù)公開形式，向全體職工公布。

十二、工資集體合同的有效期

工資集體合同的有效期一般為1至3年。企業(yè)和工會或職工代表均可在工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求。工資集體合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。

十三、工資集體合同的變更和解除

（一）有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同：

1．協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；

2．企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行的；

3．因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；

4．集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（二）變更或解除工資集體合同應(yīng)按集體協(xié)商程序執(zhí)行。

十四、行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商

開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商的程序，與企業(yè)工資集體協(xié)商程序基本一致。

十五、協(xié)商的爭議處理

（一）集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向人力資源社會保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

（二）人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議。

（三）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

（四）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議應(yīng)當按照以下程序進行：

1．受理協(xié)調(diào)處理申請；

2．調(diào)查了解爭議的情況；

3．根據(jù)當?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；

4．對爭議進行協(xié)調(diào)處理，引導(dǎo)雙方當事人參照當?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況科學合理地確定勞動報酬分配辦法，解決爭議；

5．制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理書見附件7）。

（五）《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第二篇：廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》的通知

各地級以上市人力資源和社會保障（勞動保障、人力資源）局、佛山市順德區(qū)人力資源和社會保障局：

為進一步貫徹《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，推進企業(yè)建立健全工資分配制度和工資共決機制，落實《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕161號），強化實際操作指導(dǎo)，我廳制定了《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》（以下簡稱《指引》）。現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認識工資集體協(xié)商的重要性。各級人力資源社會保障部門要充分認識企業(yè)分配制度對調(diào)節(jié)收入分配、加強人文關(guān)懷、改善用功環(huán)境以及維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要作用。要加強正面宣傳，鼓勵和支持企業(yè)與工會（職工）開展工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)內(nèi)部分配制度和工資正常增長機制。

二、加強工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)。各地要積極主動聯(lián)合工會和企業(yè)代表組織，發(fā)揮主導(dǎo)作用，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提供法規(guī)政策咨詢服務(wù)，主動送《指引》上門，提高企業(yè)、職工和社會各界對企業(yè)工資集體協(xié)商的認識。要按照《指引》的規(guī)定，加強具體操作性的指導(dǎo)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)和工會（職工）發(fā)揮協(xié)商主體作用，依法開展協(xié)商，維護雙方的合法權(quán)益。

三、全面開展工資集體協(xié)商工作。各地要根據(jù)本地區(qū)實際情況，明確工作職責，全方位、廣覆蓋推進協(xié)商工作。一方面，要加快推進已組建工會的大中型企業(yè)工資集體協(xié)商工作的進度，超額完成“企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動計劃”目標，同時進一步推進工會組織健全、協(xié)商基礎(chǔ)比較好的企業(yè)，開展工資集體協(xié)商；另一方面，要通過排查對工資分配矛盾比較突出的企業(yè)，主動出擊，及早介入，正確引導(dǎo)雙方依法通過集體協(xié)商的途徑尋求工資分配的共識，避免矛盾升級，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

貫徹落實《指引》中出現(xiàn)的情況和問題，請徑向省廳勞動關(guān)系處反映。附件：見：

http://004km.cn/ztbd/newsinfo.do?id=2220&classid=627 1.廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引 2.工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）3.工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）4.工資集體協(xié)商送審表（參考樣本）5.工資集體合同審查受理回執(zhí)（參考樣本）6.工資集體合同審查意見書（參考樣本）7.協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考樣本）8.工資集體協(xié)議（參考樣本）

廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂工資集體合同，切實維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度和工資共決機制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《廣東省工資支付條例》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本指引，供各地人力資源和社會保障部門指導(dǎo)企業(yè)與工會（職工）規(guī)范工資集體協(xié)商時使用。

一、協(xié)商代表的推選

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方3至10人，并各確定1名首席代表。

（一）已建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會選派。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。工會或職工代表應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上。職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔任。工會主席可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席缺席的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的企業(yè)，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

（二）企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或由其書面委托的本方其他管理人員擔任。

（三）協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。

（四）首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本企業(yè)人員代理。

（五）更換協(xié)商代表，按照《集體合同規(guī)定》第三十條的規(guī)定執(zhí)行。

（六）協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按規(guī)定程序產(chǎn)生新的代表。

二、協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、《廣東省工資支付條例》第二十六條、《集體合同規(guī)定》第二十五至二十八條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表享有如下權(quán)利，并履行如下義務(wù)：

（一）權(quán)利

1.協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；

2.協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應(yīng)當視其提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當依法支付其工資及相關(guān)的福利待遇；

3.協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同； 4.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

（二）義務(wù)

1.參加工資集體協(xié)商；

2.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員告知協(xié)商情況并征求意見； 3.提供本方與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

4.代表本方參與工資集體爭議的處理及監(jiān)督工資集體合同的履行； 5.維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為； 6.保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。

三、協(xié)商要約的發(fā)出與回應(yīng)

（一）根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條和《工資集體協(xié)商試行辦法》第十七條的規(guī)定，工資集體協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）；

（二）一方發(fā)出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)在收到協(xié)商要約之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約回應(yīng)書參考文本見附件3），無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商；

（三）在不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)在要約書作出回應(yīng)后15日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

四、協(xié)商前的準備工作

協(xié)商代表應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》第三十三條做好協(xié)商前的準備工作。

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密；

（六）企業(yè)方還應(yīng)當為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；信息資料包括工資總額、經(jīng)營狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工教育經(jīng)費使用情況等，涉及商業(yè)秘密的，參加集體協(xié)商的代表應(yīng)承擔保密義務(wù)。

五、協(xié)商會議的召開

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十四條的規(guī)定，工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

（一）宣布協(xié)商議程和會議紀律；

（二）一方首席協(xié)商代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；

（三）協(xié)商雙方就協(xié)商初步方案發(fā)表各自意見，開展充分討論；

（四）協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致的，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案，并由雙方首席代表簽字。

六、協(xié)商的中止

工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

七、工資集體合同草案的提交 根據(jù)《勞動合同法》第五十一條、《集體合同規(guī)定》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論，職工代表大會或職工大會應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，工資集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意的，方獲通過。

八、工資集體合同的簽訂

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十七條的規(guī)定，工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、工資集體合同的審查

（一）報送材料

工資集體合同簽訂后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體合同文本一式三份及相關(guān)材料，報送人力資源和社會保障行政部門審查，報送的相關(guān)材料包括：

1.雙方簽名和蓋章的工資集體合同書一式三份；

2.用人單位蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；

3.集體合同的說明及附件：

（1）集體合同的產(chǎn)生過程材料、蓋章確認的職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實到代表人數(shù)，表決時贊成、反對、棄權(quán)的票數(shù)）；

（2）企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工會社團法人執(zhí)照副本）原件及復(fù)印件；

（3）如首席代表人不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托首席代表的授權(quán)委托材料（委托人和被委托人任命文件、身份證件、授權(quán)委托書原件及復(fù)印件）等有關(guān)材料。4.工資集體協(xié)商情況說明。

（二）管轄范圍

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第六章的規(guī)定，工資集體合同審查，實行屬地管轄。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將工資集體合同及相關(guān)材料，報企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上人力資源社會保障行政部門審查。省屬駐穗企業(yè)、部隊駐穗用人單位經(jīng)主管部門審核后報省人力資源和社會保障廳審查。

中央駐粵企業(yè)按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)人力資源和社會保障部審查通過的，應(yīng)將審查文件報送企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案。

（三）審查程序

人力資源和社會保障行政部門收到企業(yè)工資集體合同后，應(yīng)按如下程序進行審查：

1.收到企業(yè)工資集體合同及相關(guān)材料后，應(yīng)當辦理登記手續(xù)，并向企業(yè)出具收件回執(zhí)（收件回執(zhí)參考文本見附件5）； 2.按照分工，對工資集體合同進行審查；

3.在工資集體合同審查過程中遇到較大分歧或其它重大問題時，相關(guān)負責人應(yīng)主持召開工作會議，有關(guān)部門參加，對工資集體合同進行研究，共同提出審查意見；

4.作出工資集體合同審查意見書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件6）。

（四）合法性審查

人力資源和社會保障行政部門收到工資集體合同后，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》第四十四條的規(guī)定對合同進行合法性審查。

1.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； 2.集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； 3.集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

（五）發(fā)出《工資集體合同審查意見書》

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成合同審查，并將《工資集體合同審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。意見書應(yīng)當載明以下內(nèi)容并加蓋人力資源和社會保障行政部門印章： 1.工資集體合同當事人雙方的名稱、地址；

2.人力資源和社會保障行政部門收到工資集體合同的時間； 3.審查意見；

4.作出審查意見的時間。

（六）審查未通過的處理

企業(yè)工資集體合同經(jīng)審查未通過的，協(xié)商雙方應(yīng)就人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂工資集體合同，并由企業(yè)根據(jù)本指引規(guī)定的程序再次將合同報送人力資源和社會保障行政部門審查。

企業(yè)工資集體合同審查流程圖：

審查不通過---修改后重新提交---企業(yè)提交材料---人力資源和社會保障部門審查---退回企業(yè)---制作并送達《審查意見書》----審查通過

十、工資集體合同審查的管理

各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)認真做好工資集體合同的審查工作，建立審查工作責任制，規(guī)范工資集體合同審查檔案管理制度，按季度做好工資集體合同的統(tǒng)計報送工作。

十一、工資集體合同的生效和公布

（一）工資集體合同自審查通過之日起生效；人力資源和社會保障行政部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。

（二）依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除集體合同；工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人等的，不影響工資集體合同的履行。

（三）企業(yè)已訂立集體合同的，工資集體合同可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力；企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)工資報酬等的標準，不得低于工資集體合同的相關(guān)標準。

（四）生效的工資集體合同，應(yīng)當由企業(yè)方于5日內(nèi)以廠務(wù)公開形式，向全體職工公布。

十二、工資集體合同的有效期

工資集體合同的有效期一般為1至3年。企業(yè)和工會或職工代表均可在工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求。工資集體合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。

十三、工資集體合同的變更和解除

（一）有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同： 1.協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；

2.企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行的； 3.因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的； 4.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； 5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（二）變更或解除工資集體合同應(yīng)按集體協(xié)商程序執(zhí)行。

十四、行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商

開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商的程序，與企業(yè)工資集體協(xié)商程序基本一致。

十五、協(xié)商的爭議處理

（一）集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向人力資源社會保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

（二）人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議。

（三）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

（四）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議應(yīng)當按照以下程序進行： 1.受理協(xié)調(diào)處理申請； 2.調(diào)查了解爭議的情況；

3.根據(jù)當?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；

4.對爭議進行協(xié)調(diào)處理，引導(dǎo)雙方當事人參照當?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況科學合理地確定勞動報酬分配辦法，解決爭議；

5.制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理書見附件7）。

（五）《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第三篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告

第18號

《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務(wù)委員會

2013年9月26日

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協(xié)商代表

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應(yīng)當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區(qū)域（行業(yè)）工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責人擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞動工資、財務(wù)等工作的人員中聘任，并進行培訓。

第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責:

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責應(yīng)當視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應(yīng)當事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當共同維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復(fù)對方代表的行為。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標準；

（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責任；

（十二）雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會應(yīng)當給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書；另一方應(yīng)當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當在協(xié)商開始五日之前如實提供。

協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應(yīng)當自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當同時報送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第三十條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標準。

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:

（一）無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分；情節(jié)嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

第四篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商

在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場經(jīng)驗

交流會上的講話

市政協(xié)副主席、市總工會主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志們：

今天，我們在這里召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，目的是學習交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗和做法，研究部署今后一個時期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè)，從不同角度、不同的側(cè)面介紹了各自開展協(xié)商工作的經(jīng)驗，這些單位的經(jīng)驗很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會議機會，相互交流、相互借鑒、相互學習。下面，我就進一步推進工資集體協(xié)商工作講三點意見，供大家參考。

一、總結(jié)經(jīng)驗，增強開展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來，按照省、市總工會統(tǒng)一部署，全市各級工會在各級黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)支持和相關(guān)部門的密切配合下，能夠堅持從實際出發(fā)，積極探索，認真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協(xié)商工作，加強工資集體協(xié)商機制建設(shè)，切實提高協(xié)商質(zhì)量，營造濃厚的聲勢與氛圍，在化解勞資矛盾、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關(guān)注與支持，產(chǎn)生了良好的社會影響。總結(jié)起來，主要有以下幾個特點：

一是推進力度進一步加大。各級黨委、政府（行政）對工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會<關(guān)于深入推進集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作機制的通知》，有力地推動了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開展。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會積極爭取同級黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級黨委、行政的工作目標考核內(nèi)容之中。各級工會將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進的良好態(tài)勢。

二是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強。各企業(yè)工會把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進工資集體協(xié)商工作的重點基礎(chǔ)來抓，建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。各企業(yè)工會按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。通過完善組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機制。

三是工作方式進一步創(chuàng)新。各級工會結(jié)合各自企業(yè)的不同特點，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內(nèi)容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動安全、休息休假等福利待遇，全面維護了職工勞動經(jīng)濟權(quán)益；在協(xié)商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅持職代會審議監(jiān)督制度的同時，積極開展建立了工資集體協(xié)商評估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。

四是工資集體協(xié)商實際效果進一步凸顯。通過工資集體協(xié)商工作，工會組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工權(quán)益的作用得到了進一步發(fā)揮，既較好地維護了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營者認識到，開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對工會組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協(xié)商的社會影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

總之，推動工資集體協(xié)商是一個比較復(fù)雜、艱難的過程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問題多，職工關(guān)注程度高。就工會而言，這既是機遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。兩年多來，各級工 會組織在推進工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，當前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對工資集體協(xié)商的認識還不夠到位，重視程度還不夠，推進力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進一步加強。這些都需要我們在今后工作中，認真加以克服和解決。

二、進一步提高認識，增強深入開展工資集體協(xié)商工作的責任感和緊迫感

今年三月份，李克強總理在全國人大第十二屆二次會議做《政府工作報告》中強調(diào)，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機制，推進工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”。

李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中也指出：“積極推動收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經(jīng)濟利益的核心，是職工賴以生存求發(fā)展的 保障，也是職工最為關(guān)注的焦點，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制。因此我們必須堅持不斷深入推進工資集體協(xié)商工作。在此過程中，我們應(yīng)進一步解決以下三個認識問題：

一是要克服畏難情緒，在工作推進上要有力度。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會維權(quán)機制的核心內(nèi)容，是履行維護職責的重要途徑。各級工會組織要明確認識到，開展工資集體協(xié)商是工會的主業(yè)，無論所在企業(yè)的勞動關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅持長抓不懈。要有攻堅克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“點”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。工資集體協(xié)商要維護的是所有企業(yè)職工的勞動報酬權(quán)益，每個企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來的權(quán)益保障。因此，工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個典型的水平上，而是要在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有計劃地擴大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。當然，擴面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強力推進擴面工作不斷取得新進展。

三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運行上要有深度。開展工資集體協(xié)商，是工會組織有效參與社會管理，促進企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，促進社會和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點滴成績，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。嚴格協(xié)商程序，杜絕任何簡化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要強化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實到位。

三、突出重點，抓住關(guān)鍵，奮力推動工資集體協(xié)商深入開展

工資集體協(xié)商是一項民生工程，對于維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。繼續(xù)深入推進此項工作，是全市各級工會組織的光榮任務(wù)和神圣使命。各級工會要把握機遇、乘勢而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。

一、爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，合力推進工資集體協(xié)商工作。各級工會要主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標和考核體系，與黨政其他做到工作同時布置、同時檢查、同時考核。繼續(xù)推動勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機制在推動工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。爭取各 6 級人大、政協(xié)的支持，開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動，努力形成全社會合力推進態(tài)勢。

二、明確工作任務(wù)，扎實推進工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。一是集中力量推進具有一定規(guī)模、經(jīng)營相對穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。按《黑龍江省工會深入推進工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求，縣（市）區(qū)工會的重點工作對象是本地、本系統(tǒng)內(nèi)25人以上的企業(yè)。到2016年末，已建立工會組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規(guī)范、內(nèi)容詳實、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達到65%以上。

二是切實抓好國有企業(yè)的工資集體協(xié)商。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點是在工資總額固定不變的情況下，重點就不同層級職工的分配比例、獎金津貼、教育培訓費用提取使用等方面進行協(xié)商，推動建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動機制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會討論審議。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會如期進行報告。

三是形成常態(tài)化的要約工作方式。要突出重點，把要約的主要對象放在沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)、應(yīng)續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長和低增長的企業(yè)以及實行年薪制的企業(yè)等。從實際出發(fā)，分類確定要約重點。生產(chǎn)經(jīng)營好的企業(yè)，以工資水平、獎金分配補貼和福利為重點，重在建立正常的工資調(diào)整機制；生產(chǎn)經(jīng)營不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費等為重點，重在建立工資支付保障機制；對非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標準等為重點，重在建立正常工資增長機制。

三、強化責任監(jiān)督，健全推進工資集體協(xié)商工作目標管理制度。要建立工會系統(tǒng)內(nèi)部的責任考核體系，實行目標管理，強化督導(dǎo)考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各級工會要定期開展工資集體協(xié)議專項監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進工作的合力。

四、加強宣傳培訓，為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗，擴大協(xié)商的社會影響力，帶動工資協(xié)商全面推進。要進一步加大對工會干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學習、交流經(jīng)驗、現(xiàn)場觀摩等多種培訓活動，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會干部和指導(dǎo)員。

同志們，深入推進工資集體協(xié)商是工會組織的一項重要職責，也是工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。我們要以只爭朝夕的進取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅定信心，積極行動，扎實推進，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實維護職工群眾合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進一步彰顯工會組織的重要作用。在服務(wù)全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻！

第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由簽訂。

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。

4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1．勞動生產(chǎn)率；

2．資產(chǎn)保值增值率；

3．人工成本水平

4．經(jīng)濟效益情況；

5．企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時間和履行

1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日