第一篇：推行集體工資協(xié)商促進企業(yè)和諧發(fā)展XX

推行集體工資協(xié)商促進企業(yè)和諧發(fā)展

XXX鋼管廠有限公司

XXX市鋼管廠有限公司始建于1992年11月。廠區(qū)占地面積16539.4平方米，建筑面積10383.73平方米，地理位置得天獨厚，水、陸交通十分便利，現(xiàn)有職工203人，其中專業(yè)技術人員和大專以上人員56人。隨著企業(yè)的發(fā)展，公司2008年又積極探索并開展工資集體協(xié)商。實踐使我們體會到，企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，能更好地維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，更好地促進建立和諧企業(yè)和和諧勞動關系，進而能夠進一步促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益的提高。我們的主要做法和體會是：

一、領導重視，確保工作開展扎實有效

一是強化組織領導。公司成立了由公司主要領導任組長，各車間負責人和工會專職干部任成員的領導小組，聘請有資質的律師和工會干部作為工資協(xié)商指導員。制發(fā)了《XXX市鋼管廠工資集體協(xié)商工作方案》、《XXX市鋼管廠關于推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施辦法》等文件，使工作開展做到有法可依，有章可循。

二是明確責任。領導小組成員每月月初召開相關會議，及時解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題。領導小組成員按職能進行了分工，并制定包保責任制，小組成員分車間責任到人。在工作中注重信息互通，緊密配合。

二、注重協(xié)商效果，確保維權質量

工資集體協(xié)商，我們堅持傾向職工利益，為職工著想的原則，以建制為載體，達到職工滿意。公司以積極維護職工合法權益為宗旨，為充分調動和提高廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造性的，促進公司更好更快發(fā)展，通過工資集體協(xié)商方案最

終實現(xiàn)企業(yè)職工人均工資增長，以進一步提升一線職工工資水平。

一做好協(xié)商前準備工作。工資集體協(xié)議是專門就勞動報酬有關事項簽訂的專項集體合同。因此按《集體合同》規(guī)定，我們精心準備，以確保組織工作落實有序。首先組建成立代表工會方面的**位集體協(xié)商代表組，并邀請上級工會代表加入。協(xié)商代表組由公司工會主席任首席代表，工會方代表產(chǎn)生需經(jīng)職代會代表組長會議上獲得通過方能當選。此外，確定一位非集體協(xié)商代表任工資集體協(xié)商記錄員。其次，認真做好工資集體協(xié)商談判的各項準備工作，讓各位代表在協(xié)商會前充分了解薪酬體制改革的實施計劃以及有關法律、法規(guī)制度，并在廣泛收集行政各部門和職工對協(xié)商工作意見的前提下，草擬《XXX鋼管廠有限公司工資集體協(xié)商方案》，提出集體協(xié)商的議題內容。在征求行政方意見后，確定好協(xié)商的時間、地點。會前工會方代表還對協(xié)商內容作了認真的準備，對其中各項議題進行詳細分析，以確保工資集體協(xié)商順利推進。

二開展平等協(xié)商。在充分準備的基礎上，工會與行政雙方就工資分配、勞動報酬等問題進行正式集體協(xié)商。協(xié)商過程由工會與行政方本著平等、自愿、一致的原則進行。協(xié)商會議上，雙方對工資集體協(xié)商協(xié)議進行了認真的審議，并根據(jù)實際情況地提出合理修改意見，最終達成共識。

三穩(wěn)妥推進協(xié)議有效落實。會后公司行政領導方根據(jù)協(xié)議修改意見，對協(xié)商會議中提到的幾個重點問題做出有效調整改進方案。特別是有關廣大職工切身利益的“職工工資增長方式”問題進行修改，此項修改得到廣大職工的歡迎。公司確保一線員工的收入水平，通過勞資雙方共同協(xié)商確定和調整工資水平，實現(xiàn)了公司職工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，借助協(xié)商會議這一平臺增進了職工和管理者相互理解，共謀企業(yè)健康發(fā)展；廣大職工的工作熱情普遍提高，精神面貌也煥然一新。工會在平時工作中，認真做到熱情服務，掌握實情，具體分析，努力為職工工資合理調整盡職盡力，確保了企業(yè)實施薪酬改革的順利推進。行政方對本次增資方案給予了充分肯定，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，要真正達到企業(yè)與職工的共贏，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

三、認真總結經(jīng)驗，營建和諧氛圍

一加大宣傳力度。推行工資集體協(xié)商制度成功與否，直接影響到企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)與和諧健康發(fā)展。同時工資集體協(xié)商制度是完善平等協(xié)商集體合同制度，增強其針對性和實效性的重要途徑。因此必須做好有關工資集體協(xié)商的宣傳工作，我們公司充分利用一切有效宣傳陣地進行有聲有色、富有成效的宣傳，著力擴大工資集體協(xié)商在建立和諧穩(wěn)定勞動關系、構建和諧企業(yè)等方面的積極作用，營造良好的輿論氛圍，齊心協(xié)力推動工資集體協(xié)商，使這項工作規(guī)范制度扎實推進。

二提升業(yè)務素質。一支高素質的工會干部隊伍是推進工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商質量，做好工資集體協(xié)商工作的前提條件。我們公司工會干部隊伍時刻傾聽職工的呼聲，掌握職工的實情，密切保持與公司黨政之間信息暢通特別是對職工中提出的一些合理要求盡全力設法予以解決，從而確保工資集體協(xié)商協(xié)議的認真貫徹實施。并積極參加上級舉辦工資集體協(xié)商的職工代表培訓。學習與工資協(xié)商有關的勞動法律、法規(guī)、政策文件，業(yè)務知識和協(xié)商技巧，提高職工代表的整體素質。

三黨政領導大力支持。工資集體協(xié)商成功離不開黨政領導的大力支持。我公司在開展專項工資集體協(xié)商過程中，工會方在全面征求職工代表意見的基礎上，同時多次征詢上級工會領導的意見。通過上級工會具體指導和幫助，確保協(xié)商工作的有序進行。公司黨政領導多次聽取工會意見并及時提出保證穩(wěn)定推進工資集體協(xié)商的建議和要求。在協(xié)商過程中，充分發(fā)揚民主，尊重工會意見，關心職工的切身利益，使得工資集體協(xié)商的穩(wěn)步推進。

建立工資集體協(xié)商制度是維護勞動者自身利益的有效途徑，不僅維護了一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。而且有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。

在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。今后我們將更好的開展工資集體協(xié)商工作，為構建和諧社會、全面建設小康作出新的貢獻。

第二篇：開展工資集體協(xié)商 促進企業(yè)和諧發(fā)展

開展工資集體協(xié)商 促進企業(yè)和諧發(fā)展

住宅集團機關工會 牛冰毅

（2010年10月5日）

成果簡介：

該成果認真總結了集團公司機關工會開展工資集體協(xié)商工作的一些做法、取得的效果和心得體會，對全面推進工資協(xié)商工作，進一步提高協(xié)商的質量和水平具有一定的指導意義。

開展工資集體協(xié)商是企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟條件下，構建社會主義和諧社會的需要，已被越來越多的企業(yè)所認同和接受。幾年來，機關工會在集團黨政工領導關心和支持下，帶領廣大職工群眾，積極探索并開展工資集體協(xié)商。實踐使我們體會到，企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，能更好地維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，更好地促進建立和諧企業(yè)和和諧勞動關系，進而能夠進一步促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益的提高。

一、注重協(xié)商效果，確保維權質量

工會作為維護職工合法權益的忠誠代表，應堅持把解決職工分配問題、保持勞動關系和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展作為重要課題，做好“既維護好企業(yè)總體利益、又實現(xiàn)好職工具體利益”兩篇文章，切實保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益提高而逐步增長的客觀需求，形成企業(yè)穩(wěn)步推進、和諧發(fā)展，廣大職工收益提高、生活改善的良好局面。

1、精心組織。工資集體協(xié)議是專門就勞動報酬有關事項簽訂的專項集體合同，所以我們按《集體合同》規(guī)定，認真準備，確保組織工作落實有序。首先組織工會委員認真學習了解和掌握國家的有關政策、法規(guī)以及勞動和社會保障部的相關條例、規(guī)定和制度，對企業(yè)城鎮(zhèn)職工的工資標準、平均工資和可支配收入情況，社會保障繳費規(guī)定、項目、標準，同行業(yè)職工收入情況等做到心中有數(shù)。二是了解和掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況、效益以及企業(yè)各項經(jīng)濟指標完成情況。了解和掌握企業(yè)人力資源管理、勞動工資管理中的各項規(guī)定、制度和辦法；對企業(yè)職工工資分配、獎金考核、職工福利等做到心中有數(shù)。三是通過職代會選舉出職工方的工資集體協(xié)議代表。按上級部門要求，經(jīng)住宅集團公司法人代表指定，產(chǎn)生出工資集體協(xié)商企業(yè)方代表。另外，又確定兩名職工代表任工資集體協(xié)商雙方記錄員。會前認真做好工資集體協(xié)商談判的各項準備，將協(xié)商的有關內容提前分發(fā)到每位協(xié)商代表手中，讓各位代表在協(xié)商會前充分了解有關法律、法規(guī)制度，在廣泛收集職工對協(xié)商工作意見的基礎上，草擬工資集體協(xié)商方案，明確提出集體協(xié)商的議題內容，主動征求行政方意見，確定好協(xié)商的時間地點。同時，還擬定工資集體協(xié)商協(xié)議初步方案作為雙方協(xié)商的基礎。會前，工會方代表還對協(xié)商內容作了認真的準備，對協(xié)商內容中涉及的企業(yè)最低工資線等6個議題進行了詳細分析，以確保工資集體協(xié)商順利推進。

2、職工參與。要讓職工充分行使知情權、參與權和監(jiān)督權。企業(yè)工資集體協(xié)商，關系著企業(yè)全體職工的切身利益，職工對此有知情權、參與權和監(jiān)督權。要將企業(yè)的實際情況、確定工資總額的各種依據(jù)等，向全體職工講清楚；要讓職工充分發(fā)表他們的意見、要求和建議，廣泛參與整個工作的全過程；要將工資集體協(xié)商整個 工作以及協(xié)商結果的執(zhí)行情況通過廠務公開等形式，接受職工群眾的監(jiān)督。

3、平等協(xié)商。在充分準備的基礎上，工會與行政雙方就工資分配、勞動報酬等問題進行正式集體協(xié)商。協(xié)商過程由工會與行政方本著平等、自愿、一致的原則進行，其中就職工廣為關注的工資改革基本原則、職工工資增長幅度、工資一覽表中的細節(jié)問題、考核的合理性以及提高員工的可支配收入等問題進行了認真的協(xié)商。協(xié)商會議上，雙方對工資集體協(xié)商協(xié)議進行了認真的審議，并坦誠、務實地提出修改意見，最終達成共識。最后在公司機關二屆四次職代會上正式通過。對于有些職工代表提出的但未能及時解決的問題，機關工會匯總后上報企業(yè)方首席代表，在今后企業(yè)研究制定政策時參考。

二、認真總結經(jīng)驗，營建和諧氛圍

我們感到，要切實做好工資集體協(xié)商這項工作，應注重把握好以下三個方面：首先要營造平等協(xié)商的良好環(huán)境；其次要依法律法規(guī)程序運作；再次要求工會組織提前著手準備并全過程參與。這三方面條件具備了，則集體協(xié)商的和諧氛圍也有了堅實保障。我們認為，有三點體會值得總結：

1、工資集體協(xié)商是民主管理深化、細化、具體化的重要體現(xiàn)。工資集體協(xié)商工作，在我公司機關已開展幾年了，相對來講還能順利完成，但從健全完善工資集體協(xié)商工作的整體要求上來看，還有許多工作有待提高和完善，作為集體合同專項內容的工資集體協(xié)商，其內容是職工最敏感問題，因為薪酬涉及職工的切身利益，其成功與否直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定與和諧健康發(fā)展。所以，我公司機關在協(xié)商過程中，工會與行政代表雙方都表現(xiàn)出希望能討論得面廣 3 一點、分析得透徹一點、研究得深一點的特性，從而使協(xié)商方案具備較好的指導性和可操作性，產(chǎn)生勞資雙贏、多方獲益的效果。

2、工會的認真準備，黨政領導的大力支持，是工資集體協(xié)商成功的重要保證。我公司機關開展工資集體協(xié)商過程中，工會方在全面征求職工代表意見的基礎上，進行了多次研究和準備，一開始就拿出一份比較切合實際的工資集體協(xié)商草案，同時為確保協(xié)商質量和效果，多次征求職工代表的意見，還聘請負責法律工作的同志作為我公司機關職工方的協(xié)商代表。直接參與工資協(xié)商，保證了協(xié)商工作的有序進行。集團黨政領導對工資集體協(xié)商十分重視，多次聽取機關工會意見，及時提出保證穩(wěn)定推進工資集體協(xié)商的建議和要求。在協(xié)商過程中，又充分發(fā)揚民主，尊重工會意見，關心職工的切身利益，保證了工資集體協(xié)商的穩(wěn)步推進。

3、工會組織要堅持事前超前準備，中途加強溝通，事后監(jiān)督實施。工會從確定開展工資集體協(xié)商起，就要超前積極準備，全方位推動。協(xié)商前積極研究內容，提出合理方案；協(xié)商過程中要認真分析，保持與黨委和行政方協(xié)調溝通，確保在認識上協(xié)調一致。在實施過程中，工會要協(xié)同人力資源等部門一起傾聽職工的呼聲，掌握職工的實情，保持與集團黨政之間信息暢通，并注意監(jiān)督實施。尤其是對職工中提出的一些合理要求盡全力設法予以解決，從而確保工資集體協(xié)商協(xié)議的認真貫徹實施。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革的步伐越來越快，勞動關系變的日益復雜。在勞動關系之中，最突出的問題是工資分配關系尚未理順，還存在著一些不正常的現(xiàn)象，有的單位效益年年提高，職工工資卻不見增長；有的單位即使工資總額在不斷增長，卻往往只提高高層管理者的工資，職工群眾的工資仍然偏低，企業(yè)中由于工資收入分配問題而引發(fā)的勞動關系矛盾不斷增加，這一現(xiàn)象已成為企 業(yè)勞動關系不和諧、不穩(wěn)定的重要因素之一。因此，如何建立合理的收入分配制度，就成為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系的核心問題。工資集體協(xié)商是在市場經(jīng)濟條件下處理勞資關系的重要機制，是構建和諧勞動關系，化解勞資糾紛的重要措施和手段。我們將繼續(xù)更好地開展工資集體協(xié)商工作，為建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關系、保障勞動關系雙方的合法權益、推進企業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢

獻。

第三篇：推進工資集體協(xié)商促進企業(yè)和諧發(fā)展

推進工資集體協(xié)商促進企業(yè)和諧發(fā)展

——在2012年宣傳《條例》推進企業(yè)工資集體協(xié)商

“春季要約行動”啟動儀式上的講話

衡陽市經(jīng)信委主任、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會常務副會長 唐 斌

(2012年3月10日)

尊敬的各位領導、同志們：

今天，我們在這里隆重召開會議，深入學習貫徹《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和舉行2012年企業(yè)工資集體協(xié)商啟動儀式大會，這對于進一步推動和諧勞動關系、乃至和諧企業(yè)建設具有重要意義。在此，我代表衡陽市企聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會向關心支持三方機制工作的各位領導表示衷心的感謝！下面，我就貫徹落實《條例》精神，努力發(fā)揮企聯(lián)系統(tǒng)企業(yè)組織代表作用，講三點意見。

一、要站在促進全市經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商重要性和必要性

貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持以人為本、實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展、大力改善和保障民生、努力構建社會主義和諧社會是黨和政府的一項中心工作。胡錦濤總書記指出：“要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動?！?/p>

和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石，關系最廣大人民的根本利益和國家的長治久安。我市是全省人口第一大市，也是勞動力資源大市。當前我市的勞動關系總體是協(xié)調穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現(xiàn)。但由于我市正處在經(jīng)濟體制轉軌和社會轉型時期，經(jīng)濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，給構建和諧勞動關系帶來新課題、新挑戰(zhàn)。要鞏固和發(fā)展我市當前好的形勢、好的態(tài)勢、好的氣勢，妥善處理勞動關系出現(xiàn)的新情況新問題，要求我們要從經(jīng)濟社會發(fā)展大局、實現(xiàn)南陽快速發(fā)展的高度，充分認識做好推進企業(yè)工資集體協(xié)商和深化開展創(chuàng)建勞動關系和諧工作的重要意義，進一步增強責任感和使命感，把企業(yè)工資集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動關系和諧工作不斷推向深入。

加大宣傳力度，提高企業(yè)對工資集體協(xié)商重要意義的認識

要加強宣傳引導，讓企業(yè)充分認識到，推進工資集體協(xié)商，是貫徹落實黨的十七大關于“建

立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”以及“構建和諧社會”精神的重要舉措；推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，理順企業(yè)與職工之間的收入分配關系，建立職工工資的正常調整機制，能夠有效化解勞資矛盾，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展；推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，協(xié)調

1企業(yè)與職工的經(jīng)濟利益關系，實現(xiàn)勞動關系雙方協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，能夠調動、保護和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)發(fā)展的內生動力。

二、全市企聯(lián)組織要積極行動起來，全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃

推行集體協(xié)商和集體合同制度，涉及面廣，政策性強，需要各方面密切配合。三方機制是否健全、作用是否充分發(fā)揮，將直接影響全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃的成效。人力資源和社會保障部門、工會和企聯(lián)組織三方密切配合，協(xié)力推進，是實現(xiàn)三方目標任務的重要保證。

南陽市企業(yè)聯(lián)合會、南陽市企業(yè)家協(xié)會作為南陽市協(xié)調勞動關系三方機制中企業(yè)組織（雇主）一方的代表，要按照國家和省市協(xié)調勞動關系三方的決策和部署，密切配合、積極協(xié)同市人力資源和社會保障局和市總工會，動員全市各級企聯(lián)組織，動員廣大企業(yè)和企業(yè)家，從落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度，認真做好、全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃。

加強引導，因企制宜，推動企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商

各級企業(yè)聯(lián)合會要嚴格按照“政府主導、勞動牽頭、工會力推、企聯(lián)配合、職工參與”的原則要求，積極配合工會組織依法推進工資集體協(xié)商。要引導企業(yè)積極回應工會發(fā)出的協(xié)商要約，及時主動地向工會和協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和勞動力成本信息，切實尊重職工的協(xié)商主體地位，按照平等相待、協(xié)商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會組織協(xié)商確定職工工資。要充分考慮企業(yè)的不同情況，做到因企制宜、分類指導。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，引導重點是就職工工資水平和增長幅度進行集體協(xié)商；對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，引導重點是通過協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，促進雙方共同應對困難，穩(wěn)定勞動關系；對實行計件工資制的企業(yè)，引導重點是就勞動定額標準和計件單價進行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動報酬的權益。

民營企業(yè)要增強責任意識，主動開展工資集體協(xié)商工作我們的企業(yè)和企業(yè)家，一定要充分認識自己在在推行集體協(xié)商和集體合同制度中的作用和責任。企業(yè)家的責任不僅要經(jīng)營好企業(yè)，也要帶出一支好的職工隊伍。只有建立在良好和諧的勞動關系基礎上的職工隊伍，才是一支好的職工隊伍，才能上下同心經(jīng)營好企業(yè)；企業(yè)家的責任不僅在于善于利用物質資源，也要善于利用人力資源。只有通過建立良好和諧的勞動關系，企業(yè)擁有的人力資

源才能成為企業(yè)發(fā)展的寶貴財富；企業(yè)家的責任不僅在于追求利潤，也要善盡社會責任。我們的企業(yè)家要在尊重人權、保護環(huán)境、維護職工合法權益、提高就業(yè)水平、熱心公益事業(yè)和促進社會穩(wěn)定等方面，盡到自己的責任，取之于社會，回報于社會。

推進工資集體協(xié)商，關鍵是要確立企業(yè)與職工的平等地位，實質是要維護企業(yè)職工的合法權益，目的是實現(xiàn)雙贏。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，民營企業(yè)主是中國特色社會主義事業(yè)的建設者，民營企業(yè)中的職工是中國特色社會主義事業(yè)的勞動者。建設者與勞動者之間是一種相互依存、相互關愛的新型勞動關系，企業(yè)主與職工社會分工不同，責任不一，但都是為中國特色社會主義事業(yè)作貢獻。企業(yè)主與職工之間不僅沒有根本利益沖突，而且可以協(xié)調發(fā)展實現(xiàn)雙贏。我們民營企業(yè)主要牢固樹立“以人為本”的經(jīng)營理念，自覺關愛職工；牢固樹立職工是企業(yè)主人翁的理念，自覺尊重職工；牢固樹立勞動創(chuàng)造價值的理念，自覺關愛職工。切實落實企業(yè)職工在經(jīng)濟、政治和文化等方面的合法權益，從而，最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)互利共贏。

1、樹立以人為本，依靠職工發(fā)展企業(yè)的經(jīng)營理念。資本是財富之母，勞動是財富之父。沒有職工的勞動就沒有企業(yè)的發(fā)展。職工是企業(yè)的寶貴資源，是企業(yè)發(fā)展的主體和根本動力。當前，雖然經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)企穩(wěn)向好態(tài)勢，但是金融危機的影響依然存在，不少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營仍然面臨著極大的困難。企業(yè)度過危機、擺脫困境離不開廣大職工的支持和參與，企業(yè)發(fā)展離不開職工的創(chuàng)造和貢獻。企業(yè)經(jīng)營者要堅持以人為本，牢固樹立人力資源是第一資源、職工是企業(yè)發(fā)展根本的理念。始終堅持尊重職工的主體地位，尊重職工的民主權利；始終堅持依靠職工辦企業(yè)，依靠職工發(fā)展企業(yè)；始終堅持關心職工生產(chǎn)生活，關心職工身心健

康；始終堅持保障職工合法權益，保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果。在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，要通過與工會平等協(xié)商提高職工工資收入；如果遇到經(jīng)營困難，要通過改善經(jīng)營、拓展市場、節(jié)能降耗、挖潛增效等措施，力保職工崗位，爭取不減員、不降薪。

2、依法盡責，積極主動開展工資集體協(xié)商?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在確定勞動報酬等涉及勞動者切身利益的重大事項時，要與工會或職工代表協(xié)商確定。開展工資集體協(xié)商，既是企業(yè)必須履行的法定義務，也是企業(yè)發(fā)展的客觀需要，同時也是企業(yè)社會責任的重要內容。要把工資集體協(xié)商與企業(yè)發(fā)展目標相結合，與薪酬激勵相結合，與建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度相結合，積極建立健全這項制度，保障職工對工資分配的知情權、協(xié)商權和監(jiān)督權，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。一是要主動向工會發(fā)出協(xié)商要約，對于工會發(fā)出要約的要積極應約。二是要及時主動地向工會和協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動力成本信息。三是要切實尊重職工的協(xié)商主體地位，按照平等相待、協(xié)商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會組織協(xié)商確定職工工資。

3、規(guī)范操作，確保職工收入隨企業(yè)效益合理增長。要按照《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等有關規(guī)定，把職工關注的工資分配制度、工資標準、工資支付辦法和時間、工資調整幅度和調整辦法等，作為工資集體協(xié)商的主要內容。參考政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益等因素，通過平等協(xié)商合理確定職工工資水平，讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

三、加強自身建設，二、大力加強企聯(lián)系統(tǒng)組織建設，切實履行企業(yè)組織代表職能

提高企業(yè)聯(lián)合會的服務能力

一是要加強組織機構建設，完善和加強縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會的工作機構與

工作能力建設，確保認識到位、組織到位、工作到位，為開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務等專業(yè)技術支持。二是要加強集體協(xié)商爭議協(xié)調處理能力，在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成時，要發(fā)揮企業(yè)組織代表作用，與人力資源社會保障部門和工會組織共同協(xié)調處理矛盾與分歧，促進平等協(xié)商。三是要加強對集體協(xié)商工作的指導和服務能力，要深入企業(yè)、深入基層，加強對企業(yè)的指導和服務，充分發(fā)揮企業(yè)與政府的橋梁紐帶作用，積極反映與協(xié)調企業(yè)在工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除方面所遇到的困難與問題，為企業(yè)排憂解難，維護企業(yè)合法權益，以調動企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性，促進工資集體協(xié)商工作全面開展。四是要提升履約監(jiān)督能力，協(xié)助人力資源社會保障部門和工會組織建立健全工資集體協(xié)商的履約監(jiān)督機制，及時協(xié)調解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的各種問題，促使已依法達成的協(xié)議切實順利履約。

三方機制是協(xié)調勞動關系的有效機制，是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，也是

歷史的進步。我市建立協(xié)調勞動關系三方機制以來，按照構建社會主義和諧社會的總體部署和國家“十一五”規(guī)劃《綱要》、國家協(xié)調勞動關系三方的要求，把建立健全三方機制作為新時期發(fā)展和諧勞動關系的重要工作平臺，不斷加強組織建設，健全工作機制，搞好協(xié)調配合，形成工作合力。經(jīng)過多年的努力，已初步形成“分工明確、各負其責、步調一致、合作聯(lián)動”的三方機制工作格局。

健全組織和完善制度是企聯(lián)系統(tǒng)有效開展工作、在三方機制中充分發(fā)揮企業(yè)組織代表作用的關鍵環(huán)節(jié)。市企聯(lián)領導對此項工作高度重視，市企聯(lián)會長袁晴超同志對市企聯(lián)系統(tǒng)協(xié)調勞動關系工作多次提出明確要求。近年來，我市企聯(lián)系統(tǒng)積極推進雇主工作和協(xié)調勞動關系三方機制建設，取得顯著成績。但存在的問題也比較集中，如三方機制中企聯(lián)力量相對薄弱、工作開展不均衡、人員經(jīng)費不能很好落實，一些縣市（區(qū)）至今沒有建立企聯(lián)組織、基層三方機制中企業(yè)組織代表缺位等。因此，抓緊基層企聯(lián)組織建設是企聯(lián)系統(tǒng)一項重要而緊迫的任務。

最近，國家協(xié)調勞動關系三方聯(lián)合印發(fā)的“深入推進集體合同制度，實施彩虹計劃”的通知中明確提出：要進一步加強企業(yè)組織建設，加快建立縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的步伐，推動企業(yè)組織機構和工作網(wǎng)絡向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。市委和市政府兩辦《意見》中也明確要求：各級企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會要充分發(fā)揮企業(yè)組織代表作用，積極會同其他企業(yè)組織加強管理和監(jiān)督，促進企業(yè)依法經(jīng)營、誠實守信。加強對企業(yè)經(jīng)營者的教育引導，幫助其提高法律意識，自覺履行社會責任。因此，當前要把建立健全各縣市區(qū)企聯(lián)組織并積極開展相應工作，做為一項主要任務來抓。

企聯(lián)系統(tǒng)作為企業(yè)組織代表參加協(xié)調勞動關系工作，是黨和政府的信任和重托，是歷史賦予的職責。因此，全市企聯(lián)系統(tǒng)要統(tǒng)一思想，提高認識，按照“健全組織、充實力量、爭取支持、主動工作”的要求，以加強縣（市、區(qū)）企聯(lián)組織建設為重點，加快建立健全企聯(lián)系統(tǒng)雇主工作體系和工作機制，并設立相應的部門和機構，既要積極匯報、爭取黨和政府的支持，又要不等不靠，積極主動做好工作；要加強與人力資源和社會保障部門、工會組織的協(xié)調與配合，密切關注企業(yè)勞動關系領域的發(fā)展變化，加強調查研究、提出有針對性的意見和措施，提高工作的實效

性，切實履行好企業(yè)組織代表的職責。

推行工資集體協(xié)商制度，是構建和諧社會的大局所需、廣大職工群眾的利益所盼、企業(yè)健康發(fā)展的要求所在。各類企業(yè)要遵守法律法規(guī)，勇于承擔社會責任，主動開展工資集體協(xié)商，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，爭做優(yōu)秀社會主義事業(yè)建設者，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會又好又快跨越式發(fā)展做出新的貢獻。謝謝大家！

第四篇：洛陽：深入推行企業(yè)工資集體協(xié)商A

深入推行企業(yè)工資集體協(xié)商 推動實現(xiàn)共建共享和諧社會

洛陽市委、市政府從關注民生、落實科學發(fā)展觀出發(fā)，在全市大力推行工資集體協(xié)商制度，重點突破，整體推進，2007年以來逐步形成了“黨委領導、政府主導、三方聯(lián)動、工會力推、各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的工作格局，取得良好成效。目前，全市共有6700多家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議，在中小非公企業(yè)集中的147個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂了區(qū)域或行業(yè)工資集體協(xié)議，覆蓋職工70多萬人，企業(yè)職工覆蓋率達到近90%。

一、強化民生意識，把工資問題作為職工最根本的利益問題來抓

（一）統(tǒng)一思想認識，確保工資集體協(xié)商順利開展。近年來，隨著我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，職工收入普遍得到提高。但仍然有一些企業(yè)職工特別是一線職工的工資增長不快，與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應；一些用人單位工資支付行為不夠規(guī)范，最低工資標準執(zhí)行不嚴格、不按規(guī)定支付加班工資、拖欠職工工資等侵犯職工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動爭議案件逐年上升，工資分配問題日益成為影響社會穩(wěn)定的重要因素。面對復雜多變的勞動關系和勞資糾紛的上升趨

勢，市委、市政府審時度勢，決定在全市大力推進工資集體協(xié)商制度，著力解決工資分配中的突出問題，促進改善民生問題。在市委召開的工會工作會議和市委經(jīng)濟工作會議上，省委常委、市委書記連維良明確提出，要盡快建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制和工資正常增長機制；市長郭洪昌多次在政府工作會議上提出，要把增加職工群眾收入作為落實科學發(fā)展觀的一項重要工作來抓。要求把職工工資問題作為群眾最根本的利益問題來抓，增強工作的責任感和緊迫感。同時，我們通過媒體多形式多渠道廣泛宣傳，大力表彰積極簽訂工資協(xié)議的先進單位，為開展工資集體協(xié)商工作打牢思想基礎。

（二）明確協(xié)商重點，確保工資集體協(xié)商的質量。2007年10月，市政府與市總工會召開聯(lián)席會議，明確將“推動企業(yè)建立健全職工工資正常增長、支付保障和共決機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進職工特別是一線工人和農(nóng)民工工資收入的提高”作為開展工資協(xié)商的重點。市政府出臺了《關于進一步推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，要求工資集體協(xié)商工作貼近企業(yè)，因企制宜，實行分類指導：對于生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商，建立正常的工資增長和調整機制，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果；對于生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點就工資支付辦法進行協(xié)商，著重建立工資支付保障機制，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保職工工資按時足額發(fā)放；對實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制度的企業(yè)，把確定和調整崗位工資標準作為協(xié)商重點；對于已改制的企業(yè)從理順內部分配關系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。

（三）建立指導員隊伍，夯實工資集體協(xié)商工作基礎。培育和建立工資協(xié)商指導員隊伍，是開展工資集體協(xié)商的基礎性工作。2008年以來，全市選聘5000多名具有相當法律知識、政策水平的人員進行了集中培訓，建立了市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級工資集體協(xié)商指導員隊伍，以后每年集中培訓一次，提高業(yè)務素質。三年來，全市共培訓各級協(xié)商指導員近萬人次，其中，三方舉辦培訓班11期，培訓了1000余名工資協(xié)商指導員和職工代表。我們還編印發(fā)放了《工資集體協(xié)商工作手冊》，指導基層工會、工資協(xié)商指導員和協(xié)商代表開展工作。

二、強化政府主導作用，構建三方聯(lián)動、齊抓共推的工作格局

在推行工資集體協(xié)商中堅持“市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、政府監(jiān)控指導”的原則，走出了一條程序規(guī)范到位、協(xié)商注重質量的路子。

（一）高度重視，加強領導。2007年10月，洛陽市政

府與市總工會召開聯(lián)席會議，專題研究在全市推行工資集體協(xié)商工作。出臺了《關于進一步推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，成立了以市委常委、常務副市長為組長，分管副市長、總工會主席為副組長，市勞動保障局、總工會、國資委、工商聯(lián)等相關部門為成員的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組，負責指導、協(xié)調全市工資集體協(xié)商工作。2008年初，市政府又召開全市會議，對全面推進工資集體協(xié)商工作做了總體部署。17個縣（市）區(qū)分別成立了推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組及辦公室，制訂工作方案。王兆國主席對我市經(jīng)驗作出重要批示后，省委常委、市委書記連維良、主管工會工作的市委領導分別作出重要批示，要求各相關部門認真學習王兆國主席的批示精神，研究貫徹落實措施，進一步完善工作方案，在工作的廣度、深度、力度三方面下功夫，切實抓出成效；我市建立高規(guī)格的組織領導機構，為推動全市工資協(xié)商工作提供了有力保證。

（二）分工負責，聯(lián)動推進。在強化政府主導的同時，我市勞動保障、工會、國資委、工商聯(lián)等部門履行職能，協(xié)同配合，加強督查，積極指導和推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。三年來，各級三方機構加強日常交流與溝通，我市三方將原來每半年一次的例會制度改為一季度一次，及時研究布臵工作，解決工作中的問題。市三方還通過聯(lián)合發(fā)文、聯(lián)合督查、聯(lián)合調研和組織培訓等方式，指導和推動工資集體

協(xié)商工作。市勞動保障部門先后下發(fā)了工資集體協(xié)商實施細則和辦法、制定工資協(xié)議的參考文本等文件，建立了最低工資標準發(fā)布制度、企業(yè)工資指導線制度、企業(yè)欠薪預警制度，每年及時公布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位和職工平均工資水平等，為開展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。市總工會開展職工工資分配問題的調查研究，為基層工會提供政策法律咨詢，培訓工資協(xié)商指導員，全程指導要約、協(xié)商、簽約和履約監(jiān)督等工作。市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會會同工商聯(lián)、個體私營企業(yè)協(xié)會抓好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，增強企業(yè)依法開展工資協(xié)商的自覺性和主動性，促使企業(yè)自覺履行社會責任，引導企業(yè)建立勞資共決的企業(yè)內部分配機制。

（三）督查考核，鞏固成果。為保障工資集體協(xié)商不走過場、職工真正得到實惠，我們建立了較為完善的監(jiān)督制約機制。一是執(zhí)法督查制度。由勞動部門定期與不定期對企業(yè)工資協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。2007年起，市勞動部門將企業(yè)開展工資集體協(xié)商和履約情況，列入企業(yè)勞動年檢和企業(yè)勞動保障誠信體系建設的重要內容，作為勞動執(zhí)法督查的重點。二是社會監(jiān)督制度。2008年，市人大將落實工資集體協(xié)商情況列入執(zhí)法檢查，并由市人大副主任帶隊深入基層進行專項執(zhí)法檢查，形成專項報告，就工作中存在的問題建議市政府進一步解決落實。2009年市政協(xié)也將全市工資集

體協(xié)商工作開展情況列為政協(xié)調研內容，由市政協(xié)副主席帶隊進行深入細致的調研，形成專項調研報告。三是群眾監(jiān)督制度。企業(yè)每年定期將工資集體協(xié)議履約情況向職代會或職工大會報告，接受職工的評議監(jiān)督，并形成制度。四是考核激勵制度。市政府明確要求由市工資集體協(xié)商檢查小組對全市工資集體協(xié)商工作進行考核。市總工會將工資集體協(xié)商工作納入基層工會考核目標，出臺了《工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法》，對成績突出的單位和個人給予獎勵，規(guī)定了對不簽訂工資協(xié)議的企業(yè)實行一票否決，一律不得評為市級以上先進。市總工會于2009年初，拿出13.5萬元對推進工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予獎勵，今年還將再獎勵一批先進。

三、從實際出發(fā)開拓創(chuàng)新，確保工資集體協(xié)商取得實效 針對工資集體協(xié)商中出現(xiàn)的新情況新問題，我們強化重點，突破難點，攻克薄弱環(huán)節(jié)，努力把這項工作做深做細，真正抓出成效。

（一）開展“要約行動”，力求應約盡約。市政府支持各級工會以開展集體協(xié)商要約行動為抓手，依法主動向企業(yè)提出協(xié)商要約，開展工資協(xié)商。在要約行動實施中，我們堅持基層工會主動要約與上一級工會代行要約、集中要約與動態(tài)要約的“兩個結合”，每年集中一個月以上時間，全力組織開展要約行動，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作。今年3月，我們將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和行業(yè)協(xié)商都納入到“要約行動”范圍，在更大的范圍和程度上開展工資協(xié)商，形成聲勢，擴大影響，營造工資集體協(xié)商的社會氛圍。今年，全市新增1753家企業(yè)工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并簽訂了工資專項集體合同，覆蓋職工57876人。新簽、續(xù)訂區(qū)域性/行業(yè)性工資專項集體合同74份，覆蓋企業(yè)722家，覆蓋職工38000余人。

（二）突破難點，力求擴大覆蓋面。至2008年6月，在我市規(guī)模以上企業(yè)大多建立工資集體協(xié)商制度之后，中小型非公企業(yè)成為工資協(xié)商工作的難點。為此，我們主要抓行業(yè)性區(qū)域性的工資集體協(xié)商加以覆蓋。2008年7月，全市召開了行業(yè)性區(qū)域性工資協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，推廣偃師、宜陽等地經(jīng)驗。會上部署工作，會后分解任務，落實責任，努力擴大工資協(xié)商對中小企業(yè)的覆蓋面。

（三）借力推動，完善協(xié)商機制。2008年第三季度以來，受國際金融危機影響，我市部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟效益滑坡，就業(yè)崗位緊張，職工工資下降等情況。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，我市工會積極倡導企業(yè)和職工開展“共同約定行動”，制定了開展 “共同約定行動”的《意見》，把穩(wěn)定崗位、協(xié)商工資、穩(wěn)員增效作為“共同約定”的主要內容，引導企業(yè)關愛職工，不裁員不減薪或少裁員少減薪；同時，引導職工關心企業(yè)，通過勞動競賽和合理化建議等活動，調動和發(fā)揮職工的積極

性創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，形成了職工與經(jīng)營者凝聚合力應危機，共謀企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍的良好局面。全市超過60%的企業(yè)開展了“共同約定行動”，其中，工資專項集體合同簽約率達85.1%。

三年來，我市的工資集體協(xié)商工作依法、規(guī)范、持續(xù)、有效地發(fā)展，簽訂工資專項協(xié)議的企業(yè)增長了30多倍，職工工資年均增幅達10%左右。我市的工資集體協(xié)商工作得到了社會各界的普遍好評，受到媒體的廣泛關注，國家和省級多家新聞媒體進行了跟蹤報道。王兆國主席對洛陽經(jīng)驗兩次作出重要批示，給予充分肯定。下一步，我們要繼續(xù)以工資協(xié)商為重點，鞏固和提升規(guī)模以上企業(yè)的協(xié)商成果，大力推進行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商，在實踐中創(chuàng)新協(xié)商機制，提高協(xié)商實效，將維護職工合法權益與促進企業(yè)發(fā)展緊密地結合起來，使工資集體協(xié)商機制在促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮出更大的作用！

第五篇：推行區(qū)域性工資集體協(xié)商促進勞動關系的和諧穩(wěn)定

推行區(qū)域性工資集體協(xié)商 促進勞動關系的和諧穩(wěn)定

上城區(qū)望江街道總工會

推行區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，是完善市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資分配決定機制的本質要求，也是維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系穩(wěn)定的重要措施，是實施“富民工程”、構建和諧社會的重大舉措。為認真貫徹實施《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》的意見精神，推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，自今年我街道總工會被市總工會確定為開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作試點單位后，街道成立了以黨工委副書記、總工會主席為組長的籌備工作小組，通過調查摸底、下發(fā)文件、組織培訓、深入指導，由于各方的支持和配合，在工資集體協(xié)商工作方面取得了可喜的成績，幾年來街道下屬已建基層工會組織的企業(yè)已有95％簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)議，這對協(xié)調勞動關系、維護職工權益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了積極的作用。

一、具體做法：

1、突出重點，形成合力，選準工資集體協(xié)商的切入點。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心、最需要維護的重要問題。近年來，我區(qū)域企業(yè)職工工資雖有了一定幅度的增加，職工生活水平也有了一定的提高，但從總體上看，企業(yè)職工收入水平與經(jīng)濟發(fā)展水平還不相適應。另一方面，隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的勞動關系已發(fā)生了較大變化，職工就業(yè)形式多樣化，不穩(wěn)定勞動關系明顯上升。針對這一實際，我們認為，建立適應新形勢下民主協(xié)商工作機制刻不容緩，為此，自街道總工會成立以后，我們把推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作列入重要工作內容，通過建立工資集體協(xié)商制度，穩(wěn)定勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，以確保職工收入隨著企業(yè)

1經(jīng)濟效益的提高而提高。我們著重抓住了四個主要環(huán)節(jié)：

一是加快工會組建的步伐。近年來，我們認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷加大工會組建和進城務工人員入會的力度，目前全地區(qū)獨立建立工會組織65家，工會會員總數(shù)已達4000余人，全面建立了企業(yè)、社區(qū)工會等工會組織網(wǎng)絡，從而為面廣量大的非公小企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作奠定了組織基礎。

二是工作目標責任推進制度。我們充分發(fā)揮職工代表大會這一職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的有效載體，通過召開區(qū)域性職代會的形式，把集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議作為職代會的主要議程，并把工資集體協(xié)商工作目標考核與工會工作的“百分考核”結合起來，牢牢牽住了區(qū)域性工資集體協(xié)商這一“牛鼻子”。在區(qū)域形成了“黨委領導、行政聯(lián)動、工會運作、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行”的規(guī)范運作機制。

三是三方機制齊動。工作開展以來，街道、街道總工會、區(qū)勞動和社會保障局三方，把大力推進工資集體協(xié)商工作，作為完善社會主義市場經(jīng)濟體制的基礎性工作，聯(lián)合舉辦培訓班，聯(lián)合深入基層企業(yè)抓調查協(xié)商，打消了開展區(qū)域性工資集體協(xié)議的五大認識誤區(qū)：一是一些企業(yè)經(jīng)營者認為，如果工人成天鬧著漲工資，我受得了嗎？所以不情愿；二是有些機關工作人員認為，搞工資談判會嚇跑投資者，影響地方投資環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展，對協(xié)商不支持；三是原來職工工資政府定，現(xiàn)在是老板或董事會說了算，搞工資談判能管用嗎？對開展協(xié)商不熱心；四是個別工會一家唱“獨角戲”，合力不濟；五是部分工會工作者害怕搞工資協(xié)商會得罪老板，得罪政府領導，得罪投資環(huán)境，談得不理想還要得罪職工，出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。從而為推進工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展聚合了強大的合力，加快了推進建制的步伐。

2、創(chuàng)新機制、規(guī)范運作，促進工資集體協(xié)商有效開展。

為了有效推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，我們努力擴大企業(yè)工資集體協(xié)商的建制面，加大依法推進的力度，提高工資協(xié)商的質量和水平，提高職工對工資協(xié)商的關切度和參與率，建立了有效的工作運作機制：⑴、二級三方協(xié)商機制。即：街道、企業(yè)二級協(xié)商機制。三方協(xié)商機制由街道、街道總工會、街道勞動和社會保障站組成，企業(yè)的協(xié)商機制主要由企業(yè)行政、工會二級和職工代表組成，二級三方協(xié)商機制是推動我區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的組織基礎。

⑵、工資集體協(xié)商制度。通過召開區(qū)域性職工代表大會對工資集體協(xié)商的草案進行審議，并在大會上表決通過。

⑶、工資集體協(xié)商協(xié)議書內容。協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的分析和對本經(jīng)營狀況的預測，結合政府公布的工資指導線、勞動市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)以及同行業(yè)同工種工資水平等因素，經(jīng)平等協(xié)商一致達成了三項意見：a、企業(yè)建立增資機制，增資原則：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長情況每年按經(jīng)濟效益增長部分的3－5％給予職工增資；b、本區(qū)域內企業(yè)工資最低工資標準高于本市最低工資標準30元；c、其它內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼等分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容）。協(xié)議不僅保證了職工工資超過現(xiàn)全市工資最低標準數(shù)，同時打破了職工工資“大鍋飯”增資現(xiàn)象。

⑷、區(qū)域性工資集體協(xié)議執(zhí)行制度。即區(qū)域范圍內參與談判協(xié)商的企業(yè)均要簽訂執(zhí)行書，然后作為區(qū)域性工資集體協(xié)議的有效附件，報送上級工會和勞動社保部門。

3、抓好履行、強化監(jiān)督，推進工資集體協(xié)商進一步深化。簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議后，抓好履行、強化監(jiān)督、長效管理是重點。我們要求：企業(yè)黨政負責人是“集體協(xié)商”的第一責任人，區(qū)

域性職代會是“工資集體協(xié)議”的主要載體，工會和職工代表是“工資集體協(xié)議”制度的實施者和監(jiān)督者，工資集體協(xié)議內容既要維護勞動者權益，又要為企業(yè)主接受，操作方法要科學合理、程序合法、適合實際。

二、工資集體協(xié)商是企業(yè)和諧的穩(wěn)定劑

推行工資集體協(xié)商制度，有效地維護了勞動者的合法權益，減少了勞資雙方的矛盾，為建立和諧穩(wěn)定的勞資關系，促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一是有效地促進了企業(yè)建立工資分配和支付制度。規(guī)范了企業(yè)工資分配形式、工資收入水平和調整辦法，逐步形成了企業(yè)、工會、職工三方協(xié)商共決機制，同時，也保障了職工工資有序發(fā)放和增長，并有效地防止了拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。

二是協(xié)調了企業(yè)勞動關系?；鶎悠毡榉从?，開展工資集體協(xié)商，勞動關系會進一步地和諧、穩(wěn)定，勞動爭議案件也會大幅度下降。通過開展工資集體協(xié)商，認真對照有關條款，逐一落實，職工工資有了逐年提高，職工參與生產(chǎn)的熱情高漲，勞資關系會進一步地融洽。三是維護了職工合法權益。通過協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議，建立了最低工資保障制度，為職工提供了托底性的保護。與此同時，開展工資集體協(xié)商不僅就工資一事一議，而且把涉及工資保障、社會保險、勞動福利待遇等職工經(jīng)濟權益的事項都列入其中，所以，工資集體協(xié)商不僅保障了職工收入，還促進了社會保障制度的完善與發(fā)展，調動了職工的勞動積極性、創(chuàng)造性，促進了企業(yè)發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是加快推進富民工程的核心

內容。建立工資集體協(xié)商制度，是促進企業(yè)建立正常增資機制的重要保證。也是協(xié)調企業(yè)勞資雙方最有效的手段，街道總工會將充分認識推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，加快推進工資集體協(xié)商工作的步伐，使工資集體協(xié)議成為職工與企業(yè)的“雙贏”機制，成為構建和諧社會的基礎。