第一篇：《杜拉拉升職記》讀后感想（大全）

淺議升職

——讀《杜拉拉升職記》的思考

文：娜娜

在六個(gè)一讀一本書(shū)的計(jì)劃中我選擇的是《杜拉拉升職記》，于是下載了網(wǎng)絡(luò)電子版本慢慢讀完了它。書(shū)中關(guān)于杜拉拉的升職，有大量的個(gè)人感情色彩和錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系描寫(xiě)，無(wú)疑是為了渲染故事情節(jié)的需要，作為成熟的讀者是斷不會(huì)埋頭糾結(jié)在故事情結(jié)里的，職場(chǎng)人沒(méi)有那么的時(shí)光可以看肥皂劇。與其說(shuō)讀書(shū)，倒不如說(shuō)更多的是思考和感悟。

職場(chǎng)人升職的招數(shù)有很多種，結(jié)合書(shū)中所述和我個(gè)人經(jīng)歷，談?wù)剮讉€(gè)主要招數(shù)。

把握機(jī)遇是升職成功的招數(shù)之一。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，大學(xué)畢業(yè)經(jīng)過(guò)中國(guó)的國(guó)企、民企、港臺(tái)企四年的洗禮后，如愿以?xún)數(shù)剡M(jìn)了通訊行業(yè)的著名美資500強(qiáng)企業(yè)，在短短的兩年中由一名基層的銷(xiāo)售助理到臨時(shí)頂崗擔(dān)任代理行政經(jīng)理，再到人事行政經(jīng)理。這三個(gè)職位也正是她升職的三個(gè)階段。其中更為重要的是頂崗階段，拉拉在這一階段將自己的智謀=果斷=勤奮=細(xì)心=溝通等特點(diǎn)和才華發(fā)揮到極致。正是這一次的機(jī)遇，奠定了其最后升為人力資源行政經(jīng)理的基礎(chǔ)。正如許多演藝行業(yè)中，一也之間，由配角甚至跑龍?zhí)椎难輪T成為角和主要演員，一時(shí)之間由丑小鴨變成了白天鵝的案例，當(dāng)然前提是你得有足夠勝任的本事。

敢于自薦是升職成功的招數(shù)之二。由于原行政經(jīng)理回崗，杜拉拉

離開(kāi)代理職務(wù)退回原籍原職，短期一直沒(méi)有找到自己更滿(mǎn)意的職位。此期間公司回歸的行政經(jīng)理辭職，分公司找不到合適的行政經(jīng)理，又想要拉拉回去繼續(xù)頂崗。這一次她沒(méi)有急吼吼地上崗，而是大膽提出成為正式經(jīng)理的請(qǐng)求，因?yàn)槠鋵?duì)自己前段完全勝任的表現(xiàn)有充分的自信，也相信高層對(duì)自己的能力有充分了解，雖然經(jīng)過(guò)了一些曲折，最終還是得到了職位。

正確評(píng)估自己是升職成功的招數(shù)之三。升職和求職有一定區(qū)別，升職是你已經(jīng)有在某一單位或某一崗位工作過(guò)的背景，通過(guò)上級(jí)或主管推薦，或民主選舉，或參加競(jìng)聘等途徑，獲得比原職位高一個(gè)層次的職務(wù)。而求職則不一定有原工作背景，也不論職位高低、不論單位。目前較為成熟的企業(yè)在聘任中層管理時(shí)大多選用的是競(jìng)聘方式。因此，你所要競(jìng)聘什么職位，那個(gè)職位有哪些條件？哪些要求？你自己是否真正具備那些條件，有哪些優(yōu)勢(shì)，一定要惦量清楚，至少不要差得太遠(yuǎn)。另外對(duì)你所競(jìng)聘的職位要作前期的知識(shí)儲(chǔ)備，如果有條件你還要調(diào)查用人單位意圖和面試考官的特點(diǎn)等等，然后把你所具備的條件和優(yōu)勢(shì)在競(jìng)聘面試中進(jìn)行恰到好處的陳述，并較好的應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)。

升職成敗均要有淡定心態(tài)。實(shí)際生活中，如果成功了某一件事，我們會(huì)說(shuō)是自己如何如何努力，如何如何的運(yùn)氣好，一旦失敗就歸咎于各種消極原因，這樣對(duì)今后所要走的路是不利的。升職成功還只是走完了一步，如何順利渡過(guò)試用期還有大量的考驗(yàn)擺在面前，過(guò)于張揚(yáng)自己的得意，會(huì)使你的同事、你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手排斥你，敵視你。如果

升職不成功也決不要怨婦般的怪這怪那，多從自身找原因，保持陽(yáng)光心態(tài)，繼續(xù)努力，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，機(jī)會(huì)也一定會(huì)再次向你招手。

2012-8-21

第二篇：杜拉拉升職記讀后感悟

最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書(shū)，相見(jiàn)恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國(guó)公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類(lèi)似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場(chǎng)的經(jīng)歷，分享一下自己對(duì)于職場(chǎng)規(guī)則的感想：

1、跟對(duì)人站好隊(duì)：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開(kāi)始哪邊都不要站，但是如果你想過(guò)得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績(jī)效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯(cuò)了，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。

3、職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場(chǎng)就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學(xué)會(huì)去利用它。

4、職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的友誼：無(wú)論是上下級(jí)，無(wú)論是同事，無(wú)論是客戶(hù)，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當(dāng)做是“贈(zèng)品”就好了。

5、先干好本職，再去助人為樂(lè)：有的人喜歡去幫別的部門(mén)別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錯(cuò)了！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂(lè)做的再好，只是墻內(nèi)開(kāi)花墻外香。

6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛(ài)抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來(lái)形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽(tīng)你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。

7、說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好：人人都喜歡聽(tīng)好話，所以先表?yè)P(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。

8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國(guó)人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。

9、做人做事，千萬(wàn)別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來(lái)對(duì)你的影響，今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。

10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門(mén)不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。

第三篇：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

我在這一星期內(nèi)，用業(yè)余時(shí)間仔細(xì)地研讀了《杜拉拉升職記》這本書(shū)，內(nèi)心的觸動(dòng)很深，對(duì)其中拉拉和王偉的愛(ài)情故事暫且不論，只把拉拉的升職過(guò)程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和觀點(diǎn)，并將自己的想法進(jìn)行系統(tǒng)的歸納與總結(jié)。

（一）拉拉進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)

拉拉大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，在這里工作比較辛苦，而且還要時(shí)刻提防老總時(shí)不時(shí)的騷擾，看到這里我實(shí)在是覺(jué)得公司招人不應(yīng)該只注重技術(shù)，更應(yīng)該考慮此人的品質(zhì)，一個(gè)公司如果在招人方面不考慮這一點(diǎn)，那么該公司的發(fā)展絕對(duì)會(huì)受到阻礙。拉拉在遇到此類(lèi)情況時(shí)，以其超高的EQ一步一步化險(xiǎn)為夷。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。

（二）拉拉進(jìn)入DB

DB為美資500強(qiáng)企業(yè)，任職華南大區(qū)銷(xiāo)售助理，該職位要求具備良好的獨(dú)立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務(wù)瑣碎，沒(méi)有高的附加值，沒(méi)有上升的空間。在這里她結(jié)識(shí)了前臺(tái)美女海倫（一個(gè)工人家庭出身的孩子），DB公司為美企，公司規(guī)定直線上、下級(jí)之間不可以有婚姻關(guān)系。在這里，經(jīng)理級(jí)別“中產(chǎn)階級(jí)”，總監(jiān)“高產(chǎn)階級(jí)”，經(jīng)理以下為“小資”就是“窮人”?？吹竭@里不禁聯(lián)想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。

拉拉在該職位上盡職盡責(zé)，因廣州辦行政主管的職位空缺，拉拉由大區(qū)銷(xiāo)售助理提為廣州辦行政主管。在該職位上拉拉接手了給辦事處裝修的任務(wù)，拉拉因裝修房子這件事，在該聽(tīng)上司玫瑰的指令，還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)上，陷入兩難的境地。在經(jīng)過(guò)全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬(wàn)不可以越級(jí)，向上級(jí)抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經(jīng)理玫瑰比自己這個(gè)行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領(lǐng)導(dǎo)的心中誰(shuí)更重要。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。并且認(rèn)真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規(guī)律后，明白了哪些事要請(qǐng)示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。在北京辦裝修這件事上，行政主管王薔處理的方式極為不妥當(dāng)，不能因與玫瑰之前有個(gè)人恩怨，而在裝修時(shí)，非要請(qǐng)病假做手術(shù)，又因另外的其它瑣碎小事而觸碰到別的總監(jiān)，而玫瑰并未幫其開(kāi)脫，最終被炒了。看到這里我不禁聯(lián)想到看過(guò)的電視劇《甄嬛傳》，在這里后宮的女人，不就好比職場(chǎng)的女人，不光要討皇帝的歡心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宮的地位。在職場(chǎng)也是如此，如果不求上進(jìn)，遲早要被淘汰。

作為老板，李斯特一年也不會(huì)來(lái)下屬公司視察，但是卻又能清楚的記住每位經(jīng)理的臉和名字。這是作為領(lǐng)導(dǎo)基本應(yīng)該具備的素質(zhì)。他屬于“安全”型，在遇到問(wèn)題時(shí)，自己并不愿意去出面解決，面對(duì)這樣的上司，就一定要學(xué)會(huì)遇到事情要靠自己去解決。脾氣好，對(duì)手下“充分授權(quán)”，但是會(huì)耐心開(kāi)明地交給她。為人寬容達(dá)觀，允許下屬提出自己的看法。

上海裝修辦迎接CEO，玫瑰休假，將任務(wù)推給拉拉，拉拉在裝修上遇到很多難題，但是由于之前在廣州辦的裝修中汲取了一定的經(jīng)驗(yàn)，并且了解了許多裝修方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在預(yù)算與支出上考慮的更加細(xì)致，預(yù)算更為合理。在辦公室裝修過(guò)程中，對(duì)于王偉的故意作梗，表現(xiàn)出自己該有的態(tài)度。

在這里拉拉學(xué)會(huì)了SMART原則（任何事情都要有時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了）在這里拉拉明白了兩點(diǎn)。

1.人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一些方面。要將精力放在自己的強(qiáng)項(xiàng)上，“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。

2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)。杰生和李文華的事件，突出說(shuō)明了李斯特在用人，提人方面太過(guò)保守，加薪只有500。

何好德對(duì)拉拉的欣賞“積極主動(dòng)，踏實(shí)投入”。

在縮減開(kāi)支“關(guān)閉一些辦事處”的事件處理上，拉拉并未直接以縮減開(kāi)支為理由，而是以規(guī)范管理辦事處為突破口，更體現(xiàn)她有較高的IQ以及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

后面講的大部分為杜拉拉與王偉、岱西之間的感情糾葛，我覺(jué)得是正主與小三之間的戲碼，沒(méi)必要再讀下去了。我讀書(shū)只取自己覺(jué)得有用的部分。這本書(shū)，我總結(jié)為一句話“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本職工作”，職場(chǎng)如賭場(chǎng)要有運(yùn)氣有膽量，同時(shí)自己過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也是必備的，在這里風(fēng)云變幻莫測(cè)，IQ與EQ要并存。

第四篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位同事們：

大家早上好！很榮幸能參加今天的演講會(huì)，我的演講題目是《杜拉拉升職記》讀后感。

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷(xiāo)的職場(chǎng)小說(shuō)，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受到良好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。

杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強(qiáng)的企業(yè)中一個(gè)無(wú)名小卒，成長(zhǎng)為人事經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理，杜拉拉不僅是一只會(huì)傻干的小掘牛，而是她堅(jiān)忍得性格，聰明伶俐，為人和善使得她擁有良好的人際關(guān)系，左右逢緣，又擅長(zhǎng)保護(hù)自己，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

杜拉拉面對(duì)生活積極主動(dòng)，樂(lè)觀向上，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔(dān)當(dāng)，這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的地方。

我談?wù)勛x了這本書(shū)的幾點(diǎn)感受：

第一、不斷學(xué)習(xí)，勇于思考：我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，刻苦學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，技術(shù)能力，使服務(wù)感情化、人性化，為給病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)而不懈努力，為履行“促進(jìn)健康預(yù)防疾病恢復(fù)健康減輕痛苦的職責(zé)而忘我工作，不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)，使自己綜合素質(zhì)提高。

第二、認(rèn)真、敬業(yè)精神。作為一名護(hù)士，要有耐心、細(xì)心、責(zé)任心，任何時(shí)候都要堅(jiān)持醫(yī)德信念，自覺(jué)履行原則和規(guī)范，黑夜中，不停地巡視在病人身邊，第一時(shí)間觀察患者的病情變化，體味到了慎獨(dú)的境界和內(nèi)涵。

第三、無(wú)論出于什么職位，我們必須有一種積極樂(lè)觀的心態(tài)，從選擇護(hù)士工作的那一天起，就已經(jīng)決定放棄很多東西，每天重復(fù)腳下的路，一樣的病房，一樣的色彩，每天做著同樣的事，真如透明的白開(kāi)水，但我可以從“白開(kāi)水”中嘗出各種生活滋味，可以從“白開(kāi)水”中嘗盡世間所有的安慰，可以從“白開(kāi)水”中喝出我們護(hù)士自己的風(fēng)格。

第四、良好的溝通能力，作為一名護(hù)士要有良好的服務(wù)態(tài)度和交往能力，患者是我們的服務(wù)對(duì)象，來(lái)自不同層次，我們面對(duì)著這么多不同的個(gè)體需要，有良好的職業(yè)道德和良好的溝通能力，取得患者的信任和好感。

第五、端正人品，不計(jì)較個(gè)人得失，盡力完成上級(jí)交辦的任務(wù)。做事先做人，而是要是非分明，婉轉(zhuǎn)處理，對(duì)患者不是親人似親人，一個(gè)微笑、一杯熱水、一束鮮花，多么溫馨而又不凡是小事，可以融入護(hù)士對(duì)患者濃濃的深情。為患者點(diǎn)燃里生命的火炬，驅(qū)走病魔籠罩的黑暗。

第六、要懂得滿(mǎn)足。書(shū)中說(shuō)：忠誠(chéng)源于滿(mǎn)足，面對(duì)組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇滿(mǎn)足了，才會(huì)敬業(yè)，忠于職守，面對(duì)家人給予的支持，孩子可愛(ài)懂事，我懂得知足，但在工作態(tài)度上，對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創(chuàng)造上升的空間。

杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極向上的工作狀態(tài)，靈活應(yīng)變的處世能力和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。謝謝大家！

第五篇：杜拉拉升職記觀后感

杜拉拉升職記觀后感

對(duì)于秘書(shū)的名詞解釋是：受雇為上級(jí)處理通訊及日常事務(wù)和雜務(wù)的人。經(jīng)過(guò)本學(xué)期對(duì)秘書(shū)課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為秘書(shū)就是輔助領(lǐng)導(dǎo)，幫助其更好更快的完成工作的一個(gè)職位。

杜拉拉升職記是一部講述一個(gè)平凡女生杜拉拉經(jīng)過(guò)秘書(shū)職位的過(guò)度逐步蛻變成為一名專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影。從這部電影中，我們可以了解很多與秘書(shū)相關(guān)的技巧和教訓(xùn)，其中有以下幾點(diǎn)：

1.在面臨老板調(diào)戲的時(shí)候果斷選擇了辭職

2.戴好工作牌并整理好文件

3.相比電影中其他秘書(shū)來(lái)說(shuō)，他吃苦耐勞，什么活都干，不在背后說(shuō)老板，同事的話，知道避諱，4.在完成上司交代完成的公司40年見(jiàn)報(bào)的時(shí)候，不敷衍了事，查閱各種公司資料并認(rèn)

真摘選，整理，做得十分有趣，得到總裁和同事的肯定，在大會(huì)上的以表?yè)P(yáng)

5.服務(wù)時(shí)面帶微笑

6.加班工作，走在同事之后

7.察言觀色，看到老板需求進(jìn)行服務(wù)

8.在上司王偉的建議團(tuán)隊(duì)合作中面前沒(méi)有排斥認(rèn)真聽(tīng)取

9.相比其他秘書(shū)，她會(huì)在認(rèn)真篩選后將資料匯報(bào)給上級(jí)批示，不用等到上級(jí)自己整理：

及時(shí)完成任務(wù)

10.好員工的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)與老板保持一致------杜拉拉在劇中如是說(shuō)

11.在裝修任務(wù)中不畏艱難，善于借鑒以前的經(jīng)驗(yàn)并提出自己的意見(jiàn)

不過(guò)在實(shí)際操作之中顯示了她的協(xié)調(diào)能力里還是有一點(diǎn)欠缺的在銷(xiāo)售部搬家的打包中她先像銷(xiāo)售總監(jiān)王偉細(xì)細(xì)解釋?zhuān)谠獾戒N(xiāo)售部成員的否認(rèn)后堅(jiān)持原則讓他們自己打包，以保持全公司整體行動(dòng)一致，并在事后跟王偉道歉

在裝修過(guò)程中親力親為，與裝修工人一起工作，在下班后還要加班

在裝修后受到褒獎(jiǎng)的是自己的上司還是在別人面前保持微笑沒(méi)有怨言

而是選擇在回家后記錄這些“如何讓老板重視你？不僅要做好還要展示的好，你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會(huì)適當(dāng)?shù)恼故?，你一樣很悲慘”

在泰國(guó)旅行時(shí)與老板發(fā)生一夜請(qǐng)并沒(méi)有揪住不放而是裝作什么都沒(méi)發(fā)生，靠自己的努力在工作

在擔(dān)任王偉秘書(shū)的時(shí)候，聽(tīng)到有任務(wù)小跑過(guò)去，帶好筆記本和筆，在老板要求制定機(jī)票的時(shí)候同時(shí)定好了酒店，在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)用電話挨個(gè)和直接責(zé)任人打電話確認(rèn)并當(dāng)晚加班完成報(bào)表發(fā)給上司。在凌晨都保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)保證跟上司可以取得聯(lián)系，才及時(shí)地將報(bào)表的錯(cuò)誤得以改正。

在加班時(shí)提醒上司不能公仔公共場(chǎng)合吸煙

事實(shí)告訴上司行程

有上進(jìn)心，在工作之余還攻讀HR

在同時(shí)離開(kāi)的時(shí)候給她一條出路

在DB年中會(huì)的時(shí)候雖為HR主管但仍是親力親為，協(xié)調(diào)各方面事宜

私人感情不帶進(jìn)工作