第一篇：企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度樣表

××公司集體協(xié)商制度

（×年×月×日×× 公司第一屆職工（代表）大會第一次（全體代表）會議

審議）

為激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，平衡企業(yè)勞動關(guān)系雙方利益，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)制定本制度。

一、協(xié)商主體、協(xié)商內(nèi)容及協(xié)商原則。本企業(yè)（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）是雙方協(xié)商主體。雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，本著地位平等、協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的原則，依法進行集體協(xié)商，簽訂書面集體合同或協(xié)議。

二、雙方協(xié)商代表的組成與產(chǎn)生。協(xié)商代表由雙方首席代表、職工代表、甲方指派本方代表或雙方委托的專業(yè)人員代表組成。代表的產(chǎn)生：

1、雙方首席代表。甲方企業(yè)法定代表人是行政方首席協(xié)商代表，乙方工會主席是職工方首席協(xié)商代表。雙方首席代表可書面授權(quán)本方其他協(xié)商代表作為首席代表。

2、職工代表。由乙方按職工協(xié)商代表條件和名額分配，組織各職工（工會）小組民主提名推薦，經(jīng)企業(yè)職代會審議給予資格認定。或由乙方以“選派”方式產(chǎn)生。協(xié)商代表的撤換、增補和任期按有關(guān)規(guī)定辦理。

3、指派代表。按照有關(guān)規(guī)定，甲方首席代表除職工方協(xié)商代表外，可指派本企業(yè)其他人員為本方代表。

4、專業(yè)人員代表。受雙方書面委托的人員（人數(shù)不得超過本

方代表三分之一，受托人不得擔(dān)任首席代表）。

三、協(xié)商代表職責(zé)。依據(jù)集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、參加集體協(xié)商，真實反映本方意愿，維護合法利益。

2、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。

3、提供或匯集與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

4、參加集體協(xié)商爭議的處理。

5、及時向本方全體人員公布生效的集體合同或工資協(xié)議。

6、監(jiān)督工資專項協(xié)議的履行。

7、法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他職責(zé)。

四、設(shè)立協(xié)商工作小組。集體協(xié)商工作小組是啟動協(xié)商程序的工作機構(gòu)。由協(xié)商雙方共同商榷組成，小組成員人，設(shè)組長1人。

工作小組負責(zé)涉及集體協(xié)商事宜的前期籌備工作，具體職責(zé)是：搜集、索取、匯總協(xié)商事宜的相關(guān)資料；組織開展協(xié)商前的信息傳遞與溝通；按程序規(guī)定籌備有關(guān)文字材料；根據(jù)協(xié)商記錄起草合同或協(xié)議文本草案；完成雙方各位首席代表交辦的有關(guān)協(xié)商事宜工作。

五、互發(fā)“要約”與“要約”回復(fù)。凡涉及職工切身利益的重大決策、管理制度、勞動條件和勞動報酬等事項，協(xié)商雙方任何一方均可以書面形式提出協(xié)商意向（要約）。對方應(yīng)自接到協(xié)商要約書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)。

雙方根據(jù)已簽訂的《集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議》期限，應(yīng)當(dāng)在合同或協(xié)議期滿前60日內(nèi)互發(fā)“要約”提出協(xié)商續(xù)簽要求。拒絕回復(fù)方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（工會法：53條第四項、集體合同規(guī)定：32條、54條）。

六、召開協(xié)商會辦法。協(xié)商會議應(yīng)按照《要約》規(guī)定的時間、地點和內(nèi)容，遵循雙方代表人數(shù)對等的原則召開，并由雙方首席代表按協(xié)商議程輪流主持。每次協(xié)商會議各方至少3名代表參會，且雙方代表不得相互兼任。

其中：簽訂《集體合同》的協(xié)商會議三年一次；簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》的專項協(xié)商會議一年一次。本企業(yè)每年第×季度為協(xié)商續(xù)簽工資協(xié)議時間。

七、注重工資協(xié)商。職工是企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者。乙方要為落實職工應(yīng)得勞動報酬的分配權(quán)利，主動開展工資協(xié)商“要約”行動，推動本企業(yè)建立和完善職工工資正常增長機制。甲方應(yīng)遵循職工工資隨著企業(yè)效益增長同步增長的市場規(guī)則，認真傾聽乙方訴求，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)收實際與乙方進行工資協(xié)商。

八、堅持依法辦事。本企業(yè)認真執(zhí)行協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商行為和協(xié)商結(jié)果不與國家法律法規(guī)和政府政策相抵觸的原則。協(xié)商結(jié)果按提交職代會審議的法定程序辦理。

九、合同報審、公示與履行監(jiān)督。經(jīng)職代會審議通過的《集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議》雙方簽字蓋章后，十日內(nèi)報××區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。經(jīng)審查同意或收到后15日內(nèi)未提出異議的，合同（協(xié)議）即行生效。雙方于5日內(nèi)以適當(dāng)形式向本方人員公布。乙方負責(zé)組織協(xié)商代表對合同（協(xié)議）的履行情況進行檢查，檢查結(jié)果向職代會報告。

十、協(xié)商資料保存與管理。協(xié)商資料作為雙方的原始憑證須妥善保管與存放。收集匯總的主要資料包括：上級文件、會議記錄、相

關(guān)表格、相關(guān)制度、職代會文件、合同文本和備案通知等。相關(guān)資料雙方各持一份，存檔管理期為×年，并由專人負責(zé)防丟、防毀、備查保管。

十一、本制度經(jīng)職代會審議通過后執(zhí)行。

年 月 日

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度

集體協(xié)商協(xié)議(范本)

甲方(公司工會)： 乙方(公司)：

員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護公司的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協(xié)議。

第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話;

(二)公平、公正、公開;

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

(四)合法、合理、適度。

第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準。

第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。

公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。

工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準工資。

2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。

前款所涉一線員工是指本公司 的員工。

第六條 公司建立最低工資標(biāo)準制度。公司最低工資標(biāo)準不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準年增長幅度保持一致。

第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準的百分之八十。

第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準工資為計算基數(shù)。

第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。

第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標(biāo)準對其發(fā)放 個月工資的獎金。

第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上員工工資總額的百分之。公司和員工繳費合計不超過公司上員工工資總額的百分之。

第十二條 為減輕員工的交通負擔(dān)，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。

為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。

第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。

第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。

工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。

第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。

第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。

協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。

第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。

第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。

第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

第三篇：建立工資集體協(xié)商制度工作總結(jié)匯報

建立工資集體協(xié)商制度

實現(xiàn)職工權(quán)益的維護與企業(yè)的健康發(fā)展

——桂林漓佳金屬有限責(zé)任公司工會委員會

工資集體協(xié)商，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制；是工會履行基本職責(zé)維護職工合法權(quán)益的重要法律手段；是貫徹黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的重要制度保證；是促進工會各項工作，推動工會自身改革和建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的社會發(fā)展戰(zhàn)略實踐中，建立工資集體協(xié)商制度，具有更加積極而重要的現(xiàn)實意義與作用。

**公司是一個國有控股企業(yè)，現(xiàn)有職工**人，于1999年建立集體合同制度。2006年在市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會的共同指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，根據(jù)規(guī)范文本，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，公司工會與公司行政方經(jīng)過充分協(xié)商，實行了每年簽訂一次工資集體協(xié)議與女職工權(quán)益保障專項協(xié)議，通過近五年的實踐，取得了良好的效果，2010年公司完成產(chǎn)量**噸，同比增長**%；完成產(chǎn)值**億元，同比增長**%；完成出口創(chuàng)匯**萬美元，同比增長**%，實現(xiàn)利稅總額**萬元，實現(xiàn)利潤**萬元；有關(guān)職工合法權(quán)益的合同條款得到全面履行：職工年人均收入逐年提高，2010年員工人均收入較上年增長**%，所有員工的收入都大大超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準；職工工資無克扣拖欠狀況；由公司安排加班的職工，加班工資均按工資協(xié)議規(guī)定得到足額支付；全體員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險按時足額繳納；在福利方面，職工額外享受有意外傷害補充保險；職工重大疾病互助保障；職工上下班及職工子弟上學(xué)享受免費交通車待遇；職工上班期間免費享受工作餐；職工的技能培訓(xùn)得到加強，條件得到改善；工作環(huán)境與工作條件也進一步得到改善；女職工的各項保障協(xié)議全面得到落實。實現(xiàn)了企業(yè)及職工隊伍和諧 穩(wěn)定，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

回顧工資集體協(xié)商工作的歷程，我們體會到：

一、提高責(zé)任意識，是推行工資集體協(xié)商的思想保證。

實行工資集體協(xié)商制度的目的之一是保障職工的利益。企業(yè)職工的根本利益是工資收入。職工始終關(guān)注自己的工資有一個合理的增長。同時，職工利益還包括享有各項社會保險和其它福利。職工工資的增長，社會保險的按時足額繳納，其它福利的支出，肯定會給經(jīng)濟效益不是很高的企業(yè)帶來壓力。在實行工資集體協(xié)商制度之前，對這項工作，我們曾經(jīng)存在著消極和模糊的認識：一是認為市場競爭激烈，企業(yè)經(jīng)營的難度日益增加，企業(yè)能夠保證職工當(dāng)前的收入水平已經(jīng)不錯了。工會提出開展集體協(xié)商工作難免自找麻煩；二是認為我們是國有企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)工會只要按照國有企業(yè)已有的經(jīng)營軌道運行就行了，不必標(biāo)新立異。因此對開展工資集體協(xié)商工作，不是那么積極。隨著企業(yè)改革發(fā)展實踐及工會工作實踐的深入，我們認識到，企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展離不開職工隊伍的穩(wěn)定，而職工隊伍穩(wěn)定的一個必要條件是其合法權(quán)益能夠得到保障。同時，推行工資集體協(xié)商制度過程中，對社會發(fā)展趨勢深入理解，特別是對黨的十六大以來，關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的理解，使我們認識到當(dāng)今社會一個合格的企業(yè)必須是讓“股東滿意、職工幸?！钡钠髽I(yè)，企業(yè)經(jīng)營管理者必須自覺地把保障職工合法合理權(quán)益作為管理的主要責(zé)任，企業(yè)工會必須牢固樹立和堅持維護職工合法權(quán)益的工作職責(zé)意識，共同把企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)落實到工資集體協(xié)商的措施中，才能創(chuàng)造出一個和諧的企業(yè)、和諧的社會。正是有了這種思想基礎(chǔ)，我們的工資集體協(xié)商工作逐步走向深入。

二、黨、政、工主要負責(zé)人參與，發(fā)揮黨政工齊抓共促優(yōu)勢，是建立工資集體協(xié)商制度的內(nèi)部組織保證。

工資集體協(xié)商，涉及企業(yè)工作的多個方面，既涉及到企業(yè)收入分配制 度，也涉及到企業(yè)的經(jīng)營管理制度；既涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，也涉及到職工的根本利益；在具體工作中，還涉及到工作程序和工作內(nèi)容；涉及到企業(yè)本身，也涉及到市有關(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和審查，是一項具有相當(dāng)難度的系統(tǒng)工作。國有企業(yè)中，黨組織、行政組織、工會組織既各施其職又相互協(xié)作的本質(zhì)特征，是我們開展工資集體協(xié)商的組織優(yōu)勢。在工作中，我們注重發(fā)揮這種組織優(yōu)勢。在集體協(xié)商階段，黨、政、工組織負責(zé)人參加合同條款的討論與審閱，認真學(xué)習(xí)理解國家法律法規(guī)，認真分析企業(yè)的實際，在協(xié)商談判中提出相應(yīng)的意見，從而保證了工資協(xié)議的合法性與可操作性；在組織實施工資協(xié)議階段，通過黨組織、行政組織、工會組織協(xié)同工作機制，抓好經(jīng)營計劃的制定與落實，組織勞動競賽與合理化建議活動，開展企業(yè)文化建設(shè)活動以及發(fā)揮黨組織及黨員的先進性的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，保證經(jīng)營計劃目標(biāo)的完成，為工資協(xié)議的落實提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)；在處理職工與企業(yè)的勞動爭議事項過程中，黨組織、行政組織、工會組織負責(zé)人積極主動協(xié)調(diào)、溝通，妥善地化解矛盾。使工資協(xié)議條款得到了全面履行。

三、市勞動和社會保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的指導(dǎo)與督促，是推行工資集體協(xié)商制度的外部組織保證。

根據(jù)市勞動和社會保障局、總工會、企業(yè)家協(xié)會的部署，我們開展了工資集體協(xié)商工作，在開展此項工作的過程中，我們不僅得到了上述部門給我們提供的法律法規(guī)和政策文件，上級部門還多次組織人員到我公司了解情況，進行相應(yīng)的的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，從而推動了我公司的工資集體協(xié)商工作。

四、加強工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會干部協(xié)商能力和工作能力，是職工權(quán)益維護的有力保證。

企業(yè)工會是代表職工與用人單位進行集體協(xié)商的主體，對于企業(yè)工會干部來說，推行工資集體協(xié)商制度，是一項新的工作，在工作過程中，我 們努力了解和學(xué)習(xí)勞動關(guān)系、勞動保障等方面的法律、法規(guī)及政策，深入了解掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)和掌握集體協(xié)商與簽訂工資協(xié)議的有關(guān)工作程序，并積極主動地開展工作。在協(xié)商階段，我們突出勞動標(biāo)準、崗位工資、計件工資的確定，明確企業(yè)最低工資標(biāo)準、加班工資的標(biāo)準、工資支付辦法，把職工最關(guān)心、最直接的利益問題落實到條款中，保證了集體協(xié)商與工資協(xié)議簽訂工作的順利進行；在工資協(xié)議執(zhí)行階段，我們深入基層，掌握生產(chǎn)經(jīng)營工作的突出矛盾，積極配合行政制訂可行方案，持續(xù)組織開展勞動效率競賽、質(zhì)量競賽、成本控制競賽、合理化建議競賽等系列活動，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)履行協(xié)議打好經(jīng)濟基礎(chǔ)，從而使工資協(xié)議得到了有效的執(zhí)行。

自2006年以來，在公司行政、黨組織和工會的共同努力下，我公司工資集體協(xié)商工作持續(xù)順利開展，為企業(yè)工資共決機制的建立作出了努力。但，我們清醒地認識到，在深入推行工資集體協(xié)商工作的過程中，許多工作還要完善提高。我們將繼續(xù)努力，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：淺論工資集體協(xié)商制度

內(nèi)容摘要

工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟風(fēng)險的重要方式。我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進地開展，依托勞動關(guān)系三方機制，全國工資集體協(xié)商機制建設(shè)得以穩(wěn)步推進。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關(guān)系

目 錄

一、含義................................................1

二、作用................................................1

（一）有利于實現(xiàn)社會公平··················· 1

（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1

（三）有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1

（四）有利于增加工會凝聚力 ·················· 1

三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1

（一）武漢模式 ························ 2

（二）溫嶺模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商 ············· 2

四、存在缺陷............................................2

（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2

（二）工會職能較弱 ······················ 3

（三）勞動者認識不足 ····················· 3

（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3

五、建議................................................3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工會方面 ························ 3

（三）企業(yè)方面 ························ 3

（四）勞動者方面 ······················· 4

淺論工資集體協(xié)商制度

一、含義

工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

二、作用

（一）有利于實現(xiàn)社會公平

工資集體協(xié)商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機制，有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現(xiàn)。

（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定

企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。

（三）有利于協(xié)商民主的形成

工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。

（四）有利于增加工會凝聚力

職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟權(quán)益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。

三、中國的工資集體協(xié)商典型案例

我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。

（一）武漢模式

武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。

（二）溫嶺模式

溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。

（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商

2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準，高于北京市最低工資標(biāo)準起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴大外，今年還要實現(xiàn)世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。

四、存在缺陷

（一）相關(guān)法律不完善

我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個體勞動權(quán)，涉及集體勞動權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。

（二）工會職能較弱

在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實和強化；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實際要求還有差距。

（三）勞動者認識不足

多數(shù)勞動者在當(dāng)前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。

（四）工資集體協(xié)議流于形式

工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。

五、建議

（一）政府方面

政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機制、激勵約束機制。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進雙方協(xié)商的順利進行。

（二）工會方面

隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會應(yīng)該逐步推進自身建設(shè)，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設(shè)。

（三）企業(yè)方面

企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認識，有和諧勞動關(guān)系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實際情況，負責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進企業(yè)的工資集體協(xié)商。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動條件的規(guī)定，比如工作時間及休

息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。

（四）勞動者方面

勞動者要增強主體意識、維權(quán)意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護自身權(quán)益，這樣才能促進勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。

參考文獻：

[1] 張璇.中國式工資集體協(xié)商模式的理性思考

[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題 [3] 在京世界500強都要工資集體協(xié)商.北京青年報 [4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究

第五篇：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度

一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準和工資分配形式；

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；

3、企業(yè)主要經(jīng)濟效益應(yīng)當(dāng)達到的目標(biāo)和工資增量；

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；

5、績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；

6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）

（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準、支付辦法、支付日期；

2、工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇；

3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件；

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

7、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）

（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力；

（2）了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴謹，辦事公道，責(zé)任心強，勤政廉潔。

3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

（1）接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；

（2）負責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；

（3）認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益；

（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認真負責(zé)地進行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定；

（5）嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項；

（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；

（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

（1）各級勞動保障部門負責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。

（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進行記載。

（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。

解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?

2007年06月13日

２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。

保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本

近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

法律依據(jù)是什么

目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。

２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。

可以協(xié)商什么

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。

誰能當(dāng)協(xié)商代表

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表擔(dān)任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

政府職責(zé)是什么

按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。

有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。

同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)

工資協(xié)議

工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。

集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。