第一篇：員工文學(xué)作品征集

員工文學(xué)作品征集、評選

一、活動主題：迎十年慶典，抒共贏情懷

二、活動目的：展示飯店建店十年以來的奮斗與輝煌。

三、征文形式： 文學(xué)作品，紀(jì)實(shí)散文、報告文學(xué)、詩歌、小說、快板、回憶錄等。

四、征文內(nèi)容：自建店以來飯店內(nèi)發(fā)生的感人故事；模范人物及難忘小事；員工工作、生活的變化；企業(yè)文化、精神文明建設(shè)典型事件以及其他親歷令人感動的故事。

五、征文截稿時間：

寄語感言作品征集、展覽與出版

（一）活動主題：迎十年慶典、抒共贏情懷

（二）征集內(nèi)容：回顧飯店的成長歷程,祝福飯店的未來發(fā)展

（三）征集范圍：全體員工

（四）征集時間：

（五）寄語感言征集要求：

1、字?jǐn)?shù)控制在50 字之內(nèi)。

2、員工將“寄語感言”手寫在飯店提供的便簽紙上，附上所屬部門及姓名。由各部門收集交到總經(jīng)理辦公室。

3、總經(jīng)理辦公室將于十一月中旬給飯店全體員工拍照、編輯成冊。

（六）評選、出版事宜：

1、設(shè)獎：將選出30條最佳寄語，可獲贈精美禮品。

2、評選：作品由飯店“迎十年慶典”評審小組評審。

3、出版：編輯出版“迎十年慶典、抒共贏情懷” 員工“寄語感言”紀(jì)念冊。

第二篇：員工合理化建議征集方案

員工合理化建議征集方案

一、目的通過開展合理化建議活動，進(jìn)一步貫徹“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，鼓勵員工積極參與公司管理，充分發(fā)揮全體員工的集體智慧，提高效益。同時，疏通員工意見申述渠道，使公司日常管理更具針對性，問題解決更具時效性。

二、實(shí)施對象及要求

1、適用于公司所有員工。

2、每月每個員工必須提一條合理化意見或建議。

三、實(shí)施范圍

1、經(jīng)營管理思路和方法的改進(jìn)；

2、各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn)；

3、提高工作效率；

4、營銷、市場開拓的建議；

5、原輔材料節(jié)約；

6、降低成本和各種消耗；

7、對公司、工作中有任何意見、建議。

8、其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。

四、提交方式

1、公司電子郵箱遞稿或書面形式。（郵箱：2275921036@qq.com）

2、QQ群發(fā)表。

五、實(shí)施細(xì)則

1、人力行政部、各部門負(fù)責(zé)人組成評選委員會。

2、評選委員會負(fù)責(zé)合理化建議的總體審評、實(shí)施、獎勵等工作。

3、人事部負(fù)責(zé)合理化建議的宣傳、組織、整理、存檔、成果發(fā)布、獎勵以

及各項(xiàng)制度完善工作。

4、各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工積極踴躍提出合理化建議。

六、流程

1、員工的合理化建議以部門為單位交人力行政部。

2、經(jīng)評審委員會作出評議后，通知本人或以告示通知，答復(fù)期限為一個月。

3、每條被采納的合理化建議給予30元的獎勵。每月20-25日集中收集一次，獎勵明細(xì)在每月月底以公告形式通知。

4、合理化建議如取得重大效益或經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)評審委員會討論后，獎勵額度可達(dá)500元。

5、合理化建議如有相同或類似并被采納者，以先登記者為獎勵領(lǐng)取人。

6、占每月《員工績效考核》10%。未提出合理化建議的員工取消當(dāng)月20%的績效獎。

七、獎勵

1、采用10分制。結(jié)果分為三檔，分別對應(yīng)考核得分如下：

A(9-10分)；B(7-8分)；C(6分)

八、本制度解釋權(quán)歸人力行政部。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。

部

2013年3月8日

第三篇：關(guān)于開展“中國夢“主題文學(xué)作品征集活動的通知

關(guān)于開展“中國夢”主題文學(xué)作品征集活動的通知 作者：辦公室 文章來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)：89 更新時間：2014-4-25各中小學(xué)、幼兒園：

為通過多種形式的優(yōu)秀文學(xué)作品，更好地闡釋、宣傳和弘揚(yáng)中國夢，激發(fā)廣大職工的奮斗熱情，根據(jù)區(qū)委宣傳部統(tǒng)一部署，現(xiàn)面向全區(qū)中小學(xué)、幼兒園開展“中國夢”文學(xué)作品征集活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、征集截止時間

5月4日

二、作品類別

詩歌、散文、戲劇、書法、繪畫、攝影等

三、作品報送

作品完成后報送到社會事業(yè)局302辦公室，同時提交個人詳細(xì)信息，包括真實(shí)姓名、單位、聯(lián)系電話，文字類、攝影類作品同時報送電子版。

四、作品要求

1、注重思想性。主題鮮明突出，基調(diào)積極向上，充滿濃郁時代氣息和健康生活情趣，刻畫最美人物、頌揚(yáng)道德模范，謳歌人間真情、傳遞社會正能量。

2、注重藝術(shù)性。鼓勵藝術(shù)表現(xiàn)和風(fēng)格的多樣性。多講述發(fā)生在身邊的凡人小事，構(gòu)思巧妙、以小見大，人物塑造有血有肉、富有感染力。

3、注重觀賞性。做到形象化、具體化、生活化，見人、見物、見精神，避免概念化、說教式，力求符合受眾尤其是年輕人的審美習(xí)慣，耐讀、耐看、耐聽。

五、相關(guān)要求

1、上報作品原則上以新創(chuàng)作的為主，不得抄襲

2、請各單位發(fā)動有文學(xué)、藝術(shù)專長的教職工和青少年學(xué)生，積極參與創(chuàng)作活動。各中小學(xué)、公辦幼兒園每單位上報作品不得少于1幅。

三山區(qū)社會事業(yè)局

二〇一四年四月二十五日

第四篇：員工祝福征集啟事

員工祝福征集啟事

20XX年2月5日，我們將共同迎來中國銀行百年華誕。百年的歷程銘刻在你我每一個中行人的心間，百年的輝煌展現(xiàn)于你我每一個中行人的`笑靨。中行百年即將到來，你有什么心聲？想用什么樣的方式表達(dá)你對中行的愛？想分享什么樣的珍貴記憶？想展現(xiàn)什么樣的優(yōu)秀創(chuàng)意？想傳遞什么樣的美好祝福？無論你身在地球的任何地方，只要你熱愛我們共同的家——中國銀行，歡迎你將想法以充滿創(chuàng)意的展示照片和短小雋永的祝福文字發(fā)送給我們，讓我們一起見證世紀(jì)輝煌，分享百年喜悅，祝福百歲中行。

具體征集活動說明如下：

一、征集內(nèi)容及要求

（一）風(fēng)采展示照片

1、內(nèi)容。個人/團(tuán)隊(duì)（單位）照片，工作或生活場景不限，拍攝角度不限，照片背景不限，能反映我行員工良好精神風(fēng)貌為佳。鼓勵創(chuàng)意。

2、規(guī)格。照片應(yīng)為彩色照片，要求色彩明亮，由普通數(shù)碼相機(jī)拍攝即可，分辨率不低于500萬像素為佳。

3、數(shù)量。同一個人/團(tuán)隊(duì)（單位）最多可提供3張照片，擇優(yōu)展示。

4、格式和文件名。照片以JPG格式保存。照片的文件名應(yīng)為“*.JPG”，其中“*”為個人或團(tuán)隊(duì)全稱。

5、照片描述。配合照片，請?zhí)峁┱掌枋觥⑴臄z說明或照片背后的故事等。

（二）祝福寄語

1、內(nèi)容。表達(dá)對我行的熱愛與祝福，對百年行慶的感懷與祝愿。感情真摯誠懇，語言短小精煉為佳。鼓勵創(chuàng)意。

2、形式。祝福寄語形式不限，字?jǐn)?shù)控制在200字以內(nèi)。

（三）自我介紹

應(yīng)征個人/團(tuán)隊(duì)（單位）可附所在團(tuán)隊(duì)（單位）全稱、工作職責(zé)簡要介紹。團(tuán)隊(duì)名稱要求完整，團(tuán)隊(duì)工作職責(zé)描述要求言簡意賅，特色鮮明。

二、征集范圍

各一級分行、直屬分行，中銀香港，各海外分行、附屬行、代表處，各附屬公司，總行各總部、各部門，北京研修院。

三、征集時間

自20XX年10月28日開始，至20XX年2月29日結(jié)束。

四、征集方式

請?zhí)峁┱故菊掌?、祝福寄語、自我介紹的配套方案，以電子文件形式發(fā)送至NOTES郵箱：百年行慶/辦公室/總行/BOC，郵件名統(tǒng)一格式為“百年有我投稿—XX分行（機(jī)構(gòu)名稱）XX團(tuán)隊(duì)（團(tuán)

隊(duì)名稱）XX（姓名）”，同時請?jiān)卩]件中備注聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式。

讓我們一起來參加此次征集活動，為“百年行慶”送上最具創(chuàng)意的風(fēng)采展示照片和最真摯的美好祝福心愿。你的笑臉和祝福將有機(jī)會發(fā)布在內(nèi)部網(wǎng)站和“中國銀行百年行慶”微博上，同時也有機(jī)會在其他“百年行慶”活動中得到展示。

百年有你更精彩！一起來吧！

第五篇：關(guān)于征集員工安全教育培訓(xùn)工作意見

關(guān)于征集員工安全教育培訓(xùn)工作意見、建議的通知

礦屬各單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理工作，提升培訓(xùn)工作的針對性、實(shí)效性。礦決定面向基層區(qū)隊(duì)及各業(yè)務(wù)科室征集培訓(xùn)意見、建議及培訓(xùn)創(chuàng)新舉措。具體安排如下：

一、征集對象：礦領(lǐng)導(dǎo)、礦業(yè)務(wù)科室各級管理人員、基層區(qū)隊(duì)崗位操作人員、班組長、工長及技術(shù)員以上管理人員。

二、征集原則：本著立足于本礦實(shí)際，立足于員工素質(zhì)現(xiàn)狀，堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、可行、針對性強(qiáng)的原則。

三、征集范圍

1、員工培訓(xùn)體系：目前三級員工培訓(xùn)體系存在問題、需要改進(jìn)的地方。

2、員工培訓(xùn)舉措、方式、方法：集中辦班、現(xiàn)場培訓(xùn)、班前會培訓(xùn)、安全活動日、師帶徒、技能培訓(xùn)及各種競賽等培訓(xùn)形式是否有需要改進(jìn)、完善方面。

3、“兩日一題”培訓(xùn)模式：習(xí)題內(nèi)容、題型、題量以及培訓(xùn)方式等。

4、區(qū)隊(duì)培訓(xùn)、班組培訓(xùn)：在培訓(xùn)形式創(chuàng)新方面意見、建議。

5、培訓(xùn)考核形式：是否需要完善、整改。

6、其他方面

四、各基層單位、業(yè)務(wù)科室將本部門各種意見、建議匯總整理后統(tǒng)一于12月16日之前報王玲琴郵箱。同時礦計(jì)劃于本月底召開專題座談會，聽取各單位對員工培訓(xùn)工作建議，并根據(jù)各單位建議編制2011年員工培訓(xùn)計(jì)劃。

五、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，由支部書記親自安排，培訓(xùn)技術(shù)員具體落實(shí)，確保本項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成。

羊場灣煤礦教育培訓(xùn)科

二〇一〇年十二月十三日