第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)簡(jiǎn)訊

峨山縣雙江街道召開企業(yè)工資集體協(xié)商

工作推進(jìn)會(huì)

為深入開展雙江街道企業(yè)工資集體協(xié)商工作，建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)平等協(xié)商共決機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資水平合理增長和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，10月12日上午，雙江街道召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議由雙江街道人大工委主任、總工會(huì)主席合婭波主持，峨山縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)組成員，雙江街道工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及抽調(diào)工作組成員出席了本次會(huì)議。

推進(jìn)會(huì)上，縣工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)組組長徐家寶對(duì)全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作作了介紹，并就工資集體協(xié)商工作提出了三點(diǎn)要求：

一、提高認(rèn)識(shí)，把握工資集體協(xié)商工作新形勢(shì)；

二、明確任務(wù)，強(qiáng)化企業(yè)工資集體協(xié)商工作；

三、加大力度，確保推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作順利開展。雙江街道總工會(huì)專職副主席王翠蘭傳達(dá)學(xué)習(xí)了《峨山縣開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》。

雙江街道人大工委主任、總工會(huì)主席合婭波就雙江街道企業(yè)工資集體協(xié)商工作作了具體的安排部署，并對(duì)下一步工作提出了具體要求：一是提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前工作重點(diǎn)抓緊抓好；二是明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，有力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作；三是規(guī)范程序，分類指導(dǎo)，確保企業(yè)工資集體協(xié)商工作圓滿完成。最后，指導(dǎo)組成員對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

雙江街道總工會(huì)馬宇杰2011年10月12日

第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商

推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為---在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話

市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們?cè)谶@里隆重召開全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見。

一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧和推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級(jí)政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會(huì)的作用。2008年3月，市總工會(huì)、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，對(duì)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會(huì)根據(jù)《實(shí)施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會(huì)率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來，為應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級(jí)黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開了專題會(huì)議，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報(bào)制度、工作通報(bào)制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等形式，編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)、工作通報(bào)、工作手冊(cè)等材料，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會(huì)單獨(dú)開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會(huì)開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬人，行業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)?；鶎庸?huì)普遍反映，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對(duì)于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會(huì)、職工對(duì)自覺開展工資集體協(xié)商的意識(shí)薄弱，缺乏主動(dòng)性等。二是個(gè)別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項(xiàng)集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項(xiàng)工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項(xiàng)集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時(shí)發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實(shí)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。

（一）進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會(huì)的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。

（二）區(qū)別不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機(jī)制。對(duì)于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。對(duì)實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時(shí)加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點(diǎn)進(jìn)行突破，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，規(guī)范勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅(jiān)持凡提供正常勞動(dòng)的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。

（四）建立長效機(jī)制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會(huì)代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎(jiǎng)金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會(huì)聽取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會(huì)報(bào)告，推動(dòng)工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或工會(huì)選派，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開展。同時(shí)市總工會(huì)要求,今后各企事業(yè)工會(huì)組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范等，必須同時(shí)上報(bào)經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。各級(jí)工會(huì)在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步深化共同約定行動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要積極爭(zhēng)取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。

三、努力做好下半年各項(xiàng)工會(huì)工作

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會(huì)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時(shí)期。各級(jí)工會(huì)要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會(huì)整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競(jìng)賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評(píng)選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)向好態(tài)勢(shì)和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。

要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會(huì)社會(huì)化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。要充分發(fā)揮工會(huì)職工法律援助中心和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場(chǎng)，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

要進(jìn)一步完善和深化職代會(huì)制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。

要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為主線，以全面實(shí)施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，努力發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。

要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的組建形式，探索促進(jìn)建會(huì)的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。工會(huì)干部要爭(zhēng)做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

時(shí)值盛夏，各級(jí)工會(huì)要大力開展“送清涼”活動(dòng)，使工作在一線的職工深切感受到工會(huì)組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動(dòng)”，使工會(huì)幫扶工作更加扎實(shí)有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商

深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

本會(huì)常務(wù)理事、保定市總工會(huì) 宮娜景

當(dāng)前我國社會(huì)正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制，即工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。

只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)整體穩(wěn)定。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求。

一、推行工資集體協(xié)商制度的意義

工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實(shí)施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌。有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機(jī)制，形成“市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎(chǔ)上的協(xié)商，各方可充分表達(dá)自己的意愿，消除隔閡。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個(gè)大舞臺(tái)。同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實(shí)，把企業(yè)民主管理推上一個(gè)新的臺(tái)階。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對(duì)企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。

工資集體協(xié)商目的是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。職工和企業(yè)是一個(gè)利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時(shí)，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時(shí)，及時(shí)進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟(jì)性裁員矛盾達(dá)成共識(shí)，可以幫助企業(yè)克服暫時(shí)困難，從而充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動(dòng)起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）有效擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。

推行工資集體協(xié)商，是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出，工會(huì)組織要擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，要健全和完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，更好為職工群眾服務(wù)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)者得到實(shí)惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。

二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀

目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。1995年《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會(huì)印發(fā)了《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。2005年，中華全國總工會(huì)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進(jìn)工資集體協(xié)商的新局面。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。

同時(shí)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)，工會(huì)工作開展比較好的企業(yè)已先行試點(diǎn)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)；一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進(jìn)行了有益的探索。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項(xiàng)集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業(yè)52.6萬個(gè)，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的狀況下，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定發(fā)展。

三、工會(huì)在推行工資集體協(xié)商中措施

推行工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞資關(guān)系的通行做法，更是工會(huì)履行職責(zé)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強(qiáng)源頭參與。

黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會(huì)做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的高度來認(rèn)識(shí)，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭(zhēng)取政府支持，加大源頭參與力度，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對(duì)象和工作對(duì)象。工會(huì)組織要充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運(yùn)共同體意識(shí)，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點(diǎn)，綱舉目張展開工作。

充分發(fā)揮職代會(huì)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。工會(huì)組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，特別是要把維護(hù)企業(yè)利益和職工個(gè)人利益結(jié)合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。因此，工會(huì)組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。

（三）從實(shí)際出發(fā)，分類指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。

開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個(gè)模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個(gè)或幾個(gè)問題進(jìn)行協(xié)商。

要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)是基本勞動(dòng)報(bào)酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點(diǎn)，應(yīng)是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時(shí)足額發(fā)放。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。

（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍。

工會(huì)集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級(jí)工會(huì)組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識(shí)，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。

可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，各級(jí)工會(huì)可以聘任掌握法律知識(shí)和政策，熟悉企業(yè)勞動(dòng)工資和財(cái)務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。

（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會(huì)合力。

作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知度。工會(huì)不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺(tái)、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報(bào)道等多種形式宣傳。進(jìn)一步贏得各級(jí)黨委和政府（行政）的重視支持，爭(zhēng)取社會(huì)各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動(dòng)員社會(huì)各界齊心協(xié)力推動(dòng)工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實(shí)效。

第四篇：如何進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

如何進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 讓廣大職工參與企業(yè)的工資分配制度

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作。無論是企業(yè)方還是工會(huì)方所提出的工資主張都應(yīng)該有理有據(jù)。雙方應(yīng)該用同樣的數(shù)據(jù)、同樣的分析方法和同樣的專業(yè)語言進(jìn)行協(xié)商。這就要求工會(huì)干部有較高的素質(zhì)，懂得談工資的相關(guān)知識(shí)，并且要充分做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備工作的好壞，直接關(guān)系到協(xié)商談判的成敗。工會(huì)只有掌握豐富、全面的材料，并能據(jù)此提出有力依據(jù)，才有可能贏得主動(dòng)地位。工會(huì)做作業(yè)應(yīng)分四步走。第一步：收集資料。

資料分外部資料和內(nèi)部資料。在外部資料方面，談工資應(yīng)抓住三條主線收集和整理數(shù)據(jù)資料：一是本地區(qū)的工資指導(dǎo)線；二是本地區(qū)本行業(yè)職工年均工資；三是本地區(qū)的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)。工資指導(dǎo)線由三條線組成：上線、中線、下線。分別對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益好、一般、下降或虧損。也就是說，如果企業(yè)生產(chǎn)正常，經(jīng)濟(jì)效益一般，就應(yīng)該按中線調(diào)整工資。本地區(qū)、本行業(yè)的職工年均工資數(shù)需要收集。如果本單位年平均工資低于本地區(qū)、本行業(yè)年平均工資水平，則表明職工工資增長具有合理性。消費(fèi)價(jià)格指數(shù)：保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工資，是制定工資率的基本考慮。決定生活費(fèi)用的是物價(jià)水平，如果物價(jià)上漲，企業(yè)必須考慮增加員工的工資。把這幾年物價(jià)上漲的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來，做出一條曲線，再把這幾年的工資變動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來，也做出一條曲線，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)職工尤其是一線職工的工資嚴(yán)重縮水。這就是提高工資的一個(gè)很合理的有說服力的理由。在內(nèi)部資料方面，應(yīng)就本單位的財(cái)務(wù)報(bào)表，抓住三條主線收集和整理數(shù)據(jù)資料：一是企業(yè)銷售額和利潤增長情況；二是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長情況；三是職工工資水平變動(dòng)情況。當(dāng)企業(yè)增長了，職工工資就應(yīng)該增長。如果職工工資不漲反降，企業(yè)就必須說明理由。

第二步：是提出工資增長的理由。工會(huì)可以從不同的角度提出方案：

1、從工資關(guān)系的角度，重點(diǎn)突出一線崗位縮小工資差距；

2、從工資水平的角度，著重抬高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、從實(shí)際工資的角度，確保低收入職工實(shí)際購買力不被下降；

4、從勞動(dòng)生產(chǎn)率角度，企業(yè)增長必然導(dǎo)致工資增長；

5、從職業(yè)比較的角度，當(dāng)本企業(yè)工資水平明顯低于同行業(yè)、同等級(jí)、同職業(yè)工資水平時(shí)，必然提出工資增長；

6、從勞資雙贏的角度，說明工人對(duì)工資的合理要求不僅僅是工人的私事，而是直接關(guān)系到企業(yè)的工作效率。

第三步：制作一份規(guī)范的協(xié)商材料?？煞Q為《企業(yè)工資集體協(xié)商綱要》。建議各地方工會(huì)落實(shí)專人從事本地區(qū)各項(xiàng)資料的收集整理工作，并對(duì)企業(yè)工會(huì)作出要求，定期檢查資料收集情況，盡早使工會(huì)的協(xié)商工作進(jìn)入技術(shù)操作形態(tài)?！毒V要》的基本內(nèi)容應(yīng)包括：

1、公司經(jīng)營狀況；

2、職工狀況；

3、年人均勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、歷年職工工資總額和人均年工資遞增情況；

5、所在地區(qū)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

6、本地區(qū)相關(guān)行業(yè)職工人均工資情況；

7、本次工資協(xié)商工資遞增幅度及理由；

8、協(xié)商中的不利因素和可能出現(xiàn)的問題及對(duì)策。

第四步：組織工會(huì)干部和職工代表對(duì)《綱要》開展集體討論。要加大職工對(duì)《綱要》討論的關(guān)注與參與力度。職工參與工作做得越有廣度、深度，越細(xì)，對(duì)工會(huì)協(xié)商代表的支撐力就越大。在討論中堅(jiān)持兩條基本原則：一是符合法律法規(guī)的一定要堅(jiān)持；二是符合職工切身利益企業(yè)又能夠辦到的一定要堅(jiān)持。準(zhǔn)備兩本帳：一是確保目標(biāo)。二是力爭(zhēng)目標(biāo)。

工資集體協(xié)商的關(guān)鍵是落實(shí)工人談工資的權(quán)利

工資集體協(xié)商的基本思路應(yīng)該是分兩步走：第一步是“權(quán)”，即集體協(xié)商權(quán)。第二步是“利”，即把工資提高到一個(gè)合理的水平。先落實(shí)“權(quán)”，后爭(zhēng)取“利”。“權(quán)”是根本的，“利”是派生的。所以說，集體協(xié)商，重在建制。

在現(xiàn)實(shí)中通常有兩種說法：一種說法是：“通過實(shí)行工資協(xié)商制度，工人的工資提高了”。一種說法是：“通過實(shí)行工資協(xié)商制度，工人知道自己有談工資的權(quán)利了，并知道怎樣談工資了”。要注意第一種說法可能出現(xiàn)的弊端：急躁：急于把工資提起來。泄氣：談了幾次都沒有進(jìn)展，認(rèn)為工資協(xié)商沒有用。這是一種典型的“重利輕權(quán)”的急功近利思想。要知道，“工資提高了”是“利”；“可以談工資了”是“權(quán)”。解決不了權(quán)的問題，利就是靠不住的。工資本來是自己的，怎么成了別人施舍的了呢？ 因此，工資協(xié)商應(yīng)該有兩個(gè)目標(biāo)：一個(gè)是初級(jí)目標(biāo)，就是落實(shí)協(xié)商權(quán)，建立協(xié)商機(jī)制；一個(gè)是高級(jí)目標(biāo)，就是把工資提高到合理的水平。沒有達(dá)到初級(jí)目標(biāo)，追求高級(jí)目標(biāo)就有可能流于形式走過場(chǎng)。要把大家的思路引導(dǎo)到第二種說法上來。工資不是企業(yè)一方?jīng)Q定的，工人有協(xié)商工資的權(quán)利。工人要學(xué)會(huì)談工資。工人爭(zhēng)取自己的權(quán)利，不能空喊口號(hào)，要有充分的說服力，工會(huì)要有談工資的實(shí)力。

集體協(xié)商：工資增長的合理空間在哪里？

目前，廣東省總工會(huì)干部學(xué)校副校長李曉明在廣州市白云區(qū)工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上對(duì)工資增長的合理空間進(jìn)行了探討：廣東省2010年5月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全省平均增幅為21.1%，此增幅為歷年最高。廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2008年的860元（2009年未變動(dòng)）增加到1100元。增幅達(dá)27.9%。因此，有人說既然已經(jīng)大幅度提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再大規(guī)模推行工資集體協(xié)商，工資增長的空間已經(jīng)不大了。而資方也放出話來，人工成本再提高的話，珠三角恐怕要出現(xiàn)企業(yè)倒閉潮。那么，廣州市1100元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟是高了還是低了呢？

測(cè)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)高低有兩個(gè)重要指標(biāo)：一個(gè)是實(shí)際發(fā)生的最低生存費(fèi)用；一個(gè)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)平均工資之比。先看看實(shí)際發(fā)生的最低生存費(fèi)用。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，目前珠三角城市月均生存費(fèi)用為1385元。這個(gè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于廣州市剛剛調(diào)高的1100元。

生存費(fèi)用指的什么？生存費(fèi)用大致可分為三個(gè)層次：最低層次是最低生存線：包括吃、穿、用和雜項(xiàng)（居住、燃料等）；中間層次是溫飽生存線：內(nèi)容是在最低生存線基礎(chǔ)上再加上基本的交通、通訊支出；較高層次是發(fā)展生存線：是在溫飽生存線上再加上基本醫(yī)療保健和文化教育。

按照今年的經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)變動(dòng)等因素，珠三角的最低生存線在1200元左右，溫飽生存線在1300元左右，而發(fā)展生存線則在1500元左右。而目前廣州的1100元，離最低生存線還差100元、離發(fā)展生存線則有400元的距離。

再看看最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)平均工資之比。去年的860元僅為社平工資的22%左右，今年說是大幅度提高，到了1100元，也僅為社平工資的26%左右。而國際通行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)平均工資之比是，最低工資應(yīng)為社平工資的40%-60%左右。按照這個(gè)比率，以廣州目前的社平工資約4000元為例，按照國際通例的下限40%也應(yīng)該是1600元。1600元減去1100元等于500元。500元的增幅就是45%。

不難看出，無論是從實(shí)際發(fā)生的最低生存費(fèi)用，還是從最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社平工資之比來看，都有400元到500元的增長空間。因此，工資集體協(xié)商，就廣州市而言，工資增長的合理空間應(yīng)該在1100元至1600元之間。也就是說，提高企業(yè)的基本工資，有500元或45%的上漲空間。

工資集體協(xié)商一般工作程序及注意事項(xiàng)

一、準(zhǔn)備階段

協(xié)商是一項(xiàng)既重要又復(fù)雜的工作，政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)，準(zhǔn)備工作好壞直接關(guān)系到協(xié)商的成功與否。

1、開展宣傳教育

一項(xiàng)新工作，大家不是很清楚，要推行，必須先要學(xué)習(xí)宣傳。通過開會(huì)，印發(fā)些宣傳資料、黑板報(bào)等形式大力宣傳開展工資集體協(xié)商的重要意義，有關(guān)工資集體協(xié)商的內(nèi)容范圍、方法原則。使企業(yè)經(jīng)營者，工會(huì)干部、職工都能對(duì)這項(xiàng)工作了解，達(dá)成共識(shí)。并在此基礎(chǔ)上成立雙方協(xié)商代表小組（視企業(yè)規(guī)模，各方3—10人組成，人數(shù)對(duì)等）。

2、組織學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的法律、法規(guī)和政策

小組成立后要組織大家學(xué)習(xí)，這方面主要有《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《省企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》、《關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)》等，要求能基本掌握有關(guān)的政策法規(guī)。

3、收集數(shù)據(jù)

這方面主要是：近年物價(jià)指數(shù)，杭州企業(yè)人工成本分析和本企業(yè)人工成本分析，市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)企業(yè)職工平均工資和本企業(yè)職工平均工資，本企業(yè)工資利稅率等等。試行辦法規(guī)定，協(xié)商前5天內(nèi)雙方都有義務(wù)為對(duì)方提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。（這里要注意企業(yè)商業(yè)秘密雙方都有義務(wù)保守）。

4、聽取職工的意見和要求

認(rèn)真聽取職工的意見和要求，并經(jīng)過研究分析，理一理，以確定對(duì)工資有關(guān)問題的協(xié)商要求，比如工資分配制度形式、工資水平等。

5、對(duì)參與協(xié)商的代表進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使參與協(xié)商的代表對(duì)協(xié)商的程序、政策、原則、基本要求和內(nèi)容、方法技巧等有所掌握。在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)協(xié)商，而后在協(xié)商中不斷總結(jié)提高。

二、協(xié)商階段 要注意：

1、要抓住重點(diǎn) 《試行辦法》中規(guī)定協(xié)商的內(nèi)容很多，包括九個(gè)方面：范圍廣泛、內(nèi)容豐富、核心是二、三、四方面。但每次協(xié)商應(yīng)有所側(cè)重，著力解決大家所關(guān)心的工資問題。如果企業(yè)經(jīng)過集體協(xié)商已經(jīng)對(duì)工資分配制度、分配形式、支付辦法等作了明確的合理規(guī)定。那么工資集體協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)該放在協(xié)商解決職工平均工資水平及其調(diào)整幅度等方面上?；蛘呖梢灾攸c(diǎn)放在企業(yè)某些崗位職工工資水平問題上進(jìn)行協(xié)商解決。

不同類型的企業(yè)，協(xié)商的重點(diǎn)也是有所不同：

公有制企業(yè)，應(yīng)注意協(xié)商如何控制人工成本，確保公有資產(chǎn)如何保值增值，職工工資收入水平在“兩個(gè)低于”原則下合理增長。股份制、股份合作制企業(yè)，要注意處理好職工工資分配與股息分紅的合理關(guān)系，實(shí)際上也就是處理好勞動(dòng)者與股東之間的利益關(guān)系。

在非公有制企業(yè)，比如外資企業(yè)、私營企業(yè)，應(yīng)注意參照本市同行業(yè)職工平均工資水平來確定本企業(yè)職工工資及調(diào)整幅度。總之要抓住重點(diǎn)，不面面俱到。從總體上講，要求初步建立起工資協(xié)商決定機(jī)制。

2、講究方法

協(xié)商開始前，雙方最好花費(fèi)一定的時(shí)間進(jìn)行先期溝通，通過頻頻接觸，增進(jìn)了解、使協(xié)商有個(gè)良好的開端。

協(xié)商進(jìn)行時(shí)：任何一方都要認(rèn)真仔細(xì)地聽取對(duì)方的意見。向?qū)Ψ介l述觀點(diǎn)和要求時(shí)，一定要用具體事實(shí)和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，來證明合理和可行性。要學(xué)會(huì)讓步、互惠互利、達(dá)到雙贏。

3、處理好職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系

職工與企業(yè)，根本利益應(yīng)該是一致的。但在具體利益上不可否認(rèn)會(huì)存在矛盾；職工從實(shí)現(xiàn)收入最大化的目的出發(fā)，希望盡可能多的增加工資收入，提高自已生活水平；而企業(yè)則往往從實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目的出發(fā)，希望盡量限制工資增長，使企業(yè)的人工成本核算最低化。在協(xié)商中，雙方會(huì)在高一些工資與低一些成本之間討價(jià)還價(jià)，謀求一種平衡點(diǎn)，達(dá)到一個(gè)雙方都能接受的較為滿意的結(jié)果。因此協(xié)商工資時(shí)，一定要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，既考慮職工收入的提高，又要顧及企業(yè)的實(shí)際承受能力。實(shí)際協(xié)商中，我們認(rèn)為要注意五點(diǎn)，予以把握：

（1）職工工資總額的增長應(yīng)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致。兩者之間的比例一般掌握在0.3——0.7:1左右為適宜。（2）職工平均工資水平的增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長相適應(yīng)。一般兩者之間比例關(guān)系不能高于1:1。

（3）企業(yè)職工工資增長水平應(yīng)與企業(yè)工資利稅率的增長水平同比例，前者不能高于后者。

（4）企業(yè)人工成本水平應(yīng)該在我市勞動(dòng)保障部門公布的同行業(yè)人工成本水平的預(yù)警線以下。

（5）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際水平適度提高。

4、要注意依法保護(hù)參與集體協(xié)商的職工一方代表的合法權(quán)益

職工一方參與工資集體協(xié)商的代表，為職工利益據(jù)理力爭(zhēng)的精神要保護(hù)。特別是與企業(yè)協(xié)商中，由于種種情況會(huì)發(fā)生，甚至引起企業(yè)方的反感和不滿。這些協(xié)商代表在一些單位里可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。各有關(guān)單位應(yīng)采取有效措施，確保這些協(xié)商代表的合法權(quán)益受到必要的保護(hù)。

國家勞動(dòng)部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》，職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不能與其解除勞動(dòng)合同。而且，職工代表參加工資集體協(xié)商應(yīng)視作為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼和保險(xiǎn)福利待遇不變。這一點(diǎn)請(qǐng)各單位引起注意。

5、要維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

根據(jù)其他地方開展工資集體協(xié)商工作的情況介紹，一般來講協(xié)商過程基本上是比較平穩(wěn)的，沒有發(fā)生大的問題。但也不能說一定不發(fā)生問題。協(xié)商中可能會(huì)發(fā)生大的意見分歧、甚至對(duì)立。因此，如果企業(yè)發(fā)生這種情況，企業(yè)任何一方都不能采取強(qiáng)制的方式或者是過火、過激的行為。雙方都有義務(wù)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面，通過合法手段（包括仲裁、訴訟）解決。上級(jí)部門包括工會(huì)組織要及時(shí)關(guān)注、幫助協(xié)調(diào)。

三、履行階段

雙方協(xié)商一致簽訂工資協(xié)議，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局審核確認(rèn)后，即生效，具有它的嚴(yán)肅性，具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格遵守。

為了切實(shí)保證協(xié)議的認(rèn)真履行，就必須對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查分為外部和內(nèi)部?jī)煞N。外部監(jiān)督檢查。區(qū)勞動(dòng)局通過指導(dǎo)幫助、工資協(xié)議的登記與管理，履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的進(jìn)行調(diào)解與仲裁來進(jìn)行。區(qū)總工會(huì)、企業(yè)上級(jí)部門有義務(wù)對(duì)企業(yè)雙方履行協(xié)議進(jìn)行指導(dǎo)幫助，督促檢查和協(xié)調(diào)。

內(nèi)部監(jiān)督檢查。主要是企業(yè)內(nèi)部建立定期不定期監(jiān)督檢查制度，平時(shí)對(duì)雙方履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)溝通處理。每年在續(xù)簽新協(xié)議提交職代會(huì)（或職工大會(huì)）討論審議時(shí)，向會(huì)議報(bào)告老協(xié)議一年來履行的情況，接受職工監(jiān)督。通過監(jiān)督檢查，增強(qiáng)雙方履行權(quán)利義務(wù)的責(zé)任心和主動(dòng)性，確保工資協(xié)議的認(rèn)真履行，真正使這項(xiàng)工作取得實(shí)效，并長期堅(jiān)持下去。

四、報(bào)批程序：

1、雙方協(xié)商一致后形成草案。注意保留協(xié)商中的原始記錄。

2、召開職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過，雙方簽字。3、7日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)局審核登記。

五、報(bào)批資料：

1、企業(yè)工資協(xié)議申報(bào)表4份（要蓋章）（空白表格區(qū)總工會(huì)有備）

2、工資協(xié)議及說明書各4份（要蓋章）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4份

4、原始協(xié)商記錄（包括復(fù)印件）4份

5、協(xié)商代表的勞動(dòng)合同復(fù)印件每人2份（或工作證復(fù)印件）以上裝訂成4冊(cè)

15日內(nèi)審查意見書下發(fā)，到期未下發(fā)的，視作認(rèn)可。（下發(fā)意見書中認(rèn)為要修改的，要按時(shí)按要求修改，重新上報(bào)。）

第五篇：工資集體協(xié)商推進(jìn)情況簡(jiǎn)介

企業(yè)職工工資協(xié)商工作推進(jìn)情況簡(jiǎn)介

推行企業(yè)職工工資協(xié)商制度是我市2011年為民辦的XX件實(shí)事之一。對(duì)于此項(xiàng)工作，我會(huì)高度重視、周密安排、有序開展。

一是成立推行企業(yè)職工工資協(xié)商制度領(lǐng)導(dǎo)小組。

二是我會(huì)牽頭組織召開X次協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議。就推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了研究。

三是召開全市職工工資集體協(xié)商工作會(huì)議。各基層企業(yè)工會(huì)主席、企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人約XXX余人參加了會(huì)議。

四是建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。

五是下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施方案》、《XXXX市集體協(xié)商工作操作指南》，指導(dǎo)企業(yè)職工工資協(xié)商制度規(guī)范運(yùn)行。及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，對(duì)全總提出的“兩個(gè)普遍”和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》在各企業(yè)進(jìn)行宣傳貫徹。

六是舉辦了企業(yè)民主管理及工資集體協(xié)商專題培訓(xùn)班。七是在市有線電視上滾動(dòng)播出工資協(xié)商方面的宣傳標(biāo)語；印制有關(guān)工資集體協(xié)商方面的宣傳單XXX份，發(fā)到企業(yè)職工手中。

八是深入督促檢查工作。3-4月份，市總工會(huì)牽頭組織市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方單位，深入轄區(qū)四十多家企業(yè)督查工資集體協(xié)商工作。近期，我會(huì)帶領(lǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員深入到各企業(yè)開展指導(dǎo)工作。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和難點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和糾正，確保各企業(yè)工資集體協(xié)商工作能規(guī)范進(jìn)行。