第一篇：員工工資協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)方：

名稱：xxx

地址：xxx電話：xxx

首席代表：xxx代表姓名：xxxxxxxxx

職工方（工會）：

名稱：xxx

首席代表：xxx代表姓名：xxxxxx

為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

一、公司根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本商場的特點，與乙方協(xié)商確定計件工資，工資標(biāo)準(zhǔn)：每月1000—1200元。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本合同期職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到1260元，比上年增（減）260元，同比增（減）26%。

三、職工獎金、津貼（或補貼）的設(shè)臵和發(fā)放：

企業(yè)內(nèi)部各崗位實行工資+銷售利潤的方式取酬，銷售利潤按銷售收入的2%計算，多勞多得，多銷多利，企業(yè)不再另設(shè)津貼（或補貼）。

四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：每小時8元。

1、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

2、休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少發(fā)放工資一次，并定于每月1日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資25%的經(jīng)濟(jì)補償。

六、負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因公負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險福利待遇：

甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老社會保險，其他社會保險條件待成熟后考慮。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最氏工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本合同期企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于800元確定。

九、本協(xié)議對公司和公體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境發(fā)件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止件出現(xiàn)時即行終止。

十一、工資協(xié)議變更的程序：

（一）、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議款、變更的理由與件；

（二）、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議款如與國家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。

十六、本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。

十七、協(xié)議期限自年月日起年月日止。

十八、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第二篇：員工工資保密協(xié)議

員工工資保密協(xié)議

甲方：

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：

身份證號碼：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣 500 元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。

六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人：簽名：

日期：日期：

第三篇：員工工資協(xié)議

員工工資協(xié)議

為建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

甲方，管理處。

乙方，管理處員工。

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 甲乙雙方實行 協(xié)議 工資制度。

第四條 乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當(dāng)最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

第五條 甲方實行每月制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第六條甲方按國家相關(guān)規(guī)定為員工購買社保。

第七條 乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

第八條 本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第九條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金。

第十條 乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，或違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十一條 本協(xié)議自________年____月___ 日起至________年____月___ 日止

第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十三條 本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________乙方（手?。篲________

_________年____月____日_________年____月____日

第四篇：員工工資保底協(xié)議

保底工資協(xié)議書

甲方：XXXXXXXX電有限公司

乙方：居民身份證號碼：

為激勵作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議；

內(nèi)容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇2000元/月（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足2000元/月，則按保底2000元/月計算；如按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)（以峰鵬光電2011年4月23日頒布的最新工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，超過2000元/月部分，甲方必須支付給乙方；

二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方服務(wù)至少6個月，在2012年4月1日后才可提出離職，中途離職甲方不予批準(zhǔn)，自離則無工資。

三、2012年元月份工資按2000元／當(dāng)月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；

四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動；遵守廠紀(jì)廠規(guī)；

五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開始執(zhí)行；

甲方：XXXXXXXXX有限公司乙方：

甲方代表：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

第五篇：員工工資保底協(xié)議77

保底工資協(xié)議書

甲方：

乙方：居民身份證號碼：

為激勵員工作積極性，提高工作效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議；

內(nèi)容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇 3500元/月（按現(xiàn)行提成標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足3500元/月，則按保底3500元/月計算；提成超過3500元/月，甲方按實際支付給乙方）；

二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方服務(wù)至少半年，中途不允許離職，如離職甲方將扣回之前補貼的保底工資。

三、合同時間：2014年月日——年月日

四、乙方每月無休假，如遇特殊情況必須經(jīng)過甲方批準(zhǔn)以后方可安排，否則甲方將按實際提成發(fā)放工資，不享受保底工資；

五、甲方每月5號、20號分兩次發(fā)放提成工資（逢雙休日、國家法定節(jié)假日順延），公司補貼部分的工資在次月5號統(tǒng)一發(fā)放。

六、乙方入職需交納2000元工作工具保證金（費用從工資中扣除），離職時辦好手續(xù)給予退還。

七、如乙方在公司用餐每月上交150元伙食費（費用從工資中扣除）。

八、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動；遵守各項規(guī)章制度；

九、乙方辭職時未做滿一月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

十、以上協(xié)議由公司人事行政部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

十一、此協(xié)議自二0一四年二月起開始執(zhí)行；

甲方：

甲方代表：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：