第一篇：KTV員工工資分配制度

?工資是給員工最大的回報，通過工資的分配可以有效的鼓勵員工的工作熱忱，進步工作效力。下面和大家分享一下ktv員工的工資分配制度的有關(guān)內(nèi)容。

一、工資分配的總原則

? 工資的分配要堅持一下三個原則：

①、為體現(xiàn)公平、效力和按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合KTV實際經(jīng)營情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準，制定工資分配辦法。②、KTV工資標準的制定，主要根據(jù)外部均衡調(diào)查。

<1>、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相干信息，構(gòu)成KTV薪資調(diào)查表，以此作為KTV制定工資標準的主要根據(jù)；

<2>、薪資的外部均衡調(diào)查每一年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合KTV經(jīng)營狀態(tài)及員工績效的考評情況，KTV工資實行動態(tài)管理。

3、本辦法適用于KTV所有聘請職員。

二、工資結(jié)構(gòu)

? KTV采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系以下：

1、崗位工資

2、績效獎金

3、補助

4、年終獎金

1、崗位工資先容

①、KTV實行聘請制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類職員具體崗位工資等級的確定一樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。②、根據(jù)KTV對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對KTV的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。

③、管理職員身兼兩職，按較高級別標準計發(fā)工資。

④、具體的職員工資確定應根據(jù)起薪標準，由人力資源部分提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理職員的薪金直接由總經(jīng)理確定；對特殊人才的薪金標準，由總經(jīng)理提議，報董事會特批。⑤、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部份，占主體工資的 60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤；績效工資為相對靈活的部份，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。

⑥、新進職員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每個月600元計發(fā)，領(lǐng)班以上管理職員享受崗位工資，（試用期內(nèi)員工不享受績效工資），特殊人才由KTV總經(jīng)理特批。

2、績效工資先容

①、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部份，并與績效考核結(jié)果掛鉤。②、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。

③、績效工資實行“上不封頂，下不保底”的原則。④、績效考核依照KTV相干規(guī)定執(zhí)行。

⑤、個人績效工資具體計算公式以下：

實發(fā)績效工資=應計績效工資×計發(fā)系數(shù)（績效考評分數(shù)）

其中：應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%；

績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定。

3、補助

根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時統(tǒng)籌職工收進的穩(wěn)定增長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立補助一項。

①、店齡補貼：員工在KTV連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限。（一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資歷）

②、特殊崗位補助： 此類補助并不是普遍享受，僅僅針對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標準主要依照個人能力與對KTV貢獻大小，崗位責任大小、辛勞程度及額外工作量多少而定。③、住房補貼：員工可享受住房補貼50元/人，（KTV如安排住宿，則住房補貼自動取消）

4、年終獎金

①、依照KTV鼓勵機制對平時為KTV做出突出貢獻的職員，除以上年終獎以外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊嘉獎。

②、KTV實行年底雙薪的年終嘉獎制度，即十仲春份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在KTV工作時間是非確定，不足一年者，按實際工作月數(shù)折算。按以下公式計算：月年終獎金＝月工資/12

三、薪資調(diào)劑 工資調(diào)劑分為定期調(diào)薪、提升加薪和嘉獎加薪。

1、提升加薪：

員工提升職務時，其崗位工資自提升之下月起，就近就高調(diào)升至新任崗位相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定。

2、嘉獎加薪：

對有突出貢獻的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過，可隨時給予一定幅度的嘉獎加薪。

3、定期調(diào)薪：

①、如經(jīng)研究同意調(diào)劑工資標準，則調(diào)薪日期一般定為每一年的3月1日；

②、具有調(diào)薪資歷者為調(diào)薪當日KTV在冊職工，但符合以下情況之一的職員除外：

③、每一年年初，KTV根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等）、同行業(yè)其他KTV薪資調(diào)劑情況，結(jié)合KTV發(fā)展需要，確定是不是需要調(diào)劑工資標準和上浮或下浮的幅度；

④、調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日； ※錄用不滿1年者；

※當年累計缺勤15天以上者；

※審定期間受過處罰者；

※其他不宜調(diào)薪者。

四、工資計算與發(fā)放

①、工資計算以月為計算期。月均勻工作日為25天，若需計算日工資，可按以下公式計算：

日工資額=當月工資/25

②、KTV新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。

③、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。

④、KTV員工工資及補貼由KTV財務部同一發(fā)放。員工個人所得稅由KTV代扣代繳。

⑤、KTV采用下發(fā)薪的情勢，即每個月12日發(fā)放上月工資。

⑥、辭職（解雇、停職、免職）職員，每個月兩次發(fā)放工資，即每個月12日、25日。

⑦、員工請假（事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假）期間工資待遇，依照國家有關(guān)規(guī)定及KTV考勤制度辦理。

五、臨時工工資發(fā)放

臨時工工資只享受KTV固定工資，不享受其他相干福利及績效工資。

其中：推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工 600元/月 殺洗 650元/月 海鮮工 1000元/月，發(fā)薪日同KTV聘請員工。

六、培訓生工資發(fā)放

培訓生工資起薪工資300元，三個月后加150元。六個月培訓期結(jié)束如繼續(xù)留用，則根據(jù)KTV聘請員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同KTV聘請員工。

第二篇：KTV管理之員工工資與年終獎管理

中國最專業(yè)的酒吧ktv夜總會管理公司迪邁娛樂管理有限公司

KTV管理之員工工資與年終獎管理

第一條：每個部門的員工工資由固定工資、績效工資等組成第二條：員工的固定工資根據(jù)員工所負責的職務的不同劃分，固定工資占所有工資總額的40%

第三條：每個部的員工工資由部門經(jīng)理擬定后交到總經(jīng)理辦公室審批、績效工資每月經(jīng)過考核然后由部門經(jīng)理交予總經(jīng)理審批，經(jīng)過審批之后方可以發(fā)放

第四條：ktv員工的績效工資根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效以及ktv經(jīng)營的業(yè)績等等加以確定，在員工工資中員工績效工資是不固定的第五條：員工工資超過國家規(guī)定需要交所得稅的需要告知員工并且在發(fā)放的時候扣除相應款項

第六條：ktv根據(jù)不同職務性質(zhì)、分別制定管理層、員工等工資系列

第七條：ktv員工在ktv任職不滿一年的按照以下發(fā)放計算：員工在職天數(shù)/365天*ktv員工平均提成基數(shù)*比例

第八條：無論任何人不得私自扣發(fā)員工工資，如果違反ktv管理制度中此條內(nèi)容的給予相應責任人一定的處罰

第九條：如果出現(xiàn)以下情況的員工將不計發(fā)年終獎：全年事假超過15天、全年病假超過30天、年底放假前離職的員工以及本受過處分的員工。

第十條：員工本在ktv病假少于30天、事假少于15天，年終獎計算辦法：實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)*ktv員工平均提成基數(shù)*比例

第十一條：ktv員工年終獎發(fā)放時間：每個財政結(jié)束后的一個月內(nèi)。

第十二條：銷售部年終獎發(fā)放：在本業(yè)績考核 低于80分的沒有年終獎，業(yè)績考核分值在100分的可以獲得平均標準年終獎，業(yè)績考核在200分的可以獲得2倍的平均標準年終獎。

第十三條：員工年終獎除了根據(jù)員工自身表現(xiàn)還要所有員工的年終獎金數(shù)額根據(jù)本酒吧當?shù)慕?jīng)營效益以及個人的工作表現(xiàn)而定

中國最專業(yè)的酒吧ktv夜總會管理公司迪邁娛樂管理有限公司

第三篇：分配制度

分配制度范文4篇

一

參與分配制度概述。

參與分配制度是指在人民法院的案件執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行人以外的已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務或?qū)?zhí)行標的物享有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人申請加入已開始的執(zhí)行程序，由人民法院從執(zhí)行標的物的變價款中按照一定順序或者比例對各債權(quán)人進行清償?shù)闹贫取?/p>

二

參與分配制度的法律規(guī)定。

我國《民事訴訟法》對執(zhí)行程序中的參與分配制度并無規(guī)定。歷年來最高人民法院公布至今仍施行的司法解釋中涉及到執(zhí)行參與分配的主要有《最高人民法___關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》(法釋〔___〕___號，以下簡稱《最高院執(zhí)行規(guī)定》)第___條至___條，《最高人民法___關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉執(zhí)行程序若干問題的解釋》(法釋〔___〕___號，以下簡稱《民訴執(zhí)行解釋》)第二十五條及第二十六條，《最高人民法___關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》(法釋〔___〕___號，以下簡稱《民訴法解釋》)第五百零八條至第五百一十二條，以上司法解釋的規(guī)定大致構(gòu)成了我國執(zhí)行程序中的參與分配制度，此外筆者所在地的江蘇省高級人民法院發(fā)布的規(guī)范性司法文件中也有一些與參與分配制度有關(guān)的規(guī)定，如《江蘇省高級人民法___關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》(蘇高法電〔___〕___號)對如何確定參與分配的時點進行了界定，《江蘇省高級人民法院執(zhí)行異議及執(zhí)行異議之訴案件審理指南(一)》(蘇高法電〔___〕___號)即對債權(quán)人、申請執(zhí)行人提前執(zhí)行分配方案異議之訴應當同時具備的條件、適用程序等進行了規(guī)定。

三

參與分配制度的具體適用。

01

可參與分配的債權(quán)性質(zhì)。

根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條之規(guī)定，各債權(quán)人的債權(quán)均應當為金錢給付債權(quán)。如果申請執(zhí)行人依據(jù)的法律文書是交付特定物或進行特定行為，則只能由申請執(zhí)行人獨占，其他債權(quán)人不能參與分配。

02

參與分配的債權(quán)人。

根據(jù)《民訴解釋》第五百零八條規(guī)定，參與分配的債權(quán)人應當系已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人或?qū)θ嗣穹ㄔ翰榉?、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人。這里的執(zhí)行依據(jù)主要包括人民法院作出的___書、裁定書、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)的裁決書，公證機構(gòu)作出的執(zhí)行證書，以及經(jīng)人民法院司法確認有效的人民調(diào)解協(xié)議等。需要指出的是，上述規(guī)定對人民法院查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人申請參與分配不以取得執(zhí)行依據(jù)為條件，但實踐中某些執(zhí)行法院也會要求該類債權(quán)人提供執(zhí)行依據(jù)，對于不能提供執(zhí)行依據(jù)的該類債權(quán)人的參與分配的申請不予同意，在保留優(yōu)先債權(quán)數(shù)額后對其他債權(quán)人進行分配，有時也會導致此類債權(quán)人的實際優(yōu)先債權(quán)數(shù)額超過預留數(shù)額而引發(fā)矛盾。

03

可參與分配的被執(zhí)行人主體。

根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條以及《民訴解釋》第五百零八條之規(guī)定，被執(zhí)行人應當為公民或其他組織，不包括企業(yè)法人。但《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條又做了例外規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定如果作為企業(yè)法人的被執(zhí)行人未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)，其財產(chǎn)不足清償全部債務的，應當參照《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條至第___條的規(guī)定對各債權(quán)人的債權(quán)按比例清償，又將符合特定條件的企業(yè)法人納入了可進行參與分配的被執(zhí)行人之列。然而在司法實踐中，普通債權(quán)人即便根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條的規(guī)定，提供相應證據(jù)證明作為企業(yè)法人的被執(zhí)行人未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)，其財產(chǎn)不足清償全部債務的，申請要求參與分配。某些執(zhí)行法院也不會同意，而是告知債權(quán)人可以申請被執(zhí)行人破產(chǎn)。

04

債權(quán)人應當提交參與分配申請。

《最高院執(zhí)行規(guī)定》以及《民訴司法解釋》均規(guī)定債權(quán)人向人民法院申請參與分配的，應當提交參與申請書。但兩部司法解釋對提交對象法院的規(guī)定并不一致，《最高院執(zhí)行規(guī)定》___條規(guī)定債權(quán)人申請參與分配的，應當向原執(zhí)行受理法院提交申請再由該院轉(zhuǎn)交主持分配法院。而《民訴司法解釋》第五百零八條則規(guī)定被執(zhí)行人為公民或者其他組織，在執(zhí)行程序開始后，被執(zhí)行人的其他已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)不能清償所有債權(quán)的，可以向人民法院申請參與分配。那么對于已取得執(zhí)行依據(jù)但尚未申請執(zhí)行的債權(quán)人如何參與分配?筆者認為《民訴司法解釋》第五百零八條規(guī)定中的“人民法院”應當理解為有權(quán)對被執(zhí)行人的財產(chǎn)進行處置和主持分配的執(zhí)行法院。對于已經(jīng)申請執(zhí)行的債權(quán)人可由原受理執(zhí)行的法院向主持分配法院轉(zhuǎn)交其參與分配申請，也可以直接向主持分配法院提出，對于取得執(zhí)行依據(jù)但尚未申請執(zhí)行的債權(quán)人可向主持分配法院直接提交參與申請書。但在司法實踐中仍有主持分配法院要求債權(quán)人先向由管轄權(quán)的申請執(zhí)行再申請參與分配的情形存在。

與債權(quán)人申請參與分配例外的是實踐中也存在主持分配法院主動通知債權(quán)人參與分配的情形。如發(fā)現(xiàn)處置的查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)上有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的，法院主動通知有優(yōu)先受償權(quán)的債權(quán)人參與分配相比預留優(yōu)先債權(quán)數(shù)額更有利于確定優(yōu)先債權(quán)人的債權(quán)數(shù)額，避免了再次分配或?qū)?yōu)先債權(quán)預留不足的情況發(fā)生。另外某些人民法院規(guī)定對于同一人民法院受理的被執(zhí)行人為同一公民或其他組織的多個未執(zhí)結(jié)案件，符合分配條件的，人民法院應當主動通知債權(quán)人進行分配。

05

被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務。

《最高院執(zhí)行規(guī)定》及《民訴解釋》均規(guī)定了只有在被執(zhí)行人無其他可供執(zhí)行財產(chǎn)或被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務的，債權(quán)人才可以申請參與分配。實踐中對于如何確定被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的事實存在較大爭議。筆者認為，如被執(zhí)行人已由其它人民法院進行強制執(zhí)行無果或人民法院作出的保全裁定書載明的債權(quán)數(shù)額明顯大于其可供執(zhí)行財產(chǎn)價值的，應當認定為不足以清償全部債務。最高人民法院在(___)最高法執(zhí)監(jiān)___號對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)能否清償所有債權(quán)這一問題的認定值得參考，該裁定認為根據(jù)最高人民法___關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第五百零九條第一款的規(guī)定，申請人申請參與分配，只需提交申請書，寫明參與分配和被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的相關(guān)事實、理由，并附有執(zhí)行依據(jù)，并未要求由申請人承擔被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的證明責任。而且從實際情況來看，由申請人承擔嚴格的證明責任并不現(xiàn)實。實踐中，只要申請人一方提供相關(guān)材料，符合一定要件后就應予以認可，至于被執(zhí)行人的財產(chǎn)是否滿足不能清償所有債權(quán)的條件，應由執(zhí)行法院來審查，并且執(zhí)行法院對此也應從寬把握。只要確定現(xiàn)有財產(chǎn)已經(jīng)不能清償所有債權(quán)的，就應同意申請人參與分配。

06

申請參與分配應當在被執(zhí)行人的財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前提出。

《民訴解釋》第五百零九條第二款規(guī)定，參與分配申請應當在執(zhí)行程序開始后，被執(zhí)行人的財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前提出。實踐中對于“執(zhí)行程序開始后”的界定沒有爭議，但是對“財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前”的界定存在較大爭議。部分執(zhí)行法院將財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)簡單認定為案款(包括對被執(zhí)行不動產(chǎn)或動產(chǎn)的拍賣、變賣款，扣劃的銀行存款等)發(fā)放之日或以物抵債裁定之日。筆者認為財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)應當認定為系被執(zhí)行財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移之日。參照最高人民法___關(guān)于適用〈中華人民共和國物權(quán)法〉若干問題的解釋(一)》第七條，《最高人民法___關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中拍賣、變賣財產(chǎn)的規(guī)定》第二十九條，《最高人民法___關(guān)于人民法院網(wǎng)絡司法拍賣若干問題的規(guī)定》第二十二條，《江蘇省高級人民法___關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》第___條等司法解釋及規(guī)范性司法文件的規(guī)定，具體按以下三種情形對“財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前”的時點進行界定：(一)對于采取拍賣、變賣方式處置被執(zhí)行人不動產(chǎn)、登記的特定動產(chǎn)或者其他財產(chǎn)權(quán)的，時點為法院出具拍買成交裁定書前一日;(二)對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)采取交付債權(quán)人以物抵債形式的，時點為送達債權(quán)人以物抵債裁定之日的前一日;(三)對于采取以上兩種處置方式以外的被執(zhí)行財產(chǎn)，時點為執(zhí)行法院作出的分配表送達任一債權(quán)人之日的前一日。

07

主持分配的人民法院。

《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條的規(guī)定，對參與被執(zhí)行人財產(chǎn)的具體分配，應當由首先查封、扣押或凍結(jié)的法院主持進行。首先查封、扣押、凍結(jié)的法院所采取的執(zhí)行措施如系為執(zhí)行財產(chǎn)保全裁定，具體分配應當在該院案件審理終結(jié)后進行。根據(jù)該規(guī)定，首封法院原則上取得了對被執(zhí)行人的財產(chǎn)進行處置并主持分配的權(quán)利。實踐中，存在著被執(zhí)行人的財產(chǎn)被不同地區(qū)、不同層級的人民法院多次查封的情形，其中可能存在對查封財產(chǎn)具有擔保物權(quán)、優(yōu)先權(quán)的輪候查封，也可能存在著數(shù)個查封的債權(quán)均為普通債權(quán)的查封。對于前者，《最高人民法___關(guān)于首先查封法院與優(yōu)先債權(quán)執(zhí)行法院處分查封財產(chǎn)有關(guān)問題的批復》(法釋〔___〕___號)對于首封法院與優(yōu)先債權(quán)法院處分查封財產(chǎn)的問題進行了規(guī)定，查封順位在后的優(yōu)先債權(quán)執(zhí)行法院可以取得對查封財產(chǎn)的處置權(quán)，并對變價款進行分配。對于后者，即數(shù)個查封的債權(quán)均為普通債權(quán)的情形，首封法院又怠于處置的，各地高級人民法院也有細則規(guī)定。如《江蘇省高級人民法___關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》即規(guī)定，當首封法院怠于處置查封財產(chǎn)的，輪候查封法院可與首封法院就處置財產(chǎn)就行協(xié)商，協(xié)商不成的，由順位在先的輪候查封法院負責處置，在先的輪候查封法院不愿處置的，由在后的輪候查封法院處置，對于處置所得款項，按照法律規(guī)定分配。

08

參與分配的清償順序。

《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條規(guī)定，參與分配案件中可供執(zhí)行的財產(chǎn)，在對享有優(yōu)先權(quán)、擔保權(quán)的債權(quán)人依照法律規(guī)定的順序優(yōu)先受償后，按照各個案件債權(quán)額的比例進行分配?！睹裨V解釋》第五百一十條規(guī)定，參與分配執(zhí)行中，執(zhí)行所得價款扣除執(zhí)行費用，并清償應當優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)后，對于普通債權(quán)，原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償。清償后的剩余債務，被執(zhí)行人應當繼續(xù)清償。債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有其他財產(chǎn)的，可以隨時請求人民法院執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，參與分配的清償順序為：(1)執(zhí)行價款優(yōu)先清償執(zhí)行費用;(2)對享有優(yōu)先權(quán)、擔保權(quán)的債權(quán)優(yōu)先受償。有多個擔保物權(quán)的，按照各擔保物權(quán)成立的先后順序清償。(3)普通債權(quán)，原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償。需要注意的是，首先查封的普通債權(quán)并不能優(yōu)先受償，《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條中規(guī)定的“按照執(zhí)行法院采取執(zhí)行措施的先后順序受償”是指在被執(zhí)行人的財產(chǎn)能夠全部清償債務的情形下。

09

分配方案的制作與送達。

《民訴執(zhí)行解釋》第二十五條及《民訴解釋》第五百一十一條均規(guī)定，多個債權(quán)人對同一被執(zhí)行人申請執(zhí)行或者對執(zhí)行財產(chǎn)申請參與分配的，執(zhí)行法院應當制作財產(chǎn)分配方案，并送達各債權(quán)人和被執(zhí)行人。根據(jù)上述規(guī)定，主持分配的法院在執(zhí)行的不動產(chǎn)或動產(chǎn)、其他財產(chǎn)權(quán)利通過拍賣變賣后所得價款、扣劃的被執(zhí)行人銀行存款等貨幣財產(chǎn)到達執(zhí)行法院，通過以物抵債形式處理被執(zhí)行財產(chǎn)在出具以物抵債裁定時，應當根據(jù)法律規(guī)定的清償順序作出財產(chǎn)分配方案并送達給各債權(quán)人及被執(zhí)行人。

四

債權(quán)人不服與參與分配有關(guān)執(zhí)行行為的救濟途徑。

01

債權(quán)人對于執(zhí)行法院不同意其參與分配申請不服的。

執(zhí)行法院不同意債權(quán)人參與分配申請的，屬于具體執(zhí)行行為，債權(quán)人對此不服的，應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十五條的規(guī)定，以執(zhí)行行為違反法律規(guī)定為由，向執(zhí)行法院提出執(zhí)行異議。對異議裁定不服的，可以在收到裁定之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復議。如果在債權(quán)人提出異議或復議時分配程序已經(jīng)開始的，應當預留其相應份額。

02

已經(jīng)被執(zhí)行法院同意參與分配的債權(quán)人或被執(zhí)行人對執(zhí)行分配方案不服的。

根據(jù)《民訴執(zhí)行解釋》第二十五條和第二十六之規(guī)定以及《民訴解釋》第五百一十二條之規(guī)定，《江蘇省高級人民法院執(zhí)行異議及執(zhí)行異議之訴案件審理指南(一)》第十條之規(guī)定，債權(quán)人或者被執(zhí)行人對分配方案有異議的，應當自收到分配方案之日起十五日內(nèi)向執(zhí)行法院提出書面異議。債權(quán)人或者被執(zhí)行人對分配方案提出書面異議的，執(zhí)行法院應當通知未提出異議的債權(quán)人、被執(zhí)行人。未提出異議的債權(quán)人、被執(zhí)行人自收到通知之日起十五日內(nèi)未提出反對意見的，執(zhí)行法院依異議人的意見對分配方案審查修正后進行分配;提出反對意見的，應當通知異議人。異議人可以自收到通知之日起十五日內(nèi)，以提出反對意見的債權(quán)人、被執(zhí)行人為被告，并將未對其異議未提出反對意見的債權(quán)人、被執(zhí)行人列為第三人向執(zhí)行法院提起執(zhí)行分配方案異議之訴;異議人逾期未提起訴訟的，執(zhí)行法院按照原分配方案進行分配。如果執(zhí)行法院在執(zhí)行分配方案之訴的訴訟期間進行分配的，應當提存與爭議債權(quán)數(shù)額相應的款項。

綜上所述，本文主要就被執(zhí)行人為公民或其他組織以及符合《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條規(guī)定的未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)的企業(yè)法人，在其財產(chǎn)不足清償全部債務情形之下的參與分配制度的相關(guān)問題進行探討。對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)足以清償其全部債務的，實踐中不存在太大爭議，執(zhí)行法院可根據(jù)優(yōu)先債權(quán)的順位、采取執(zhí)行措施的先后次序?qū)鶛?quán)進行清償。對于不符合《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條規(guī)定企業(yè)法人的被執(zhí)行人，執(zhí)行法院則按采取保全措施的先后順序進行清償，但債權(quán)人就被執(zhí)行財產(chǎn)享有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)應當按順位優(yōu)先受償，未受清償?shù)膫鶛?quán)人可根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條之規(guī)定，《民訴解釋》第五百一十三條至第五百一十六條的規(guī)定以及《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定申請被執(zhí)行人破產(chǎn)。

分配制度范文（二）

顧客管理很重要的一個組成部分就是顧客分配，可以說顧客分配構(gòu)成顧客管理的主體框架，涵蓋了顧客銷售、消耗、到店率、療程規(guī)劃、行動計劃、薪資制度、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計等一系列的機制，對相關(guān)的機制建立有重大影響?？梢哉f，一家沒有合理科學的顧客分配機制的美容機構(gòu)，根本談不上具備顧客管理，更談不上可持續(xù)發(fā)展。

有一名從業(yè)不久的經(jīng)營者問我：田老師，我對顧客分配很不理解，為什么要把顧客分配給個人?一名顧客到店不應該大家都來維護管理嗎?如果你分配給甲管理，甲沒管理到位，乙又覺得不是我的顧客，那這名顧客不就沒人管理了嗎?而且為了能讓自己的顧客更多，員工們也很容易產(chǎn)生內(nèi)耗啊，大家不相互支持而是相互拆臺，這樣我們店不就越來越完了嗎?顧客不應該分配，應該大家一起管理，她幫助我，我也幫助她，大家都為顧客好，大家都一起努力銷售，這樣業(yè)績才會越來越高啊。

問題果真如該經(jīng)營者所說嗎?

顧客分配機制不是簡單地將顧客劃分給某員工管理，而是一套完整的管理系統(tǒng)。如果經(jīng)營者對完整體系缺少認識和了解，會被個別人員影響，最終造成重大的決策失誤。

顧客分配

可以確認，沒有顧客分配機制管理，權(quán)責界定模糊，員工的行為就會混亂，服務無法跟蹤到位，良性銷售更無從談起。

顧客分配的升級就是部門劃分。但很可笑的是，有些機構(gòu)連基本的部門劃分都不清楚是為了什么，更有甚者，為了所謂個人利益和個人在團隊中的地位，還拼命地否定部門劃分，不希望顧客分配執(zhí)行，希望重回大鍋飯，自己成為總頭頭，滿足自己虛榮心，也希望獲得更多的收益，一些不懂行的經(jīng)營者，對于部門管理一點概念都沒有，耳朵里聽風就是雨，拿著個別顧客當?shù)湫?。一家美容機構(gòu)的顧客是否真正被管理起來，一定要看絕大部分的顧客是否被管理到位，客流是否增加，消耗是否增加，員工們是否有主動積極的管理意愿，能不能在沒有領(lǐng)導的督促下自主自動地完成高質(zhì)量的服務工作，通過這些才能確定自己店里的顧客管理

分配制度范文（三）

人是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素之一。很多企業(yè)在激發(fā)員工的潛能上絞盡腦汁，使出渾身解數(shù)：股權(quán)激勵、股份認購、EVA(經(jīng)濟增加值)獎金池、優(yōu)秀人才獎等等，但是這些聽上去充滿誘惑力的手段卻收效甚微，有時候甚至適得其反。

越改越失敗的激勵手段

成立于___年的L公司是位于沿海五線城市的一家手機配件廠，因為趕上了智能手機的快速發(fā)展而一躍成為行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大公司?？焖侔l(fā)展下公司對人才的需求日益迫切。

為了有效激勵員工，L公司毫不吝嗇地出臺了一系列分享措施，可惜的是這些措施不但沒有發(fā)揮作用，反而成了人才流失的誘因之一。

1.股權(quán)激勵

在價值分配上，L公司并不小氣。早在創(chuàng)業(yè)之初，公司的創(chuàng)始人就積極推行股權(quán)激勵機制，從管理層到普通員工再到門衛(wèi)，幾乎實現(xiàn)了全員配股。那幾年公司發(fā)展異常迅猛，年營業(yè)收入增長高達___%～___%，___年更是實現(xiàn)了年人均工資收入___元的佳績(當時當?shù)貒髥T工年人均收入只有___元)。

隨著公司的逐漸壯大、人員的急劇增多，全員持股的方案已不可行。L公司調(diào)整了其最初的配股機制，規(guī)定：對于普通員工只有工程師級別以上按職級配股，同時設(shè)置了每年工程師以上級別的人數(shù)比例，變相地確定了每年新增工程師的名額。此外，L公司在工程師評選要求中增加了“工作未滿___年不得參評工程師”的門檻。

L公司的初衷是為了識別出對公司忠誠又有能力的員工，但它忽視了關(guān)鍵的兩點：

(1)不同部門工作性質(zhì)不同，工程師名額如何分配;

(2)在按資排輩相對較重的制造企業(yè)，新晉員工如何與老員工競爭。

在L公司只要評上工程師就意味著每年都有股份入賬，這導致每年的工程師評選競爭異常激烈，而很多入職剛滿___年的新員工往往鎩羽而歸。付出和收入的不成正比導致每年___月份公司分配股權(quán)時，員工的辭職比例非常高。

2.EVA獎金池

L公司意識到股權(quán)激勵的局限性，為了能讓所有員工都受益，出臺了新的激勵方案——EVA獎金池：每年公司從EVA中提取___%作為年終獎金，按績效發(fā)放給個人。這個方案貌似覆蓋了全員，卻依然未解決股權(quán)激勵遺留下來的分配不公的問題。

此外還帶來了新的隱患：EVA獎金與績效掛鉤，一旦績效不佳，EVA獎金極有可能為零。但是每年的股權(quán)激勵政策并不受績效影響，這極易擴大未得股份員工的不滿，尤其是那些努力工作但沒有股份的新員工。___年全球智能手機市場不景氣，導致L公司勉強維持盈虧平衡，當年EVA出現(xiàn)負數(shù)，公司未能發(fā)放EVA獎金。___年初，很多員工提交辭職申請，離職率高達___%，工作不滿___年的新員工離職占比超過___%。

3.優(yōu)秀人才獎

EVA獎金池的反作用讓L公司高層始料未及，為了留住優(yōu)秀人才，L公司又連忙出臺了新的措施——優(yōu)秀人才獎：每年公司從工作未滿___年的員工中評選出業(yè)績特別突出的___名，每人獎勵___萬元股份。L公司為了激勵人才煞費苦心，但結(jié)果依然不盡如人意。

一方面獎勵比例太小，激勵作用有限。L公司平均每年新進入的員工不少于___人，僅___%的優(yōu)秀比例讓很多人覺得希望渺茫。

另一方面主管的個人主觀意向偏重，導致獲獎名單未必符合實際。作為當?shù)氐闹蠊?，每年通過裙帶關(guān)系進入L公司的新員工人數(shù)不低于百人，不排除一些主管將獎勵名額特別照顧了一些“關(guān)系戶”。這方面L公司并沒有相關(guān)措施去規(guī)避。獎勵名單公示時，下面噓聲不少。

不公的價值評估惹的禍

L公司似乎陷入了一個死胡同：一個政策不行就再出一個政策彌補，一直在價值分配上做文章，結(jié)果老問題沒解決又觸發(fā)了新的問題。

實際上，L公司并不是個例，很多企業(yè)在人才政策上都會標榜其優(yōu)厚的價值分配，讓人以為公司愿意和員工共享成長收益，但最后究竟多少能落到“奮斗者”頭上卻是未知，甚至有可能出現(xiàn)“白忙一場”的境況，便宜了那些“搭便車”的人。所以，價值分配很重要，但公平的價值評估更為關(guān)鍵。

以L公司為例。每年該公司都會制定公司方針，確定各部門的主要工作及考核指標、權(quán)重，各部門在被分配工作的基礎(chǔ)上結(jié)合本部門實際確立部門方針及考核指標、權(quán)重，員工個人再依此確立各自的目標。公司的獎勵分配比例與部門最終績效掛鉤，部門再根據(jù)個人績效分配。

看似基于績效的合理分配，卻蘊含了不公平的因素。

首先，部門與部門間存在不合理。一方面，部門間的傾向性導致單一指標權(quán)重有出入。一般一線如營銷、制造等部門承載著公司盈利的壓力，單一指標權(quán)重會高于職能部門，但這對職能部門而言并不公平。

比如市場情況良好，“年銷售增長___%”對于營銷部門而言非常輕松，但是人力資源部為了實現(xiàn)銷售目標而背負的“擴招___%”的目標卻非常有挑戰(zhàn)，尤其是在當下“招工難”的格局下。

另一方面，公司方針分配到每個部門的考核指標數(shù)量不一致，導致部門間總體權(quán)重出現(xiàn)差距。對于制造企業(yè)而言，研發(fā)、制造、營銷等相關(guān)部門的考核指標會多于其他部門，導致這些部門表現(xiàn)一般也能在價值分配時占大頭。

其次，不同部門的員工間存在不公平。這主要是因為部門之間的不合理導致的結(jié)果。具體表現(xiàn)為：

(1)相似的工作內(nèi)容因為隸屬不同的部門，獎金差距會很大。比如同樣是部門事務員(負責部門會議組織、人員考勤、活動組織等行政工作)，在部門人數(shù)相等的情況下，年底績效分數(shù)最高的研發(fā)部門的事務員分配到的獎金一定高于其他部門的事務員;

(2)優(yōu)秀部門的最差一名拿的獎金極有可能會高于最差部門第一名的獎金。曾經(jīng)L公司的對外聯(lián)絡部拿到過最高分，當年EVA獎金分發(fā)，該部門三個人中的最后一名拿的金額遠高于其他部門的第一名。

最后，同一部門的不同人員間存在不公正。第一，同一部門中每個人分工不同，這導致每個人在部門方針中占的指標數(shù)及權(quán)重存在差異，最終會影響個人年底績效。

第二，不同職級的員工同臺考評也存在不合理性，畢竟你不能期望剛進公司沒幾年的技術(shù)員能比一個高級工程師厲害。

第三，直接主管的偏好直接影響結(jié)果。因為個人績效的分數(shù)是由其直接主管考核，能達到主管認同的員工評價自然好。所以對于一些平時比較木訥，只知道低頭干活的人極不公平。

一層層疊加，最終導致價值評估偏離了公正的基線，所謂價值分配的激勵政策也就形同虛設(shè)，作用有限。

公正的評估是留人的關(guān)鍵

如果說價值分配決定了員工在公司發(fā)展中能分享多大的“蛋糕”，那么價值評估就決定了個人在其中能分到多少。不在乎收入的人絕對是少數(shù)，畢竟多數(shù)人需要養(yǎng)家糊口。

所以員工關(guān)心企業(yè)是否愿意分享收益，更關(guān)心能否公平分配。雖然沒有一家企業(yè)能做到絕對公平，但在力所能及的范圍內(nèi)給予員工相對的公平并不難。

▼首先，在公司方針中每個部門的指標權(quán)重差距應控制在一定范圍內(nèi)。很多人往往會忽視人力、財務、法務等一些職能部門的價值，錯誤地認為這些部門不產(chǎn)生直接價值。

實際上，正是這些部門的存在才保證了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。古語云：兵馬未動，糧草先行。完備的后勤保障是一線成功的關(guān)鍵之一。公司對于每個部門都應做到一視同仁，在方針中的考核指標數(shù)量上盡可能做到一致。

對于指標的權(quán)重，應從行業(yè)情況、難易程度、歷史成績等方面綜合考量，可以對一些難度較大的指標設(shè)置相對較高的權(quán)重。每個部門的權(quán)重差異必須控制在一定范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)某一部門敷衍做事，年終考核卻比努力干活的部門高。為了保證公正，公司方針可以在設(shè)立之后進行公示，允許所有人指摘。

▼其次，員工與員工之間的考核設(shè)計應體現(xiàn)公平原則。這里主要是指同一部門員工間的合理。與前面提到的針對部門間的不合理考評的處理方式類似，每個員工在部門方針中的考核指標數(shù)量應盡量一致，權(quán)重設(shè)計可根據(jù)難易程度、歷史完成情況等綜合確定，避免分工不均、考核不準的問題。在具體指標設(shè)定上應按照職稱體現(xiàn)差異。如項目申報專員的考核指標是“幫助公司拿下X個國家項目”，項目申報員的考核指標則是“幫助公司拿下X個省級項目”。

▼最后，兼顧大多數(shù)人。一家企業(yè)的成功并不是個別“孤膽英雄”奮斗的結(jié)果，是所有人“力出一孔”的努力。很多公司在價值分配時總是喜歡樹立典型，將獎金分配給有限的人數(shù)。

樹立標桿本沒有錯，但能力出眾的畢竟是少數(shù)，多數(shù)人只能像“螺絲釘”一樣在自己的崗位上默默奉獻。也許這些人做的事情很普通，但不能因此忽視他們的作用。如果每次都是傾向于突出貢獻者，這些“螺絲釘”極有可能永遠都得不到認同，很難說他們會不會出現(xiàn)懈怠。

試想一個出納因為有事晚一天發(fā)工資，公司會怎么樣?所以公司的價值分配應該兼顧和肯定這些人的貢獻。華為對此的做法是每年每個部門提取一定比例的項目獎。任何崗位任何人只要提出對于本職工作有改進的想法或作出貢獻(未必是大貢獻)都給予及時的獎勵。

比如采購人員提出對于供應商節(jié)假日加班的補助方案;票據(jù)審核員提出小于___萬元系統(tǒng)自動核算的建議。正因為“螺絲釘”看似簡單的努力就能看到真金白銀，使得華為員工總是斗志滿滿，華為在逆境中也能實現(xiàn)突破。

分配制度范文（四）

收入分配制度是經(jīng)濟社會發(fā)展中的一項基礎(chǔ)性的制度安排。黨的___屆___中全會明確按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度是社會主義基本經(jīng)濟制度的組成部分之一，具有重大理論意義和實踐意義。

社會主義基本經(jīng)濟制度的重要組成部分

根據(jù)馬克思主義理論，分配關(guān)系本質(zhì)上和生產(chǎn)關(guān)系是同一的，是生產(chǎn)關(guān)系的另一面。在社會主義初級階段，我國實行的是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的所有制制度，這種所有制在分配制度的表現(xiàn)，就是按勞分配為主體、多種分配方式并存。其中按勞分配為主體是公有制為主體在分配上的體現(xiàn)，多種分配方式并存體現(xiàn)了多種所有制經(jīng)濟的共同發(fā)展。堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展和按勞分配為主體、多種分配方式并存，把社會主義制度和市場經(jīng)濟有機結(jié)合起來，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，是我國社會主義基本經(jīng)濟制度的顯著優(yōu)勢。

我們堅持按勞分配為主體，承認物質(zhì)利益原則和合理的收入分配差距，同時允許和鼓勵資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等其他生產(chǎn)要素參與分配，極大地調(diào)動了各方面積極性。

按勞分配為主體反映了社會主義的本質(zhì)要求。按勞分配是社會主義分配原則，有利于消除兩極分化，實現(xiàn)共同富裕。貧窮不是社會主義，平均主義不是社會主義，貧富兩極分化也不是社會主義。我們所要建立的收入分配制度必須既能促進生產(chǎn)力發(fā)展，調(diào)動勞動者積極性，又能保障公平，防止貧富兩極分化，逐步實現(xiàn)共同富裕。

在社會主義初級階段，勞動、資本、土地等生產(chǎn)要素在生產(chǎn)力發(fā)展中具有重要作用，同時知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素發(fā)揮的作用越來越大，由于這些生產(chǎn)要素屬于不同的所有者，即使是國有企業(yè)，它相對于其他國有企業(yè)，其所有的要素也屬于不同的主體。因此，為了調(diào)動各方面的積極性，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，要讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，就必須建立以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，保障各種生產(chǎn)要素參與收入分配，獲得相應的收益，這樣才能充分利用各種要素資源，提高資源配置的效率，充分釋放發(fā)展經(jīng)濟的潛力。

社會主義分配制度在實踐中不斷完善

我國實行的按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，是在實踐中不斷建立和完善起來的。社會主義制度建立以后，我國消滅了剝削制度，確立了按勞分配為基礎(chǔ)的社會主義分配制度。改革開放以后，在堅持按勞分配主體地位的同時，多種分配方式逐步發(fā)展起來。黨的___大提出，以按勞分配為主體，其他分配方式為補充。黨的___大在明確我國改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的同時，提出在分配制度上以按勞分配為主體，其他分配方式為補充，兼顧效率與公平。黨的___大提出，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，并明確提出了堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。黨的___大強調(diào)，“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。黨的___大提出，“要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度”。黨的___大提出，“完善勞動、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制”。黨的___大明確指出，“堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序”。在此基礎(chǔ)上，___屆___中全會明確將按勞分配為主體、多種分配方式并存確立為社會主義基本經(jīng)濟制度之一，這是社會主義分配理論和實踐發(fā)展的重大創(chuàng)新，對于進一步完善我國的分配制度具有重大意義。

改革開放___多年來，中國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟發(fā)展奇跡，人民群眾的生活水平不斷提高，獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。實踐充分證明，按勞分配為主體、多種分配方式并存的社會主義分配制度是一項好的制度，是一項具有巨大優(yōu)越性的制度，應當不斷堅持、不斷完善。

堅持提高效率和促進公平相統(tǒng)一

為什么按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度具有巨大優(yōu)越性?關(guān)鍵在于它能夠有效實現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。應當看到，在社會主義條件下，效率和公平兩者不是此消彼長的關(guān)系，而是共同實現(xiàn)的關(guān)系。社會主義既要公平又要效率，因而不存在誰為先的問題，更不能以犧牲一個目標來實現(xiàn)另一個目標。無論是按勞分配還是按要素分配，都要體現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。社會主義公平的目的是增進人民福祉，逐步實現(xiàn)共同富裕，這是在效率提高的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。社會主義效率提高的目的也是增進人民的福祉，實現(xiàn)共同富裕，沒有公平為保障，效率的提高也是難以持久的。只有堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，才能有效地實現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。

處理好效率和公平的關(guān)系，最重要的是堅持按勞分配為主體。我國收入分配制度的改革是從堅持按勞分配開始的。改革初期的主要任務是在公有制企業(yè)中堅持和完善按勞分配，打破平均主義分配，隨著包含非公有制的多種所有制經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，多種分配方式也迅速產(chǎn)生。在此背景下，就同堅持公有制為主體一樣，按勞分配也必須為主體。黨的歷次大會的報告對堅持按勞分配為主體都做了安排。黨的___大報告提出，鼓勵勤勞守法致富，堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。___屆___中全會進一步強調(diào)，“堅持多勞多得，著重保護勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重?！?/p>

健全勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，是完善分配制度的重要內(nèi)容。生產(chǎn)要素參與收入分配，有利于充分利用各種生產(chǎn)要素，保護各種要素所有者的利益，調(diào)動各方面積極性。各種生產(chǎn)要素在經(jīng)濟生活中的貢獻如何決定?主要根據(jù)市場來決定，市場對各種要素的供求關(guān)系所形成的市場評價作為要素報酬的客觀依據(jù)，對提高要素配置效率有明顯的效果。比如，對企業(yè)來說，用多少資本，用多少勞動，用多少土地，這些要素可以相互補充，也可以相互替代，這就有一個最有效率的要素組合問題。由于生產(chǎn)要素有不同的質(zhì)量，有不同的供求，要素報酬也不一樣。例如職業(yè)經(jīng)理人，市場上具有更高人力資本含量的企業(yè)家更為稀缺，其報酬必然更高。企業(yè)依據(jù)不同質(zhì)量的要素支付報酬，對稀缺的優(yōu)質(zhì)的要素給予高的報酬，這不僅能把稀缺的要素充分動員起來，還能促進優(yōu)質(zhì)稀缺資源的供給。

縮小收入差距、實現(xiàn)共同富裕

進入新時代，在人民收入普遍提高的同時，收入分配領(lǐng)域也存在一些亟待解決的突出問題，如收入差距擴大問題、收入分配秩序不規(guī)范問題、部分群眾生活比較困難問題。解決這些問題，必須進一步改革完善分配制度，促進收入分配更合理、更有序，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實現(xiàn)全體人民共同富裕不斷邁進。

如何實現(xiàn)共同富裕?從根本上來說就是要進一步堅持完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，一方面，勞動是財富創(chuàng)造的活的源泉、勞動者是生產(chǎn)力發(fā)展的最活躍的因素，要鼓勵勞動、鼓勵創(chuàng)造，鼓勵多勞多得;另一方面，要在此基礎(chǔ)上，不斷完善多種分配方式，健全以稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機制，強化稅收調(diào)節(jié)，完善直接稅制度并逐步提高其比重。完善相關(guān)制度和政策，合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間分配關(guān)系。重視發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善等社會公益事業(yè)。鼓勵勤勞致富，保護合法收入，增加低收入者收入，擴大中等收入群體，調(diào)節(jié)過高收入，清理規(guī)范隱性收入，取締非法收入。在生產(chǎn)要素參與收入分配的背景下，一方面通過教育等途徑對勞動者進行人力資本投資，另一方面多渠道增加居民的財產(chǎn)性收入，使直接勞動者的收入隨著擁有更多的非直接勞動的生產(chǎn)要素而提高。

第四篇：分配制度

我國的收入分配制度

國民收人分配廣義上指一國在一定時期內(nèi)經(jīng)濟活動成果在各經(jīng)濟主體之間的分配；狹義上指國民收入在國民經(jīng)濟各部 門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程。就中國而言，它包括初次分配、再分配和最終分配三個過程。收入分配制度關(guān)系到國家和人民群眾的利益、經(jīng)濟的發(fā)展和杜會的穩(wěn)定。胡錦濤總書記在十七大報告中提出要“深化收入分配制度改革增加城鄉(xiāng)居民收入逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重提高勞動報酬在初次分配中的比重”指出了我國當前收入分配中存在的問題為我們指明了收入分配改革的方向。

一、當前我國收入分配的現(xiàn)狀

當前中國收入分配問題的現(xiàn)狀明顯地表現(xiàn)為分配不公、收入差距大。首先是兩個比重偏低即勞動報酬在初次分配中所占比重和居民收入在國民收入分配中所占比重都偏低其次是分配關(guān)系不合理表現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間以及群體之間收入差距大再次是分配秩序不規(guī)范表現(xiàn)在一些用人單位拖欠克扣勞動者工資不少用人單位同工不同酬現(xiàn)象十分嚴重另外事業(yè)單位和某些國有企業(yè)制度外發(fā)放的收入多津貼補貼名目繁雜、渠道混亂。日益嚴峻的收入分配問題進而導致種種危害性如不同社會群體收入差距不斷擴大引發(fā)社會矛盾不公的收入分配制度長期以往會導致社會價值觀的扭曲物價不斷被推高 消費外流抑制內(nèi)需。行業(yè)間收入差距較大。參照勞動和社會保障部提供的經(jīng)濟數(shù)據(jù)可知，中國行業(yè)最高收入與行業(yè)最低收入的比值是6倍，而國際上的收入差距標準大約為3倍,這說明我國行業(yè)間收入差距已經(jīng)處在一個較高的水平。再次分配機制落后。當前，我國的再分配機制相對落后，這主要集中表現(xiàn)在幾個方面：稅收制度殘缺,“偷、漏、逃、抗稅”等非法現(xiàn)象普遍，執(zhí)法部門打擊力度不足等。區(qū)域收入差距顯著。我國地域遼闊，每個地區(qū)都有各自的地域經(jīng)濟、文化特色。西部地區(qū)與東部地區(qū)相比較，經(jīng)濟、文化、科技等方面都呈現(xiàn)出顯著的差異。尤其是近年來，東西部居民的收入水平差距還在不斷上升。由于沿海地區(qū)經(jīng)濟相對發(fā)達,居民自然能夠獲得更高的收入。另外，在外資流入量較多的地區(qū),居民收入的增長空間也會相對較大。根據(jù)相關(guān)的報道，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入最高的地區(qū)是上海，最低的地區(qū)則是貴州，兩個地區(qū)的人均GDP之比為1：9.6。城鄉(xiāng)收入差距擴大。受城鄉(xiāng)經(jīng)濟體制改革差異的影響，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增長速度要比農(nóng)村快很多，于是就導致城鄉(xiāng)收入差距的進一步拉大。

二、導致我國居民收入分配差距增大的原因

一是深層次問題的制約。目前我國的經(jīng)濟增長方式、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟社會體制乃至社會文化等方面存在的深層次問題嚴重制約著分配問題的解決。二是利益團體的制約。某些行業(yè)、部門、群體的收入得到更大幅度的增長與其他行業(yè)、部門、群體的收入形成了很大差距存在依靠權(quán)利、壟斷地位、人員身份區(qū)分等手段獲得的不合理收入。三是收入分配政策措施不健全、有關(guān)方面配合不得力的制約。體制改革不到位。經(jīng)濟體制改革不到位也是造成收入分配不合理的一大因素。自改

革開放以來，體制改革不但為中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展提供了強大的動力，而且也為多種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展開辟了廣闊空間?！霸试S和鼓勵一部分人、一部分地區(qū)先富起來”的政策，既帶動城鄉(xiāng)居民收入水平的提高，也造成了人們生活富裕程度的差別。當前，城鄉(xiāng)收入差距明顯、貧富兩極分化嚴重已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定的主要因素。

三、實現(xiàn)收入分配科學化的有效策略

1、重新梳理解決收入分配問題的基本思路。即收入分配問題的解決必須與宏觀經(jīng)濟和社會發(fā)展的調(diào)整變化緊密結(jié)合起來確立一個高層次、廣視角的解決我國收入分配問題的基本思路以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革經(jīng)濟社會體制以及建設(shè)社會誠信制度等為依托做好四方面銜接即在轉(zhuǎn)換經(jīng)濟增長方式中促進增加社會財富在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)在深化經(jīng)濟社會體制改革中深化收入分配制度改革在清理整頓人力資源、資本等要素市場交換行為中規(guī)范分配行為和秩序通過標本兼治來逐步解決分配領(lǐng)域的三大問題。

2、加強對收入分配改革的領(lǐng)導設(shè)立高層次的領(lǐng)導機構(gòu)。鑒于解決收入分配問題的重要性、緊迫性和復雜性建議成立國家層面的收入分配改革領(lǐng)導小組由國務院領(lǐng)導掛帥有關(guān)部委參加統(tǒng)籌規(guī)劃收入分配改革問題同時明確牽頭部門和相關(guān)主管部門各自的職責各司其職、各負其責既分工又協(xié)作形成合力共同推進收入分配的系統(tǒng)配套改革。

3、抓好分配問題的重點突破。當前要狠抓收入差距過大這一問題重中之重是提高低收入者收入把提高農(nóng)民、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員以及企業(yè)退休人員、下崗、失業(yè)人員等低收入群體的收入水平作為重點通過調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)加大財政轉(zhuǎn)移支付和增加對社會保障基金投入的力度增加對“三農(nóng)”、科技、教育、衛(wèi)生、文化、社會保障、保障性住房、節(jié)能環(huán)保等方面和中小企業(yè)、居民消費、欠發(fā)達地區(qū)的財政資金支持完善農(nóng)業(yè)補貼和價格支持制度提高主要糧食品種最低收購價格水平提高最低工資標準、各類社會保險標準建立普通職工工資增長機制等來實現(xiàn)其中對建立職工工資正常增長機制的勞動密集型中小企業(yè)應實施稅收優(yōu)惠政策減輕其負擔和壓力引導和鼓勵其給員工增加工資。

4、發(fā)揮宏觀調(diào)控機制的調(diào)節(jié)作用。第一，擴大中等收入群體。我國應該將收入分配改革的重

點放在擴大中等收入群體上來，以保證整體居民收入水平的提高。政府可以利用規(guī)范收入分配行為、加大再分配等措施積極構(gòu)建“中部大、兩頭小”新分配格局。例如，可以運用分配制度改革措施來增加公務員、事業(yè)單位人員、管理人員等群體的工資，避免出現(xiàn)社會分配兩極分化的現(xiàn)象。并且，還有必要針對國有企業(yè)實施限薪措施，防止壟斷行業(yè)職工收入過高。第二，建立工資管理機制。最低工資制度是勞動和資本間分配關(guān)系優(yōu)化的重要前提,能夠維護勞動者的合法利益，保證勞動者的合法權(quán)益。因而，在制定科學合理工資指導線的過程中，應該對相關(guān)法律制度進行調(diào)整,建立起政府主導、工會推動、勞資互助的協(xié)商處理模式，這樣才能保證社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，維護勞動者的切身利益。

5、加大教育、醫(yī)療、養(yǎng)老體制方面的改革。在過去的三十多年里，我國比較重視經(jīng)濟發(fā)展，但對包括建立社會保障制度在內(nèi)社會體制建設(shè)和發(fā)展重視不夠。近年來，國家提出了擴大內(nèi)需的發(fā)展政策，但并未取得十分理想的效果。其中的主要原因就在于惠及全民的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度沒有建立起來，老百姓不敢輕易地將歷年來的積蓄花出。因此，建立和完善教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度是我們當前的重要任務。

6、加大農(nóng)村改革力度。第一，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。這樣可以增加農(nóng)村就業(yè)機會,減少農(nóng)村存在的“隱性失業(yè)”問題。通過提供各種鼓勵政策,提供各種優(yōu)惠政策來吸引投資,從而增加農(nóng)村居民的收入。第二，加大農(nóng)業(yè)支持，增加農(nóng)民收入。繼續(xù)完善當前的各種惠農(nóng)政策,各級政府應當定期組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)知識培訓，引導農(nóng)民進行規(guī)模經(jīng)營，從而進一步增加農(nóng)民的收入。第三，戶籍制度改革。要建立積極的公共政策，主動接納農(nóng)民進城，構(gòu)建新型的現(xiàn)代城市戶籍制度。

7、積極調(diào)整再分配機制。第一，增強再分配支出力度。對于城鎮(zhèn)居民基本的福利、補貼應采取貨幣化措施,針對農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題做出進一步的調(diào)整。各級地方政府部門應該給予低收入群體更多的救助補貼和優(yōu)惠政策。國家應逐漸增大對農(nóng)村與經(jīng)濟落后地區(qū)的扶持力度，盡最大努力提升新型農(nóng)業(yè)技術(shù)含量、提升規(guī)模農(nóng)業(yè)的競爭力和農(nóng)民的實際收入。此外，還應合理運用再分配處理措施調(diào)節(jié)部分人群收入過高的問題，促進分配秩序的規(guī)范性。第二，改革稅收分配制度。國家需要制定一套與實際情況相符合的分配制度，并且保證個人收入規(guī)范化、合理化的實現(xiàn)。這一政策可先在高收入行業(yè)實施,然后不斷推廣給全

社會。在法治層面，立法機關(guān)應該積極推動稅收方面的法律制定工作。在征收個人所得稅時，必須堅持公平原則，將重點目標定位在高收入人群，并做好相關(guān)的調(diào)整工作。尤其是對于高收入行業(yè)的從業(yè)人員，全面做好征稅規(guī)劃,嚴厲處罰逃稅、漏稅等非法行為。在稅率方面，應根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的實情及時做出調(diào)整，以保證我國稅收工作的順利開展。第三，建立完善的第三次分配體系。為鼓勵富裕階層積極投身于公益、慈善事業(yè),要適當減免捐款的所得稅。通過發(fā)展慈善事業(yè),對社會財富進行合理調(diào)配,以此緩解收入差距不斷擴大的問題。

第五篇：分配制度

分配制度

1、臺票：訂、輪房按每張25元返還，點房按每張15元返還。

2、提成：訂房提成按公司制度、業(yè)績、簽到、考核計算；輪點房（指自來散客，超過最低消費以外按15%提成）

3、董事免單、開房套餐、香煙、賠償類不納入提成范圍。

4、贈送：根據(jù)營銷經(jīng)理每月業(yè)績，30萬以內(nèi)業(yè)績按3.5%贈送，30萬以上按5%贈送。（輪點房業(yè)績不納入贈送范圍）

5、對每月超過部分按公司銷售價的40%，從每月1號的業(yè)績提成扣除。

6、抹零：10元以下各組營銷經(jīng)理有權(quán)抹零，10元以上零頭須申請，低消不納入抹零范圍。

7、發(fā)票：各組營銷經(jīng)理訂房發(fā)票自行解決，輪點房公司解決。如營銷經(jīng)理訂房需要公司發(fā)票的一律無提成。

8、工資發(fā)放時間：

A、臺票每10天結(jié)算一次，每月1號、11號、21號；

B、業(yè)績提成每月1號結(jié)算。