第一篇：餐飲業(yè)員工工資體系

*****員工工資體系組成方案

一、工資組成內(nèi)容：

服務(wù)員：基本工資1500元，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)：50元，全勤獎(jiǎng)200元=1750元+月考核

獎(jiǎng)100元，年終任務(wù)考核獎(jiǎng)200元。

茶服務(wù)員：基本工資1600元，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)：50元，全勤獎(jiǎng)200元=1850元+月考

核獎(jiǎng)100元，年終任務(wù)考核獎(jiǎng)200元。

吧員：基本工資1600，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)：50元，全勤獎(jiǎng)200元=1850元+月考核獎(jiǎng)100元，年

終任務(wù)考核獎(jiǎng)300元。

收銀員：基本工資1600，違規(guī)獎(jiǎng)：50元，全勤獎(jiǎng)200元=1850元+月考核獎(jiǎng)100元，年

終任務(wù)考核獎(jiǎng)300元。

迎賓：基本工資1600，違規(guī)獎(jiǎng)：50元，全勤獎(jiǎng)200元=1850元+月考核獎(jiǎng)100元，年

終任務(wù)考核獎(jiǎng)300元。

保潔工：基本工資：1200元，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)：50元，全勤獎(jiǎng)200元=1450元+月考核獎(jiǎng)100元，年終任務(wù)考核獎(jiǎng)200元。

保安員：基本工資：1500元，無(wú)事故安全獎(jiǎng)：100元，全勤獎(jiǎng)200元=1800元+月任務(wù)考核

獎(jiǎng)100元，年終考核獎(jiǎng)：200元（無(wú)月假及月假補(bǔ)助）。

班組領(lǐng)班：基本工資：1600元，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)100元，全勤獎(jiǎng)200=1900元+月任務(wù)考核獎(jiǎng)150元，終考核獎(jiǎng)300元。

主管：基本工資：2000元，崗位獎(jiǎng)200元，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng),100元，全勤獎(jiǎng)200元=2500元+月任務(wù)

考核獎(jiǎng)150元，終考核獎(jiǎng)400元。

堂經(jīng)理：基本工資：3000元，崗位獎(jiǎng)300元，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)150元，全勤獎(jiǎng)200元=3650元+月任務(wù)考核獎(jiǎng)300元，年終考核獎(jiǎng)1000元。

洗碗工：基本工資：1200元，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)：50元，全勤獎(jiǎng)200元=1450元+月考核獎(jiǎng)100元，年終任務(wù)考核獎(jiǎng)200元。

二、工資計(jì)算方法：

1、基本工資：工資為基本工資+保險(xiǎn)+津貼等。綜合工資÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)。

2、無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)罰單無(wú)處罰者，將全額發(fā)放，如有處罰將全無(wú)。

3、全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)遲到、事假病假、早退、曠工將發(fā)放全額，反之全無(wú)。

4、月假獎(jiǎng)勵(lì)：每月公司給予員工帶薪假4天，如當(dāng)月員工未發(fā)生休假，公司將發(fā)給該員

工50元×4天=加班工資+200元加班獎(jiǎng)金,如該員工當(dāng)月發(fā)生了休假將按50每天發(fā)放相應(yīng)的加班工資。

5、任務(wù)考核：當(dāng)月部門任務(wù)完成100%及以上將全額計(jì)發(fā)；完成95以下將按80%計(jì)發(fā)；

完成90%以下將按60%計(jì)發(fā)；完成80%以下將無(wú)此款項(xiàng)。

6、年終考核獎(jiǎng)勵(lì)：采取全年一次性考核發(fā)放的辦法，年終考時(shí)所在部門完成全年任務(wù)目

標(biāo)（含超額完成）全額發(fā)給任務(wù)考核獎(jiǎng)，任務(wù)完成100%及以上將全額計(jì)發(fā)；完成95以下將按80%計(jì)發(fā)；完成90%以下將按60%計(jì)發(fā)；完成80%以下將無(wú)此款項(xiàng)。

三、入職和離職：

１、新進(jìn)我公司員工須接受三天的公開培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：（公司企業(yè)文化、從業(yè)能力、心態(tài)

素質(zhì)、店風(fēng)店紀(jì)等）。

２、新進(jìn)員工通過(guò)培訓(xùn)、考核，將安排到工作崗位進(jìn)行操作，（到人事部繳納服裝費(fèi)200元或身份證復(fù)印件）領(lǐng)取服裝、工作排等物品。

3如公司辭退和自己辭職的員工公司將按財(cái)務(wù)部規(guī)定，在離崗后3天內(nèi)辦好交接手續(xù)，14號(hào)到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

4、在我公司在崗工作三個(gè)月內(nèi)辭退和辭職員工，公司財(cái)務(wù)部將按50元的服裝折舊費(fèi)+50元的培訓(xùn)費(fèi)扣發(fā)；三個(gè)月以后半年以內(nèi)辭退和辭職員工將按50元的服裝折舊費(fèi)扣發(fā)。工作半年以后將無(wú)任何費(fèi)用。

四、其他事項(xiàng)：

1、酒店員工工資由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)算。

2、各營(yíng)運(yùn)部在每月５號(hào)將考勤交到財(cái)務(wù)室，進(jìn)行審核（如：出勤天數(shù)、罰款、遲到、早

退、病事假、曠工、賠賞等）。

3、每月和每季度的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，將在員工大會(huì)上公開獎(jiǎng)勵(lì)。

4、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)

5、本規(guī)定的解釋權(quán)由本店所有。

*****餐飲連鎖管理公司

二0一四年六月

第二篇：餐飲業(yè)員工工資體系.

*****員工工資體系組成方案

一、工資組成內(nèi)容: 服務(wù)員:基本工資1500元,無(wú)違規(guī)獎(jiǎng):50元,全勤獎(jiǎng)200元=1750元+月考核獎(jiǎng)100元,年終任務(wù)考核獎(jiǎng)200元。

茶服務(wù)員:基本工資1600元,無(wú)違規(guī)獎(jiǎng):50元,全勤獎(jiǎng)200元=1850元+月考核獎(jiǎng)100元,年終任務(wù)考核獎(jiǎng)200元。

吧員:基本工資1600,無(wú)違規(guī)獎(jiǎng):50元,全勤獎(jiǎng)200元=1850元+月考核獎(jiǎng)100元,年終任務(wù)考核獎(jiǎng)300元。

收銀員:基本工資1600,違規(guī)獎(jiǎng):50元,全勤獎(jiǎng)200元=1850元+月考核獎(jiǎng)100元,年終任務(wù)考核獎(jiǎng)300元。

迎賓:基本工資1600,違規(guī)獎(jiǎng):50元,全勤獎(jiǎng)200元=1850元+月考核獎(jiǎng)100元,年終任務(wù)考核獎(jiǎng)300元。

保潔工:基本工資:1200元,無(wú)違規(guī)獎(jiǎng):50元,全勤獎(jiǎng)200元=1450元+月考核獎(jiǎng)100元,年終任務(wù)考核獎(jiǎng)200元。

保安員:基本工資:1500元,無(wú)事故安全獎(jiǎng):100元,全勤獎(jiǎng)200元=1800元+月任務(wù)考核獎(jiǎng)100元,年終考核獎(jiǎng):200元(無(wú)月假及月假補(bǔ)助。

班組領(lǐng)班:基本工資:1600元,無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)100元,全勤獎(jiǎng)200=1900元+月任務(wù)考核獎(jiǎng)150元,終考核獎(jiǎng)300元。

主管:基本工資:2000元,崗位獎(jiǎng)200元,無(wú)違規(guī)獎(jiǎng),100元,全勤獎(jiǎng)200元=2500元+月任務(wù)考核獎(jiǎng)150元,終考核獎(jiǎng)400元。

堂經(jīng)理:基本工資:3000元,崗位獎(jiǎng)300元，無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)150元,全勤獎(jiǎng)200元=3650元+ 月任務(wù)考核獎(jiǎng)300元,年終考核獎(jiǎng)1000元。

洗碗工:基本工資:1200元,無(wú)違規(guī)獎(jiǎng):50元,全勤獎(jiǎng)200元=1450元+月考核獎(jiǎng)100元,年終任務(wù)考核獎(jiǎng)200元。

二、工資計(jì)算方法:

1、基本工資:工資為基本工資+保險(xiǎn)+津貼等。綜合工資÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)。

2、無(wú)違規(guī)獎(jiǎng):當(dāng)月無(wú)罰單無(wú)處罰者,將全額發(fā)放,如有處罰將全無(wú)。

3、全勤獎(jiǎng):當(dāng)月無(wú)遲到、事假病假、早退、曠工將發(fā)放全額,反之全無(wú)。

4、月假獎(jiǎng)勵(lì):每月公司給予員工帶薪假4天,如當(dāng)月員工未發(fā)生休假,公司將發(fā)給該員

工50元×4天=加班工資+200元加班獎(jiǎng)金,如該員工當(dāng)月發(fā)生了休假將按50每天發(fā)放相應(yīng)的加班工資。

5、任務(wù)考核:當(dāng)月部門任務(wù)完成100%及以上將全額計(jì)發(fā);完成95以下將按80%計(jì)發(fā);完成90%以下將按60%計(jì)發(fā);完成80%以下將無(wú)此款項(xiàng)。

6、年終考核獎(jiǎng)勵(lì):采取全年一次性考核發(fā)放的辦法,年終考時(shí)所在部門完成全年任務(wù)目

標(biāo)(含超額完成全額發(fā)給任務(wù)考核獎(jiǎng),任務(wù)完成100%及以上將全額計(jì)發(fā);完成95以下將按80%計(jì)發(fā);完成90%以下將按60%計(jì)發(fā);完成80%以下將無(wú)此款項(xiàng)。

三、入職和離職:

1、新進(jìn)我公司員工須接受三天的公開培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容:(公司企業(yè)文化、從業(yè)能力、心態(tài)

素質(zhì)、店風(fēng)店紀(jì)等。

2、新進(jìn)員工通過(guò)培訓(xùn)、考核,將安排到工作崗位進(jìn)行操作,(到人事部繳納服裝費(fèi)200 元或身份證復(fù)印件領(lǐng)取服裝、工作排等物品。

3如公司辭退和自己辭職的員工公司將按財(cái)務(wù)部規(guī)定,在離崗后3天內(nèi)辦好交接手續(xù),14號(hào)到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

4、在我公司在崗工作三個(gè)月內(nèi)辭退和辭職員工,公司財(cái)務(wù)部將按50元的服裝折舊費(fèi)+50 元的培訓(xùn)費(fèi)扣發(fā);三個(gè)月以后半年以內(nèi)辭退和辭職員工將按50元的服裝折舊費(fèi)扣發(fā)。工作半年以后將無(wú)任何費(fèi)用。

四、其他事項(xiàng):

1、酒店員工工資由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)算。

2、各營(yíng)運(yùn)部在每月5號(hào)將考勤交到財(cái)務(wù)室,進(jìn)行審核(如:出勤天數(shù)、罰款、遲到、早

退、病事假、曠工、賠賞等。

3、每月和每季度的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),將在員工大會(huì)上公開獎(jiǎng)勵(lì)。

4、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)

5、本規(guī)定的解釋權(quán)由本店所有。*****餐飲連鎖管理公司 二0一四年六月

第三篇：?jiǎn)T工工資證明

員工工資證明 篇1

茲證明xxxxxxxxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學(xué)歷為xxxxxx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xxxx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為xxxx元，(大寫：xxxx萬(wàn)xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 該職工身體狀況xxxx(良好、差)。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。 特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇2

本人受雇于xx勞務(wù)有限公司（駐工地代表人：xx），在xxx科技園工程中班組施工，20xx年月日至20xx年日，共計(jì)出勤XX日，日工資標(biāo)準(zhǔn)為：xx元/日，總工資款額為：xxx。20xx年月日未支付工資xxxx元，由xxx集團(tuán)有限公司替泰xxx勞務(wù)有限公司墊付了尚欠我的全部工資款。現(xiàn)在已不存在拖欠我工資的`問(wèn)題。

如以后因本人工資問(wèn)題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的工資問(wèn)題與xxx集團(tuán)有限公司元任何責(zé)任。

收款人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇3

公司員工收入證明

茲證明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生現(xiàn)任xxxx一職，其x年年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金及其他收入的`總和。其20xx年的年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金及其他收入的總和。

以上均為本公司代扣個(gè)人所得稅后的凈收入。

如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與我單位聯(lián)系。

單位名稱

簽字：

電話：

日期：

員工工資證明 篇4

20xx第____號(hào)

茲有大理喜洲建筑工程有限公司，應(yīng)參加“大理市土地整理項(xiàng)目臨時(shí)圍墻”工程的投標(biāo)，經(jīng)我局核實(shí)，20xx年XX月5日有該公司拖欠農(nóng)民工工資的投訴，但已妥善解決。

特此證明

大理市人力資源和社會(huì)保障局

20xx年8月19日

員工工資證明 篇5

我單位屬于 (行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè))單位， XX于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現(xiàn)住房公積金余額 元。該職工現(xiàn)因 (購(gòu)買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請(qǐng)給予辦理相關(guān)手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實(shí)有效。

特此證明

單位地址：XXXX

單位電話：XXXX

負(fù)責(zé)人簽字：XXXX

單位蓋章：XXXX

XXXX年XXXX 月XXXX 日

員工工資證明 篇6

本人受雇于勞務(wù)有限公司（駐工地代表人：），在x科技園工程中班組施工，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計(jì)出勤工日，日工資標(biāo)準(zhǔn)為：xx元/日，總工資款額為：。20xx年xx月xx日未支付工資x元，由x集團(tuán)有限公司替泰勞務(wù)有限公司墊付了尚欠我的全部工資款?，F(xiàn)在已不存在拖欠我工資的'問(wèn)題。如以后因本人工資問(wèn)題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的工資問(wèn)題與x集團(tuán)有限公司元任何責(zé)任。

收款人：xx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇7

上海豐和建筑勞務(wù)有限公司：

本人XXX。身份證號(hào)碼XXXX。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在貴司XXX項(xiàng)目部從事XXX職務(wù)，已結(jié)清工資共計(jì)XXX元（包含但不限于加班工資、社保費(fèi)用及其他福利）。本人確認(rèn)以上工資款數(shù)目真實(shí)無(wú)誤并已足額發(fā)放于我。

本人鄭重承諾：本次工資結(jié)清后我與貴司及項(xiàng)目部再無(wú)任何勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不再向貴司及項(xiàng)目部索取任何工資及相關(guān)的任何費(fèi)用，并不向任何主管部門主張任何權(quán)利。否則，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

承諾人：

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇8

茲有 同志，性別 ，身份證號(hào)碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，目前在 部門擔(dān)任職務(wù)，工資元/月。

特此證明。

單位公章(或人事勞資章)

年月 日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯(lián)系電話：

4、人事部門負(fù)責(zé)人姓名：

員工工資證明 篇9

xx公司:

我司承接了貴司分包的項(xiàng)目勞務(wù)作業(yè)部分，現(xiàn)勞務(wù)作業(yè)已完工。勞務(wù)分包結(jié)算總價(jià)為￥XXX元（大寫：XX人民幣元）。

我司慎重承諾：

1、已付清該工程所有民工工資，無(wú)任何拖欠。

2、如該工程出現(xiàn)因我司引起的質(zhì)量、安全糾紛及第1項(xiàng)所列的'民工工資糾紛，一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任由我司承擔(dān)，與貴司無(wú)關(guān)。

如發(fā)生上述行為，我司在全額承擔(dān)前述法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任后，另行向貴司支付分包合同簽約金額20%的誠(chéng)信損失費(fèi)。

3、貴司按結(jié)算總價(jià)支付我司工程款后，即履行了全部義務(wù)，我司不得再向貴司主張任何權(quán)利。

特此承諾！

承諾人：（蓋章）

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇10

本人XXX，身份證號(hào)碼：XXX，是XXX工地何浪裝修班的包工承包人，本人所有包工工資于20xx年XX月XX日由何福光本人先行墊付結(jié)清，資料管理下載。本人鄭重承諾自領(lǐng)取工資后立即退場(chǎng)（若在工地、宿舍逗留居住發(fā)生任何安全事故，xx概不承擔(dān)任何責(zé)任，結(jié)清工資后所有勞務(wù)關(guān)系立即解除。）今后所有行為與xx以及xx所承包的中信水岸城3期23棟、24棟無(wú)關(guān)，若本人違反上述承諾引發(fā)的任何糾紛，由本人獨(dú)立承擔(dān)，與何福光承包的'中信水岸城3期23棟、24棟無(wú)任何關(guān)系。

注：簽字按手印后即表示認(rèn)同包工工資結(jié)算單據(jù)，不得有任何異議。

承諾人：

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇11

xxxxxxxxxxxxxxxx：

明茲證明xxxx身份證號(hào)（xx）為本公司職員，在本公司xxxx崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職xxxx年xxxx月，年收入為xxxxxx元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。附注：?jiǎn)挝蝗Q：公司電話總機(jī)：地址：

公司簽章：

xx年xx月xx日

員工工資證明 篇12

茲證明xx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作 xx年，學(xué)歷為xx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后) 為xx元， (大寫： xx萬(wàn)xx仟xx佰xx拾xx元整)。

該職工身體狀況xx(良好、差)。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證 明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明。

經(jīng) 辦 人：xx

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇13

茲證明XXX為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作 XXX年，學(xué)歷為X畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任XXX職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單 位平均月收入 (稅后) 為XXXX元， (大寫： X萬(wàn)X 仟X佰X拾X元整)。 該職工身體狀況X(良好、差)。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證 明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。 特此證明。

單位名稱： XXXXXX

單位地址： XXXXX

單位電話： XXXX

經(jīng) 辦 人：XXXXX

員工工資證明 篇14

茲證明：__________是我公司員工，身份證______________________于______年_____月_______號(hào)與我公司簽訂勞動(dòng)合同，至今在我公司已工作___年，崗位為_________________，月收入為：

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

特此證明

xxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

單位名稱：__________________單位地址：?jiǎn)挝浑娫挘篲_________________

第四篇：?jiǎn)T工工資方案

關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定

根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下:

一、工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金五部分組成。

二、基本工資：400元/月（日上班8小時(shí)），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時(shí)）。

三、加班工資：因生產(chǎn)需要，日上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)部分計(jì)算加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為1.8元/小時(shí)，試用期員工加班工資為1.5元/小時(shí)。

四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務(wù)滿一年，公司補(bǔ)加30元/月工齡工資，服務(wù)一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達(dá)一年，工齡工資為30元/月；工齡達(dá)兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計(jì)以十年為限。

五、崗位補(bǔ)貼：根據(jù)車間各崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度的不同，對(duì)有關(guān)崗位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼；進(jìn)行補(bǔ)貼的崗位及享受崗位補(bǔ)貼的員工必須由所在課室以書面簽呈上報(bào)公司批準(zhǔn)；

六、績(jī)效工資：標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，根據(jù)公司新下發(fā)的《人事管理制度》中績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算員工當(dāng)月的績(jī)效工資。員工試用期間不享受績(jī)效工資。

七、補(bǔ)充說(shuō)明：

1、請(qǐng)假規(guī)定：所有員工一次請(qǐng)假不得超過(guò)1個(gè)月，一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)最長(zhǎng)不得1個(gè)半月，女性員工懷孕請(qǐng)假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工事假工資從績(jī)效獎(jiǎng)金以外的其他工資部分中相應(yīng)扣除。

2、婚假規(guī)定：?jiǎn)T工在工資服務(wù)滿一年以上的，因結(jié)婚請(qǐng)假公司給予7天的婚假并按8小時(shí)/天計(jì)算工資。

3、試用期規(guī)定：公司車間員工試用期為半個(gè)月，試用期工資須連續(xù)計(jì)算。

4、工齡計(jì)算：自員工進(jìn)入公司之日起扣除員工事假時(shí)間（婚假除外）為公司服務(wù)時(shí)間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時(shí)間計(jì)入員工工齡時(shí)間（附注：計(jì)算工齡時(shí)，允許員工請(qǐng)假15天/年）。

八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運(yùn)工、食堂員工、后勤清潔工。

九、本方案自2004年7月1日起實(shí)行。

第五篇：?jiǎn)T工工資審批

江蘇美陽(yáng)生態(tài)農(nóng)林有限公司

員工工資審批表

一、基本情況 姓名 性別

身份證號(hào)

部門

文化程度

職稱

技術(shù)專長(zhǎng)

聯(lián)系方式 入職時(shí)間

工資起算日

擬任職務(wù)

擬從事崗位

試用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延長(zhǎng)□否□是（延長(zhǎng)至

月

日）試用期工資

/月（人民幣，下同）轉(zhuǎn)正是否聽證□否□是轉(zhuǎn)正后工資

/月

二、上班約定：每月可休息2日，可請(qǐng)假2日（不扣工資），隔月作廢。每月應(yīng)上班天數(shù)為 當(dāng)月天數(shù)減2日。

三、工資構(gòu)成：總工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+考勤考績(jī)工資+補(bǔ)助工資

1、基本工資

/月；2職務(wù)工資

/月 ；

3、崗位工資

/月 ；

4、考勤考績(jī)工資

/月（按當(dāng)月考核結(jié)果定）；

5、工齡工資

（每年每月100元）

6、補(bǔ)助工資

/月（其中①交通補(bǔ)助

/月，②話費(fèi)補(bǔ)助

/月，③加班 補(bǔ)助

/月）

四、工資核算：總工資÷本月應(yīng)上班天數(shù)×本月扣減2日的實(shí)際上班天數(shù)（請(qǐng)假2日算上班）+-獎(jiǎng)懲=應(yīng)發(fā)工資。

五、特別約定：

1、辭職需提前十天寫書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資，未提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或不辭而別的扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月工資不足十天的扣除十天工資作為違約金。

2、違反公司禁令三次扣發(fā)當(dāng)月工資并強(qiáng)行辭退（其余每次處罰100元）。

六、每月辦公室負(fù)責(zé)將考勤和工資變動(dòng)情況報(bào)廠長(zhǎng)審批后交財(cái)務(wù)兌現(xiàn)。

附公司車間工作十不準(zhǔn)：①不準(zhǔn)上班喝酒和喝酒后上班；②不準(zhǔn)擅自離開工作崗位；③不準(zhǔn)擅自處置危險(xiǎn)品；④不準(zhǔn)擅自移動(dòng)和處置消防器材或設(shè)施；⑤不準(zhǔn)上班時(shí)間接打電話、串崗和私聊；⑥不準(zhǔn)違反安全規(guī)定和操作規(guī)程；⑦不準(zhǔn)將公司物品帶出廠區(qū)；⑧不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，惹事生非；⑨不準(zhǔn)不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；⑩不準(zhǔn)打架，聚眾鬧事。

方案核定人簽章

員工簽章

董事長(zhǎng)簽批

江蘇美陽(yáng)生態(tài)農(nóng)林有限公司