第一篇：三方協議注意事項、違約責任

三方協議注意事項、違約責任

一、簽訂程序

1、畢業(yè)生填寫。畢業(yè)生本人持有效證件到畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心領取協議書（其中，委培研究生需出具委培單位同意解除委托培養(yǎng)的證明材料），一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學校留存一份；領到協議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協議書上填寫自己的基本情況，最后在應聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。

其中：培養(yǎng)方式，本?？粕顚懀航y(tǒng)招；研究生（統(tǒng)招、自籌、委培）根據自己情況填寫；學歷：本專科生填寫：本科；研究生填寫：研究生；

2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。

3、學校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協議返回學校，由畢業(yè)生所在院（系）和畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心簽署意見，簽字蓋章。

二、就業(yè)協議解除程序及注意事項

簽訂就業(yè)協議后，簽字三方均應嚴格遵守，維護協議的嚴肅性。但畢業(yè)生可能會因種種原因，需要解除原有協議。對此，應按照有關政策規(guī)定進行辦理。

1、解除就業(yè)協議的程序

（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協議的申請，經過與用人單位的協商，取得用人單位同意后，由用人單位向學校出具同意解除協議的函。

（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心提出申請。

（3）畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心對畢業(yè)生提供的材料進行審核，如果符合相關規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協議，方可領取新的三方協議書。

2、解除就業(yè)協議的特殊情況

目前，個別畢業(yè)生在學校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協議，雖說學校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協議已經成立，所以這種情況也為違約，要解除協議也必須經過用人單位同意。

個別學生當用人單位簽字蓋章后，故意不將協議書交到學校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴重影響自己的信用，也會給學校的聲譽造成影響。

簽訂“三方協議”注意事項

1．正確區(qū)分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。

協議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。

據世界經理人學堂報道http://school.icxo.com訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2．就業(yè)協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6．現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

7．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。

對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

1、為什么要簽三方協議？簽了三方協議后，就業(yè)推薦表還有什么用？

三方協議是以用人單位與畢業(yè)生為主體、高校為見證就同意接收畢業(yè)生就業(yè)而簽訂的文字協議，是畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證的文字憑證。簽了三方協議，應屆畢業(yè)生可以順利得到就業(yè)報到證，與此相聯系的畢業(yè)生的戶籍、檔案、工齡、社會保

險、公積金等一系列相關問題才能得到妥善解決。沒有三方協議和報到證，畢業(yè)生的戶籍與檔案會被寄回原籍，將會給畢業(yè)生的職業(yè)選擇帶來困難。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生自我推介和應屆畢業(yè)生身份的文字表征。簽了三方協議后，一般情況下，就業(yè)推薦表就失去作用，但有些省市在落戶口時需要就業(yè)推薦表，因此，就業(yè)推薦表暫不要隨意廢棄。

2、簽三方協議與簽勞動合同有什么不同？

現行的三方協議屬于“格式合同”，是畢業(yè)生與用人單位的“預約”。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位就雙方權利義務正式協議的文書。三方協議是為了促進勞動合同的締結。三方協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收并簽訂勞動合同后自行終止。

3、如果用人單位未與畢業(yè)生簽訂三方協議，而是簽訂了正式勞動合同，畢業(yè)生是否可以憑勞動合同辦理報到證？

一般情況下，在校學習的學生因不具有勞動主體資格，在未領取畢業(yè)證書前不予簽勞動合同，如果畢業(yè)生與用人單位達成協議，不簽三方協議而簽勞動合同也是可以的，但是，要將正式的勞動合同和空白的三方協議書一并交到大學生就業(yè)指導中心，以此作為到省就業(yè)中心辦理畢業(yè)生派遣報到的依據。要注意的是，勞動合同生效的起始時間應該是拿到畢業(yè)證后的時間。

4、實習單位以應屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證為由拒簽三方協議，承諾待拿到畢業(yè)證后直接簽訂勞動合同，此種情況該如何處理？

實習單位以應屆畢業(yè)生還在“實習”或未拿到畢業(yè)證書拒簽三方協議，這種做法在理論上說是不妥的，是缺乏法律依據的。但在事實上，實習不等于就業(yè)，也不等于就業(yè)的試用，實習單位沒有一定要與實習的應屆畢業(yè)生簽三方協議的義務，實習只是尋找就業(yè)單位的一種可能途徑，實習的學生不要指望實習就能變成就業(yè)。實習單位以應屆畢業(yè)生還在“實習”或未拿到畢業(yè)證書拒簽三方協議，有可能是實習單位不想留用畢業(yè)生的一個借口，是用沒有畢業(yè)證來委婉地拒絕接受畢業(yè)生。面對這種情況，畢業(yè)生一方面要搞好實習，另一方面要爭取簽訂三方協議或設法另找用人單位，當然，如果實習單位確有接受畢業(yè)生的誠意，也可爭取與其直接簽訂勞動合同。

5、簽了三方協議是不是就是一紙定終身？

簽了三方協議，就要誠實守信，遵守協議。但是，簽了三方協議決不是一紙定終身。正式就業(yè)后，企業(yè)還會因為崗位的調整與畢業(yè)生正式簽訂勞動合同。簽合同后，在試用期內，隨時可以辭職。過了試用期，提前一個月提出書面申請也可解除合同?？既」珓諉T、參軍、讀研，也不會因三方協議而有什么影響。

6、畢業(yè)生的戶口、檔案、組織關系如何接轉？

（1）畢業(yè)生戶口遷移按學院戶籍辦根據有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。戶口遷移證由各系發(fā)放。需要進行就業(yè)調整的畢業(yè)生，辦理就業(yè)調整手續(xù)后，持報到證及原“戶口遷移證”去金海灘派出所辦理更改手續(xù)。

（2）畢業(yè)生檔案材料包括畢業(yè)生登記表、歷年學年小結、成績單、體檢表、在校期間獎勵、處分材料、檔案傳遞單等，在7月上旬，由學院統(tǒng)一通過機要局寄

到畢業(yè)生就業(yè)單位的組織人事部門或當地政府所屬的畢業(yè)生檔案管理部門。畢業(yè)生檔案整理及轉遞的具體工作由各系負責。

（3）畢業(yè)生黨員黨組織關系接轉按照學院組織人事部門的有關規(guī)定辦理。黨員組織關系介紹信由系統(tǒng)一辦理好后發(fā)給畢業(yè)生。

7、未落實工作單位的畢業(yè)生的戶口、檔案怎么辦？

未落實工作單位的畢業(yè)生，經本人自愿申請，可將檔案交由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心免費托管，戶口及黨團關系（包括材料）按有關規(guī)定保留在學校。最長期限為2年。若再找不到工作的，檔案和戶口有兩種解決途徑。一是檔案和戶口由畢業(yè)生自己選擇一家人才中心托管。二是轉回人學前所在地縣級以上政府人才機構托管。當然，也可根據本人意愿，在畢業(yè)離校時將其戶口轉至入學前戶籍所在地（入學前戶籍是農村的，轉入當地的非農業(yè)戶口）。辦理程序為：學校所在派出所出具“戶口遷移證明”，經廣東省就業(yè)指導中心同意，由畢業(yè)生將“戶口遷移證明”交入學前戶籍所在地公安部門辦理落戶手續(xù)。

8、出國或考研的畢業(yè)生如何辦理戶口、檔案等手續(xù)？

（1）考取研究生的畢業(yè)生應及時將錄取通知書的復印件交各系，各系按規(guī)定時間交學院就業(yè)指導中心，學院根據錄取通知書復印件辦理戶口遷移證（考研畢業(yè)生不需要開具報到證），畢業(yè)生根據學院開出的“戶口遷移證”到相關部門辦理落戶手續(xù)。

（2）符合國家規(guī)定申請自費留學的畢業(yè)生，應在“雙向選擇”截止期限前持錄取通知書復印件向所在系提出書面申請，經系審核并填寫“自費出國證明”，由系蓋章后統(tǒng)一交學院大學生就業(yè)指導中心，學院根據錄取通知書和“自費出國證明”辦理報到證和戶口遷移證，畢業(yè)生持以上二證到生源所在地辦理報到和落戶。

9、如果在深圳、上海等受人才引進目錄限制的地區(qū)就業(yè)，戶口、檔案等應該如何處理？

在受《人才引進目錄》限制地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，其戶口檔案組織關系不能一次到位，可以暫時將其存放在廣東省大學生就業(yè)中心或你愿意存放的一家人才中心。

10、什么是生源地？非生源地就業(yè)，如何開具報到證？

生源地是上大學之前戶口所在地。到非生源所在地就業(yè)，報到證辦理有兩種情況：一種是能夠解決戶口的，可以直接到接受地畢業(yè)生主管部門報到。一種是不能解決戶口的，可以申請暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學校，報到證不開。不申請暫緩就業(yè)的，報到證開到生源地畢業(yè)生主管部門，戶口檔案寄回生源地。

11、什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)如何開具報到證？

靈活就業(yè)就是指非全日制、臨時性、勞務派遣、彈性工作等靈活形式的就業(yè)。靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學校，報到證不開。不申請暫緩就業(yè)的，報到證開到生源地畢業(yè)生主管部門，戶口檔案寄回生源地。

12、什么是暫緩就業(yè)？未落實就業(yè)單位且沒有成功申請暫緩就業(yè)，該如何辦？ 暫緩就業(yè)是指畢業(yè)生暫時不想就業(yè)或找到了用人單位而戶口檔案暫時不能解決等種種不能一步到位的情況。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，離校后，戶口暫時留在學校，檔案由省就業(yè)中心代理，擇業(yè)期限為兩年。兩年內落實就業(yè)單位的，可回學校申請辦理就業(yè)有關手續(xù)，同時遷轉戶口、檔案；兩年期滿仍未落實就業(yè)單位的，原則上不再辦理報到證，戶口和檔案等轉回生源地。

求職案例：

案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務員，但由于國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果，而北京公務員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協議》（俗稱“三方協議”）。今年5月，小王被某國家機關通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協議的公司解除協議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。

案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協議》。協議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說由于該公司經營策略上的變化，原本計劃招收的20名應屆畢業(yè)生現縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協議，并提出愿意按照三方協議的約定承擔違約責任。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協議，失去了很多其他的就業(yè)機會，現在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協議，自己再找工作時間上很倉促。他找到就業(yè)指導老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強制該單位履行三方協議。

違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規(guī)定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規(guī)定的義務的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！币虼?，上述案例一中的小王應當按照三方協議中的約定承擔違約責任，交納違約金。在教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協議書。

由于用人單位與畢業(yè)生在三方協議中達成的合意是關于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內容，關系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，筆者認為，不適合采取強制實際履行的違約責任形式。因此在案例二中，不能強制該公司履行就業(yè)協議。但小張有權要求其按照就業(yè)協議的約定支付違約金。

第二篇：三方協議注意事項

畢業(yè)生搞清楚三方協議.四聯單.報到證.勞動手冊.違約金等

畢業(yè)生將會遇到實習工作，實習證明，三方協議，四聯單，勞動合同，四方協議，報到證，檔案，勞動手冊，違約等等。。這是一個極其復雜的事情，我也還沒畢業(yè)不太清楚，google了很久，外加咨詢一個朋友，差不多算是明了了，下面我總結一下：

首先沒畢業(yè)的同學一開始做都是算實習見習的，因為我們沒有畢業(yè)，所以沒有勞動手冊，部分學校會逼著做實習，不實習的同學不發(fā)畢業(yè)證學位證等，這是不對的，生在這樣的學校只能說自己不幸。一般實習會和你簽一份實習協議的，可以讓公司開具實習證明，這樣就可以畢業(yè)了= =。期間公司不用你或者你要辭職都是可以的，這份協議也稱合同并沒有很大的約束力，其中條款不涉及違約罰款多少的，違約也不會有違約金，當然，一般提前兩三天提出辭職就可以了，不存在違約。

最近有的學校的輔導員逼著同學簽三方協議，其實這個不能亂簽的。學校說不簽三方不給畢業(yè)證，這個也是不對的。生在這樣的學校，又是一個悲劇。當然學校逼我們簽也就一個目的，保證就業(yè)率，就業(yè)率低了沒人報考，學校就開不下去了。所以領導很大方的要求輔導員提升被就業(yè)率，提供獎金，部分學校就是一個人頭200塊。輔導員自然是逼著我們簽了。來說說三方協議的真正重要性。在上海，三方協議又稱四聯單，是在實習期或畢業(yè)后，公司想正式的長期的錄用你，而你也想繼續(xù)在這個公司工作的情況下，簽訂的一種具有較大約束力與法律效用的協議。在簽訂后還要想換工作的，就比較麻煩了，不是想走就走的了。要好好的和領導說明情況，希望他能解除勞動關系，不然新公司不能報道，老公司又肯定不會再要你，兩頭空啊。當然可以違約，不過這個就肯定涉及違約金和個人信譽及學校聲譽了。謹慎對待。貌似從咱畢業(yè)了個人信譽漸漸地開始了，比如銀行貸款啊什么都會參考個人信譽。

勞動合同，是正式的用工合同，也叫就業(yè)協議，四方協議。畢業(yè)后，公司正式的要用你，簽的就是勞動合同了（必須要有勞動手冊）。

報到證，勞動手冊，這些是畢業(yè)后才會有的。簡單講，勞動手冊就是一本記載你一生中就業(yè)，流動，失業(yè)，培訓等的小冊子，公司在與你簽勞動合同時，勞動手冊是必須物品之一。

報到證，簡單講就是一個證件，是證明你是國家干部的證件。我國公民分三等，農民，工人和國家干部。農民和工人想要改變身份就能通過考大學，所有高校畢業(yè)生都是國家培訓的有能力的干部（激動啊，我將要是國家干部了?。。挠辛藞蟮阶C開始的工作，才開始算工齡，國家干部可以評職稱，各行各業(yè)都能評，初級中級高級，每一級上去工資都會增加，而這些是你的boss不會告訴你的，她不會說，小G同志，你做滿一年了，該去評初級職稱了，這樣我可以多發(fā)你200塊錢啊。有了報到證可以幫你繳納四險一金，最標準的是四險一金，有的是四金有的是三金。

這些東西很搞，以上是我個人的理解，應該沒太大偏差。僅供參考。歡迎指正錯誤之處。

歸根結底還是我們自己的工作問題，好好學習，找工作自然容易，以上就都不是問題了。以此勸解大學里的非畢業(yè)生們，珍惜！

第三篇：三方協議注意事項

簽訂“三方協議”注意事項

1）戶口待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié)：

<1>工資<2>獎金<3>補貼<4>福利<5>股票<6>保險、公積金

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

2）工作內容3）加班/出差情況4）培訓

5）發(fā)展機會 <1>行業(yè)背景 <2>公司背景 <3>個人機會

6）簽約年限及違約金7）三方違約金

其他注意事項：

1． 協議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。2．私企一般采用試用期，通常為3個月，不得超過6個月。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。違約金不得超過5000元,協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。

3．可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。

4．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

第四篇：三方協議簽署注意事項

簽署三方協議注意事項

京內生源：

1、到政府部門或事業(yè)單位工作（有人事權）

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級主管部門）

檔案轉寄地址：用人單位具體地址

戶口遷移地址：原家庭住址

2、到公司或企業(yè)工作（無人事權），請北京市人才中心作人事代理 用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：北京市人才中心蓋章

檔案轉寄地址：北京市人才中心地址

戶口遷移地址：原家庭住址

京外生源：

1、在北京到政府部門或事業(yè)單位工作（有留京指標）

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級主管部門）

檔案轉寄地址：用人單位地址

戶口遷移地址：用人單位地址

2、在北京到公司或企業(yè)工作（無留京指標），在北京無法簽三方協議，要把三方協議拿到生源地簽，請當地人才中心作人事代理，戶口遷回原籍，檔案由當地人才中心保管。一年后，可以轉正定級，檔案在全國流動。

用人單位一欄：找一個熟悉的公司或企業(yè)蓋章

上級主管部門一欄：當地人才中心蓋章

檔案轉寄地址：當地人才中心地址

戶口遷移地址：原家庭住址

3、在北京找到公司或企業(yè)的（無留京指標），想在天津落戶的，要與天津人事局簽三方協議，請?zhí)旖蛉瞬胖行淖魅耸麓恚瑱n案由天津人才中心保管，戶口遷到天津。

用人單位一欄（由天津人事局負責找天津的單位蓋章）

上級主管部門一欄：天津人才中心蓋章

檔案轉寄地址：天津人才中心地址

戶口遷移地址：按照天津人事局給的地址填寫

4、在生源地或其他地區(qū)到政府部門或事業(yè)單位工作

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級主管部門）

檔案轉寄地址：用人單位地址

戶口遷移地址：原家庭住址或用人單位地址

5、在生源地或其他地區(qū)（不包括北京、上海等地）找到公司或企業(yè)的，如果單位無人事權，請當地的人才中心作人事代理。檔案由當地人才中心保管，戶口回原籍或遷到用人單位所在地址。

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：當地人才中心蓋章

檔案轉寄地址：當地人才中心地址

戶口遷移地址：原家庭住址或用人單位地址

備注：

1、簽署三方協議一個大原則就是 戶口檔案在同一地，否則你能

派遣，三方協議無效！

2、無考研、出國留學打算的學生，應積極準備找工作，踏入社會。

3、為找工作做出充分的準備，包括簡歷的制作、面試技巧等。

4、無論京內還是京外生源，如果在北京找到合適的單位工作，但

是單位沒有人事權，請與生源地的人才中心簽署三方協議，不僅為自己的戶口和檔案找到寄存之處，而且能夠保留干部身份，并計算工齡，一年之后轉正定級且檔案在全國流動。這為將來自身的發(fā)展打下有利基礎。

5、按照教委時間規(guī)定，三方協議簽完后，畢業(yè)生應在5月份之前

返回到學校就業(yè)指導中心。5月份，學校將三方協議交到教委，由教委按照三方協議上的內容統(tǒng)一辦理報到證。四月底將開就業(yè)指導課，未簽署三方的同學必須參加，嚴格考勤。否則直接影響到畢業(yè)。具體時間如有變化會及時通知。

6、領到報到證的畢業(yè)生，已經開始由學校踏入社會，由學生身份

轉為就業(yè)狀態(tài)。

7、沒有簽訂三方協議的畢業(yè)生，其戶口和檔案原則上是不能存放

在學校的。該生在畢業(yè)時沒有報到證，其檔案按照未就業(yè)狀態(tài)打到生源地省一級的人才中心，隨后流入勞動力市場。其戶口遷回原籍。如果是這種情況，該畢業(yè)生沒有工齡和干部身份，并且以后不能轉正定級。

8、考研和出國的畢業(yè)生，建議你們也盡量先簽好三方協議。如果

考研和出國成功，協議自動作廢；如果不能如愿，也不耽誤正常的就業(yè)手續(xù)的辦理。

9、如有問題，及時與我聯系

第五篇：三方協議流程及注意事項

【三方協議】簽訂三方協議的流程以及注意事項

【三方協議】簽訂三方協議的流程以及注意事項

一、簽訂程序

1、畢業(yè)生填寫。畢業(yè)生本人持有效證件到畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心領取協議書（其中，委培研究生需出具委培單位同意解除委托培養(yǎng)的證明材料），一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學校留存一份；領到協議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協議書上填寫自己的基本情況，最后在應聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。

其中：培養(yǎng)方式，本專科生填寫：統(tǒng)招；研究生（統(tǒng)招、自籌、委培）根據自己情況填寫；學歷：本專科生填寫：本科；研究生填寫：研究生；

2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。

3、學校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協議返回學校，由畢業(yè)生所在院（系）和畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心簽署意見，簽字蓋章。

二、就業(yè)協議解除程序及注意事項

簽訂就業(yè)協議后，簽字三方均應嚴格遵守，維護協議的嚴肅性。但畢業(yè)生可能會因種種原因，需要解除原有協議。對此，應按照有關政策規(guī)定進行辦理。

1、解除就業(yè)協議的程序

（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協議的申請，經過與用人單位的協商，取得用人單位同意后，由用人單位向學校出具同意解除協議的函。

（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心提出申請。

（3）畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心對畢業(yè)生提供的材料進行審核，如果符合相關規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協議，方可領取新的三方協議書。

2、解除就業(yè)協議的特殊情況

目前，個別畢業(yè)生在學校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協議，雖說學校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協議已經成立，所以這種情況也為違約，要解除協議也必須經過用人單位同意。

個別學生當用人單位簽字蓋章后，故意不將協議書交到學校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴重影響自己的信用，也會給學校的聲譽造成影響，學校對這類畢業(yè)生將進行嚴肅處理。