第一篇：三方協(xié)議等就業(yè)的注意事項(xiàng)

4.5 勞動(dòng)合同相關(guān)問題的法律解讀

當(dāng)前我國人才市場的運(yùn)行日趨完善，雙向選擇、自主擇業(yè)、平等競爭，已成為大學(xué)生就業(yè)的必然趨勢。畢業(yè)生依法履行自己的義務(wù)并保護(hù)自己的合法權(quán)益，是不容忽視的社會(huì)問題。

4.5.1 勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)問題

（一）《勞動(dòng)合同法》中與試用期相關(guān)的條款

1、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款：第十九條

2、《勞動(dòng)合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款：第二十條；第十七條

3、《勞動(dòng)合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款：第二十一條；第三十九條；第四十條

（二）試用期通過后，與調(diào)薪相關(guān)的事項(xiàng)

1、所有的工作條件與面試主管溝通清楚，免卻今后與用人單位在薪酬福利上的爭執(zhí)。

2、聘用契約列明工作條件，將所有的條件以書面方式明列清楚（包括試用 期限、薪資、福利等），否則日后出現(xiàn)問題時(shí)無憑據(jù)可循。

3、試用期經(jīng)過后主管否認(rèn)面試時(shí)約定的薪酬，應(yīng)與主管直接溝通。但溝通的態(tài)度將非常重要，要有自信但更要有誠信，真實(shí)、誠懇地進(jìn)行溝通，千萬不要 莽撞做多余與無理的要求，否則會(huì)出現(xiàn)反效果。若是直屬主管與當(dāng)時(shí)面試主管不相同時(shí)，可以透過人資單位進(jìn)行雙方面的確認(rèn)，人資單位可能也會(huì)有檔案存盤，可以協(xié)助消除員工與主管之間的溝通障礙。

4、若主管當(dāng)初沒有做出薪資調(diào)整的承諾，有書面?zhèn)浒缚晒┎樵儺?dāng)然最好，若公司都只用口頭約定，無法簽訂任何書面以資證明，可能是因?yàn)楣局贫炔粔蛲晟?，員工將可以考慮自己是否還能適應(yīng)此公司的企業(yè)文化。但主管并沒有做出通過試用期后調(diào)整薪資的承諾，究竟新進(jìn)員工能否爭取加薪呢？每間公司都有既定的制度，有固定的年度績效考核，針對(duì)員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整薪資或職位。若在公司既定的績效考核期間，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工自信地衡量自身的工作表現(xiàn)，與部門主管溝通調(diào)整薪資的想法，主管將會(huì)視其表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)估。但若員工在通過試用期后，立刻要求調(diào)整薪資，將會(huì)破壞公司既定的制度，通常主管都不會(huì)受理。

4.5.2 簽訂三方協(xié)議的相關(guān)法律問題

（一）三方協(xié)議的性質(zhì)

三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在學(xué)生畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學(xué)生，而學(xué)生拿著派遣證到工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào) 到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種 崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

（二）三方協(xié)議的內(nèi)容

三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容，也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。我國《合同法》第 107 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！绷硗?，還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）三方協(xié)議的地位

三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)合同法》和《合同法》的限定和保護(hù)，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。再次，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

（四）違背三方協(xié)議的后果

雖然雙方未訂立勞動(dòng)合同時(shí)，“跳槽”行為將不受用人單位約束，但是出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，往往給人留下不誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響，頻頻違約又會(huì)形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個(gè)人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級(jí)人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，同學(xué)們應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害。畢業(yè)生不可以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會(huì)損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會(huì)帶來更大麻煩。

（五）簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)

1、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、大學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。

3、三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。

4、三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。目前一般不能約定懲罰性違約金。

5、畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。（現(xiàn)實(shí)的情況是 90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。）

4.5.3 簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)

（一）簽約前深入了解公司情況

學(xué)生在簽約前應(yīng)先了解應(yīng)聘公司的背景，事先確認(rèn)用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應(yīng)先核實(shí)公司身份：是否有工商頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否合法；是否有固定的營業(yè)場所；招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢。

（二）高工資不能取代社會(huì)保障

據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件。但沒有社會(huì)保障，即使有高工資也是不妥的。你不要落入求職”陷阱”。

（三）“五險(xiǎn)一金”一定不能放棄

“五險(xiǎn)一金”即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，住房公積金。這對(duì)于今后的職業(yè)生涯具有長期的保障作用，千萬不能放棄。

（四）警惕“永久性的臨時(shí)工”

答應(yīng)3個(gè)月的見習(xí)期，3 個(gè)月后卻遭解聘。勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等當(dāng)然不能與正式職工享受同等待遇。學(xué)生被用人單位榨取勞動(dòng)果實(shí)，見習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是畢業(yè)生找工作的普遍遭遇。

（五）拒交各種名義的費(fèi)用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。

（六）不輕信許諾到外地上崗

對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他其口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

（七）不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動(dòng)力市場求職。

（八）掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

（九）謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要注意三點(diǎn)：

一、企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效；

二、合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；

三、勞動(dòng)合同是否具有必備內(nèi)容。

（十）發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案，保護(hù)證據(jù)

簡單的錄音往往不能作為有力證據(jù)，相關(guān)的書證、物證才是證據(jù)收集工作的重點(diǎn)。公司內(nèi)部章程、不得對(duì)外公開的規(guī)章最好留有備份，必要時(shí)作為證據(jù)材料。否則在勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟中都將面臨證據(jù)不足帶來的不利后果。

4.5.4 勞動(dòng)爭議的解決途徑

所謂勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭執(zhí) 所引起的糾紛，其屬于民事法律關(guān)系，產(chǎn)生的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，爭議的解決途徑也有多種。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括以下四種：

1、協(xié)商

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，解決糾紛。在實(shí)踐中，通過協(xié)商而解決糾紛的情況較多，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

2、調(diào)解

調(diào)解是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位可以設(shè)立由單位、職工和工會(huì) 三方代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解也屬自愿選擇的糾紛解決方式，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、仲裁

仲裁是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將勞動(dòng)爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有處理靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想向人民法院提起訴訟，必須先經(jīng)過仲裁程序，然后才能起訴。

4、訴訟

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。” 訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

4.6 青島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀

青島城市發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)扎實(shí)，是山東省的經(jīng)濟(jì)龍頭城市，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的平臺(tái)。近年來，青島市人才工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，搶抓建設(shè)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)核心區(qū)的有利契機(jī)，把實(shí)施”人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略與建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市緊密結(jié)合，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，實(shí)施人才智力引進(jìn)計(jì)劃，加快集聚和用好各類人才，全力打造獨(dú)具特色的“藍(lán)色人才硅谷”。青島市針對(duì)高校畢業(yè)生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策主要有：

4.6.1 畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策

1、延長畢業(yè)生派遣期：自2012屆畢業(yè)生起，在青島就業(yè)的派遣期由兩年延長到三年，三年內(nèi)可派兩次。

2、研究生住房補(bǔ)助：2012年7月1日以后，取得碩士、博士學(xué)位的應(yīng)屆國內(nèi)畢業(yè)生及留學(xué)畢業(yè)生，在青就業(yè)、落戶且所在單位為其繳納”五險(xiǎn)”的，可享受最長不超過36個(gè)月的住房補(bǔ)貼。博士研究生每人每月600元，碩士研究生每人每月400元。

3、青島大學(xué)生人才儲(chǔ)備計(jì)劃：派遣期內(nèi)普通高校全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷畢業(yè)生及緊缺專業(yè)專科學(xué)歷畢業(yè)生（根據(jù)我市緊缺專業(yè)需求情況按年度對(duì)外發(fā)布），在國（境）外取得本科以上學(xué)歷、經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的畢業(yè)5年內(nèi)的留學(xué)生，具有三級(jí)高級(jí)工以上職業(yè)技術(shù)資格的高技能人才均可加入儲(chǔ)備中心。進(jìn)入儲(chǔ)備中心的高效畢業(yè)生，可優(yōu)先推薦參加就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)，政府按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見習(xí)基地財(cái)政補(bǔ)貼；研究生學(xué)歷畢業(yè)生可申請(qǐng)進(jìn)入事業(yè)單位人才儲(chǔ)備崗位見習(xí)；可參加一次政府財(cái)政補(bǔ)貼的綜合職業(yè)能力培訓(xùn)；進(jìn)入人才儲(chǔ)備中心的博士、碩士研究生參加就業(yè)見習(xí)的，在見習(xí)期內(nèi)即可享受研究生住房補(bǔ)貼，就業(yè)后最長可連續(xù)享受3年；碩士研究生以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和211、985工程高校本科畢業(yè)生，可實(shí)施先落戶，后就業(yè)的政策；對(duì)進(jìn)入儲(chǔ)備中心的高校畢業(yè)生，在簽訂服務(wù)協(xié)議半年后仍未就業(yè)的，自第7個(gè)月起至儲(chǔ)備期結(jié)束，可享受政府提供的每月310元的生活補(bǔ)助費(fèi)。

4、青島生源畢業(yè)生一次性就業(yè)求職補(bǔ)貼：對(duì)于青島生源全日制高等院校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含繼續(xù)升學(xué)、參軍畢業(yè)生），按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性就業(yè)求職補(bǔ)貼，畢業(yè)生畢業(yè)后可持相關(guān)材料到家庭戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障中心申領(lǐng)。

5、畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)：應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生和派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生均可報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)，見習(xí)期間，青島籍畢業(yè)生和駐高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生由見習(xí)基地和區(qū)市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供基本生活補(bǔ)貼（其中，四市按照各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），市財(cái)政以獎(jiǎng)勵(lì)方式給與不低于25%的補(bǔ)貼；其他畢業(yè)生由見習(xí)基地按照青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供資本生活補(bǔ)貼（其中：四市按照各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

6、綜合職業(yè)能力培訓(xùn)：畢業(yè)年度內(nèi)或派遣期內(nèi)未就業(yè)的青島籍高校畢業(yè)生和進(jìn)入青島大學(xué)生人才儲(chǔ)備中心的畢業(yè)生可免費(fèi)參加一次政府補(bǔ)貼的綜合職業(yè)能力理論培訓(xùn)，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過每人1000元。

4.6.2 畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學(xué)生，在本市行政區(qū)域內(nèi)初次創(chuàng)辦企業(yè)或民辦非企業(yè)單位，可申領(lǐng)5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

2、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼：符合一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的基礎(chǔ)上，招用本市戶籍登記失業(yè)人員、派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生和外地戶籍碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，每招用1人給予2000元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。

3、自謀職業(yè)扶持金：青島籍派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生在本市行政區(qū)域內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營，可申領(lǐng)400元的自謀職業(yè)扶持金。

4、自謀職業(yè)經(jīng)營場所租金補(bǔ)貼：青島籍派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生在本市行政區(qū)域內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營，租用經(jīng)營場所可申領(lǐng)每月200元、最長24個(gè)月的自謀職業(yè)經(jīng)營場所租金補(bǔ)貼。

5、小額擔(dān)保貸款：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學(xué)生，來青創(chuàng)業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，可申請(qǐng)最高30萬元的小額擔(dān)保貸款，從事微利項(xiàng)目的，政府全額補(bǔ)貼，貼息時(shí)限最長兩年。

6、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)優(yōu)惠：畢業(yè)5年內(nèi)未就業(yè)的青島籍高校畢業(yè)生和駐青高校應(yīng)屆畢業(yè)生在青創(chuàng)業(yè)，可享受免費(fèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

7、創(chuàng)業(yè)場地優(yōu)惠：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學(xué)生來青創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)入駐青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心和全市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，經(jīng)過評(píng)審入駐的可享受第1年100%、第二年50%、第三年30%的房租補(bǔ)貼。吸納高校畢業(yè)生見習(xí)的，還可享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

8、人才招聘和參加會(huì)展優(yōu)惠：來青創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，自企業(yè)注冊(cè)之日起，3年內(nèi)可免費(fèi)參加人力資源社會(huì)保障等部門組織的人才招聘會(huì)。

9、實(shí)行行政事業(yè)性收費(fèi)減免等優(yōu)惠：對(duì)大學(xué)生從事個(gè)體經(jīng)營符合條件的，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成立企業(yè)的，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。大學(xué)生申辦個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)，不受出資額限制，出資1元即可申報(bào)登記。

10、享受稅收減免：持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明”自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個(gè)體經(jīng)營的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。

11、投資基金扶持：來青創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，符合條件的優(yōu)先享受青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)投資基金的扶持。

12、導(dǎo)師扶持：來青創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，可免費(fèi)加入青島市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)，參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師扶持。符合條件的優(yōu)先推薦申請(qǐng)YBC（中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃）扶持，享受5萬元的無抵押、無利息、無擔(dān)保資金扶持和一對(duì)一創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師扶持。

第二篇：三方就業(yè)協(xié)議、實(shí)習(xí)期及注意事項(xiàng)

三方協(xié)議及注意事項(xiàng)

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

注意事項(xiàng)

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面： 一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；

三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。法律問題

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛 在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)。）三方協(xié)議之試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

第三篇：領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議注意事項(xiàng)

領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議注意事項(xiàng)

1、每位畢業(yè)生有且僅有一套就業(yè)協(xié)議書，有復(fù)寫紙功能，每位同學(xué)對(duì)應(yīng)一個(gè)代碼，不能借用和復(fù)印。

2、協(xié)議書一式四份，第一份（白色）學(xué)校留存，第二份（綠色）河北省就業(yè)主管部門留存，第三份（藍(lán)色）用人單位留存，第四份（黃色）畢業(yè)生自己留存。填寫時(shí)必須按照白、綠、藍(lán)、黃的順序排好再填寫。填寫時(shí)在第一份用力填寫，以免第四份字跡不清晰。

3、填寫之前請(qǐng)先仔細(xì)閱讀協(xié)議書簽約須知（在協(xié)議書后面）和簽訂協(xié)議書注意事項(xiàng)，就業(yè)協(xié)議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則涉及違約事宜，只能按違約程序辦理（此協(xié)議具有法律效力）。

4、填寫時(shí)必須使用藍(lán)或黑色碳素筆填寫，不得用圓珠筆、紅色筆書寫。字跡要求清楚、工整、不得涂改。

5、就業(yè)協(xié)議書具體填寫內(nèi)容：畢業(yè)生只需填寫畢業(yè)生情況及意見一欄，用人單位情況由用人單位填寫。出生年月例子：1990年8月；政治面貌例子：共青團(tuán)員/中共黨員（預(yù)備黨員也填寫中共黨員）；培養(yǎng)方式統(tǒng)一填寫全國統(tǒng)招；學(xué)歷統(tǒng)一填寫本科；健康狀況統(tǒng)一填寫健康；畢業(yè)時(shí)間統(tǒng)一填寫2014年7月。

6、有簽約意向后自行來機(jī)械系黨總支411辦公室領(lǐng)取。

第四篇：三方協(xié)議注意事項(xiàng)

畢業(yè)生搞清楚三方協(xié)議.四聯(lián)單.報(bào)到證.勞動(dòng)手冊(cè).違約金等

畢業(yè)生將會(huì)遇到實(shí)習(xí)工作，實(shí)習(xí)證明，三方協(xié)議，四聯(lián)單，勞動(dòng)合同，四方協(xié)議，報(bào)到證，檔案，勞動(dòng)手冊(cè)，違約等等。。這是一個(gè)極其復(fù)雜的事情，我也還沒畢業(yè)不太清楚，google了很久，外加咨詢一個(gè)朋友，差不多算是明了了，下面我總結(jié)一下：

首先沒畢業(yè)的同學(xué)一開始做都是算實(shí)習(xí)見習(xí)的，因?yàn)槲覀儧]有畢業(yè)，所以沒有勞動(dòng)手冊(cè)，部分學(xué)校會(huì)逼著做實(shí)習(xí)，不實(shí)習(xí)的同學(xué)不發(fā)畢業(yè)證學(xué)位證等，這是不對(duì)的，生在這樣的學(xué)校只能說自己不幸。一般實(shí)習(xí)會(huì)和你簽一份實(shí)習(xí)協(xié)議的，可以讓公司開具實(shí)習(xí)證明，這樣就可以畢業(yè)了= =。期間公司不用你或者你要辭職都是可以的，這份協(xié)議也稱合同并沒有很大的約束力，其中條款不涉及違約罰款多少的，違約也不會(huì)有違約金，當(dāng)然，一般提前兩三天提出辭職就可以了，不存在違約。

最近有的學(xué)校的輔導(dǎo)員逼著同學(xué)簽三方協(xié)議，其實(shí)這個(gè)不能亂簽的。學(xué)校說不簽三方不給畢業(yè)證，這個(gè)也是不對(duì)的。生在這樣的學(xué)校，又是一個(gè)悲劇。當(dāng)然學(xué)校逼我們簽也就一個(gè)目的，保證就業(yè)率，就業(yè)率低了沒人報(bào)考，學(xué)校就開不下去了。所以領(lǐng)導(dǎo)很大方的要求輔導(dǎo)員提升被就業(yè)率，提供獎(jiǎng)金，部分學(xué)校就是一個(gè)人頭200塊。輔導(dǎo)員自然是逼著我們簽了。來說說三方協(xié)議的真正重要性。在上海，三方協(xié)議又稱四聯(lián)單，是在實(shí)習(xí)期或畢業(yè)后，公司想正式的長期的錄用你，而你也想繼續(xù)在這個(gè)公司工作的情況下，簽訂的一種具有較大約束力與法律效用的協(xié)議。在簽訂后還要想換工作的，就比較麻煩了，不是想走就走的了。要好好的和領(lǐng)導(dǎo)說明情況，希望他能解除勞動(dòng)關(guān)系，不然新公司不能報(bào)道，老公司又肯定不會(huì)再要你，兩頭空啊。當(dāng)然可以違約，不過這個(gè)就肯定涉及違約金和個(gè)人信譽(yù)及學(xué)校聲譽(yù)了。謹(jǐn)慎對(duì)待。貌似從咱畢業(yè)了個(gè)人信譽(yù)漸漸地開始了，比如銀行貸款啊什么都會(huì)參考個(gè)人信譽(yù)。

勞動(dòng)合同，是正式的用工合同，也叫就業(yè)協(xié)議，四方協(xié)議。畢業(yè)后，公司正式的要用你，簽的就是勞動(dòng)合同了（必須要有勞動(dòng)手冊(cè)）。

報(bào)到證，勞動(dòng)手冊(cè)，這些是畢業(yè)后才會(huì)有的。簡單講，勞動(dòng)手冊(cè)就是一本記載你一生中就業(yè)，流動(dòng)，失業(yè)，培訓(xùn)等的小冊(cè)子，公司在與你簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)是必須物品之一。

報(bào)到證，簡單講就是一個(gè)證件，是證明你是國家干部的證件。我國公民分三等，農(nóng)民，工人和國家干部。農(nóng)民和工人想要改變身份就能通過考大學(xué)，所有高校畢業(yè)生都是國家培訓(xùn)的有能力的干部（激動(dòng)啊，我將要是國家干部了?。。挠辛藞?bào)到證開始的工作，才開始算工齡，國家干部可以評(píng)職稱，各行各業(yè)都能評(píng)，初級(jí)中級(jí)高級(jí)，每一級(jí)上去工資都會(huì)增加，而這些是你的boss不會(huì)告訴你的，她不會(huì)說，小G同志，你做滿一年了，該去評(píng)初級(jí)職稱了，這樣我可以多發(fā)你200塊錢啊。有了報(bào)到證可以幫你繳納四險(xiǎn)一金，最標(biāo)準(zhǔn)的是四險(xiǎn)一金，有的是四金有的是三金。

這些東西很搞，以上是我個(gè)人的理解，應(yīng)該沒太大偏差。僅供參考。歡迎指正錯(cuò)誤之處。

歸根結(jié)底還是我們自己的工作問題，好好學(xué)習(xí)，找工作自然容易，以上就都不是問題了。以此勸解大學(xué)里的非畢業(yè)生們，珍惜！

第五篇：三方協(xié)議注意事項(xiàng)

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

1）戶口待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：

<1>工資<2>獎(jiǎng)金<3>補(bǔ)貼<4>福利<5>股票<6>保險(xiǎn)、公積金

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。

2）工作內(nèi)容3）加班/出差情況4）培訓(xùn)

5）發(fā)展機(jī)會(huì) <1>行業(yè)背景 <2>公司背景 <3>個(gè)人機(jī)會(huì)

6）簽約年限及違約金7）三方違約金

其他注意事項(xiàng)：

1． 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。2．私企一般采用試用期，通常為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。違約金不得超過5000元,協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。

3．可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明。

4．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。