第一篇：關(guān)于開展工資集體協(xié)商工作情況督查的通知

淮安市總工會

關(guān)于開展工資集體協(xié)商工作情況督查的通知

各單位工會：

根據(jù)市政府有關(guān)開展工資集體協(xié)商的文件精神，經(jīng)研究決定從8月29日起，市人力資源和社會保障局與市總工會組成檢查組，采取逐家過堂的方式，對各單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一督查的主要內(nèi)容

一查進(jìn)度?？词欠褚堰M(jìn)行工資集體協(xié)商及進(jìn)度情況。二查協(xié)商資料。工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商合同，報人社局備案資料等（詳細(xì)要求文件另行通知）。

三查協(xié)商過程規(guī)范情況?？词欠癜匆?guī)定要求和程序進(jìn)行工資集體協(xié)商。

四查工資協(xié)商集體合同履約情況。

請各單位準(zhǔn)備相關(guān)臺帳資料（包括圖片資料），帶到會議地點。此次督查情況作為各單位年度工會工作目標(biāo)考核主要依據(jù)。督查組還將對有關(guān)單位上門服務(wù)調(diào)研指導(dǎo)。會后，將發(fā)督查通報至各單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)，同時對未開展工資集體協(xié)商的單位將由政府有關(guān)單部門發(fā)出工資集體督查提示函，督促整改。

二、填寫工資集體協(xié)商調(diào)查表

請各單位如實填寫調(diào)查表的各項內(nèi)容，在會前或開會時報督查組（調(diào)查表另發(fā)）。

三、匯報材料準(zhǔn)備

請各單位準(zhǔn)備好工資集體協(xié)商書面匯報材料十份帶到會上（已開展工資集體協(xié)商的單位匯報進(jìn)度及協(xié)商過程與履約情況；未開展的單位匯報原因及需要協(xié)調(diào)的問題與整改措施等），每單位發(fā)言不超過五分鐘（電子文稿請在8 月28日前發(fā)到企業(yè)工會郵箱）

四、督查時間地點

8月29日至8月31日，具體時間地點及參會單位詳附件。

市總企業(yè)工會 2011年8月23日

第二篇：市總工會督查工資集體協(xié)商工作通知(2007定

廣 西 壯 族 自 治 區(qū) 來 賓 市 總 工 會

關(guān)于對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督查的通知

各縣（市、區(qū)）總工會，市總直管各企業(yè)工會：

按照來賓市工資集體協(xié)商工作會議的部署，市總工會定于近日對各縣（市、區(qū)）總工會、市直各企事業(yè)單位推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行督查?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、督查時間

2011年11月15日—17日（具體時間另行通知）。

二、督查組成員和督查單位

（一）第一組

組長：馬忠華

成員：李守青，興賓區(qū)、忻城縣、合山市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)。督查單位：武宣縣、象州縣、金秀縣

（二）第二組

組長：盧志軍

成員：陳述勇，象州縣、武宣縣、金秀縣總工會分管領(lǐng)導(dǎo)。督查單位：興賓區(qū)、合山市、忻城縣。

（三）第三組

組長：陶林玲

成員：陳芝玲、江楠、覃振銳。

督查單位：市直各企業(yè)

三、督查內(nèi)容

1、貫徹落實來賓市工資集體協(xié)商工作會議精神情況；

2、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的情況。

四、督查方式

1、聽取工作匯報；

2、查看縣（市、區(qū)）總工會和人社局有關(guān)檔案材料；

3、每個縣（市、區(qū)）抽查二至三個企業(yè)。

五、材料準(zhǔn)備

請于11月15日前準(zhǔn)備好推進(jìn)工資集體協(xié)商工作匯報材料督查后，將匯報材料電子版發(fā)到lbszgh@163.com.來賓市總工會

二〇一一年十一月七日

2。

第三篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司工會 何國平

一、工資集體協(xié)商工作的基本情況

我們江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司是原泰興市黃橋建筑安裝工程公司通過改制才剛剛設(shè)立的。近年來，我公司在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同，覆蓋項目部10個，覆蓋職工1360多人。

二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證

為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項工作穩(wěn)步進(jìn)行。

2、加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持

為使工會干部和廣大職工充分了解和認(rèn)識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進(jìn)行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展?fàn)I造了良好的社會氛圍。

3、加強(qiáng)指導(dǎo)，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強(qiáng)了對職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟(jì)效益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。特別是2008年我公司第一項目部職工陳某同志反映項目部克扣他工資的情況后，公司工會立刻組織調(diào)查，并要求第一項目部職工陳某同志提供出勤依據(jù)，結(jié)果他未能提供，據(jù)項目部負(fù)責(zé)人反映他沒有去項目部上班。事后工會找他說明了原因并問他是否事實，他無話可說。

4、加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

工資集體協(xié)商工作是工會的一項重點工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。

通過推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，我公司未發(fā)現(xiàn)項目部克扣職工工資與其它福利費(fèi)等現(xiàn)象。

三、工資集體協(xié)商工作存在的問題

在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和職工在認(rèn)識上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體

協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認(rèn)為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。

四、開展工資集體協(xié)商工作的對策

針對上述存在的問題，我們清醒地認(rèn)識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對策是：

一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅強(qiáng)后盾。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進(jìn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)。

二是進(jìn)一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。

三是工資集體協(xié)商應(yīng)定期開展，決不走過場。每年必須舉行一次?？傊?，實行工資集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟(jì)中就必然有一個價格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職

工工資的討價還價成為一種可能。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

五、開展工資集體協(xié)商工作的建議

1、政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，政府主導(dǎo)、依托三方、工會力推、勞資互動的格局。

2、政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準(zhǔn)線，確定本職工工資增長水平。

3、以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。

比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進(jìn)行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍、顧問團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。

二0一0年七月二十二日

第四篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司工會

一、工資集體協(xié)商工作的基本情況

我們公司工會自2005年成立以來，在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同職工達(dá)30多人。

二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證

為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項工作穩(wěn)步進(jìn)行。

2、加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持

為使工會干部和廣大職工充分了解和認(rèn)識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進(jìn)行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展?fàn)I造了良好的社會氛圍。

3、加強(qiáng)指導(dǎo)，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強(qiáng)了對職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟(jì)效

益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。

4、加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

工資集體協(xié)商工作是工會的一項重點工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。

三、工資集體協(xié)商工作存在的問題

在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和職工在認(rèn)識上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認(rèn)為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。

四、開展工資集體協(xié)商工作的對策

針對上述存在的問題，我們清醒地認(rèn)識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對策是：

一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅強(qiáng)后盾。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進(jìn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)。

二是進(jìn)一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。

三是工資集體協(xié)商應(yīng)定期開展，決不走過場。每年必須舉行一次?？傊瑢嵭泄べY集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟(jì)中就必然有一個價格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職工工資的討價還價成為一種可能。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

五、開展工資集體協(xié)商工作的建議

1、政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增

長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，政府主導(dǎo)、依托三方、工會力推、勞資互動的格局。

2、政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準(zhǔn)線，確定本職工工資增長水平。

3、以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進(jìn)行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)

員隊伍、顧問團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。

棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司

2013-03-07

第五篇：工會開展工資集體協(xié)商的通知

****工會關(guān)于開展工資協(xié)商集中要約行動的通知 ****工會：

****年，是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，也是市總工會推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動計劃的收官之年。為進(jìn)一步推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，根據(jù)市總、區(qū)總工會的工作部署，****決定在園區(qū)范圍內(nèi)集中開展工資集體協(xié)商要約行動，深入推進(jìn)中小企業(yè)及聯(lián)合工會開展工資集體協(xié)商，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、任務(wù)完成1.探索行業(yè)協(xié)商的規(guī)律和經(jīng)驗，在園區(qū)工資集體協(xié)商工作中取得新突破。

聯(lián)合工會開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同率達(dá)85%以上；

2.實現(xiàn)百人以上建會企業(yè)100%建立集體協(xié)商機(jī)制；

3.推進(jìn)已建會的世界500強(qiáng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商簽訂集體合同；

4.總結(jié)行業(yè)協(xié)商的規(guī)律和經(jīng)驗。

二、實施范圍

1.尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；

2.百人以上企業(yè);

3.工資協(xié)議到期需續(xù)簽或重簽的企業(yè)；

4.已簽訂工資協(xié)議無正當(dāng)理由未履行或工資協(xié)議對工資調(diào)整沒有明確規(guī)定的企業(yè)。

三、工資集體協(xié)商內(nèi)容

1.企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

2.職工工資水平及其調(diào)整幅度；

3.職工工資發(fā)放時間和支付辦法；

4.職工獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

5.企業(yè)（行業(yè)）的勞動定額、工價；

6.試用期及病事假等期間的工資待遇；

7.職工加班加點以及在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期工作或參加社會活動的工資待遇；

8.工資專項集體合同的期限、變更和解除的程序、終止條件和違約責(zé)任；

9.雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資待遇有關(guān)的其他事項。

四、工作要求

1.各樓宇聯(lián)合工會要把全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程。

2.各樓宇聯(lián)合工會要通過召開動員大會、現(xiàn)場咨詢、集中宣傳、現(xiàn)場觀摩等多種形式，為工作順利開展制造輿論聲勢和氛圍。

3.各樓宇聯(lián)合工會要堅持集中與動態(tài)相結(jié)合，及時幫助解決各會員單位在開展工資集體協(xié)商活動中遇到的問題和困難。

****工會

年月日