第一篇：g老板也不愿意說的職場升職秘籍l

老板也不愿意說的升職秘籍

有人說，經(jīng)濟不景氣還談升遷?回答是：“當(dāng)然”!職場上不進則退。6個升遷路上的小障礙，我們教你各個擊破;10個更快更穩(wěn)的獨門秘籍，我們?yōu)槟阋灰唤颐?。如果你掌握了升遷的秘密，升遷還會遙不可及嗎?

如果你說金融都危機了，保飯碗是最關(guān)鍵的，咱還想什么升遷，那就大錯特錯。職場風(fēng)云變幻，你稍一松懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟沒準就做了你的頂頭上司，當(dāng)生米已經(jīng)做成熟飯，你再郁悶、不服又有什么用呢？所以，你一定謹記:“不進則退!”這可是千古的良訓(xùn)啊。何況當(dāng)人人都想著過安穩(wěn)小日子之時，正是我們嶄露頭角，脫穎而出的大好時機。最要緊的是，金融危機、環(huán)境惡化，人人銀根緊縮，money成了最不能過不去的對象。升遷意味著加薪，意味著你可以揚眉吐氣，發(fā)號施令；也意味著你的才能有了施展的舞臺。

那么，怎樣掃清升遷路上的障礙，怎樣從小事做起，為自己的升遷答卷加分?我們用具體詳盡的案例為你一一道來。先是見招拆招的6道情景題，然后是10條老板不會告訴你的升遷秘籍。相信你能在職場路上走得更遠、走的更漂亮!

情景1：被圍觀的博客狂野照

參加了狂野的化裝舞會，開心亢奮之余，把派對上的一些露骨照片發(fā)到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情，不過，要是你吃完午飯回辦公室的時候，看見你的同事們圍成一圈，在電腦屏幕前圍觀你濃妝艷抹、雙眼迷離的樣子，你，還能開心得起來嗎?不要忘記，你的同事們可都是很有八卦精神的，所以，千萬不要在space或者blog上發(fā)表一些太過勁爆的內(nèi)容，這對你艱辛樹立的良好職業(yè)形象實在不利。當(dāng)然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，真是再好不過了。

情景2：嘴太快?升遷慢!

你跟客戶的會議進行得非常順利，眼看一票大訂單就要到手，儼然已經(jīng)聽見了勝利的鐘聲，在亢奮的腎上腺素作祟下，你忽然來了這么一句：“我們公司3個月以后要重新改組，到時候可能有對你們更有利的政策……”

要是你的領(lǐng)導(dǎo)就在你身邊，估計臉都白了。不管在任何情況下，泄露公司未來發(fā)展的機密都是件非常大的錯誤，你的事業(yè)也很有可能就此中止。你現(xiàn)在要做的，就是趕緊想辦法補救。比如說，你可以找個沒人的角落給客戶打電話，拜托他不要把剛才的傻話說出去。然后就耐心地等待吧，說不定過不了多久，這就變成眾人皆知的秘密了。

職場升遷的旅途中，充滿了危機和陷阱，有些錯誤可以犯，有些錯誤是不可以犯的。因為在很對情況下上司不會給你太多的機會，以下這些錯誤絕不能犯：

盡管我們有許多應(yīng)對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。

1.越級匯報情況。結(jié)果別說升職了，還很容易被炒魷魚。除非你有把握把上司搬倒，但是大多數(shù)情況下你會高估自己的實力。

2.和上司發(fā)生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業(yè)，一般不會升職曖昧對象的。因為上司怕老板將自己掃地出門，所以丟卒保車。

3.經(jīng)常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他能拉你一把嗎?

4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，并很不幸地超過3次被上司撞見。升職的秘籍是“閉嘴”。

5.用不恰當(dāng)方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。

情景3：“順手牽羊”的大麻煩

你想帶一疊打印紙回家，只是因為家里的剛好用完了，一時半會實在沒時間去購物，但就在你把紙往包里放的時候，忽然看見行政部的朱小姐一臉嚴肅地站在你面前，而唯恐天下不亂的同事，已經(jīng)開始往老板辦公室走了……

不要以為這是小事!很有可能這就是斷送你未來的關(guān)鍵時刻，把話往大里說，這可是人贓俱獲呢。你要做的，就是冷靜地解釋一下原因，你是因為最近加班太多，實在沒有時間去買，并且記得說明，自己打算明天就去買了補回來。請記?。呵f不要把公司當(dāng)成自己的家了，忘記看了自己原來不是老板。

情景4上班時間“走私”遭曝光

你換了臺新電腦，但是原來那臺舊電腦里的私人信息，你忘記刪除了。這下糟糕了，你的上網(wǎng)記錄、聊天記錄、私人郵件，甚至你上班時候?qū)懙娜罩荆急缓竺嬉粋€接手的人發(fā)現(xiàn)了。最要命的是，他還發(fā)現(xiàn)了你用公司電腦下載最新的一集“Lost”，原來，經(jīng)常堵住了整個公司服務(wù)器的罪魁禍首是你……

這種事情不僅非常尷尬，也的確會影響你的發(fā)展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事帶到公司做了。如果你真的效率非常高、動作非?？斓脑挘瑢幵冈琰c下班，也不要做自己的私事(考慮把家里的寬帶換成速度更快的吧)。如果覺得早下班不好的話，你不妨跟

領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊纯茨闶遣皇沁€可以承擔(dān)更大的責(zé)任。當(dāng)然，如果你非做些私事不可的話，記得一定要消滅證據(jù)哦。

情景5：吹牛簡歷露餡了

你在應(yīng)聘的時候，簡歷里寫著英文優(yōu)秀，口語一流?，F(xiàn)在正好有個美國客戶來了，你要帶著他去參觀全國各地的工廠。但問題是，你在學(xué)校里英文就并不咋的，現(xiàn)在更是全還給老師了。應(yīng)聘時吹了把牛，現(xiàn)在要真槍實戰(zhàn)了，這可怎么辦呀?

如果還有時間的話，就不要怨天尤人了，推掉所有飯局和活動，趕緊找個老師惡補一下英文吧，希望一切都還來得及。當(dāng)然，你要好好反思一下，自己這種欺詐的手段，是不是應(yīng)該改過一下?至少在得到這個職位以后，你就應(yīng)該開始好好補上英文這課嘛，不然遲早要穿幫!情景6：面試餐，鄰桌竟是現(xiàn)任老板!

在老東家總好像看不到什么發(fā)展，你打算找個新工作，于是就約了未來老板一起吃午飯作為面試。結(jié)果讓你大跌眼鏡的是，旁邊一桌就是你的現(xiàn)任老板……呃……

首先，記住兩個字，淡定。先跟你的現(xiàn)老板打個招呼，然后繼續(xù)你們本來的話題。這個開放的市場上，誰都有權(quán)利給自己未來的發(fā)展謀條好路，這并沒有什么見不得人的。不過，要注意，可千萬別說現(xiàn)在公司的壞話、更不要說你的老板的壞話?；厝ヒ院螅覀€機會跟你的老板談?wù)?，你對自己的職業(yè)生涯有什么理想和期盼，說不定你會發(fā)現(xiàn)根本不需要換個公司，就能做你想做的事情了呢。

10條升遷秘籍

為什么總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水?下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨門秘籍，也是老板不愿意說的秘密。

1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。

2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封mail，這樣能更好地認識并了解他們?？蛻舻馁澝朗呛苤匾?，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。

3.你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合盡量避免它，這讓人聯(lián)想到芭比娃娃。

4.如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。

5.盡量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。

6.永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關(guān)系是升遷的基礎(chǔ)。首先你自己要行，然后有人說你行，最關(guān)鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！

7.和不對盤的同事相處也不要犯沖，跟他們說話的時候盡量符合他們的習(xí)慣吧。多個朋友多條路嗎？如果樹敵太多及時你能力很強，可能升遷也無門。

8.如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老板的桌子——他們的桌子上永遠都是干凈整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎么管其他人呢？

9.對下級也要友好，誰知道新來的實習(xí)生是不是老板的親戚。

10.記住老板助理的生日并跟他保持良好的關(guān)系，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老板耳邊不停的吹風(fēng)，風(fēng)的力量越大，你升遷的機會越多！

第二篇：職場升職法則

職場升職法則匯總

不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。

中國人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓(xùn)人。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?

職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。

在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

你可以不聰明，但不可以不小心。

在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

做事做得好，干活干到老。

從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當(dāng)一輩子的小職員。

往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>

不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

恨一個人并不需要去得罪他，當(dāng)你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

職場黃金法則20條

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對

公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>

9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如

果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

19、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么？

20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒?？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的

第三篇：職場十大晉升秘籍

韶關(guān)鵬程萬里人才網(wǎng)

職場十大晉升秘籍

職場人士誰不向高處望，晉升是一個對自己能力得到體現(xiàn)的機會。韶關(guān)家園招聘網(wǎng)認為想得到晉升，職場人際關(guān)系很重要，要有好的人際關(guān)系首先要有交流技巧。小編總結(jié)了以下十大晉升秘籍。

1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。

2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封E-mail，這樣能更好地認識并了解他們?？蛻舻馁澝朗呛苤匾?，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。

3.你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合盡量避免它，這讓人聯(lián)想到芭比娃娃。

4.如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。

5.盡量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。

6.永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關(guān)系是升遷的基礎(chǔ)。首先你自己要行，然后有人說你行，最關(guān)鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對!

7.和不對盤的同事相處也不要犯沖，跟他們說話的時候盡量符合他們的習(xí)慣吧。多個朋友多條路嗎?如果樹敵太多，即使你能力很強，可能升職也無門。

韶關(guān)鵬程萬里人才網(wǎng)

8.如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老板的桌子——他們的桌子上永遠都是干凈整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎么管其他人呢?

9.對下級也要友好，誰知道新來的實習(xí)生是不是老板的親戚。

10.記住老板助理的生日并跟他保持良好的關(guān)系，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老板耳邊不停的吹風(fēng)，風(fēng)的力量越大，你升遷的機會越多!

資訊整理：韶鵬程萬里人才網(wǎng)（http://sg.joobbe.com)推薦閱讀：職場健談的三點要求

第四篇：職場絕對不能對老板說的十句傻話

職場絕對不能對老板說的十句傻話

一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。

職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去?！?/p>

你想表達的：我的能力在業(yè)內(nèi)很受認可，公司一定要重用我啊。

老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。

支招：你應(yīng)該這么做：直接提出你的要求。

老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測到了你的升值空間，當(dāng)你開口后，他多半會做個順水人情。職場傻話2：“為什么升他(她)不升我？”

你想表達的：我比他(她)能干得多，老板怎么會沒看到？

老板怎么理解：你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。

支招： 你應(yīng)該這么說：“您方便的時候，我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議?！?/p>

老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng)。所以升他(她)不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。

如果你直接去質(zhì)問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復(fù)雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我？為什么當(dāng)初答應(yīng)提拔我，現(xiàn)在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。

職場傻話3：“為什么**的薪水比我多？”

你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了？

老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定？這種風(fēng)氣一定要遏制。

支招： 你應(yīng)該這么說：“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁？”

白領(lǐng)對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結(jié)果。

把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。

職場傻話4：“我沒法與他(她)合作?！?/p>

你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。

老板怎么理解：你在推托這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。

支招： 你應(yīng)該這么說：“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下?！甭殘錾翟?：“這件事的責(zé)任不在我?！?/p>

你想表達的：我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒有過錯的。

老板怎么理解：事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。

支招： 你應(yīng)該這么說：“這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏?！本退隳阌幸欢亲涌嗨雰A訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：

一、這件事沒做好；

二、你沒意識到自己的錯誤；

三、你還想怪在別人頭上。總結(jié)下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人。

職場傻話6：“我行嗎？我真怕做不好?！?/p>

你想表達的：我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。

老板怎么理解：沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。

支招： 你應(yīng)該這么說：“謝謝老板對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔(dān)待。”

職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老板在委托你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務(wù)完成得百分百。老板看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈愿望。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優(yōu)勢，那么什么時候才能輪到你出頭呢？

職場傻話7：“我們有必要做這個項目嗎？是不是多此一舉？”

你想表達的：這個項目很費時費力，投入產(chǎn)出比太低。

老板怎么理解：戰(zhàn)略方面是我的事情，不是你的事情。

面對任務(wù)散布消極、負面言論，只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。

支招： 你應(yīng)該這么說：“老板，我們商量一下怎樣把這個項目順利拿下。具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？”

永遠不要替老板做判斷，因為他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作為下屬，與老板保持一致是職場的不二法寶，也是必須的職業(yè)素質(zhì)，急老板所急，想老板所想，與老板的利益保持一致，不做辦公室里的在野黨。

職場傻話8：“這個指標太高，我不可能完成。”

你想表達的：這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到光明。

老板怎么理解：遇到壓力就抱怨，能力再強，也會因為缺乏沖勁，性格悲觀，不適合帶領(lǐng)團隊，難以再上一個臺階。

支招： 你應(yīng)該這么說：“我會努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難，給與理解和支持。”

老板承擔(dān)作為老板的壓力，員工承擔(dān)作為員工的壓力，各司其職，各得其所。如果大家都完不成任務(wù)，放心，老板不會單單懲罰你的。

職場傻話9：“我追求的是生活和工作的平衡。”

你想表達的：我會努力工作，但我認為不應(yīng)該為工作犧牲掉個人的時間和空間。

老板怎么理解：你在事業(yè)上沒進取心，沒有抱負，目光短淺，將來不會有大出息。

支招： 你應(yīng)該這么做：別跟老板提“平衡”。

工作不是目的，只是手段，生活的意義遠遠不只是在工作中，這個道理所有老板都懂。可作為給你發(fā)薪水的人，你這么說總歸讓他心理不舒服。

職場傻話10：“如果這樣不行，我就真的沒法干了?！?/p>

你想表達的：老板你要真覺得我重要，就答應(yīng)我的要求吧！

老板怎么理解：給我下最后通牒嗎？

支招： 你應(yīng)該這么說：“老板，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進?！?/p>

除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老板對最后通牒的唯一反饋是讓HR的一個電話通知你走人。經(jīng)濟不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等著接你班的隊伍都能排到馬路上去了。所以說，別跟老板講條件！即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老板和你的立場不同，視野不同，心態(tài)不同。你的個人情緒或職業(yè)規(guī)劃，都與老板無關(guān)，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位。

第五篇：7大職場黃金法則 讓老板主動為你升職

7大職場黃金法則 讓老板主動為你升職

發(fā)布時間：2012-02-20 16:01:26

點擊數(shù)：1788 次

被奉為“職場寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說，杜拉拉，是比比爾·蓋茨更值得參考的職場偶像！她沒有背景，條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣 摩、學(xué)習(xí)，從小助理一步一步做到了高管。你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無望？看到別人升遷只有羨慕的份兒？ 專家認為，想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart.懂得提高“職場能見度”，把自己當(dāng)“品牌”經(jīng)營，老板才會為你升職。

法則

1、不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。

我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業(yè)能力不錯，但對 于同事的求助總不甚關(guān)心，對于上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳?！白尷习蹇匆娔恪?，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事 間的責(zé)任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當(dāng)初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時機。

法則

2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。

我們一直認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作 開展得順風(fēng)順水的時候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。我自己總結(jié)了幾點：

首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老板 對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然后挑一個老板比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關(guān)鍵點，然后拿出幾個方案，分析優(yōu)劣給他 聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老板對工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認識。第三，重要項目實施過程中，主動地 在重要階段給老板一些信息，過程再順利，也要讓他知道進程，結(jié)果也及時地通知老板。法則

3、不抱怨，橫向發(fā)展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒 你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工 作經(jīng)驗可以使你獲得新技能，開拓新視野?！奥耦^苦干”不如“抬頭成功”

我在一家500強企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn)，休息時一位學(xué)員輕聲問：“最近部門有管理職空缺，我自認平時工作最賣力，但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事，這已是第二次沒升我了，很郁悶！”想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究，職場成功的關(guān)鍵包括“PIE”三大要素：專業(yè)表現(xiàn)（Performance）、個人形象（Image）、能見度（Exposure）。想升職的你，請趕快丟棄只會“埋頭苦干”的過時態(tài)度，開始學(xué)習(xí)“抬頭 成功” 的聰明訣竅。法則

4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力

自己手上的工作有完美演出，當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，超級合適待在這位子上，呵呵！所以該做升職決定時，怎會忍心移動你？

因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個 領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。后來經(jīng)人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己 說話也更有信心，表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負責(zé)人了。所以請別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會聯(lián)想到你的身影。

同時，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時在兩個候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一 位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說話大家會聽，至于實際操作技術(shù)差些也不是問題，他能讓別人去做好就成！” 法則

5、提升“職場能見度”

從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責(zé)任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？

定時提供工作匯報

經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。法則

6、會議中積極諫言

若你的開會哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯失了絕佳的自我展示機會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

你擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭？別急，只要方法對，就不會有副作用。

情商高手的發(fā)言秘訣是，先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，能起到效 率提升的作用，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo) 心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協(xié)助。”

如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團隊的共同努力，順便提一下自己的貢獻，同事感激你，也就來不及起醋意啦！法則

7、私人場合無痕邀功

和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：“我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我 們項目的狀況，得到他的大力支持。”

即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機會為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對你心生好感？在專業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自 己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老板迫不及待升職的對象，就非你莫屬！你真的想升職嗎？ ——檢視自己的自限思維 加拿大著名的職業(yè)生命教練克理斯多福-孟有一句名言：如果你總是得不到你想要的，也可能是因為你并不真的想要它。你真的想升職嗎？還是只是當(dāng)看到別人升遷眼紅而已？

俗話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。比如，升職就 意味著更多的責(zé)任，我覺得自己很難承擔(dān)；升職就是要先討好老板，我做不來；升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為 女強人，女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。

檢視這些自限性思維，然后重新建立一個與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只是方法而已。