第一篇：就業(yè)協(xié)議的意義

就業(yè)協(xié)議的意義

來源： 邊瓊的日志

就業(yè)協(xié)議，一生一號，非常重要

證明身份，違約鑒定，列入計(jì)劃

落戶杭州，檔案去向，組織轉(zhuǎn)接

雙方簽訂，主管簽章，學(xué)校見證

先簽協(xié)議，后簽合同，權(quán)益保障

一、就業(yè)協(xié)議書

1．就業(yè)協(xié)議書的定義

就業(yè)協(xié)議書是培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位三方用于確定派遣、就業(yè)、接收意向的約定。三方同時蓋章，并經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T鑒證后有效，具有法律效力。

2．就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

（1）主體不同。就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及學(xué)生和用人單位。

（2）內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議書主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，勞動合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時間等權(quán)利和義務(wù)。

（3）時間不同。一般就業(yè)協(xié)議書的簽訂先于勞動合同。

（4）就業(yè)協(xié)議書也是勞動合同的一種形式，在協(xié)議書的備注欄中明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，則協(xié)議書與勞動合同具有同樣的法律效應(yīng)。

二、為什么要簽訂就業(yè)協(xié)議書

1．政策規(guī)定

為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，國家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定，畢業(yè)生走入社會將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。因此學(xué)生要有法律意識，遵守國家的該項(xiàng)規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護(hù)自己的大學(xué)生權(quán)利。

2．合法依據(jù)

簽訂就業(yè)協(xié)議書之后，用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對自己就業(yè)機(jī)會的合法保障，能夠順利去單位就業(yè)；學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報到證、做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口的遷移。

3．重要憑證

憑就業(yè)協(xié)議書開具的報到證，學(xué)生可以直接去用人單位報到就業(yè)，辦理檔案與戶口的落戶手續(xù)，一年后當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)會幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這時畢業(yè)生才具備國家干部身份，而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市（如北京、上海、廣州等）或進(jìn)入事業(yè)單位及報考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識到這點(diǎn)的重要性，這是國家對畢業(yè)生權(quán)益保證的最重要體現(xiàn)；同時它也會涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評定等；協(xié)議書的簽訂是學(xué)生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟(jì)適用房申請、婚姻登記、出國護(hù)照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書、身份證補(bǔ)辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養(yǎng)老金交納、社

會保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等事情息息相關(guān)，不可忽視；另外，簽訂就業(yè)協(xié)議書是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機(jī)構(gòu)，檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項(xiàng)評價內(nèi)容。

4．改派依據(jù)

學(xué)生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利，否則按社會人員（打工者）正常流動處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。

總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對于其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時方便，影響今后的發(fā)展，要按照就業(yè)協(xié)議書做好規(guī)范管理。

注：簽訂《就業(yè)協(xié)議》→辦理《報到證》→辦理戶籍遷移、檔案轉(zhuǎn)遞、入職手續(xù)

三、簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的問題

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應(yīng)注重備注欄的使用，從而減少以后的糾紛?？梢园褏f(xié)議期內(nèi)工資的多少、違約時是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去。同時畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的使命才完成，其效力才消失。

四、簽訂就業(yè)協(xié)議書后違約的問題

2005年開始，國家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。這對于在求職中處于弱勢的畢業(yè)生來講是個好消息，畢業(yè)生的權(quán)益更得到了社會的維護(hù)，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。

針對這個規(guī)定，用人單位也有自己的想法，嘉興一家紡織類公司人力資源部經(jīng)理說：“違約金上限的規(guī)定確實(shí)維護(hù)了畢業(yè)生的利益，但也提高了用人單位的用人風(fēng)險。公司招畢業(yè)生需要很多環(huán)節(jié)，時間、精力、成本投入都很大，違約金降低了，畢業(yè)生更可能輕易違約，我們的工作更被動了?！焙贾菀患抑眯猩缛耸轮鞴鼙硎?，畢業(yè)生主動提出解約時，她們一般不會收取違約金，她更希望畢業(yè)生能主動講誠信，不要朝三暮四，頻繁流動。浙江省人才交流中心負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的工作人員也指出，畢業(yè)生在就業(yè)之初就過于頻繁地流動，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展也是極為不利的。

五、簽約問題相關(guān)解答

1．不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用人單位簽訂勞動合同

對畢業(yè)生直接就業(yè)與工作沒有影響，但如果工作單位無人事權(quán)，將會涉及到無法辦理人事代理關(guān)系，對學(xué)生檔案與戶口的派遣，一年后轉(zhuǎn)正定級取得干部身份，養(yǎng)老金繳納問題以及今后想更換新工作單位進(jìn)行改派等都會受到影響。

2．畢業(yè)前與畢業(yè)后的簽約有什么不同？

用人單位接收人才，也有自身的規(guī)律，往往在當(dāng)年的上半年制定用人計(jì)劃，需求較旺，學(xué)生畢業(yè)后各用人單位已經(jīng)完成本年度人才招聘工作，相對來講就業(yè)機(jī)會、工作崗位及質(zhì)量就更少，就業(yè)難度將加大，因此學(xué)生要及早抓住簽約機(jī)會；另一方面，學(xué)生畢業(yè)后如沒有簽約，檔案、戶口將會派遣回原籍，如以后再想遷回，難度加大。

3．不想就業(yè)，想畢業(yè)后繼續(xù)考研、考公務(wù)員、出國等，如何簽約？

考研及考公務(wù)員壓力較大，如果考不上的話，很容易因?yàn)榍啡惫ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，對找工作帶來不利，而成為“飄”一族，因此建議學(xué)生要考慮自己的綜合實(shí)力，加以利弊權(quán)衡。

簽約與干部身份、落戶、轉(zhuǎn)正定級等畢業(yè)生權(quán)益有十分重要的關(guān)系，如果不簽約將放棄許多國家給予畢業(yè)生的政策保障，因此對這類學(xué)生，應(yīng)該首先找一個單位簽定就業(yè)協(xié)議書，解決檔案與戶口落實(shí)問題，不要讓自己的經(jīng)歷（履歷）有任何空白，同時也為萬一考試失敗做好工作準(zhǔn)備與工作經(jīng)歷。

4．我手中有多家單位，還在猶豫選擇中

用人單位的招聘規(guī)律往往是上半年需求旺，下半年尤其是6月份以后需求減少，如無合適人選往往就取消招聘計(jì)劃；同時各高校會在畢業(yè)前敦促學(xué)生積極簽約，因此其他高校的學(xué)生在這個階段會主動出擊，我們的學(xué)生要加強(qiáng)就業(yè)競爭與就業(yè)意識，樹立先就業(yè)后擇業(yè)觀念，先拿到最起碼的就業(yè)籌碼，然后在崗位中尋求發(fā)展。

5．單位規(guī)定要拿到畢業(yè)證書才簽

建議和單位先簽約，并說明國家規(guī)定畢業(yè)生如不能在畢業(yè)時取得畢業(yè)證書，協(xié)議書將會自動無效，用人單位沒有簽約風(fēng)險。

6．剛開始實(shí)習(xí)（或需試用期結(jié)束才能簽）

在實(shí)習(xí)中抓緊表現(xiàn)，然后不失時機(jī)地多問問用人單位是否可以簽約。

試用期是勞動合同才牽涉到的概念，就業(yè)協(xié)議書不涉及試用期。

7．還在尋找工作機(jī)會

需抓緊，時間不多了，一定要有緊迫感，應(yīng)多關(guān)注就業(yè)信息，網(wǎng)絡(luò)、報紙、招聘會信息都要抓住，多給自己一次機(jī)會，不要失去自信。

8．尚未找到合適單位

建議在當(dāng)今就業(yè)競爭激烈的形勢下，可以先就業(yè)后擇業(yè)，合適的單位是要靠進(jìn)入職業(yè)后尋求的，是一個漸入佳境的過程。

9．有父母幫助聯(lián)系

要做到“多條腿”走路，才能加大求職成功的勝算，因此在動用家庭社會資源的同時，也要發(fā)揮主觀能動。

10．不愿馬上就業(yè)

待業(yè)是不可取的，高等教育連年擴(kuò)招，就業(yè)壓力一年比一年大；用人單位招聘人才往往要求有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，待業(yè)者毫無經(jīng)驗(yàn)可言，會對來年的就業(yè)帶來更大的麻煩。

11．單位未明確表態(tài)

很多單位也不清楚就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別，更有很多單位不規(guī)范，借機(jī)不想簽就業(yè)協(xié)議，因此學(xué)生要有法律意識，簽定就業(yè)協(xié)議書是國家對畢業(yè)生權(quán)利的保障，學(xué)生千萬不可放棄，要不失時機(jī)地要求用人單位簽訂協(xié)議書。

12．回家找（發(fā)展）

要有實(shí)際行動，在畢業(yè)離校前盡快簽定就業(yè)協(xié)議書。

13．不了解簽約的重要性

簽約是對畢業(yè)生權(quán)利的保障，用人單位簽約后有在畢業(yè)后接收學(xué)生的義務(wù)，使學(xué)生離開學(xué)校后有一個合理的銜接；檔案、戶口的轉(zhuǎn)接、報到證的開具都依據(jù)于就業(yè)協(xié)議書的簽訂。

14．子承父業(yè)

建議簽訂就業(yè)協(xié)議書，檔案戶口銜接合理，一年后可以轉(zhuǎn)正定級，方便以后有更好的發(fā)展，例如考取公務(wù)員、進(jìn)其他事業(yè)單位等。

15．已簽了勞動合同

如與用人單位簽訂經(jīng)勞動（人事）部門鑒證的勞動（聘用）合同的畢業(yè)生，仍須簽訂就業(yè)協(xié)議書。因?yàn)閯趧雍贤荒茏鳛榕汕惨罁?jù)，如果工作單位無人事權(quán)，將會涉及到無法辦理人事代理關(guān)系，對檔案與戶口的派遣，一年后轉(zhuǎn)正定級取得干部身份，養(yǎng)老金繳納問題以及今后想更換新工作單位進(jìn)行改派等都會受到影響。

此種情況下，畢業(yè)生可帶上勞動合同、空白就業(yè)協(xié)議書到當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理人事代理，然后將就業(yè)協(xié)議書交回分院學(xué)工辦

第二篇：就業(yè)的意義

就業(yè)的意義

要弄清解決就業(yè)問題的意義，首先要知道失業(yè)的危害：

危害之一，浪費(fèi)勞動力資源

就業(yè)是民生之本，勞動乃天賦人權(quán)。勞動者沒有就業(yè)門路而淪為失業(yè)者，從個人和家庭來說，不僅可能導(dǎo)致一家人的生活沒有依托和著落，甚至忍饑挨餓，而且對失業(yè)者的心理打擊是沉重的和無法估量的；從國家和社會的角度看，可能導(dǎo)致的麻煩與危害就更多更嚴(yán)重了。危害之二，退化勞動力素質(zhì)

加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，無疑是提高勞動者文化技術(shù)素質(zhì)的重要途徑。但勞動者的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動技能，還有賴于平時在勞動中去不斷地逐步加以積累。事實(shí)上，家庭成員下崗失業(yè)造成的低收入家庭，因往往無力負(fù)擔(dān)文化教育、健康保健等人力資本投資，也必將影響到家庭人員知識的積累與素質(zhì)的提高?？梢?，失業(yè)將導(dǎo)致一部分勞動者文化技能素質(zhì)的嚴(yán)重退化。危害之三，拉大收入差距，加劇貧富分化

在我國，目前就業(yè)收入無疑是絕大多數(shù)普通勞動者家庭收入的主要來源。況且，由于就業(yè)問題是一個底層問題，因而失業(yè)風(fēng)險的首當(dāng)其沖者，或者說失業(yè)代價的主要和直接承擔(dān)者，卻恰恰正是那些處于社會最底層的平民百姓，甚或“弱勢群體”。這些人本來就收入不高，且家境不夠殷實(shí)。故他們一旦失業(yè)，有的就必然基本失去了收入來源而淪為新的“赤貧”。危害之四，形成失業(yè)恐慌，影響社會穩(wěn)定

正因?yàn)槭I(yè)問題突出導(dǎo)致社會收入差距拉大，加劇貧富分化，甚至造成少數(shù)家庭的基本生活失去依托，并使一些失業(yè)者心理遭受嚴(yán)重打擊，因而失業(yè)率過高必易形成社會恐慌。同時，國際社會正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)也啟示我們，從一定意義上說，失業(yè)是比通貨膨脹更易引起社會**的禍源。

此外，嚴(yán)峻就業(yè)問題會有礙改革特別是企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，不利于整個經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整與升級，進(jìn)而將嚴(yán)重制約、拖累與影響我國的經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的進(jìn)程。

從上面分析可以看出，解決就業(yè)問題意義重大，主要體現(xiàn)在一下幾個方面：

1.充分配置勞動力資源，提高社會生產(chǎn)效率；

2.提高和保持勞動者素質(zhì)；

3.緩解貧富差距的進(jìn)一步擴(kuò)大；

4.消除社會不和諧因素，構(gòu)建和諧社會。

第三篇：就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議

甲方： 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府

乙方：（戶主），身份證號： 現(xiàn)居住 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）村民小組，家庭現(xiàn)有人口 人，其中建檔立卡貧困人口 人。

易地扶貧搬遷要“搬得出、穩(wěn)得住、能致富”，其核心是能致富，前提是穩(wěn)得住、有事干。乙方因就地難以實(shí)現(xiàn)脫貧且就地脫貧成本較高，自愿從原居住地遷搬遷到 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）安置點(diǎn)，為幫助搬遷人員實(shí)際就業(yè)、增收，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，大力推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，促進(jìn)搬遷人員轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（五）收集和掌握各類招工信息，拓展就業(yè)信息宣傳渠道，通過短信、張貼告示等多種形式，讓搬遷人員及時了解招聘內(nèi)容，選擇適合的工作崗位；定期聯(lián)系用工企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場招聘會，為搬遷人員轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)搭建平臺。

（六）以實(shí)現(xiàn)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)為原則，結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色及工程建設(shè)項(xiàng)目施工，優(yōu)先選擇搬遷戶就近務(wù)工就業(yè)。

（七）積極爭取優(yōu)惠政策，將扶持政策向搬遷人員傾斜，鼓勵有創(chuàng)業(yè)意識的搬遷戶自主創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)路子。

（八）甲方有義務(wù)為已解決就業(yè)問題的搬遷人員提供法

（五）乙方在推薦就業(yè)和自主就（創(chuàng)）業(yè)過程中必須遵紀(jì)守法，不能做出違法違規(guī)的行為。

三、其他事項(xiàng)

（一）未盡事宜，由甲、乙雙方另行商議解決。

（二）本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，村委會（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)易地扶貧搬遷項(xiàng)目指揮部辦公室各備案一份。協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方簽字（手印）：

法定代表人簽字：

委托代理人簽字：

第四篇：就業(yè)協(xié)議

普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)合同（此合同僅限于統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)情況使用）

一、甲方 用人單位：法人代表：

單位性質(zhì)：（1.黨政機(jī)關(guān)2.科研設(shè)計(jì)單位3.學(xué)校4.醫(yī)療衛(wèi)生

5.金融單位 6.國有企業(yè)7.三資企業(yè)8.部隊(duì)9.其它）

注冊地址：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（州）縣（區(qū)）人事部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵編：

單位詳細(xì)地址：

二、乙方畢業(yè)生姓名：性別：政治面貌：

身份證號：畢業(yè)學(xué)校：專業(yè)：學(xué)歷：學(xué)制：

聯(lián)系電話：手機(jī)： 郵編：

家庭通訊地址：電話：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。

一、本合同為靈活用工合同，用工時間一般不少于半年，自年月日生效，于年月日終止。

二、甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件，報酬以雙方協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)由甲方以現(xiàn)金方式支付給乙方。

三、試用期間甲乙雙方根據(jù)試用情況決定是否簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”和正式勞動合同。

四、乙方在試用期間，遵守國家法紀(jì)法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益，保守甲方商業(yè)秘密，忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當(dāng)工作任務(wù)。

五、在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導(dǎo)致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。

六、試用期間，乙方因考研、升學(xué)、參軍、志愿服務(wù)西部、錄取公務(wù)員，甲方應(yīng)允許終止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙雙方、學(xué)校各存一份，簽字蓋章有效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）

簽訂日期：年月簽訂日期：月日

第五篇：就業(yè)協(xié)議

關(guān)于網(wǎng)上簽約和簽訂勞動合同

一、網(wǎng)上簽約

網(wǎng)上簽約是指每位已經(jīng)找到正式工作單位的同學(xué)通過山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（1）必須進(jìn)行網(wǎng)上簽約的原因如下：

① 政策規(guī)定。為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，國家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定。畢業(yè)生走入社會將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)是就業(yè)協(xié)議書，因此，學(xué)生要有法律意識，遵守國家的該項(xiàng)規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。

② 合法依據(jù)。網(wǎng)上簽約之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對自己就業(yè)機(jī)會的合法保障，能夠順利去用人單位就業(yè)；學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報到證，做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口遷移等工作，否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

③ 重要憑據(jù)。憑網(wǎng)上簽約開具的報到證、戶口遷移證，學(xué)生可以直接去用人單位報到就業(yè)，辦理檔案與戶口落戶手續(xù)，一年后所在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)會幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這時畢業(yè)生才具備國家干部身份（國家干部歸屬人事部門管理，其他人員歸屬勞動部門管理），而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市（如北京、上海、廣州等地）或進(jìn)入事業(yè)單位及報考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識到這點(diǎn)的重要性，這是國家對畢業(yè)生權(quán)益保證的重要體現(xiàn)；同時它也會涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評定等；網(wǎng)上簽約是學(xué)生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟(jì)適用房申請、婚姻登記、出口護(hù)照辦理、考研、考公務(wù)員、子女讀書、身份證補(bǔ)辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養(yǎng)老金繳納、社會保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等個人利益息息相關(guān)，不可忽視；另外，網(wǎng)上簽約是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機(jī)構(gòu)，檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項(xiàng)評價內(nèi)容。

④ 改派依據(jù)。學(xué)生依據(jù)網(wǎng)上簽約進(jìn)入工作單位后，如要想更換工作單位，就可以在當(dāng)年9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是網(wǎng)上簽約，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利，否則按社會人員正常流動處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。

總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張通行“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對于其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時方便，影響今后的發(fā)展。

二、具體步驟

（一）省內(nèi)高校：

1、登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”。

2、在用戶登錄欄里的身份欄選擇“畢業(yè)生”。

3、登陸自己的用戶名和密碼以及驗(yàn)證碼。

4、進(jìn)入以后點(diǎn)擊左邊欄目中的新的簡歷，生成簡歷。

5、如果有簡歷，點(diǎn)擊左邊欄目中網(wǎng)上求職項(xiàng)中的快速搜索，然后在單位搜索里面輸入“xxx有限公司”。

6、此時會出現(xiàn)很多求職欄目，選擇后面投遞數(shù)量比較少的欄目進(jìn)入。

7、頁面打開后下拉至最下方，點(diǎn)擊“投遞簡歷”項(xiàng)。如果成功，系統(tǒng)會提示您投遞簡歷成功。

8、投遞成功以后，及時撥打招聘中心的電話，聯(lián)系招聘人員X先生，便于記錄您的相關(guān)信息。

9、招聘中心會在您投遞簡歷后進(jìn)行網(wǎng)上邀約。

10、招聘人員發(fā)出邀約后會撥打您的電話通知您進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)約。

11、您接到電話后及時登陸自己山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)中的個人帳號，在左邊欄目中點(diǎn)擊應(yīng)約管理。

12、進(jìn)入應(yīng)約管理欄后會出現(xiàn)一個XXX集團(tuán)邀請您應(yīng)約的信息框，點(diǎn)擊后面的應(yīng)約。

13、應(yīng)約成功后，等待XX人事局鑒定。

14、鑒定成功后，招聘人員會在每月的逢15、30打印協(xié)議和加蓋公章。如果鑒定不成功，需要學(xué)校提供相應(yīng)的書面協(xié)議進(jìn)行簽約（將書面協(xié)議送到企業(yè)進(jìn)行加蓋公章，然后學(xué)生簽字，最后送還給學(xué)校）。

15、招聘中心人員會在加蓋完公章的兩天內(nèi)通知你們來企業(yè)領(lǐng)取協(xié)議。

（二）省外高校

序號 步驟具體內(nèi)容

1前提條件

1．1如果學(xué)生需要將戶口、檔案轉(zhuǎn)到企業(yè)，則可以與企業(yè)簽訂網(wǎng)上協(xié)議。

1．2凡是通過審核并簽訂網(wǎng)上協(xié)議的，就視為愿意把自己的戶口落到XX公司；如果不想把戶口落到XX公司，就不必投遞簡歷和簽訂網(wǎng)上協(xié)議。

2學(xué)生注冊

畢業(yè)生登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”，在首頁點(diǎn)擊“畢業(yè)生注冊”，選擇“省外院校畢業(yè)生”注冊，顯示省外院校畢業(yè)生會員服務(wù)聲明界面，點(diǎn)擊“接受”按鈕，進(jìn)入填寫注冊信息界面，進(jìn)行資格審核前的信息注冊。

3資格鑒證

3．1省內(nèi)生源學(xué)生持身份證原件和加蓋學(xué)校公章的“就業(yè)推薦表”原件及復(fù)印件去生源地本市人事局審核。

3．2省外生源非山東省內(nèi)學(xué)校學(xué)生將身份證復(fù)印件和加蓋學(xué)校公章的“就業(yè)推薦表”復(fù)印件郵寄（必須是郵寄而不是傳真）至山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心（濟(jì)南市山大路57號。聯(lián)系電話：0531―88366858/88366581）進(jìn)行審核。

4獲取激活碼

4．1省內(nèi)生源外地學(xué)校學(xué)生去本市人事局審核通過后，當(dāng)場即可激活帳戶。

4．2省外生源外地學(xué)校學(xué)生需打電話聯(lián)系山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息

網(wǎng)服務(wù)中心，及時獲得激活碼。

5激活帳戶

學(xué)生登陸網(wǎng)站，激活已申請的帳戶。

6投遞簡歷

學(xué)生登錄之后點(diǎn)擊“快速搜索”按鈕，搜索“XXX集團(tuán)有限公司”，找到相應(yīng)的招聘信息，投遞簡歷。

7邀請、應(yīng)約

7．1招聘人員查詢投遞簡歷者信息，并發(fā)出邀約，發(fā)出要約后電話通知應(yīng)聘者應(yīng)約。

7．2應(yīng)聘人員登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)應(yīng)約。

8派發(fā)協(xié)議

人事局鑒定后，招聘人員打印就業(yè)協(xié)議，并加蓋XXX集團(tuán)有限公司公章，然后將協(xié)議郵寄給應(yīng)聘者或者通知應(yīng)聘者來企業(yè)領(lǐng)取。9回收協(xié)議、學(xué)生在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章之后寄回招聘部

二、簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：

1、簽訂勞動合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。

2、簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

3、簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。