第一篇:平等協(xié)商主持詞
城南光電科技創(chuàng)業(yè)園
工資集體協(xié)商協(xié)議暨女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同
平等協(xié)商會(huì)議主持詞
我是李文靜,今天十分高興見(jiàn)證城南光電科技創(chuàng)業(yè)園工資集體協(xié)商協(xié)議暨女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同平等協(xié)商會(huì)議,希望雙方按照《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》等有關(guān)法律規(guī)定,依照法定程序,文明、理智方式平等協(xié)商,相互包容,積極推動(dòng)達(dá)成合理的協(xié)商成果,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。
今天的協(xié)商程序符合法律規(guī)定,行政方和職工方各選出7名協(xié)商代表,職工方協(xié)商代表經(jīng)全體正式職工選舉產(chǎn)生,首席協(xié)商代表由工會(huì)聯(lián)合會(huì)籌備小組組長(zhǎng)呂菲擔(dān)任;行政方代表由各企業(yè)指派,首席代表由山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司總經(jīng)理徐志強(qiáng)擔(dān)任。李娜擔(dān)任記錄員。
今天是行政方和職工方雙方代表平等協(xié)商,受雙方協(xié)商代表一致委托,我將公平公正主持本次協(xié)商會(huì)議。主持人:下面介紹雙方協(xié)商代表。
職工方:山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司工會(huì)主席呂菲、昌樂(lè)縣金利源電子有限公司工會(huì)主席唐海霞、濰坊圣世源電子有限公司職工代表徐林曉、山東圣軒節(jié)能科技有限公司職工代表王長(zhǎng)征、昌樂(lè)鑫盛電子有限公司職工代表白興
國(guó)、山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司職工代表孟科良、昌樂(lè)縣金利源電子有限公司職工代表馮玉平。
行政方:山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司總經(jīng)理徐志強(qiáng)、山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司 銷(xiāo)售經(jīng)理鄧長(zhǎng)林、濰坊圣世源電子有限公司總經(jīng)理趙英、昌樂(lè)鑫盛電子有限公司總經(jīng)理吳燕祥、濰坊圣世源電子有限公司副總經(jīng)理馬輝、昌樂(lè)縣金利源電子有限公司劉剛、山東圣軒節(jié)能科技有限公司總經(jīng)理殷愛(ài)閩。
主持人:下面宣布會(huì)議注意事項(xiàng):
1、手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)到震動(dòng)狀態(tài),在會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得打電話;
2、除協(xié)商代表外,請(qǐng)其他人員保持安靜(這次協(xié)商允許大家列席旁聽(tīng),列席旁聽(tīng)不得發(fā)言);
3、本次會(huì)議的內(nèi)容主要是圍繞《工資集體協(xié)商協(xié)議》草案和《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》中相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)協(xié)商;
4、協(xié)商代表應(yīng)履行代表職責(zé),遵守協(xié)商規(guī)則,并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。
主持人:現(xiàn)在正式開(kāi)始協(xié)商,首先對(duì)《工資集體協(xié)商協(xié)議》條款進(jìn)行協(xié)商。:
職工方:在上年度職工人均工資2300元的基礎(chǔ)上,城南光電科技創(chuàng)業(yè)園最低工資不得低于1700元,本年度社區(qū)內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整增長(zhǎng)幅度不低于18%,企業(yè)方是否
有意見(jiàn)?
行政方:同意各企業(yè)最低工資不得低于1700元。增長(zhǎng)幅度不低于18%,這個(gè)增幅太高,目前咱們園內(nèi)各企業(yè)的工資已經(jīng)位居城南企業(yè)的中上游水平,我們建議增幅控制在10%左右。
職工方:雖然咱們的工資已經(jīng)位居城南中上游水平,但是隨著社會(huì)的發(fā)展以及企業(yè)的不斷壯大,我們力爭(zhēng)打造城南光電科技行業(yè)工資最高、福利待遇最好的企業(yè),所以說(shuō)我的意見(jiàn)是最低為16%,行政方同意嗎?
行政方:目前咱們創(chuàng)業(yè)園區(qū)還處于起步階段,各項(xiàng)資金投入都比較大,還沒(méi)有能力做到工資增幅達(dá)到16%,職工方多替企業(yè)考慮,等企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況逐漸好轉(zhuǎn),再不斷提高工資增幅。我們的意見(jiàn)是增長(zhǎng)12%,你們看行嗎?
職工方:我們職工方應(yīng)該同企業(yè)共同分擔(dān)企業(yè)面臨的實(shí)際困難,與行政方齊心協(xié)力把咱們的企業(yè)做大做強(qiáng),共享發(fā)展成果。咱們雙方各讓一步,要求工資增幅達(dá)到13%。你們看怎么樣?
行政方:好!同意工資增幅達(dá)到13%。
主持人:其他代表還有不同意見(jiàn)嗎?(沒(méi)有)
職工方:對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容的建議,是否同意?
⑴加班加點(diǎn)工資;
⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
⑶法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
行政方:這個(gè)問(wèn)題有道理,社區(qū)各企業(yè)堅(jiān)決執(zhí)行城南光電科技創(chuàng)業(yè)園最低工資不得低于1700元的標(biāo)準(zhǔn),不包括工會(huì)方提出的上述三點(diǎn)內(nèi)容,另外各企業(yè)還有各自的福利待遇。
職工方:同意。
職工方:對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的單位,其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的建議,是否有意見(jiàn)?
行政方:同意,社區(qū)內(nèi)各企業(yè)計(jì)件工資均是在照顧大多數(shù)職工利益的基礎(chǔ)上制定的。
主持人:其他代表還有不同意見(jiàn)嗎?(沒(méi)有)
主持人:下面對(duì)《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》條款進(jìn)行協(xié)商。
職工方:城南光電科技創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)方是否有意見(jiàn)?
行政方:同意在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期等特殊期保證女職工合法權(quán)益。
職工方:針對(duì)電子行業(yè)特點(diǎn),女職工面臨化學(xué)品、噪音
等危害。要求行政方對(duì)女職工們定期進(jìn)行健康檢查,并采取有效的保護(hù)措施(例如:增加工間操等健身活動(dòng)),并建立健全女職工健康檔案,行政方是否同意?
行政方:同意,根據(jù)企業(yè)工作環(huán)境實(shí)際情況,每年定期進(jìn)行健康檢查,這也是企業(yè)的一項(xiàng)福利措施。工間操等保護(hù)措施,可以考慮增加,職工身心健康也是企業(yè)的愿望。
職工方:對(duì)在國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作,或給予公假一至兩天。對(duì)從事其他工種的女職工,月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,給予休假。
行政方:這項(xiàng)議題根據(jù)實(shí)際情況可以考慮。
主持人:其他代表還有不同意見(jiàn)嗎?(沒(méi)有)
主持人:現(xiàn)在我宣布談判結(jié)束,稍后根據(jù)談判結(jié)果修改協(xié)議內(nèi)容,在職代會(huì)上將正式簽署《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》及《勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議書(shū)》。
2013 年6月22日
第二篇:平等協(xié)商制度
平等協(xié)商制度
一、為了防火辦工會(huì)代表職工依法與單位行政進(jìn)行平等協(xié)商,維護(hù)職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,制定本制度。
二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法;平等合作;協(xié)商一致;兼顧國(guó)家、單位和職工利益;維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。
三、平等協(xié)商是防火辦工會(huì)代表職工與單位就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為,協(xié)商的主要內(nèi)容如下:
1、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除以及已訂立合同和勞動(dòng)合同的履行、監(jiān)督檢查;
2、單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改;
3、單位涉及職工利益的重大措施方案制定;
4、單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理
6、職工民主管理;
7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。
四、參加平等協(xié)商的代表,每方為七名。雙方法律地位平等,人數(shù)對(duì)等,并各確定一名首席代表。單位工會(huì)一方的首席代表為工會(huì)主席,工會(huì)一方的其它代表由工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志、女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(huì)(或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì))議定的職工代表組成。單位行政一方的首席代表為總經(jīng)理,單位行政一方的其它代表由主任、書(shū)記直接指派有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。書(shū)記、主任和工會(huì)主席也可以書(shū)面委托他人擔(dān)任首席代表,并授予相應(yīng)權(quán)力。
五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生,無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù),因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。
六、單位工會(huì)一方的協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起,五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或林業(yè)局規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)單位造成嚴(yán)重?fù)p害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等,單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
七、經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議,單位工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。平等協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn),經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商,協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天,恢復(fù)協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由書(shū)記與工會(huì)主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通
過(guò),由雙方重新協(xié)商,進(jìn)行修改。
九、集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由單位行政將集體合同一式三份說(shuō)明報(bào)送省勞動(dòng)行政部門(mén)。
十、集體合同生效后,應(yīng)依法向單位職工公布。
第三篇:平等協(xié)商集體合同制度
太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)平等協(xié)商集體合同制度
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,制定本條例。
第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,依照本條例執(zhí)行。
第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。
第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。
第六條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第七條 政府勞動(dòng)保障部門(mén)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,堅(jiān)持三方參與原則,維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。
第八條 鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同,并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。
第二章 集體合同的內(nèi)容
第九條 集體合同包括以下內(nèi)容:
(一)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);
(二)勞動(dòng)紀(jì)律;
(三)集體合同期限;
(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;
(五)集體合同的監(jiān)督檢查;
(六)集體合同爭(zhēng)議處理;
(七)違反集體合同的責(zé)任;
(八)雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十條 前條
(一)項(xiàng)所稱(chēng)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;
(二)工作時(shí)間,包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等;
(三)休息休假,包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等;
(四)保險(xiǎn)福利,包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等;
(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施,從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;
(六)職工教育與培訓(xùn),包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn),教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等;
(七)女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。
第三章 集體合同的簽訂
第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出,也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出,要約應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。
第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第十五條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的,雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,至遲不得超過(guò)1個(gè)月。
第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等,每方3至10名。
企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定,或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表,在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表,行使本條例規(guī)定的職權(quán)。
第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé),如因故缺額,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足,并向?qū)Ψ酵▓?bào)。
第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間,視為正常出勤。
企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。
企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外,不得變更或者解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前,將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。
平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄,并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。
第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。
職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商后,再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。
第二十二條 集體合同草案通過(guò)后,雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。
第二十三條 集體合同簽字后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查,同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。
第四章 集體合同的變更、解除和終止
第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi),有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:
(一)簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的;
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求,并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。
第二十六條 變更集體合同,按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理;解除集體合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén),并提交書(shū)面說(shuō)明。
第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同即行終止。
續(xù)簽、重簽集體合同,雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。
第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理
第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括:
(一)一方要求簽訂集體合同,另一方無(wú)故拖延的;
(二)對(duì)協(xié)商代表資格有異議的;
(三)對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的;
(四)對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的;
(五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第四篇:平等協(xié)商集體合同制度
第五講平等協(xié)商集體合同制度
一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念
平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上,就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng),進(jìn)行平等商談的行為。
集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序,集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。
平等協(xié)商集體合同制度作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方,就勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題依法進(jìn)行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時(shí),又是一種重要的調(diào)節(jié)機(jī)制,勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商這一程序,就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)陳述各自的立場(chǎng)和要求,從而促進(jìn)雙方的交流和理解,達(dá)成共識(shí),使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化,在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。
集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?!秾幭幕刈遄灾螀^(qū)集體合同條例》規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和該單位全體職工具有約束力?!蓖瑫r(shí)規(guī)定:“集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的,按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的,按照集體合同執(zhí) 行”。這一規(guī)定,明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。
二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)?!秳趧?dòng)法》第三十三條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?!?/p>
(二)基本原則
平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則:
1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
2、相互尊重,平等協(xié)商;
3、誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;
4、兼顧雙方合法權(quán)益;
5、不得采取過(guò)激行為。
三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內(nèi)容
(一)集體合同和工資集體協(xié)商范圍
《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定,企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過(guò)平等協(xié)商,簽訂集體合同和工資協(xié)議。
(二)集體合同內(nèi)容
1、主要包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù),職業(yè)技能培訓(xùn)等。
2、集體合同的訂立、變更、解除和終止,依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。
3、集體合同的期限。為一至三年。
4、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員,工會(huì)應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商,就企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及再就業(yè)條件等達(dá)成一致,依法保障職工的勞動(dòng)權(quán)利。
5、企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動(dòng)管理方面的規(guī)定,即勞動(dòng)紀(jì)律、職工獎(jiǎng)懲辦法等。
6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法,以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織制度和工作制度等。
7、工會(huì)工作和職工民主管理。工會(huì)組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利,職工參與民主管理及個(gè)體形式。工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)制度等作出約定。
8、應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。
(三)工資協(xié)議內(nèi)容
1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法、延長(zhǎng)工作時(shí)間以及特殊情況下的付酬標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等。
2、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。
3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。
4、股息、紅利的分配辦法。
5、工資協(xié)議的期限(一般為一年)、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。
6、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序
(一)成立組織。成立平等協(xié)商組織,確定協(xié)商代表,雙方代表人數(shù)對(duì)等,每方3-10人,并各確定一名首席代表。用人單位工會(huì)主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名代表?yè)?dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的用人單位,職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。
(二)確定協(xié)商時(shí)間、內(nèi)容。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng),商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。
(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。起草草案的同時(shí),要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)分析,并可通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等形式征求職工的意見(jiàn),了解職工的想法和要求,在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上修改完善,就集體合同或工資協(xié)議的內(nèi)容,雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,并進(jìn)行集體協(xié)商。
(四)草案的審議通過(guò)。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過(guò)。
(五)雙方首席代表簽字。
(六)上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內(nèi),將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局,并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
(七)正式生效,公布于眾。自報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)之日起,15日內(nèi)未提出書(shū)面異議的,集體合同或工資協(xié)議即行生效;提出書(shū)面異議的,簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明,經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后重新報(bào)送。地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)對(duì)集體合同或工資協(xié)議有異議的,應(yīng)當(dāng)通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同或工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布集體合同、工資協(xié)議文本。五、二級(jí)機(jī)構(gòu)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂
公司制企業(yè)可以簽訂覆蓋全公司的集體合同;不具備法人資格的分公司、子公司、專(zhuān)業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)也可以單獨(dú)簽訂自己的集體合同和工資集體協(xié)議;具備法人資格的分公司、子公司、專(zhuān)業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)簽訂集體合同。二級(jí)機(jī)構(gòu)平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的內(nèi)容、程序和方法參照上述規(guī)定執(zhí)行,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自身特點(diǎn),有別于覆蓋全公司的集體合同。二級(jí)機(jī)構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)集團(tuán)公司審查,事后報(bào)集團(tuán)公司備案。
第五篇:平等協(xié)商集體合同制度
湖北五洋新型建材有限公司工會(huì)委員會(huì)
平等協(xié)商集體合同制度
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本條例。
第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。
第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第六條 政府勞動(dòng)保障部門(mén)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,堅(jiān)持三方參與原則,維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。
第七條 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同,并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。
第二章 集體合同的內(nèi)容
第八條 集體合同包括以下內(nèi)容:
(一)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);
(二)勞動(dòng)紀(jì)律;
(三)集體合同期限;
(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;
(五)集體合同的監(jiān)督檢查;
(六)集體合同爭(zhēng)議處理;
(七)違反集體合同的責(zé)任;
(八)雙方約定的其他事項(xiàng)。
第九條 前條
(一)項(xiàng)所稱(chēng)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;
(二)工作時(shí)間,包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等;
(三)休息休假,包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等;
(四)保險(xiǎn)福利,包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等;
(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施,從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;
(六)職工教育與培訓(xùn),包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn),教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等;
(七)女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。
第三章 集體合同的簽訂
第十一條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十二條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出,也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出,要約應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。
第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第十四條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的,雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,至遲不得超過(guò)1個(gè)月。
第十五條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等,每方3至10名。
企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定,或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表,在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
第十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表,行使本條例規(guī)定的職權(quán)。
第十七條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé),如因故缺額,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足,并向?qū)Ψ酵▓?bào)。
第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間,視為正常出勤。
企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。
企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外,不得變更或者解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。
第十九條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前,將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。
平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄,并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。
第二十條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。
職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商后,再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。
第二十一條 集體合同草案通過(guò)后,雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。
第二十二條 集體合同簽字后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查,同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。
第四章 集體合同的變更、解除和終止
第二十三條 在集體合同有效期限內(nèi),有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:
(一)簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的;
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求,并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。
第二十五條 變更集體合同,按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理;解除集體合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén),并提交書(shū)面說(shuō)明。
第二十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同即行終止。
續(xù)簽、重簽集體合同,雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。
第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理
第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括:
(一)一方要求簽訂集體合同,另一方無(wú)故拖延的;
(二)對(duì)協(xié)商代表資格有異議的;
(三)對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的;
(四)對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的;
(五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。
第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。