第一篇：關(guān)于我市推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的調(diào)研報告

關(guān)于我市推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的調(diào)研報告

梅勇

近幾年來，我市高度重視企業(yè)工資集體協(xié)商工作，切實將這項工作作為社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的一項內(nèi)容，加強領(lǐng)導(dǎo)，強力推進，形成了有效地工作推進機制，取得了一定的成效。目前，全市共簽訂工資集體協(xié)議500余份，有力地促進了全市居民收入倍增計劃的順利實施。

一、主要做法

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在2005年就成立了由市委常委任組長，市政府辦公室、總工會、人社局、經(jīng)信委、國稅局、地稅局、住建局、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會為成員的“企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并在工作中不斷完善和充實調(diào)整。定期不定期的召開工作協(xié)商工作會議，討論、協(xié)調(diào)工作。由市委辦、市府辦牽頭，企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成員單位，對全市各類企業(yè)進行工資集體協(xié)商工作專項檢查，督促企業(yè)開展工作集體協(xié)商工作。

二是加強工作推進。繼2005年“全市工作集體協(xié)商工作推進會”以來，多次召開全市專項工作會議，推進企業(yè)工作集體協(xié)商工作的開展。就2010年，3月出臺了《市政府關(guān)于進一步完

善全市企業(yè)工作集體協(xié)商工作的實施意見》；10月召開了“全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作會議”，就進一步增強工資集體協(xié)商的責(zé)任感和使命感，提升工作集體協(xié)商工作水平，加大行政推動力度等方面作了要求；市政府與各鎮(zhèn)（辦事處）簽訂了三年《工作集體協(xié)商工作目標(biāo)責(zé)任書》；下發(fā)《靖江市2010-2012年推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，確定了三年目標(biāo)任務(wù)，要求到2012年全市所有企業(yè)達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，達到政府勞動工資增長指導(dǎo)線的要求，達到計件職工完成定額外加支付加班工資的要求，達到集體協(xié)商履約率100%的要求，全市所有行業(yè)（系統(tǒng)）、區(qū)域工資協(xié)商對中小型非公企業(yè)的覆蓋率達100%的要求，最終用三年時間實現(xiàn)90%企業(yè)職工對工資集體協(xié)商滿意率達到80%的目標(biāo)。

三是加強措施改進。我市把開展工資集體協(xié)商、提高職工收入列為職工民主管理廠務(wù)公開和勞動保障工作的重要內(nèi)容，針對這項工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極研究改進措施。將每年的4、9月定為工資集體協(xié)商“要約月”，由企業(yè)工會代表職工依法主動向行政方提出工資協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。今年，3月30日，市勞動關(guān)系三方（人社局、總工會、企業(yè)家協(xié)會）組織全市各鎮(zhèn)（辦事處）、系統(tǒng)工會主席、勞動所長（工資科長）再次召開工資集體協(xié)商工作專項會議，布置今年的工資協(xié)商工作任務(wù)，要求做到“三個拓展”：一是企業(yè)工資集體專項合同建制面拓寬到全市已建會（所）覆蓋的企業(yè)，二是建制企業(yè)由過去采用區(qū)域覆蓋

拓寬到50人以上企業(yè)單個建制，三是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，由過去的協(xié)商企業(yè)平均工資增長幅度拓寬到協(xié)商計件單價、及時工資、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)研發(fā)獎金、一線職工工資年度增長幅度、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

四是加強宣傳培訓(xùn)。市勞動關(guān)系三方（人社局、總工會、企業(yè)家協(xié)會）每年在工資協(xié)商專項會議、企業(yè)家年會、工會工作會議、勞動保障會議、勞模會議，以及市“一報兩臺”（靖江日報、電視臺、廣播臺）、《靖江企業(yè)家》上，就工資協(xié)商的意義、作用，以及做法不斷向全市企業(yè)負責(zé)人、勞資負責(zé)人，廣大工會干部、職工群眾進行宣傳。去年底，印發(fā)《靖江市企業(yè)工資集體協(xié)商指引》，切實規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為。培訓(xùn)工作不斷跟上，舉辦不同類型企業(yè)、不同層次的工資集體協(xié)商班。2-3月，市人社局、總工會逐個到各鎮(zhèn)舉辦勞動所長、勞動專干以及工會主席培訓(xùn)班。4月各鎮(zhèn)自行舉辦30人以上企業(yè)工資協(xié)商員培訓(xùn)班。7月，我市邀請省總民管部、省人社廳等領(lǐng)導(dǎo)和專家來靖，舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，為相關(guān)企業(yè)行政負責(zé)人、工會負責(zé)人、工資協(xié)商指導(dǎo)員、談判員等250多人授課培訓(xùn)，重點就企業(yè)工資集體協(xié)商的程序與操作規(guī)程、集體協(xié)商疑難問題解析與對策做詳細講解。

五是加強典型培育。今年，要求每個鎮(zhèn)選取、樹立1-2個協(xié)商程序規(guī)范、協(xié)商質(zhì)量較高、履約情況較好的典型單位進行分析總結(jié)，推廣經(jīng)驗。形成典型群體，拓展典型效應(yīng)，充分發(fā)揮典型的示范作用。

二、存在的問題和不足

我市企業(yè)工資集體協(xié)商雖做了大量工作，但仍然存在許多不足。主要表現(xiàn)：一是企業(yè)工會獨立性不足。工會干部雖然是經(jīng)企業(yè)職工推舉產(chǎn)生，但人士企業(yè)的雇員，存在著隨時被企業(yè)“炒魷魚”的危險，很難全力為職工爭取利益。二是客觀因素制約。企業(yè)工會人員少且多為兼職人員、工會與行政方信息不對等、部分企業(yè)工資協(xié)商人員政策水平和能力不足等，嚴(yán)重制約了工資集體協(xié)商工作的開展成效。三是協(xié)商質(zhì)量不高。不少企業(yè)在推行工資集體協(xié)商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款內(nèi)容過于籠統(tǒng)簡單，與本地區(qū)、本企業(yè)的具體實際結(jié)合不夠。四是缺乏剛性約束力。目前，我市開展工資集體協(xié)商依據(jù)的文件，缺乏強制性措施，加上支撐工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)明顯滯后于市場經(jīng)濟發(fā)展對集體協(xié)商機制建設(shè)的要求，導(dǎo)致集體協(xié)商制度剛性約束力不夠。

三、建議

（一）制定規(guī)范性文件。以市政府或市政府辦的名義，制定《靖江市企業(yè)工資集體協(xié)商工作考核辦法》，將考核范圍、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)、獎懲辦法等進行細化，將考核結(jié)果納入對各鎮(zhèn)、園區(qū)、辦事處及各有關(guān)部門的年度考核中。

（二）加強宣傳發(fā)動。要注重加強黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負責(zé)人、職工群眾等三個層面的宣傳引導(dǎo)，采取多種途徑和形式，組織他

們學(xué)習(xí)關(guān)于開展工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定及文件精神，宣傳各級工會推進工作的重要舉措和企業(yè)的成功經(jīng)驗。通過學(xué)習(xí)宣傳，統(tǒng)一思想、凝聚共識，營造良好的社會輿論環(huán)境。

（三）做好培訓(xùn)工作。把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力，解決敢于談、善于談問題，作為推進工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，采取集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、現(xiàn)場觀摩等多種措施，相互啟發(fā)，相互借鑒，切實提高溝通協(xié)調(diào)和協(xié)商談判的本領(lǐng)，培養(yǎng)一批職工信任、企業(yè)認可的工資集體協(xié)商專家。

（四）深化協(xié)商實效。在協(xié)商內(nèi)容上，從協(xié)商工資總額、工資增長向協(xié)商工資分配制度深化，從協(xié)商工資水平向協(xié)商勞動標(biāo)準(zhǔn)深化，從協(xié)商企業(yè)工資向協(xié)商行業(yè)工資、區(qū)域工資指導(dǎo)線深化。

（五）強化督導(dǎo)落實。督促企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，主動提出協(xié)商要求。對不響應(yīng)集體協(xié)商要約的企業(yè)，要及時介入，督促企業(yè)限期整改。督促企業(yè)加快開展工資集體協(xié)商工作。對企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行情況進行專項檢查。同時，依法查處發(fā)生克扣、拖欠職工工資和其他違反工資支付制度行為的企業(yè)。

第二篇：洛陽：深入推行企業(yè)工資集體協(xié)商A

深入推行企業(yè)工資集體協(xié)商 推動實現(xiàn)共建共享和諧社會

洛陽市委、市政府從關(guān)注民生、落實科學(xué)發(fā)展觀出發(fā)，在全市大力推行工資集體協(xié)商制度，重點突破，整體推進，2007年以來逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、三方聯(lián)動、工會力推、各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的工作格局，取得良好成效。目前，全市共有6700多家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議，在中小非公企業(yè)集中的147個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂了區(qū)域或行業(yè)工資集體協(xié)議，覆蓋職工70多萬人，企業(yè)職工覆蓋率達到近90%。

一、強化民生意識，把工資問題作為職工最根本的利益問題來抓

（一）統(tǒng)一思想認識，確保工資集體協(xié)商順利開展。近年來，隨著我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，職工收入普遍得到提高。但仍然有一些企業(yè)職工特別是一線職工的工資增長不快，與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應(yīng)；一些用人單位工資支付行為不夠規(guī)范，最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)格、不按規(guī)定支付加班工資、拖欠職工工資等侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動爭議案件逐年上升，工資分配問題日益成為影響社會穩(wěn)定的重要因素。面對復(fù)雜多變的勞動關(guān)系和勞資糾紛的上升趨

勢，市委、市政府審時度勢，決定在全市大力推進工資集體協(xié)商制度，著力解決工資分配中的突出問題，促進改善民生問題。在市委召開的工會工作會議和市委經(jīng)濟工作會議上，省委常委、市委書記連維良明確提出，要盡快建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制和工資正常增長機制；市長郭洪昌多次在政府工作會議上提出，要把增加職工群眾收入作為落實科學(xué)發(fā)展觀的一項重要工作來抓。要求把職工工資問題作為群眾最根本的利益問題來抓，增強工作的責(zé)任感和緊迫感。同時，我們通過媒體多形式多渠道廣泛宣傳，大力表彰積極簽訂工資協(xié)議的先進單位，為開展工資集體協(xié)商工作打牢思想基礎(chǔ)。

（二）明確協(xié)商重點，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量。2007年10月，市政府與市總工會召開聯(lián)席會議，明確將“推動企業(yè)建立健全職工工資正常增長、支付保障和共決機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進職工特別是一線工人和農(nóng)民工工資收入的提高”作為開展工資協(xié)商的重點。市政府出臺了《關(guān)于進一步推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，要求工資集體協(xié)商工作貼近企業(yè)，因企制宜，實行分類指導(dǎo)：對于生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機制，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果；對于生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點就工資支付辦法進行協(xié)商，著重建立工資支付保障機制，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保職工工資按時足額發(fā)放；對實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制度的企業(yè)，把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點；對于已改制的企業(yè)從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。

（三）建立指導(dǎo)員隊伍，夯實工資集體協(xié)商工作基礎(chǔ)。培育和建立工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，是開展工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)性工作。2008年以來，全市選聘5000多名具有相當(dāng)法律知識、政策水平的人員進行了集中培訓(xùn)，建立了市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，以后每年集中培訓(xùn)一次，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。三年來，全市共培訓(xùn)各級協(xié)商指導(dǎo)員近萬人次，其中，三方舉辦培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)了1000余名工資協(xié)商指導(dǎo)員和職工代表。我們還編印發(fā)放了《工資集體協(xié)商工作手冊》，指導(dǎo)基層工會、工資協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表開展工作。

二、強化政府主導(dǎo)作用，構(gòu)建三方聯(lián)動、齊抓共推的工作格局

在推行工資集體協(xié)商中堅持“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的原則，走出了一條程序規(guī)范到位、協(xié)商注重質(zhì)量的路子。

（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。2007年10月，洛陽市政

府與市總工會召開聯(lián)席會議，專題研究在全市推行工資集體協(xié)商工作。出臺了《關(guān)于進一步推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，成立了以市委常委、常務(wù)副市長為組長，分管副市長、總工會主席為副組長，市勞動保障局、總工會、國資委、工商聯(lián)等相關(guān)部門為成員的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市工資集體協(xié)商工作。2008年初，市政府又召開全市會議，對全面推進工資集體協(xié)商工作做了總體部署。17個縣（市）區(qū)分別成立了推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制訂工作方案。王兆國主席對我市經(jīng)驗作出重要批示后，省委常委、市委書記連維良、主管工會工作的市委領(lǐng)導(dǎo)分別作出重要批示，要求各相關(guān)部門認真學(xué)習(xí)王兆國主席的批示精神，研究貫徹落實措施，進一步完善工作方案，在工作的廣度、深度、力度三方面下功夫，切實抓出成效；我市建立高規(guī)格的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為推動全市工資協(xié)商工作提供了有力保證。

（二）分工負責(zé)，聯(lián)動推進。在強化政府主導(dǎo)的同時，我市勞動保障、工會、國資委、工商聯(lián)等部門履行職能，協(xié)同配合，加強督查，積極指導(dǎo)和推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。三年來，各級三方機構(gòu)加強日常交流與溝通，我市三方將原來每半年一次的例會制度改為一季度一次，及時研究布臵工作，解決工作中的問題。市三方還通過聯(lián)合發(fā)文、聯(lián)合督查、聯(lián)合調(diào)研和組織培訓(xùn)等方式，指導(dǎo)和推動工資集體

協(xié)商工作。市勞動保障部門先后下發(fā)了工資集體協(xié)商實施細則和辦法、制定工資協(xié)議的參考文本等文件，建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布制度、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度、企業(yè)欠薪預(yù)警制度，每年及時公布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和職工平均工資水平等，為開展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。市總工會開展職工工資分配問題的調(diào)查研究，為基層工會提供政策法律咨詢，培訓(xùn)工資協(xié)商指導(dǎo)員，全程指導(dǎo)要約、協(xié)商、簽約和履約監(jiān)督等工作。市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會會同工商聯(lián)、個體私營企業(yè)協(xié)會抓好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，增強企業(yè)依法開展工資協(xié)商的自覺性和主動性，促使企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)建立勞資共決的企業(yè)內(nèi)部分配機制。

（三）督查考核，鞏固成果。為保障工資集體協(xié)商不走過場、職工真正得到實惠，我們建立了較為完善的監(jiān)督制約機制。一是執(zhí)法督查制度。由勞動部門定期與不定期對企業(yè)工資協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。2007年起，市勞動部門將企業(yè)開展工資集體協(xié)商和履約情況，列入企業(yè)勞動年檢和企業(yè)勞動保障誠信體系建設(shè)的重要內(nèi)容，作為勞動執(zhí)法督查的重點。二是社會監(jiān)督制度。2008年，市人大將落實工資集體協(xié)商情況列入執(zhí)法檢查，并由市人大副主任帶隊深入基層進行專項執(zhí)法檢查，形成專項報告，就工作中存在的問題建議市政府進一步解決落實。2009年市政協(xié)也將全市工資集

體協(xié)商工作開展情況列為政協(xié)調(diào)研內(nèi)容，由市政協(xié)副主席帶隊進行深入細致的調(diào)研，形成專項調(diào)研報告。三是群眾監(jiān)督制度。企業(yè)每年定期將工資集體協(xié)議履約情況向職代會或職工大會報告，接受職工的評議監(jiān)督，并形成制度。四是考核激勵制度。市政府明確要求由市工資集體協(xié)商檢查小組對全市工資集體協(xié)商工作進行考核。市總工會將工資集體協(xié)商工作納入基層工會考核目標(biāo)，出臺了《工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法》，對成績突出的單位和個人給予獎勵，規(guī)定了對不簽訂工資協(xié)議的企業(yè)實行一票否決，一律不得評為市級以上先進。市總工會于2009年初，拿出13.5萬元對推進工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予獎勵，今年還將再獎勵一批先進。

三、從實際出發(fā)開拓創(chuàng)新，確保工資集體協(xié)商取得實效 針對工資集體協(xié)商中出現(xiàn)的新情況新問題，我們強化重點，突破難點，攻克薄弱環(huán)節(jié)，努力把這項工作做深做細，真正抓出成效。

（一）開展“要約行動”，力求應(yīng)約盡約。市政府支持各級工會以開展集體協(xié)商要約行動為抓手，依法主動向企業(yè)提出協(xié)商要約，開展工資協(xié)商。在要約行動實施中，我們堅持基層工會主動要約與上一級工會代行要約、集中要約與動態(tài)要約的“兩個結(jié)合”，每年集中一個月以上時間，全力組織開展要約行動，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作。今年3月，我們將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和行業(yè)協(xié)商都納入到“要約行動”范圍，在更大的范圍和程度上開展工資協(xié)商，形成聲勢，擴大影響，營造工資集體協(xié)商的社會氛圍。今年，全市新增1753家企業(yè)工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并簽訂了工資專項集體合同，覆蓋職工57876人。新簽、續(xù)訂區(qū)域性/行業(yè)性工資專項集體合同74份，覆蓋企業(yè)722家，覆蓋職工38000余人。

（二）突破難點，力求擴大覆蓋面。至2008年6月，在我市規(guī)模以上企業(yè)大多建立工資集體協(xié)商制度之后，中小型非公企業(yè)成為工資協(xié)商工作的難點。為此，我們主要抓行業(yè)性區(qū)域性的工資集體協(xié)商加以覆蓋。2008年7月，全市召開了行業(yè)性區(qū)域性工資協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，推廣偃師、宜陽等地經(jīng)驗。會上部署工作，會后分解任務(wù)，落實責(zé)任，努力擴大工資協(xié)商對中小企業(yè)的覆蓋面。

（三）借力推動，完善協(xié)商機制。2008年第三季度以來，受國際金融危機影響，我市部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟效益滑坡，就業(yè)崗位緊張，職工工資下降等情況。面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，我市工會積極倡導(dǎo)企業(yè)和職工開展“共同約定行動”，制定了開展 “共同約定行動”的《意見》，把穩(wěn)定崗位、協(xié)商工資、穩(wěn)員增效作為“共同約定”的主要內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛職工，不裁員不減薪或少裁員少減薪；同時，引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)，通過勞動競賽和合理化建議等活動，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極

性創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，形成了職工與經(jīng)營者凝聚合力應(yīng)危機，共謀企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍的良好局面。全市超過60%的企業(yè)開展了“共同約定行動”，其中，工資專項集體合同簽約率達85.1%。

三年來，我市的工資集體協(xié)商工作依法、規(guī)范、持續(xù)、有效地發(fā)展，簽訂工資專項協(xié)議的企業(yè)增長了30多倍，職工工資年均增幅達10%左右。我市的工資集體協(xié)商工作得到了社會各界的普遍好評，受到媒體的廣泛關(guān)注，國家和省級多家新聞媒體進行了跟蹤報道。王兆國主席對洛陽經(jīng)驗兩次作出重要批示，給予充分肯定。下一步，我們要繼續(xù)以工資協(xié)商為重點，鞏固和提升規(guī)模以上企業(yè)的協(xié)商成果，大力推進行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商，在實踐中創(chuàng)新協(xié)商機制，提高協(xié)商實效，將維護職工合法權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合起來，使工資集體協(xié)商機制在促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮出更大的作用！

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度

集體協(xié)商協(xié)議(范本)

甲方(公司工會)： 乙方(公司)：

員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護公司的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協(xié)議。

第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話;

(二)公平、公正、公開;

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

(四)合法、合理、適度。

第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。

公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。

工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。

前款所涉一線員工是指本公司 的員工。

第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。

第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。

第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。

第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放 個月工資的獎金。

第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上員工工資總額的百分之。公司和員工繳費合計不超過公司上員工工資總額的百分之。

第十二條 為減輕員工的交通負擔(dān)，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。

為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。

第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。

第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。

工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。

第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。

第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。

協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。

第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。

第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。

第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

第四篇：積極推行工資集體協(xié)商制度1

推進工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

xx位居xx工業(yè)走廊，2010年全市完成生產(chǎn)總值245億元，財政一般預(yù)算收入8.24億元，是全國有重要影響的硅及太陽能光伏、三輪摩托車、超薄玻璃、布膠鞋產(chǎn)業(yè)基地和xx省重要的火力發(fā)電、耐火材料、電線電纜、高低壓管件、針織產(chǎn)業(yè)基地。目前，全市建立工會的企業(yè)有1005家，會員116742人。

近年來，我們始終把推動工資集體協(xié)商工作做為“維護權(quán)益、改善民生、促進發(fā)展、確保穩(wěn)定、構(gòu)建和諧”的攻堅之舉、落實之舉，精心部署，加強指導(dǎo)，注重源頭參與，依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方平臺，內(nèi)外聯(lián)動，推動工資集體協(xié)商工作快速發(fā)展。目前，我市共有943家企業(yè)積極推行了工資集體協(xié)商工作，收到了職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動力充足、社會和諧穩(wěn)定的多方共贏成效。我們的做法主要是：

一、認準(zhǔn)核心點，強化組織領(lǐng)導(dǎo)

我們在實際工作中充分認識到，工資是民生之源，是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，是勞動關(guān)系的核心所在。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，既是工會履行各項社會職能、突出維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)的迫切需要；也是促進加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、收入分配格局調(diào)整、擴大內(nèi)

需的重要途徑；更是保護調(diào)動發(fā)揮職工積極性主動性，實現(xiàn)共建共享的有效舉措。推行工資集體協(xié)商工作是工會工作的牛鼻子，是構(gòu)建和諧社會的重中之重。xx市委、市政府高度重視和支持工資集體協(xié)商工作，把工資集體協(xié)商作為“富民強市”的重要舉措，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃中。市委多次召開常委會，專題研究在全市開展工資集體協(xié)商工作，明確一名市委副書記專抓此項工作，并成立了市委副書記任組長、副市長和工會主席任副組長、各有關(guān)部門負責(zé)人參加的推進工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)組。出臺了《關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，召開了推進工資集體協(xié)商工作動員會，市委書記親自參加會議，并做了重要講話，明確各單位、各企業(yè)―把手為推進工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人。市總工會與市政府建立了聯(lián)席會議制度，加強同勞動保障等相關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)同運作，形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、各方配合、齊抓共管、共同推進”的工作格局。

二、選準(zhǔn)試點，穩(wěn)步推進

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們結(jié)合xx實際，首先選擇了“一區(qū)、一行業(yè)”做為試點。“一區(qū)”即市工業(yè)區(qū)，該區(qū)共有各類非公有制企業(yè)工會60余家，職工4640人。已初步形成了能源電力、硅光電、機械加工與制造、建筑材料、輕工制鞋等六大產(chǎn)業(yè)，是我市重點企業(yè)的聚集區(qū)，企業(yè)規(guī)模大、效益好、發(fā)展優(yōu)勢明顯，既具備先期開展工資集體協(xié)商

工作的優(yōu)勢，又有示范帶動全市的影響力?！耙恍袠I(yè)”即xx鎮(zhèn)的xx行業(yè)，該行業(yè)發(fā)展由來已久，從業(yè)人數(shù)多達上萬人，而針織戶呈現(xiàn)“多、散、小”的特點，由于長期的無序經(jīng)營，給針織戶和從業(yè)工人都帶來了不同程度的損失。在xx針織行業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點，勞資雙方認知度高，支持力度大，消極因素相對較小，同時試點工作的順利推行更能給我市其他行業(yè)性工資集體協(xié)商工作開辟出新徑。

（一）抓典型，帶動全區(qū)。在市總的指導(dǎo)下，市工業(yè)區(qū)工會首選企業(yè)規(guī)模大、職工隊伍穩(wěn)定、經(jīng)濟效益較好的xxx有限公司為突破口，作為典型，全力推動。在試點工作中，市工業(yè)區(qū)工會主席親自帶隊深入企業(yè)，通過召開工資集體協(xié)商研討會、推進會、促進會、懇談會等，指導(dǎo)協(xié)助公司行政方和公司工會，先后產(chǎn)生了雙方協(xié)商代表、確定了工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。同時，參照《xx市工資集體協(xié)商協(xié)議文本》，就員工切身利益等事項，進行了多次協(xié)調(diào)，指導(dǎo)公司雙方起草擬定了公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本（草案），量化細化了條款，做到了依法協(xié)商和靈活協(xié)商的有效結(jié)合。根據(jù)協(xié)議，xxx有限公司建立了“崗位工資+績效工資+星級工資”的工資增長機制，使員工工資平均漲幅25%左右，一線員工的工資漲幅達40%，月收入最高者可達4500余元。

在xxx有限公司試點工作取得成效后，市工業(yè)區(qū)工會迅速行動，在該公司組織召開了推行工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場

會，掀起全區(qū)推行工資集體協(xié)商工作的高潮。市工業(yè)區(qū)按照抓大帶小，先重點后一般，分類推進。同時，下派工資集體協(xié)商指導(dǎo)員到企業(yè)實行蹲點，督促指導(dǎo)企業(yè)依法確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范程序。截止目前，全區(qū)60余家企業(yè)全部簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，實現(xiàn)了勞資雙方協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)，利益共享的“雙贏”的目的。

（二）抓農(nóng)戶，規(guī)范行業(yè)。xx的針織行業(yè)，擁有2000余戶家庭作坊，紡織機萬余臺，每年6月到10月到xx打工的外來農(nóng)民工有萬余人左右。這種季節(jié)工的用工合同談不上簽定勞動合同，勞動者賺多少錢全靠同雇主的口頭約定。這樣的季節(jié)工，如何保證他們的工資收入、維護他們的根本利益？我們在xx鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)工會有關(guān)人員的配合下，利用一個半月的時間走村串戶調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)同一個區(qū)域內(nèi)、同一個行業(yè)中的企業(yè)或生產(chǎn)單位，有一個很大的特點，就是同樣的勞動所獲得的勞動報酬大致一樣，這是市場勞動力流動的必然結(jié)果。我們選擇了60家具有明顯代表性的小企業(yè)和部分家庭作坊，采用一份協(xié)議集體簽名的方法，草擬了一份協(xié)議書，在反復(fù)與市勞動和社會保障局磋商的基礎(chǔ)上，將協(xié)議草案送到企業(yè)，供企業(yè)行政方和職工討論，將反饋上來的意見及時歸納整理，正確合理的及時納入?yún)f(xié)議草案，不符合實際情況的及時刪去，形成了xx針織行業(yè)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議文本。xx鎮(zhèn)針織業(yè)的試點依靠“行業(yè)公司+農(nóng)戶” 的營銷模式，覆蓋個體生產(chǎn)戶60家，涉及農(nóng)民工300余人，使過去個體生產(chǎn)戶自定工資、無序生產(chǎn)的狀況得到規(guī)范，設(shè)定了統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時間等項內(nèi)容，農(nóng)戶同時還可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，上下浮動，得到了企業(yè)、農(nóng)戶、外來務(wù)工人員的好評。

三、抓準(zhǔn)重點，全面推動

通過市工業(yè)區(qū)和xx針織行業(yè)試點的探索和實踐，我們認真總結(jié)了工資集體協(xié)商的經(jīng)驗。我們采取典型引路、分類指導(dǎo)的工作方法，在全市全面推行工資集體協(xié)商工作。在工資集體協(xié)商工作推行中，我們重點抓了以下五個方面：

一是抓宣傳。我們在xx人民廣播電臺舉辦了一個長期性廣播節(jié)目“職工天地”，每天利用早、中、晚三個黃金時段，集中宣傳工資集體協(xié)商等工作。為應(yīng)對金融危機的挑戰(zhàn)，市總舉行了“共同約定啟動儀式”，號召全市所有企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)，實行“不減員、不減薪”，增強職工幫助企業(yè)共克時艱的信心，為工資集體協(xié)商工作的開展起到了推動作用。

二是抓規(guī)范。在推行工資集體協(xié)商工作中，為規(guī)范協(xié)商內(nèi)容、規(guī)范協(xié)商程序，我們先后制定下發(fā)了《關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》、《關(guān)于開展工會、職工和企業(yè)“共同約定行動”的意見》等文件；研究出臺了《xx市非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商操作規(guī)范 》、《工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）》、《工資協(xié)商談判中應(yīng)注意的幾點問題》等制度，有效地指導(dǎo)、規(guī)范了全市工資集體協(xié)商工作的開展。

三是抓隊伍。在推行工資集體協(xié)商工作中，我們及時組建了一支工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。我們從機關(guān)干部中選派優(yōu)秀人員參加省市兩級培訓(xùn)班，又多次在本市組織舉辦工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)班，培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員160余人次，為推行工資集體協(xié)商制度工作武裝了骨干，備足了后勁。

四是抓落實。近年來，我市在工資集體協(xié)商工作中，每年都拿出一萬余元用于對工資集體協(xié)商工作做出突出成績的先進單位和先進個人進行表彰和獎勵，充分調(diào)動了基層工會干部的積極性。在活動開展中，我們還采取匯報制、督導(dǎo)制、日常檢查制，及時發(fā)現(xiàn)問題，迅速妥善解決，有效地推動了全市工資集體協(xié)商工作的開展。

五是抓實效。我們在推行工資集體協(xié)商工作中，始終注重抓好“五個一”，即：“把握一個關(guān)鍵，務(wù)實一個基礎(chǔ)，激活一個動力，圍繞一個主線，著眼一個目標(biāo)”。具體講就是要牢牢把握好勞動關(guān)系和諧這個關(guān)鍵，不斷夯實職工隊伍穩(wěn)定這個基礎(chǔ)，努力激活改革創(chuàng)新這個動力，始終圍繞謀求發(fā)展這個主線，堅持著眼于不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益、維護職工合法權(quán)益這個根本目標(biāo)。從而形成上下聯(lián)動，整體推進的態(tài)勢，使勞動關(guān)系和諧度、企業(yè)的參與度、職工的滿意度和社會各方的認可度不斷提高。

我市工資集體協(xié)商工作的推行，取得了明顯的社會成效。主要表現(xiàn)在三個方面：一是勞資雙方的利益得到了“雙維護”。二是職工隊伍、企業(yè)生產(chǎn)“雙穩(wěn)定”。三是工會作用得到了發(fā)揮、形象得到了提高。

xx市總工會在推行工資集體協(xié)商工作中，雖然取得了一點成績，積累了一些經(jīng)驗，但與上級的要求和先進地區(qū)相比，還有不小差距。一是部分企業(yè)法人法律觀念淡薄，二是部分職工的思想認識上不去，三是工作開展的還不平衡等等。我們將以此次會議為契機，學(xué)先進、找差距，努力把我市的工資集體協(xié)商工作再提高到一個新的水平。

第五篇：關(guān)于推行工資集體協(xié)商制度的通知

關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)

全面推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作的實施意見

各區(qū)市、衛(wèi)生局，局直各單位，駐青有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)：

為推動系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)與合同制職工進行工資平等集體協(xié)商工作，加強維權(quán)機制建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》及《關(guān)于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》（青人社發(fā)?2010?8號）要求，現(xiàn)就我市衛(wèi)生系統(tǒng)推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作提出如下實施意見：

一、進一步解放思想，充分認識開展工資平等集體協(xié)商工作的重要意義

近年來，隨著我市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入進行，職工隊伍不斷壯大，全市4萬余名醫(yī)務(wù)工作者中，合同制職工約有5000余名。經(jīng)調(diào)查，除編制內(nèi)職工的工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行外，合同制職工的工資、福利、保險等待遇沒有統(tǒng)一的規(guī)定，存在同一崗位或同一級別職工的工資待遇有所差別，甚至懸殊很大的現(xiàn)象。個別區(qū)、市合同制職工勞動合同的簽訂率僅為10%左右，使得合同制職工的合法權(quán)益無法得到很好的保障。因此，在系統(tǒng)內(nèi)推行工資平等集體協(xié)商工作，對于建立合理的工資分配制度，維護醫(yī)療機構(gòu)和合同制職工的合法權(quán)益，完善勞動用工管理，促進建立規(guī)范有序、公正合理、和諧-1-

穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義。

王兆國同志在全總十五屆五次執(zhí)委會上指出：“促進建立和諧勞動關(guān)系，切實維護社會和諧穩(wěn)定，是黨中央對工會組織提出的明確要求”。通過工資平等集體協(xié)商，工會可以依法代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同。這是工會發(fā)揮維權(quán)職能，參與建立工資共商共決機制，切實維護職工合法權(quán)益的有效手段，也是工會貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動職工群眾的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。各級工會組織要充分認識新形勢下開展工資平等集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進一步增強責(zé)任感和自覺性，采取切實有效措施，擴大工資專項集體合同的覆蓋面，推動工資集體協(xié)商工作深入開展。

二、進一步明確任務(wù)，突出重點，把群眾最關(guān)心的問題作為工資平等集體協(xié)商的重點內(nèi)容

工資是職工經(jīng)濟利益的核心，也是職工最為關(guān)心的焦點之

一。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要在三年時間內(nèi)全面實行合同制職工工資平等集體協(xié)商制度。2011年在局直單位全面推行，2012年覆蓋區(qū)市醫(yī)療衛(wèi)生單位、駐青有關(guān)醫(yī)療單位和80%以上的民營醫(yī)療機構(gòu)，2013年，對未建工會的民營醫(yī)療機構(gòu)等，通過開展工資平等集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同，努力提高覆蓋比例。

要突出重點，把職工最關(guān)心的熱點、難點問題，作為協(xié)商的重點內(nèi)容，在合同條款中具體體現(xiàn)。工資平等集體協(xié)商的重點原則上應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和辦法，重在理順單位內(nèi)部分配關(guān)系。

2、確定工資支付辦法，重在建立工資支付保障機制。

3、確定工資水平與調(diào)整幅度，實現(xiàn)效益與工資最低增長掛鉤，重在建立工資正常增長機制。

按照《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)單位職代會（職工大會）表決通過后方可實施，否則不能實施。

三、進一步加強基層工會的組織、能力建設(shè)，為推動工

資平等集體協(xié)商工作提供保障

工會是推動工資平等集體協(xié)商的主要責(zé)任方，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。各級工會組織要深刻領(lǐng)會中央關(guān)于加強和改進新形勢下群眾工作的重要精神，不斷創(chuàng)新職工群眾工作的方式方法，把職工群眾是否滿意作為評價工會工作的坐標(biāo)和準(zhǔn)繩，進一步密切與職工群眾的聯(lián)系。要認真貫徹全總十五屆五次執(zhí)委會精神，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的原則，認真履行職責(zé)，進一步加強工會組織建設(shè)，特別是要加強民營醫(yī)療機構(gòu)工會組建工作，廣泛吸納合同制職工加入工會組織，不斷擴大工會組織的覆蓋面，為維護職工合法權(quán)益提供組織保障。要充分發(fā)揮基層工會的作用，及時了解

和掌握職工對工資分配的意見和建議。要進一步加強工資分配理論和政策的學(xué)習(xí)、研究，提高工會工作人員的工資平等集體協(xié)商能力。要加強同單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)，爭取有力支持，提高管理者對工資平等集體協(xié)商工作的認識，通過開展工資平等集體協(xié)商要約行動和簽訂工資專項集體合同，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

四、進一步完善職工民主管理制度，為推行工資平等集體協(xié)商工作搭建載體和平臺

職工代表大會是開展工資平等集體協(xié)商的有效載體，是工資平等集體協(xié)商的主體之一，為開展工資平等集體協(xié)商提供組織、制度保障。各級工會組織要繼續(xù)深入開展“職代會星級創(chuàng)建”活動，進一步健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度，加強職工代表巡視、職工代表提案、職代會六項制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行職代會各項程序，不斷提高職代會工作質(zhì)量和職工滿意度，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

要把合同制職工工資平等集體協(xié)商的程序、內(nèi)容、履行情況等作為醫(yī)療衛(wèi)生單位民主管理的重要內(nèi)容，納入工會工作總體部署，推動工資平等集體協(xié)商工作的進一步落實。

五、進一步落實責(zé)任，強化監(jiān)督，推動工資集體協(xié)商工作的全面落實

要充分認識新形勢下推行工資平等集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，進一步增強責(zé)任感和使命感，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立相關(guān)部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合實際，制定方案。要認真做好信息交流和典型推廣工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，逐步建立、完善工資平等集體協(xié)商工作機制。

要把推行工資平等集體協(xié)商工作列入重點工作目標(biāo)及考核內(nèi)容，進行督促檢查，定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責(zé)任制。要通過暢通職工訴求渠道、院務(wù)公開、監(jiān)督電話、職代會提案、職工滿意度測評等方式，及時了解職工對開展平等協(xié)商集體合同工作的建議和意見，加大監(jiān)督力度，確保工資平等集體協(xié)商工作的全面落實。

2011年1月20日