第一篇：職工解除勞動關(guān)系，單位扣留檔案怎么辦？

問：

我在工作期間與單位簽定了勞動合同，但是甲方(即用人方)為我工作單位的上級集團公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病與工作單位解除了勞動合同，工作單位也同意了，但工作單位的上級集團公司(甲方)認為他們沒有同意，所以在我離職之后一直扣留我的檔案關(guān)系至今未給我，我的各項保險也都斷檔。他們讓我交所謂的培訓(xùn)費換取檔案，我覺的不合理所以一直也沒同意。我想請問一下：

1、工作單位已經(jīng)同意我離職，是否也可以代表它的上級集團公司(甲方)，那么我離職也不算是違約呢？

2、企業(yè)在員工離職之后是否有權(quán)力扣留檔案關(guān)系不給，并要收取所謂的培訓(xùn)費呢，他們這么做是否屬于違法行為呢？

3、如果企業(yè)沒有權(quán)力扣留檔案，那么請問什么部門可以幫我要回我的檔案關(guān)系呢？麻煩您幫忙解答一下好嗎？

吉林小敏

小敏讀者：

從你來信說的情況來看，如果勞動合同的甲方(即用人方)是你工作單位的上級集團公司，那就確定了用人方是集團公司，你解除合同應(yīng)該經(jīng)過用人單位也就是集團公司同意的，你工作的單位既然不是用工主體，因此如果上級單位不認可你工作的單位同意你離職，你工作的單位是無權(quán)代表上級集團公司(甲方)，也就是說從這一點上來說你解除合同是未經(jīng)用人單位同意是違約的。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》的規(guī)定，因履行勞動合同發(fā)生的爭議，具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范圍。因此，勞動者在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，并在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關(guān)系后，要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時轉(zhuǎn)遞。據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)負責(zé)人介紹，《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的函》(勞辦發(fā)［1996］71號)規(guī)定，用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。此外，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞力字［1992］33號)第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(人事)部門。

在你離職后企業(yè)應(yīng)當(dāng)將你的人事檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厥腥瞬沤涣鞣?wù)中心。企業(yè)為控制本單位人才流失，采取不交培訓(xùn)費便不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法，沒有法律依據(jù)，是違法的，你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求與原單位解除勞動關(guān)系，并要求其將人事檔案放行，如對仲裁不服，可在接到仲裁裁決后在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

來源：正義網(wǎng)

第二篇：解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

問：我已經(jīng)在一家國有工程設(shè)計公司工作5年了，最近在提請30天向單位提出辭職報告后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案件調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，請問我應(yīng)當(dāng)怎樣辦嗎？

答：在解除勞動關(guān)系勞動者和用人單位發(fā)生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；沒有人事檔案既影響勞動者求職，也造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關(guān)系，還影響勞動者辦理社會保險、出國

政審手續(xù)、技術(shù)職稱評定和使勞動者喪失進一步求學(xué)深造、報考國家公務(wù)員的機會；對于勞動者極其不利，是當(dāng)前勞動糾紛中的熱點問題。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

因履行勞動合同發(fā)生的爭議”和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》244號文件）第五條：“《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第

項規(guī)定的“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議”規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關(guān)系 的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察科投訴要求處理。

第三篇：職工提出解除勞動關(guān)系協(xié)議書

協(xié)議書

甲方：

乙方：

鑒于：

1、甲乙雙方存在勞動關(guān)系，勞動合同期限自月日；

2、由于個人原因，乙方提出與甲方解除勞動關(guān)系；

3、現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，雙方就乙方單方面提出與甲方解除勞動關(guān)系一事，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動關(guān)系，雙方不再存在任何形式的勞動關(guān)系；在年月日前乙方領(lǐng)取最后一個月工資，自年月日起甲方停止向乙方支付工資、福利及社會保險等。

二、乙方應(yīng)當(dāng)于年月日前按照甲方規(guī)定和雙方約定完成工作交接

并辦理離職手續(xù)，且經(jīng)甲方簽字確認。

三、在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度；

在離職后，如需辦理乙方的檔案、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方應(yīng)在15日內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時辦理上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的，責(zé)任由乙方自負。

四、本協(xié)議作為甲乙雙方勞動關(guān)系、工資獎金、保險福利及補償待遇等相關(guān)問

題的最終結(jié)果，自本協(xié)議簽訂完畢，即表示雙方對該結(jié)果的認可。除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，就勞動關(guān)系、工資獎金、保險福利及補償待遇等相關(guān)的一切問題，甲方不再向乙方承擔(dān)任何義務(wù)，乙方也不再向甲方主張任何請求。

五、乙方離職后，不得發(fā)表任何有損甲方及其關(guān)聯(lián)公司形象的言論，也不得實

施任何有損甲方形象及實際利益的行為，如因乙方違反該項約定給甲方造成聲譽或經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地使用或向任何

第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：

法定代表人：

或授權(quán)代表：

簽訂日期：

年月（公章）日2簽訂日期：年月乙方：日

第四篇：解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系（合同）協(xié)議書

單位名稱（以下簡稱甲方）：

職工姓名（以下簡稱甲方）：

根據(jù)乙方申請和《勞動法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，下就解除甲乙雙方勞動關(guān)系（合同）的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方一次性付給乙方經(jīng)濟補償金元。

二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，甲方應(yīng)辦理乙方離職清算的一切事宜，并結(jié)清個人所在單位的一切經(jīng)濟往來手續(xù)。

三、自本協(xié)議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經(jīng)濟及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經(jīng)濟關(guān)系同時了結(jié)。屬于個人原因遺留問題個人承擔(dān)。

四、甲乙雙方解除勞動關(guān)系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會及其他經(jīng)濟活動，否則后果自負。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和勞動部門各一份。

六、一方與甲方自簽訂協(xié)議之日起終止勞動關(guān)系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個人）簽字：

年月日年月日鑒證機關(guān)（勞動行政部門）蓋章年月日

第五篇：解除勞動關(guān)系證明

解除勞動關(guān)系證明書

茲證明莊遷遷，女，身份證號***823，與我公司勞動合同期限為2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日。現(xiàn)由于莊遷遷個人原因（回家結(jié)婚）向公司提出辭職，我公司與其自2013 年3 月25 日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)，不存在任何的債務(wù)問題和勞動糾紛。

特此證明。

三亞中加海產(chǎn)生物科技有限公司

2013 年3 月25 日

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。