第一篇：文化館衛(wèi)生管理制度

柳河縣文化館衛(wèi)生管理制度

為營造規(guī)范、宜人的辦公環(huán)境，保持辦公場所的整齊、潔凈，促進辦公室衛(wèi)生管理的制度化、規(guī)范化，制定本度 1辦公室人員每天早上要提前10分鐘到辦公室，按照劃分的責(zé)任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。

2各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，嚴(yán)禁堆放與工作無關(guān)的物品，地面隨時保持無紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖渣等渣滓，不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。確保辦公室整潔。

3各科室人員每天下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查窗戶、電器開關(guān)是否關(guān)閉。

4公共區(qū)域：包括辦公室走道、辦公場所、會議室、衛(wèi)生間、大門前、院子等，每天以值日表為準(zhǔn)輪流值日。每天值日的人員履行好職責(zé)，做好以下工作：負(fù)責(zé)衛(wèi)生公共區(qū)域衛(wèi)生。下班前檢查各辦公室、辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門。5每周一次大掃除，全體動員清掃整個樓內(nèi)外衛(wèi)生。大掃除時間由館長根據(jù)情況而定。

6衛(wèi)生制度的貫徹執(zhí)行由館長負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)，各科室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。

。

目的：為徹底做好公司內(nèi)部公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，營造一個良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境和氛圍，塑造清潔、整齊的廠容廠貌，特制定此管理條例。

一、各科室人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、各科室人員每天早上要提早十分鐘到辦公室，搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。

三、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

四、各科室人員每天下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查窗戶、電器開關(guān)是否關(guān)閉。

五、衛(wèi)生專職人員要履行好職責(zé)，做好以下工作：

1、負(fù)責(zé)打掃辦公樓走廊、樓梯的日常衛(wèi)生；

2、負(fù)責(zé)打掃各會議室的衛(wèi)生；

3、要搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生，保證衛(wèi)生紙供應(yīng)。

六、以上制度各科室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各科室進行衛(wèi)生檢查、評比，結(jié)果列入文明科室評比和目標(biāo)管理考核評比。

為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責(zé)任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象,經(jīng)研究制定辦公室衛(wèi)生管理制度。為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責(zé)任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象,經(jīng)研究制定辦公室衛(wèi)生管理制度。

一、主要內(nèi)容與適用范圍

1．本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。

2．此管理制

3.個人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點：

不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。

下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。

禁止在辦公區(qū)域抽煙。

下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。

第二篇：文化館管理制度

文化館管理制度

為加強文化館建設(shè)，進一步發(fā)揮文化館在豐富群眾文化生活，提高公民素質(zhì)，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的作用，特制定本制度。

文化館是公益性文化事業(yè)機構(gòu)，是向群眾開放、為群眾提供文化服務(wù)的公共文化場所和廣大群眾終身教育的課堂，是承擔(dān)政府公共文化事業(yè)、繁榮群眾文化的主導(dǎo)性業(yè)務(wù)單位。文化館通過開展群眾文化工作, 豐富群眾文化生活，宣傳黨的路線、方針、政策，進行社會審美、德育教育，實現(xiàn)人民群眾的文化利益，促進人民群眾的全面發(fā)展。

文化館館長是文化館的法定代表人，由文化行政部門聘任或任命。文化館實行館長負(fù)責(zé)制。

文化館實行人員聘用制度、項目管理制度和崗位目標(biāo)責(zé)任制度。文化館工作人員應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，熱心群眾文化事業(yè)。

對文化館工作成績突出的人員，予以表彰獎勵；對有突出貢獻者，報請當(dāng)?shù)卣幕?、人事部門，授予榮譽稱號或破格晉級晉職。

第三篇：文化館會議管理制度

文化館會議管理制度

總則

為改進作風(fēng)，減少會議、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制訂本制度。

第一條：管理內(nèi)容和要求

1.1重要會議、例會、緊急會議等的召開，必須嚴(yán)格會議的組織性、紀(jì)律性。

1.2 可開可不開的會議不開，能合并召會的會議，盡量合并，要精簡會議，講究實效。

1.3 會議議題要明確，中心要突出，議程有安排，議論研究問題不要偏離主要內(nèi)容，要議而有決，作出結(jié)論，個別問題可適當(dāng)擱置下次再議。

1.5充分發(fā)揚民主，堅持集中統(tǒng)一、經(jīng)過論證有利于文化館發(fā)展的決議，由直屬館長審批后責(zé)成有關(guān)部門或當(dāng)事人進行辦理且議定完成時限，事中應(yīng)向直屬審批館長時時匯報。1.6 堅持會議保密原則，有話會上講，會后不亂說。第二條：館長會議

2.1各部門負(fù)責(zé)人每周一上午9：00召開，由館長主持。2.2會議討論、研究和決定的內(nèi)容與議題：

文化館周工作計劃和具體工作安排布置，下發(fā)的重要文件，一周的工作總結(jié)。

匯報本部門工作計劃、部門內(nèi)與部門間需要相互協(xié)調(diào)，文化館支持解決的本周重大問題。

根據(jù)不同時期的中心工作，館長決定工作重心、工作環(huán)節(jié)和具體計劃措施，布置本周內(nèi)工作。會議的內(nèi)容和由文化館行政主管發(fā)出通知，并做好會議準(zhǔn)備工作。對于會議中總館長下達(dá)的工作任務(wù)，執(zhí)行者到人事部簽署任務(wù)派遣單，經(jīng)確認(rèn)后簽字，由人事部追蹤工作完成情況。第三條：部門例會會議規(guī)定 3.1部門例會的時間與人員

部門例會會議一般每周星期一下午17：00分召開,遇有臨時性的重要問題可隨時召開。部門例會人員會議一般由部門負(fù)責(zé)人主持，部門所屬人員參加。3.2部門會議的主要內(nèi)容

傳達(dá)館長聯(lián)系會議有關(guān)文件、會議精神，安排落實，貫徹執(zhí)行.總結(jié)上周工作、安排本周任務(wù)。

收集部門內(nèi)部員工意見聽取員工上周工作報告與本周工作安排。會議由部門負(fù)責(zé)人組織，結(jié)束后部門負(fù)責(zé)人撰寫會議報告填寫會議記錄表

第四條：文化館內(nèi)大型會議，年中會議，年終會議規(guī)定 4.1會議時間與人員

文化館大型會議根據(jù)需要由文化館通知時間

根據(jù)議題，充分做好會議文件資料的準(zhǔn)備、參加人員范圍或人員名單（年中，年終會議參加人員為文化館全體員工）。

提前安排會議地點，發(fā)出會議通知，擬定會議議程，布置會場組織報到和簽到，做好會中服務(wù)，完成預(yù)定目標(biāo)，達(dá)到預(yù)期目的（暫由行政主管負(fù)責(zé)）。4.2會議內(nèi)容

文化館下年（半）度工作計劃和具體工作安排布置，全（半）年工作總結(jié)。根據(jù)不同時期的中心工作，決定工作重心、工作環(huán)節(jié)和具體計劃措施的改變修整。

基層部門提出重大問題的請示、報告。（年中，年終會議為基層部門提供年中、年終總結(jié)與下階段工作計劃）

會議的內(nèi)容和議題確定后，暫由文化館行政主管發(fā)出通知，并做好會議準(zhǔn)備工作。第五條：會議紀(jì)律

5.1參加會議人員必須按規(guī)定時間參加會議,提前到場,不許中途退會。

5.2嚴(yán)禁帶與會議無關(guān)的東西進入會場,認(rèn)真做好筆記.開重要會議時應(yīng)關(guān)閉手機。

5.3所有會議嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁嬉笑打鬧。

5.4總館長會議參會人員為主管級別以上人員，各部門發(fā)言內(nèi)容均為工作匯報及工作總結(jié)，會中不做集體討論。如有必要，提報解決方案后，由部門負(fù)責(zé)人直接與總館長匯報工作。第六條：會議紀(jì)錄、紀(jì)要、反饋的要求

6.1凡會議需要做記錄的，要有專人記錄，記錄要字跡清晰、內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。記錄本要妥善保管，歸檔備查。重要會議要進行錄單存檔備查。

6.2會議要求整理紀(jì)要的，記錄人員要在兩天內(nèi)整理好會議紀(jì)要，要求文字簡明扼要，內(nèi)容準(zhǔn)確，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會審后及時下發(fā)，存檔備查。暫由文化館人力資源部負(fù)責(zé)了解會議的決議、決定執(zhí)行和落實情況,及時、準(zhǔn)確進行反饋。

第四篇：遂寧市文化館內(nèi)部管理制度

遂寧市文化館

內(nèi)部管理制度

為了強化工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范內(nèi)部管理，建立良好的內(nèi)部工作秩序，根據(jù)我館工作實際，特制定本制度，請全館員工加強自律，嚴(yán)格遵循。

一、工作制度

第一條 本內(nèi)部管理制度適用于館內(nèi)全體員工；

第二條 館內(nèi)全體員工要愛館如家，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，按時上下班；

第三條 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后，做好自己分工的衛(wèi)生區(qū)域的保潔工作，保持物品整齊、清潔，室內(nèi)潔凈；

第四條 各部門每月第一個星期一安排本月工作，小結(jié)上月工作；每周一安排本周工作，小結(jié)上周工作；

第五條 員工在每月末，填寫當(dāng)月工作月志表，交部室負(fù)責(zé)人簽字，送分管副館長審查后，由辦公室存檔，作為員工考核的基本依據(jù)；

第六條 各部室主任要根據(jù)目標(biāo)任務(wù)安排，每月將本部室工作完成情況及下月主要工作安排，提前書面交辦公室備案；

第七條 館內(nèi)隔周星期四為職工政治學(xué)習(xí)時間，所有在崗職工必須全部參加；各部門要主動調(diào)整工作時間，盡量不與學(xué)習(xí)時 1

間相沖突；

第八條 館內(nèi)確定的工作目標(biāo)或臨時安排的工作任務(wù)，任何部門和個人都不得無故推諉，更不得拖延不辦；

第九條 員工在工作時間不得無故離崗，不得占用辦公電話長時間接打私人電話，不得在辦公區(qū)域吵架、罵人、大聲喧嘩；

第十條館內(nèi)員工上班時間不得私自從事個人業(yè)務(wù)活動，上班時間的所有商業(yè)活動，其收益必須上交館內(nèi)財務(wù)。

二、考勤制度

第十一條 館內(nèi)所有崗位，都必須遵守考勤制度，上下班時間以政府規(guī)定的統(tǒng)一作息時間為準(zhǔn)(冬季作息時間：上午8：30—12：00下午2：30—6：00夏令作息時間：上午8：30—12：00下午3：00—6：30)；

第十二條 員工不論在館內(nèi)上班或是到外開展業(yè)務(wù)工作，都要嚴(yán)格遵循工作時間，按時上下班，不得遲到、早退和中途脫崗，更不允許無故曠工；

第十三條 外出開展業(yè)務(wù)工作，必須提前到辦公室填寫外出工作表，寫明外出地點、工作聯(lián)系對象、業(yè)務(wù)工作事項及同行人員等；

第十四條 員工不得假借外出開展業(yè)務(wù)工作名義，無故脫崗或曠工，館內(nèi)將不定期對外出工作人員出勤情況進行抽查，并對借此無故脫崗或曠工的員工從重處罰；

第十五條 因事因?。ú〖傩栳t(yī)院出證明）請假，必須事先

2出具請假條，寫明請假的原因和具體起止時間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可休假；

第十六條 批假權(quán)限：事假、病假1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；事假、病假2天以內(nèi)，經(jīng)部室負(fù)責(zé)人同意后，報分管副館長批準(zhǔn)；病假、事假3天或3天以上，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交館長簽字審批同意。所有請假人都必須把領(lǐng)導(dǎo)批示后的請假條交辦公室考核存檔；

第十七條 國家規(guī)定的節(jié)、假日一律按政策規(guī)定執(zhí)行，但必須服從單位統(tǒng)一安排，因工作需要而占用國家規(guī)定的節(jié)、假日的，可以按實數(shù)安排補休，補休天數(shù)由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自補休影響工作的，按曠工對待（補休申報程序：補休人填寫補休審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意）；

第十八條 辦公室將休假，病、事假，外出登記冊上；杜絕代替簽到或假借外出工作之名而行辦個人私事之實的弄虛作假行為。

三、獎懲制度

第十九條 館內(nèi)將根據(jù)員工工作完成情況，評選先進個人，作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)；

第二十條館內(nèi)每周星期一下午（冬季作息時間：3：00夏令作息時間：3：20）如期召開館班子及中層干例會。員工必須每月填寫、上交工作月志表，凡全年工作月志表不齊全的，不能評選優(yōu)秀，當(dāng)年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

第二十一條 對館內(nèi)臨時安排的工作任務(wù)，不服從工作安排，無故推諉，或拖延不辦的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的10%；每增加一次，扣發(fā)比例增加20%；年超過三次以上的，扣發(fā)一月績效工資；年超過五次以上的，停止其崗位工作，按待崗對待，領(lǐng)取基本工資的60%績效工資，考核為不合格；

第二十二條 對館內(nèi)制定的各單項目標(biāo)任務(wù)，未能按時按要求完成，視其具體情況，扣發(fā)相關(guān)具體責(zé)任人當(dāng)月績效工資的10—30%，責(zé)任部室負(fù)責(zé)人的5%—15%；

第二十三條 員工上班時間私自從事個人業(yè)務(wù)活動，其收益拒不上交館內(nèi)財務(wù)的，一次扣發(fā)季度或半年績效工資；

第二十四條 館內(nèi)組織的各種會議，點名未到者，計遲到一次；中途離會的，計早退一次；會議結(jié)束仍未到者，記曠工半天；

第二十五條 遲到、早退一次扣當(dāng)月績效工資20.00元，曠工一天扣當(dāng)月績效工資80.00元，月事假5天以上者，每天扣當(dāng)月績效工資20.00元，月病假（住院除外）10天扣月績效工資20.00元；

第二十六條 遲到、早退累計達(dá)30次及以上者，除當(dāng)月處罰外，每遲到、早退一次加扣最后一個季度績效工資的2%；年事假累計達(dá)10天以上，年病假累計達(dá)20天（住院除外）以上者，按每超出一天加扣最后一個季度績效工資的2%；年累計曠工達(dá)5天以上者，扣最后一個季度績效工資30%，每增加一天，加扣10%，年累計曠工10天以上者，扣發(fā)最后一個季度全部績效工資，當(dāng)年考核為不合格；

第二十七條 上班時代替他人簽到的，發(fā)現(xiàn)一次記代簽者遲

4到一次；

第二十八條 對假借外出工作之名而行脫崗之實的弄虛作假行為，辦公室將不定期查崗，不在所去崗位者，查出一次按曠工1天對待；

第二十九條 員工上班時間長時間占用辦公電話接打私人電話，一次扣當(dāng)月績效工資10元；

第三十條 上班時間在辦公區(qū)域吵架、罵人，一次扣相關(guān)人員當(dāng)月績效工資50元；

第三十一條 工作時間參與賭博活動或帶彩頭的娛樂活動的，一次扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，考核作不稱職處理，同時按規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分；

第三十二條 館內(nèi)所有員工，凡被上級通報批評的，館內(nèi)將給予相應(yīng)的行政處分，并扣當(dāng)月全部績效工資；

第三十三條 辦公室在執(zhí)行考勤制度不逗硬，講人情的，考勤人員與違紀(jì)人員同等處罰

第三十四條 本制度從公布之日起執(zhí)行。

第五篇：文化館公共文化設(shè)施管理制度

平順縣文化館

公共文化設(shè)施管理制度

第一章 總則

第一條 加強對文化館公共文化設(shè)施的管理和保護，充分發(fā)揮文化館公共文化設(shè)施的功能，繁榮文化事業(yè)，滿足人民群眾開展文化活動的基本需求，制定本制度。

第二條 文化館必須堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向，充分利用公共文化設(shè)施，傳播有益于提高民族素質(zhì)、有益于經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的科學(xué)技術(shù)和文化知識，開展文明、健康的文化活動。

第三條 文化館內(nèi)部的文化設(shè)施向公眾免費開放。

第四條 依據(jù)有關(guān)部門規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)公共文化設(shè)施的使用管理。

第二章 規(guī)劃和建設(shè)

第五條 文化館公共文化設(shè)施的數(shù)量、種類、規(guī)模以及布局，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平、人口結(jié)構(gòu)、環(huán)境條件以及文化事業(yè)發(fā)展的需要，積極向縣政府申請，統(tǒng)籌兼顧，優(yōu)化配置，并符合國家關(guān)于城鄉(xiāng)

第四條 國務(wù)院文化行政主管部門、體育行政主管部門依據(jù)國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)全國的公共文化設(shè)施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府文化行政主管部門依據(jù)本級人民政府規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的公共文化設(shè)施的監(jiān)督管理。

第八條 對在公共文化設(shè)施的建設(shè)、管理和保護工作中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上地方人民政府或者有關(guān)部門給予獎勵。

第二章 規(guī)劃和建設(shè)

第五條 文化館公共文化設(shè)施的數(shù)量、種類、規(guī)模以及布局，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平、人口結(jié)構(gòu)、環(huán)境條件以及文化事業(yè)發(fā)展的需要，積極向縣政府申請，統(tǒng)籌兼顧，優(yōu)化配置，并符合國家關(guān)于城鄉(xiāng)公共文化設(shè)施用地定額指標(biāo)的規(guī)定。

第六條 公共文化設(shè)施的設(shè)計，應(yīng)當(dāng)符合實用、安全、科學(xué)、美觀等要求，并采取無障礙措施，方便殘疾人使用。

第七條 文化館文化設(shè)施建設(shè)不得侵占或改變其用途。

第八條 建議新建、改建、擴建居民住宅區(qū)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定規(guī)劃和建設(shè)相應(yīng)的文化設(shè)施。

建議居民住宅區(qū)配套建設(shè)的文化設(shè)施，應(yīng)當(dāng)與居民住宅區(qū)的主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。

第三章 使用和服務(wù)

第九條 文化館應(yīng)不斷完善服務(wù)條件，建立、健全服務(wù)規(guī)范，開展與公共文化設(shè)施功能、特點相適應(yīng)的服務(wù)，保障公共文化設(shè)施用于開展文明、健康的文化活動。

第十條 文化館公共文化設(shè)施應(yīng)當(dāng)根據(jù)其功能、特點向公眾開放，開放時間應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)毓姷墓ぷ鲿r間、學(xué)習(xí)時間適當(dāng)錯開。

公共文化設(shè)施的開放時間，不得少于省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的最低時限。國家法定節(jié)假日和學(xué)校寒暑假期間，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長開放時間。

學(xué)校寒暑假期間，文化館應(yīng)當(dāng)增設(shè)適合學(xué)生特點的文化活動。

第十一條 文化館應(yīng)當(dāng)向公眾公示其服務(wù)內(nèi)容和開放時間。文化館設(shè)施因維修等原因需要暫時停止開放的，應(yīng)當(dāng)提前7日向公眾公示。

第十二條 公共文化設(shè)施管理單位提供免費服務(wù)。

第十三條 應(yīng)當(dāng)根據(jù)文化館設(shè)施的功能、特點對學(xué)生、老年人、殘疾人等免費開放。

第十四條 公眾在使用公共文化設(shè)施時，應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，愛護公共文化設(shè)施。任何單位或者個人不得損壞公共文化設(shè)施。

第四章 管理和保護

第十五條 文化館應(yīng)當(dāng)將公共文化設(shè)施的名稱、地址、服務(wù)項目等內(nèi)容報所在地縣級人民政府文化行政主管部門備案。

第十六條 要建立、健全安全管理制度，依法配備安全保護設(shè)施、人員，保證公共文化設(shè)施的完好，確保公眾安全。

公共設(shè)施內(nèi)設(shè)置的專業(yè)性強、技術(shù)要求高的項目，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的安全服務(wù)技術(shù)要求。

第十七條 要不斷投入資金用于公共文化設(shè)施的維護、管理和事業(yè)發(fā)展，不得挪作他用。

第五章 法律責(zé)任

第十八條 侵占公共文化設(shè)施建設(shè)預(yù)留地或者改變其用途的，及時告知土地行政主管部門、城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由作出決定的機關(guān)依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第十九條 有下列行為之一的，由文化行政主管部門、依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分：

(一)未按照規(guī)定的最低時限對公眾開放的；

(二)未公示其服務(wù)項目、開放時間等事項的；

(三)未在醒目位置標(biāo)明設(shè)施的使用方法或者注意事項的；

(四)未建立、健全公共文化設(shè)施的安全管理制度的；

(五)開展與公共文化設(shè)施功能、用途不相適應(yīng)的服務(wù)活動的；