第一篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)評(píng)先選優(yōu)評(píng)選細(xì)則

@@@機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)評(píng)先選優(yōu)考評(píng)辦法（試行）

第一章

總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，提高各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和工作人員服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平，真正把機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)打造成管理品牌、服務(wù)品牌，形成兩區(qū)發(fā)展的重要競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見(jiàn)》，特制定本辦法。

第二條本辦法適用全區(qū)各街道黨工委、辦事處，區(qū)級(jí)各部門(mén)，經(jīng)濟(jì)區(qū)各部門(mén)，各人民團(tuán)體和全區(qū)干部職工。

第三條區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)優(yōu)考評(píng)以《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)、實(shí)行規(guī)范化管理的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決定》、《@@@區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)、規(guī)范化管理責(zé)任追究辦法》、《@@@區(qū)機(jī)關(guān)規(guī)范化管理細(xì)則（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見(jiàn)》為依據(jù)，考評(píng)內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、管理教育、服務(wù)效能、作風(fēng)紀(jì)律、目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)工作、規(guī)范化管理、機(jī)關(guān)整體形象等七個(gè)方面，具體內(nèi)容參照《@@@區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)評(píng)優(yōu)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

第二章評(píng)選內(nèi)容

第四條“全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)流動(dòng)紅旗示范單位”，每季度一評(píng)。

第五條“全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)先進(jìn)單位”，每年一評(píng)。

第六條“全區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)十佳窗口”，每年一評(píng)。

第七條“全區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)十佳個(gè)人”，每年一評(píng)。

第三章考評(píng)辦法

第八條評(píng)先選優(yōu)工作由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、兩辦督查室、區(qū)發(fā)改委和區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第九條機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)評(píng)先選優(yōu)考核工作按照“月檢、季評(píng)、半年考核、年終總評(píng)”總要求，采取測(cè)評(píng)推薦，綜合考核，社會(huì)評(píng)議和群眾監(jiān)督相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第十條評(píng)先選優(yōu)要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、電話查訪、座談匯報(bào)、社會(huì)監(jiān)督、綜合評(píng)比等方法進(jìn)行，歷次明查暗訪及隨機(jī)抽查的情況也將列入考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)價(jià)。

第十一條探索推行網(wǎng)上評(píng)議與社會(huì)評(píng)議相結(jié)合的方式：

網(wǎng)上評(píng)議。擬將推薦出的候選單位基本情況公布在互聯(lián)

網(wǎng)上，以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)接受社會(huì)各界的評(píng)議監(jiān)督，根據(jù)評(píng)議結(jié)果，酌情對(duì)候選單位按5%的比例加分；

社會(huì)評(píng)議。組織部分人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、社區(qū)群眾、作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員等對(duì)推薦出的候選名單進(jìn)行投票評(píng)議，結(jié)合評(píng)議結(jié)果，酌情對(duì)候選單位按5%的比例加分。

第四章評(píng)選條件

第十二條評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)按《@@@區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)評(píng)優(yōu)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？荚u(píng)實(shí)行百分計(jì)分。

第十三條全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)流動(dòng)紅旗示范單位。凡每季度歷次督導(dǎo)檢查中，考評(píng)得分在90分以上的單位，依照分?jǐn)?shù)高低，評(píng)選出本季度的15個(gè)“流動(dòng)紅旗”單位。為了更好的調(diào)動(dòng)全區(qū)各街道、各部門(mén)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，特規(guī)定同一單位不能在相連兩個(gè)季度評(píng)選中連續(xù)被評(píng)為“流動(dòng)紅旗單位”，即一年內(nèi)獲得“流動(dòng)紅旗”不能多于2次。第十四條全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)先進(jìn)單位。凡在本年獲得過(guò)“流動(dòng)紅旗”的單位，并且在年度綜合監(jiān)督考評(píng)中，工作出色，綜合得分能夠保持在前10位的單位，將授予其全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)先進(jìn)單位。一年內(nèi)兩次獲得“流動(dòng)紅旗”的單位，在年度“先進(jìn)單位”評(píng)選中加3分。

第十五條全區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)十佳窗口。能?chē)@“便民、高效、透明、規(guī)范”的服務(wù)要求，嚴(yán)格履行服務(wù)事項(xiàng)、辦事程

序、承諾時(shí)限，服務(wù)態(tài)度好，辦事效率高，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)信譽(yù)良好，群眾滿意度高的二級(jí)窗口部門(mén)，由所在一級(jí)部門(mén)進(jìn)行推薦（每個(gè)一級(jí)部門(mén)只限推薦一個(gè)候選窗口單位），上報(bào)先進(jìn)材料，區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合歷次考核中的得分，綜合評(píng)選出前10名的單位授予優(yōu)質(zhì)服務(wù)十佳窗口。獲得“十佳窗口”的二級(jí)窗口單位，其所在一級(jí)部門(mén)必須在本年內(nèi)至少獲得過(guò)一次“流動(dòng)紅旗”。

第十六條全區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)十佳個(gè)人。能牢固樹(shù)立大局觀念，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的理念，堅(jiān)持依法行政，勇于探索創(chuàng)新，服務(wù)高效廉潔，表率作用突出，群眾評(píng)價(jià)良好；個(gè)人所在單位在本年度內(nèi)至少獲得過(guò)一次“流動(dòng)紅旗”，在連續(xù)三年年度考核中至少獲得過(guò)一次優(yōu)秀等次，首先由單位推薦上報(bào)先進(jìn)材料，然后通過(guò)采取網(wǎng)上投票或現(xiàn)場(chǎng)組織代表投票的形式，評(píng)選出全區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)十佳個(gè)人。

第五章 否決項(xiàng)目

第十七條存在下列情況之一的單位和個(gè)人，不列入評(píng)優(yōu)選優(yōu)范圍：

評(píng)選時(shí)限內(nèi)，因存在作風(fēng)紀(jì)律等問(wèn)題，收到過(guò)通報(bào)批評(píng)的單位和個(gè)人；

違法、違紀(jì)、違規(guī)的單位和個(gè)人；

有舉報(bào)投訴，經(jīng)查實(shí)負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人；

評(píng)議或明察暗訪中，對(duì)企業(yè)、基層、群眾提出的問(wèn)題、意見(jiàn)未整改或整改不及時(shí)、不到位的單位或個(gè)人；

對(duì)所屬二級(jí)單位的作風(fēng)效能建設(shè)未進(jìn)行工作安排，或二級(jí)單位工作沒(méi)有落實(shí)的單位；

存在其他一票否決事項(xiàng)的單位和個(gè)人。

第六章民主監(jiān)督

第十八條為了確保評(píng)優(yōu)選優(yōu)工作能公正、公開(kāi)、透明、合理，區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在歷次評(píng)選完成后，要將評(píng)選結(jié)果在網(wǎng)上公示一周，接受社會(huì)各界的監(jiān)督和投訴。對(duì)于在公示期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，核查屬實(shí)的單位，取消其本次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)優(yōu)考評(píng)資格。

第六章結(jié)果運(yùn)用

第十九條要將評(píng)優(yōu)選優(yōu)考評(píng)結(jié)果與年底的目標(biāo)考核掛鉤：

凡被評(píng)為“流動(dòng)紅旗”、“先進(jìn)單位”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)十佳窗口單位”的街道和部門(mén)，要在年度綜合目標(biāo)考核中予以加分。獲得“優(yōu)質(zhì)服務(wù)十佳個(gè)人”的干部職工，要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

凡是群眾投訴，經(jīng)查屬實(shí)、受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)，或未獲得流動(dòng)紅旗的單位，要在年底目標(biāo)考核中酌情扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)；

每次評(píng)先選優(yōu)考評(píng)的結(jié)果，都要以會(huì)議或文件等形式，定期或不定期的進(jìn)行全區(qū)通報(bào)表彰。

第七章 附則

第二十條參評(píng)窗口單位如下：。

第二十一條機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位不列入評(píng)優(yōu)選優(yōu)候選單位范圍。

第二十二條本辦法由機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起開(kāi)始試行。

第二篇：教師評(píng)先選優(yōu)制度

教師評(píng)先選優(yōu)制度

為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過(guò)全體教職工的表決通過(guò)，同意制定松山中心小學(xué)的評(píng)優(yōu)、評(píng)先制度。凡是達(dá)到以下條件的教師方可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)先。具體條件如下：

第一條：參加考核評(píng)優(yōu)的評(píng)選條件。

（一）、以所教班級(jí)的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評(píng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jī)作為評(píng)定的依據(jù)。

1、所教的科目在前一個(gè)學(xué)期成績(jī)的基礎(chǔ)上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個(gè)學(xué)期的位置方可參加評(píng)優(yōu)。

2、只要最近一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計(jì)是否有進(jìn)步，同樣擁有參加評(píng)優(yōu)的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師也可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評(píng)、記過(guò)處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

第二條：參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評(píng)選條件。

（一）、以所教班級(jí)的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評(píng)先的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jī)作為評(píng)定的依據(jù)。

1、必須兩個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評(píng)先的條件。

2、當(dāng)所有教師沒(méi)人達(dá)到以上（1）的要求時(shí)，必須最后一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評(píng)先的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師也可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評(píng)、記過(guò)處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

松山街道中心小學(xué)

第三篇：《2011評(píng)先選優(yōu)工作實(shí)施方案》.

大方縣委宣傳部評(píng)先選優(yōu)工作實(shí)施方案

為健全激勵(lì)約束機(jī)制,加強(qiáng)宣傳部干部隊(duì)伍建設(shè),大方縣委宣傳部根據(jù)本單位實(shí)際,制定評(píng)先選優(yōu)工作辦法如下:

一、評(píng)選原則

客觀公正、民主公平、注重實(shí)績(jī)。

二、評(píng)選范圍

宣傳部工作人員(包括借用、聘用人員

三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)

綜合德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)為工作實(shí)績(jī),進(jìn)行公開(kāi)選拔。給予精神及物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)。

四、評(píng)選辦法

由部領(lǐng)導(dǎo)提出候選人名單,再由全體干部職工無(wú)記名投票決定。

五、評(píng)選項(xiàng)目

1、先進(jìn)集體 評(píng)選對(duì)象:各股室 評(píng)選要求: ①股室職工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng),工作敬業(yè),部門(mén)工作目標(biāo)完成率在90%以上;②能積極配合其他股室的工作,無(wú)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。③該股室組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),在各方面均能起到模范作用。

評(píng)選名額: 2個(gè)。

2、優(yōu)秀干部

評(píng)選對(duì)象:宣傳部中層干部 評(píng)選要求: ①嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,從未出現(xiàn)過(guò)縱容或包庇現(xiàn)象;②能主動(dòng)協(xié)調(diào)好股室內(nèi)部的各種關(guān)系,所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)工作目標(biāo)完成率在90%以上;③搞好團(tuán)結(jié),班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局,與其他股室在工作上配合主動(dòng)。

④以身作則、廉潔奉公、處事公正。關(guān)愛(ài)下屬,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。評(píng)選名額:1人。

3、先進(jìn)個(gè)人 評(píng)選對(duì)象:普通干部 評(píng)選要求: ①工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在工作方面作出一定貢獻(xiàn),在干部職工中有較好口碑的。②全年從未受過(guò)各方面處罰或其他書(shū)面懲戒。

③全年事假次數(shù)少于4次,且在3天(含以內(nèi),以及全年病假時(shí)數(shù)不超過(guò)7天者。④服從上級(jí)工作安排,從未出現(xiàn)過(guò)頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為。⑤從不推卸工作責(zé)任,對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議。

評(píng)選名額:5人。

六、評(píng)選相關(guān)事宜

對(duì)有下列情況之一者,無(wú)評(píng)選先進(jìn)資格。

1、在工作中受到過(guò)處分、處罰和出現(xiàn)嚴(yán)重事故的職工取消此次評(píng)先資格。

2、全年病假累計(jì)2個(gè)月以上或事假累計(jì)30天以上者,月曠工連續(xù)超過(guò)3天或年累計(jì)超過(guò)10天者,取消此次評(píng)先資格。

3、當(dāng)年考核為不合格的。

4、當(dāng)年有違反治安管理?xiàng)l例記錄的。

5、當(dāng)年與職務(wù)行為有關(guān)受到黨內(nèi)嚴(yán)重處分和行政嚴(yán)重處分的。

6、各種原因的待崗人員。

7、本接到工作通報(bào)的。2012年7月9日(周露

第四篇：層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度

層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度

隨著醫(yī)院快速的發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行層級(jí)評(píng)先選優(yōu)。

層級(jí)評(píng)先選優(yōu)，即按照工作崗位、職務(wù)等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡等分類，合理分配名額，開(kāi)展評(píng)先選優(yōu)工作。

通過(guò)評(píng)比，調(diào)動(dòng)全院職工工作積極性和主動(dòng)性，以獎(jiǎng)勤罰懶，表彰先進(jìn)，給職工搭建一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，特制定考核層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度。

一、考核評(píng)選范圍：全院職工。

二、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)及名額分配：獎(jiǎng)項(xiàng)按當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定；名額分配要分層級(jí)設(shè)立，即按照工作崗位、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡、年齡、職務(wù)等級(jí)等分類，合理進(jìn)行名額分配。

三、考核的內(nèi)容

按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門(mén)考核方案對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉及患者滿意度進(jìn)行綜合考核。

德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會(huì)公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會(huì)議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項(xiàng)考試、考核中的成績(jī)情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動(dòng)中以及藥品設(shè)備購(gòu)銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請(qǐng)等不良行為。

患者滿意度調(diào)查 ：每季度開(kāi)展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能檢查科、檢驗(yàn)科、放射科由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)組織考核；

（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負(fù)責(zé)組織考評(píng)；

（四）考核小組將測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析匯總，對(duì)照考核方案最終形成考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果公示。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有 異議，可以向考核小組反映。對(duì)反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)不予受理；

五、對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)的，取消評(píng)選資格。

第五篇：評(píng)先選優(yōu)考核辦法-12

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范年終表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知

各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院評(píng)先選優(yōu)工作，在各類評(píng)選工作中，體現(xiàn)公平、公正、客觀，切實(shí)起到激勵(lì)激發(fā)全院職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮正能量。推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)對(duì)年終各類獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范如下：

一、表彰獎(jiǎng)勵(lì)原則

（一）廣泛性、公平性原則。按照同類崗位、同類工作分類評(píng)比。

（二）客觀性原則。以客觀指標(biāo)衡量為主，不能以客觀標(biāo)準(zhǔn)衡量的以量化測(cè)評(píng)和推薦現(xiàn)結(jié)合方式進(jìn)行。

二、表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍

先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、新技術(shù)新業(yè)務(wù)、優(yōu)秀論文和著書(shū)、優(yōu)秀醫(yī)療文書(shū)（包括病歷文書(shū)和護(hù)理文書(shū)）、優(yōu)秀信息稿件獎(jiǎng)勵(lì)共6項(xiàng)。

三、各類評(píng)先選優(yōu)入選和排除標(biāo)準(zhǔn)

（一）入選標(biāo)準(zhǔn)

入選標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院制定的各類工作方案的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人排除標(biāo)準(zhǔn)

1、先進(jìn)集體。

（1）未完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)的科室；（2）發(fā)生了醫(yī)療安全責(zé)任事故并進(jìn)行了賠償?shù)?；?）發(fā)生了安全生產(chǎn)事故，包括消防安全和工傷意外的科室；

（4）在上級(jí)安排的重點(diǎn)工作或醫(yī)改工作中，落實(shí)責(zé)任不到位的；

（5）違法了“九不準(zhǔn)”規(guī)定和其他黨紀(jì)國(guó)法被處罰的。

2、先進(jìn)個(gè)人。

（1）考核中，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；

（2）外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)超過(guò)六個(gè)月的或在院實(shí)際上班不足半年的；

（3）全年有事假的；病假累計(jì)3個(gè)月的；（4）受到醫(yī)院待崗、停職、降職處分的；

（5）因管理不善或工作責(zé)任心問(wèn)題，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)事故的直接責(zé)任人；

（6）不服從調(diào)配或分配工作，不能完成交代工作任務(wù)的，導(dǎo)致工作重大失誤的；

（7）同事之間發(fā)生無(wú)原則糾紛、影響團(tuán)結(jié)，互相不配合工作，造成不良影響的；

（8）無(wú)故不參加三基考試或者業(yè)務(wù)考試（考核）不合格；醫(yī)院組織各類培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)分累計(jì)不夠要求的；

（9）未取得資格證的專業(yè)技術(shù)人員；（10）其他違法黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)被處分人員。

（三）先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選規(guī)模

（一）先進(jìn)集體 每年3-5個(gè)。

（二）先進(jìn)個(gè)人

先進(jìn)個(gè)人在全院范圍內(nèi)以15%比例選出。

（四）新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。

新技術(shù)新業(yè)務(wù)指國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有發(fā)展趨勢(shì)的新項(xiàng)目，在本院尚未開(kāi)展過(guò)的項(xiàng)目和尚未使用的臨床、護(hù)理、醫(yī)技的新手段以及新的管理手段的應(yīng)用。新技術(shù)新業(yè)務(wù)重點(diǎn)考核重點(diǎn)以下指標(biāo)。

（1）專業(yè)技術(shù)難度，必須是專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)得，符合醫(yī)療技術(shù)分類。

（2）效益。以新技術(shù)新業(yè)務(wù)開(kāi)展例數(shù)，估算經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，開(kāi)展的新技術(shù)新業(yè)務(wù)病例數(shù)必須在3例以上。

（3）學(xué)術(shù)或者行業(yè)影響力。以醫(yī)院專業(yè)技術(shù)委員會(huì)的綜合評(píng)價(jià)為依據(jù)。

（4）管理創(chuàng)新，重點(diǎn)關(guān)注，通過(guò)管理手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院整體工作效率是否提高，是否在醫(yī)院首次使用，以及使用的效果評(píng)價(jià)。

（五）優(yōu)秀論文和著書(shū)評(píng)選范圍

1、年終優(yōu)秀論文獎(jiǎng)勵(lì)必須在自治區(qū)衛(wèi)計(jì)委醫(yī)藥衛(wèi)生類中文專業(yè)期刊目錄(2012)內(nèi)的核心期刊。

2、獎(jiǎng)勵(lì)論文為核心期刊發(fā)表的論文。

3、著書(shū)類醫(yī)院不再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)院制定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

（六）優(yōu)秀醫(yī)療文書(shū)評(píng)選（包括優(yōu)秀病歷和優(yōu)秀醫(yī)療護(hù)理文書(shū)）。

（1）優(yōu)秀護(hù)理文書(shū)

1、以科室為單位進(jìn)行評(píng)比；

2、每個(gè)臨床科室推薦3份護(hù)理文書(shū)；

3、護(hù)理部組織各科室護(hù)士長(zhǎng)交叉打分，按照打分高低依次排名；

4、每年年終評(píng)選優(yōu)秀護(hù)理病歷共計(jì)6份，其中，一等獎(jiǎng)1份，二等獎(jiǎng)2份，三等獎(jiǎng)3份。（2）優(yōu)秀病歷。

1、以個(gè)人形式參加進(jìn)行評(píng)比；

2、每個(gè)臨床科室先進(jìn)行科室內(nèi)部自評(píng)，選出科室每位醫(yī)師1份優(yōu)秀病歷參加醫(yī)院評(píng)比；

3、醫(yī)教科組織科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師三個(gè)等級(jí)人員分別對(duì)各科室上報(bào)的優(yōu)秀病歷按照醫(yī)院制定的優(yōu)秀病歷打分表進(jìn)行打分。

4、每年年終評(píng)選優(yōu)秀病歷6份，其中，一等獎(jiǎng)1份，二等獎(jiǎng)2份，三等獎(jiǎng)3份。

（七）優(yōu)秀信息稿件獎(jiǎng)勵(lì)

（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務(wù)量，按期報(bào)送至辦公室的稿件；

（2）獎(jiǎng)勵(lì)范圍為辦公室采用在醫(yī)院院報(bào)發(fā)表的以及向外推薦發(fā)表在寧夏區(qū)內(nèi)外各級(jí)媒體上的文章；

（3）同一篇文章只獎(jiǎng)勵(lì)一次；

（4）對(duì)外宣傳實(shí)行統(tǒng)一管理，自行聯(lián)系各媒體發(fā)表的文章，不在獎(jiǎng)勵(lì)的范圍。