第一篇：機關作風效能建設評先選優(yōu)評選細則

@@@機關作風效能建設評先選優(yōu)考評辦法（試行）

第一章

總則

第一條為進一步加強機關作風效能建設，提高各級黨政機關和工作人員服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的水平，真正把機關作風效能建設打造成管理品牌、服務品牌，形成兩區(qū)發(fā)展的重要競爭力，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步加強機關作風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施意見》，特制定本辦法。

第二條本辦法適用全區(qū)各街道黨工委、辦事處，區(qū)級各部門，經濟區(qū)各部門，各人民團體和全區(qū)干部職工。

第三條區(qū)機關作風建設評優(yōu)考評以《關于進一步加強機關作風、實行規(guī)范化管理的實施意見》、《關于加強機關效能建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決定》、《@@@區(qū)機關效能建設、規(guī)范化管理責任追究辦法》、《@@@區(qū)機關規(guī)范化管理細則（試行）》和《關于進一步加強機關作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施意見》為依據(jù)，考評內容包括組織領導、管理教育、服務效能、作風紀律、目標任務重點工作、規(guī)范化管理、機關整體形象等七個方面，具體內容參照《@@@區(qū)機關作風效能建設評優(yōu)考評標準（試行）》。

第二章評選內容

第四條“全區(qū)機關作風效能建設流動紅旗示范單位”，每季度一評。

第五條“全區(qū)機關作風效能建設先進單位”，每年一評。

第六條“全區(qū)優(yōu)質服務十佳窗口”，每年一評。

第七條“全區(qū)優(yōu)質服務十佳個人”，每年一評。

第三章考評辦法

第八條評先選優(yōu)工作由區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)直機關工委、兩辦督查室、區(qū)發(fā)改委和區(qū)機關作風建設領導小組辦公室負責實施。

第九條機關作風效能建設評先選優(yōu)考核工作按照“月檢、季評、半年考核、年終總評”總要求，采取測評推薦，綜合考核，社會評議和群眾監(jiān)督相結合的方法進行。

第十條評先選優(yōu)要通過現(xiàn)場查看、電話查訪、座談匯報、社會監(jiān)督、綜合評比等方法進行，歷次明查暗訪及隨機抽查的情況也將列入考評結果綜合評價。

第十一條探索推行網上評議與社會評議相結合的方式：

網上評議。擬將推薦出的候選單位基本情況公布在互聯(lián)

網上，以網絡為平臺接受社會各界的評議監(jiān)督，根據(jù)評議結果，酌情對候選單位按5%的比例加分；

社會評議。組織部分人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、社區(qū)群眾、作風建設監(jiān)督員等對推薦出的候選名單進行投票評議，結合評議結果，酌情對候選單位按5%的比例加分。

第四章評選條件

第十二條評選標準按《@@@區(qū)機關作風效能建設評優(yōu)考評標準（試行）》執(zhí)行。考評實行百分計分。

第十三條全區(qū)機關作風效能建設流動紅旗示范單位。凡每季度歷次督導檢查中，考評得分在90分以上的單位，依照分數(shù)高低，評選出本季度的15個“流動紅旗”單位。為了更好的調動全區(qū)各街道、各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，特規(guī)定同一單位不能在相連兩個季度評選中連續(xù)被評為“流動紅旗單位”，即一年內獲得“流動紅旗”不能多于2次。第十四條全區(qū)機關作風效能建設先進單位。凡在本年獲得過“流動紅旗”的單位，并且在年度綜合監(jiān)督考評中，工作出色，綜合得分能夠保持在前10位的單位，將授予其全區(qū)機關作風效能建設先進單位。一年內兩次獲得“流動紅旗”的單位，在年度“先進單位”評選中加3分。

第十五條全區(qū)優(yōu)質服務十佳窗口。能圍繞“便民、高效、透明、規(guī)范”的服務要求，嚴格履行服務事項、辦事程

序、承諾時限，服務態(tài)度好，辦事效率高，工作業(yè)績突出，社會信譽良好，群眾滿意度高的二級窗口部門，由所在一級部門進行推薦（每個一級部門只限推薦一個候選窗口單位），上報先進材料，區(qū)機關作風建設領導小組，綜合歷次考核中的得分，綜合評選出前10名的單位授予優(yōu)質服務十佳窗口。獲得“十佳窗口”的二級窗口單位，其所在一級部門必須在本年內至少獲得過一次“流動紅旗”。

第十六條全區(qū)優(yōu)質服務十佳個人。能牢固樹立大局觀念，服務企業(yè)、服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的理念，堅持依法行政，勇于探索創(chuàng)新，服務高效廉潔，表率作用突出，群眾評價良好；個人所在單位在本年度內至少獲得過一次“流動紅旗”，在連續(xù)三年年度考核中至少獲得過一次優(yōu)秀等次，首先由單位推薦上報先進材料，然后通過采取網上投票或現(xiàn)場組織代表投票的形式，評選出全區(qū)優(yōu)質服務十佳個人。

第五章 否決項目

第十七條存在下列情況之一的單位和個人，不列入評優(yōu)選優(yōu)范圍：

評選時限內，因存在作風紀律等問題，收到過通報批評的單位和個人；

違法、違紀、違規(guī)的單位和個人；

有舉報投訴，經查實負有責任的單位和個人；

評議或明察暗訪中，對企業(yè)、基層、群眾提出的問題、意見未整改或整改不及時、不到位的單位或個人；

對所屬二級單位的作風效能建設未進行工作安排，或二級單位工作沒有落實的單位；

存在其他一票否決事項的單位和個人。

第六章民主監(jiān)督

第十八條為了確保評優(yōu)選優(yōu)工作能公正、公開、透明、合理，區(qū)機關作風建設領導小組辦公室在歷次評選完成后，要將評選結果在網上公示一周，接受社會各界的監(jiān)督和投訴。對于在公示期發(fā)現(xiàn)問題，核查屬實的單位，取消其本次機關作風建設評優(yōu)考評資格。

第六章結果運用

第十九條要將評優(yōu)選優(yōu)考評結果與年底的目標考核掛鉤：

凡被評為“流動紅旗”、“先進單位”和“優(yōu)質服務十佳窗口單位”的街道和部門，要在年度綜合目標考核中予以加分。獲得“優(yōu)質服務十佳個人”的干部職工，要予以表彰獎勵。

凡是群眾投訴，經查屬實、受到上級部門通報批評，或未獲得流動紅旗的單位，要在年底目標考核中酌情扣除相應的分數(shù)；

每次評先選優(yōu)考評的結果，都要以會議或文件等形式，定期或不定期的進行全區(qū)通報表彰。

第七章 附則

第二十條參評窗口單位如下：。

第二十一條機關作風建設領導小組成員單位不列入評優(yōu)選優(yōu)候選單位范圍。

第二十二條本辦法由機關作風建設領導小組辦公室負責解釋。

第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起開始試行。

第二篇：教師評先選優(yōu)制度

教師評先選優(yōu)制度

為了能使學校教育教學質量不斷地提高，經過全體教職工的表決通過，同意制定松山中心小學的評優(yōu)、評先制度。凡是達到以下條件的教師方可參加當年的評優(yōu)、評先。具體條件如下：

第一條：參加考核評優(yōu)的評選條件。

（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名，作為評優(yōu)的標準。

（二）、以最近兩個學期的成績作為評定的依據(jù)。

1、所教的科目在前一個學期成績的基礎上要有一定的進步或保持在前一個學期的位置方可參加評優(yōu)。

2、只要最近一個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計是否有進步，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。

（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優(yōu)。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優(yōu)。

第二條：參加先進工作者、優(yōu)秀教師的評選條件。

（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名，作為評先的標準。

（二）、以最近兩個學期的成績作為評定的依據(jù)。

1、必須兩個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評先的條件。

2、當所有教師沒人達到以上（1）的要求時，必須最后一個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評先的條件。

（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優(yōu)。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優(yōu)。

松山街道中心小學

第三篇：《2011評先選優(yōu)工作實施方案》.

大方縣委宣傳部評先選優(yōu)工作實施方案

為健全激勵約束機制,加強宣傳部干部隊伍建設,大方縣委宣傳部根據(jù)本單位實際,制定評先選優(yōu)工作辦法如下:

一、評選原則

客觀公正、民主公平、注重實績。

二、評選范圍

宣傳部工作人員(包括借用、聘用人員

三、評選標準及獎勵

綜合德、能、勤、績、廉五個方面,重點為工作實績,進行公開選拔。給予精神及物質雙重獎勵。

四、評選辦法

由部領導提出候選人名單,再由全體干部職工無記名投票決定。

五、評選項目

1、先進集體 評選對象:各股室 評選要求: ①股室職工團結協(xié)作精神強,工作敬業(yè),部門工作目標完成率在90%以上;②能積極配合其他股室的工作,無推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。③該股室組織協(xié)調能力較強,在各方面均能起到模范作用。

評選名額: 2個。

2、優(yōu)秀干部

評選對象:宣傳部中層干部 評選要求: ①嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象;②能主動協(xié)調好股室內部的各種關系,所負責的工作或部門工作目標完成率在90%以上;③搞好團結,班子成員之間協(xié)作性強。顧全大局,與其他股室在工作上配合主動。

④以身作則、廉潔奉公、處事公正。關愛下屬,有較強的組織協(xié)調能力。評選名額:1人。

3、先進個人 評選對象:普通干部 評選要求: ①工作認真負責,在工作方面作出一定貢獻,在干部職工中有較好口碑的。②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

③全年事假次數(shù)少于4次,且在3天(含以內,以及全年病假時數(shù)不超過7天者。④服從上級工作安排,從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。⑤從不推卸工作責任,對于本職工作能經常提出合理化的建議。

評選名額:5人。

六、評選相關事宜

對有下列情況之一者,無評選先進資格。

1、在工作中受到過處分、處罰和出現(xiàn)嚴重事故的職工取消此次評先資格。

2、全年病假累計2個月以上或事假累計30天以上者,月曠工連續(xù)超過3天或年累計超過10天者,取消此次評先資格。

3、當年考核為不合格的。

4、當年有違反治安管理條例記錄的。

5、當年與職務行為有關受到黨內嚴重處分和行政嚴重處分的。

6、各種原因的待崗人員。

7、本接到工作通報的。2012年7月9日(周露

第四篇：層級評先選優(yōu)制度

層級評先選優(yōu)制度

隨著醫(yī)院快速的發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對全院科室和職工進行層級評先選優(yōu)。

層級評先選優(yōu)，即按照工作崗位、職務等級、專業(yè)技術職稱、工齡等分類，合理分配名額，開展評先選優(yōu)工作。

通過評比，調動全院職工工作積極性和主動性，以獎勤罰懶，表彰先進，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，特制定考核層級評先選優(yōu)制度。

一、考核評選范圍：全院職工。

二、評選獎項及名額分配：獎項按當年實際情況設定；名額分配要分層級設立，即按照工作崗位、專業(yè)技術職稱、工齡、年齡、職務等級等分類，合理進行名額分配。

三、考核的內容

按照年初制定的目標任務情況和部門考核方案對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進行綜合考核。

德：是指思想政治素質和個人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風）、社會公德和服務態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責的業(yè)務素質和能力。

勤：是指工作責任心、工作態(tài)度、勞動紀律、參加學習培訓、參加各種會議以及工作作風等方面的表現(xiàn)。

績：是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動中以及藥品設備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。

患者滿意度調查 ：每季度開展患者滿意度調查一次，年底進行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能檢查科、檢驗科、放射科由醫(yī)務處負責組織考核；

（二）護理人員由護理部負責組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負責組織考評；

（四）考核小組將測評情況進行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結果；

（五）考核結果公示。對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內進行公示，公示時間為一周，公示期內如對考核結果有 異議，可以向考核小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認真調查核實，并向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；

五、對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴經查實的，取消評選資格。

第五篇：評先選優(yōu)考核辦法-12

關于進一步規(guī)范年終表彰獎勵工作的通知

各科室：

為進一步規(guī)范醫(yī)院評先選優(yōu)工作，在各類評選工作中，體現(xiàn)公平、公正、客觀，切實起到激勵激發(fā)全院職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮正能量。推動醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實際，現(xiàn)對年終各類獎勵規(guī)范如下：

一、表彰獎勵原則

（一）廣泛性、公平性原則。按照同類崗位、同類工作分類評比。

（二）客觀性原則。以客觀指標衡量為主，不能以客觀標準衡量的以量化測評和推薦現(xiàn)結合方式進行。

二、表彰獎勵范圍

先進集體、先進個人、新技術新業(yè)務、優(yōu)秀論文和著書、優(yōu)秀醫(yī)療文書（包括病歷文書和護理文書）、優(yōu)秀信息稿件獎勵共6項。

三、各類評先選優(yōu)入選和排除標準

（一）入選標準

入選標準按照醫(yī)院制定的各類工作方案的標準執(zhí)行。

（二）先進集體、先進個人排除標準

1、先進集體。

（1）未完成年初制定的目標任務的科室；（2）發(fā)生了醫(yī)療安全責任事故并進行了賠償?shù)?；?）發(fā)生了安全生產事故，包括消防安全和工傷意外的科室；

（4）在上級安排的重點工作或醫(yī)改工作中，落實責任不到位的；

（5）違法了“九不準”規(guī)定和其他黨紀國法被處罰的。

2、先進個人。

（1）考核中，醫(yī)德醫(yī)風考核不合格的；

（2）外出進修、學習超過六個月的或在院實際上班不足半年的；

（3）全年有事假的；病假累計3個月的；（4）受到醫(yī)院待崗、停職、降職處分的；

（5）因管理不善或工作責任心問題，導致醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯事故的直接責任人；

（6）不服從調配或分配工作，不能完成交代工作任務的，導致工作重大失誤的；

（7）同事之間發(fā)生無原則糾紛、影響團結，互相不配合工作，造成不良影響的；

（8）無故不參加三基考試或者業(yè)務考試（考核）不合格；醫(yī)院組織各類培訓，繼續(xù)教育學分累計不夠要求的；

（9）未取得資格證的專業(yè)技術人員；（10）其他違法黨紀和國家法律法規(guī)被處分人員。

（三）先進集體和先進個人評選規(guī)模

（一）先進集體 每年3-5個。

（二）先進個人

先進個人在全院范圍內以15%比例選出。

（四）新技術、新業(yè)務。

新技術新業(yè)務指國內外醫(yī)學領域具有發(fā)展趨勢的新項目，在本院尚未開展過的項目和尚未使用的臨床、護理、醫(yī)技的新手段以及新的管理手段的應用。新技術新業(yè)務重點考核重點以下指標。

（1）專業(yè)技術難度，必須是專業(yè)技術領域公認得，符合醫(yī)療技術分類。

（2）效益。以新技術新業(yè)務開展例數(shù)，估算經濟效益和社會效益，開展的新技術新業(yè)務病例數(shù)必須在3例以上。

（3）學術或者行業(yè)影響力。以醫(yī)院專業(yè)技術委員會的綜合評價為依據(jù)。

（4）管理創(chuàng)新，重點關注，通過管理手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院整體工作效率是否提高，是否在醫(yī)院首次使用，以及使用的效果評價。

（五）優(yōu)秀論文和著書評選范圍

1、年終優(yōu)秀論文獎勵必須在自治區(qū)衛(wèi)計委醫(yī)藥衛(wèi)生類中文專業(yè)期刊目錄(2012)內的核心期刊。

2、獎勵論文為核心期刊發(fā)表的論文。

3、著書類醫(yī)院不再進行獎勵。

4、獎勵標準以醫(yī)院制定的標準為依據(jù)。

（六）優(yōu)秀醫(yī)療文書評選（包括優(yōu)秀病歷和優(yōu)秀醫(yī)療護理文書）。

（1）優(yōu)秀護理文書

1、以科室為單位進行評比；

2、每個臨床科室推薦3份護理文書；

3、護理部組織各科室護士長交叉打分，按照打分高低依次排名；

4、每年年終評選優(yōu)秀護理病歷共計6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。（2）優(yōu)秀病歷。

1、以個人形式參加進行評比；

2、每個臨床科室先進行科室內部自評，選出科室每位醫(yī)師1份優(yōu)秀病歷參加醫(yī)院評比；

3、醫(yī)教科組織科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師三個等級人員分別對各科室上報的優(yōu)秀病歷按照醫(yī)院制定的優(yōu)秀病歷打分表進行打分。

4、每年年終評選優(yōu)秀病歷6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。

（七）優(yōu)秀信息稿件獎勵

（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務量，按期報送至辦公室的稿件；

（2）獎勵范圍為辦公室采用在醫(yī)院院報發(fā)表的以及向外推薦發(fā)表在寧夏區(qū)內外各級媒體上的文章；

（3）同一篇文章只獎勵一次；

（4）對外宣傳實行統(tǒng)一管理，自行聯(lián)系各媒體發(fā)表的文章，不在獎勵的范圍。