第一篇：公司評先選優(yōu)管理辦法

**公司評先選優(yōu)管理辦法

1目的

1.1為充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司和諧健康發(fā)展，根據(jù)我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

2評選機(jī)構(gòu)

2.1公司勞動競賽委員會是公司先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者評選的組織機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)公司先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者的評選審定，日常工作由公司評先選優(yōu)考評小組負(fù)責(zé)。

公司勞動競賽委員會根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)任務(wù)完成情況組織先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者的評選活動。

3先進(jìn)集體評選

3.1公司先進(jìn)集體的評選原則上每兩年一次，以公司各部門、各子公司為單位。

3.2“先進(jìn)集體”的評選條件

3.2.1貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策和國家法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)班子政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精，在公司改革發(fā)展中成績突出的； 3.2.2為實(shí)現(xiàn)我公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作目標(biāo)，開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作、政令暢通，有突出成績的；

3.2.3在加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高專業(yè)管理水平，抓好基礎(chǔ)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)方面取得明顯成效的； 3.2.4在推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、推廣應(yīng)用現(xiàn)代管理方法、手段方面獲得本公司以上成果獎的；

3.2.5考核期內(nèi)無重大人身、設(shè)備責(zé)任事故；服務(wù)質(zhì)量好，得到本公司及上級表彰和肯定的；

3.2.6積極參加公司的各項(xiàng)活動，在精神文明建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)中成績突出的。

3.3被評為先進(jìn)集體的部門領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)年度原則上可評為先進(jìn)工作者。

3.4先進(jìn)集體否決條件

3.4.1發(fā)生或造成重大社會影響的惡性事件； 3.4.2發(fā)生考核以上安全事故； 3.4.3犯罪率超過1%，違法率超過5%； 3.4.4違反計劃生育政策。

4先進(jìn)工作者評選

4.1公司先進(jìn)工作者的評選每年一次，在公司范圍內(nèi)評選。4.2先進(jìn)工作者的評選條件

4.2.1個人綜合素質(zhì)好，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛公司、熱愛本職工作。

4.2.2工作熱情、積極性高，虛心好學(xué)、誠實(shí)勤奮、不計個人得失、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

4.2.3工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能過硬，全年成績突出，并做出 了一定貢獻(xiàn)。

4.2.4工作上無重大失誤和損失，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工好評和認(rèn)可。

4.2.5全年無遲到早退，無長期病、事假（按公司相關(guān)制度規(guī)定的范圍為準(zhǔn)）。

4.2.6團(tuán)結(jié)同事，服從安排，模范執(zhí)行公司各項(xiàng)紀(jì)律和制度。

4.3先進(jìn)工作者否決條件

凡違反國家有關(guān)法律法規(guī)、單位有關(guān)規(guī)定者不能參加評選。新入職員工在公司工作不足一年的不能參加評選。

5先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者評選辦法

5.1先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者的評選由公司各部門、各子公司寫出推薦事跡材料，報公司工會辦公室，經(jīng)公司考評小組考核（公司考評小組由各子公司、各部門負(fù)責(zé)人組成），公司考評小組考核分占總分的40%，勞動競賽委員會考核分占總分的60%。先進(jìn)集體每次評選出三個（子公司至少一個）。先進(jìn)工作者由公司各部門、所屬各單位推薦，指標(biāo)由公司下達(dá)，公司考評小組提出推薦意見，公司勞動競賽評比委員會審定，先進(jìn)工作者的評選人數(shù)由公司當(dāng)年根據(jù)工作情況決定。5.2公司先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者應(yīng)符合本辦法規(guī)定的評選條件，符合否決條件之一的，取消評選資格。6表彰獎勵

6.1公司根據(jù)評選情況召開表彰大會，在次年的職代會暨工作會上集中命名表彰。對有特殊貢獻(xiàn)的集體、個人，可按程序隨時進(jìn)行命名表彰。

6.2對獲得先進(jìn)稱號的集體或個人，由公司行政根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成情況適度給予獎勵。

6.3對先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的獎勵在公司工資基金中列支。6.4公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的管理由公司工會負(fù)責(zé)，建立先進(jìn)集體、個人檔案。

6.5對公司級有關(guān)單項(xiàng)工作的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選表彰和立功授獎活動由公司工會組織，有關(guān)職能部門配合實(shí)施。6.6本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

6.7本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。如有相關(guān)《辦法》與此文沖突，與此文為準(zhǔn)。

第二篇：公司評先選優(yōu)管理辦法

評先選優(yōu)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了樹立典型，表彰先進(jìn)，激發(fā)全員以生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理為中心，積極進(jìn)取，努力拼搏，在工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷取得經(jīng)營管理、安全環(huán)保、黨群工作等方面突出成績，以先進(jìn)帶動人、引領(lǐng)人、凝聚人，推動企業(yè)健康和諧發(fā)展，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法適用于**全體在崗員工。

第二章

工作職責(zé)

第三條

**成立評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，由**領(lǐng)導(dǎo)班子組成。評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選結(jié)果的審批和確認(rèn)工作。

第四條

評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室在**辦公室，負(fù)責(zé)組織推薦、申報材料的匯總、獎勵實(shí)施、修訂、完善和維護(hù)評選管理辦法及評選過程的甄選工作。

辦公室主

任：*** 辦公室副主任：*** 辦公室成員：***

第三章

評選范圍及比例

第五條

評選范圍：先進(jìn)個人在全**各族員工中評選；先進(jìn)班組在各基層單位站、隊(duì)中選樹；先進(jìn)單位在**中評選。

第六條

評選比例：先進(jìn)個人原則上各單位按照在冊人數(shù)的每50人評選1名，不足50人的單位按1名推薦。評選時，向一

線崗位操作人員傾斜，少數(shù)民族員工和女員工要占一定比例。評比總數(shù)控制在全**總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。

先進(jìn)班組原則上控制在全**班組總數(shù)的15%以內(nèi)。先進(jìn)單位原則上各版塊評選一個。

第四章

評先選優(yōu)方法和步驟

第七條 堅持“公平、公開、好中選優(yōu)”的原則，以黨支部為單位，采取自下而上、擇優(yōu)推薦、考核評選等方式，開展**先進(jìn)個人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位評選工作。

（一）學(xué)習(xí)動員階段。各單位在年初各項(xiàng)工作安排中，要積極配合做好評先選優(yōu)宣傳引導(dǎo)工作，組織各族員工參與到評選過程中來。每年12月5日至12月15日，主要任務(wù)是宣傳評選先進(jìn)活動的目的和意義，安排部署評選工作。

（二）評選總結(jié)階段。時間從12月16日至12月25日。主要任務(wù)是對照先進(jìn)個人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位資格審查后，組織員工認(rèn)真總結(jié)班組及個人在工作中取得的成績，找出存在的問題，講擺先進(jìn)、典型事跡，按要求評選出本單位的先進(jìn)個人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位，申報材料按照附件2《先進(jìn)個人申報表》、附件3《先進(jìn)班組申報表》、附件4《先進(jìn)單位申報表》進(jìn)行填報并報評先選優(yōu)辦公室。

先進(jìn)個人評選由所在黨支部組織，通過召開員工大會民主選舉產(chǎn)生，先進(jìn)班組評選由所在單位進(jìn)行推薦申報，先進(jìn)單位評選由各單位自薦進(jìn)行申報。

（三）審定階段。時間從12月26日至1月10日。主要任務(wù)是評先選優(yōu)辦公室做好先進(jìn)個人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位申報材料— 2 —

的復(fù)查、審核，最終提交**黨委會審定。

第五章

評先選優(yōu)條件

第八條

先進(jìn)個人評選條件

1．政治立場堅定，講黨性，有原則，有強(qiáng)烈的大局意識和責(zé)任意識，自覺抵制非法宗教等違法犯罪活動，積極維護(hù)員工隊(duì)伍和企業(yè)和諧穩(wěn)定；服從組織安排，講團(tuán)結(jié)，守規(guī)矩，表率作用突出，主動出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)本單位工作目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。

2．愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司及**各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備堅實(shí)的業(yè)務(wù)理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；工作勤奮，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，勇于創(chuàng)新，積極推廣應(yīng)用工作中的新思路、新方法，善于解決困難瓶頸，完成本職工作成績突出。

3．近兩年榮獲省部級以上榮譽(yù)稱號的個人、榮獲同年**級優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的個人不參與**先進(jìn)個人評選，不占名額。

先進(jìn)個人一票否決項(xiàng)：發(fā)生一般C級及以上事故的直接和間接責(zé)任人，一般環(huán)境事件及以上的直接和間接責(zé)任人；受行政記過以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的人員；發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生“三違”事件的；違反計劃生育的；未能完成當(dāng)年?duì)I銷任務(wù)的；制造影響民族團(tuán)結(jié)事件的當(dāng)事人均一票否決。

第九條

先進(jìn)班組評選條件

各單位嚴(yán)格按照《公司勞動競賽考核辦法》組織評選推薦。先進(jìn)班組一票否決項(xiàng)：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務(wù)和考核指標(biāo)

的；發(fā)生一般C級及以上責(zé)任事故的，被安全監(jiān)管部門查處的嚴(yán)重違章的；班組成員受行政記過以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；班組成員參與非法宗教活動的；發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生違反計劃生育的；發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)事件或發(fā)生越級上訪事件的均一票否決。

第十條

先進(jìn)單位評選條件

1．單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理科學(xué)，具有開拓創(chuàng)新精神；單位內(nèi)部風(fēng)氣正、凝聚力強(qiáng)，全體成員組織紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體榮譽(yù)感強(qiáng)。

2．模范遵守公司及**各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行績效合同，確保**下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)、業(yè)績指標(biāo)完成率100%。

3．嚴(yán)格落實(shí)《黨風(fēng)廉政教建設(shè)責(zé)任書》、《健康、安全與環(huán)境管理責(zé)任書》、《維護(hù)穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書》、《人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，考核為優(yōu)秀。

先進(jìn)單位一票否決項(xiàng)：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務(wù)和利潤考核指標(biāo)的；發(fā)生一般C級及以上責(zé)任事故的，被公司及**安全監(jiān)管部門查處的嚴(yán)重違章的；單位員工受行政記過以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；單位成員參與非法宗教活動的；發(fā)生違反計劃生育的；發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)事件或發(fā)生越級上訪事件的均一票否決。

第六章

獎勵與考核

第十一條 獎勵

在**每年工作會議上，統(tǒng)一對評比出的各類先進(jìn)給予表彰和獎— 4 —

勵。

第十二條 監(jiān)督與考核

（一）評先選優(yōu)作為干部考核、獎懲方面的一項(xiàng)重要依據(jù)，納入**績效考核工作中。

（二）評先選優(yōu)工作由評先選優(yōu)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對評先選優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并抓好落實(shí)。

第七章

附

則

第十三條

第十四條

本辦法由評先選優(yōu)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：教師評先選優(yōu)制度

教師評先選優(yōu)制度

為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過全體教職工的表決通過，同意制定松山中心小學(xué)的評優(yōu)、評先制度。凡是達(dá)到以下條件的教師方可參加當(dāng)年的評優(yōu)、評先。具體條件如下：

第一條：參加考核評優(yōu)的評選條件。

（一）、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

1、所教的科目在前一個學(xué)期成績的基礎(chǔ)上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個學(xué)期的位置方可參加評優(yōu)。

2、只要最近一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計是否有進(jìn)步，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當(dāng)年的評優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評、記過處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評優(yōu)。

第二條：參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評選條件。

（一）、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評先的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

1、必須兩個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評先的條件。

2、當(dāng)所有教師沒人達(dá)到以上（1）的要求時，必須最后一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評先的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當(dāng)年的評優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評、記過處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評優(yōu)。

松山街道中心小學(xué)

第四篇：《2011評先選優(yōu)工作實(shí)施方案》.

大方縣委宣傳部評先選優(yōu)工作實(shí)施方案

為健全激勵約束機(jī)制,加強(qiáng)宣傳部干部隊(duì)伍建設(shè),大方縣委宣傳部根據(jù)本單位實(shí)際,制定評先選優(yōu)工作辦法如下:

一、評選原則

客觀公正、民主公平、注重實(shí)績。

二、評選范圍

宣傳部工作人員(包括借用、聘用人員

三、評選標(biāo)準(zhǔn)及獎勵

綜合德、能、勤、績、廉五個方面,重點(diǎn)為工作實(shí)績,進(jìn)行公開選拔。給予精神及物質(zhì)雙重獎勵。

四、評選辦法

由部領(lǐng)導(dǎo)提出候選人名單,再由全體干部職工無記名投票決定。

五、評選項(xiàng)目

1、先進(jìn)集體 評選對象:各股室 評選要求: ①股室職工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng),工作敬業(yè),部門工作目標(biāo)完成率在90%以上;②能積極配合其他股室的工作,無推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。③該股室組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),在各方面均能起到模范作用。

評選名額: 2個。

2、優(yōu)秀干部

評選對象:宣傳部中層干部 評選要求: ①嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象;②能主動協(xié)調(diào)好股室內(nèi)部的各種關(guān)系,所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在90%以上;③搞好團(tuán)結(jié),班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局,與其他股室在工作上配合主動。

④以身作則、廉潔奉公、處事公正。關(guān)愛下屬,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。評選名額:1人。

3、先進(jìn)個人 評選對象:普通干部 評選要求: ①工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在工作方面作出一定貢獻(xiàn),在干部職工中有較好口碑的。②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

③全年事假次數(shù)少于4次,且在3天(含以內(nèi),以及全年病假時數(shù)不超過7天者。④服從上級工作安排,從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。⑤從不推卸工作責(zé)任,對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議。

評選名額:5人。

六、評選相關(guān)事宜

對有下列情況之一者,無評選先進(jìn)資格。

1、在工作中受到過處分、處罰和出現(xiàn)嚴(yán)重事故的職工取消此次評先資格。

2、全年病假累計2個月以上或事假累計30天以上者,月曠工連續(xù)超過3天或年累計超過10天者,取消此次評先資格。

3、當(dāng)年考核為不合格的。

4、當(dāng)年有違反治安管理?xiàng)l例記錄的。

5、當(dāng)年與職務(wù)行為有關(guān)受到黨內(nèi)嚴(yán)重處分和行政嚴(yán)重處分的。

6、各種原因的待崗人員。

7、本接到工作通報的。2012年7月9日(周露

第五篇：層級評先選優(yōu)制度

層級評先選優(yōu)制度

隨著醫(yī)院快速的發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對全院科室和職工進(jìn)行層級評先選優(yōu)。

層級評先選優(yōu)，即按照工作崗位、職務(wù)等級、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡等分類，合理分配名額，開展評先選優(yōu)工作。

通過評比，調(diào)動全院職工工作積極性和主動性，以獎勤罰懶，表彰先進(jìn)，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，特制定考核層級評先選優(yōu)制度。

一、考核評選范圍：全院職工。

二、評選獎項(xiàng)及名額分配：獎項(xiàng)按當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定；名額分配要分層級設(shè)立，即按照工作崗位、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡、年齡、職務(wù)等級等分類，合理進(jìn)行名額分配。

三、考核的內(nèi)容

按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門考核方案對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進(jìn)行綜合考核。

德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項(xiàng)考試、考核中的成績情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動中以及藥品設(shè)備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。

患者滿意度調(diào)查 ：每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能檢查科、檢驗(yàn)科、放射科由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)組織考核；

（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負(fù)責(zé)組織考評；

（四）考核小組將測評情況進(jìn)行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為一周，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有 異議，可以向考核小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實(shí)不具體的匿名舉報不予受理；

五、對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴經(jīng)查實(shí)的，取消評選資格。