第一篇：朝陽市第二十三中學(xué)教師評先選優(yōu)辦法

朝陽市第二十三中學(xué)教師評先選優(yōu)辦法

為了充分調(diào)動廣大教師工作積極性，真正體現(xiàn)教育公平，工作公正透明，激勵先進鼓勵先進，真正使工作責(zé)任心強，樂于奉獻，業(yè)務(wù)水平高，教學(xué)等綜合成績突出的教師干有所得，得有所用，消除人情分，依據(jù)學(xué)校教師及班主任工作量化考核標準，制訂此評先選優(yōu)辦法。學(xué)校一線教師非一線教師領(lǐng)導(dǎo)干部分開考核，按考核所得分數(shù)從高到低統(tǒng)一排對。一年度考核三年有效，如2014年評選先進依據(jù)13年考核結(jié)果確定先進，2015年評選先進依據(jù)14年考核結(jié)果分數(shù)確定先進，2016年評選先進依據(jù)14年15兩年考核平均分確定先進，2017年依據(jù)14年15年16年三年考核平均分確定先進，依此類推。

2.學(xué)校按考核得分從高到低根據(jù)教師總數(shù)的10%確定年度考核優(yōu)秀人數(shù)。如考核在前教師本人自愿退出優(yōu)秀名額，經(jīng)學(xué)校同意可往下順延。年度考核優(yōu)秀教師按當年考核結(jié)果確定。學(xué)校按考核得分在前教師確定區(qū)級或區(qū)級以上優(yōu)秀教師或綜合獎人員，名次在前有優(yōu)先權(quán)，三年內(nèi)只允許一次或得區(qū)級或區(qū)級以上綜合獎機會。單項獎的確定在教師量化考核合格的基礎(chǔ)上，該項成績名次列前者當中進行民主推薦。特殊情況另行研究。

5學(xué)科帶頭人的推薦和市級以上骨干教師的推薦按學(xué)科名次列前者推薦，如不要求按學(xué)科推薦按考核分數(shù)高者推薦。

6優(yōu)秀班主任，骨干班主任的推薦按班主任量化考核分數(shù)列前者推薦。所有獎項三年內(nèi)只允許有一次機會，市級或市級以上單項獎一次，區(qū)級及區(qū)級以上綜合獎一次所有獎項必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會研究同意后方可上報，有下列情形之一者取消評先選優(yōu)資格：不服從學(xué)校工作安排的由于自身原因出現(xiàn)安全事故并有較大影響的不遵守工作紀律，經(jīng)常遲到早退請事病假，私自串課，坐著講課，在課堂上接打電話，在工作期間打麻將打撲克上網(wǎng)玩游戲隨意飲酒的，不在規(guī)定時間打球下棋屢教不改的受到黨紀政紀處分的學(xué)校臨時性工作拒不完成的體罰或變相體罰學(xué)生造成較大影響的有三亂行為被上級處理情節(jié)嚴重的每學(xué)期脫崗3次以上，曠工2天以上，上班遲到早退上課遲到間溜不參加升旗儀式會

議政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教師培訓(xùn)等累計15次以上，或事假10天以上，病假20天以上，事

病假累計15天以上的違反學(xué)校工作紀律和學(xué)校要求3次或3次以上

學(xué)校安排臨時性工作拒不完成的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評考核不合格的或教師量化考核職業(yè)道德一項0分的不服從學(xué)校工作安排的取消當年評先選優(yōu)資格，同時撤銷三年內(nèi)所得先進和考核優(yōu)秀 9 區(qū)級及區(qū)級以上優(yōu)秀教師在中層或中層以下干部中產(chǎn)生，優(yōu)秀教育工作者按上級文件執(zhí)行。

校級優(yōu)秀教師按教師總數(shù)10%確定，班主任占45%，科任占45%，其他人員占10%，獲得區(qū)級以及區(qū)級以上的先進教師不再參評校級先進。每年教師節(jié)評定1次。

10優(yōu)秀教師名額確定比例，區(qū)級先進評選至少保證1名班主任當選，之后必須保證一名科任教

師當選，其他名額按分數(shù)高低確定。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定或按上級有關(guān)文件要求執(zhí)行，與上級文件抵觸的按上級文件執(zhí)

行。

朝陽市第二十三中學(xué)

2013.9.1

第二篇：公司評先選優(yōu)管理辦法

評先選優(yōu)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了樹立典型，表彰先進，激發(fā)全員以生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理為中心，積極進取，努力拼搏，在工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷取得經(jīng)營管理、安全環(huán)保、黨群工作等方面突出成績，以先進帶動人、引領(lǐng)人、凝聚人，推動企業(yè)健康和諧發(fā)展，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法適用于**全體在崗員工。

第二章

工作職責(zé)

第三條

**成立評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，由**領(lǐng)導(dǎo)班子組成。評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)評選結(jié)果的審批和確認工作。

第四條

評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室在**辦公室，負責(zé)組織推薦、申報材料的匯總、獎勵實施、修訂、完善和維護評選管理辦法及評選過程的甄選工作。

辦公室主

任：*** 辦公室副主任：*** 辦公室成員：***

第三章

評選范圍及比例

第五條

評選范圍：先進個人在全**各族員工中評選；先進班組在各基層單位站、隊中選樹；先進單位在**中評選。

第六條

評選比例：先進個人原則上各單位按照在冊人數(shù)的每50人評選1名，不足50人的單位按1名推薦。評選時，向一

線崗位操作人員傾斜，少數(shù)民族員工和女員工要占一定比例。評比總數(shù)控制在全**總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。

先進班組原則上控制在全**班組總數(shù)的15%以內(nèi)。先進單位原則上各版塊評選一個。

第四章

評先選優(yōu)方法和步驟

第七條 堅持“公平、公開、好中選優(yōu)”的原則，以黨支部為單位，采取自下而上、擇優(yōu)推薦、考核評選等方式，開展**先進個人、先進班組、先進單位評選工作。

（一）學(xué)習(xí)動員階段。各單位在年初各項工作安排中，要積極配合做好評先選優(yōu)宣傳引導(dǎo)工作，組織各族員工參與到評選過程中來。每年12月5日至12月15日，主要任務(wù)是宣傳評選先進活動的目的和意義，安排部署評選工作。

（二）評選總結(jié)階段。時間從12月16日至12月25日。主要任務(wù)是對照先進個人、先進班組、先進單位資格審查后，組織員工認真總結(jié)班組及個人在工作中取得的成績，找出存在的問題，講擺先進、典型事跡，按要求評選出本單位的先進個人、先進班組、先進單位，申報材料按照附件2《先進個人申報表》、附件3《先進班組申報表》、附件4《先進單位申報表》進行填報并報評先選優(yōu)辦公室。

先進個人評選由所在黨支部組織，通過召開員工大會民主選舉產(chǎn)生，先進班組評選由所在單位進行推薦申報，先進單位評選由各單位自薦進行申報。

（三）審定階段。時間從12月26日至1月10日。主要任務(wù)是評先選優(yōu)辦公室做好先進個人、先進班組、先進單位申報材料— 2 —

的復(fù)查、審核，最終提交**黨委會審定。

第五章

評先選優(yōu)條件

第八條

先進個人評選條件

1．政治立場堅定，講黨性，有原則，有強烈的大局意識和責(zé)任意識，自覺抵制非法宗教等違法犯罪活動，積極維護員工隊伍和企業(yè)和諧穩(wěn)定；服從組織安排，講團結(jié)，守規(guī)矩，表率作用突出，主動出色地完成各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)本單位工作目標做出積極貢獻。

2．愛崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司及**各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備堅實的業(yè)務(wù)理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗；工作勤奮，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，勇于創(chuàng)新，積極推廣應(yīng)用工作中的新思路、新方法，善于解決困難瓶頸，完成本職工作成績突出。

3．近兩年榮獲省部級以上榮譽稱號的個人、榮獲同年**級優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的個人不參與**先進個人評選，不占名額。

先進個人一票否決項：發(fā)生一般C級及以上事故的直接和間接責(zé)任人，一般環(huán)境事件及以上的直接和間接責(zé)任人；受行政記過以上處分的，被公安機關(guān)治安、刑事處罰的人員；發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生“三違”事件的；違反計劃生育的；未能完成當年營銷任務(wù)的；制造影響民族團結(jié)事件的當事人均一票否決。

第九條

先進班組評選條件

各單位嚴格按照《公司勞動競賽考核辦法》組織評選推薦。先進班組一票否決項：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務(wù)和考核指標

的；發(fā)生一般C級及以上責(zé)任事故的，被安全監(jiān)管部門查處的嚴重違章的；班組成員受行政記過以上處分的，被公安機關(guān)治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；班組成員參與非法宗教活動的；發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生違反計劃生育的；發(fā)生影響民族團結(jié)事件或發(fā)生越級上訪事件的均一票否決。

第十條

先進單位評選條件

1．單位領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，管理科學(xué)，具有開拓創(chuàng)新精神；單位內(nèi)部風(fēng)氣正、凝聚力強，全體成員組織紀律、團結(jié)協(xié)作、集體榮譽感強。

2．模范遵守公司及**各項規(guī)章制度，嚴格履行績效合同，確保**下達的各項經(jīng)營任務(wù)、業(yè)績指標完成率100%。

3．嚴格落實《黨風(fēng)廉政教建設(shè)責(zé)任書》、《健康、安全與環(huán)境管理責(zé)任書》、《維護穩(wěn)定工作目標責(zé)任書》、《人口與計劃生育目標管理責(zé)任書》，考核為優(yōu)秀。

先進單位一票否決項：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務(wù)和利潤考核指標的；發(fā)生一般C級及以上責(zé)任事故的，被公司及**安全監(jiān)管部門查處的嚴重違章的；單位員工受行政記過以上處分的，被公安機關(guān)治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；單位成員參與非法宗教活動的；發(fā)生違反計劃生育的；發(fā)生影響民族團結(jié)事件或發(fā)生越級上訪事件的均一票否決。

第六章

獎勵與考核

第十一條 獎勵

在**每年工作會議上，統(tǒng)一對評比出的各類先進給予表彰和獎— 4 —

勵。

第十二條 監(jiān)督與考核

（一）評先選優(yōu)作為干部考核、獎懲方面的一項重要依據(jù)，納入**績效考核工作中。

（二）評先選優(yōu)工作由評先選優(yōu)辦公室負責(zé)組織實施。對評先選優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并抓好落實。

第七章

附

則

第十三條

第十四條

本辦法由評先選優(yōu)辦公室負責(zé)解釋。第十五條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：層級評先選優(yōu)制度

層級評先選優(yōu)制度

隨著醫(yī)院快速的發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對全院科室和職工進行層級評先選優(yōu)。

層級評先選優(yōu)，即按照工作崗位、職務(wù)等級、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡等分類，合理分配名額，開展評先選優(yōu)工作。

通過評比，調(diào)動全院職工工作積極性和主動性，以獎勤罰懶，表彰先進，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，特制定考核層級評先選優(yōu)制度。

一、考核評選范圍：全院職工。

二、評選獎項及名額分配：獎項按當年實際情況設(shè)定；名額分配要分層級設(shè)立，即按照工作崗位、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡、年齡、職務(wù)等級等分類，合理進行名額分配。

三、考核的內(nèi)容

按照年初制定的目標任務(wù)情況和部門考核方案對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進行綜合考核。

德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動紀律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動中以及藥品設(shè)備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。

患者滿意度調(diào)查 ：每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能檢查科、檢驗科、放射科由醫(yī)務(wù)處負責(zé)組織考核；

（二）護理人員由護理部負責(zé)組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負責(zé)組織考評；

（四）考核小組將測評情況進行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進行公示，公示時間為一周，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有 異議，可以向考核小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認真調(diào)查核實，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；

五、對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴經(jīng)查實的，取消評選資格。

第四篇：教師評先選優(yōu)制度

教師評先選優(yōu)制度

為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過全體教職工的表決通過，同意制定松山中心小學(xué)的評優(yōu)、評先制度。凡是達到以下條件的教師方可參加當年的評優(yōu)、評先。具體條件如下：

第一條：參加考核評優(yōu)的評選條件。

（一）、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名，作為評優(yōu)的標準。

（二）、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

1、所教的科目在前一個學(xué)期成績的基礎(chǔ)上要有一定的進步或保持在前一個學(xué)期的位置方可參加評優(yōu)。

2、只要最近一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計是否有進步，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當年的評優(yōu)。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優(yōu)。

第二條：參加先進工作者、優(yōu)秀教師的評選條件。

（一）、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名，作為評先的標準。

（二）、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

1、必須兩個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評先的條件。

2、當所有教師沒人達到以上（1）的要求時，必須最后一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評先的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當年的評優(yōu)。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優(yōu)。

松山街道中心小學(xué)

第五篇：評先選優(yōu)考核辦法-12

關(guān)于進一步規(guī)范年終表彰獎勵工作的通知

各科室：

為進一步規(guī)范醫(yī)院評先選優(yōu)工作，在各類評選工作中，體現(xiàn)公平、公正、客觀，切實起到激勵激發(fā)全院職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮正能量。推動醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實際，現(xiàn)對年終各類獎勵規(guī)范如下：

一、表彰獎勵原則

（一）廣泛性、公平性原則。按照同類崗位、同類工作分類評比。

（二）客觀性原則。以客觀指標衡量為主，不能以客觀標準衡量的以量化測評和推薦現(xiàn)結(jié)合方式進行。

二、表彰獎勵范圍

先進集體、先進個人、新技術(shù)新業(yè)務(wù)、優(yōu)秀論文和著書、優(yōu)秀醫(yī)療文書（包括病歷文書和護理文書）、優(yōu)秀信息稿件獎勵共6項。

三、各類評先選優(yōu)入選和排除標準

（一）入選標準

入選標準按照醫(yī)院制定的各類工作方案的標準執(zhí)行。

（二）先進集體、先進個人排除標準

1、先進集體。

（1）未完成年初制定的目標任務(wù)的科室；（2）發(fā)生了醫(yī)療安全責(zé)任事故并進行了賠償?shù)?；?）發(fā)生了安全生產(chǎn)事故，包括消防安全和工傷意外的科室；

（4）在上級安排的重點工作或醫(yī)改工作中，落實責(zé)任不到位的；

（5）違法了“九不準”規(guī)定和其他黨紀國法被處罰的。

2、先進個人。

（1）考核中，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；

（2）外出進修、學(xué)習(xí)超過六個月的或在院實際上班不足半年的；

（3）全年有事假的；病假累計3個月的；（4）受到醫(yī)院待崗、停職、降職處分的；

（5）因管理不善或工作責(zé)任心問題，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯事故的直接責(zé)任人；

（6）不服從調(diào)配或分配工作，不能完成交代工作任務(wù)的，導(dǎo)致工作重大失誤的；

（7）同事之間發(fā)生無原則糾紛、影響團結(jié)，互相不配合工作，造成不良影響的；

（8）無故不參加三基考試或者業(yè)務(wù)考試（考核）不合格；醫(yī)院組織各類培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)分累計不夠要求的；

（9）未取得資格證的專業(yè)技術(shù)人員；（10）其他違法黨紀和國家法律法規(guī)被處分人員。

（三）先進集體和先進個人評選規(guī)模

（一）先進集體 每年3-5個。

（二）先進個人

先進個人在全院范圍內(nèi)以15%比例選出。

（四）新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。

新技術(shù)新業(yè)務(wù)指國內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有發(fā)展趨勢的新項目，在本院尚未開展過的項目和尚未使用的臨床、護理、醫(yī)技的新手段以及新的管理手段的應(yīng)用。新技術(shù)新業(yè)務(wù)重點考核重點以下指標。

（1）專業(yè)技術(shù)難度，必須是專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公認得，符合醫(yī)療技術(shù)分類。

（2）效益。以新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展例數(shù)，估算經(jīng)濟效益和社會效益，開展的新技術(shù)新業(yè)務(wù)病例數(shù)必須在3例以上。

（3）學(xué)術(shù)或者行業(yè)影響力。以醫(yī)院專業(yè)技術(shù)委員會的綜合評價為依據(jù)。

（4）管理創(chuàng)新，重點關(guān)注，通過管理手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院整體工作效率是否提高，是否在醫(yī)院首次使用，以及使用的效果評價。

（五）優(yōu)秀論文和著書評選范圍

1、年終優(yōu)秀論文獎勵必須在自治區(qū)衛(wèi)計委醫(yī)藥衛(wèi)生類中文專業(yè)期刊目錄(2012)內(nèi)的核心期刊。

2、獎勵論文為核心期刊發(fā)表的論文。

3、著書類醫(yī)院不再進行獎勵。

4、獎勵標準以醫(yī)院制定的標準為依據(jù)。

（六）優(yōu)秀醫(yī)療文書評選（包括優(yōu)秀病歷和優(yōu)秀醫(yī)療護理文書）。

（1）優(yōu)秀護理文書

1、以科室為單位進行評比；

2、每個臨床科室推薦3份護理文書；

3、護理部組織各科室護士長交叉打分，按照打分高低依次排名；

4、每年年終評選優(yōu)秀護理病歷共計6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。（2）優(yōu)秀病歷。

1、以個人形式參加進行評比；

2、每個臨床科室先進行科室內(nèi)部自評，選出科室每位醫(yī)師1份優(yōu)秀病歷參加醫(yī)院評比；

3、醫(yī)教科組織科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師三個等級人員分別對各科室上報的優(yōu)秀病歷按照醫(yī)院制定的優(yōu)秀病歷打分表進行打分。

4、每年年終評選優(yōu)秀病歷6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。

（七）優(yōu)秀信息稿件獎勵

（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務(wù)量，按期報送至辦公室的稿件；

（2）獎勵范圍為辦公室采用在醫(yī)院院報發(fā)表的以及向外推薦發(fā)表在寧夏區(qū)內(nèi)外各級媒體上的文章；

（3）同一篇文章只獎勵一次；

（4）對外宣傳實行統(tǒng)一管理，自行聯(lián)系各媒體發(fā)表的文章，不在獎勵的范圍。