第一篇：聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員合作協(xié)議書

聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員合作協(xié)議書

甲方：哈爾濱工程大學(xué)國家大學(xué)科技園（博士后科研工作站）

乙方：哈爾濱工程大學(xué)

為推動企業(yè)博士后事業(yè)進一步發(fā)展，促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，培養(yǎng)高層次人才，促進哈爾濱工程大學(xué)科技園的發(fā)展，根據(jù)全國博管會《企業(yè)博士后管理暫行條例》的有關(guān)精神，經(jīng)雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、甲方利用設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站與乙方聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員，聯(lián)合招收企業(yè)博士后的學(xué)科為：。

二、雙方的責(zé)任

1．甲方的責(zé)任

（1）根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)需要提出既有較高研究水平又有市場前景的研發(fā)項目（課題）。

（2）為博士后研究人員開展研發(fā)準(zhǔn)備必要的場地、設(shè)備、儀器儀表、辦公條件等研發(fā)條件。

（3）按照核定的項目預(yù)算，提供研發(fā)項目經(jīng)費和博士后日常經(jīng)費。

（4）為博士后研究人員提供較優(yōu)厚的工資及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置。

（5）為博士后研究人員配備與研發(fā)項目相適應(yīng)的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。

2．乙方的責(zé)任

（1）根據(jù)甲方的邀請對甲方提出的博士后研發(fā)課題進行咨詢、評估、論證、優(yōu)化或提出新建議。

（2）向甲方推薦或按國家規(guī)定與甲方聯(lián)合招收符合條件的博士后研究人員。

（3）推薦本校博士生導(dǎo)師作為博士后的合作指導(dǎo)教師，與甲方專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導(dǎo)和考核。

（4）在博士進站后，為聯(lián)合培養(yǎng)的博士后到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關(guān)的研究提供方便。

（5）按國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理博士后進、出站手續(xù)。

三、科研成果歸屬

1、聯(lián)合招收的博士后人員在站工作期間必須以甲、乙雙方在站博士后身份在核心刊物上發(fā)表論文2篇以上。

2、聯(lián)合招收的博士后人員在站工作期間取得的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)歸甲、乙雙方所有，甲方享有優(yōu)先使用權(quán)。如需技術(shù)轉(zhuǎn)讓，必須經(jīng)甲乙雙方同意后方可進行。

四、其他約定

1.乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導(dǎo)博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

2.甲乙雙方博士后管理機構(gòu)每年定期召開協(xié)調(diào)會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期

或不定期舉行研討和信息交流。

3.博士后在站期限兩年，從正式批準(zhǔn)之日計起，確因科研工作需要申請?zhí)崆俺稣净蜓娱L在站時間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，由乙方上報批準(zhǔn)。但提前出站一般不得超過三個月，延長期不得超過一年。

4.與博士后本人另簽協(xié)議。

5.協(xié)議雙方需嚴(yán)格執(zhí)行，未盡事宜由雙方協(xié)商解決，或通過上級博士后工作主管部門裁決。

甲方：哈爾濱工程大學(xué)國家大學(xué)科技園

代表：

乙方：哈爾濱工程大學(xué)

代表：

年月日

第二篇：聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書

校企聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書

為充分發(fā)揮高校和企業(yè)的相互優(yōu)勢，促進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博管會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，經(jīng)雙方商定，就聯(lián)合招收博士后研究人員的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1、辦理博士后進、出站及博士后科學(xué)基金申請等手續(xù)；

2、指派博士后合作導(dǎo)師，指導(dǎo)博士后的研究工作；

3、為博士后辦理甲方的工作證、圖書證；

4、協(xié)助做好博士后的日常管理和考核評價；

5、根據(jù)課題情況，積極為博士后科研工作提供支持。

6、甲方不負(fù)責(zé)為企業(yè)博士后子女解決入托、入學(xué)等問題。

二、乙方責(zé)任

1、為博士后從事的研究項目提供課題研究經(jīng)費、在站期間工資、醫(yī)療費用及福利費（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑?/p>

2、為博士后提供辦公科研、勞動保護等條件；

3、成立博士后項目小組、指派專家協(xié)助博士后研究工作；

4、做好博士后在乙方的日常管理、考核工作；

5、為博士后提供公寓，協(xié)助安排博士后家屬的工作、子女就學(xué)、入托等手續(xù)。

6、乙方每年支付甲方管理費于博士后進站前將兩年管理費和合作導(dǎo)師指導(dǎo)費一次交清。收款單位：北京大學(xué)；帳號：***11—51；開戶銀行：工商銀行北京海淀西區(qū)支行營業(yè)室【可以縮寫為：工行北京海淀西區(qū)支行】；匯款用途：***企業(yè)博士后經(jīng)費【在匯款的同時，請務(wù)必將匯款單位名稱、經(jīng)費所屬的博士后姓名、管理費數(shù)額、指導(dǎo)費金額等傳真至010－62751229】；甲方根據(jù)傳真所發(fā)信息為乙方開具發(fā)票。

7、博士后在站期限為24個月，如延期將另行支付管理費和指導(dǎo)費。

三、其他

1、根據(jù)全國博士后管委會有關(guān)文件精神，博士后主要從事乙方的研究課題，博士后在站期間須按研究計劃開展合作并接受甲乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)和考核；博士后應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。如中途因工作需要變更研究計劃，需提前和延期出站應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、博士后在站期間發(fā)表和取得的學(xué)術(shù)成果由甲乙雙方共同署名，博士后研究成果按全國博士后管委會[1997]5號文件的第25條規(guī)定辦理。

3、企業(yè)博士后進站時，與甲方簽訂《科研工作協(xié)議書》、《崗位目標(biāo)責(zé)任書》。

4、博士后在站期間，因病連續(xù)請假半年以上，應(yīng)終止研究工作。對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的，甲乙雙方有權(quán)勸其退站。

5、本協(xié)議一式4份。

甲方：北京大學(xué)博士后辦公室乙方：（單位蓋章）

電話62751229電話：

代表（簽字）：代表（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

1．根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé)，乙方由_________負(fù)責(zé)，共同組成合作導(dǎo)師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3．乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應(yīng)的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。

4．博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國手續(xù)。

5．博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費用_________元／年，進站2個月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6．博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7．博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8．博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。

9．博士后研究人員進站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。

10．博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。

11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。

12．此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第四篇：聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

精選范文:聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)甲方：_________乙方：_________為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：1．根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé)，乙方由_________負(fù)責(zé)，共同組成合作導(dǎo)師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。3．乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應(yīng)的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。4．博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國手續(xù)。5．博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費用_________元／年，進站2個月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。6．博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。7．博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。8．博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。9．博士后研究人員進站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。10．博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。12．此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。13．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

[聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)]篇一：聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

[聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)] 聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：_________ 乙方：_________ 為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，推動科技成果

產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)

甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

1．根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為

博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進行考核。甲方由

_________教授負(fù)責(zé)，乙方由_________負(fù)責(zé)，共同組成合作導(dǎo)師小組，對博士

后研究人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的

考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上

遇到的問題。3的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)

人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應(yīng)為博士后

需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。

4在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國手

5保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入，乙方向甲方提供管

_________元／年，進站2個月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要 企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方

6在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待

子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適

后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定

8在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士

號文件的

9人員進站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。

10在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同

．乙方為聯(lián)合招收費，配備相應(yīng)的合作研究人員提供科研．博士后研究人員續(xù)。

．博士進站后，為理和指導(dǎo)費用經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方提供。

．博士后研究人員遇及其配偶的借調(diào)、．博士后人員在站合留站工作的博士辦理離站手續(xù)。．博士后研究人員后管委會_________．博士后研究提交包括雙方合作．博士后研究人員 組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。

11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。

12．此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

篇二：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(企業(yè)博士后專用)[聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)] 聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(此協(xié)議加蓋騎縫章)

甲方：(企業(yè)全稱)乙方：浙江大學(xué)博士后工作辦公室

丙方：(博士后姓名)甲、乙、丙三方就甲、乙雙方聯(lián)合招收博士后研究人員丙方的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

甲乙雙方為丙方辦理出站手續(xù)并報請上級主管部門頒發(fā)博士后證書。丙方需提前出站或需延期出站，由甲、乙雙方協(xié)商確定。

第五篇：聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書(三方)

聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書

甲方：乙方：丙方：

為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博管會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，經(jīng)雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員尹明的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1、為丙方擬從事的研究項目“ ”提供科研經(jīng)費，科研經(jīng)費數(shù)額視項目情況而定，由甲方負(fù)責(zé)管理。

2、甲方按甲、乙雙方簽訂的《聯(lián)合開展博士后研究工作協(xié)議書》（見附件

一）向乙方支付流動站的行政費及專家指導(dǎo)費。

3、甲方按《 》（見附件二）中相關(guān)規(guī)定支付丙方工資、建立社會保險、提供辦公、科研等條件。

4、成立博士后項目小組，指派專家協(xié)助博士后開展研究工作。

5、負(fù)責(zé)丙方在甲方工作時的日常管理、考核評價。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督丙方經(jīng)費使用情況，若發(fā)現(xiàn)丙方故意浪費經(jīng)費或?qū)⒔?jīng)費挪做它用，甲方有權(quán)利凍結(jié)經(jīng)費，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

二、乙方責(zé)任

1、辦理丙方進出站手續(xù)。

2、指派丙方合作老師，指導(dǎo)博士后的研究工作。

3、開放實驗室設(shè)備及相關(guān)圖書資料，提供丙方科研工作條件。

4、做好丙方在乙方工作時的日常管理和考核評價。

5、協(xié)助丙方辦理科學(xué)基金申請。

三、丙方責(zé)任

1、丙方進站后，嚴(yán)格遵守甲方制定的《 》和乙方的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真開展項目研究工作，定期向博士后指導(dǎo)小組報告項目進展情況，接受甲方、乙方的管理。若有違犯，將取消相應(yīng)的待遇，并進行退站處理。

2、丙方在站期間，日常工作必須遵守甲方制定的《 》和其它相關(guān)規(guī)定要求。

3、丙方工作期為兩年，期滿離站時按甲方制定的《 》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14、因故提前離站時，必須寫出書面申請，經(jīng)指導(dǎo)小組同意，報甲方批準(zhǔn)，并告知乙方。否將按曠工處理，乙方扣發(fā)博士后證書。

5、丙方必須對在甲方工作期間所獲取的技術(shù)秘密和資料予以保密，否則將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

四、研究成果的歸屬

1、博士后科研成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。

2、未經(jīng)成果產(chǎn)權(quán)所有者的許可，雙方參與項目研究人員不得泄露技術(shù)秘密。

3、博士后在站期間須以本人為第一作者為乙方發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文，其中至少1篇發(fā)表在核心期刊上。

4、博士后在工作站期間提交甲方的科研成果由博士后項目小組確定。

五、其它

1、本協(xié)議三方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇未盡事宜，雙方協(xié)商解決，或通過上級主管部門裁決。

2、附件為甲、乙雙方簽訂的《聯(lián)合開展博士后研究工作協(xié)議書》和甲方制定的《 》，作為本協(xié)議有效組成部份。

2、本協(xié)議一式三份。三方各自一份，簽字后即生效。

3、本協(xié)議須蓋甲乙雙方騎縫章。

甲方代表(簽章)乙方代表(簽章)丙方代表(簽章)2