第一篇：聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

江蘇****有限公司——**大學(xué)

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：江蘇****有限公司

乙方：**大學(xué)

為了充分發(fā)揮雙方資源優(yōu)勢，培養(yǎng)造就科學(xué)研究和企業(yè)發(fā)展需要的高水平人才，增強(qiáng)科研成果為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)能力，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，逐步形成企業(yè)與博士后流動(dòng)站單位的合作機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)博士后管理規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、在站期限

甲、乙雙方愿意建立友好合作關(guān)系，共同招收和培養(yǎng)博士后研究人員。博士后研究人員在站工作期限為二年。工作期滿，確因科研工作需要延長在站時(shí)間，須報(bào)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期最長不超過一年，并報(bào)江蘇省博士后管委會(huì)辦公室備案。

二、甲方責(zé)任

1、為入站博士后研究人員擬從事的科研項(xiàng)目提供科研經(jīng)費(fèi)（科研經(jīng)費(fèi)的數(shù)額視項(xiàng)目情況而定），并由甲方負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的管理。需要在乙方進(jìn)行的科研工作，經(jīng)雙方管理部門協(xié)商同意，簽訂雙方科研合作協(xié)議。

2、負(fù)責(zé)博士后研究人員在站期間的日常經(jīng)費(fèi)，主要用 1

于支付博士后研究人員的工資、生活補(bǔ)助和在站工作期間的必要福利開支。同時(shí)，每年度支付給乙方3萬元，作為對博士后的管理、培養(yǎng)和指導(dǎo)費(fèi)用。

3、為博士后研究人員從事項(xiàng)目研究工作提供良好的條件。指派合作指導(dǎo)導(dǎo)師與乙方合作指導(dǎo)導(dǎo)師共同組成博士后專家指導(dǎo)小組，并配備一定數(shù)量的科研助手。

4、與乙方共同管理博士后研究人員在站期間的工作，負(fù)責(zé)博士后研究人員在企業(yè)工作站期間的日常管理及考核評價(jià)工作。

5、為博士后在企業(yè)工作站期間提供住宿條件。

三、乙方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)辦理經(jīng)雙方共同協(xié)商確定招收的博士后研究人員進(jìn)、出站手續(xù)。

2、指定專家參與博士后專家指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對博士后研究人員在站期間的科研工作進(jìn)行指導(dǎo)和定期學(xué)術(shù)考評。

3、開放實(shí)驗(yàn)室，為博士后研究人員提供科研工作條件。企業(yè)博士后研究人員使用乙方精密、關(guān)鍵儀器時(shí)，按優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)收取費(fèi)用，其費(fèi)用從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。

4、負(fù)責(zé)博士后研究人員在流動(dòng)站工作期間的日常管理及考核工作，并為其提供住宿條件。

四、科研成果歸屬問題

1、博士后研究人員在站期間取得的科研成果及專利，如為甲方項(xiàng)目，原則上該科研成果歸甲方。如甲方和乙方共

同合作完成博士后研究項(xiàng)目，或乙方有階段性成果轉(zhuǎn)讓，具體合作方式及研究成果的歸屬和分享辦法，根據(jù)具體項(xiàng)目另議。

2、未經(jīng)科研成果及專利所有權(quán)方的許可，參與科研項(xiàng)目的研究人員不得泄露其技術(shù)秘密，違者按有關(guān)規(guī)定依法追究責(zé)任。

五、中途退站或不適宜留站工作的博士后研究人員，由雙方面定終止其博士后研究工作，由乙方按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

1、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)雙方意見不一致時(shí)，報(bào)經(jīng)上級博士后管理部門裁決。

2、本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字并蓋章后生效，甲方、乙方各執(zhí)二份，具有回等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）： 甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）： 2011年4月20日2011年4月20日

第二篇：博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)

協(xié)議書

****年**月**日 博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

甲方：

乙方： 西北大學(xué)博士后管理辦公室

丙方：

為進(jìn)一步推動(dòng)博士后事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加速科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)企業(yè)博士后工作的發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)高層次科技人才，本著依托項(xiàng)目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補(bǔ)的原則，根據(jù)全國博管辦《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，經(jīng)雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作期限

博士后研究人員（丙方）在（甲方）博士后科研工作站工作時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。博士后科研人員在站工作時(shí)間為甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的合作期限。博士后研究人員在站期間如遇需變更出站時(shí)間的情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、博士后招收與管理

1．甲、乙雙方負(fù)責(zé)聯(lián)合對博士后進(jìn)行招收工作，制定每年博士后聯(lián)合招收計(jì)劃、確定研究方向。并根據(jù)甲方的科研課題，甲、乙雙方聯(lián)合招收博士后研究人員到甲方開展博士后研究工作。

2．甲、乙雙方共同做好博士后進(jìn)站的開題、中期考評和出站考核的審核、指導(dǎo)工作，做好博士后在站期間的日常管理工作，定期對博士后科研項(xiàng)目的進(jìn)展進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)協(xié)調(diào)解決博士后科研工作 中遇到的有關(guān)問題。

3．博士后在站期間實(shí)行雙導(dǎo)師制，由甲、乙雙方分別確定合作導(dǎo)師并共同組成專家指導(dǎo)小組，對博士后研究人員的科研工作進(jìn)行聯(lián)合指導(dǎo)。

4．博士后在站工作時(shí)間一般為兩年，甲、乙雙方不得單獨(dú)批準(zhǔn)其提前出站或延長在站時(shí)間，確因工作需要變更工作時(shí)間，須經(jīng)甲、乙雙方共同商定，提前離站時(shí)間最多不超過三個(gè)月（累計(jì)在站時(shí)間不少于20個(gè)月），延長在站時(shí)間最長不超過1年。

5．博士后在站期間，甲、乙雙方不得單方為博士后辦理出國（境）等手續(xù)。

6．博士后不得擅自中途離站，但因故不適合開展科研工作，雙方協(xié)商后有權(quán)終止博士后研究工作并勸其退站。

7．博士后研究課題結(jié)束后，甲、乙雙方應(yīng)組織專家共同對其科研成果進(jìn)行評審，對其學(xué)術(shù)水平，工作能力和工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合鑒定，對考核合格者方能批準(zhǔn)出站。

三、甲方責(zé)任

1．為博士后提供科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)?？蒲薪?jīng)費(fèi)數(shù)額視項(xiàng)目情況而定，甲方負(fù)責(zé)管理。

2．為博士后提供日常經(jīng)費(fèi)。用于支付博士后的工資、各類津貼、甲乙雙方的行政管理費(fèi)、專家指導(dǎo)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用。其中：聯(lián)合招收培養(yǎng)一名博士后每年向乙方支付人民幣共 萬元(大寫：)。甲方在博士后進(jìn)站一個(gè)月內(nèi)一次劃撥到乙方指定賬戶。乙方專家和工作人員 因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查合指導(dǎo)博士后工作，其差旅費(fèi)用（含食宿）由甲方提供。

3．博士后科研課題主要在甲方完成，由甲方負(fù)責(zé)支付博士后的工資、安家費(fèi)、福利補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、交通等費(fèi)用。

4．為博士后提供必要的辦公、科研等條件。5．做好博士后在甲方工作時(shí)的日常管理與考評。

四、乙方責(zé)任

1．配合甲方開展博士后研究人員進(jìn)出站、在站的考評工作，辦理博士后研究人員進(jìn)出站手續(xù)。

2．為甲方博士后研究人員指派學(xué)術(shù)導(dǎo)師，與甲方的導(dǎo)師一起合作指導(dǎo)博士后研究工作。

3．做好博士后在乙方工作時(shí)的日常管理和考評。

4．根據(jù)項(xiàng)目需要，博士后須在乙方開展課題研究工作，乙方應(yīng)協(xié)助提供必要的工作、科研和生活等便利條件，所需研究經(jīng)費(fèi)由雙方協(xié)商決定。

5．如博士后在甲方工作需要，乙方應(yīng)派博士后導(dǎo)師或?qū)＜医M到甲方指導(dǎo)工作。

五、丙方責(zé)任

1．丙方應(yīng)該遵守全國博士后管理委員會(huì)、陜西省、市人社廳、西北大學(xué)及甲方關(guān)于博士后管理的相關(guān)制度及辦法。

2．丙方應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成甲方安排的科研任務(wù)、工作任務(wù)和相關(guān)科研項(xiàng)目等工作。3．丙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于博士后工作管理的考核辦法。

六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬及技術(shù)保密

1．博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。由甲方提出研究項(xiàng)目、提供課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙、丙方在協(xié)議期滿五年時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該對成果和資料及其一切與之相關(guān)的數(shù)據(jù)予以高度保密，一但發(fā)生侵權(quán)、泄密現(xiàn)象，將承擔(dān)法律責(zé)任。經(jīng)甲方同意博士后可公開發(fā)表與研究項(xiàng)目有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，除丙方署名外，均應(yīng)注明雙方單位。

如研究項(xiàng)目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)另訂協(xié)議。

2．博士后在甲方期間取得的科研成果屬于甲方機(jī)密，并按照國家有關(guān)規(guī)定確定密級和保密期限，在保密期間，甲、乙雙方及博士后本人要遵守國家規(guī)定。若乙方或博士后本人泄密給甲方造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情況保留追究泄密房責(zé)任的權(quán)利。

七、其他

1．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

2．本協(xié)議一式六份。經(jīng)三方簽字蓋章后生效。甲、乙、丙三方各執(zhí)兩份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 丙方： 代表簽字： 代表簽字：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第三篇：聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。

一、博士后研究人員的招收與選拔

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會(huì)招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

3．博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報(bào)雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負(fù)責(zé)上報(bào)全國博士后管理委員會(huì)辦公室。

4．乙方負(fù)責(zé)為經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員開具到工作站報(bào)到的介紹信，為其辦理進(jìn)站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)博士后人員的檔案接收及管理工作。

二、博士后研究人員的日常管理

由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。

1．博士后研究人員進(jìn)入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費(fèi)和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)用。培養(yǎng)管理費(fèi)為每位博士后研究人員每年_________元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個(gè)月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)撥至乙方，由乙方負(fù)責(zé)把教師指導(dǎo)費(fèi)交至乙方指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會(huì)計(jì)記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時(shí)間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項(xiàng)目（課題）進(jìn)度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時(shí)出站，經(jīng)批準(zhǔn)確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時(shí)間及延長期間的費(fèi)用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個(gè)月以上者或由于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認(rèn)定，并報(bào)請全國博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作，甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

5．甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的項(xiàng)目（課題）研究內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需科研經(jīng)費(fèi)數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國（境）手續(xù)。

8．根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對其負(fù)責(zé)的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)時(shí)，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價(jià)工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會(huì)同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。

10．乙方負(fù)責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的申報(bào)。

三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

1．對于甲方提供研究經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù)成果時(shí)需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進(jìn)站前就著手進(jìn)行的研究活動(dòng)如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個(gè)人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

四、其他事項(xiàng)

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時(shí)，報(bào)請全國博士后管理委員會(huì)辦公室協(xié)商解決。

2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報(bào)全國博士后管理委員會(huì)。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

甲方指定代表人（簽字）：_________乙方指定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

第四篇：聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書三方

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：xx公司

乙方：xx大學(xué)

丙方：博士姓名：身份證號：

xx大學(xué)（以下簡稱乙方）與xx公司（以下簡稱甲方）對博

士（以下簡稱丙方）進(jìn)行考核后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商研究決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲、乙二方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

1、根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。

2、甲方和乙方聯(lián)合招收博士后。甲乙雙方負(fù)責(zé)對甲方提出的博士后人選進(jìn)行資格審查，乙方負(fù)責(zé)辦理申報(bào)、進(jìn)站、出站等手續(xù)。

3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)。甲方由負(fù)責(zé)，乙方由負(fù)責(zé)。

丙方在站工作時(shí)間擬為：年月至年月。

研究題目：，課題研

究費(fèi)不低于萬元人民幣（具體金額根據(jù)課題需要協(xié)商確定），特殊項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)另行申報(bào)解決。

4、博士后在站期間，甲乙雙方導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后在SEI、EI

等學(xué)術(shù)刊物上至少發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，具體為每位博士后在站工作兩年期間，甲方每年付給乙方管理費(fèi)（壹萬元／年）和乙方合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)（xxx元／月／人）。兩年費(fèi)用共計(jì)xxx萬元（xxx仟元整），在丙

方進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)甲方全部付清給乙方。

5、甲方負(fù)責(zé)博士后在站期間的住房、工資、生活補(bǔ)助和福利開

支、繳納社保（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑?。甲方也?fù)責(zé)博士后的研究經(jīng)費(fèi)科研工作需要的資料費(fèi)和差旅費(fèi)并同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)丙方子女入學(xué)、戶口由甲方按照國家規(guī)定辦理。

6、博士后根據(jù)需要主要在甲方進(jìn)行課題研究，甲方負(fù)責(zé)其日常

管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時(shí)工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面為其提供方便（使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備按乙方有關(guān)規(guī)定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費(fèi)用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費(fèi)中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，在乙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。

7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長時(shí)間，但延長期最多不超過一年。延期三個(gè)月（含）以內(nèi)的，甲方不再增付行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，超過三個(gè)月，甲方要在辦理出站手續(xù)時(shí)向乙方提供實(shí)際延長期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用。延長期所需費(fèi)用由甲方和博士后協(xié)商解決。

8、博士后在站期間應(yīng)與甲方簽署保密協(xié)議，研究成果按博管發(fā)

〔1997〕5號文件中的第二十五條和第二十六條規(guī)定處理。博士后研究成果按照《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號）和《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》（博管發(fā)[1997]5號）等文件精神和國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)甲乙雙方同意后，丙方可公開

發(fā)表與研究項(xiàng)目有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，除丙方署名外，均應(yīng)注明甲乙雙方單位，三方署名順序?yàn)椋罕?、甲方、乙方?/p>

9、博士后在站期間不得申請到國外做博士后、進(jìn)修和科研合作，如因研究工作需要，須經(jīng)甲乙雙方同意，可由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國參加國際會(huì)議或短期交流，期限一般不超過三個(gè)月，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，出國（境）手續(xù)由甲方辦理。

10、博士后在站期間，因病連續(xù)請假半年或事假累計(jì)三個(gè)月以上

者，應(yīng)終止其研究工作。對于表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲、乙雙方有權(quán)勸其退站或取消其博士后資格。乙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

11、甲方（乙方協(xié)助）負(fù)責(zé)對博士后研究人員在站期間的科研工

作及表現(xiàn)進(jìn)行中期考核。

12、博士后完成研究計(jì)劃，由甲方組織、乙方協(xié)助進(jìn)行博士后出

站答辯考核，提出鑒定意見。對其晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)提出建議意見，如使用單位需要，離站時(shí)評審專家可以認(rèn)定丙方是否達(dá)到高級專業(yè)職務(wù)任職的基本條件。

13、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)全國博管辦

備案。協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。

14、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方代表簽字乙方代表簽字丙方簽字：單位蓋章單位蓋章

年月日年月日年月日

第五篇：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

補(bǔ)充協(xié)議

甲方：

乙方： **，身份證號： 丙方： **博士，身份證號：

本補(bǔ)充協(xié)議是在2017年 月 日與西安理工大學(xué)簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》的基礎(chǔ)上，另行補(bǔ)充甲方**有限公司與乙方流動(dòng)站導(dǎo)師**、丙方博士**之間的費(fèi)用金額及支付進(jìn)度事宜。

一、甲方責(zé)任

1、為丙方提供 3000 元/月（含稅）的基本工資，每月月底前支付當(dāng)月工資。

2、為丙方提供住房（小于等于 70平方米，配備必要的家具及電器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含稅），租金按照博士后在站年限分兩年支付；第一費(fèi)用應(yīng)在博士后進(jìn)站后6個(gè)月內(nèi)支付，第二年費(fèi)用應(yīng)在出站前支付。

3、為保證乙方指導(dǎo)，甲方支付乙方導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi) 1.0 萬元/年（含稅），指導(dǎo)費(fèi)按照博士后在站年限分兩年支付；第一費(fèi)用應(yīng)在博士后進(jìn)站后6個(gè)月內(nèi)支付，第二年費(fèi)用應(yīng)在出站前支付。

二、乙方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)丙方在站期間的科研指導(dǎo)和定期檢查考核,督促丙方及時(shí)提供相關(guān)費(fèi)用的發(fā)票。

三、丙方責(zé)任

1、丙方從進(jìn)站日開始算起，進(jìn)站后每半年提供給甲方等同于半年工資金額的發(fā)票。

2、如果丙方自行租房，在進(jìn)站后6個(gè)月內(nèi)提供第一租金發(fā)票，在博出站前提供第二租金發(fā)票。

3、由于丙方的人事關(guān)系、檔案等仍在西安理工大學(xué)，由丙方自行聯(lián)系西安理工大學(xué)代繳住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）等。

甲方：

（公章）代表簽名：

日期： 2017年

乙方簽名 ：

日期： 2017年

丙方簽名：

日期： 2017年

月 日

月 日

月 日