第一篇：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(企業(yè)博士后專用)

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

(此協(xié)議加蓋騎縫章)

甲方：(企業(yè)全稱)

乙方：浙江大學博士后工作辦公室

丙方：(博士后姓名)

甲、乙、丙三方就甲、乙雙方聯(lián)合招收博士后研究人員丙方的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

第一條根據(jù)甲方科研、生產(chǎn)發(fā)展的需要，經(jīng)甲、乙雙方專家協(xié)商，并征得丙方同意，確定博士后的研究項目為。

第二條經(jīng)甲方全面考核，并征得乙方同意，甲乙雙方?jīng)Q定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。丙方在站工作時間為兩年：自年月至年月止。

第三條甲方指定項目負責人（高工，教授，研究員），乙方選派教授共同組成專家小組。專家小組共同負責指導丙方的研究工作，并與雙方管理部門共同組織、實施對丙方的日常管理和考核，定期做好博士后研究項目的進度檢查和質(zhì)量評估，及時協(xié)調(diào)和幫助處理丙方研究工作中碰到的突出問題。

第四條甲方為丙方提供必要的研究工作條件和較充足的科研經(jīng)費以及日常經(jīng)費。博士后在站期間，待遇由企業(yè)承擔。

第五條乙方與甲方共同組織博士后的開題審核、中期考核及出站考核，并辦理丙方的博士后進出站報批手續(xù)。

第六條甲方每年向乙方提供指導費、管理費（人民幣）萬元。第一年經(jīng)費在博士后進站后的一個月內(nèi)付清，第二年經(jīng)費在博士后中期考核后的一個月內(nèi)付清。乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

第七條丙方因研究工作需要，到乙方與指導專家研討學（技）術(shù)，或查閱資料、實驗研究、撰寫論文（或研究工作報告）等進行短期工作，乙方提供博士后公寓內(nèi)臨時住房，住宿費按標準收取。

第八條博士后在站期間的戶口落在甲方。丙方的檔案由甲方負責管理。

第九條丙方進站后必須遵守甲、乙雙方的規(guī)章制度，勤奮工作，努力完成在站期間的研究工作任務(wù)。丙方進站后三個月內(nèi)必須完成開題報告，進站一年后接受由甲、乙雙方組織的中期考核。

第十條博士后出站時，研究成果滿足甲乙雙方出站標準，經(jīng)考核合格，甲乙雙方為丙方辦理出站手續(xù)并報請上級主管部門頒發(fā)博士后證書。丙方需提前出站或需延期出站，由甲、乙雙方協(xié)商確定。

第十一條丙方在站期間不能申請到國外做博士后或進修，甲、乙雙方不得單獨為其辦理出國手續(xù)。如因工作需要，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商后可根據(jù)實際情況安排其出國參加國際學術(shù)會議或短期交流。

第十二條丙方在站期間因病連續(xù)請假半年以上，甲乙雙方應(yīng)終止其工作，并勸其退站。如丙方個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，甲乙雙方有權(quán)勸其退站，并報上級機關(guān)審批。

第十三條博士后研究人員主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)屬甲方。乙、丙方在協(xié)議期滿后五年時間內(nèi)，應(yīng)對該成果和資料及其一切與之相關(guān)的數(shù)據(jù)予以高度保密，一旦發(fā)生侵權(quán)、泄密現(xiàn)象，將承擔法律責任。經(jīng)甲方同意博士后可公開發(fā)表的與研究項目有關(guān)的學術(shù)論文，除丙方署名外，均應(yīng)注明雙方單位。

如研究項目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)另訂協(xié)議。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙、丙三方根據(jù)全國博士后管委會頒布的《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)條款協(xié)商解決。本協(xié)議一式三份。甲、乙、丙三方各一份。

第十五條本協(xié)議自丙方進站后生效。

甲方代表：（簽章）

年月日年月日

乙方開戶銀行：工商銀行杭州市浙大分理處

郵編：310006

戶名：浙江大學

帳號：***8891

注：匯款單用途欄內(nèi)注明博士后費用及博士后姓名

乙方代表：（簽章）丙方：（簽名）年月日

第二篇：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

補充協(xié)議

甲方：

乙方： **，身份證號： 丙方： **博士，身份證號：

本補充協(xié)議是在2017年 月 日與西安理工大學簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》的基礎(chǔ)上，另行補充甲方**有限公司與乙方流動站導師**、丙方博士**之間的費用金額及支付進度事宜。

一、甲方責任

1、為丙方提供 3000 元/月（含稅）的基本工資，每月月底前支付當月工資。

2、為丙方提供住房（小于等于 70平方米，配備必要的家具及電器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含稅），租金按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應(yīng)在博士后進站后6個月內(nèi)支付，第二年費用應(yīng)在出站前支付。

3、為保證乙方指導，甲方支付乙方導師指導費 1.0 萬元/年（含稅），指導費按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應(yīng)在博士后進站后6個月內(nèi)支付，第二年費用應(yīng)在出站前支付。

二、乙方責任

1、負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核,督促丙方及時提供相關(guān)費用的發(fā)票。

三、丙方責任

1、丙方從進站日開始算起，進站后每半年提供給甲方等同于半年工資金額的發(fā)票。

2、如果丙方自行租房，在進站后6個月內(nèi)提供第一租金發(fā)票，在博出站前提供第二租金發(fā)票。

3、由于丙方的人事關(guān)系、檔案等仍在西安理工大學，由丙方自行聯(lián)系西安理工大學代繳住房公積金、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）等。

甲方：

（公章）代表簽名：

日期： 2017年

乙方簽名 ：

日期： 2017年

丙方簽名：

日期： 2017年

月 日

月 日

月 日

第三篇：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：（流動站名稱）

乙方（企業(yè)或工作站名稱）：深圳高新技術(shù)企業(yè)博士后工作站深圳大學分站 丙方（博士后研究人員）：

為充分發(fā)揮博士后制度在企業(yè)、科研院所培養(yǎng)、吸引高層次人才的作用，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科研開發(fā)能力，加強博士后科研人才的培養(yǎng)，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（人發(fā)〔2001〕136號）精神，甲、乙、丙就聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

1.甲方根據(jù)乙方提供的科研項目，與乙方共同物色博士后人選。經(jīng)雙方協(xié)商確定招收丙方后，甲方協(xié)助辦理丙方的招收進站手續(xù)，委派丙方到乙方從事博士后課題研究。

⒉ 為保證博士后進站后科研工作的順利進行，由甲方指定 教授與乙方 專家共同組成博士后專家指導小組，負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核；丙方按既定研究計劃開展工作和接受檢查考核；若需中途變更研究計劃，應(yīng)由甲乙雙方專家協(xié)商確定，由甲方報廣東省博士后管理辦公室備案。

⒊ 為丙方辦理工作證、借書證等，開放圖書館、資料室和實驗室等，為丙方開展博士后課題研究提供科研工作條件，對丙方在甲方使用圖書資料和儀器設(shè)備等收費標準，按甲方教職工同等待遇。⒋ 可以按照有關(guān)規(guī)定受理丙方出站時提出的職稱申請。

⒌ 協(xié)助乙方做好丙方在站期間的定期科研檢查考核，辦理期滿出站等手續(xù)。二、乙方責任

⒈ 與甲方共同物色確定博士后對象；丙方進站時先到甲方報到，再到乙方報到，由乙方負責丙方的日常管理工作。⒉ 為丙方科研工作提供經(jīng)費，經(jīng)費具體數(shù)額視項目情況而定，由乙方負責經(jīng)費管理；需要在甲方進行的科研工作，經(jīng)雙方管理部門協(xié)商同意，劃撥部分經(jīng)費由甲方管理。

⒊ 乙方提供丙方在站期間的工資、生活補貼、福利以及日常科研經(jīng)費不低于廣東省科研流動站博士后日常經(jīng)費的標準，乙方為丙方提供的月基本工資應(yīng)該按照乙、丙的協(xié)議執(zhí)行，其它福利按乙方正式員工標準執(zhí)行；為丙方交納五險一金；丙方在站期間由乙方按不低校內(nèi)標準提供住房，同時提供配套基本生活設(shè)施；乙方還要與地方人事部門協(xié)商妥善安排丙方在站期間配偶借調(diào)、子女入學入托事宜。

⒋ 為保證甲方的有效管理和專家指導，乙方每年支付甲方的管理費和甲方的專家指導費（**萬元/年）。請于丙方進站后一個月內(nèi)支付兩年的全部管理費用，費用可通過銀行轉(zhuǎn)匯，單位名稱：（流動站賬號名稱），帳號：，開戶行：（請注明用途為：博士后管理費）。如博士后研究工作確需延長，乙方要按上述標準及時間提供相應(yīng)經(jīng)費。

共2頁第1頁 ⒌ 乙方為丙方從事博士后課題科研工作提供良好的條件，除指派專家與甲方專家共同組成博士后專家指導小組外，還須配備一定數(shù)量的科研助手。因工作需要，甲方指導專家及管理人員應(yīng)邀赴乙方指導工作的相關(guān)費用由乙方負擔。⒍ 負責丙方在乙方工作期間的生活、科研等日常管理工作；做好丙方中期考核、期滿出站考核和出站時舉行的博士后科研工作報告會組織工作。

⒎ 協(xié)助做好丙方在甲方的職稱申請評審和出站工作分配事宜。三、在站期限

博士后研究人員在站工作期限為二年，從正式報批之日算起，即從 年 月至 年 月；確因科研工作需要，申請?zhí)崆俺稣净蜓娱L在站時間，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，由甲方報廣東省博士后管理辦公室批準，可適當提前或延長，但提前期一般不得超過3個月，延長期最長不得超過1年。丙方在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。如丙方違反有關(guān)規(guī)定、中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

四、科研成果和知識產(chǎn)權(quán)問題

⒈ 博士后在站期間取得的科研成果屬職務(wù)發(fā)明，研究成果知識產(chǎn)權(quán)原則上歸屬乙方所有。若該研究成果取得經(jīng)濟效益，乙方應(yīng)根據(jù)丙方和甲方專家的貢獻大小，給予一定獎勵。

⒉ 甲乙雙方聯(lián)合申報的各類科研基金項目或資助項目，其經(jīng)費的管理使用、科研成果所有權(quán)和利益分享辦法按相關(guān)協(xié)議辦理。

⒊ 丙方在站期間取得科研成果，包括學術(shù)論文等在正式刊物或媒體上發(fā)表，均應(yīng)以乙方所在單位為第一作者單位。在不泄露乙方企業(yè)技術(shù)秘密且征得企業(yè)同意的前提下，甲方及丙方可公開有關(guān)論文成果，進行學術(shù)交流。4.丙方在站期間，自然科學學科博士應(yīng)以第一作者發(fā)表核心期刊論文4篇，或2篇JCR2區(qū)文章，或1篇JCR1區(qū)文章；人文社會科學學科博士后在站期間，應(yīng)以第一作者發(fā)表核心期刊論文4篇，或2篇權(quán)威期刊文章，或1篇頂級期刊文章。此外，根據(jù)需要，完成合作導師分配的其他工作任務(wù)。

五、其它

1.本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙、丙根據(jù)全國博士后管委會、省博士后管理有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式七份。甲乙丙三方各執(zhí)一份，其余報相關(guān)地方人事部門備案。

甲方：(公章)

乙方：深圳高新技術(shù)企業(yè)博士后工作站

深圳大學分站(公章)

代表(簽名)：

日期： 年 月 日

丙方：企業(yè)博士后研究人員

代表(簽名)：

日期： 年 月 日

博士后(簽名):

日期： 年 月 日

共2頁第2頁

第四篇：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產(chǎn)、學、研相結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)項目博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、博士后進站

1．根據(jù)甲方擬訂的科研課題，經(jīng)過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費，根據(jù)需要配備助手和有關(guān)人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據(jù)博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關(guān)系和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應(yīng)嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權(quán)處理。

3．博士后人員在項目小組的協(xié)助下，在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性研究報告，并須經(jīng)甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督控制和評估，及時協(xié)調(diào)處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協(xié)助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續(xù)，不安排與課題無

關(guān)的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站

1．博士后人員科研工作結(jié)束，項目完成后提交論文等科研成果，經(jīng)甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術(shù)水平、工作能力和工作表現(xiàn)等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務(wù)的，甲、乙雙方有權(quán)勸其離站或勒令退站，人事組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經(jīng)費由甲方管理。每個博士后課題的項目經(jīng)費預(yù)算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領(lǐng)導審批，經(jīng)費的使用根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規(guī)定執(zhí)行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設(shè)備、配備助手等產(chǎn)生的費用雙方協(xié)商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經(jīng)乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關(guān)行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_________元。

第五篇：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產(chǎn)、學、研相結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)項目博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、博士后進站

1．根據(jù)甲方擬訂的科研課題，經(jīng)過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費，根據(jù)需要配備助手和有關(guān)人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據(jù)博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關(guān)系和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應(yīng)嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權(quán)處理。

3．博士后人員在項目小組的協(xié)助下，在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性研究報告，并須經(jīng)甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督控制和評估，及時協(xié)調(diào)處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協(xié)助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續(xù)，不安排與課題無關(guān)的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站

1．博士后人員科研工作結(jié)束，項目完成后提交論文等科研成果，經(jīng)甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術(shù)水平、工作能力和工作表現(xiàn)等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務(wù)的，甲、乙雙方有權(quán)勸其離站或勒令退站，人事組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經(jīng)費由甲方管理。每個博士后課題的項目經(jīng)費預(yù)算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領(lǐng)導審批，經(jīng)費的使用根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規(guī)定執(zhí)行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設(shè)備、配備助手等產(chǎn)生的費用雙方協(xié)商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經(jīng)乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關(guān)行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密

1．由甲方提出課題并提供研究經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權(quán)屬甲方。

2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協(xié)議有效期及有效期后的_________年內(nèi)，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關(guān)的論文或進行相關(guān)的學術(shù)交流，須事先征得甲方同意。

六、其它

1．本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按國家關(guān)于博士后研究人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協(xié)商解決。

2．國家如有新的規(guī)定，本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規(guī)定。

3．本協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后有效。

4．本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日